Perjuicios laborales: qué son, cómo se calculan y cómo cambian según el país

• El perjuicio laboral es el daño patrimonial o moral que sufre un trabajador por la acción u omisión del empleador.
• En los cinco países analizados rige el principio de reparación integral, pero las cifras, los topes y la autoridad competente son propios de cada uno.
• Para reclamarlo se necesita conducta del empleador, daño real acreditado y relación causal.
• Las vías más habituales son la indemnización por despido (tasada) y las reclamaciones por daños y perjuicios (daño emergente, lucro cesante y daño moral).

Qué se entiende por perjuicio laboral y qué derecho hay detrás

Un perjuicio laboral es el daño, patrimonial o moral, que un trabajador sufre por la acción u omisión del empleador. Aparece cuando se incumple una obligación legal o contractual del contrato de trabajo y genera consecuencias económicas (salarios perdidos, gastos sanitarios) o extrapatrimoniales (sufrimiento, daño a la salud, afectación a derechos fundamentales). El derecho que hay detrás es el de ser reparado de forma integral, de modo que la víctima quede en una situación equivalente a la que tendría si el daño no se hubiera producido.

En todos los países que se revisan a continuación este principio se traduce en una indemnización, pero la forma de calcularla cambia por completo. Por eso, hablar de "la indemnización" sin más es un error: en cada país hay una ley laboral propia, un organismo competente distinto y, sobre todo, fórmulas y topes que solo rigen allí.

Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten

Casi todos los países hispanohablantes que tienen una legislación laboral desarrollada comparten un mismo tronco común: para que haya indemnización hace falta conducta del empleador, daño real acreditado y relación causal entre ambos. Es la regla de la responsabilidad civil aplicada al trabajo.

• En todos los ordenamientos existen daños patrimoniales (lucro cesante y daño emergente) y daños morales (sufrimiento, afectación a la dignidad o a la salud).
• Rige el principio de reparación integral: la indemnización debe cubrir todo el daño probado, sin enriquecimientos ni descuentos arbitrarios.
• Los daños derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional suelen tener un régimen especial, a veces administrativo y a veces judicial, con organismos propios.
• La vía extrajudicial (conciliación, inspección, defensoría) suele ser previa o simultánea a la demanda judicial.
• La carga de la prueba suele recaer en quien reclama, aunque se invierte en algunos supuestos (por ejemplo, cuando el empleador no acredita las causas del despido).

La regla común nunca basta: la cifra exacta de cada indemnización y cada plazo depende de la ley de cada país.

España: cómo se reconoce y se calcula el perjuicio laboral

El marco español se apoya en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social para el proceso. La jurisdicción competente es la social: los Juzgados de lo Social y, en última instancia, el Tribunal Supremo. Dentro de ella conviven dos planos: indemnizaciones por despido tasadas por ley y reclamaciones por daños y perjuicios que se rigen por el Código Civil, con daño emergente, lucro cesante y daño moral.

El trabajador despedido de forma improcedente tiene una indemnización tasada, calculada según una fórmula fija. Fuera de ese supuesto, cualquier otro perjuicio (accidente laboral, acoso, salarios impagados, vulneración de derechos fundamentales) se reclama por la vía civil o social, acreditando el daño con pruebas concretas (informes médicos, nóminas, correos, testigos).

Indemnización por despido improcedente en España

La fórmula está fijada por el Estatuto de los Trabajadores: 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Para la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012, se aplica un tramo con 45 días por año y tope de 42 mensualidades, que se mantiene en la práctica.

Ejemplo resuelto en euros (EUR): Ana, despedida en Madrid tras 10 años en la empresa, salario bruto de 2.000 EUR/mes y 14 pagas (es decir, 28.000 EUR brutos anuales). Le corresponden 33 días por cada uno de los 10 años, es decir, 330 días de salario. A 2.000 EUR/mes (≈ 66,67 EUR/día en 30 días), la indemnización bruta sería de 22.000 EUR, dentro del tope de 24 mensualidades (48.000 EUR). Si, además, la empresa no le abona la parte proporcional de pagas extras y las vacaciones, esos conceptos se suman al finiquito de forma separada.

Otros perjuicios laborales reclamables en España

1. Daños por accidente de trabajo o enfermedad profesional: se reclaman ante el Juzgado de lo Social cuando hay incumplimiento empresarial en materia de prevención de riesgos; también puede haber recargo de prestaciones.
2. Mobbing o acoso laboral: cuando hay vulneración de derechos fundamentales, la indemnización adicional es tasada (mínimo 6.000 EUR si hay violación del derecho a la integridad moral) y se acumula a la que corresponda.
3. Vulneración de derechos fundamentales (libertad sindical, discriminación, intimidad): indemnización adicional acumulable, fijada por el tribunal según la gravedad.
4. Reclamación de cantidad (salarios impagados, horas extras, diferencias de nómina): se tramita por el Juzgado de lo Social, con plazo de prescripción de un año para salarios y de cuatro años para las horas extras desde que pudieron reclamarse.

Dónde y cómo reclamar en España

1. Reunir pruebas: nóminas, contratos, correos, partes médicos, testigos, certificado de empresa.
2. Presentar papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o el órgano autonómico equivalente; es trámite previo obligatorio.
3. Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social del domicilio del trabajador o del lugar donde se prestaron los servicios.
4. Plazos de prescripción: 20 días hábiles para impugnar el despido; un año para salarios; cuatro años para horas extras. La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social los concreta.

México: cómo se reconoce y se calcula el perjuicio laboral

En México la indemnización por despido se rige por la Ley Federal del Trabajo y las prestaciones por accidente o enfermedad profesional por la Ley del Seguro Social. Desde la reforma laboral de 2019, las nuevas demandas se presentan ante los Tribunales Laborales (federal o locales), tras una conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro de Conciliación correspondiente. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.

Además, el artículo 123 de la Constitución reconoce una indemnización constitucional de tres meses de salario por despido injustificado, que se paga siempre que no se acredite causa legal de rescisión.

Indemnización constitucional y finiquito en México

La indemnización constitucional combina tres meses de salario, 20 días por año de antigüedad por concepto de prima de antigüedad y los conceptos del finiquito (salarios devengados, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). A esto se añaden los salarios caídos (vencidos) desde el despido hasta el pago, con un tope de 12 meses.

Ejemplo resuelto en pesos mexicanos (MXN): Karla, despedida en Monterrey tras 4 años ganando 12.000 MXN/mes. Indemnización constitucional: 3 × 12.000 = 36.000 MXN. Prima de antigüedad: 4 × 20 días × (12.000/30) = 32.000 MXN. Finiquito: parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Salarios caídos: hasta 12 meses más. El tope de tres meses de salario no se vincula al salario mínimo general (315,04 MXN/día en 2026), que se usa como referencia para cuantificar otras prestaciones.

Accidente de trabajo y riesgo profesional en México

Las prestaciones por riesgos de trabajo las cubre el IMSS (régimen privado) o el ISSSTE (régimen público), según corresponda. La cuantificación depende del porcentaje de incapacidad dictaminado por los servicios médicos institucionales: incapacidad temporal se indemniza con el 100 % del salario base de cotización desde el primer día; la parcial permanente con una indemnización según el grado; la total permanente con pensión.

Para tramitarla:

1. Dar aviso inmediato al patrón para que califique el riesgo ante el IMSS o el ISSSTE.
2. Someterse a la valoración médica institucional.
3. Si el dictamen es desfavorable o no hay respuesta, acudir a PROFEDET o a un abogado laboralista para demandar las diferencias por la vía jurisdiccional.

Dónde y cómo reclamar en México

1. Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para asesoría y representación gratuita.
2. Presentar solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación (federal o local).
3. Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente.
4. Plazo de prescripción: un año para acciones que nacen del contrato de trabajo (salarios, indemnizaciones), dos meses para la acción de despido.

Argentina: cómo se reconoce y se calcula el perjuicio laboral

En Argentina rige la Ley de Contrato de Trabajo y, para los daños civiles, el Código Civil y Comercial de la Nación, cuyo artículo 1739 fija los requisitos de la indemnización: perjuicio directo o indirecto, actual o futuro, cierto y subsistente, con adecuada relación causal con el hecho generador. La autoridad competente es la Justicia Nacional del Trabajo o los tribunales laborales provinciales, según el ámbito.

Indemnización por despido en Argentina

El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo fija la indemnización por despido sin causa en un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, con un tope. También se pagan la integración del mes de despido y el preaviso omitido (uno o dos meses según la antigüedad).

Ejemplo resuelto en pesos argentinos (ARS): Diego, despedido en Buenos Aires tras 6 años con una mejor remuneración de 1.200.000 ARS/mes. Indemnización por antigüedad: 6 × 1.200.000 = 7.200.000 ARS. Preaviso omitido (2 meses por tener más de 5 años): 2.400.000 ARS. Integración mes de despido: hasta un mes adicional según el mes en que se comunique. Todo se calcula sobre el sueldo bruto, con aportes a cargo del trabajador.

Reparación de daños y perjuicios en el Código Civil y Comercial argentino

El artículo 1739 del Código Civil y Comercial y los siguientes regulan los requisitos de la indemnización. Aplica a accidentes laborales cuando hay responsabilidad civil del empleador, a mala praxis médica, a incumplimiento contractual y a la pérdida de chance indemnizable cuando su contingencia es razonable. Para reclamarlo, hay que acreditar el daño, la relación causal y la autoría.

Dónde y cómo reclamar en Argentina

1. Redactar telegrama de despido o carta documento; conservar toda la documentación laboral.
2. Acudir al Ministerio de Trabajo de la Nación o a la autoridad provincial para la instancia administrativa.
3. En CABA, la conciliación previa es obligatoria ante el SECLO.
4. Si no hay acuerdo, presentar demanda ante la Justicia Nacional del Trabajo o el tribunal laboral provincial competente. Plazo de prescripción: dos años para créditos laborales desde la ruptura del vínculo.

Chile: cómo se reconoce y se calcula el perjuicio laboral

En Chile rige el Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo como organismo administrativo de fiscalización y mediación. Las demandas se tramitan ante los Juzgados de Letras del Trabajo. La indemnización por años de servicio convive con el finiquito ratificado ante un ministro de fe (notario, oficial del Registro Civil o inspector del trabajo), que es clave para reservar acciones futuras.

Indemnización por años de servicio y despido injustificado en Chile

La indemnización por años de servicio equivale a 30 días de la última remuneración por cada año, con un tope de 11 años (es decir, un máximo de 330 días) y un límite total de 90 días como remuneración indemnizatoria. Si el despido es declarado improcedente o el empleador no prueba causa legal, se aplica un recargo del 30 % sobre esa cifra. La indemnización sustitutiva del aviso previo añade un mes adicional si no se notificó con 30 días de anticipación.

Ejemplo resuelto en pesos chilenos (CLP): Carmen, despedida en Santiago tras 8 años con una última remuneración de 1.500.000 CLP/mes. Indemnización por años de servicio: 8 × 1.500.000 = 12.000.000 CLP (dentro del tope). Indemnización sustitutiva del aviso previo: 1.500.000 CLP. Si el despido se declara improcedente: recargo del 30 %, es decir, 3.600.000 CLP adicionales.

Accidente del trabajo y enfermedades profesionales en Chile

Las prestaciones por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se tramitan ante las mutualidades de empleadores (Mutual de Seguridad, IST, ACHS) o el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), bajo la supervigilancia de la Superintendencia de Seguridad Social. La indemnización y las pensiones dependen del grado de incapacidad.

1. Denunciar el accidente ante el empleador y la mutual o el ISL.
2. Someterse a los controles médicos de la mutual.
3. Si hay secuelas, solicitar la indemnización o pensión correspondiente.
4. Reclamar en sede judicial si la calificación es desfavorable.

Dónde y cómo reclamar en Chile

1. Intentar mediación ante la Inspección del Trabajo.
2. Firmar el finiquito solo ante ministro de fe (notario, oficial del Registro Civil o inspector del trabajo); si no se firma, se reservan acciones.
3. Presentar demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo si no hay acuerdo.
4. Plazos: cinco años desde el despido para demandar la indemnización por años de servicio; seis meses para accidentes del trabajo desde la calificación.

Perú: cómo se reconoce y se calcula el perjuicio laboral

En Perú, el régimen general de la actividad privada se rige por el Decreto Legislativo 728 y su Texto Único Ordenado, mientras que el sector público se rige por el Decreto Legislativo 276. La indemnización por despido arbitrario está tasada en uno y medio sueldos por año, con tope de 12 sueldos. La autoridad administrativa es SUNAFIL y los Juzgados Laborales quienes conocen los conflictos.

Indemnización por despido arbitrario en Perú

Si el trabajador no es repuesto por despido arbitrario o despido nulo, corresponde una indemnización de uno y medio sueldos por cada año completo de servicio (o fracción), con tope de 12 remuneraciones. Si se acredita que el trabajador no fue repuesto pese a la orden judicial, también se pagan las remuneraciones devengadas desde el despido hasta la reposición efectiva.

Ejemplo resuelto en soles (PEN): Luis, despedido en Lima tras 7 años con una remuneración de 3.500 PEN/mes. Indemnización: 7 × 1,5 × 3.500 = 36.750 PEN (dentro del tope de 12 sueldos). Si no se repuso: remuneraciones devengadas acumuladas hasta la reposición. La UIT (5.500 PEN en 2026) sirve de referencia para cuantificar sanciones administrativas de SUNAFIL, no para esta indemnización.

Daños y perjuicios por incumplimiento laboral en Perú

La indemnización por daños y perjuicios (daño emergente, lucro cesante y daño moral) se reclama por la vía civil ante los Juzgados Especializados en lo Civil, según las reglas del Código Civil peruano. El proceso puede ser sumarísimo o de conocimiento, según el monto. La jurisprudencia del Poder Judicial, recogida en casaciones como las publicadas por la Corte Superior de Justicia de Lima, ha aclarado que el daño moral es resarcible aunque no haya secuelas psicofísicas y que la pérdida de chance se indemniza cuando la contingencia es razonable.

Dónde y cómo reclamar en Perú

1. Denunciar ante SUNAFIL para que se labre un acta de inspección y, si procede, imponer multas.
2. Solicitar conciliación extrajudicial ante un centro de conciliación autorizado (no es obligatoria, pero es recomendable).
3. Presentar demanda ante el Juzgado Laboral o el Juzgado Civil según el tipo de pretensión.
4. Plazos: cuatro años para créditos laborales desde el despido; dos años para acciones civiles por responsabilidad extracontractual.

Datos comprobados en agosto de 2026.

Preguntas frecuentes sobre perjuicios laborales