Qué son las horas extras y por qué la regla cambia de un país a otro
Una hora extra es, en todo el mundo hispanohablante, la que se trabaja por encima de la jornada ordinaria. A partir de ahí, lo que parece un solo concepto se abre en cinco: cada país la llama a su manera, le pone un recargo distinto y la vigila un organismo concreto. En España se llama hora extraordinaria y la regula el Estatuto de los Trabajadores. En México son las horas extras y aparecen en la Ley Federal del Trabajo, con tres niveles de recargo. En Argentina la figura se reparte entre la Ley de Contrato de Trabajo y un régimen especial para el trabajo en casas particulares. En Chile se habla de horas extraordinarias en el Código del Trabajo. Y en Perú el nombre legal es trabajo en sobretiempo, regulado por la Ley 27671.
El principio compartido es claro: quien trabaja más allá del horario pactado cobra más por esa hora. La diferencia está en el cuánto, el cómo y el quién controla. Por eso no existe una fórmula «universal» para liquidar horas extras: lo que se cobra depende de la ley nacional, del convenio aplicable, del tipo de jornada y, en muchos casos, de si la hora cayó en día festivo o de descanso. En este artículo se aterriza la regla en los cinco países donde la normativa está más definida y se ofrecen los pasos de cálculo y los enlaces a las fuentes oficiales.
Horas extras y recargos de un vistazo: comparativa entre España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Nombre local | Norma de referencia | Recargo principal | Organismo | Fuente oficial |
|---|---|---|---|---|---|
| España | Hora extraordinaria | Estatuto de los Trabajadores | 75 % mínimo sobre la hora ordinaria (puede ser mayor por convenio) | Ministerio de Trabajo y Economía Social | Estatuto de los Trabajadores (BOE) |
| México | Hora extra | Ley Federal del Trabajo | Simples sin recargo por emergencia, dobles al 100 %, triples al 200 % | Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) | Ley Federal del Trabajo (Diputados) |
| Argentina | Hora suplementaria | Ley de Contrato de Trabajo y Ley 26.844 (casas particulares) | 50 % en días comunes; 100 % en sábados después de las 13, domingos y feriados | Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación | Horas extras y viáticos – argentina.gob.ar |
| Chile | Hora extraordinaria | Código del Trabajo | 50 % sobre la remuneración ordinaria | Dirección del Trabajo | Calcular la hora extra en Chile (Deel) |
| Perú | Trabajo en sobretiempo | Ley 27671 y su reglamento | 25 % las dos primeras horas, 35 % las siguientes | SUNAFIL | Cómo se pagan las horas extras (Deel) |
Cada recargo se aplica sobre la hora ordinaria del propio país; ninguno se convierte a otra moneda.
España: horas extras y recargos según el Estatuto de los Trabajadores
En España, las horas extraordinarias se regulan en el Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo que se publica en el BOE. La regla de fondo es que toda hora trabajada fuera de la jornada pactada en el convenio o en el contrato se paga con un recargo mínimo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria. Ese suelo legal puede elevarse por convenio, y de hecho en hostelería, comercio o industria los recargos del 100 % o más para horas en festivo o en horario nocturno son habituales.
Para fijar la hora ordinaria se toma el salario bruto anual —integrado por salario base, complementos salariales y pagas extra prorrateadas— y se divide entre las horas anuales del convenio. Las dietas, los gastos de transporte y el plus de vestuario se excluyen porque no son salario. La autoridad laboral que vigila el cumplimiento es el Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y los conflictos se resuelven en los juzgados de lo social tras una conciliación previa ante el SMAC.
Tipos de horas extra en España: por fuerza mayor y voluntarias
El propio Estatuto de los Trabajadores distingue dos modalidades. Las horas extra por fuerza mayor son obligatorias para el empleado: sirven para prevenir o reparar siniestros y daños urgentes, y tienen cotización reducida a la Seguridad Social. Las horas extra voluntarias son las que se prestan por acuerdo entre las partes; en principio el empleado puede negarse, salvo que el contrato o el convenio colectivo hayan pactado lo contrario. Los recargos, en ambos casos, se calculan sobre la hora ordinaria con el porcentaje que fije el convenio o, en su defecto, el mínimo legal del 75 %.
Cálculo y ejemplos numéricos en España con euros
La fórmula general es: Valor hora extra = Valor hora ordinaria × (1 + % de recargo).
- Dependiente de comercio en España: 21.000 EUR brutos anuales y 1.800 horas de convenio. Hora ordinaria = 21.000 / 1.800 = 11,67 EUR. Con recargo del 75 % (mínimo legal) = 11,67 × 1,75 = 20,42 EUR la hora extra. Diez horas extra en el mes suman 204,20 EUR.
- Camarero de hostelería en España: 24.000 EUR brutos anuales y 1.780 horas de convenio. Hora ordinaria = 24.000 / 1.780 = 13,48 EUR. Con recargo del 100 % por hora en festivo = 13,48 × 2 = 26,96 EUR la hora. Ocho horas extra festivas ascienden a 215,68 EUR.
Ningún convenio puede fijar un recargo inferior al 75 % legal; los ejemplos anteriores parten de los datos publicados por Shyfter sobre cómo calcular la hora extra en España.
Horas complementarias, compensación con descanso y registro de jornada en España
En los contratos a tiempo parcial existen las horas complementarias, pactadas con un tope legal: se remuneran como hora ordinaria, sin recargo. El exceso sobre las horas complementarias pactadas se considera hora extra y entra en el régimen general. La ley permite compensar las horas extra con tiempo de descanso, equivalente y retribuido, dentro de los cuatro meses siguientes a su realización; si la empresa no las abona ni las compensa en ese plazo, está obligada a pagarlas en la nómina del mes siguiente, según la guía de Shyfter sobre compensación de horas extras.
El registro horario es obligatorio para todos los empleados, incluido el personal a tiempo parcial y el de contratos formativos. Su incumplimiento es sancionable por la Inspección de Trabajo y, en la práctica, multiplica el riesgo de que las horas extra no remuneradas queden sin prueba: según los datos de la EPA del segundo trimestre de 2025, casi 420.300 personas en España realizaron horas extra no cobradas, un 28 % más que en 2019, según El Independiente.
México: horas extras bajo la Ley Federal del Trabajo
En México, las horas extras las regula la Ley Federal del Trabajo. La jornada ordinaria se distribuye en tres turnos: diurna (8 horas), nocturna (7 horas) y mixta (7 horas y media). La jornada semanal máxima legal es de 48 horas en turno diurno, 45 en mixta y 42 en nocturno. Cualquier tiempo trabajado por encima de esos topes es hora extra y debe pagarse con tarifa especial, como se explica en la guía de Deel sobre horas extras en México.
La autoridad federal es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Para multas y actualizaciones la LFT utiliza la UMA, la Unidad de Medida y Actualización que publica el INEGI y que en 2026 equivale a 117,31 MXN diarios.
Tipos de horas extra en México: simples, dobles y triples
La LFT reconoce tres niveles:
- Simples: situaciones de emergencia que ponen en riesgo a las personas o los bienes; se pagan al mismo valor que la hora ordinaria, sin recargo adicional.
- Dobles: las que exceden la jornada ordinaria; se pagan con recargo del 100 %, es decir, al doble. Tope legal: máximo 9 horas dobles por semana (3 diarias, 3 veces por semana).
- Triples: cuando se superan las 9 horas dobles en la semana; el recargo sube al 200 %, se pagan al triple.
| Tipo | Recargo | Tope | Ejemplo con hora ordinaria de 41,66 MXN |
|---|---|---|---|
| Simple (emergencia) | 0 % | Sin tope expreso | 41,66 MXN |
| Doble | 100 % | 9 por semana | 83,32 MXN |
| Triple | 200 % | Tras superar las 9 dobles semanales | 124,98 MXN |
Cálculo y ejemplo numérico en México con pesos mexicanos
Paso a paso con un salario mensual de 10.000 MXN, tomado del ejemplo de Deel:
- Salario diario = 10.000 / 30 = 333,33 MXN.
- Hora ordinaria (jornada diurna) = 333,33 / 8 = 41,66 MXN.
- Hora simple de emergencia = 41,66 MXN.
- Hora doble = 41,66 × 2 = 83,32 MXN.
- Hora triple = 41,66 × 3 = 124,98 MXN.
Si en una semana se trabajan, por ejemplo, 4 horas dobles y 2 horas triples, el importe extra sería: 4 × 83,32 + 2 × 124,98 = 333,28 + 249,96 = 583,24 MXN, solo por horas extra de esa semana.
Registro, autorización escrita y consecuencias penales en México
La empresa está obligada a:
- Llevar un registro de las horas extras trabajadas, día por día.
- Incluir en los contratos y reglamentos internos el procedimiento para autorizarlas.
- Exigir aprobación por escrito del patrón antes de laborarlas, según la guía de Deel.
Desde la reforma de junio de 2024 a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de Estos Delitos, no pagar las horas extra trabajadas puede configurar el delito de explotación laboral, castigado con pena de prisión y multa calculada en UMA. Las multas oscilan entre 5.000 y 50.000 días de UMA, lo que en 2026 equivale, en su tramo máximo, a unos 2.139.732.000 MXN (50.000 × 42.794,64 MXN anuales). El dato se recoge en la guía de Deel; la cifra concreta de UMA 2026 se obtiene del INEGI.
El monto exacto de la multa penal en pesos mexicanos cambia cada año porque la UMA se actualiza; para 2026 el INEGI fija 117,31 MXN diarios.
Argentina: horas extras en el régimen general y en casas particulares
En Argentina, las horas extras del régimen general se rigen por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. Para el personal de casas particulares existe un régimen especial, la Ley 26.844, con porcentajes propios que publica la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación en el portal argentina.gob.ar. La autoridad de aplicación es el Ministerio de Capital Humano, a través de esa Secretaría. Antes de demandar, la conciliación obligatoria pasa por el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) en CABA o por las sedes equivalentes en cada provincia; luego la causa sigue en la justicia nacional del trabajo.
La jornada legal máxima es de 9 horas diarias y 48 horas semanales, tanto en el régimen general como en casas particulares; todo lo que exceda esos topos se considera hora suplementaria y genera recargo.
Recargos generales en Argentina: 50 % en días comunes y 100 % en sábados después de las 13, domingos y feriados
El régimen de casas particulares, publicado por el Ministerio de Capital Humano, distingue dos tramos:
- Recargo del 50 % por cada hora suplementaria trabajada de lunes a viernes y los sábados hasta las 13:00.
- Recargo del 100 % en los sábados después de las 13:00, los domingos y los feriados nacionales.
| Día y horario | Recargo |
|---|---|
| Lunes a viernes | 50 % |
| Sábado hasta las 13:00 | 50 % |
| Sábado después de las 13:00, domingo o feriado nacional | 100 % |
El recargo se calcula siempre sobre la remuneración ordinaria de la trabajadora, no sobre el salario mínimo. La página oficial no detalla plazos de pago ni topes máximos de horas extra, por lo que conviene revisar el texto vigente de la Ley 26.844 para el caso concreto.
Ejemplo de cálculo en Argentina con pesos argentinos
Supongamos a Lourdes, personal de casas particulares en CABA con remuneración mensual de 400.000 ARS en 2026, jornada de 9 horas diarias de lunes a viernes.
- Hora ordinaria = 400.000 ARS / (9 × 22 días hábiles) ≈ 400.000 / 198 ≈ 2.020,20 ARS.
- Hora extra un martes = 2.020,20 × 1,5 = 3.030,30 ARS.
- Hora extra un sábado por la tarde = 2.020,20 × 2 = 4.040,40 ARS.
En un mes con 4 horas extra entre semana y 2 horas extra un sábado por la tarde, el suplemento sería: 4 × 3.030,30 + 2 × 4.040,40 = 12.121,20 + 8.080,80 = 20.202 ARS solo por horas extra. Los valores en ARS envejecen rápido: este cálculo se basa en una remuneración de ejemplo, no en el salario mínimo, vital y móvil de 2026.
Recibo de sueldo y registro en el sistema Mi Argentina
Para asentar el pago, la empleadora debe emitir el recibo oficial del régimen de casas particulares a través del sistema Mi Argentina, donde se discrimina el rubro "horas extras" y el porcentaje aplicado. Los pasos son:
- Ingresar a Mi Argentina con CUIT y clave.
- Cargar la liquidación mensual y las horas extras trabajadas, indicando día, horario y porcentaje (50 % o 100 %).
- Generar el recibo de sueldo digital y entregarlo a la trabajadora.
- Conservar el comprobante, porque integra la remuneración y se considera parte del salario a efectos de aportes, contribuciones y aguinaldo.
Chile: horas extraordinarias según el Código del Trabajo
En Chile, las horas extraordinarias las regula el Código del Trabajo. La regla general es clara: la hora extra se paga con un recargo del 50 % sobre la remuneración ordinaria, y el límite diario es de dos horas. La autoridad que fiscaliza y media es la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl); los juicios laborales se tramitan ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
La jornada ordinaria máxima es de 45 horas semanales, distribuidas en no más de seis días. La unidad de cuenta para multas y sanciones es la UTM, que el Servicio de Impuestos Internos publica cada mes con el IPC. En julio de 2026 la UTM equivale a 71.649 CLP, según el Servicio de Impuestos Internos.
Cálculo de la hora extraordinaria en Chile con pesos chilenos
La fórmula es: hora extraordinaria = hora ordinaria × 1,5.
Ejemplo con un sueldo mensual de 800.000 CLP en 2026 y jornada de 45 horas semanales:
- Hora ordinaria = 800.000 / (45 × 4,33 semanas) ≈ 800.000 / 194,85 ≈ 4.106,75 CLP.
- Hora extra = 4.106,75 × 1,5 ≈ 6.160,13 CLP.
En un mes con 10 horas extra autorizadas, el sobrepago sería: 10 × 6.160,13 ≈ 61.601,30 CLP. Este cálculo no convierte a otra moneda y parte del ingreso mínimo mensual de 2026, que desde el 1 de enero de 2026 es de 350.000 CLP.
Pactos de horas extras, tope legal y pacto de distribución
El Código del Trabajo chileno permite pactar horas extras por escrito, individuales o colectivas, y autoriza su distribución flexible en el tiempo. Los límites que fija la ley son:
- Hasta 2 horas extras por día.
- Hasta 90 horas extras al año, salvo que el pacto de distribución de jornada acuerde otra cosa.
| Modalidad | Límite diario | Límite anual |
|---|---|---|
| Regla general | 2 horas | 90 horas |
| Pacto de distribución vigente | 2 horas | El que se acuerde, sin superar los topes legales |
Si el empleado se niega a trabajar horas extras sin un pacto escrito o sin que la situación encaje en fuerza mayor, no puede ser sancionado; si la empresa las impone sin consentimiento, el reclamo se presenta ante la Dirección del Trabajo.
Fiscalización y multas en Chile ante la Dirección del Trabajo
Si un trabajador sospecha que no le pagan horas extras, el camino ante la Dirección del Trabajo es:
- Reunir los registros de jornada y los comprobantes de pago.
- Ingresar un reclamo laboral en línea en la página de la Dirección del Trabajo o concurrir a su oficina.
- La Dirección cita a una audiencia de conciliación; si no hay acuerdo, emite las multas que corresponda en UTM y deriva antecedentes a los Juzgados de Letras del Trabajo.
Los montos exactos de las multas en UTM se actualizan mensualmente; para conocer el valor vigente, revisa la UTM publicada por el SII.
Perú: horas extras bajo la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
En Perú, el trabajo en sobretiempo lo regulan la Ley 27671 y su reglamento. La regla es directa: las dos primeras horas extras del día se pagan con un recargo del 25 % sobre la hora ordinaria, y las siguientes, con un recargo del 35 %. La autoridad de fiscalización es SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral); los conflictos laborales se tramitan en los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La unidad de cuenta que se utiliza para multas y topes es la UIT, que en 2026 equivale a 5.500 PEN, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
La jornada ordinaria máxima es de 8 horas diarias y 48 horas semanales; el límite legal de horas extras es de 4 horas diarias, salvo excepciones expresamente reguladas.
Cálculo y ejemplo numérico en Perú con soles
Ejemplo con una remuneración mensual de 3.500 PEN en 2026 y jornada de 48 horas semanales:
- Hora ordinaria = 3.500 / (48 × 4,33 semanas) ≈ 3.500 / 208 ≈ 16,83 PEN.
- Dos primeras horas extras = 16,83 × 1,25 ≈ 21,04 PEN cada una.
- Tercera y cuarta hora extra = 16,83 × 1,35 ≈ 22,72 PEN cada una.
En un día con 4 horas extras: 2 × 21,04 + 2 × 22,72 = 42,08 + 45,44 = 87,52 PEN. En un mes con 10 días así, el sobretiempo ascendería a unos 875,20 PEN, siempre sobre la base de la remuneración mínima vital de 2026 (1.130 PEN).
Registro en planilla, tope diario y fiscalización de SUNAFIL
La empresa peruana está obligada a:
- Registrar el ingreso y salida del personal, así como las horas extras trabajadas, en los sistemas de control que disponga la autoridad.
- Respetar el tope de 4 horas extras por día, salvo excepciones contempladas en la norma.
- Pagar el sobretiempo en la planilla electrónica (PLAME o la que la SUNAT tenga vigente) y reflejarlo en el recibo del trabajador.
Si un trabajador considera que le adeudan horas extras, el procedimiento ante SUNAFIL es:
- Presentar una denuncia laboral en la plataforma de SUNAFIL o en sus intendencias regionales.
- SUNAFIL realiza una visita inspectiva y, si confirma el incumplimiento, ordena el pago y aplica multas calculadas en UIT.
- Si la empresa no paga, el trabajador puede demandar ante el juzgado laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Trabajo en feriados y días de descanso en Perú
El Decreto Legislativo 713, que regula los descansos remunerados, fija una regla adicional: si el empleado trabaja en un feriado nacional no compensable, la jornada se paga con una sobretasa del 100 % sobre la remuneración ordinaria, sin perjuicio del recargo por sobretiempo si además se excede la jornada. La norma de feriados la aplica y fiscaliza la SUNAFIL, con apoyo del MTPE.
En resumen, en Perú se combinan tres reglas: sobretiempo (Ley 27671), feriados no compensables (Decreto Legislativo 713) y trabajo en día de descanso; cada una se paga aparte y se calcula sobre la hora o el día ordinario, no sobre el sobretiempo.
Preguntas frecuentes sobre horas extras y recargos
1. ¿Cómo se pagan las horas extra en España?
En España el Estatuto de los Trabajadores fija que la hora extra diurna se paga con un recargo mínimo del 25 % sobre la hora ordinaria, y del 50 % si es nocturna o en festivo. El importe concreto se calcula dividiendo el salario bruto anual entre las horas trabajadas en el convenio. No pueden superar las 80 horas anuales, salvo pacto en contrario.
2. ¿Cómo se calcula el valor de una hora extra en España?
Toma tu salario bruto anual, réstale las pagas extras si las cobras aparte y divide entre las horas efectivas del convenio, por ejemplo unas 1.720 al año. Multiplica ese precio hora por 1,25 para hora extra diurna y por 1,50 si es nocturna o festiva. Con eso obtienes el importe bruto, antes de IRPF y Seguridad Social.
3. ¿Se pueden compensar las horas extra con tiempo de descanso?
Sí, en España la ley permite pactar por convenio o contrato que la hora extra se cambie por descanso equivalente en lugar de abonarla. En México la LFT también admite esa opción, salvo en la hora extra que exceda de nueve semanales. Lo habitual es que ese tiempo libre se otorgue dentro de los cuatro meses siguientes al sobretiempo.
4. ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las horas extra?
El Estatuto de los Trabajadores español fija que las horas extra son voluntarias, salvo fuerza mayor, y prohíbe hacerlas a menores de 18 años y a trabajadores nocturnos. Establece recargos mínimos del 25 % de día y 50 % de noche o festivo, y un tope general de 80 al año que el convenio puede modificar. La cotización a la Seguridad Social es la misma que la de la hora ordinaria.
5. ¿Cuál es el límite de 200 horas extra al año?
Esa cifra no aparece en el Estatuto de los Trabajadores español, donde el tope general es de 80 horas anuales. Los 200 suelen referirse a cotizaciones a la Seguridad Social en cómputo semestral. Conviene revisar tu convenio colectivo, porque algunos sectores, como el campo, tienen límites distintos fijados por norma sectorial.
6. ¿Cuál es el máximo de horas extra al mes?
En España no hay un tope mensual fijo, sino un límite anual de 80 horas que el convenio puede ampliar. Se recomienda no superar las 2 horas extra al día salvo fuerza mayor. Para una referencia rápida, eso equivale a unas 6 o 7 horas extra mensuales, distribuidas de forma regular durante el año.
Fuentes
- Jorn-adaCómo calcular las horas extra en España 2026: precio, recargo y …consultado el 23/09/2026
- PandapeCómo se pagan las horas extra según la LFT – Pandapéconsultado el 23/09/2026
- EstudiovilaplanaHoras extras y Jornada laboral – Estudio Vilaplana Abogadosconsultado el 23/09/2026
- BcnHoras extraordinariasconsultado el 23/09/2026
- BukCálculo de horas extras en Perú 2026: Guía paso a paso – Bukconsultado el 23/09/2026