Qué es la indemnización por despido y por qué no hay una regla única
La indemnización por despido es una compensación económica que paga el empleador al trabajador cuando termina el contrato bajo ciertos supuestos previstos en la ley de cada país. Es una idea común a casi todo el ordenamiento laboral hispanoamericano, pero el principio se queda ahí: cambia por completo el cálculo, los plazos para reclamarla y la autoridad ante la que se exige.
Conviene tener esto claro desde el inicio porque no existe una indemnización "universal":
- El nombre varía: en México convive con el finiquito por renuncia; en Chile, con la liquidación final; en España y Argentina se habla directamente de indemnización.
- Los días por año, los topes y los conceptos que se incluyen (aguinaldo, vacaciones, prima de antigüedad, salarios caídos) son distintos en cada país.
- La autoridad que resuelve también cambia: tribunales laborales, juntas de conciliación, juzgados del trabajo, Superintendencia Fiscalizadora, según corresponda.
Por eso lo que sigue no es una regla, sino cinco reglas nacionales comparadas: España, México, Argentina, Chile y Perú.
La indemnización es una idea común; lo que cambia, hasta el nombre, es la regla de cada país.
Indemnización por despido país por país: España, México, Argentina, Chile y Perú
Una visión de conjunto evita el error más frecuente: aplicar la ley de un país a otro. Cada fila corresponde a un país distinto y a su fuente oficial.
| País | Cómo se llama | Ley que la regula | Idea del cálculo o plazo principal | Autoridad ante la que se reclama |
|---|---|---|---|---|
| España | Indemnización por despido | Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores | Días de salario por año según el tipo de despido (improcedente, nulo, objetivo); cálculo tasado por la ley y la jurisprudencia. | Juzgados de lo Social, con conciliación previa ante el SMAC o el organismo equivalente. |
| México | Indemnización (despido injustificado) y finiquito (renuncia) | Ley Federal del Trabajo | Tres meses de salario + 20 días por año + prestaciones proporcionales; o bien juicio con salarios vencidos e intereses. | Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) primero y, si no hay acuerdo, Tribunales Laborales del Poder Judicial. |
| Argentina | Indemnización por despido sin justa causa | Ley de Contrato de Trabajo 20.744 | Un mes de la mejor remuneración del último año por cada año de antigüedad o fracción mayor a tres meses. | Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y justicia nacional del trabajo, con instancia previa en el SECLO. |
| Chile | Indemnización sustitutiva del aviso previo, por feriado anual y por años de servicio | DFL 1, Código del Trabajo | Un mes de sueldo por cada año y fracción superior a seis meses, con tope de 11 años cuando el despido es por necesidades de la empresa. | Dirección del Trabajo y Juzgados de Letras del Trabajo; el trabajador cuenta con 60 días hábiles para demandar. |
| Perú | Indemnización por despido arbitrario | Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento del Empleo | Una y media remuneraciones mensuales por cada año completo de servicio, con tope de doce remuneraciones. | Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, por la Nueva Ley Procesal del Trabajo. |
España: cómo se calcula la indemnización y qué días corresponden
En España el despido se regula por el Estatuto de los Trabajadores y se discute ante la jurisdicción social. La indemnización se expresa en días de salario por año de servicio y depende del tipo de despido declarado: improcedente, nulo u objetivo, cada uno con reglas diferentes que aplican a la mayoría de los contratos por tiempo indefinido del régimen general.
Tres ideas para tenerlas a mano:
- Los días por año cambian según el supuesto: no es la misma indemnización la del improcedente que la del objetivo, ni la del despido nulo.
- El salario, para calcular, es el salario bruto anual (incluidas las pagas extraordinarias prorrateadas, si procede).
- Las cantidades concretas las fija la ley vigente en el momento del despido: por eso, en lugar de recordar una cifra, conviene usar la calculadora oficial del CGPJ como punto de partida.
Indemnización por despido improcedente o nulo en España
Encuadra ambos supuestos el Estatuto de los Trabajadores, que es la norma de referencia para el despido en España. La ley permite al empresario, en el momento del despido, optar entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización; si el juez declara el despido nulo, la opción se invierte y la readmisión es la regla. La indemnización o la readmisión se calculan o se imponen conforme a los parámetros que la propia ley establece para cada caso, y son los días por año tasados los que determinan el resultado final.
Indemnización por despido objetivo en España
El despido objetivo, previsto en el Estatuto de los Trabajadores, responde a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa. Requiere un preaviso por escrito al trabajador con una antelación mínima que la propia norma fija y, en muchos casos, la puesta a disposición, junto con la carta, de la indemnización y el saldo y finiquito correspondientes. La indemnización, en este caso, se calcula sobre los días por año que la ley aplicable determine, sin que coincida con la del despido improcedente.
Herramienta oficial para calcular tu indemnización en España
El Consejo General del Poder Judicial ofrece una calculadora gratuita pensada para abogados, graduados sociales, sindicatos y ciudadanía. Para utilizarla se necesitan tres datos:
- Fecha de inicio de la relación laboral.
- Fecha de finalización del contrato.
- Salario bruto (diario, mensual o anual), indicando el tipo y prorrateando las pagas extraordinarias si es mensual.
Tiene tres formularios: el general, el específico para personal fijo discontinuo o con periodos no computables y el específico para personas trabajadoras al servicio del hogar. Su resultado no es vinculante: es una orientación ajustada a la ley y la jurisprudencia, útil para estimar la cifra antes de negociar o demandar.
México: qué integra la indemnización y cómo se calcula paso a paso
En México el despido se rige por la Ley Federal del Trabajo, la autoridad administrativa de conciliación es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la autoridad jurisdiccional son los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Hay que distinguir dos figuras que se confunden: la indemnización por despido injustificado y el finiquito por renuncia. La primera la paga el empleador cuando despide sin causa; el segundo, lo paga cuando el trabajador renuncia y solo corresponde a las prestaciones pendientes (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales).
La indemnización por despido injustificado se compone de:
- Tres meses de salario constitucional.
- 20 días de salario por cada año trabajado.
- Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.
- Prima de antigüedad, cuando el trabajador lleva más de 15 años en la empresa.
Si prefieres demandar en lugar de aceptar, el plazo para acudir a la Junta es de dos meses contados desde el despido.
Indemnización por despido injustificado en México
La base está en el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo de México, que recoge los tres meses de salario constitucional, los 20 días por año, las prestaciones proporcionales y, según antigüedad, la prima de antigüedad. Si el trabajador opta por el juicio, debe presentarlo en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y, después, ante el Tribunal Laboral, dentro de los dos meses siguientes al despido, pidiendo reinstalación o indemnización.
Salarios vencidos e intereses cuando el despido no se justifica en México
Cuando el despido es injustificado y se litiga, el patrón debe pagar salarios vencidos desde la fecha del despido hasta un máximo de 12 meses. Pasado ese plazo sin sentencia, el trabajador percibe intereses sobre 15 meses de salario calculados al 2 % mensual. Esta regla viene en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo de México y funciona como un mecanismo de presión a favor del trabajador.
Cálculo paso a paso con ejemplo en pesos mexicanos
Caso práctico: sueldo mensual de 10 000 MXN brutos y 2 años en la empresa.
- Salario Base Diario (SBD) = 10 000 MXN / 30 = 333,33 MXN diarios.
- Factor de integración mínimo = (365 días + 15 de aguinaldo + 14 de vacaciones + 14 × 25 % de prima vacacional) / 365 = 397,50 / 365 ≈ 1,089.
- Salario Diario Integrado (SDI) = 333,33 MXN × 1,089 ≈ 362,99 MXN.
- Aguinaldo proporcional = 333,33 MXN × 15 días = 5 000 MXN.
- Vacaciones (14 días tras 2 años) = 333,33 MXN × 14 = 4 666,62 MXN.
- Prima vacacional = 4 666,62 MXN × 0,25 = 1 166,66 MXN.
A esto se suman los tres meses de salario constitucional y los 20 días por año trabajados, calculados sobre el salario integrado cuando proceda. La cifra final variará según antigüedad, prestaciones del contrato y si se cobra de forma amistosa o vía juicio.
Indemnización por accidente o muerte en México
La Ley Federal del Trabajo también prevé indemnizaciones por riesgos de trabajo. La tabla de enfermedades laborales fija los días de salario para una incapacidad permanente parcial; la incapacidad permanente total se indemniza con 1 095 días de salario diario al momento del accidente o diagnóstico. Si el siniestro provoca la muerte del trabajador, los familiares cobran gastos funerarios, salarios perdidos del periodo sin cobertura y una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado, con un tope del doble del salario mínimo vigente.
Argentina: indemnización en el régimen general y en casas particulares
En Argentina la indemnización por despido se regula principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y se reclama ante la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, tras una instancia de conciliación obligatoria en el SECLO en CABA, y, si no hay acuerdo, ante la justicia nacional del trabajo. Conviene distinguir dos grandes regímenes: el general (la mayoría de los trabajadores en relación de dependencia) y el especial de personal de casas particulares, con reglas propias.
Indemnización por despido sin justa causa en el régimen general argentino
El esquema argentino parte de un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año por cada año de antigüedad o por fracción mayor de tres meses. Esta base se completa con los refuerzos por antigüedad del régimen que la propia ley prevé. La cifra exacta varía con la evolución del salario durante el último año, por lo que se recomienda comparar la mejor remuneración mensual con las gratificaciones habituales, antes de negociar o demandar.
Indemnización en el régimen de casas particulares en Argentina
El régimen de casas particulares tiene reglas propias, disponibles en el portal oficial argentina.gob.ar. Los puntos clave son:
- Indemnización por despido sin justa causa: un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor a tres meses, tomando la mejor remuneración del último año, con un piso de un mes.
- Por fallecimiento del trabajador, del empleador o de la persona asistida, los herederos o el trabajador perciben el 50 % de la indemnización del despido.
- Por embarazo o por matrimonio próximo, la indemnización se acumula y equivale a un año de remuneraciones, sumada a la del despido sin justa causa cuando correspondan.
Qué organismo resuelve el despido en Argentina
La Autoridad de Aplicación del régimen de casas particulares es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Capital Humano. Allí se obtiene orientación, formularios y registro de la relación laboral, y desde ahí se canaliza la denuncia si la indemnización no se paga voluntariamente.
Chile: indemnización sustitutiva, por años de servicio y por vacaciones
En Chile el despido se rige por el Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo es la primera puerta para reclamar; si la instancia administrativa no prospera, la demanda va a los Juzgados de Letras del Trabajo. El trabajador puede recibir hasta tres indemnizaciones simultáneas, y cada una responde a un hecho distinto.
Indemnización sustitutiva del aviso previo y por feriado anual en Chile
Cuando el contrato termina por necesidades de la empresa, el empleador debe avisar con al menos 30 días de anticipación; si no lo hace, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a la última remuneración mensual. A esto se suma la indemnización por feriado anual no disfrutado, que se paga íntegra si el año ya estaba cumplido, o proporcional si el trabajador no llegó a completarlo.
Indemnización por años de servicio en Chile y sus topes
El Código del Trabajo de Chile establece que, cuando el contrato termina por necesidades de la empresa, corresponde un mes de sueldo por cada año de servicio y por periodo superior a seis meses, con un tope de 11 años. La base es la última remuneración mensual, que incluye todo lo percibido por la prestación de servicios al término del contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones previsionales o de seguridad social de cargo del trabajador, junto con las regalías o especies avaluables en dinero. No entran en esta base la asignación familiar legal, los pagos por sobretiempo ni los beneficios esporádicos o pagados una sola vez al año, como gratificaciones o aguinaldos de Navidad o de Fiestas Patrias, salvo que la gratificación se pague mes a mes, en cuyo caso sí corresponde incluirla.
Despido sin causal o indebido en Chile: qué pasa
Cuando se invoca la causal del artículo 160 del Código del Trabajo, el despido no genera indemnización. En los demás casos, el trabajador tiene 60 días hábiles contados desde la separación para demandar ante el juez del trabajo; si este declara el despido injustificado, indebido, improcedente o sin motivo plausible, el empleador debe pagar la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, recargadas conforme al artículo 168 del Código del Trabajo.
Finiquito en Chile: plazo y firma
- El finiquito es un documento escrito entre trabajador y empleador que pone término a la relación y liquida las deudas.
- El empleador debe ponerlo a disposición y entregarlo dentro de los 10 días hábiles siguientes al término de la relación.
- Firmarlo implica aceptar el contenido; por eso conviene revisar cada línea antes de firmar y, si hay disconformidad, dejar constancia por escrito antes de la suscripción.
Perú: indemnización por despido arbitrario y su cálculo
En Perú el despido se rige por el Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento del Empleo, con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) como autoridad administrativa de inspección y los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial como vía judicial, a través de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. El despido sin causa justificada se llama despido arbitrario y genera el derecho a una indemnización tasada por la ley.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
La regla del Decreto Legislativo 728 de Perú fija una indemnización equivalente a una y media remuneración mensual por cada año completo de servicio, con un tope de doce remuneraciones. Las fracciones de año se calculan de forma proporcional. La remuneración tomada como base es la última percibida antes del despido, y conviene documentar la antigüedad con boletas, contratos y certificados para acreditar el cálculo.
Indemnización especial por negativa del empleador a la reposición en Perú
Cuando un juez ordena la reposición del trabajador y el empleador opta por pagar la indemnización en lugar de reincorporarlo, la ley peruana prevé un pago adicional equivalente a una remuneración y media mensual, conforme al propio Decreto Legislativo 728. Este pago se acumula a la indemnización por despido arbitrario cuando ambas proceden, de modo que la negativa a reponer dispara la indemnización al doble del esquema ordinario.
Plazo para impugnar el despido en Perú
La vía se recorre en dos pasos que pueden darse en paralelo:
- Denuncia ante la SUNAFIL por despido arbitrario, para que la autoridad administrativa inspeccione y, si corresponde, sancione al empleador.
- Demanda judicial ante el Poder Judicial peruano por la vía de la acción contencioso-administrativa o, según el caso, la laboral, dentro del plazo breve que fija la legislación procesal peruana aplicable al supuesto.
Es importante verificar el plazo concreto según el motivo alegado, porque el conteo y la vía varían en función de si se discute la validez del despido, la reposición o la indemnización.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido
1. ¿Cómo calculo lo que me corresponde si me despiden?
Depende del país donde trabajes y del tipo de despido. En España, por ejemplo, la indemnización por despido improcedente se calcula con 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para una cifra concreta necesitas tu antigüedad, tu salario bruto diario y la fecha exacta del despido, porque las reglas cambiaron con la reforma laboral de 2022.
2. ¿Hay alguna forma rápida de saber cuánto me toca de indemnización?
Sí, existen calculadoras en línea de cada país, como la del Ministerio de Trabajo de España o la del Servicio Público de Empleo. Aun así, conviene revisar el contrato y el finiquito, porque las horas extra, los complementos y las pagas extras pueden modificar el resultado de forma significativa.
3. ¿Cómo se calcula la indemnización por un despido improcedente?
En España se aplica 33 días de salario bruto por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, desde la reforma laboral de 2022. Antes de esa fecha el cálculo era diferente, así que conviene confirmar la fecha de inicio de la relación laboral. En México, en cambio, la indemnización por despido sin aviso suele ser de tres meses de salario (artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo).
4. ¿Qué es la indemnización por despido y quién la paga?
Es la cantidad de dinero que el empleador debe abonarte cuando el despido es declarado improcedente o nulo, y la paga la empresa. En España la asume la empresa (salvo algunos supuestos con el FOGASA). En México la paga directamente el patrón, y en Chile el empleador debe consignar las cotizaciones previsionales que correspondan al trabajador.
5. ¿Cuánto corresponde de indemnización en un contrato indefinido?
Depende de si el despido es procedente, improcedente o nulo. En España, un despido improcedente de un trabajador con contrato indefinido genera 33 días por año con tope de 24 mensualidades. En Chile, el despido sin causa justificada de un trabajador con contrato indefinido (más de un año) da derecho a 30 días de remuneración por año con tope de 330 días (artículo 163 del Código del Trabajo).
6. ¿Te dan indemnización cuando el despido es procedente?
En general, no: si el despido es procedente y está bien justificado, no hay indemnización salvo los finiquitos legales pendientes. En Chile, por ejemplo, si el despido se funda en una causa legal justificada, no corresponde indemnización (artículo 163 del Código del Trabajo). En España pasa algo parecido: el despido procedente por causas objetivas da 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, que no es lo mismo que una indemnización improcedente.
Fuentes
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 23/09/2026
- FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 23/09/2026
- DtIndemnizaciones – DT – Consultasconsultado el 23/09/2026
- FactorialTipos de despidos e indemnizaciones en España – Factorialconsultado el 23/09/2026
- EdomexPreguntas frecuentes | Secretaría del Trabajoconsultado el 23/09/2026