Qué paga el empleador cuando te despiden y por qué cambia tanto de un país a otro
Cuando un contrato de trabajo termina sin que el trabajador haya hecho nada que lo justifique, el patrón suele tener que pagarle algo. Ese "algo" se reparte, según el país, entre tres conceptos que muchos mezclan y no son lo mismo: la indemnización propiamente dicha (un resarcimiento por perder el empleo), el finiquito (México) o liquidación final (Chile), que son los pendientes de sueldo, vacaciones y demás beneficios ya generados, y un aviso previo que a veces se cumple y a veces se paga en dinero. En algunos ordenamientos, como el español, la figura se llama simplemente finiquito o liquidación y resume ambas cosas; en el argentino se distingue mejor entre indemnización y SAC proporcional. Los nombres cambian, y con ellos las fórmulas, los topes, los plazos y el organismo al que hay que quejarse si el empleador no paga.
Lo que casi todos los países comparten, y lo que no
El principio de fondo es compartido por España, México, Argentina, Chile y Perú: si te despiden sin causa justificada, hay una compensación económica calculada sobre tu antigüedad y tu sueldo. También comparten que ese cálculo se hace sobre el salario, que existe un tiempo máximo de antigüedad que se toma en cuenta y que la primera puerta no es el juzgado, sino una instancia administrativa o de conciliación.
A partir de ahí, todo diverge. La indemnización en España se mide en días de salario por año con dos tramos; en México, en tres meses más veinte días por año, con tope; en Argentina, en un mes de la mejor remuneración por año; en Chile conviven tres indemnizaciones distintas y separadas; y en Perú se opta entre reposición al puesto y una indemnización tasada en remuneraciones. Cambian los topes, los plazos para reclamar y hasta el nombre del organismo ante el que se reclama.
España: cómo se calcula y cuánto te corresponde
En España, la indemnización por despido improcedente la fija el Estatuto de los Trabajadores y se aplica en los tribunales de lo social, con conciliación previa en el SMAC. La regla actual convive con la reforma laboral de 2022: para contratos nuevos se usa un único tramo de 33 días por año con tope de 24 mensualidades; para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se mantienen los dos tramos clásicos.
Ejemplo: Marta, despedida en Madrid tras 8 años y un sueldo bruto de 1.900 EUR al mes. Con el régimen de dos tramos le corresponden 45 días por los primeros 4 años y 33 días por los 4 restantes: (45 × 4 ÷ 12) × 1.900 + (33 × 4 ÷ 12) × 1.900 = 28.500 + 20.900 = 49.400 EUR brutos, que nunca superan el tope de 24 mensualidades (45.600 EUR en su caso).
Indemnización por despido improcedente u objetivo: las dos reglas españolas
La fórmula del Estatuto de los Trabajadores tiene dos tramos. Para el periodo posterior al 12 de febrero de 2012, se computa a razón de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose los periodos inferiores a un año, con un tope de 24 mensualidades. Para el periodo anterior a esa fecha, el tramo histórico es de 45 días por año, con un tope distinto calculado también sobre la base del salario.
Quien haya firmado su contrato después de la reforma laboral de marzo de 2022 ya solo tiene el tramo único de 33 días con tope de 24 mensualidades, sin tramo antiguo.
Finiquito y liquidación en España: qué lo compone
- Salario del mes en curso, calculado por días trabajados.
- Parte proporcional de las vacaciones pendientes no disfrutadas.
- Indemnización que corresponda cuando el despido sea declarado improcedente, objetivo o acordado a través de un pacto.
- No procede pagar preaviso en metálico: en España el preaviso se cumple avisando con 15 días; no tiene equivalencia en dinero como concepto separado.
Dónde reclamar en España y en qué plazo
La primera puerta en España es el SEPE si lo que se solicita es la prestación por desempleo, y la jurisdicción social para discutir la indemnización o la improcedencia. La conciliación previa ante el SMAC es obligatoria y el plazo para presentar demanda por despido es muy corto: 20 días hábiles desde la notificación del cese, plazo que fija el Estatuto de los Trabajadores.
México: cómo se calcula y cuánto te corresponde
En México, la indemnización por despido sin causa la recoge la Ley Federal del Trabajo y se ejecuta en los tribunales laborales del Poder Judicial, con conciliación prejudicial obligatoria desde la reforma de 2019 ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o su equivalente estatal. Desde esa reforma, las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas: la ruta es conciliación primero y tribunal después.
Ejemplo: Karla, despedida en Monterrey tras 4 años y un sueldo mensual de 12.000 MXN. La indemnización constitucional suma 3 meses (36.000 MXN) más 20 días por cada año (4 × 800 MXN = 3.200 MXN), total 39.200 MXN brutos, antes de impuestos y con el tope a tres meses de salario que fija la Constitución.
Indemnización constitucional en México: 3 meses y 20 días por año
La regla mexicana establece tres meses de salario integrado y veinte días por cada año cumplido, con un tope constitucional de tres meses de salario, también conocido por las siglas SARIMSS cuando el cálculo se cruza con las prestaciones del IMSS. La UMA (Unidad de Medida y Actualización) solo aparece cuando el tope se compara contra el mínimo general; el salario mínimo general 2026 es 315,04 MXN al día, según la CONASAMI.
Finiquito y liquidación en México: qué lo compone y cuándo se cobra
- Salarios devengados del mes en curso, calculados por días.
- Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
- Prima de antigüedad cuando el despido lo justifique (generalmente tras 15 años o despido justificado).
- Indemnización constitucional de tres meses y veinte días por año si el despido se declara improcedente.
Si el patrón no paga, además de la indemnización procede una indemnización adicional de hasta seis meses y, en su caso, sanciones administrativas de la STPS.
Dónde reclamar en México y en qué plazo
En México se acude primero al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o al centro de conciliación del estado; si la conciliación no prospera, se demanda en el Tribunal Laboral del Poder Judicial. La asesoría gratuita la presta la PROFEDET dependiente de la STPS, sin coste para el trabajador.
Argentina: cómo se calcula y cuánto te corresponde
En Argentina, la indemnización por antigüedad la fija la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y se discute en la Justicia Nacional del Trabajo, con conciliación previa obligatoria ante el SECLO si el reclamo es en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; en las provincias la instancia previa cambia de nombre y de organismo.
Ejemplo: Diego, despedido en Buenos Aires tras 6 años con la mejor remuneración normal y habitual de 950.000 ARS. La indemnización por antigüedad sería 6 × 950.000 = 5.700.000 ARS, sin considerar el SAC proporcional ni la multa del art. 80 de la LCT si el empleador no entrega el certificado de trabajo.
Indemnización por antigüedad en Argentina: un mes por año
La regla argentina es un mes de la mejor remuneración normal y habitual por año de servicio o fracción mayor de tres meses, con tope legal. Tras la reforma laboral vigente, en empresas grandes se paga entre 6 y 12 cuotas y se modifica el cálculo cuando hay trabajo no registrado, escenario en el que las multas del régimen de la Ley 24.013 y de la Ley 25.323 pueden reducirse hasta un 75 %, como refleja la calculadora de Fundación DHI.
Finiquito y liquidación en Argentina: qué incluye
- Sueldo del mes en curso, calculado por días.
- SAC (aguinaldo) proporcional al semestre.
- Vacaciones no gozadas, también proporcionales.
- Indemnización por antigüedad cuando el despido sea sin causa.
Las multas que antes aplicaban por trabajo no registrado se han visto limitadas por la reforma, sobre todo en casos donde la registración era parcial.
Dónde reclamar en Argentina y en qué plazo
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires la primera puerta es el SECLO, dependiente de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; si no hay acuerdo, se demanda en la Justicia Nacional del Trabajo. En las provincias el camino es la delegación local del Ministerio de Trabajo y luego los tribunales laborales de la provincia, con plazos distintos para impugnar el despido que se cuentan desde la comunicación del mismo.
Chile: cómo se calcula y cuánto te corresponde
En Chile, las indemnizaciones las regula el Código del Trabajo y se ejecutan en los Juzgados de Letras del Trabajo, con instancia previa ante la Dirección del Trabajo. Cuando el despido se funda en necesidades de la empresa, el trabajador puede acumular hasta tres indemnizaciones: sustitutiva del aviso previo, por años de servicio y por feriado anual.
Ejemplo: Camila, despedida en Santiago tras 5 años con un sueldo de 800.000 CLP al mes. Habría sumado 800.000 CLP por el aviso previo no dado, 4.800.000 CLP por años de servicio (5 años con un sueldo cada uno, tope de 11) y lo que le correspondiera por vacaciones no tomadas. Si el juez declara el despido injustificado, la indemnización por años se recarga según el Código del Trabajo.
Indemnización sustitutiva del aviso previo en Chile
Regla chilena: una última remuneración mensual si el empleador no avisó con 30 días de anticipación. La base es la última remuneración mensual, incluyendo todo lo percibido por la prestación de servicios al término del contrato, excluidos beneficios esporádicos o anuales como aguinaldos de Navidad o de Fiestas Patrias.
Indemnización por años de servicio en Chile: un mes por año, con tope de 11 años
Regla del Código del Trabajo chileno: un mes de sueldo por cada año y por periodo superior a seis meses, con tope de 11 años. Si el juez declara el despido injustificado, indebido, improcedente o sin motivo plausible, esta indemnización se recarga conforme al artículo 168 del Código del Trabajo.
Finiquito en Chile: qué lo compone y dónde se firma
En Chile, finiquito es el acto escrito que pone término a la relación y liquida las deudas en dinero o especie. El empleador debe entregarlo y poner a disposición el pago dentro de los 10 días hábiles contados desde la separación. Si en ese plazo el trabajador no firma, puede concurrir a la Inspección del Trabajo, que citará a un comparendo para resolver el desacuerdo.
Perú: cómo se calcula y cuánto te corresponde
En Perú, la indemnización por despido arbitrario la fija el Decreto Legislativo 728 y se discute en los Juzgados de Trabajo bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, con conciliación administrativa previa ante SUNAFIL. El Tribunal Constitucional mantiene la reposición al puesto como regla general en despido sin causa; Sunafil aplica la indemnización tasada en remuneraciones.
Ejemplo: José, despedido en Lima tras 3 años ganando 3.500 PEN al mes, sin causa justa. Si la empresa lo indemniza en lugar de reponerlo, recibe 1,5 remuneraciones por estar registrado (5.250 PEN); si nunca fue registrado, la indemnización se triplica a 3 remuneraciones (10.500 PEN), tal como calcula la calculadora de indemnización en Perú cuando el origen de los datos lo permite y, en su defecto, el propio Código del Trabajo.
Indemnización por despido arbitrario en Perú: una y media o tres remuneraciones
Regla peruana: una remuneración y media si el trabajador estuvo siempre registrado; tres remuneraciones si nunca lo estuvo o su registro fue deficiente. El Tribunal Constitucional, en el expediente 1124-2006-AA-TC, reconoce la reposición como regla general cuando el despido es sin causa; Sunafil y la vía judicial aplican la indemnización tasada cuando la reposición ya no es viable por el tiempo transcurrido.
Finiquito y liquidación en Perú: qué incluye
- Remuneraciones pendientes del mes en curso.
- Gratificaciones de julio y diciembre (Fiestas Patrias y Navidad) en forma trunca.
- Vacaciones no gozadas, también truncas.
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) si corresponde por tipo de contrato.
- Indemnización por despido arbitrario cuando aplique.
Dónde reclamar en Perú y en qué plazo
En Perú se acude primero a SUNAFIL para la inspección y conciliación administrativa; si no prospera, se demanda en los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial. La acción por despido arbitrario prescribe según los plazos de la Ley Procesal del Trabajo, que se cuentan desde la fecha de despido.
Resumen país por país: el principio de indemnizar por despido sin causa es compartido, pero cada país lo traduce con su propia fórmula, sus topes, su moneda y su organismo; consultar la ley del país concreto evita errores costosos.
| País | Norma principal | Indemnización principal | Moneda |
|---|---|---|---|
| España | Estatuto de los Trabajadores | 33 o 45 días por año, tope 24 mensualidades | EUR |
| México | Ley Federal del Trabajo | 3 meses + 20 días por año, tope SARIMSS | MXN |
| Argentina | Ley de Contrato de Trabajo | 1 mes de mejor remuneración por año | ARS |
| Chile | Código del Trabajo | Aviso + años + feriado, recargo si es injusto | CLP |
| Perú | Decreto Legislativo 728 | 1,5 o 3 remuneraciones según registro | PEN |
Preguntas frecuentes sobre indemnización por despido
1. ¿Cómo calculo lo que me corresponde por despido?
Depende del país: en España la indemnización improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades; en México, con la reforma de 2019, son 3 meses de salario más 20 días por año y conceptos proporcionales; en Argentina rige la Ley de Contrato de Trabajo (art. 245) y la antigüedad define si corresponde un mes o medio mes por año. Calcula tu indemnización ahora.
2. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
En España se aplica 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 56. En México, desde 2019, la indemnización constitucional por despido injustificado equivale a tres meses de salario integrado, 20 días por año y salarios caídos, conforme al artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo. Comprueba tu caso con un especialista.
3. ¿Qué pasa con la indemnización si tengo contrato indefinido?
El tipo de contrato no cambia el cálculo en la mayoría de países: en España la indemnización improcedente se mide por años de antigüedad, con 33 días por año bajo el Estatuto de los Trabajadores. En Chile, en cambio, el contrato indefinido da derecho a aviso previo y a una indemnización de un mes por año con tope de 11 años, según el Código del Trabajo. Revisa tu antigüedad real.
4. ¿Qué es un despido procedente y qué indemnización tiene?
Un despido procedente es aquel en que el empleador acredita una causa legal y, en la mayoría de legislaciones, no genera indemnización: en España solo abona finiquito, conforme al Estatuto de los Trabajadores. En México, un despido justificado conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo tampoco obliga al patrón a pagar indemnización constitucional. Guarda siempre tu carta de despido.
5. ¿Qué es un despido objetivo y cómo se indemniza?
En España el despido objetivo está regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades. El trabajador puede impugnarlo si no se cumplen los requisitos formales o la causa real. Revisa los hechos antes de aceptar.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 23/09/2026
- ConciliacionlaboralCalculadora de prestaciones por liquidación – Personas trabajadorasconsultado el 23/09/2026
- RivasestudiojuridicoCalculadora de Indemnización por Despido Laboralconsultado el 23/09/2026
- TalanaCómo calcular la indemnización por despido en Chile – Talanaconsultado el 23/09/2026
- BidonabogadosCalculadora de Indemnización por Despido – Bidón Abogadosconsultado el 23/09/2026