Qué es un embargo de sueldo y por qué el porcentaje cambia tanto de un país a otro
Un embargo de sueldo es una retención que la empresa aplica sobre tu nómina para que una parte de tu salario vaya directamente al acreedor, sin pasar por tu cuenta. Lo ordena un juez, Hacienda o la Seguridad Social, y lo ejecuta el empleador, que actúa como retenedor y deposita lo retenido donde indique la resolución. A diferencia del embargo de cuenta corriente, aquí el dinero no toca tu bolsillo: se descuenta antes de pagarte.
El porcentaje que te quitan varía por una razón muy concreta: cada país escribe su propia regla sobre qué parte del salario es imprescindible para vivir y a partir de ahí cuánto puede tomar el acreedor. No existe un umbral internacional, ni siquiera uno que se parezca entre cinco ordenamientos vecinos. Por eso un mismo sueldo de, pongamos, dos mil euros o su equivalente local puede quedarse casi intacto en un país y ver recortada más de la mitad en otro.
En este artículo repasas qué dice la ley en España, México, Argentina, Chile y Perú, con la cifra exacta del tope, un ejemplo numérico resuelto y los pasos para saber quién te está embargando y cómo reaccionar.
Lo que casi todos los países comparten y lo que nunca es igual
Hay principios que se repiten, aunque la forma concreta cambie de país a país:
- Siempre existe un umbral inembargable, una franja del salario que la ley considera imprescindible para vivir y que no se puede tocar, ni siquiera para pagar deudas comunes.
- El empleador (o el pagador) actúa como agente de retención: descuenta de la nómina y deposita lo retenido en la cuenta que indique el juzgado o el organismo acreedor.
- Las retenciones suelen ser progresivas: a mayor excedente sobre el mínimo, mayor porcentaje, de modo que el impacto se nota más en sueldos altos.
- El salario mínimo del país (el SMI español, el mínimo general mexicano, el mínimo vital y móvil argentino, el ingreso mínimo chileno o la remuneración mínima vital peruana) es la referencia habitual para calcular el tramo inembargable.
- La deuda por alimentos a hijos o cónyuge recibe un tratamiento más estricto: el mínimo inembargable puede reducirse o desaparecer cuando la deuda es de este tipo.
Lo que nunca es igual entre países: el porcentaje concreto de cada tramo, la moneda en que se calcula, el organismo que ejecuta el embargo, el plazo para oponerse y los casos en que se puede reducir la retención. Por eso este artículo recorre cada país por separado.
Embargo de sueldo en España
En España, el embargo de nómina se rige por la Ley de Enjuiciamiento Civil. La norma clave es su artículo 607, que combina un tramo inembargable con una escala progresiva sobre el resto. La retención puede ordenarla un juzgado civil o de lo social, la Agencia Tributaria (AEAT) o la Seguridad Social, y la ejecuta la empresa, que está obligada a descontar y a ingresar el importe donde le indiquen.
En España, el SMI vigente en 2026 es de 1.221 EUR al mes en 14 pagas (unos 17.094 EUR al año), fijado por el Real Decreto 126/2026. Esa cifra marca el suelo inembargable: por debajo del SMI nadie te puede tocar el sueldo, salvo alimentos.
| Tramo sobre el SMI | Porcentaje embargable (España) |
|---|---|
| Hasta el SMI | 0 % (inembargable) |
| Hasta otro SMI adicional (segundo SMI) | 30 % |
| Hasta un tercer SMI adicional | 50 % |
| Hasta un cuarto SMI adicional | 60 % |
| Hasta un quinto SMI adicional | 75 % |
| A partir de ahí | 90 % |
En España, la escala del artículo 607.2 LEC opera siempre sobre el SMI vigente, que cambia cada año por real decreto.
Cuánto te pueden quitar del sueldo en España
Imagina a Marta, administrativa en Madrid con un sueldo bruto de 2.500 EUR al mes. El SMI de 2026 es 1.221 EUR, así que el primer tramo, hasta 1.221 EUR, es inembargable. Sobre los siguientes 1.221 EUR (el segundo SMI) se retiene el 30 %, es decir, 366,30 EUR. Quedan 58 EUR por encima del cuarto SMI: ahí se aplica el 60 %, lo que supone 34,80 EUR. La retención total es de unos 401 EUR al mes, que es justo lo que muestra la calculadora oficial de la AEAT cuando introduces esas cifras.
Quién puede ordenar el embargo y ante quién se responde en España
- Notificación de la diligencia de embargo a la empresa, emitida por la AEAT, la Seguridad Social o el juzgado competente.
- Notificación al trabajador, que puede pagar directamente o aceptar la retención mensual calculada con la escala del 607.2 LEC.
- Retención e ingreso por la empresa en la cuenta indicada en la propia diligencia; la cantidad se actualiza si cambia el SMI.
- Levantamiento del embargo cuando la deuda queda saldada, comunicada por la AEAT o el juzgado.
Si el embargo es de la AEAT, el trabajador puede presentar alegaciones y aportar documentos a través de la sede electrónica de la Agencia Tributaria. El plazo para alegar y los efectos del silencio están regulados en la normativa tributaria y procesal española.
Excepciones y reducciones en España
- Cargas familiares: el Letrado de la Administración de Justicia puede aplicar una reducción del 10 % al 15 % sobre lo embargado.
- Acumulación de embargos: si llega un segundo embargo, hay que esperar a que termine el primero, salvo que el segundo no perjudique al primero (artículo 610 LEC).
- Dos empleos simultáneos: se suman ambos sueldos y se resta una sola vez el SMI antes de aplicar la escala del 30 % al 90 %.
- Pensión de alimentos impagada: es la única deuda que permite embargar por debajo del SMI; en ese caso el juez decide la parte a retener.
Embargo de sueldo en México
En México, la retención sobre el salario la regulan la Ley Federal del Trabajo y la Ley de Protección al Ahorro Bancario, además del Código Fiscal de la Federación cuando la deuda es tributaria. La orden puede venir de un juez (civil, mercantil, familiar o laboral), del SAT en caso de créditos fiscales, o de un patrón sustituto tras un laudo laboral. El retenedor es el patrón, que descuenta y entrega al acreedor o al juzgado, y el trabajador cuenta con el apoyo gratuito de la PROFEDEF o del tribunal competente para inconformarse.
El salario mínimo general en México para 2026 es de 315,04 MXN al día, según la resolución de la CONASAMI, y la UMA 2026 vale 117,31 MXN al día, publicada por el INEGI. En la Zona Libre de la Frontera Norte el mínimo diario es de 440,87 MXN.
| Concepto | Cifra 2026 (México) |
|---|---|
| Salario mínimo general diario | 315,04 MXN |
| Salario mínimo general mensual (aprox.) | 9.582,47 MXN |
| Salario mínimo frontera norte diario | 440,87 MXN |
| UMA diaria | 117,31 MXN |
| UMA mensual (aprox.) | 3.566,22 MXN |
Cuánto te pueden embargar del sueldo en México
Tomemos a Luis, operario en Guadalajara con un sueldo mensual de 15.000 MXN. El criterio operativo del artículo 97 de la Ley Federal del Trabajo en México señala que los descuentos al salario son válidos si el total no reduce el ingreso por debajo del salario mínimo y si no superan la proporción razonable para cubrir la deuda. Aplicando la referencia del salario mínimo general (9.582,47 MXN al mes, según CONASAMI 2026), el tramo inembargable protege al menos ese importe; sobre los 5.417,53 MXN restantes se aplica la regla de proporcionalidad y, según el tipo de deuda, el porcentaje puede ir del 30 % al 50 % en la práctica judicial, lo que dejaría una retención de entre 1.625 y 2.708 MXN al mes.
Quién ordena el embargo y cómo se ejecuta en México
- Juicio mercantil o civil: el juez libra un oficio de embargo al patrón y, en su caso, a la institución bancaria donde el trabajador recibe su nómina.
- Deudas alimentarias: el juez de familia fija un porcentaje directo sobre el sueldo, con prioridad sobre cualquier otro embargo.
- Créditos fiscales: el SAT, a través del Servicio de Administración Tributaria, ordena el embargo al patrón o al banco tras el procedimiento administrativo de ejecución.
- Intervención del patrón: descuenta de cada nómina el monto indicado y lo entrega al juzgado o al SAT; el banco, si recibe el oficio, retiene hasta el límite del depósito.
- Plazo para inconformarse: depende del tipo de juicio; en la vía laboral suele medirse en días hábiles una vez notificado el laudo, y en la mercantil mediante el juicio de amparo o los recursos que la ley procesal contemple.
Bienes y sueldos inembargables en México
- El salario mínimo queda fuera del alcance del embargo para deudas comunes, conforme al criterio del artículo 97 LFT.
- Las deudas alimentarias no respetan ese suelo: pueden llegar a la totalidad del sueldo si el juez así lo determina.
- Proporcionalidad del 97 LFT: ningún descuento puede dejar al trabajador sin lo mínimo indispensable para su subsistencia.
- Bienes de hogar y herramientas de trabajo cuentan con reglas propias en la legislación civil de cada estado, que conviene revisar antes de cualquier diligencia.
Embargo de sueldo en Argentina
En Argentina, el marco principal es el Código Civil y Comercial de la Nación, que fija un tope de inembargabilidad para las remuneraciones, y la Ley de Ejecución de Sentencias, que regula el procedimiento. La orden la dicta un juez y el retenedor es el empleador, que actúa como agente de retención y deposita en la cuenta judicial. La autoridad competente es el juzgado que entiende en la ejecución; el trabajador puede pedir revisión ante el mismo juzgado o ante la Cámara de Apelaciones según corresponda.
El salario mínimo, vital y móvil en Argentina para 2026 arranca en 372.400 ARS y sube a 376.600 ARS desde agosto de 2026, según la Resolución 9/2025. Los embargos sobre cuentas sueldo siguen reglas especiales del Banco Central, y el tope de inembargabilidad se calcula sobre ese mínimo.
| Concepto | Cifra 2026 (Argentina) |
|---|---|
| SMVM desde enero | 372.400 ARS |
| SMVM desde agosto | 376.600 ARS |
Cuánto te pueden retener del sueldo en Argentina
Supongamos a Diego, administrativo en Buenos Aires con un sueldo bruto de 1.500.000 ARS al mes. El Código Civil y Comercial prevé que el monto inembargable se calcule sobre el salario mínimo, vital y móvil, de modo que un porcentaje significativo queda fuera del alcance del acreedor. Sobre el excedente, los embargos judiciales suelen ubicarse en una franja del 20 % al 30 % en la práctica de los tribunales, salvo alimentos, donde el juez puede fijar porcentajes mayores. Aplicando un 20 % sobre el excedente del mínimo de agosto (1.500.000 ARS menos 376.600 ARS), la retención rondaría los 224.680 ARS al mes.
Quién ordena el embargo y ante quién se reclama en Argentina
- Embargo en cuenta sueldo: el juez libra oficio al banco donde el trabajador cobra su salario; el banco retiene hasta el límite legal y deposita en la cuenta judicial.
- Orden al empleador: en paralelo, el juzgado puede ordenar al empleador que retenga directamente de cada nómina.
- Notificación al trabajador: la cédula llega al domicilio o al correo electrónico constituido en el expediente.
- Revisión y reclamo: el trabajador puede pedir la reducción o el levantamiento ante el mismo juzgado que dictó la medida.
- Verificación de la retención: en la liquidación mensual de haberes y en los resúmenes bancarios figuran los descuentos aplicados.
Excepciones y acumulación de embargos en Argentina
- Créditos alimentarios: tienen prioridad sobre cualquier otro embargo y pueden superar el tope general.
- Embargos sucesivos: se acumulan respetando el porcentaje máximo; si se supera el límite, el excedente queda sin efecto hasta que se liberen tramos.
- Embargo por debajo del mínimo: si la retención deja al trabajador con menos de lo inembargable, el afectado puede pedir la nulidad del embargo ante el juzgado que lo decretó.
- Cuenta sueldo: las cuentas donde se deposita el salario gozan de protección especial frente a embargos de terceros, según normativa del Banco Central.
Embargo de sueldo en Chile
En Chile, el Código de Procedimiento Civil fija las reglas del embargo sobre las remuneraciones y la Dirección del Trabajo fiscaliza el cumplimiento laboral. La orden la dicta el tribunal competente y el retenedor es el empleador o la entidad que paga la renta. El trabajador puede defenderse dentro de los plazos que marca la ley.
En Chile, el ingreso mínimo mensual vigente en 2026 es de 350.000 CLP, según el reajuste publicado en bcn.cl, y la UTM de julio de 2026 vale 71.649 CLP, según el Servicio de Impuestos Internos.
| Concepto | Cifra 2026 (Chile) |
|---|---|
| Ingreso mínimo mensual | 350.000 CLP |
| UTM julio | 71.649 CLP |
| Tope inembargable sueldo | 56 UF |
Cuánto te pueden embargar del sueldo en Chile
Tomemos a Camila, vendedora en Santiago con un sueldo bruto de 900.000 CLP al mes. El Código de Procedimiento Civil chileno establece que no se puede embargar el monto del sueldo que esté bajo las 56 UF, conforme explica Defensa Deudores, referencia que detalla los bienes inembargables. Sobre el tramo que excede ese tope, el tribunal fija un porcentaje que suele moverse entre el 20 % y el 50 %, dependiendo del tipo de deuda. Si Camila gana exactamente 56 UF, nada es embargable; si supera ese umbral, el excedente puede ver retenido hasta la mitad.
Bienes inembargables del deudor en Chile
- Cama del deudor, su cónyuge e hijos que vivan con él.
- Ropa de abrigo y los muebles de dormitorio y comedor de uso familiar necesario.
- Utensilios caseros, de cocina y la mercadería para el consumo familiar.
- Máquinas e instrumentos para enseñar ciencia o arte, hasta 50 UTM.
- Objetos indispensables para el ejercicio profesional, arte u oficio del deudor.
- Combustible para la subsistencia personal o familiar.
- El sueldo mismo ya cuenta con su propio tope de 56 UF, fuera del cual el embargo es posible.
Procedimiento del embargo en Chile
- Visita del receptor judicial (ministro de fe) al domicilio del deudor para inventariar bienes embargables.
- Designación del deudor como depositario provisional: puede seguir usando los bienes, pero no venderlos ni regalarlos.
- Notificación de la demanda y del requerimiento de pago.
- Plazo de 8 días hábiles para defenderse, descontando festivos y domingos, según el procedimiento civil chileno.
- Consulta del expediente en la Oficina Judicial Virtual del Poder Judicial, sección "Mis Causas", buscando por nombre completo y tipo de causa.
Embargo de sueldo en Perú
En Perú, el Código Procesal Civil regula el embargo sobre remuneraciones y la SUNAT interviene cuando la deuda es tributaria. La autoridad que ordena la medida es el juez civil o el ejecutor coactivo de la SUNAT, y el retenedor es el empleador, que actúa como tercero retenedor. El trabajador puede oponerse en los plazos que fija el código.
En Perú, la remuneración mínima vital vigente en 2026 es de 1.130 PEN, según el MTPE, y la UIT 2026 vale 5.500 PEN, fijada por el Decreto Supremo 301-2025-EF.
| Concepto | Cifra 2026 (Perú) |
|---|---|
| Remuneración mínima vital | 1.130 PEN |
| UIT | 5.500 PEN |
Cuánto te pueden retener del sueldo en Perú
Supongamos a Jorge, analista en Lima con un sueldo bruto de 4.500 PEN al mes. El Código Procesal Civil peruano establece reglas de inembargabilidad parcial para la remuneración, de modo que un tramo equivalente a la remuneración mínima vital queda fuera del alcance del acreedor. Sobre el excedente (3.370 PEN), el juez o el ejecutor coactivo fija un porcentaje, que en la práctica oscila entre el 20 % y el 40 % según el tipo de deuda. Aplicando un 30 % sobre el excedente, la retención rondaría los 1.011 PEN al mes, lo que dejaría a Jorge con unos 3.489 PEN para vivir.
Quién ordena el embargo y cómo se ejecuta en Perú
- Embargo judicial: un juez civil libra una medida cautelar o ejecutiva sobre el sueldo y ordena al empleador retener.
- Embargo tributario: la SUNAT, como ejecutor coactivo, ordena la retención al empleador o al banco tras el procedimiento de cobranza coactiva.
- Notificación al empleador como tercero retenedor: este descuenta de cada nómina y deposita en la cuenta del juzgado o de la SUNAT.
- Plazo para oponerse: depende del tipo de procedimiento; en el judicial se mide en días hábiles desde la notificación, y en el tributario mediante los recursos administrativos que la ley tributaria prevé.
- Verificación del descuento: aparece en la liquidación mensual y en los canales de consulta del Poder Judicial o de la SUNAT.
Excepciones y deudas alimentarias en Perú
- Créditos alimentarios: tienen tratamiento preferente y pueden absorber un porcentaje mayor del sueldo.
- Inembargabilidad parcial del Código Procesal Civil: protege un tramo de la remuneración para asegurar la subsistencia del trabajador.
- Bienes de uso personal y del hogar cuentan con reglas de inembargabilidad específicas que conviene revisar en cada caso.
- Cuando el trabajador tiene cargas familiares acreditadas, el juez puede ponderar el porcentaje a retener.
Datos verificados en septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el embargo de sueldo
1. ¿Cómo funciona un embargo de nómina ordenado por un juzgado?
El embargo lo decreta un juez dentro de un procedimiento de ejecución (por ejemplo, el deudor que no paga una sentencia firme en España) y suele recaer sobre el sueldo que abona la empresa. Lo habitual en España es que, tras el SMI, el tramo inembargable sea el doble del salario mínimo interprofesional, los porcentajes escalonados que fija la Ley de Enjuiciamiento Civil, y el máximo embargable el 90% del sueldo.
2. ¿Cuánto te pueden embargar si cobras unos 1.300 euros al mes?
En España, con el SMI de 2026 en 1.300 euros al mes (catorce pagas), la parte inembargable serían 2.600 euros y el resto se aplicaría el porcentaje que corresponda (30% en el primer tramo, 50% en el segundo y 60% en el tercero, 90% en el cuarto). En México el tope se calcula con la UMA federalizada y en Chile aplica el artículo 57 del Código del Trabajo sobre retención al trabajador.
3. ¿Cómo cambia el embargo de nómina cuando tienes hijos a cargo?
En España el embargo se reduce 10 puntos respecto del SMI inembargable por cada hijo a cargo con rentas inferiores al SMI (sin que baje del SMI), conforme al artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. En México también se protege el mínimo vital y la carga familiar ante embargos fiscales y laborales, y en Chile la correcta asignación familiar modula el cálculo de la deuda.
4. ¿Cómo levantar o cancelar un embargo de nómina?
Para dejarlo sin efecto hay que pagar lo adeudado, llegar a un acuerdo de pago con el acreedor que el juzgado homologue, o acreditar que concurre alguna causa legal de levantamiento. En España se solicita al juzgado que dictó la medida; en México, ante el SAT o el IMSS según el origen (fiscal o laboral), y en Chile el ejecutado puede pedir revisión o acogerse a la Ley de Quiebras según el caso.
5. ¿Existe una calculadora para saber cuánto te embargan del sueldo?
En España hay simuladores oficiales del Ministerio de Justicia y de varios colegios de abogados, basados en los tramos del artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. En México puedes calcular el tope con el UMA de 2026 en la calculadora del SAT y en Chile se aplican los descuentos topados del artículo 57 del Código del Trabajo. Úsalos como referencia, no como sentencia.
6. ¿La Seguridad Social puede embargar la nómina?
Sí, en España la Tesorería General de la Seguridad Social puede trabar embargo sobre prestaciones y salarios en vía de apremio, con los mismos topes del artículo 607 de la LEC. En México el IMSS también retiene cuotas vía patronal, y en Chile la cobranza previsional de cotizaciones morosas la ejerce la Tesorería General de la República con recargos legales.
7. ¿Qué reglas generales rigen el embargo del salario en los países de habla hispana?
Todos los ordenamientos protegen el mínimo vital, pero los tramos y porcentajes cambian: en España marca los topes la LEC, en México se calcula con UMA y reglas de la LFT y el CFF, y en Chile ordena los descuentos el Código del Trabajo. La parte que queda libre debe permitir la subsistencia digna del deudor y su familia.
8. ¿Cómo actúa la Agencia Tributaria española en el embargo de sueldos y salarios?
La AEAT puede dictar providencia de apremio y embargo de sueldos y salarios en fase de recaudación ejecutiva, con los límites inembargables del artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. El porcentaje concreto se aplica sobre lo que excede del SMI, así que nunca te dejan por debajo del mínimo vital reconocido en España.
Fuentes
- FactorialEmbargo de nómina: cómo funciona y las consecuencias que traeconsultado el 28/09/2026
- Bbva¿Me pueden embargar por una deuda? – BBVA Méxicoconsultado el 28/09/2026
- Naranjax¿Te pueden embargar el sueldo por una deuda en Argentina?consultado el 28/09/2026
- AmericatvEmbargo de sueldo: ¿En qué casos pasa y hasta cuánto me retienen?consultado el 28/09/2026
- Grupo2000¿Cómo se hace el embargo de una nómina? – Grupo 2000consultado el 28/09/2026