Qué es un despido sin causa y por qué la respuesta nunca es única
Un despido sin causa existe en los cinco países que cubre este artículo, pero la cifra, el nombre del concepto, la ley que lo regula y el organismo ante el que se reclama cambian por completo de uno a otro. En España se llama despido improcedente; en México, despido injustificado; en Argentina, despido sin justa causa; en Chile, despido injustificado con recargo; y en Perú, despido arbitrario. Lo que para el lector de Santiago es una indemnización con un recargo del 30 %, 50 %, 80 % o 100 %, para el de Buenos Aires es una indemnización por antigüedad más preaviso, y para el de Madrid es una indemnización por años de servicio con topes mensuales.
Por eso, cuando alguien busca "cuánto me corresponde por despido injustificado", no hay una cifra universal: cada código laboral fija su propia fórmula, sus propios topes y su propia moneda. La regla común de fondo —derecho a una indemnización o a la reinstalación cuando no existe causa legal— sí se repite; los números, no.
Si te despidieron sin causa, la ley de tu país te protege. Lo que cambia es el nombre del concepto, la fórmula, el tope y la ventanilla donde reclamarlo.
Lo que casi todos los países comparten y dónde empiezan las diferencias
Estos son los puntos de contacto entre los cinco ordenamientos y los lugares donde se separan:
- Principio común: cuando el empleador termina la relación laboral sin una causa legal prevista en la ley, el trabajador tiene derecho a una compensación económica o, en algunos casos, a ser reincorporado.
- Nombre del despido improcedente: en España despido improcedente; en México despido injustificado; en Argentina despido sin justa causa; en Chile despido injustificado con distintos recargos; en Perú despido arbitrario.
- Ley que lo regula: el Estatuto de los Trabajadores en España; la Ley Federal del Trabajo en México; la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en Argentina; el Código del Trabajo en Chile; y el Decreto Legislativo 728 y su Texto Único Ordenado en Perú.
- Autoridad que interviene: Juzgados de lo Social tras el SMAC en España; Centros de Conciliación y Tribunales Laborales en México; Justicia Nacional del Trabajo en Argentina (con el SECLO en CABA); Juzgados de Letras del Trabajo tras la Dirección del Trabajo en Chile; y Juzgados Laborales tras SUNAFIL o el MTPE en Perú.
- Cálculo de la indemnización: cada código aplica una fórmula distinta, con días por año, topes en meses, recargos según la causal y, en algunos casos, opciones entre readmisión y compensación.
- Plazo para impugnar: varía entre 20 días hábiles en España y 60 días hábiles en Chile, pasando por los plazos propios de cada jurisdicción latinoamericana.
España: qué te corresponde y cómo reclamarlo
En España, el despido disciplinario que no encaja en ninguna causa del Estatuto de los Trabajadores o que no se ha acreditado se califica como despido improcedente. El empleador tiene 48 horas para reconocerlo; si no, el trabajador lo impugna. Hay dos puertas: el SMAC (o el servicio autonómico equivalente) para la conciliación previa, y después el Juzgado de lo Social. El fallo puede declarar el despido nulo (con readmisión obligatoria) o improcedente, y entonces el empleador elige entre readmitirlo o pagarle la indemnización máxima que le convenga.
En el despido improcedente, junto con la indemnización se liquidan las cantidades adeudadas: salario del mes en curso, parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas y, si el trabajador lo solicita, los salarios de tramitación (los días que median entre el despido y la sentencia, salvo que el empleador opte por la indemnización y los deposite). El SMAC es la primera parada: se presenta una papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, el plazo corre para demandar.
| Concepto | Regla en España |
|---|---|
| Calificación posible | Nulo (readmisión) o improcedente (readmisión o indemnización) |
| Indemnización por despido improcedente | 33 días de salario por año de servicio, con tope de 24 mensualidades |
| Indemnización por despido objetivo | 20 días por año, con tope de 12 mensualidades |
| Salarios de tramitación | Desde el despido hasta la sentencia, salvo depósito de la indemnización |
| Primera instancia | SMAC o servicio autonómico de conciliación |
| Demanda | Juzgado de lo Social |
Indemnización por despido improcedente en España
La fórmula la fija el Estatuto de los Trabajadores: 33 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 24 mensualidades cuando el contrato es posterior a febrero de 2012. Si hay tramos anteriores, esos años se computan a razón de 45 días por año con tope de 42 mensualidades. Los topes en euros se actualizan cada año, así que la cifra concreta que te toque depende del salario y de la fecha de antigüedad.
Ejemplo resuelto (España): Marta entró a trabajar el 1 de marzo de 2015 con un salario bruto mensual de 1.800 euros (14 pagas) y fue despedida improcedentemente el 14 de marzo de 2026. Sus años completos de servicio son 11, completos, hasta febrero de 2026, y 14 días más en marzo. La indemnización se calcula sobre los 11 años: 11 × 33 = 363 días de salario. Salario diario = 1.800 × 14 ÷ 365 ≈ 69,04 euros. Indemnización = 363 × 69,04 ≈ 25.061 euros, por debajo del tope de 24 mensualidades (43.200 euros con ese sueldo), así que se cobra íntegro.
En España, la indemnización por despido improcedente combina años de servicio, días por año según la antigüedad del contrato y topes en meses que se actualizan cada ejercicio.
Plazos y dónde reclamar en España
- Recibir la carta de despido: el empleador debe entregarte una carta con la fecha y el motivo; sin ella, el despido es improcedente.
- Papeleta de conciliación ante el SMAC (o el servicio autonómico equivalente): se presenta en los 20 días hábiles siguientes al despido. El SMAC cita a las partes; si no hay avenencia, expide certificación de intento sin efecto.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social: tienes otros 20 días hábiles desde la certificación del SMAC para presentar la demanda.
- Juicio y sentencia: el acto de la vista es oral; la sentencia declara nulo, improcedente o procedente el despido.
- Recurso: cabe suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la comunidad autónoma correspondiente.
Documentos que sostienen el caso en España
- Carta de despido con fecha y causa.
- Nóminas de los últimos meses para acreditar el salario.
- Contrato de trabajo y sus prórogas o modificaciones.
- Vida laboral actualizada.
- Certificado de empresa.
- Cualquier prueba del despido disciplinario sin causa real: testigos, correos, partes de baja, etc.
México: qué te corresponde y cómo reclamarlo
En México, el despido injustificado ocurre cuando el empleador da por terminada la relación sin demostrar una causa del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo: faltas de asistencia, indisciplina, faltas de honradez, daños intencionales, etc. Si no hay causa legal demostrada, el trabajador tiene derecho a elegir entre reinstalación (volver a su puesto con salarios caídos) o indemnización constitucional equivalente a tres meses de salario integrado.
El camino obligatorio desde la reforma laboral de 2019 empieza en el Centro de Conciliación Laboral (federal o estatal según el caso). Si no hay convenio, se demanda ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial, que sustituyeron a las juntas. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), dependiente de la STPS, asesora y representa gratuitamente al trabajador.
| Concepto | Regla en México |
|---|---|
| Calificación | Injustificado si no hay causa del artículo 47 de la LFT |
| Opción del trabajador | Reinstalación o indemnización de 3 meses de salario integrado |
| Salarios caídos (si se pide reinstalación) | Desde el despido hasta el cumplimiento del laudo |
| Prima de antigüedad | 12 días por año, tope de 2 salarios mínimos diarios, con 15 años mínimo de servicio |
| Conciliación previa | Obligatoria ante el Centro de Conciliación Laboral |
| Demanda | Tribunal Laboral del Poder Judicial |
Indemnización constitucional y prima de antigüedad en México
La indemnización constitucional se calcula con el salario integrado diario: salario base más la parte proporcional diaria de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. A esa cantidad se multiplican los 90 días (tres meses). La prima de antigüedad, en cambio, se paga al trabajador con al menos 15 años de servicio que se separe voluntariamente, por causa justificada o por despido; son 12 días de salario por cada año, con tope de dos veces el salario mínimo general aplicable por día.
Ejemplo resuelto (México): Karla, despedida injustificadamente en Monterrey tras 4 años y 7 meses ganando 12.000 pesos mexicanos al mes (salario base). El salario integrado diario, sumando aguinaldo (15 días), vacaciones (14 días al cuarto año) y prima vacacional (25 %), queda en torno a 480 MXN/día. Indemnización constitucional = 480 × 90 = 43.200 pesos mexicanos. Como Karla no llega a los 15 años, la prima de antigüedad no aplica en su caso; en cambio, sí le corresponden aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales del último año, que son irrenunciables.
La indemnización constitucional de tres meses en México cubre el lucro cesante; la prima de antigüedad, en cambio, reconoce los años de servicio una vez cumplidos los 15.
Prestaciones proporcionales que siempre se deben pagar en México
- Aguinaldo: mínimo 15 días de salario al año, pagadero antes del 20 de diciembre; el trabajador con menos de un año recibe la parte proporcional.
- Vacaciones: mínimo 12 días laborables al cumplir un año, con aumento de 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20.
- Prima vacacional: no menor al 25 % sobre los salarios del período vacacional.
- Parte proporcional del último año: las tres prestaciones anteriores se calculan sobre los meses efectivamente trabajados en el año en curso, sin importar que el despido sea justificado o no.
Cómo se reclama en México: conciliación obligatoria y luego juicio
- Acudir al Centro de Conciliación Laboral (federal o estatal según la materia) dentro del plazo de prescripción; la audiencia debe celebrarse en un máximo de 10 días hábiles desde la solicitud.
- Asistir a la audiencia de conciliación: si no hay convenio, se entrega la constancia de agotamiento de la conciliación, indispensable para demandar.
- Presentar la demanda ante el Tribunal Laboral: el plazo general para reclamar el despido prescribe a los dos meses, salvo reglas especiales.
- Ofrecer pruebas y asistir a la audiencia de juicio: las pruebas se desahogan en la etapa procesal correspondiente.
- Cumplimiento del laudo: si el Tribunal condena al patrón, este debe pagar o reinstalar; los laudos firmes son exigibles vía ejecución.
Argentina: qué te corresponde y cómo cambió con la reforma
En Argentina, el despido sin justa causa se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 e incluye varios conceptos: indemnización por antigüedad (un mes de sueldo por cada año o fracción mayor a tres meses), preaviso omitido (uno o dos meses según la antigüedad), integración del mes de despido (sueldo del mes en curso si no se trabajó el mes completo) y el SAC sobre preaviso (sueldo anual complementario proporcional al preaviso). La competencia es de la Justicia Nacional del Trabajo en CABA y de los tribunales laborales provinciales en el resto; antes de demandar, en CABA hay que agotar el SECLO.
La reforma laboral argentina modificó el modo de pago y los casos de trabajo no registrado: para los empleados correctamente registrados, el cálculo base puede arrojar un monto similar, pero la indemnización se paga en cuotas (entre 6 y 12 según pyme o gran empresa). Para los trabajadores no registrados o registrados parcialmente, se redujeron las multas por incumplimiento del empleador y las indemnizaciones en esos casos pueden caer hasta un 75 %.
| Concepto | Regla en Argentina |
|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 1 mes de sueldo por año o fracción > 3 meses, con tope |
| Preaviso | 1 mes (< 5 años) o 2 meses (≥ 5 años) |
| Integración del mes de despido | Sueldo del mes en curso si no se trabajó todo |
| SAC sobre preaviso | Sueldo anual complementario proporcional |
| Pago tras reforma | En cuotas: 6 (pyme) o 12 (gran empresa) |
| Trabajo no registrado | Indemnizaciones reducidas hasta un 75 % según la reforma |
| Conciliación previa | SECLO (solo CABA); provincias tienen su propia instancia |
Indemnización por antigüedad y los demás rubros en Argentina
La indemnización por antigüedad se calcula con la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los últimos 12 meses, actualizada por coeficiente RIPTE si corresponde. El tope legal es la cantidad que resulte menor entre el equivalente a tres veces el salario promedio de la industria y el valor de un sueldo más otro 50 %; ese tope se fija en cada convenio.
Ejemplo resuelto (Argentina): Diego, despedido sin causa en Buenos Aires tras 6 años y 4 meses con una remuneración mensual de 1.200.000 pesos argentinos. La indemnización por antigüedad suma 6 años completos más 1 mes (la fracción de 4 meses, como es > 3 meses, se paga entera), es decir, 7 meses. Monto = 7 × 1.200.000 = 8.400.000 pesos argentinos. A eso se suman 2 meses de preaviso (por la antigüedad ≥ 5 años), la integración del mes de despido si corresponde y el SAC sobre preaviso. Los valores en pesos argentinos envejecen rápido; este cálculo parte del sueldo de referencia, que cada trabajador debe actualizar a su propia remuneración.
En Argentina la antigüedad se paga como una sola indemnización mensual por año, pero la reforma agregó cuotas y modificó los casos de trabajo no registrado.
Cómo cambió el cálculo con la reforma laboral argentina
| Aspecto | Antes de la reforma | Después de la reforma |
|---|---|---|
| Indemnización base registrada | 1 mes por año, mismo cálculo | 1 mes por año, mismo cálculo |
| Forma de pago | Al contado | En cuotas: 6 (pyme) o 12 (gran empresa) |
| Trabajo no registrado | Multas por incumplimiento | Multas reducidas; indemnizaciones hasta un 75 % menores |
| Base remunerativa | Sueldo bruto registrado | Puede cambiar por banco de horas, pago en especie hasta 20 % y salarios dinámicos |
| Marco legal | Ley 20.744, ley 24.013 | Ley 20.744, ley 24.013 y sus modificatorias |
Dónde reclamar en Argentina y qué documentos llevar
- Secretaría de Trabajo provincial o nacional (Ministerio de Trabajo): denuncia y pedido de inspección; útil para casos de trabajo no registrado.
- SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria): instancia obligatoria previa a la demanda, solo en CABA.
- ANSES: altas y bajas del trabajador registrado; no resuelve el despido, pero acredita la relación laboral.
- Justicia Nacional del Trabajo o tribunales laborales provinciales: la demanda una vez agotada la conciliación previa.
Documentos clave: telegrama de despido cursado por el empleador o por el trabajador, recibos de sueldo de los últimos 12 meses, certificado de trabajo del artículo 80 de la LCT, y constancias del SECLO cuando el trámite se hizo en CABA.
Chile: qué te corresponde y cómo reclamarlo
En Chile, el despido se califica como injustificado cuando el empleador invoca una causal que no corresponde, la aplica indebidamente o no invoca ninguna. La consecuencia no es solo la indemnización por años de servicio (un mes por año con tope de 11 meses, o la superior del contrato), sino un recargo sobre esa indemnización según la causal invocada. Los recargos los fija el Código del Trabajo: 30 %, 50 %, 80 % y 100 %.
La primera puerta es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza y cita a un comparendo de conciliación. Si no hay acuerdo, el trabajador demanda en los Juzgados de Letras del Trabajo. La Corporación de Asistencia Judicial brinda asesoría gratuita a quienes cumplen los requisitos socioeconómicos.
| Concepto | Regla en Chile |
|---|---|
| Indemnización base | 1 mes de sueldo por año, tope 11 meses |
| Recargo 30 % | Causal del artículo 161 (necesidades de la empresa) aplicada improcedentemente |
| Recargo 50 % | Causal del artículo 159 invocada de forma injustificada, o despido sin causa |
| Recargo 80 % | Causal del artículo 160 aplicada indebidamente |
| Recargo 100 % | Numerales 1, 5 y 6 del artículo 160 sin motivo plausible |
| Plazo para demandar | 60 días hábiles desde el despido (suspensión durante gestión administrativa, tope conjunto de 90 días hábiles) |
| Etapa administrativa | Dirección del Trabajo (comparendo y mediación) |
| Demanda | Juzgado de Letras del Trabajo |
Recargos sobre la indemnización en Chile según la causal
| Causal del Código del Trabajo | Recargo | Indemnización base | Efecto práctico |
|---|---|---|---|
| Artículo 161 (necesidades de la empresa) | 30 % | 1 mes por año, tope 11 meses | Suma del recargo al total calculado |
| Artículo 159 (mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento, fuerza mayor) | 50 % | 1 mes por año, tope 11 meses | Si se invoca mal o no se invoca causal |
| Artículo 160 (conducta indebida, abandono,desacreditar) | 80 % | 1 mes por año, tope 11 meses | Si se declara indebida |
| Artículos 160-1, 5 y 6 (conducta indebida grave,desacreditar a seguridad,desacreditar material) | 100 % | 1 mes por año, tope 11 meses | Solo cuando no hay motivo plausible |
Los topes en pesos chilenos se actualizan cada año; los montos concretos que paga cada trabajador dependen de su sueldo y de los años servidos.
Plazos para demandar y etapa administrativa en Chile
- 60 días hábiles desde el despido para presentar la demanda.
- Ese plazo se suspende durante la gestión ante la Inspección del Trabajo (hoy Dirección del Trabajo).
- El plazo total (administrativo más judicial) no puede superar 90 días hábiles.
- Si la acción por despido caduca, las prestaciones pendientes (sueldos, cotizaciones) prescriben en 2 años; las horas extraordinarias, en 6 meses.
Cómo cobrar lo que te corresponde en Chile
- Reclamo ante la Dirección del Trabajo: se solicita una audiencia de comparendo; la DT fija día y hora.
- Comparendo y mediación: las partes exponen su posición; el conciliador propone fórmulas de acuerdo.
- Derivación al tribunal: si no hay avenencia, la DT levanta acta y el trabajador puede demandar.
- Demanda en el Juzgado de Letras del Trabajo: se presenta dentro del plazo restante, con los documentos que acreditan la relación laboral.
- Sentencia y cobro: si se acredita el despido injustificado, el tribunal condena al pago de la indemnización con el recargo correspondiente; se ejecuta si el empleador no paga.
La Corporación de Asistencia Judicial ofrece patrocinio gratuito a quienes cumplen los requisitos socioeconómicos.
Perú: qué te corresponde y cómo reclamarlo
En Perú, el despido arbitrario ocurre cuando el empleador no acredita una causa justa prevista en el artículo 25 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. El trabajador tiene derecho a reposición (volver al puesto) o a una indemnización equivalente a 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con tope de 12 remuneraciones. Para los trabajadores que ingresaron antes de la reforma y que superan los cinco años en la misma categoría, la reposición sigue siendo una opción jurisprudencial fuerte.
La fiscalización previa está a cargo de SUNAFIL, que no declara la nulidad del despido pero levanta actas. La conciliación se intenta ante el MTPE y, si no prospera, se demanda en los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
| Concepto | Regla en Perú |
|---|---|
| Indemnización | 1,5 remuneraciones mensuales por año, tope 12 remuneraciones |
| Reposición | Procede en algunos casos de ingreso previo y más de 5 años en la misma categoría |
| Tiempo menor al año | Regla proporcional, salvo que el contrato sea a plazo fijo |
| Fiscalización | SUNAFIL (no declara nulidad del despido) |
| Conciliación | MTPE o centro de conciliación autorizado |
| Demanda | Juzgado de Trabajo del Poder Judicial |
Indemnización por despido arbitrario en Perú y sus cambios recientes
La fórmula es 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con tope de 12 remuneraciones. Para los periodos menores al año, el cálculo es proporcional. Las remuneraciones que se toman como base son las últimas percibidas, con los alcances que fija la casuística laboral.
Ejemplo resuelto (Perú): Lucía, despedida sin causa en Lima tras 7 años con una remuneración mensual de 3.500 soles. Indemnización = 7 × 1,5 × 3.500 = 36.750 soles, por debajo del tope de 12 remuneraciones (42.000 soles con esa remuneración), así que se cobra íntegro. Si Lucía llevara 10 años, la cuenta daría 10 × 1,5 × 3.500 = 52.500 soles, y el tope a 12 remuneraciones (42.000 soles) operaría como techo.
Cómo se calcula y cuándo aplica la reposición en Perú
- Si el trabajador ingresó antes de la reforma y supera los 5 años en la misma categoría, el tribunal puede disponer la reposición en lugar de la indemnización.
- En los demás casos rige la indemnización tasada en 1,5 remuneraciones mensuales por año, con tope de 12.
- Si el contrato es a plazo fijo, el despido sin causa genera responsabilidad por el periodo restante, además de la indemnización si corresponde.
- La SUNAFIL puede sancionar al empleador por no haber acreditado la causa, pero la nulidad del despido la declara el juzgado, no la inspección.
Dónde reclamar en Perú y qué documentos presentar
- SUNAFIL: denuncias por incumplimiento laboral y fiscalización; levanta actas que sirven como prueba.
- MTPE: instancia de conciliación previa a la demanda, en la sede del Ministerio o en un centro de conciliación autorizado.
- Juzgado de Trabajo del Poder Judicial: la demanda cuando la conciliación no prospera, por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Documentos: liquidación de beneficios sociales, contrato de trabajo, carta de despido (cuando la haya), boletas de pago de los últimos seis meses y constancias de las gestiones administrativas realizadas.
Preguntas frecuentes sobre despido injustificado por país
1. ¿Cómo calculo lo que me corresponde si me despiden sin causa justificada?
El cálculo depende del país donde trabajas. En España, por ejemplo, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores. En México, en cambio, la Ley Federal del Trabajo prevé 3 meses de salario más 20 días por cada año de servicio si el despido es justificado, y cantidades distintas si se declara improcedente. Por eso, antes de calcular, identifica la legislación laboral de tu país.
2. ¿Qué monto me corresponde si el despido se declara improcedente?
Depende totalmente del país. En España, un despido improcedente reconocido por el juez o aceptado por la empresa se paga a 33 días de salario por año, con un máximo de 24 mensualidades, conforme al Estatuto de los Trabajadores. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo fija la indemnización por despido sin causa en un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. Revisa siempre la ley local porque las cifras cambian de un país a otro.
3. ¿Cuánto se paga de indemnización cuando el contrato es indefinido?
La modalidad del contrato no siempre cambia la indemnización; lo que importa es la causa del despido y la legislación del país. En Chile, el Código del Trabajo establece que el despido sin causa justificada de un trabajador con contrato indefinido con más de un año de antigüedad genera el pago de una indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a un mes de remuneración, más la indemnización por años de servicio si corresponde. Confirma los topes y plazos en la normativa vigente de tu país.
4. ¿Te pagan algo cuando el despido es procedente?
Generalmente, cuando el despido es procedente y se basa en una causa justificada prevista en la ley, no corresponde indemnización. En España, por ejemplo, el despido disciplinario procedente según el Estatuto de los Trabajadores no genera indemnización a favor del trabajador. En Perú, en cambio, incluso el despido por causa justa contemplado en el Decreto Legislativo 728 reconoce derechos truncos y compensación por tiempo de servicios acumulados, aunque no indemnización adicional. Verifica la norma de tu país antes de asumir que no te corresponde nada.
5. ¿Qué se considera un despido objetivo?
Es el despido basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, no en una falta del trabajador. En España, el artículo del Estatuto de los Trabajadores que regula el despido por causas objetivas permite extinguir el contrato por motivos como la ineptitud del trabajador o la necesidad de amortizar puestos por causas empresariales, con una indemnización de 20 días por año trabajado. Cada país usa sus propios términos y motivos, así que conviene revisar la ley laboral aplicable para confirmar qué causas se aceptan en tu caso.
6. ¿Cuánto corresponde de indemnización por un despido disciplinario?
Si el despido disciplinario es procedente y la falta está acreditada, en la mayoría de los países no corresponde indemnización. En España, el despido disciplinario procedente conforme al Estatuto de los Trabajadores no genera derecho a indemnización. Sin embargo, si el trabajador impugna y el juez declara el despido improcedente o nulo, la empresa deberá readmitirlo o, en su caso, pagar la indemnización que corresponda según la calificación judicial. Revisa el detalle en la legislación laboral de tu país.
Fuentes
- Civicabogados¿Cómo calcular la indemnización por despido? ▷ Guía 2026consultado el 28/09/2026
- GobDespidos injustificados | Gobierno – Gob MXconsultado el 28/09/2026
- WsyasociadosCalculadora de indemnización por despido 2026 | Gratisconsultado el 28/09/2026
- BcnIndemnización por Despido – BCNconsultado el 28/09/2026
- FactorialTipos de despidos e indemnizaciones en España – Factorialconsultado el 28/09/2026