Qué hay detrás de un «simulador de finiquito por despido»
Un simulador de finiquito por despido es una herramienta que estima el dinero que el trabajador debe recibir cuando termina la relación laboral: indemnización propiamente dicha (lo que la ley concede como reparación por la pérdida del empleo) más la liquidación (las partes de salario y vacaciones ya devengadas y aún no cobradas). El derecho a cobrar al menos esa liquidación existe en la práctica totalidad de los ordenamientos; otra cosa es de dónde sale cada cifra.
Conviene separar tres ideas que suelen mezclarse:
- Indemnización por despido: reparación que concede la ley cuando la extinción es sin causa o declarada improcedente. En algunos países se llama finiquito por abuso del lenguaje; técnicamente no es lo mismo.
- Liquidación o finiquito estricto: partes proporcionales ya trabajadas: salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, pagas extras devengadas, y en algunos países un plus por antigüedad (la llamada CTS peruana o el SAC proporcional argentino).
- Prestaciones por desempleo: las paga el sistema público, no el empleador, y se tramitan aparte.
Cualquier cálculo serio necesita tres datos: fecha de inicio, fecha de despido y mejor salario (o promedio reciente, según el país). Sin eso, no hay número.
Lo que comparten casi todos los países hispanohablantes
- Derecho a una liquidación al extinguirse el contrato. El trabajador siempre cobra, como mínimo, los días trabajados del último mes y las vacaciones proporcionales; renunciar no borra este derecho.
- Distinción entre despido con causa y sin causa. Si el empleador invoca una causa justa y la prueba, suele deber menos; si no la prueba, o si el despido es directo sin causa, opera una indemnización tarifada que varía de país a país.
- Tarifa por antigüedad como columna vertebral. Casi todos los ordenamientos conceden una suma ligada a los años de servicio y al salario reciente, aunque el «año» se mida en días (España), meses (Argentina, Chile) o remuneraciones (Perú, México).
- Tope a la indemnización. Hay países sin tope legal (México en despido justificado, Chile en su indemnización por años), países con tope en meses (Perú: 12 remuneraciones) y países con tope mixto (España: 24 mensualidades en improcedente).
- Instancia previa a la demanda. Antes de ir a juicio hay que pasar por una conciliación administrativa: el SMAC en España, los Centros de Conciliación en México, el SECLO en la Ciudad de Buenos Aires (en Argentina las provincias tienen su propia instancia), la Dirección del Trabajo en Chile y SUNAFIL en Perú.
- Prorrateo de pagas extras y vacaciones. Se incluyen siempre que estén devengadas; el cálculo del prorrrateo sí cambia de un país a otro (por meses completos, por quincenas, por días).
España: cómo se calcula el finiquito o indemnización por despido
El marco es el Estatuto de los Trabajadores y, para el desempleo posterior, el SEPE. El Estatuto reconoce varias modalidades de despido: disciplinario (con sanción), objetivo por circunstancias técnicas, organizativas, económicas o de producción, colectivo (cuando afecta a un número amplio de plantilla y se tramita por el procedimiento regulado en el Real Decreto 1483/2012), improcedente (cuando no se cumplen los requisitos formales o sustantivos) y nulo (cuando afecta a derechos fundamentales).
La distinción clave es improcedente frente a objetivo, porque cada uno tiene su tarifa y su tope. La liquidación es común: salario del mes en curso, parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas.
| Tipo de despido en España | Base legal | Tarifa | Tope |
|---|---|---|---|
| Improcedente | Estatuto de los Trabajadores | 33 días por año naturales (antes de 2012) y 45 días por año (después) | 24 mensualidades |
| Objetivo (art. 52 ET) | Estatuto de los Trabajadores | 20 días por año naturales | 12 mensualidades |
| Colectivo ERE | Estatuto de los Trabajadores + RD 1483/2012 | Pactado o 20 días/año | 12 mensualidades o el que fije el acuerdo |
Indemnización por despido improcedente en España
La regla del Estatuto de los Trabajadores suma dos tramos: 45 días de salario por cada año de servicio desde el 12 de febrero de 2012, y 33 días por cada año anterior a esa fecha. El total no puede superar 720 días de salario (equivalentes a 24 mensualidades). El salario diario incluye el bruto más la parte proporcional de pagas extras; el anual prorrateado se divide entre 365.
Ejemplo resuelto en euros (EUR). Carmen empezó a trabajar el 1 de marzo de 2010 y fue despedida improcedentemente el 30 de septiembre de 2026. Su salario bruto anual, incluida la prorrata de pagas extras, es de 28.000 EUR.
- Tramo 1 (antes del 12/02/2012): 1 año y 11 meses = 1,92 años × 33 días = 63 días.
- Tramo 2 (desde el 12/02/2012 hasta el 30/09/2026): 14 años y 7 meses ≈ 14,6 años × 45 días = 657 días.
- Total de días = 720 (el sistema aplica el tope y recorta: 63 + 657 = 720).
- Salario diario = 28.000 / 365 = 76,71 EUR.
- Indemnización = 720 × 76,71 = 55.231 EUR.
Indemnización por despido objetivo en España
En despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud sobrevenida) el Estatuto de los Trabajadores fija 20 días de salario por año natural de servicio, con un tope de 12 mensualidades (esto es, 365 días de salario). Se calcula sobre el mismo salario bruto anual prorrateado.
Con el caso anterior de Carmen aplicado a un despido objetivo: 16 años y 7 meses = 16,58 años × 20 días = 331 días, claramente por debajo del tope. Indemnización = 331 × 76,71 = 25.391 EUR.
Otros componentes del finiquito en España
- Salario pendiente del mes en curso (días trabajados hasta la fecha del despido).
- Parte proporcional de pagas extras: se prorratean por meses completos o por días, según el convenio.
- Vacaciones no disfrutadas: los días que correspondan al periodo devengado y aún no gozados.
- Indemnización por despido si la hubiere (la cantidad calculada arriba).
- Posibles descuentos: anticipos ya cobrados, parte proporcional de la paga extra ya abonada, y cotización a la Seguridad Social del trabajador.
México: cómo se calcula el finiquito por despido
En México, la Ley Federal del Trabajo distingue dos figuras que conviene no mezclar. Una es el finiquito, que se paga tanto en renuncia como en despido justificado y comprende las partes proporcionales devengadas y no pagadas: salario, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. La otra es la indemnización constitucional, que se suma solo cuando el despido es injustificado: tres meses de salario, más veinte días por cada año de servicio, más salarios vencidos (PRD) y, en su caso, la reinstalación.
Los organismos clave son la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que asesora gratis al trabajador, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (instancia prejudicial obligatoria tras la reforma de 2019) y los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación, que sustituyeron a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
| Concepto | Cuándo se paga | Base |
|---|---|---|
| Finiquito (partes proporcionales) | Renuncia o despido justificado en México | Salario diario integrado |
| Indemnización constitucional | Despido injustificado en México | 3 meses + 20 días/año + prestaciones |
Indemnización constitucional (tres meses de salario) en México
La regla de la Ley Federal del Trabajo suma tres bloques: tres meses de salario integrado (integrado por salario base más partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional), veinte días de salario por cada año completo trabajado (o proporcional si es fracción), y los salarios vencidos («PRD») que se generen desde el despido hasta la resolución, con un tope.
Ejemplo en pesos mexicanos (MXN). Karla, despedida en Monterrey el 1 de octubre de 2026, llevaba 4 años y un mes. Salario diario base 400 MXN. Para integrar el salario se suman las partes proporcionales: aguinaldo 15 días, vacaciones 12 días, prima vacacional 25 % de las vacaciones.
- Salario diario integrado ≈ 400 + (400 × 15/365) + (400 × 12/365) + (400 × 0,25 × 12/365) ≈ 400 + 16,44 + 13,15 + 3,29 ≈ 432,88 MXN.
- Tres meses: 432,88 × 90 = 38.959 MXN.
- Veinte días por año: 4 años completos × 20 días = 80 días → 432,88 × 80 = 34.630 MXN (el mes adicional suele prorratearse; en este ejemplo no llega a año completo).
- Total constitucional, sin PRD: ≈ 73.589 MXN.
Si el patrón no paga, la indemnización sigue creciendo con los salarios vencidos hasta que se resuelva el juicio.
Finiquito por renuncia o despido justificado en México
Sin despido injustificado, la persona despedida por causa justificada cobra solo el finiquito. Sobre el salario integrado de Karla (432,88 MXN):
- Salario pendiente de octubre: 1 día (despido el 1) = 432,88 MXN.
- Aguinaldo proporcional: 15 días / 365 × 365 días del año = 15 días × 432,88 = 6.493 MXN si el despido ocurre a fin de año; proporcional a los días devengados.
- Vacaciones proporcionales: 12 días / 365 × días corridos del año.
- Prima vacacional: 25 % sobre las vacaciones.
Lo recibido en conjunto es el finiquito; la indemnización constitucional no aplica porque la causa imputada se presume justificada (y corresponde al patrón probarla en juicio).
Dónde reclamar en México si el patrón no paga
- Acudir a PROFEDET (gratuito) en la STPS para orientación y, si procede, representación.
- Si no hay arreglo, solicitar conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación (o el centro estatal si la patronal es local). Plazo: el centro cita en pocos días hábiles.
- Si la conciliación fracasa, presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente. Plazos procesales: depende del tribunal, pero la audiencia inicial suele fijarse en 10 a 15 días hábiles.
- Documentos a llevar: identificación, contrato, recibos de nómina, constancia de antigüedad, baja del IMSS y cualquier escrito de despido.
Argentina: cómo se calcula la indemnización por despido
El marco es la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (LCT). El resultado depende en gran medida de la causal invocada por el empleador y de si se otorga o no el preaviso. La autoridad administrativa es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) es la instancia obligatoria previa a la demanda; en las provincias esa mediación previa tiene otro nombre y depende del Ministerio de Trabajo provincial.
| Concepto | Cuándo se paga en Argentina | Base |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT) | Despido sin justa causa | 1 mes por año o fracción > 3 meses, sobre mejor remuneración normal y habitual |
| Preaviso | Si no se da el plazo legal | Sueldo del mes |
| SAC proporcional | Siempre en el mes de despido | Mejor sueldo / 2 × meses trabajados en el semestre |
Indemnización por antigüedad en Argentina (artículo 245 LCT)
El artículo 245 de la LCT fija un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses. La base es la mejor remuneración normal y habitual de los últimos doce meses, incluyendo comisiones, premios y todo concepto habitual. Para el aguinaldo proporcional, ver el siguiente apartado.
Ejemplo en pesos argentinos (ARS). Lucía, despedida en Buenos Aires el 30 de septiembre de 2026, llevaba 6 años y 4 meses, y su mejor remuneración mensual normal y habitual (MRNH) de los últimos 12 meses es de 850.000 ARS.
- Años completos: 6 × 850.000 = 5.100.000 ARS.
- Fracción de 4 meses: supera los 3 meses, cuenta como un año entero → 850.000 ARS.
- Indemnización por antigüedad = 5.950.000 ARS.
Indemnización por despido sin justa causa en Argentina
Además de la antigüedad, la LCT suma dos figuras si corresponde: la integración del mes de despido (artículo 233) cuando el preaviso no se otorgó y se trabaja solo una parte del mes, y el SAC (sueldo anual complementario) proporcional sobre todos los rubros indemnizatorios.
Sobre el caso de Lucía, si el empleador no le dio preaviso y el despido fue notificado el 15 de septiembre:
- Integración del mes de despido (art. 233 LCT): los días que median entre el despido y el fin de mes se pagan como trabajados. Si la notificación llega el 15 de septiembre, se deben 15 días = 425.000 ARS.
- SAC proporcional sobre antigüedad: 5.950.000 / 12 × 9/6 = 743.750 ARS (prorrateo a semestre).
La antigüedad es el bloque principal; la integración del mes y el SAC se suman como accesorios.
Preaviso y SAC proporcional en Argentina
El preaviso de la LCT es obligatorio y su omisión se paga como una indemnización adicional equivalente a un mes de sueldo (o más, según la antigüedad del trabajador: hasta dos meses con más de cinco años). El SAC proporcional se calcula siempre sobre los rubros indemnizatorios que correspondan al semestre en curso; para Lucía, septiembre cae en el segundo, ya con nueve meses corridos.
Sobre su MRNH de 850.000 ARS:
- Preaviso omitido = 1 mes = 850.000 ARS (por tener menos de cinco años; sería 2 meses con más).
- SAC proporcional sobre preaviso: 850.000 / 12 × 1 = 70.833 ARS.
- SAC sobre antigüedad ya calculado arriba.
Chile: cómo se calcula el finiquito
El marco es el Código del Trabajo y la fiscalización corresponde a la Dirección del Trabajo, primera instancia administrativa antes de judicializar. Las causales relevantes están en los artículos 159, 160 y 161 del propio Código, y de ellas depende si hay o no indemnización. La calculadora de Buk sigue esa misma lógica.
| Causal en Chile | Indemnización por años | Indemnización sustitutiva de aviso |
|---|---|---|
| Art. 159 Nº 2 (renuncia) | No | No |
| Art. 159 Nº 4 y Nº 5 (vencimiento / conclusión del trabajo) | No | No |
| Art. 161 inciso 1 (necesidades de la empresa) | Sí, con un mínimo de 1 año | Sí, si no se avisó con 30 días |
Indemnización por años de servicio en Chile
El Código del Trabajo chileno fija un mes de remuneración por cada año trabajado, con un tope de 11 años. La remuneración base es el promedio de las últimas 12 mensualidades, sin incluir asignaciones familiares ni pago por horas extra que no sean habituales. Cuando la fracción del último año supera los seis meses, se cuenta como un año completo para este cálculo.
Ejemplo en pesos chilenos (CLP). Tomás, despedido por necesidades de la empresa el 30 de septiembre de 2026, llevaba 14 años y 7 meses; su promedio de las últimas 12 remuneraciones es de 1.200.000 CLP.
- Años enteros con tope: 11 (el tope legal) → 11 × 1.200.000 = 13.200.000 CLP.
- Los 3 años y 7 meses restantes no entran en el tope legal de 11, pero sí se consideran: 3 años + fracción de 7 meses (supera los 6 meses, cuenta como año completo) = 4 × 1.200.000 = 4.800.000 CLP.
- Indemnización por años = 18.000.000 CLP.
Indemnización sustitutiva de aviso previo en Chile
En la causal del artículo 161 inciso primero (necesidades de la empresa), si el empleador no da el aviso de 30 días, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a la última remuneración mensual, con un tope de 90 UF en pesos chilenos (CLP). La conversión se hace con el valor de la UF del día del despido.
Para Tomás, con última remuneración de 1.200.000 CLP:
- Indemnización sustitutiva bruta = 1.200.000 CLP, siempre que no supere el tope de 90 UF.
- A esa indemnización se le descuenta el aporte del empleador al seguro de cesantía (AFC) que corresponda.
Vacaciones y feriados proporcionales en Chile
Sobre la remuneración del trabajador, el finiquito suma dos bloques: vacaciones ya devengadas y no tomadas (días completos a valor diario) y vacaciones proporcionales del periodo en curso. También se pagan los feriados anuales si el contrato o el convenio los contemplan.
Sobre el caso de Tomás, con 1.200.000 CLP mensuales y 30 días corridos de vacaciones anuales:
- Valor diario = 1.200.000 / 30 = 40.000 CLP.
- Vacaciones pendientes: 5 días → 200.000 CLP.
- Vacaciones proporcionales: 9 meses corridos sobre 12 → 22,5 días × 40.000 = 900.000 CLP.
Perú: cómo se calcula la liquidación por despido
El marco es el Decreto Legislativo Nº 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). La autoridad administrativa es la SUNAFIL, dependiente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; la demanda judicial va a los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La norma distingue despido nulo (con reposición) y despido arbitrario (sin causa justificada), cada uno con su consecuencia.
| Tipo de despido en Perú | Consecuencia |
|---|---|
| Nulo (discriminatorio, afiliación sindical, embarazo, etc.) | Reposición + sueldos devengados |
| Arbitrario (sin causa) | Indemnización: 1,5 remuneraciones por año, tope 12 remuneraciones |
| Justificado (causa prevista en la ley) | Sin indemnización; sí finiquito y CTS |
Indemnización por despido arbitrario en Perú
El Decreto Legislativo Nº 728 fija, para despido arbitrario, una remuneración y media por cada año completo de servicios, con un tope de doce remuneraciones. Las remuneraciones de referencia se toman del último mes; las fracciones de año se pagan en proporción a meses y días.
Ejemplo en soles (PEN). Diego, despedido arbitrariamente el 30 de septiembre de 2026 en Lima, llevaba 5 años y 4 meses y percibía 4.500 PEN mensuales.
- Años completos: 5 × (4.500 × 1,5) = 5 × 6.750 = 33.750 PEN.
- Fracción de 4 meses: (4.500 × 1,5) / 12 × 4 = 2.250 PEN.
- Indemnización total = 36.000 PEN.
Compensación por tiempo de servicios (CTS) y vacaciones truncas en Perú
La CTS equivale a un sueldo por año (la mitad se paga en mayo, la otra mitad en noviembre), y al cese se calcula de forma proporcional al semestre corrido. Las vacaciones truncas son los días devengados y no gozados del último periodo.
Sobre el caso de Diego (sueldo 4.500 PEN, semestre mayo–septiembre corrido, 5 meses):
- CTS proporcional = 4.500 / 6 × 5 = 3.750 PEN.
- Vacaciones truncas: 30 días al año, 4 meses corridos → 10 días; valor diario = 4.500 / 30 = 150 PEN → 1.500 PEN.
Dónde reclamar en Perú si no pagan
- Denunciar ante la SUNAFIL por incumplimiento de beneficios laborales; la inspección puede generar una orden de pago. Plazo: la denuncia se presenta en línea y la SUNAFIL programa la inspección.
- Si la vía administrativa no resuelve, demandar ante el Poder Judicial por la Nueva Ley Procesal del Trabajo; en distritos donde aplica, hay conciliación judicial previa.
- Documentos habituales: contrato, boletas, constancia de cese, carta de despido recibida, liquidaciones firmadas o no, y tres últimas remuneraciones.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo del finiquito por despido
1. ¿Cómo calculo mi finiquito cuando me despiden?
El finiquito se compone de tres partidas básicas: salario pendiente del último mes, parte proporcional de vacaciones no disfrutadas y, si corresponde, paga extra pendiente. En España lo habitual es que la empresa lo abone en la nómina final; en México, la Ley Federal del Trabajo lo regula en sus artículos 48 y 162, y en Argentina se calcula sobre el mejor sueldo del último año. Para una cifra fiable, multiplica tu salario diario por los días exactos que te tocan en cada concepto.
2. ¿Cuánto me corresponde si mi despido es improcedente?
La indemnización por despido improcedente varía mucho según el país. En España, con la reforma laboral de 2022, son 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades; en México equivale a 3 meses de salario más 20 días por año según el artículo 50 de la LFT; en Chile son 11 días de la remuneración con tope de 11 meses y, en Argentina, un mes de sueldo por año o fracción mayor a tres meses. Revisa la ley de tu país porque los topes y los plazos cambian.
3. ¿Qué conceptos incluye una calculadora de indemnización?
Una calculadora de indemnización suele pedir tu salario bruto mensual, la fecha de inicio del contrato y la fecha de fin. Con esos datos aplica los días por año que fija cada legislación: 33 en España para despido improcedente, 20 por año en México según la LFT, 11 días en Chile por el artículo 163 del Código del Trabajo, o un mes por año en Argentina bajo la Ley de Contrato de Trabajo. Algunas añaden antigüedad, preaviso incumplido y salarios caídos para afinar el resultado.
4. ¿La indemnización por despido cambia si tengo contrato indefinido?
No siempre: en muchos países la indemnización por despido se calcula igual con independencia del tipo de contrato. En España, un fijo tras la reforma de 2022 cobra 33 días por año; en Chile, el Código del Trabajo fija 11 días por año sin distinguir entre indefinido y a plazo fijo. La diferencia real aparece en otras partidas: en Chile el contrato indefinido da derecho a aviso previo de 30 días y, en México, la prima de antigüedad se aplica a ambos tipos.
5. ¿Cómo puedo usar la herramienta de UGT para calcular mi finiquito?
UGT España ofrece en su web un calculador de finiquito donde introduces fecha de antigüedad, salario bruto y motivo de salida. La herramienta aplica automáticamente 33 días por año si el despido es improcedente, añade las vacaciones no disfrutadas y descuenta la parte proporcional de pagas extras. Recuerda que UGT es un sindicato español y que sus valores están pensados para la legislación de España, no para México, Chile o Argentina.
6. ¿Qué es un despido por causas objetivas?
Un despido objetivo es el que la empresa justifica por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, sin necesidad de una falta del trabajador. En España el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores lo regula y da derecho a una indemnización de 20 días por año, con tope de 12 mensualidades; en Chile se asimila a la causal del artículo 161 del Código del Trabajo, con 11 días por año y aviso previo. En México y Argentina no existe una figura idéntica y se encuadra en el despido justificado o sin causa.
7. ¿Cuándo se considera que un despido es procedente?
Un despido es procedente cuando la empresa demuestra una causa legal válida y cumple los requisitos de forma. En España basta con que el juez considere acreditada la causa del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y no haya indemnización; en México, el patrón debe probar la causa del artículo 47 de la LFT para que no pague indemnización; en Argentina, debe demostrar la causal del artículo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si falla la prueba o el procedimiento, el despido pasa a improcedente.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 28/09/2026
- ConciliacionlaboralCalculadora de prestaciones por liquidación – Personas trabajadorasconsultado el 28/09/2026
- FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 28/09/2026
- CodigolegalCalculadora de Finiquito Chile 2026 – Código Legalconsultado el 28/09/2026
- BukCalculadora de Liquidación Perú 2026: Cálculo Gratis – Bukconsultado el 28/09/2026