Qué es la liquidación y por qué no es la misma cifra en todos lados
Cuando termina una relación laboral, la persona trabajadora tiene derecho a un cierre de cuentas: lo que se le adeuda por el tiempo trabajado y, si hubo despido sin causa, una compensación adicional. Ese cierre recibe nombres distintos según el país —finiquito, liquidación final, liquidación de beneficios sociales— y, sobre todo, se calcula con reglas distintas en cada lugar.
El principio de fondo es compartido: nadie debería irse sin cobrar lo devengado. Pero el detalle cambia tanto que la cifra final depende casi por completo de la legislación del país donde se prestó el servicio. Por eso, comparar importes entre sistemas sin traducirlos a la misma moneda y a la misma regla es un error habitual.
Los conceptos que casi todos los países comparten (y los que cambian)
Hay un núcleo común en las cinco legislaciones que se comparan aquí:
- Salarios pendientes del último período trabajado.
- Vacaciones no disfrutadas, calculadas siempre de forma proporcional al tiempo del vínculo.
- Parte proporcional de beneficios anuales (pagas extras, gratificaciones o aguinaldo).
- Indemnización cuando el despido no tiene causa justificada o la empresa decide prescindir del trabajador.
Lo que cambia de país a país —y donde está la verdadera diferencia— es el nombre de cada concepto, el porcentaje, el tope, los años de antigüedad que hacen falta para cobrarlos y el organismo ante el que se reclama. Por ejemplo, la indemnización por despido en España se rige por el Estatuto de los Trabajadores; en México, por la Constitución y la Ley Federal del Trabajo; en Argentina, por la Ley de Contrato de Trabajo; en Chile, por el Código del Trabajo; y en Perú, por el Decreto Legislativo 728.
Liquidación por 6 meses en España
En España, al cortar la relación laboral la empresa entrega un documento de finiquito que recoge las cantidades pendientes y, si procede, la indemnización. El marco principal es el Estatuto de los Trabajadores, y la forma del documento se ajusta al Real Decreto 1620/2011. La empresa debe ponerlo a disposición en el momento de la firma; lo habitual es entregarlo junto a la última nómina o el mismo día del cese. Lo firman ambas partes y, una vez firmado, normalmente se entiende saldada la deuda salvo que el trabajador reserve expresamente su derecho a reclamar.
Qué conceptos incluye el finiquito español a los seis meses
- Salarios pendientes del último mes o fracción, según lo devengado hasta la fecha del cese.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias, solo si no están prorrateadas a lo largo del año.
- Vacaciones no disfrutadas, que se remuneran en dinero cuando no se han podido gozar.
- Horas extra pendientes o cualquier bonus devengado en los últimos doce meses.
Indemnización y despido: lo que cambia con seis meses de antigüedad
Con seis meses no se genera derecho a indemnización por despido improcedente, porque el cálculo de los artículos 56 y 57 del Estatuto de los Trabajadores parte de una base de días por año de servicio que, en tramos cortos, suele arrojar cero indemnizaciones si se aplica el tope. Lo que sí corresponde siempre es el finiquito.
| Antigüedad | Indemnización por despido improcedente (España) |
|---|---|
| Menos de 7 meses | Sin indemnización legal; solo finiquito |
| Despidos anteriores al 12/02/2012 | 45 días/año, tope 42 mensualidades |
| Despidos entre 12/02/2012 y 11/02/2026 | 33 días/año (máx. 24 mensualidades) + 45 días/año previos (máx. 42 mensualidades) |
| Tope general actual | 720 días de salario |
Ejemplo numérico de finiquito a los seis meses en España
Lucía entró el 1 de enero y es despedida el 13 de agosto; cobraba 1.500 euros (EUR) brutos al mes con dos pagas extras no prorrateadas de 700 euros cada una y 30 días de vacaciones al año, de los que disfrutó 5.
- Salario de los 13 días de agosto: 1.500 / 30 × 13 = 650 euros.
- Vacaciones no disfrutadas: (223 días trabajados × 30) / 360 − 5 días = 18 − 5 = 13 días × 50 euros/día = 650 euros.
- Paga extra de Navidad proporcional: 700 / 360 × 223 = 432,62 euros.
- Paga extra de verano proporcional: 700 / 360 × 43 = 83,42 euros.
Total del finiquito: 650 + 650 + 432,62 + 83,42 = 1.816,04 euros (EUR).
Liquidación por 6 meses en México
En México, la liquidación al término del vínculo laboral se rige por la Ley Federal del Trabajo y por la Constitución. Hay que distinguir entre despido justificado —previsto en el artículo 47 de la LFT— y despido injustificado. Desde la reforma laboral de 2019, antes de demandar hay que pasar por una audiencia de conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o su equivalente estatal.
Prestaciones proporcionales obligatorias en México
- Aguinaldo: mínimo 15 días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre; con menos de un año se paga la parte proporcional (artículo 87 LFT).
- Vacaciones: mínimo 12 días laborables al primer año, con aumento de 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20 (artículos 76 a 81 LFT).
- Prima vacacional: al menos el 25 % sobre los salarios del período vacacional (artículo 80 LFT).
Estos tres derechos son irrenunciables y deben pagarse íntegros aunque el vínculo dure menos de un año.
Indemnización constitucional y prima de antigüedad a los seis meses
El artículo 123, apartado A, fracción XXII de la Constitución mexicana reconoce, frente al despido injustificado, el derecho a elegir entre la reinstalación o una indemnización constitucional de tres meses de salario integrado (salario base diario más aguinaldo anual y prima vacacional anual). La prima de antigüedad, regulada en el artículo 162 de la LFT, exige 15 años de servicio como mínimo, por lo que a los seis meses no se genera.
A los seis meses, en México solo operan las prestaciones proporcionales (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional) y, si el despido fue injustificado, la indemnización constitucional de tres meses; la prima de antigüedad queda fuera por el umbral de 15 años.
Ejemplo numérico de liquidación a los seis meses en México
Carlos trabajó seis meses completos con salario diario de 500 pesos mexicanos (MXN).
- Salario del último período: 500 MXN × 30 días = 15.000 MXN.
- Aguinaldo proporcional: 500 MXN × 15 días × (180/365) = 3.698,63 MXN.
- Vacaciones proporcionales (12 días al año): 12 × (180/365) = 5,91 → 6 días × 500 MXN = 3.000 MXN.
- Prima vacacional (25 %): 3.000 MXN × 0,25 = 750 MXN.
- Indemnización constitucional por despido injustificado: 500 MXN × 30 días × 3 meses = 45.000 MXN (salario integrado según el cálculo oficial).
Total estimado: 15.000 + 3.698,63 + 3.000 + 750 + 45.000 = 67.448,63 pesos mexicanos (MXN).
Liquidación por 6 meses en Argentina
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y la ANSES marcan el cierre del vínculo. La autoridad de aplicación es el Ministerio de Trabajo, y la liquidación cambia según el motivo de salida: renuncia, despido con causa o despido sin causa. Antes de demandar, suele intentarse la conciliación obligatoria en el SECLO.
Rubros que se pagan en una liquidación a los seis meses en Argentina
- Sueldo del mes en curso, por los días efectivamente trabajados.
- Vacaciones no gozadas proporcionales, calculadas sobre el mejor sueldo mensual.
- Aguinaldo proporcional (sueldo anual complementario, SAC), que se devenga semestre a semestre.
- Premios, comisiones y adicionales habituales devengados y no pagados.
Indemnización por despido sin causa a los seis meses en Argentina
El artículo 245 de la LCT reconoce una indemnización por antigüedad equivalente a un mes de sueldo por cada año o fracción mayor a tres meses. Como seis meses es una fracción mayor a tres, corresponde un mes completo. Se calcula sobre la mejor remuneración normal y habitual y, en este tramo, no hay tope.
Ejemplo numérico de liquidación a los seis meses en Argentina
Sofía renunció involuntariamente tras seis meses, con mejor sueldo de 1.200.000 pesos argentinos (ARS) y sin premios pendientes.
- Sueldo del mes en curso: 1.200.000 ARS.
- Vacaciones proporcionales: 14 días corridos (según convención) × (1.200.000 / 30) = 560.000 ARS.
- SAC proporcional: 1.200.000 / 12 × 6 = 600.000 ARS.
- Indemnización por antigüedad (artículo 245 LCT, fracción mayor a tres meses = un mes): 1.200.000 ARS.
Total estimado: 1.200.000 + 560.000 + 600.000 + 1.200.000 = 3.560.000 pesos argentinos (ARS).
Liquidación por 6 meses en Chile
En Chile, el Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo regulan el finiquito. Hay que distinguir entre la causal de renuncia del artículo 159 y la causal de necesidades de la empresa del artículo 161, que abre la puerta a indemnizaciones.
Conceptos del finiquito chileno a los seis meses
- Días efectivamente trabajados del último mes.
- Vacaciones pendientes y proporcionales, devengadas mes a mes según el Código del Trabajo.
- Feriados anuales pendientes, en su caso.
- En causal de renuncia, no corresponde indemnización por años de servicio.
Indemnización por años de servicio y aviso previo en Chile
La indemnización del artículo 163 del Código del Trabajo equivale a un mes de sueldo por cada año, con tope de 11 años. A los seis meses no se completa un año, por lo que, en causal de necesidades de la empresa, se paga la indemnización sustitutiva de aviso previo equivalente a la última remuneración, con tope de 90 UF según el Código del Trabajo, solo si no se avisó con 30 días de anticipación.
| Concepto (Chile) | Regla legal |
|---|---|
| Indemnización por años de servicio | 1 mes por año, tope 11 años (artículo 163 Código del Trabajo) |
| Fracción de año | Solo se cuenta si supera los 6 meses corridos |
| Indemnización sustitutiva de aviso previo | Última remuneración, tope 90 UF (artículo 161 Código del Trabajo) |
Ejemplo numérico de finiquito a los seis meses en Chile
Tomás llevaba seis meses con remuneración mensual de 1.000.000 de pesos chilenos (CLP) y fue despedido por necesidades de la empresa sin aviso previo.
- Sueldo de los días del último mes: proporcional al mes en curso.
- Vacaciones proporcionales: 1.000.000 CLP × 6 / 12 = 500.000 CLP.
- Indemnización sustitutiva de aviso previo: 1.000.000 CLP.
Total estimado: 1.500.000 pesos chilenos (CLP), ya que la fracción de seis meses no cuenta como año completo para la indemnización por años de servicio.
Liquidación por 6 meses en Perú
En Perú, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y la SUNAFIL son las autoridades administrativas; el marco principal es el Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y el Decreto Legislativo 650 sobre compensación por tiempo de servicios.
Beneficios sociales proporcionales a los seis meses en Perú
- Gratificaciones de julio y diciembre: una remuneración completa cada una, pagaderas al cumplir seis meses en cada semestre.
- Vacaciones truncas: una doceava parte de la remuneración por cada mes completo trabajado.
- Compensación por tiempo de servicios (CTS): depósito equivalente a una doceava parte de la remuneración por cada mes, con depósitos en mayo y noviembre.
Indemnización por despido arbitrario a los seis meses en Perú
El artículo 38 del Decreto Legislativo 728 fija una indemnización equivalente a una y media remuneración por cada año completo, con tope de doce remuneraciones. A los seis meses no se completa un año, por lo que la indemnización se calcula sobre la fracción: una y media remuneración × (6/12) = 0,75 de la remuneración mensual. El trabajador puede optar entre la reposición en el puesto y la indemnización, salvo que se trate de representantes sindicales o trabajadores con estabilidad similar.
Ejemplo numérico de liquidación a los seis meses en Perú
Andrea fue despedida sin causa tras seis meses, con remuneración de 3.500 soles (PEN).
- Sueldo del último mes proporcional.
- Gratificación proporcional: 3.500 PEN × 6 / 6 = 3.500 PEN (la gratificación completa se paga al cumplir seis meses en el semestre).
- Vacaciones truncas: 3.500 PEN × 6 / 12 = 1.750 PEN.
- CTS proporcional: 3.500 PEN × 6 / 12 = 1.750 PEN.
- Indemnización por despido arbitrario (artículo 38 del Decreto Legislativo 728): 3.500 PEN × 1,5 × (6/12) = 2.625 PEN.
Total estimado: 3.500 + 3.500 + 1.750 + 1.750 + 2.625 = 13.125 soles (PEN).
Preguntas frecuentes sobre la liquidación por 6 meses
1. ¿Cuánto me corresponde de finiquito si trabajé seis meses?
Depende del país donde trabajes, porque no existe una definición universal. En España el finiquito incluye salario de los días trabajados del último mes, parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas; en México se pagan partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo. Calcula cada concepto por separado y suma, porque el resultado cambia según tu país.
2. ¿Cómo calculo mi finiquito?
Identifica primero los conceptos que aplican en tu país: en España (Estatuto de los Trabajadores) son salario pendiente, pagas extras prorrateadas y vacaciones; en Chile (Código del Trabajo) se suma feriado anual proporcional e indemnización sustitutiva si el contrato es a plazo fijo. Multiplica tu salario mensual por los días o meses que correspondan a cada concepto y suma el total.
3. ¿Cómo se calcula el finiquito cuando el contrato a seis meses termina?
Lo primero es distinguir finiquito e indemnización, ya que en muchos países no son lo mismo. En España, al vencer un contrato temporal tienes finiquito por conceptos pendientes y, si procede, indemnización según el Estatuto de los Trabajadores; en Perú, con la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, al cumplir el periodo de prueba el contrato temporal solo genera finiquito. Revisa el motivo de terminación y la legislación aplicable antes de calcular.
4. ¿Cuánto finiquito corresponde por tres meses de trabajo en España?
En España, con tres meses trabajado, al finalizar la relación debes recibir el salario de los días del mes en curso, la parte proporcional de pagas extraordinarias y las vacaciones devengadas y no disfrutadas según el Estatuto de los Trabajadores. La indemnización por despido depende de la causa, no del tiempo: en despido improcedente corresponde mayor importe que en un fin de contrato voluntario.
Fuentes
- Bbva¿Cómo se calcula la liquidación y el finiquito de un trabajador? | BBVAconsultado el 28/09/2026
- CclqueretaroCalculadora – Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaroconsultado el 28/09/2026
- FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 28/09/2026
- ChileatiendeFiniquito de término de contrato de trabajo – ChileAtiendeconsultado el 28/09/2026
- IneafCalculadora de Finiquitos | INEAFconsultado el 28/09/2026