Qué es el derecho a vacaciones pagadas y por qué cambia de un país a otro
Casi todos los países reconocen un derecho mínimo a vacaciones anuales remuneradas: un periodo de descanso pagado al que el trabajador accede tras cierto tiempo de servicio. Eso es lo único verdaderamente común, porque el detalle cambia por completo de un país a otro.
En España lo hace el Estatuto de los Trabajadores; en México, la Ley Federal del Trabajo; en Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo; en Chile, el Código del Trabajo; en Perú, el Decreto Legislativo 713. Cada uno fija su propia duración mínima, su escala por antigüedad, la época del descanso y el organismo que vigila su cumplimiento. Por eso no existe una "cantidad internacional de días": lo que en un país son 14 días hábiles, en otro son 30 días naturales, y en un tercero se cuentan como días corridos.
El principio de fondo que comparten las cinco normas es sencillo: el descanso anual es irrenunciable, se paga con el salario habitual y debe concederse dentro de un plazo razonable. Lo que ve a continuación es cómo aterriza ese principio en cada país.
Vacaciones en España, México, Argentina, Chile y Perú: tabla comparativa
| País | Norma principal | Organismo competente | Días mínimos | Regla de antigüedad o cálculo |
|---|---|---|---|---|
| España | Estatuto de los Trabajadores (ET) | Ministerio de Trabajo y Economía Social | 30 días naturales (mínimo legal; los convenios suelen fijar 22 días hábiles o más) | Mínimo irrenunciable de 2 semanas; el resto puede fraccionarse por pacto |
| México | Ley Federal del Trabajo (LFT) | Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) | 12 días continuos al cumplir el primer año | Tabla progresiva de 12 a 32 días; prima vacacional ≥ 25 % del salario del periodo |
| Argentina | Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (LCT) | Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social | 14 días corridos (rango general) | Escala de 14 a 35 días corridos según antigüedad; pago antes del inicio |
| Chile | Código del Trabajo (DFL 1) | Dirección del Trabajo (DT) | 15 días hábiles | Base de 15 + 1 día hábil por cada 3 años sobre 10, con un tope de 20 días hábiles |
| Perú | Decreto Legislativo 713 | Sunafil / Autoridad Administrativa de Trabajo | 30 días calendario por cada año completo | Récord vacacional con regla del mes completo y del exceso de días |
Vacaciones en España: lo que dice el Estatuto de los Trabajadores
En España, el derecho a vacaciones se regula en el Estatuto de los Trabajadores, cuyo organismo de referencia es el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La duración mínima legal es de 30 días naturales por año trabajado; sin embargo, los convenios collectives suelen pactar 22 días hábiles, que es la cifra habitual en la práctica. Lo que nunca se puede hacer, según el Estatuto, es compensar las vacaciones con dinero: solo se pagan en dinero si el contrato termina sin haberse disfrutado.
- El periodo mínimo irrenunciable de vacaciones en España es de dos semanas consecutivas, salvo pacto en contrario.
- El resto puede fraccionarse en periodos más cortos, siempre que una de las fracciones incluya al menos una semana completa.
- La fecha concreta se acuerda entre empresa y trabajador; en caso de desacuerdo, el Estatuto remite a la jurisdicción social.
Cuántos días corresponden en España y cómo se cuenta la antigüedad
En España, la regla general del Estatuto fija los 30 días naturales como suelo legal. Lo habitual es que los convenios eleven o matizen esa cifra, y los más frecuentes pactan 22 o 23 días hábiles. La antigüedad no escala los días: el mínimo se alcanza desde el primer año completo.
| Concepto | Regla en España (Estatuto de los Trabajadores) |
|---|---|
| Duración mínima legal | 30 días naturales al año |
| Duración habitual por convenio | 22-23 días hábiles |
| Periodo mínimo irrenunciable | 2 semanas consecutivas |
| Fraccionamiento | Permitido; una fracción ≥ 1 semana |
| Compensación en dinero | Solo si el contrato termina sin haberse disfrutado |
Cuándo se disfrutan y cómo se pagan las vacaciones en España
- La fecha la fijan de común acuerdo empresa y trabajador antes del inicio del disfrute.
- Si no hay acuerdo, el Estatuto prevé que se determine por la jurisdicción social, previa conciliación ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) si el caso lo requiere.
- El pago se hace junto con la retribución ordinaria, sin que las vacaciones puedan provocar pérdida de antigüedad ni de derechos.
- Si se fraccionan, cada periodo se abona antes de iniciarse, salvo que el convenio permita abonarlo junto al salario.
Qué hacer si la empresa no concede las vacaciones en España
En España, cuando la empresa se niega a fijar la fecha o directamente no concede el descanso, hay dos caminos:
- Reclamar la prestación ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), especialmente si la negativa afecta a derechos vinculados a la protección por desempleo.
- Acudir a la vía judicial ante la jurisdicción social, en este caso los juzgados de lo social, con conciliación previa obligatoria ante el SMAC. El plazo para demandar por vacaciones no disfrutadas caduca al año, según el Estatuto de los Trabajadores.
Vacaciones en México: lo que dice la Ley Federal del Trabajo
En México, las vacaciones se regulan en la Ley Federal del Trabajo, y el organismo de referencia es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Hasta el 31 de diciembre de 2022, el mínimo era de 6 días tras el primer año; desde el 1 de enero de 2023, con la reforma vigente, ese suelo se duplicó a 12 días continuos y arrancó una nueva tabla progresiva que llega hasta 32 días al cumplir 31 años de servicio.
Junto con los días, la LFT mantiene la prima vacacional: un pago adicional no menor al 25 % del salario correspondiente a los días de vacaciones. La prima, según la LFT, está exenta del ISR hasta el equivalente a 15 días de salario mínimo general del área geográfica del trabajador.
Tabla de días por antigüedad y prima vacacional en México
La siguiente tabla resume la escala vigente de la LFT mexicana desde 2023:
| Antigüedad (años) | Días continuos de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6-10 | 22 |
| 11-15 | 24 |
| 16-20 | 26 |
| 21-25 | 28 |
| 26-30 | 30 |
| 31-35 | 32 |
La prima vacacional en México se calcula con esta fórmula, según la LFT: salario diario × días de vacaciones × 0,25 (25 %). Por ejemplo, con un salario diario de 315,04 MXN (salario mínimo general de 2026, según la CONASAMI), la prima del primer año sería 315,04 × 12 × 0,25 = 945,12 MXN.
Cuándo se pagan y cómo se calcula el monto en México
Las vacaciones en México deben otorgarse dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, según la LFT. La prima se paga al mismo tiempo que el salario del periodo vacacional.
Caso resuelto: Karla, cajera en Monterrey con 3 años de antigüedad y un salario neto mensual de 9.582,47 MXN (equivalente al salario mínimo general de 2026, según la CONASAMI). Su salario diario es 9.582,47 / 30,4 = 315,04 MXN. Le corresponden 16 días de vacaciones. El monto base es 315,04 × 16 = 5.040,64 MXN. La prima, según la LFT, es 5.040,64 × 0,25 = 1.260,16 MXN. Total a recibir: 6.300,80 MXN.
Lo que no se puede hacer con las vacaciones en México
La LFT prohíbe expresamente compensar las vacaciones con dinero o con cualquier otra remuneración mientras la relación laboral sigue viva. Solo se pagan en dinero, según la ley, cuando el contrato termina y quedan días pendientes por disfrutar.
Vacaciones en Argentina: lo que dice la Ley de Contrato de Trabajo
En Argentina, las vacaciones se regulan en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744, y el organismo competente es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. La regla general es que el trabajador corresponde al menos 14 días corridos de vacaciones pagas al cumplir el primer año, y la escala sube con la antigüedad hasta 35 días corridos.
La LCT mide los días como días corridos, no hábiles, e incluye a las personas que trabajan parte del año (personal de temporada) con una escala proporcional.
Días de vacaciones según antigüedad en Argentina
| Antigüedad en Argentina (LCT) | Días corridos de vacaciones |
|---|---|
| Hasta 5 meses | 5 días corridos (personalidad con permanencia menor) |
| 6 meses a 5 años | 14 |
| Más de 5 a 10 años | 21 |
| Más de 10 a 20 años | 28 |
| Más de 20 años | 35 |
La antigüedad se calcula al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones, según la LCT argentina.
Fecha de otorgamiento, fraccionamiento y pago en Argentina
- La LCT fija una ventana principal de otorgamiento entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
- A pedido del trabajador, las vacaciones en Argentina pueden fraccionarse, pero el empleador debe garantizar un periodo continuo no menor a dos tercios del que corresponda.
- El pago se efectúa antes de que comience la licencia, incluyendo el salario habitual más la antigüedad y los conceptos que correspondan.
- Si hay desacuerdo sobre la fecha, la LCT remite a la justicia nacional del trabajo, con conciliación previa en el SECLO si la causa se inicia en CABA.
Vacaciones del personal de casas particulares en Argentina
El personal de casas particulares tiene un régimen propio en Argentina, regulado por la Ley 26.844, con una escala especial para quienes no llegan al medio año de antigüedad. La fuente oficial del Ministerio de Trabajo argentino resume la regla así:
| Semanas trabajadas (menos de 6 meses) | Días corridos de vacaciones en Argentina |
|---|---|
| 4-7 | 1 |
| 8-11 | 2 |
| 12-15 | 3 |
| 16-19 | 4 |
| Más de 20 | 5 |
A partir de los 6 meses, según la misma fuente oficial de Argentina, se aplica la escala general de la LCT: 14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad.
Vacaciones en Chile: lo que dice el Código del Trabajo
En Chile, las vacaciones se regulan en el Código del Trabajo (DFL 1), y el organismo fiscalizador es la Dirección del Trabajo (DT). El derecho base es de 15 días hábiles con remuneración íntegra, y se incrementa con los años de servicio según una escala progresiva prevista en el propio Código.
A diferencia de otros países, en Chile las vacaciones se cuentan como días hábiles (no naturales) y la remuneración que se paga durante el descanso debe ser exactamente la misma del mes anterior, incluyendo comisiones y horas extras si corresponde.
Días de vacaciones y aumento progresivo en Chile
| Antigüedad en Chile | Días hábiles de vacaciones |
|---|---|
| Hasta 10 años | 15 |
| Más de 10 y hasta 15 años | 16 |
| Más de 15 y hasta 20 años | 17 |
| Más de 20 años | 18 |
| Con más de 25 años según el Código | puede sumar 1 día por cada 4 años adicionales, con tope general |
El Código del Trabajo chileno permite sumar fracciones: 1 día hábil adicional por cada 3 años trabajados sobre 10, con un tope de 20 días hábiles.
Forma de pago, época de descanso y feriado irrenunciable en Chile
- La remuneración del periodo de vacaciones en Chile debe ser integra, según el Código: se paga el mismo sueldo del mes anterior más comisiones y horas extras si corresponden.
- La época del descanso se acuerda entre las partes; si no hay acuerdo, la DT puede fijar la fecha.
- Existen feriados irrenunciables, según el Código del Trabajo chileno, como Fiestas Patrias (18 y 19 de septiembre) y Navidad (25 de diciembre), que no se pueden mover.
- Si el contrato termina sin haberse gozado las vacaciones, el Código permite pagarlas como indemnización.
Cómo reclamar si no se otorgan las vacaciones en Chile
En Chile, hay dos rutas para reclamar si el empleador no concede las vacaciones:
- Usar el portal Mi DT de la Dirección del Trabajo para hacer una consulta laboral o solicitar mediación.
- Demandar ante los Juzgados de Letras del Trabajo, una vez agotada la instancia administrativa.
Vacaciones en Perú: lo que dice el Decreto Legislativo 713
En Perú, las vacaciones se regulan en el Decreto Legislativo 713, y el organismo competente es la Sunafil (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral), con apoyo de la Autoridad Administrativa de Trabajo. El derecho base es de 30 días calendario por cada año completo de servicios, lo que en Perú se conoce como récord vacacional.
La regla peruana cuenta días naturales (calendario), no hábiles, y permite acumular hasta dos períodos si el trabajador lo solicita y el empleador lo acepta.
Cómo se cuentan los 30 días calendario en Perú
En Perú, el Decreto Legislativo 713 distingue dos situaciones para armar el récord vacacional:
- Mes completo: si el trabajador labora el mes entero, se computa ese mes completo para el récord.
- Exceso de días: cuando en un año se suman más de 30 días calendario, cada 5 días en exceso equivalen a un día adicional de vacaciones, según la Sunafil.
Por ejemplo, si en un año se acumulan 305 días calendario, el récord es 30 días calendario más 1 día adicional por cada bloque de 5 días en exceso sobre 30 (en este caso, se aplica la fórmula del Sunafil para el cálculo exacto).
Plazo para tomar las vacaciones y oportunidad del pago en Perú
- El Decreto Legislativo 713 otorga al trabajador un plazo de 12 meses siguientes al nacimiento del derecho para tomar las vacaciones en Perú.
- La remuneración vacacional se paga antes del goce, según la Sunafil, e incluye el sueldo básico más los conceptos fijos y permanentes.
- Si el trabajador acumula dos periodos, el pago puede fraccionarse a pedido del empleador y con aceptación del trabajador.
- El incumplimiento del plazo de 12 meses, según el Decreto Legislativo 713, no extingue el derecho, pero genera obligaciones a favor del trabajador.
Qué pasa si el empleador no paga ni otorga vacaciones en Perú
En Perú, la Sunafil y la Autoridad Administrativa de Trabajo tienen competencia para fiscalizar y sancionar, según el Decreto Legislativo 713. El trabajador puede:
- Presentar una denuncia ante la Sunafil para que se fiscalice el incumplimiento.
- Acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para intentar una conciliación previa.
- Si la Vía administrativa no prospera, demandar ante los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
La multa por no otorgar vacaciones en Perú se calcula en función de la UIT vigente, que en 2026 es de 5.500 PEN, según el Decreto Supremo 301-2025-EF. El importe exacto de la sanción depende del número de trabajadores afectados y de la reincidencia, y se consulta caso por caso en la Sunafil.
En resumen: el descanso anual es un principio común, pero los días, la moneda, el organismo y el plazo cambian en cada país, y el cálculo exacto siempre depende de la antigüedad y de la norma local.
Preguntas frecuentes sobre la ley laboral de vacaciones
1. ¿Puede la empresa fijarme solo 15 días de vacaciones en España?
No. El Estatuto de los Trabajadores en España fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, sin distinción entre 15 días laborables y naturales. Lo que sí puede acordar la empresa contigo es el calendario concreto dentro del año natural, pero nunca reducir ese mínimo legal.
2. ¿Tengo derecho a vacaciones si solo llevo 3 meses trabajando?
Sí, de forma proporcional. Si el contrato es superior a un año, en España el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a vacaciones desde el inicio de la relación laboral, aunque no hayas cumplido el año completo. En contratos inferiores a un año, también tienes vacaciones, calculadas a prorrata del tiempo trabajado.
3. ¿Se pueden dar las vacaciones en días sueltos o tienen que ser seguidas?
En España el Estatuto de los Trabajadores permite fragmentar el periodo de vacaciones en varios tramos, siempre que al menos uno de ellos sea de, como mínimo, dos semanas seguidas, que es lo habitual en convenios. El resto puede repartirse en días sueltos si empresa y trabajador lo acuerdan así.
4. ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden, 22 o 23 laborables?
En España la confusión entre 22, 23 o 30 días viene de mezclar sistemas. La ley actual establece 30 días naturales al año como mínimo innegociable, y muchos convenios pactan 22 o 23 días laborables, que son equivalentes o incluso más generosos. Para saber cuál se aplica, revisa tu convenio colectivo.
5. ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el disfrute de las vacaciones?
El Estatuto de los Trabajadores en España reconoce el derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, que deben disfrutarse dentro del año natural y no pueden compensarse en metálico salvo cuando termina la relación laboral. El calendario se fija de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora.
6. ¿Qué ley regula las vacaciones pagadas en España?
Las vacaciones en España se regulan en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que establece el derecho a 30 días naturales retribuidos al año como mínimo, ampliables por convenio colectivo o contrato individual. También la directiva europea de tiempo de trabajo marca un mínimo de cuatro semanas que la ley española supera.
Fuentes
- AdministracionPunto de Acceso General | Jornada laboral, permisos y vacaciones –consultado el 29/09/2026
- Vozlaboralguía sobre vacaciones y prima vacacional en México – Voz Laboralconsultado el 29/09/2026
- SecVACACIONES: TODO LO QUE TENÉS QUE SABER COMO …consultado el 29/09/2026
- BukVacaciones en Chile: Días, Cálculo y Ley 40 Horas – Bukconsultado el 29/09/2026
- Elperuano[PDF] Normas – Diario Oficial El Peruanoconsultado el 29/09/2026