Daños derivados del trabajo: indemnizaciones y responsabilidades, país por país

Qué se entiende por daños derivados del trabajo y qué derecho hay detrás

Daños derivados del trabajo son las lesiones, enfermedades y secuelas que sufre una persona por el hecho de trabajar o a consecuencia del trabajo. La expresión engloba tres figuras clásicas: el accidente de trabajo (un hecho repentino), la enfermedad profesional (cuanto el daño aparece de forma lenta y por la exposición a un riesgo) y, en la mayoría de los países, el accidente in itinere, el que ocurre al ir o volver del trabajo.

Cuando se reconoce un daño laboral se activan derechos en dos planos. Primero, el plano de la seguridad social: asistencia sanitaria, subsidios por incapacidad temporal, indemnizaciones por incapacidad permanente y pensiones por muerte, financiadas por cotizaciones o por un seguro específico. Segundo, el plano de la responsabilidad del empleador: recargos si hubo infracción de normas de higiene y seguridad, responsabilidad civil cuando la aseguradora no cubre todo el daño, y responsabilidad penal cuando hay delito (por ejemplo, en el caso de un accidente mortal por incumplimiento grave).

El alcance exacto —qué se considera accidente, qué lista de enfermedades se aplica, qué porcentaje paga el seguro, qué organismo tramita, qué plazo tienes para reclamar— cambia por completo de un país a otro. Por eso este artículo repasa primero el principio común y luego aterriza, país por país, en cómo se aplica.

Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten sobre los daños del trabajo

• Principio de reparación: el trabajador que sufre un daño laboral no tiene que probar negligencia para cobrar las prestaciones del seguro; basta con que el hecho esté cubierto y se acredite el nexo con el trabajo.
• Definición amplia del accidente de trabajo: lesión corporal sufrida con ocasión o a consecuencia del trabajo por cuenta ajena, con presunción de laboralidad cuando ocurre en tiempo y lugar de trabajo.
• Reconocimiento del trayecto protegido (in itinere): el accidente al ir o volver del trabajo se equipara al accidente laboral, aunque las condiciones exactas —itinerario habitual, tiempo razonable, interrupciones— las fija cada legislación.
• Lista o sistema de enfermedades profesionales: cada país maneja un catálogo propio, pero todos parten de que ciertas dolencias (por ejemplo, la hipoacusia por ruido o la dermatosis por contacto) se presumen laborales en la actividad que las causa.
• Obligación del empleador de prevenir y, tras el daño, de investigar las causas para corregir la situación.
• Responsabilidad civil o penal complementaria cuando hay dolo, culpa grave o delito, por encima de la indemnización del seguro.

España: cómo se regulan los daños derivados del trabajo

En España, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales define los daños derivados del trabajo como las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. A su lado opera el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social, que define el accidente de trabajo y abre la puerta a las contingencias profesionales. La definición incluye tres requisitos: trabajo por cuenta ajena, agente lesivo (del trabajo, de terceros o fuerza mayor) y nexo causal entre el trabajo y la lesión.

Qué cuenta como accidente de trabajo en España

• Sí son accidente de trabajo los ocurridos en el desempeño de cargos sindicales, al obedecer órdenes del empresario o por el bien general (incluso en tareas no habituales), los actos de salvamento relacionados con el trabajo y las enfermedades intercurrentes derivadas del proceso de curación.
• Se presume accidente de trabajo toda lesión sufrida durante el tiempo y lugar de trabajo, salvo prueba en contrario.
• El accidente in itinere es el ocurrido al ir o volver del trabajo, sin limitación horaria, siempre que el trayecto sea el habitual y no haya interrupciones entre el trabajo y el accidente.
• No son accidente de trabajo los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo (quedan fuera la insolación, el rayo y fenómenos análogos, que sí cuentan), los debidos a dolo o imprudencia temeraria del trabajador, y los supuestos en los que la lesión se deba a culpabilidad civil o criminal del empresario, compañero o tercero.

Indemnización y responsabilidades en España tras un daño laboral

Las prestaciones corren por la Seguridad Social: asistencia sanitaria, incapacidad temporal con subsidio, incapacidad permanente en sus grados de parcial, total, absoluta o gran invalidez, y pensión por muerte y supervivencia. Cuando el accidente o la enfermedad se producen por incumplimiento empresarial de la normativa preventiva, la Seguridad Social puede imponer un recargo de prestaciones de hasta el 30 % (en porcentaje de la prestación), con cargo al empresario. Además, si el daño no queda cubierto por las prestaciones, queda abierta la responsabilidad civil del empleador, y, si hay imprudencia grave o dolo, también la responsabilidad penal ante la jurisdicción ordinaria.

Obligación de investigar el accidente en España

1. El empresario activa la investigación desde el momento del accidente (art. 16.3 de la LPRL, en España), con el objetivo de detectar las causas y aplicar medidas correctoras.
2. La investigación de línea la realiza el mando directo del sector donde ocurrió el suceso, según la NTP 442 del INSHT.
3. La investigación especializada la realiza el servicio de prevención cuando el accidente es grave o mortal, o cuando lo pide la línea.
4. El informe no tiene modelo normalizado, pero debe recoger las lesiones, los daños materiales y la descripción detallada del siniestro.

México: cómo se regulan los daños derivados del trabajo

En México, la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social regulan los riesgos de trabajo. El artículo 475 de la LFT define el riesgo de trabajo como los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo. El IMSS es el organismo que paga las prestaciones y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) el que inspecciona.

Qué cubre el riesgo de trabajo en México

• Accidente de trabajo: toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo (artículo 474 de la LFT, en México).
• Trayecto protegido: incluye los accidentes al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
• Enfermedad de trabajo: todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios (artículo 475 de la LFT, en México).

Indemnización y cálculo de prestaciones en México

La Ley del Seguro Social, en México, paga las prestaciones en especie (atención médica, cirugía, hospital, rehabilitación) y en dinero: incapacidad temporal con subsidio, incapacidad permanente parcial, total o absoluta, y pensión por muerte. La indemnización se calcula tomando como base el salario base de cotización diario del trabajador y aplicando los porcentajes fijados en la propia ley, según el grado de la secuela.

Ejemplo numérico en México. Un trabajador con salario diario de 7.000 MXN sufre una invalidez permanente total por accidente laboral. La Ley del Seguro Social, en México, paga una indemnización equivalente a un número determinado de meses del salario base de cotización; con la UMA de 2026 en 117,31 MXN/día (3.566,22 MXN/mes; 42.794,64 MXN/año, según el INEGI), las pensiones mínimas se ajustan año a año; el tope máximo parte de 25 veces la UMA. Para conocer la cifra exacta, hay que revisar el artículo correspondiente de la Ley del Seguro Social, en México, porque el cálculo depende del grado de invalidez y del salario del trabajador.

Cómo reclamar un riesgo de trabajo en México

1. El patrón da el aviso de accidente ante el IMSS en México, en los plazos que marca la Ley del Seguro Social.
2. El IMSS califica el riesgo de trabajo y, si procede, emite el alta con secuelas o la pensión correspondiente.
3. La STPS, en México, lleva las visitas de inspección y, en su caso, sanciona al patrón por infracciones en materia de seguridad e higiene.
4. Si el trabajador no está conforme con la resolución, puede acudir ante el Tribunal Laboral federal en México, hoy por hoy tras la reforma de 2019 el camino es conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación y luego demanda.

Argentina: cómo se regulan los daños derivados del trabajo

En Argentina, la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo (LRT) crea un seguro obligatorio y define las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) supervisa a las ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo) y a los empleadores que se autoaseguran. El trabajador damnificado puede pedir la actuación ante la Comisión Médica Jurisdiccional y, en última instancia, ante la Justicia del Trabajo.

Accidente de trabajo y enfermedad profesional en Argentina

• La LRT, en Argentina, define accidente de trabajo como el ocurrido en el lugar y hora del trabajo, e incluye el in itinere; el trabajador puede declarar por escrito cambios de trayecto (estudio, otro empleo, familiar enfermo) y el empleador debe notificar a la aseguradora dentro de las 72 horas, con certificado en 3 días hábiles.
• Las enfermedades profesionales cubiertas son las del listado del PEN y las que la Comisión Médica Central determine como causadas directamente por el trabajo.
• Quedan excluidos los daños por dolo del trabajador, fuerza mayor extraña y enfermedades preexistentes acreditadas en el examen preocupacional.

Indemnización y prestaciones en la LRT argentina

La LRT, en Argentina, paga asistencia médica, subsidios por incapacidad temporaria, indemnizaciones por incapacidad permanente parcial, total, gran invalidez y muerte, calculadas según el Decreto 659/96 y la propia Ley 24.557. Las cifras se actualizan por la SRT y se expresan en pesos argentinos (ARS); con el salario mínimo, vital y móvil en 372.400 ARS/mes desde 2026 (Resolución 9/2025, Argentina), las prestaciones se mueven siguiendo ese mismo indicador.

Ejemplo numérico en Argentina. Un operario de 40 años con un salario de 600.000 ARS sufre una incapacidad permanente parcial del 50 %. El cálculo parte del Decreto 659/96, en Argentina, y combina un componente dinerario con un componente de renta; los montos se actualizan periódicamente y conviene confirmarlos en la página de la Superintendencia, porque la fórmula detallada varía según la edad y la naturaleza de las lesiones.

Responsabilidad del empleador en Argentina

• A favor del sistema LRT, en Argentina: el trabajador cobra rápido, sin tener que probar culpa del empleador, y la ART paga las prestaciones completas.
• En contra del sistema LRT, en Argentina: la indemnización tarifada suele ser menor que la de un juicio civil, y la lista de enfermedades profesionales limita los casos cubiertos.
• Si el daño ocurrió por incumplimiento de normas de higiene y seguridad, el empleador paga al Fondo de Garantía un recargo graduado por la SRT según la gravedad (artículo 5 de la Ley 24.557, en Argentina).
• El damnificado puede igualmente promover una demanda ante la Justicia del Trabajo en Argentina, pero solo si opta por no cobrar las prestaciones tarifadas de la LRT o por las hipótesis de dolo del empleador.

Chile: cómo se regulan los daños derivados del trabajo

En Chile, el seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se rige por la Ley 16.744. La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) es el organismo rector, y la gestión se reparte entre las mutualidades (Mutual de Seguridad, Asociación Chilena de Seguridad, Instituto de Seguridad del Trabajo) y el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) para los trabajadores no afiliados a una mutual. Las controversias médicas se revisan ante la COMPIN.

Accidente del trabajo y enfermedad profesional en Chile

• La Ley 16.744, en Chile, define accidente del trabajo como el que ocurre en el desempeño del trabajo o en el trayecto entre el domicilio y el lugar del trabajo (trayecto protegido), y las interrupciones entre trabajo y accidente que no rompan ese nexo.
• El catálogo de enfermedades profesionales está en el Decreto 109, en Chile, y se complementa con los protocolos de la SUSESO.

Indemnización y subsidios en Chile

El seguro paga atención médica, subsidios por incapacidad temporal, indemnizaciones por incapacidad permanente y pensiones de invalidez o de sobrevivencia. La indemnización por accidente se calcula según los artículos 77 y 77 bis de la Ley 16.744, en Chile, sobre la base del sueldo base del trabajador, con topes en ingresos mínimos mensuales (350.000 CLP/mes en 2026, BCN Chile) y en UTM (71.649 CLP en julio de 2026, SII Chile).

Ejemplo numérico en Chile. Un trabajador con remuneración de 1.200.000 CLP sufre una incapacidad permanente parcial que le deja una pérdida de capacidad de ganancia del 35 %. La indemnización se calcula con la fórmula del artículo 77 de la Ley 16.744, en Chile, sobre el sueldo base y el porcentaje de pérdida, y se paga por una sola vez. Como los topes y tramos dependen de la UTM vigente al momento del siniestro, los montos se confirman en el portal de la SUSESO.

Cómo cobrar las prestaciones en Chile

1. El empleador o el trabajador presenta la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) ante la mutualidad o el ISL en Chile, en los plazos que fija la normativa.
2. Si se trata de enfermedad profesional, se presenta la declaración de enfermedad profesional, también ante la mutualidad.
3. La mutualidad o el ISL emite el diagnóstico y la evaluación de incapacidad.
4. Si el trabajador no está conforme con la resolución, recurre ante la COMPIN en Chile y, en última instancia, ante los tribunales.

Perú: cómo se regulan los daños derivados del trabajo

En Perú, la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo fija las reglas de prevención en las empresas, y el Decreto Legislativo 688 y la Ley 26790 regulan los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. ESSALUD es el organismo que paga las prestaciones de salud, y el MINTRA (hoy MTPE) el que inspecciona y fiscaliza, con SUNAFIL como entidad especializada. La remuneración mínima vital es de 1.130 PEN/mes desde 2025, sin nuevas ganancias, y la UIT de 5.500 PEN en 2026 (Decreto Supremo 301-2025-EF).

Accidente de trabajo y enfermedad profesional en Perú

• La Ley 29783, en Perú, define accidente de trabajo como toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo.
• Se incluye el accidente in itinere, en Perú, cuando ocurre en el trayecto habitual entre el domicilio y el centro de trabajo.
• Las enfermedades profesionales cubiertas son las que ESSALUD reconoce como tales, y se actualizan por protocolos del MTPE.

Indemnización y responsabilidades en Perú

ESSALUD paga la asistencia médica, los subsidios por incapacidad temporal, las pensiones por invalidez y las pensiones de sobrevivencia. El Decreto Legislativo 688, en Perú, y la Ley 26790 regulan el cálculo, que combina el salario del trabajador con la naturaleza y el grado de la lesión. El empleador mantiene, además, la responsabilidad civil cuando hay dolo o culpa inexcusable, y la responsabilidad penal cuando el daño se origina en incumplimiento grave de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Ejemplo numérico en Perú. Un operario con remuneración de 3.500 PEN sufre una invalidez permanente total por accidente laboral. La pensión de invalidez se calcula sobre la remuneración de referencia, aplicando los porcentajes del Decreto Legislativo 688, en Perú, y se actualiza con la UIT vigente (5.500 PEN en 2026). El monto concreto depende de si la invalidez es parcial o total, y de si el trabajador tiene derechohabientes, por lo que conviene revisar el detalle en el portal de ESSALUD.

Preguntas frecuentes sobre daños derivados del trabajo

1. ¿Qué ejemplos hay de daños derivados del trabajo?

En España, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales menciona expresamente las enfermedades profesionales y los accidentes laborales como daños a la salud del trabajador. En México, la Ley Federal del Trabajo reconoce los riesgos de trabajo, que abarcan accidentes y enfermedades originados por la actividad laboral. En Chile, la Ley 16.744 incluye accidentes del trabajo y enfermedades profesionales cubiertos por el seguro de accidentes.

2. ¿Qué dice la Ley 31/1995 de España sobre los daños derivados del trabajo?

La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 4 define los daños derivados del trabajo como enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. La norma obliga al empresario a proteger la seguridad y la salud de los trabajadores frente a esos riesgos. Las indemnizaciones complementarias se regulan en la legislación civil y en la Ley General de la Seguridad Social.

3. ¿Un infarto de miocardio ocurrido en el lugar y la jornada de trabajo se considera accidente laboral?

En España, la jurisprudencia reconoce como accidente de trabajo la patología cardíaca sobrevenida durante la jornada cuando hay conexión con el trabajo, aplicando el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social. En México, el artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo incluye la muerte súbita y los infartos cuando ocurren en el establecimiento o durante la jornada como riesgos de trabajo. En Argentina, la Ley 24.557 sobre Riesgos del Trabajo contempla las enfermedades profesionales listadas y los accidentes.

4. ¿Dónde puedo consultar las respuestas a un test de riesgos laborales?

En España, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ofrece guías y manuales técnicos en su web institucional. En México, la STPS publica en su portal la normativa oficial y material de capacitación en materia de seguridad laboral. En Chile, la ACHS y la SUSESO facilitan cursos y evaluaciones sobre riesgos del trabajo para empresas y trabajadores.

5. ¿Qué se considera accidente de trabajo?

En España, el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social define accidente de trabajo como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta. En México, el artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo lo asimila a los riesgos de trabajo que producen incapacidad o muerte. En Perú, la Ley 29.783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, regula la prevención de accidentes laborales.

6. ¿Cómo se define legalmente el accidente de trabajo?

La definición varía por país, porque cada ordenamiento usa su propia fórmula. En España se aplica el artículo 156 de la LGSS; en México, el artículo 474 de la LFT; en Chile, la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; en Colombia, el Decreto 1295 de 1994; y en Argentina, la Ley 24.557 sobre Riesgos del Trabajo. Todas comparten el elemento central: lesión o daño sufrido por causa del trabajo.

7. ¿Qué se entiende por condición de trabajo en prevención de riesgos?

En España, la Ley 31/1995 incluye entre las condiciones de trabajo cualquier característica que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos, como la organización, las instalaciones y los procedimientos. En México, la NOM-035 define las condiciones organizacionales como factores del entorno laboral. En Chile, el Decreto 40 establece las condiciones en que se prestan los servicios como base para el programa de prevención.

8. ¿Qué riesgos se derivan del medio ambiente laboral?

En España, la Ley 31/1995 y los reglamentos de desarrollo identifican riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales presentes en el entorno de trabajo. En México, la NOM-010 y la NOM-018 regulan las sustancias químicas peligrosas y los agentes físicos en los centros laborales. En Perú, el Reglamento de la Ley 29.783 clasifica los riesgos según su naturaleza y los controles aplicables.

Fuentes

1. AsiprexDAÑOS DERIVADOS DE LA ACTIVIDAD LABORAL – Asiprexconsultado el 29/09/2026
2. PsicologosoviedoDaños derivados del trabajo – Clínica Persumconsultado el 29/09/2026
3. InfolegListado de Enfermedades Profesionales – Jus.gob.arconsultado el 29/09/2026
4. InapIntroducción al sistema de riesgos del trabajo – Capacitación INAPconsultado el 29/09/2026
5. AdministracionPrevención de riesgos laborales – Seguridad y salud en el trabajoconsultado el 29/09/2026