Qué es la antigüedad a efectos de indemnización por despido
La antigüedad a efectos de indemnización por despido es el tiempo de servicios del trabajador que la ley toma como base para fijar la indemnización cuando el despido no tiene causa justa. Esa definición vale como principio general, pero el cálculo cambia por completo según el país: en España se cuentan meses completos con redondeo al alza, en México se multiplican años por 12 días de salario, en Argentina se paga un mes de la mejor remuneración por año, en Chile se aplican 30 días por año con tope de 330 días y en Perú la antigüedad alimenta principalmente la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Por eso, antes de hablar de cifras hay que mirar la norma de cada país.
Conviene separar desde el inicio dos figuras que se confunden: la antigüedad como dato (los años o meses trabajados) y el concepto retributivo ligado a esa antigüedad, que en cada país tiene nombre propio —finiquito y liquidación en España, prima de antigüedad en México, liquidación final en Chile, CTS en Perú y liquidación por despido en Argentina—. Cada una se calcula con reglas distintas.
Lo que comparten casi todos los países hispanohablantes
Casi todos los ordenamientos laborales hispanohablantes comparten un principio de fondo: cuando un trabajador es despedido sin causa justificada, tiene derecho a una indemnización ligada al tiempo de servicio. Esa es la única regla verdaderamente común.
A partir de ahí, todo diverge:
- La norma. España se rige por el Estatuto de los Trabajadores; México, por la Ley Federal del Trabajo; Argentina, por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744; Chile, por el Código del Trabajo; Perú, por el Decreto Legislativo 728 y normas conexas.
- El organismo. Juzgados de lo Social en España, tribunales laborales federales y PROFEDET en México, justicia nacional del trabajo y SECLO en Argentina, Juzgados de Letras del Trabajo en Chile, y SUNAFIL y MTPE en Perú.
- La fórmula y los topes. Cada país define su propia unidad de cálculo (días por año, meses por año, sueldos por año), su propio tope y su propio modo de redondear fracciones.
En resumen: el principio es común, los números no. Por eso este artículo va país por país.
España: cómo se cuenta la antigüedad para la indemnización por despido
En España la antigüedad a efectos de indemnización se regula en el Estatuto de los Trabajadores y, si el asunto no se resuelve, se pleitea ante los Juzgados de lo Social, tras conciliación previa ante el SMAC. La indemnización depende del tipo de despido: improcedente u objetivo son los dos tramos principales que se aplican al trabajador común, y cada uno tiene su propia tarifa.
| Tipo de despido (España) | Días de salario por año | Tope | Norma de referencia |
|---|---|---|---|
| Improcedente (contratos desde 12/02/2012) | 33 días | 24 mensualidades | Estatuto de los Trabajadores |
| Improcedente (tramo anterior a 12/02/2012) | 45 días | 720 días de salario | Estatuto de los Trabajadores |
| Objetivo | 20 días | 12 mensualidades | Estatuto de los Trabajadores |
Antigüedad por meses completos y redondeo al alza en España
La antigüedad en España se cuenta por meses completos. Las fracciones de mes inferiores a un mes se redondean al alza, es decir, cualquier día trabajado dentro de un mes ya completa ese mes a efectos del cálculo. Este criterio, asentado por la jurisprudencia social, evita que los últimos días del vínculo queden sin valorar en el prorrateo.
Para fijar el salario diario se toman los salarios brutos de los últimos 12 meses, se suman las pagas extraordinarias y se divide entre 365, sin incluir conceptos no salariales.
Indemnización por despido objetivo en España
La fórmula del despido objetivo en España es 20 días de salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades. Imagina a Carmen, despedida tras 127 meses (unos 10 años y 7 meses) con un salario diario de 48,22 euros. La operación sería: 48,22 euros × 127 meses × 20 / 12 = 10.206,39 euros, una cifra que queda dentro del tope legal.
El cálculo del despido objetivo parte siempre del salario diario real del trabajador y de la antigüedad reconocida en meses, redondeada al alza.
Indemnización por despido improcedente en España y la reforma de 2012
Para los contratos celebrados desde el 12 de febrero de 2012, la regla vigente es 33 días de salario por año, con tope de 24 mensualidades. Para el tramo anterior a esa fecha se mantiene la regla de 45 días por año, con tope de 720 días de salario, tal como resume el cálculo de la indemnización por despido improcedente.
Un caso resuelto: Lucía fue despedida con 127 meses de antigüedad y un salario diario de 48,22 euros. Veintitrés meses anteriores al 12/02/2012 se liquidan a 45 días por año: 48,22 × 23 × 45 / 12 = 4.158,90 euros. Los 105 meses posteriores se liquidan a 33 días: 48,22 × 105 × 33 / 12 = 13.923,29 euros. Total: 18.082,19 euros. Si el primer tramo con 45 días ya supera los 720 días, el tope absoluto se eleva hasta el resultado de ese tramo, sin generar indemnización adicional por el segundo tramo. La reclamación por despido en España pasa por la papeleta de conciliación ante el SMAC y, si no hay acuerdo, por la demanda ante el Juzgado de lo Social.
México: cómo se cuenta la antigüedad para la prima de antigüedad
En México, la antigüedad a efectos de indemnización se canaliza principalmente a través de la prima de antigüedad, regulada por la Ley Federal del Trabajo. El organismo competente para asesorar al trabajador es la PROFEDET, y la demanda se presenta ante los tribunales laborales federales, tras la conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, según el procedimiento vigente desde la reforma de 2019.
La regla general es 12 días de salario por cada año trabajado, con tres supuestos de procedencia claros que publica la PROFEDET:
- Separación voluntaria con al menos 15 años de servicio.
- Despido sin importar la antigüedad.
- Fallecimiento del trabajador, en cuyo caso se paga a los beneficiarios.
Cuándo nace el derecho a la prima de antigüedad en México
- Separación voluntaria del trabajador, siempre que haya cumplido 15 años o más de servicios para el patrón.
- Despido del trabajador, sin importar los años que lleve laborando, conforme a la información oficial de la PROFEDET.
- Fallecimiento del trabajador, con pago a los beneficiarios designados, sin importar el tiempo laborado.
Cómputo de la antigüedad y salario base en México
La antigüedad se cuenta por tiempo efectivo laborado, sumando todos los períodos de servicio para el mismo patrón. El salario base para el cálculo es el doble del salario mínimo general vigente o el salario diario del trabajador, el que resulte mayor.
Ejemplo: Roberto, despedido tras 4 años en una empresa de Monterrey, con salario diario de 400 pesos mexicanos. El salario mínimo general 2026 es de 315,04 MXN/día, según la CONASAMI. El doble del mínimo son 630,08 MXN, pero su salario diario real (400 MXN) es menor, así que en este caso la base sería 630,08 MXN. Prima = 630,08 × 12 × 4 = 30.243,84 MXN. Si su salario fuera de 700 MXN/día, la base sería su propio salario: 700 × 12 × 4 = 33.600 MXN.
Plazo para reclamar la prima de antigüedad en México
El trabajador tiene un año contado a partir de la fecha de baja para exigir el pago de la prima de antigüedad, según la información de la PROFEDET. Pasado ese plazo, la acción prescribe.
Argentina: cómo se cuenta la antigüedad para la indemnización por despido
En Argentina, la antigüedad a efectos indemnizatorios se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. El organismo competente es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y, si la conciliación ante el SECLO no prospera, la justicia nacional del trabajo. La regla general para el régimen común es un mes de la mejor remuneración del último año por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses.
| Concepto (Argentina) | Regla | Norma |
|---|---|---|
| Indemnización por despido sin causa | 1 mes de mejor sueldo por año o fracción > 3 meses | Ley 20.744 |
| Casas particulares | 1 mes por año o fracción > 3 meses, piso de 1 mes | argentina.gob.ar |
| Trabajadora embarazada despedida por esa causa | 1 año de remuneraciones, acumulado | argentina.gob.ar |
| Trabajadora despedida por matrimonio | 1 año de remuneraciones, acumulado | argentina.gob.ar |
Regla general en el régimen laboral común de Argentina
La indemnización por despido sin justa causa en Argentina equivale a un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual, devengada durante el último año, por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. Ejemplo: Diego, despedido tras 6 años y 4 meses en una empresa de Buenos Aires, con mejor remuneración mensual de 1.200.000 ARS. Como la fracción supera los tres meses, se computa un año más. Indemnización = 7 × 1.200.000 ARS = 8.400.000 ARS. El Ministerio de Capital Humano / Trabajo, Empleo y Seguridad Social puede orientar sobre particularidades por actividad o convenio.
Indemnización en casas particulares en Argentina
En el régimen especial de casas particulares, regulado por la Secretaría de Trabajo, la regla es la misma: un mes de sueldo por cada año o fracción mayor a tres meses, con un piso de un mes. Si la trabajadora está embarazada y es despedida por esa causa, se acumula una indemnización equivalente a un año de remuneraciones. Si es despedida por estar próxima a contraer matrimonio, se aplica el mismo plus de un año. Por fallecimiento de la persona para cuya asistencia se contrató al trabajador, corresponde el 50 % de la indemnización por despido.
Plazos de prescripción para reclamar la indemnización en Argentina
Las acciones laborales en Argentina prescriben a los dos años, conforme al régimen de prescripciones previsto en la Ley de Contrato de Trabajo. Pasado ese plazo desde el distracto, el crédito por indemnización se extingue.
Chile: cómo se cuenta la antigüedad para la indemnización por años de servicio
En Chile, la antigüedad a efectos de indemnización se regula en el Código del Trabajo y se conoce como indemnización por años de servicio. El organismo competente es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza, media y resuelve comparendos de conciliación antes de llegar a los Juzgados de Letras del Trabajo. La regla: 30 días de la última remuneración mensual devengada por cada año y fracción superior a seis meses, con tope de 330 días.
| Requisito (Chile) | Detalle | Norma |
|---|---|---|
| Antigüedad mínima | 1 año cumplido | Código del Trabajo |
| Cálculo | 30 días por año y fracción > 6 meses | Código del Trabajo |
| Tope | 330 días de remuneración | Código del Trabajo |
| Procedencia | Necesidades de la empresa o desahucio | Código del Trabajo |
Requisito del año completo y cómputo en Chile
Para tener derecho a indemnización por años de servicio en Chile, el contrato debe haber completado al menos un año de vigencia. El año se cuenta desde una fecha determinada hasta igual fecha del año siguiente: doce meses corridos. Si el despido se produce antes del aniversario, no hay derecho.
Pasos para comprobarlo:
- Toma la fecha de inicio del contrato (por ejemplo, 18/04/2017).
- Suma doce meses corridos: el primer año se cumple el 18/04/2018.
- Confirma que la fecha de término sea igual o posterior al 18/04/2018.
- Si la fracción restante supera seis meses, se considera un nuevo año completo, según el criterio de la Dirección del Trabajo.
Cálculo de la indemnización y su tope en Chile
La indemnización por años de servicio en Chile es 30 días de la última remuneración mensual por cada año y fracción superior a seis meses, con tope de 330 días. Ejemplo: Camila, despedida tras 11 años y 8 meses en una empresa de Santiago, con última remuneración mensual de 850.000 CLP. Como la fracción supera los seis meses, se computa un año adicional. Indemnización = 12 × 850.000 CLP = 10.200.000 CLP, por debajo del tope. Si hubieran sido 20 años, el cálculo daría 20 × 850.000 = 17.000.000 CLP, pero se aplica el tope de 330 días: 850.000 / 30 × 330 = 9.350.000 CLP.
Cuándo procede la indemnización por años de servicio en Chile
- Terminación por necesidades de la empresa, del establecimiento o del servicio.
- Desahucio escrito del empleador conforme al Código del Trabajo.
- Cualquier causal del artículo 161 del Código del Trabajo que no sea imputable al trabajador.
Para dudas específicas, la Dirección del Trabajo atiende en el portal Mi DT y por teléfono al 600 450 4000.
Perú: cómo se cuenta la antigüedad para la compensación por tiempo de servicios
En Perú, la antigüedad a efectos de compensación se canaliza principalmente a través de la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), regulada por el Decreto Legislativo 728. El organismo competente es la SUNAFIL, que fiscaliza y atiende denuncias, y la demanda se presenta ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
La CTS equivale aproximadamente a un sueldo al año y se deposita dos veces al año: medio sueldo en mayo y medio sueldo en noviembre, sobre la remuneración computable del trabajador.
| Concepto (Perú) | Regla | Norma |
|---|---|---|
| CTS | 1 sueldo al año, fraccionado en dos depósitos | D. Leg. 728 |
| Depósito de mayo | 1/6 de la remuneración computable de noviembre a abril | D. Leg. 728 |
| Depósito de noviembre | 1/6 de la remuneración computable de mayo a octubre | D. Leg. 728 |
| Indemnización por despido arbitrario | 1,5 sueldos por año, tope 12 sueldos | D. Leg. 728 |
Qué se entiende por antigüedad en Perú y cómo se computa
En Perú, la antigüedad es el tiempo efectivamente laborado por el trabajador para el mismo empleador, con reglas claras de cómputo: el mes completo se cuenta entero, y las fracciones se prorratean sobre la remuneración computable. La CTS se calcula siempre en soles sobre esa base, tomando en cuenta el sueldo básico, la asignación familiar y otros conceptos fijos habituales.
Cálculo de la CTS vinculada a la antigüedad en Perú
La CTS se calcula sobre 1/6 de la remuneración computable por cada mes completo laborado. Si el trabajador tiene seis o más meses, recibe medio sueldo en mayo y medio sueldo en noviembre. Ejemplo: Andrés, con remuneración computable de 2.400 soles y seis meses laborados en el semestre noviembre–abril. CTS de mayo = 2.400 / 6 × 6 = 2.400 PEN, es decir, medio sueldo. La CTS convive con otros derechos por despido, no los reemplaza.
Indemnización por despido arbitrario en Perú y su relación con la antigüedad
Cuando no hay causa justa y el empleador no demuestra la existencia de una, el trabajador puede optar entre la reposición al puesto o una indemnización equivalente a 1,5 sueldos por año completo de servicios, con tope de 12 sueldos, según el Decreto Legislativo 728 y las normas aplicables en Perú. La SUNAFIL interviene en la fiscalización, mientras que la declaración de nulidad del despido y la indemnización propiamente dicha corresponden al juzgado laboral.
La antigüedad, por sí sola, no define la indemnización: lo que la define es la ley de cada país. La regla cambia cuando cruzas la frontera, aunque la pregunta sea la misma.
Preguntas frecuentes sobre antigüedad e indemnización por despido
¿La antigüedad se cuenta igual en todos los países hispanohablantes?
No. España cuenta meses completos con redondeo al alza; México, años efectivos para la prima de antigüedad; Argentina, años y fracciones mayores a tres meses; Chile exige un año cumplido y suma fracciones mayores a seis meses; y Perú calcula principalmente la CTS sobre la remuneración computable.
¿Qué pasa si el trabajador no cumple el año de antigüedad?
En Chile, no genera derecho a indemnización por años de servicio. En España, México y Argentina sí genera derecho, aunque la indemnización sea proporcional al tiempo trabajado. En Perú, la CTS requiere seis meses como mínimo para que proceda el primer depósito completo.
¿Dónde se reclama la indemnización por despido?
En España, ante el Juzgado de lo Social tras conciliación en el SMAC. En México, ante los tribunales laborales federales, con conciliación previa en el Centro Federal de Conciliación. En Argentina, ante el SECLO y, luego, la justicia nacional del trabajo. En Chile, ante la Dirección del Trabajo o los Juzgados de Letras del Trabajo. En Perú, ante SUNAFIL para inspección, y ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial para demandar.
Preguntas frecuentes sobre antigüedad e indemnización por despido
1. ¿Cómo calculo mi indemnización por despido paso a paso?
El cálculo varía según el país y el tipo de despido. En España, por ejemplo, se multiplican los años de servicio (o fracciones) por el salario diario, según el Estatuto de los Trabajadores. En México, la indemnización por despido sin justificación se calcula con tres meses de salario y veinte días por año (Ley Federal del Trabajo). En Argentina, se aplica un mes de sueldo por año de servicio o la mejor remuneración (Ley de Contrato de Trabajo).
2. ¿Qué indemnización me corresponde si tengo contrato indefinido?
El contrato indefinido no garantiza indemnización por sí solo: lo que importa es la causa del despido. En Chile, el contrato indefinido tiene un mes de aviso previo y, si el despido es improcedente, sustituye la indemnización por años de servicio (Código del Trabajo). En Perú, con contrato a plazo indeterminado, el despido arbitrario da 1,5 remuneraciones por año (Decreto Legislativo 728).
3. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
En España, el despido improcedente permite al trabajador elegir entre readmisión o una indemnización de 33 días por año, con tope de 24 mensualidades (Estatuto de los Trabajadores). En Colombia, si no hay justa causa, la indemnización es de 11 días de salario por el primer año y 16 días más por cada año siguiente (Código Sustantivo del Trabajo).
4. ¿Cómo funciona la calculadora de indemnización del CGPJ en España?
El CGPJ ofrece una herramienta online gratuita para calcular indemnizaciones por despido improcedente según la reforma laboral española. Solo introduces fecha de antigüedad, salario y fecha de despido, y aplica automáticamente los 33 días por año con el tope de 24 mensualidades. Está disponible en la web del Consejo General del Poder Judicial de España.
5. ¿Qué es la indemnización por despido objetivo y cómo se calcula?
Es la compensación que recibe el trabajador cuando el despido se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En España, equivale a 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades (Estatuto de los Trabajadores). En México, el despido por reestructuración también se rige por la Ley Federal del Trabajo con sus propias reglas.
6. ¿Qué conceptos se incluyen en el cálculo de la indemnización?
Se toma como base el salario bruto total, incluyendo pagas extras prorrateadas y complementos habituales. En Argentina, se considera la mejor remuneración mensual del último año (Ley de Contrato de Trabajo). En España, el salario diario incluye todos los conceptos retributivos fijos del último mes trabajado.
7. ¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido?
Depende del país, los años trabajados y el motivo del despido. En España, van de 20 a 33 días por año según el tipo. En México, son 3 meses más 20 días por año. En Chile, el despido injustificado da 1 mes de sueldo por cada año trabajado. En Argentina, 1 mes por año o la mejor remuneración. Revisa la legislación específica de tu país.
Fuentes
- ZosimodariasabogadosCálculo de la antigüedad a efectos de la indemnización por despidoconsultado el 29/09/2026
- Microjuris#Doctrina La indemnización por antigüedad – al día | argentinaconsultado el 29/09/2026
- IberleyTiempo de servicio y antigüedad para el cálculo de la … – Iberleyconsultado el 29/09/2026
- Gob¿Cómo se paga la prima de antigüedad en México? – Gob MXconsultado el 29/09/2026
- BcnIndemnización por Despido – BCNconsultado el 29/09/2026