Cuando el empleador termina el contrato sin causa, casi todos los países hispanohablantes reconocen una compensación económica al trabajador. Lo que cambia por completo de un país a otro es el nombre del documento, los días que se pagan por cada año trabajado, los topes en meses de sueldo y la autoridad ante la que se reclama. Este artículo repasa, país por país, cómo se cuentan esos días de indemnización por despido y qué organismo resuelve el conflicto.
Qué es la indemnización por despido y por qué cambia de un país a otro
La indemnización por despido es una compensación económica que la normativa de cada país reconoce al trabajador cuando el empleador decide terminar la relación laboral sin una causa justificada suficiente. Funciona como un colchón frente a la pérdida súbita del ingreso, y por eso casi todos los ordenamientos la contemplan, aunque la cifra concreta, el nombre del documento y la autoridad competente dependan por entero del código laboral de cada país.
El principio compartido se puede resumir así: a más antigüedad, más indemnización, y a más salario, más indemnización. La fórmula habitual en toda Hispanoamérica es días por año trabajado multiplicados por el salario diario del trabajador. Lo que cambia es cuántos días se aplican por año, cuál es el salario que se toma como base, qué topes en meses existen y ante qué organismo se reclama.
Cómo se llama en cada país y qué partes tiene
El documento que extingue la relación laboral y paga las cantidades pendientes cambia de nombre según el país. Conviene conocerlos porque, en la práctica, es lo que firma el trabajador al salir de la empresa.
- España: finiquito. Incluye los salarios del último mes, la parte proporcional de pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas y, si procede, la indemnización por despido.
- México: finiquito y liquidación. El finiquito cubre salarios, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales; la liquidación añade la indemnización por despido injustificado y, cuando corresponde, la prima de antigüedad y los salarios caídos.
- Argentina: liquidación final e indemnización. La liquidación final cubre los rubros del mes en curso, vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional; la indemnización por antigüedad se calcula aparte y suma los pluses por preaviso, embarazo y matrimonio.
- Chile: finiquito. Lo entrega el empleador por escrito en un plazo de diez días hábiles desde la separación, y reúne la última remuneración, el feriado proporcional, la sustitutiva del aviso previo y, si corresponde, la indemnización por años de servicio.
- Perú: liquidación de beneficios sociales. Reúne la remuneración pendiente, las gratificaciones truncas, las vacaciones truncas, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y, si el despido es arbitrario, la indemnización por despido arbitrario.
Indemnización por despido en España
En España, el Estatuto de los Trabajadores fija tres reglas distintas según el tipo de despido. Para calcularla se necesitan tres datos: el salario diario, la antigüedad en meses completos y el tipo de despido practicado. La antigüedad se cuenta redondeando al alza las fracciones inferiores a un mes. La autoridad que interviene es la Inspección de Trabajo para la fiscalización y los Juzgados de lo Social para la demanda, siempre tras una papeleta de conciliación previa ante el servicio autonómico de mediación.
La regla común es: días de salario por año × antigüedad en años × salario diario. Lo que cambia de un despido a otro es el número de días por año y el tope en mensualidades, con la reforma laboral de febrero de 2012 como fecha de corte para los contratos vigentes en ese momento.
Cómo se obtiene el salario diario en España
En España, el salario diario se calcula sumando los salarios brutos de los últimos doce meses más las pagas extraordinarias prorrateadas, y dividiendo el total entre 365. No se incluyen conceptos no salariales como dietas, plus de transporte o aportaciones a planes de pensiones. Un caso resuelto en euros (EUR): si una persona cobró 17.600 EUR brutos anuales en el último año, su salario diario es 17.600 ÷ 365 = 48,22 EUR.
Cálculo según el tipo de despido en España
En España, el Estatuto de los Trabajadores distingue tres regímenes:
- Despido objetivo: 20 días de salario por año de servicio, con tope de doce mensualidades. Ejemplo: 17.600 EUR brutos anuales, 127 meses de antigüedad → 48,22 EUR/día × 20 × (127/12) = 10.206,39 EUR, dentro del tope.
- Despido improcedente con contrato posterior al 12 de febrero de 2012: 33 días por año, con tope de 24 mensualidades.
- Despido improcedente con contrato anterior al 12 de febrero de 2012: 45 días por año trabajado hasta esa fecha y 33 días por año desde esa fecha, con un tope conjunto de 720 días de salario.
Ejemplo completo del último caso, en euros (EUR): antigüedad total 127 meses, de los cuales 23 son anteriores al 12/02/2012 y 105 posteriores, salario diario 48,22 EUR.
- Primer tramo (45 días): 48,22 × 23 × 45 ÷ 12 = 4.158,90 EUR.
- Segundo tramo (33 días): 48,22 × 105 × 33 ÷ 12 = 13.923,29 EUR.
- Indemnización total: 18.082,19 EUR.
Dónde reclamar en España si no estás de acuerdo
En España, la vía es la siguiente:
- Presentar papeleta de conciliación ante el servicio autonómico de mediación (el antiguo SMAC) dentro de los 20 días hábiles siguientes al despido.
- Si la conciliación no prospera, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente.
- Si el despido se declara improcedente, el trabajador elige entre la readmisión o una indemnización tasada por el juez, en función del momento procesal en que se resuelva.
Indemnización por despido en México
En México, la Ley Federal del Trabajo reconoce dos bloques: la indemnización constitucional por despido injustificado y la prima de antigüedad. El camino es conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el organismo equivalente de la entidad federativa, y si no hay acuerdo, demanda ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece asesoría gratuita al trabajador.
La indemnización constitucional combina tres meses de salario, veinte días por año y los salarios vencidos desde el despido hasta el pago. La prima de antigüedad añade doce días por año, con tope de dos salarios mínimos generales.
Indemnización de tres meses y veinte días por año en México
En México, la indemnización constitucional por despido injustificado incluye:
- Tres meses de salario constitucional, equivalente al último salario percibido.
- Veinte días de salario por cada año de servicio prestado.
- Salarios caídos, es decir, los sueldos no percibidos desde el momento del despido hasta que se pague la indemnización.
Ejemplo resuelto en pesos mexicanos (MXN): Karla trabaja en Monterrey con cuatro años de antigüedad y un salario mensual de 12.000 MXN.
- Salario diario: 12.000 ÷ 30 = 400 MXN.
- Tres meses: 12.000 × 3 = 36.000 MXN.
- Veinte días por año: 400 × 20 × 4 = 32.000 MXN.
- Total constitucional: 68.000 MXN, al que se suman los salarios caídos hasta la fecha del laudo.
En México, los veinte días por año no tienen un tope expreso en meses, pero la jurisprudencia los modera para evitar resultados desproporcionados.
Prima de antigüedad en México: 12 días por año
En México, según la Ley Federal del Trabajo, la prima de antigüedad equivale a doce días de salario por cada año trabajado, con tope de dos veces el salario mínimo general vigente, que en 2026 es 315,04 MXN/día. Se calcula sobre el salario diario integrado, que incluye partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Ejemplo en pesos mexicanos (MXN): misma persona con cuatro años y salario diario integrado de 433,33 MXN.
- Base topeada: 315,04 × 2 = 630,08 MXN/día.
- Como 433,33 es menor que el tope, se aplica el salario real: 433,33 × 12 × 4 = 20.799,84 MXN.
Cómo se reclama en México
En México, los pasos son:
- Acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o al organismo estatal equivalente para agotar la conciliación prejudicial obligatoria.
- Si no hay convenio, presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente.
- El plazo de prescripción para reclamar el despido es de dos meses contados a partir de la fecha en que se hizo efectivo, según la misma Ley Federal del Trabajo.
Indemnización por despido en Argentina
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo parte de una regla sencilla: un mes de sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses por despido sin justa causa, calculado sobre la mejor remuneración normal y habitual del último año. A esa base se suman sanciones por preaviso omitido, por embarazo y por matrimonio próximo. La autoridad de aplicación es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y la justicia nacional del trabajo resuelve las demandas, con conciliación obligatoria previa en el SECLO cuando el caso tramita en CABA.
| Concepto | Regla en Argentina (LCT) |
|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 1 mes por año o fracción mayor de 3 meses |
| Preaviso omitido | 1 o 2 meses según antigüedad |
| Embarazo | 1 año de remuneraciones, acumulable |
| Matrimonio próximo | 1 año de remuneraciones, acumulable |
| Tope legal | El que resulte de la mejor remuneración del último año |
Indemnización por antigüedad en Argentina: un mes por año
En Argentina, la indemnización por antigüedad equivale a un mes de la mejor remuneración normal y habitual por cada año o fracción mayor de tres meses. Si la fracción no supera los tres meses, no se computa. No hay un tope en meses: el tope real lo pone el propio cálculo, porque se toma el mejor sueldo del último año. Ejemplo en pesos argentinos (ARS): si la mejor remuneración mensual del último año fue de 500.000 ARS y la persona trabajó seis años y cinco meses, corresponden seis años completos más la fracción mayor de tres meses, es decir, siete meses de indemnización: 500.000 × 7 = 3.500.000 ARS.
Sanciones extra en Argentina: preaviso, embarazo y matrimonio
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo añade sanciones acumulables a la indemnización por antigüedad.
- Preaviso omitido: si el empleador no avisa con la antelación legal, debe pagar una indemnización igual a un mes de sueldo si la antigüedad es menor a cinco años, o dos meses si es mayor, calculada sobre la mejor remuneración del último año.
- Embarazo: si la trabajadora está embarazada y es despedida, el empleador paga un año de remuneraciones, acumulable a la indemnización por antigüedad.
- Matrimonio próximo: si el despido ocurre dentro de los tres meses anteriores o seis meses posteriores al matrimonio, se suma otro año de remuneraciones.
Dónde reclamar en Argentina
En Argentina, el trámite es:
- Denuncia ante la delegación provincial o nacional de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, o ante el Ministerio de Trabajo provincial.
- Si no hay acuerdo en la instancia administrativa, demanda judicial laboral con patrocinio letrado obligatorio.
- El plazo de prescripción para reclamar la indemnización es de dos años contados desde la fecha del despido.
Indemnización por despido en Chile
En Chile, el Código del Trabajo reconoce tres indemnizaciones distintas por término de contrato: la sustitutiva del aviso previo, el feriado anual proporcional y la indemnización por años de servicio. El organismo que fiscaliza y media es la Dirección del Trabajo, y los Juzgados de Letras del Trabajo resuelven los juicios laborales. Si el despido se funda en el artículo 160 del Código del Trabajo, no corresponde indemnización; en los demás casos, el juez puede declarar el despido injustificado y aplicar recargos sobre la indemnización por años de servicio.
La regla común es: la indemnización por años de servicio suma un mes por año con tope de once años, se aplica cuando el contrato termina por necesidades de la empresa, y se duplica o triplica según el recargo que fije el juez.
Indemnización por años de servicio en Chile
En Chile, según el Código del Trabajo, la indemnización por años de servicio equivale a un mes de la última remuneración mensual por cada año con fracción superior a seis meses, con tope de once años. Si el juez declara el despido injustificado, indebido o improcedente, se aplican los recargos del artículo 168 del mismo Código: 30% si el despido se declara injustificado, 50% si no se invoca ninguna causal, y 80% en el caso de empresas de más de cierto tamaño que no pagaron las cotizaciones previsionales al momento del despido. Ejemplo en pesos chilenos (CLP): una persona con cuatro años y seis meses de servicio y última remuneración de 800.000 CLP.
- Años computables: 5 (cuatro completos más la fracción superior a seis meses).
- Indemnización base: 800.000 × 5 = 4.000.000 CLP.
- Con recargo del 30% por despido injustificado: 4.000.000 × 1,30 = 5.200.000 CLP.
Aviso previo y feriado proporcional en Chile
En Chile, según el Código del Trabajo, hay dos pagos adicionales:
- Sustitutiva del aviso previo: si el empleador no avisa con al menos treinta días de anticipación, debe pagar una indemnización equivalente a la última remuneración mensual. Ejemplo: 800.000 CLP.
- Feriado anual proporcional: si el trabajador no alcanzó a tomar sus vacaciones, se le paga la remuneración íntegra por los días no disfrutados, en proporción al tiempo trabajado.
Cómo reclamar en Chile
En Chile, los pasos son:
- Reclamo ante la Inspección del Trabajo dependiente de la Dirección del Trabajo para intentar una mediación o un comparendo de conciliación.
- Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
- El plazo para impugnar el despido es de sesenta días hábiles contados desde la separación efectiva.
Indemnización por despido en Perú
En Perú, el Decreto Legislativo 728 reconoce una indemnización por despido arbitrario de una y media remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con tope de doce remuneraciones, más la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) pendiente y los demás beneficios sociales. La autoridad administrativa es SUNAFIL, y los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial resuelven la demanda laboral por la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La indemnización por despido arbitrario es compatible con la reposición cuando el trabajador lo elige, aunque no con ambas a la vez.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
En Perú, según el Decreto Legislativo 728, la indemnización por despido arbitrario equivale a una y media remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con tope de doce remuneraciones, calculada sobre la última remuneración percibida. No procede si el despido se basa en una causa justa contemplada en la ley. Ejemplo en soles (PEN): una persona con tres años de servicio y última remuneración de 2.500 PEN.
- Indemnización: 2.500 × 1,5 × 3 = 11.250 PEN, dentro del tope.
Si la antigüedad hubiera sido nueve años completos: 2.500 × 1,5 × 9 = 33.750 PEN, que supera el tope, y se aplica el límite: 2.500 × 12 = 30.000 PEN.
CTS y otros pagos al cese en Perú
En Perú, al cese se pagan además:
- La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) ya depositada en las cuentas de la entidad bancaria más la CTS pendiente del semestre en curso.
- Vacaciones truncas, calculadas sobre la última remuneración, en proporción a los meses efectivamente trabajados en el año.
- Gratificaciones truncas de julio y diciembre, si el despido ocurrió antes de cumplirse el semestre.
- Indemnización por despido arbitrario cuando corresponde.
Cómo reclamar en Perú
En Perú, el camino es:
- Verificación ante SUNAFIL para que la autoridad administrativa constate el despido y los pagos pendientes.
- Solicitud de liquidación al empleador en el plazo legal; si no responde, se entiende la deuda.
- Demanda ante el Juzgado de Trabajo o el Módulo Civil del Poder Judicial dentro del plazo de prescripción laboral, que para derechos laborales es de cuatro años según el Código Civil peruano.
Preguntas frecuentes sobre los días de indemnización por despido
1. Cómo calcular la indemnización por despido según el país
No existe una fórmula única para todo el mundo hispanohablante. En España se aplican 20 días por año con tope de 12 mensualidades para el despido objetivo del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores; en México va de 3 meses a 5 meses según la antigüedad (Ley Federal del Trabajo); en Argentina hoy se aplica el Fondo de Cese Laboral creado por la Ley 27.430; en Chile la indemnización por años de servicio se calcula con un tope de 11 años (Código del Trabajo) y en Perú depende del tipo de despido (Decreto Legislativo 728). Revisa el apartado del país que te interesa en esta guía.
2. Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en cada país
En España, la improcedencia suele pagarse con 33 días por año hasta 24 mensualidades (Estatuto de los Trabajadores); en México se pagan 3 meses de salario integrado (Ley Federal del Trabajo, artículo 49); en Argentina el régimen actual es el Fondo de Cese Laboral (Ley 27.430); en Chile la improcedencia da 30 días del último sueldo por año con tope de 330 días (Código del Trabajo); y en Perú equivale a 1,5 remuneraciones mensuales por año completo, con tope de 12 (Decreto Legislativo 728).
3. Indemnización por despido en contratos indefinidos según la legislación de cada país
El contrato indefinido no cambia la indemnización, pero sí define el cálculo. En España se aplica el Estatuto de los Trabajadores con sus tramos de 20 y 33 días; en México se usa la Ley Federal del Trabajo; en Chile y Perú el Código del Trabajo y el Decreto Legislativo 728 respectivamente, ambos con reglas propias para contrato a plazo fijo e indefinido. Revisa el país concreto, porque los topes y fórmulas no son trasladables.
4. Qué se considera antigüedad para el cálculo de la indemnización por despido
En España la antigüedad se cuenta desde el inicio de la relación hasta el despido, con el Estatuto de los Trabajadores como base. En México la antigüedad se calcula por años cumplidos y, si el trabajador tiene menos de un año, se paga proporción (Ley Federal del Trabajo, artículo 162). En Chile y Perú la antigüedad se suma por años y fracción superior a seis meses, según el Código del Trabajo y el Decreto Legislativo 728. La fecha de inicio suele fijarse con el contrato o el alta en la seguridad social de cada país.
5. Calculadora de indemnización por despido del CGPJ de España
El Consejo General del Poder Judicial de España no publica una calculadora oficial de indemnizaciones; eso lo aclara el propio CGPJ en su web. Las herramientas que verás son del Poder de Organismos distintos o de despachos de sindicatos, y aplican los tramos del Estatuto de los Trabajadores: 20 días hasta 12 mensualidades para despido objetivo y 33 días hasta 24 mensualidades para improcedente. Si tu despido es en España, revisa también la calculadora del SEPE para la prestación por desempleo.
6. Indemnización por despido objetivo en los países hispanohablantes
En España el despido objetivo del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores paga 20 días por año con tope de 12 mensualidades; en México se asimila al despido justificado sin indemnización (Ley Federal del Trabajo); en Argentina se rige por el Fondo de Cese Laboral (Ley 27.430); en Chile no existe la figura "objetivo" española, sino la necesidad de la empresa que da 30 días por año (Código del Trabajo); y en Perú la figura equivalente depende del tipo de despido (Decreto Legislativo 728).
7. Indemnización de 20 días por año con tope de 12 mensualidades a qué despido corresponde
Corresponde al despido objetivo en España, regulado en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores: 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Si el juez declara la improcedencia, la indemnización sube a 33 días por año con tope de 24 mensualidades, salvo el tramo anterior a julio de 2012 que se mantiene en 45 y 42 días. Esta fórmula no es trasladable a otros países hispanohablantes: cada legislación tiene sus propios días, topes y reglas.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 30/09/2026
- ConciliacionlaboralCalculadora de prestaciones por liquidación – Personas trabajadorasconsultado el 30/09/2026
- FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 30/09/2026
- Dt¿Cómo debe pagarse la indemnización por años de servicio al … – DTconsultado el 30/09/2026
- BukIndemnización Laboral en Perú 2026: Tipos y cálculo – Bukconsultado el 30/09/2026