Permiso de trabajo temporal: qué es y cómo cambia según el país

Permiso de trabajo temporal, en una sola idea

Un permiso de trabajo temporal es la autorización que un Estado concede a una persona extranjera para ejercer una actividad laboral por un tiempo acotado, con un empleador, una actividad y unas condiciones concretas. No es un derecho automático: el país decide a quién se lo da, por cuánto tiempo y con qué condiciones. Por eso el mismo concepto cambia de nombre, de ley y de ventanilla según el lugar.

Casi todos los países comparten el mismo principio de fondo: nadie trabaja sin un título habilitante, ese título tiene duración limitada y está sujeto a condiciones. Lo que cambia es todo lo demás. En España la palanca es la Ley Orgánica 4/2000 y su Reglamento de 2024; en México, la Ley de Migración y su Reglamento; en Argentina, la Ley N° 25.871; en Chile, la Ley N° 21.325 de Migración y Extranjería; y en Perú, la normativa de extranjería y migración laboral. En cada uno, el organismo competente, los formularios, los plazos y los costos son distintos, y se pagan en la moneda de ese país: euros, pesos mexicanos, pesos argentinos, pesos chilenos o soles.

Permiso de trabajo temporal país por país: España, México, Argentina, Chile y Perú

País	Nombre del permiso	Ley que lo regula	Organismo competente	Duración o plazo clave	Moneda cuando aplica
España	Autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena	Ley Orgánica 4/2000 (arts. 36, 38 y 40) y Real Decreto 1155/2024 (arts. 72 a 79)	Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (tramitación en la Oficina de Extranjería)	Más de 90 días y menos de 5 años	Euros (EUR)
México	Tarjeta de Residente Temporal con permiso para trabajar por oferta de empleo	Ley de Migración y su Reglamento	Instituto Nacional de Migración (INM), dependiente de la Secretaría de Gobernación	Ligada a la duración del vínculo laboral declarado	Pesos mexicanos (MXN)
Argentina	Autorización transitoria de trabajo (turista con habilitación laboral)	Ley N° 25.871 (art. 24 inc. h) y Decreto N° 616/2010	Dirección Nacional de Migraciones (DNM)	Hasta el vencimiento del plazo original del ingreso como turista	Pesos argentinos (ARS)
Chile	Autorización de trabajo para titulares de Permanencia Transitoria	Ley N° 21.325 de Migración y Extranjería (arts. 51 y 54)	Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG)	No puede exceder la vigencia de la Permanencia Transitoria	Pesos chilenos (CLP)
Perú	Calidad migratoria que permite trabajar o permiso especial para actividades remuneradas	Normativa de extranjería y migración laboral	Superintendencia Nacional de Migraciones (MIGRACIONES)	Ligada a la duración del vínculo laboral declarado	Soles (PEN)

España

En España, el permiso de trabajo temporal de entrada más común es la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, regulada en los artículos 36, 38 y 40 de la Ley Orgánica 4/2000 y desarrollada en los artículos 72 a 79 del Real Decreto 1155/2024. La autoridad competente es el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, que delega la instrucción en las Oficinas de Extranjería de cada provincia. La autorización se otorga por un periodo superior a 90 días e inferior a 5 años, y permite, como regla, una actividad por cuenta propia de forma accesoria.

La lógica española es que el empleador lidere la solicitud: se trata de un permiso orientado a una relación laboral concreta, no a un derecho genérico a trabajar. Por eso el contrato y la situación nacional de empleo son piezas clave del expediente.

Quién puede pedirlo y en qué casos

• Persona trabajadora extranjera mayor de 16 años, no nacional de un país de la UE, del EEE ni de Suiza (ni familiar con régimen de ciudadano de la UE).
• Que se encuentre fuera del territorio español en el momento de presentar la solicitud.
• Sin antecedentes penales en España ni en los países de residencia de los últimos cinco años, y sin figurar como rechazable en el espacio territorial con el que España tenga convenio.
• Que no esté dentro del plazo de un compromiso de no retorno asumido previamente.
• Que no suponga una amenaza para el orden público, la seguridad o la salud pública.
• Que cuente con una oferta de empleo de un empleador inscrito en la Seguridad Social y, en principio, con la ocupación incluida en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura o con la dificultad acreditada por la Oficina de Extranjería. Chile y Perú tienen acuerdos firmados con España que eximen de esta comprobación en los supuestos previstos en el artículo 40 de la LO 4/2000.
• Si la cuenta ajena se extingue de forma sobrevenida por causas ajenas a la voluntad del trabajador, este debe comunicárselo a la Oficina de Extranjería en un plazo de tres días.

Requisitos del empleador y del contrato

• Empleador inscrito en la Seguridad Social y al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
• Acreditar medios económicos suficientes. Para una persona empleadora física, una vez descontado el salario: el 50 % del SMI sin familiares a cargo, el 100 % del SMI con dos miembros en la unidad familiar y un 25 % adicional del SMI por cada miembro extra, en euros (EUR) sobre el salario mínimo interprofesional de 2026 (1.221 EUR/mes en 14 pagas).
• Oferta registrada en el portal Empléate del Servicio Público de Empleo Estatal.
• Contrato firmado por ambas partes que garantice actividad continuada durante la vigencia de la autorización y con fecha condicionada a la eficacia de esta; si es a tiempo parcial, retribución igual o superior al SMI en cómputo anual.
• Abono de la tasa correspondiente en euros (EUR).

Cómo se solicita y ante quién

1. El empleador presenta el impreso oficial EX-03 en la Oficina de Extranjería de la provincia donde se prestará el servicio, con la oferta y el contrato.
2. Se acredita la situación nacional de empleo y los requisitos del empleador y del trabajador.
3. La Oficina de Extranjería instruye y resuelve conforme a los plazos del Reglamento de la LO 4/2000, y notifica la resolución.
4. Una vez concedida y tras la entrada en España, la persona trabajadora solicita la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE).

En España, el permiso no se solicita solo: la solicitud la presenta el empleador con una oferta concreta.

México

En México, el permiso de trabajo temporal se canaliza a través de una autorización de residencia temporal con permiso para trabajar por oferta de empleo, regulada por la Ley de Migración y su Reglamento. La autoridad competente es el Instituto Nacional de Migración (INM), dependiente de la Secretaría de Gobernación. La estancia se concede por tiempo acotado y queda ligada a la duración del vínculo laboral declarado.

El modelo mexicano parte de una calidad migratoria temporal a la que se añade, cuando corresponde, un permiso laboral. La persona extranjera debe acreditar oferta formal, solvencia y, en su caso, inscripción del patrón en los registros del INM.

Quién puede obtenerlo y modalidades

• Persona extranjera mayor de edad con pasaporte vigente y oferta de empleo formalizada ante autoridad competente.
• Modalidades según la actividad (empleo, servicios profesionales, actividades remuneradas específicas) y la capacidad económica acreditada.
• Estancia siempre temporal y no permanente; el permiso se ajusta a la duración del vínculo laboral declarado.
• Cuando aplica, el patrón se inscribe en el Registro de Empleadores del INM.

Requisitos documentales y del empleador

• Pasaporte vigente.
• Oferta o carta de invitación laboral, o relación laboral formalizada ante autoridad competente.
• Acreditación de solvencia económica propia o del empleador.
• Pago de derechos ante el INM, en pesos mexicanos (MXN), conforme al arancel migratorio vigente en 2026.
• Cuando proceda, inscripción del patrón en el Registro de Empleadores del INM.

Procedimiento ante el INM y plazos

1. Solicitar cita en la oficina del INM correspondiente o por la plataforma oficial.
2. Presentar la documentación, acreditar oferta de empleo y solvencia, y cubrir los derechos en pesos mexicanos (MXN).
3. Resolver la solicitud y, en su caso, obtener el documento migratorio que acredita la residencia temporal con permiso de trabajo.
4. La vigencia queda ligada a la duración del vínculo laboral declarado y, al renovarse, debe acreditarse la continuidad de la relación laboral.

Argentina

En Argentina, la autorización transitoria de trabajo es la vía excepcional que permite a una persona extranjera que ingresó como turista modificar su estatus migratorio para trabajar, conservando el plazo original de permanencia. Está prevista en el artículo 24 inciso h) de la Ley N° 25.871 y reglamentada por el Decreto N° 616/2010 y la Disposición 1824/2013 de la Dirección Nacional de Migraciones (DNM). El beneficio caduca al egresar del país y solo pueden gestionarse dos autorizaciones por cada 12 meses, sin entradas múltiples.

La lógica argentina combina dos carriles: el consular, cuando se requiere visa, y el interno, cuando la persona ya está en territorio tramitando por el sistema RaDEX de la DNM. Quien entra como turista y quiere trabajar sin salir del país usa este segundo carril.

Para quién es la autorización transitoria de trabajo

• Personas extranjeras que ingresaron como turistas y desean obtener una autorización especial de trabajo hasta el vencimiento del plazo original.
• Nacionales exceptuados de visado, que pueden ingresar con documento válido y vigente y declarar la actividad y el plazo estimado.
• Nacionales no exceptuados, que deben obtener previamente la visa ante el consulado argentino en su país de residencia.
• Límite: dos autorizaciones por cada 12 meses, sin entradas múltiples y caducidad automática al egresar del país.

Requisitos según el consulado o estando en el país

Si requiere visa, el empleador debe estar inscripto en el RENURE y la persona solicitante debe aportar: nota con datos personales, actividad, plazo y domicilio, pasada ante escribano público y legalizada; pago del costo del visado en pesos argentinos (ARS); y referencias adicionales que solicite el consulado. Una vez obtenido el visado, no requiere trámite posterior ante la DNM.

Si ya está en territorio argentino, debe presentar: documento de identidad original; constancia de ingreso al país; constancia de inscripción del requirente en el Registro de Requirentes de la DNM; y nota suscripta por el requirente inscripto, con firma certificada por escribano o por agente de la DNM, con los mismos datos que para la visa.

Procedimiento RaDEX, costos y tasas

1. Registrarse como usuario en el sistema RaDEX de la DNM.
2. Completar el formulario, adjuntar la documentación y abonar las tasas en pesos argentinos (ARS).
3. Recibir por correo electrónico la fecha y hora de la cita presencial.
4. Concurrir a la cita; si se opta por turno preferencial, se abona un monto adicional en ARS y el Certificado de Antecedentes Penales Argentinos se gestiona fuera de RaDEX y se presenta el día de la cita.
5. Existe un régimen de Tramitación Urgente, conforme a la Disposición DNM N° 2145/12, con una tasa de turno urgente independiente del costo del trámite.

En Argentina, el trámite se hace dentro del país a través de RaDEX: no hay gestor y los únicos pagos son los que genera la plataforma.

Chile

En Chile, la autorización de trabajo para titulares de Permanencia Transitoria es la vía excepcional que permite a personas con esa calidad migratoria realizar actividades remuneradas específicas y esporádicas, regulada en los artículos 51 y 54 de la Ley N° 21.325 de Migración y Extranjería. La autoridad competente es el Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG), y todo se gestiona por el Portal de Trámites Digitales con ClaveÚnica.

La filosofía chilena es restrictiva: solo cabe cuando la actividad es específica y esporádica, no cuando se trata de un empleo estable. Por eso la ley enumera los casos y exige un contrato notariado con cláusula obligatoria.

Casos que pueden pedir la autorización

• Integrantes y personal de espectáculos públicos.
• Deportistas.
• Conferencistas.
• Asesores y técnicos expertos.
• Habitantes extranjeros de zonas fronterizas, solo si el convenio bilateral con el país fronterizo lo establece.

Requisitos y plazo de presentación

• Documento de identidad vigente (pasaporte, Cédula de Identidad o DNI; si es DNI o Cédula, adjuntar ambas caras).
• Visa de Permanencia Transitoria o autorización previa consular, cuando corresponda.
• Tarjeta Única Migratoria (TUM) vigente o timbre de ingreso en el pasaporte.
• Contrato o carta notariada con la empresa chilena, firmada por ambas partes y legalizada, con funciones, lugar y fechas exactas (desde y hasta), que incluya la cláusula obligatoria de esperar la autorización para empezar a prestar servicios.
• Pago de derechos conforme a los aranceles migratorios en pesos chilenos (CLP).
• La solicitud debe presentarse al menos el día hábil anterior al inicio de las actividades remuneradas (lunes a jueves de 08:00 a 17:00; viernes de 08:00 a 16:00, horario chileno); si no, se entiende del día hábil siguiente. Puede pedirse antes o después del ingreso a Chile.

Cómo se solicita y cómo se prorroga

1. Ingresar al Portal de Trámites Digitales del SERMIG con ClaveÚnica o con cuenta creada por la persona postulante, su apoderado o el empleador.
2. Completar el formulario, adjuntar los requisitos y pagar los derechos en pesos chilenos (CLP).
3. Esperar la resolución del SERMIG y, una vez concedida, prestar los servicios solo a partir de la fecha autorizada.
4. Para prorrogar, acreditar continuidad de la labor con documento notariado que individualice partes, funciones, lugar y fechas, junto con la copia del permiso vigente y la TUM o timbre de ingreso al día. La prórroga no puede exceder la vigencia de la Permanencia Transitoria y exige nuevos pagos en CLP.

Perú

En Perú, el permiso de trabajo temporal se articula dentro de las calidades migratorias que la Superintendencia Nacional de Migraciones (MIGRACIONES) reconoce, con permisos especiales para actividades remuneradas acotadas. El trámite se inicia con cita en MIGRACIONES o por su plataforma virtual y la vigencia va ligada a la duración del vínculo laboral declarado, en soles (PEN).

El modelo peruano gira en torno a la calidad migratoria que ampara la estadía y el trabajo, y a un permiso especial para actividades remuneradas por tiempo acotado, con pago de derechos en PEN ante MIGRACIONES.

Quiénes necesitan autorización y supuestos

• Persona extranjera con una calidad migratoria que permita trabajar (por ejemplo, residente temporal con permiso laboral).
• Persona con permiso especial para realizar actividades remuneradas por tiempo acotado, según el contrato y la actividad declarada ante MIGRACIONES.
• Trabajador de empresa peruana o extranjera con sede o actividad en Perú, bajo relación laboral formalizada.
• En todos los casos, la autorización es temporal y su vigencia va ligada a la duración del vínculo declarado.

Requisitos documentales y del empleador

• Pasaporte vigente.
• Contrato o constancia de trabajo con firma legalizada, que individualice funciones, lugar y plazo.
• Acreditación de solvencia económica propia o del empleador.
• Pago de derechos ante MIGRACIONES en soles (PEN), conforme al arancel migratorio vigente.
• Cuando aplique, presentación de la solicitud en el Consulado del Perú en el país de origen antes del ingreso.

Procedimiento ante MIGRACIONES y plazos

1. Solicitar cita en MIGRACIONES o iniciar el trámite por su plataforma virtual.
2. Presentar la documentación, acreditar la calidad migratoria o el supuesto de permiso especial y cubrir los derechos en soles (PEN).
3. Resolver la solicitud y obtener la calidad migratoria o el permiso correspondiente.
4. La vigencia queda ligada a la duración del vínculo laboral declarado y, al renovarse, debe acreditarse la continuidad de la relación.

País	Plazo clave (lo que aparece en el material)	Cálculo o referencia de ingresos (2026)
España	Más de 90 días y menos de 5 años	SMI de 1.221 EUR/mes en 14 pagas (2026); medio familiar: 50 % del SMI sin cargas, 100 % con dos miembros, +25 % por cada miembro extra
México	Ligada a la duración del vínculo laboral declarado	Salario mínimo general de 315,04 MXN/día (2026); UMA de 117,31 MXN/día (2026)
Argentina	Hasta el vencimiento del plazo original del ingreso como turista	Salario mínimo, vital y móvil de 372.400 ARS/mes hasta julio de 2026; 376.600 ARS/mes desde agosto de 2026
Chile	No puede exceder la vigencia de la Permanencia Transitoria	Ingreso mínimo mensual de 350.000 CLP (2026); UTM de 71.649 CLP (julio de 2026)
Perú	Ligada a la duración del vínculo laboral declarado	Remuneración mínima vital de 1.130 PEN/mes (2026); UIT de 5.500 PEN (2026)

Ejemplo con cifras. En España, una persona física empleadora sin familiares a cargo necesita, una vez descontado el salario, el 50 % del SMI como medio económico. Con el SMI de 2026 (1.221 EUR/mes en 14 pagas), ese 50 % equivale a 610,50 EUR/mes. Si tiene dos miembros en la unidad familiar, el requisito sube al 100 % del SMI: 1.221 EUR/mes. En México, el pago de derechos por la autorización de residencia temporal con permiso de trabajo se calcula en UMA (117,31 MXN/día en 2026) y se abona en pesos mexicanos (MXN) al INM; el salario mínimo de referencia en 2026 es 315,04 MXN/día. En Chile, los derechos del permiso se pagan en pesos chilenos (CLP) conforme a los aranceles del SERMIG, y la UTM de julio de 2026 sirve como referencia para ajustar importes: 71.649 CLP.

Preguntas frecuentes sobre el permiso de trabajo temporal

1. ¿Qué es el permiso de trabajo para extranjeros en España y qué tiene que ver con el NIE?

En España, el NIE (Número de Identidad de Extranjero) es el identificador que se asigna a toda persona extranjera para trámites oficiales, y las autorizaciones de residencia y trabajo se expiden vinculadas a ese NIE. Para trabajar legalmente necesitas una autorización previa, salvo que dispongas de una excepción como ciudadano de la UE,EEE o Suiza. La solicitud se presenta en la oficina de extranjería de la provincia donde vayas a residir.

2. ¿Dónde puedo descargar o consultar mi autorización de trabajo en España?

No existe una descarga pública: la autorización de trabajo en España se entrega en formato de tarjeta o resolución y puedes consultarla en la sede electrónica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones con tu NIE o certificado digital. También la encuentras en el apartado de “Mi carpeta” de la plataforma Tu Secretaría. Si solo tienes el resguardo, sirve como justificante temporal hasta la entrega de la tarjeta.

3. ¿Cómo se solicita la residencia y el trabajo en España al mismo tiempo?

La autorización inicial de residencia y trabajo en España se pide desde el país de origen en el consulado español, con contrato de trabajo firmado por el empleador y documentación acreditativa. Una vez concedida, debes entrar en España y recoger la tarjeta de identidad de extranjero en la oficina de extranjería. La vigencia inicial suele ser de un año y después se renueva por periodos de dos años si mantienes los requisitos.

4. ¿Qué necesita un ciudadano colombiano para obtener un permiso de trabajo en España?

Como colombiano necesitas un visado y una autorización inicial de residencia y trabajo en España, tramitada desde el consulado en Colombia con un contrato laboral a tiempo completo de al menos un año. También puedes acceder por arraigo social, laboral o de segunda oportunidad si ya resides en España y cumples los requisitos. La cuota de ciudadanos colombianos no está sujeta a limitación porque existe un acuerdo bilateral con Colombia.

5. ¿Cómo puedo saber si ya tengo concedida la autorización de trabajo en España?

Puedes comprobar el estado de tu expediente en España en la sede electrónica de la Secretaría de Estado de Migraciones con tu NIE y el número de expediente. Otra opción es llamar a los teléfonos de información de la oficina de extranjería o consultar con tu abogado o gestoría. La notificación oficial llega por correo postal a domicilio, y mientras llega el resguardo tiene validez.

6. ¿Qué diferencia hay entre una autorización de residencia y trabajo y una autorización de residencia sola en España?

La autorización de residencia y trabajo en España te permite vivir y trabajar por cuenta ajena o propia simultáneamente, mientras que la autorización de residencia sola (no lucrativa, por ejemplo) solo permite residir sin ejercer actividad laboral. Elegir una u otra depende del motivo principal de tu estancia y de si vas a necesitar ingresos propios. Cambiar de una a otra requiere un procedimiento nuevo con sus plazos y tasas.

7. ¿Qué es la residencia temporal autónoma para personas en edad laboral?

Es una autorización pensada para quienes quieren emprender y trabajar por cuenta propia en España durante un periodo determinado, generalmente de un año prorrogable. Para pedirla se exige un plan de negocio viable, inversión suficiente y, en muchos casos, un informe de la comunidad autónoma. Si tu idea es trabajar por cuenta ajena, esta vía no encaja y conviene explorar la autorización inicial de residencia y trabajo.

Fuentes

1. EspanaabogadosResidencia y trabajo por cuenta ajena en España: requisitosconsultado el 30/09/2026
2. GobPreguntas frecuentes para obtener permiso de trabajo – Gob MXconsultado el 30/09/2026
3. ExtranjeriaAutorización de trabajo con Permanencia Transitoriaconsultado el 30/09/2026
4. SreVisa de Residencia Temporal con permiso para realizar actividades …consultado el 30/09/2026
5. CancilleriaVisa para trabajo | Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio …consultado el 30/09/2026