Qué es un despido improcedente y por qué cambia tanto de un país a otro
Un despido improcedente es, básicamente, un despido sin causa válida según la ley: el empleador corta la relación laboral sin motivos justificados o sin seguir el procedimiento que esa ley exige. En la práctica, eso suele abrir dos caminos: la reinstalación en el puesto o una compensación económica. Lo curioso —y lo que más confunde— es que ese mismo hecho se llama, se calcula y se discute de forma muy distinta según el país.
No es un matiz menor. En España lo rige el Estatuto de los Trabajadores; en México, la Ley Federal del Trabajo y la Constitución; en Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo; en Chile, el Código del Trabajo; y en Perú, el Decreto Legislativo 728 con sus reglas propias. El nombre cambia (improcedente, injustificado, sin causa, arbitrario), los topes cambian, los plazos para reclamar cambian y hasta la autoridad ante la que se reclama cambia. Por eso ningún dato de este artículo vale para todos los países a la vez.
Lo que casi todos los países comparten (y lo que ya no)
- Derecho a elegir entre indemnización o reinstalación, según el caso: todos los regímenes reconocen al menos una de las dos opciones cuando el despido carece de causa.
- Finiquito o liquidación final con prestaciones pendientes: salarios del último mes, vacaciones no disfrutadas y, donde corresponde, aguinaldo o gratificaciones proporcionales.
- Carga de la prueba sobre el empleador: si el despido se discute, en general es la empresa quien debe acreditar que existió una causa legal y que siguió el procedimiento.
- Fórmulas, topes y organismos distintos: lo anterior es el ADN común; el cómo (los 33 días por año, los tres meses de salario, el mes por año, la remuneración y media) es donde cada país se separa.
- Plazos para impugnar que nada tienen que ver entre sí: 20 días hábiles en España, 24 meses para reclamar indemnización constitucional en México, plazos distintos en Argentina, Chile y Perú.
- Vías de reclamación diferentes: conciliación administrativa previa, tribunales laborales o juzgados de lo social, según el país.
El principio compartido es claro: nadie debe quedarse en la calle sin explicación ni sin compensación. La cifra, en cambio, se negocia país por país.
España: cómo se calcula la indemnización por despido improcedente
En España el despido improcedente se rige por el Estatuto de los Trabajadores. Cuando un juez declara improcedente un despido, la empresa puede elegir entre readmitir al trabajador en su puesto (abonando los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la notificación de la sentencia) o pagar una indemnización tasada. Además, el trabajador tiene derecho a cobrar el finiquito correspondiente a los días trabajados del último mes, las vacaciones pendientes y la parte proporcional de las pagas extras. La competencia es de la jurisdicción social y, antes de demandar, es obligatoria la conciliación previa ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
Indemnización tasada en España: 33 días por año y el tramo anterior a 2012
La indemnización vigente desde la reforma laboral de 2012 es de 33 días de salario bruto por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Para los servicios prestados antes del 12 de febrero de 2012 se aplica el tramo anterior: 45 días por año, con un tope de 42 mensualidades. El salario diario es el salario bruto anual entre 360 (o 365 si el convenio lo dice). El tope combinado nunca puede superar los 720 días de salario.
| Tramo temporal | Días por año | Tope en mensualidades | Tope combinado |
|---|---|---|---|
| Antes del 12/02/2012 | 45 | 42 | 720 días |
| Desde el 12/02/2012 | 33 | 24 | 720 días |
Ejemplo: Marta, 8 años trabajados en una empresa española, salario bruto anual de 28.000 euros. Los primeros años anteriores a 2012 se calculan aparte; supongamos 4 años bajo la regla de 45 días: 4 × 45 = 180 días. Los 4 posteriores, a 33 días: 4 × 33 = 132 días. Total: 312 días. Salario diario: 28.000 / 360 = 77,78 euros. Indemnización: 312 × 77,78 = 24.267 euros, dentro del tope.
Finiquito en España: salarios del mes, vacaciones y pagas extras
- Salario del mes en curso, calculado día a día hasta la fecha del despido.
- Parte proporcional de pagas extras (verano y Navidad, o las que fije el convenio).
- Vacaciones no disfrutadas, prorrateadas si el año natural no se ha cerrado.
Estos conceptos se cobran siempre, ganen o no el juicio por despido improcedente, y son compatibles con la indemnización tasada.
Dónde reclamar en España y plazos para impugnar el despido
- Papeleta de conciliación ante el SMAC, con al menos 15 días de antelación respecto a la fecha del juicio.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social si la conciliación fracasa, dentro del plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido (no desde el finiquito).
- Recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia si la sentencia no es firme.
Ese plazo de 20 días hábiles es español y solo español: ningún otro país de este artículo comparte ese número.
México: cómo se calcula la liquidación por despido injustificado
En México, el despido sin causa válida se llama despido injustificado y está regulado por la Ley Federal del Trabajo, con respaldo en el artículo 123 apartado A fracción XXII de la Constitución. El trabajador puede optar entre la reinstalación en su puesto o una indemnización constitucional de tres meses de salario integrado, además de las prestaciones devengadas y, si corresponde, la prima de antigüedad. Desde la reforma laboral de 2019, antes de demandar hay que pasar por la conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (o su equivalente estatal) y, si no hay acuerdo, presentar la demanda ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación o locales.
Indemnización constitucional en México: 3 meses de salario integrado
El salario integrado diario es la base diaria más el aguinaldo anual dividido entre 365 y la prima vacacional anual dividida entre 365. La indemnización constitucional son 3 meses de ese salario integrado.
Ejemplo: Karla, 4 años en una empresa de Monterrey, salario base de 12.000 pesos mexicanos mensuales (MXN). Cálculo diario: 12.000 / 30 = 400 MXN. Aguinaldo anual mínimo legal: 15 días × 400 = 6.000 MXN (divido entre 365 = 16,44 MXN al día). Prima vacacional anual mínima: 25 % sobre 12 días de vacaciones = 3 días × 400 = 1.200 MXN (divido entre 365 = 3,29 MXN al día). Salario integrado diario ≈ 419,73 MXN. Tres meses (90 días): 419,73 × 90 = 37.776 MXN de indemnización constitucional.
Prima de antigüedad y prestaciones irrenunciables en México
La prima de antigüedad es un derecho distinto, previsto en la Ley Federal del Trabajo: 12 días de salario por cada año de servicio, con tope de dos veces el salario mínimo aplicable por día. Procede al terminar la relación, no solo por despido, y se devenga cuando el trabajador tiene al menos 15 años de antigüedad o cuando el despido es justificado.
| Concepto | Regla en México | Base |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | 3 meses de salario integrado | Art. 123-A-XXII CPEUM |
| Prima de antigüedad | 12 días por año, tope 2 salarios mínimos diarios, desde los 15 años | LFT |
| Aguinaldo | Mínimo 15 días/año, proporcional | LFT |
| Vacaciones | Mínimo 12 días al año, con aumento progresivo hasta 20 | LFT |
| Prima vacacional | Mínimo 25 % sobre el periodo vacacional | LFT |
- Calcula primero aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales del año en curso, porque son irrenunciables y deben pagarse íntegramente.
- Suma después la indemnización constitucional (o pide reinstalación, si te conviene).
- Si tienes más de 15 años o el despido se origina en una causa legal, suma la prima de antigüedad.
Despido justificado vs. injustificado en México y dónde reclamarlo
- Si la empresa acredita una causa del artículo 47 de la LFT (engaño con certificados falsos, faltas de probidad, etc.), el despido es justificado y no genera indemnización constitucional más allá de las prestaciones devengadas.
- Si no hay causa legal acreditada, el despido es injustificado y se abre el derecho a reinstalación o a los 3 meses de salario integrado.
- El camino empieza en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o su homólogo estatal; si no hay convenio, la demanda va a los Tribunales Laborales.
En México, las cifras cambian si trabajaste en la Zona Libre de la Frontera Norte o si tu oficio tiene salario mínimo especial: revisarlo antes de aceptar cualquier cálculo.
Argentina: indemnización por despido sin causa y el efecto de la reforma laboral
En Argentina, la indemnización por despido sin causa se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. Se calcula con la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los últimos meses, y corresponde un mes de sueldo por año de servicio (o fracción mayor a tres meses), con tope. La reforma laboral reciente introdujo cambios relevantes: la indemnización puede pagarse en 6 o 12 cuotas según el tamaño de la empresa, y se modificaron las reglas sobre remuneración registrada y no registrada, así como las multas por trabajo no registrado.
Indemnización por antigüedad en Argentina: un mes por año
La fórmula toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual (sin SAC —aguinaldo— ni conceptos no remunerativos), multiplica por los años completos y suma la fracción mayor a tres meses como mes adicional. El tope legal histórico se calcula sobre el salario mínimo, vital y móvil vigente a la fecha del despido.
Ejemplo: Diego, despedido sin causa en Buenos Aires tras 7 años y 4 meses, mejor remuneración mensual de 1.800.000 pesos argentinos (ARS). Años completos: 7. Fracción mayor a 3 meses: se cuenta como un mes más. Indemnización base: 8 × 1.800.000 = 14.400.000 ARS antes de la reforma; el monto efectivo y las modalidades de pago dependen del tamaño de la empresa y de la registración del salario.
Reforma laboral argentina: pago en 6 o 12 cuotas y cambios en la base
| Aspecto | Antes de la reforma | Después de la reforma |
|---|---|---|
| Pago de la indemnización | Al contado, en el momento del despido | Hasta en 6 cuotas (pyme) o 12 cuotas (gran empresa) |
| Trabajo no registrado | Multas e indemnizaciones agravadas | Multas eliminadas para algunos casos; indemnización reducida hasta un 75 % |
| Base de cálculo | Mejor remuneración mensual, normal y habitual | Misma base, pero afectada por salario dinámico, banco de horas y pago en especie |
- Antes de calcular, confirma si la relación estaba registrada al 100 % o parcialmente: la registración define el piso indemnizatorio.
- Si trabajaste con sueldo en blanco y fecha de ingreso declarada correctamente, el cálculo base puede arrojar igual monto que antes, pero el pago se fracciona.
- Si tu caso es reciente, verifica siempre la normativa vigente al momento del despido: las cifras y porcentajes cambian con facilidad.
En Argentina, las multas por trabajo no registrado cambiaron: si firmas un acuerdo, conoce qué estás renunciando y por cuánto.
Finiquito en Argentina: sueldo del mes, vacaciones y SAC
- Sueldo del mes en curso, prorrateado hasta el día del despido.
- SAC (aguinaldo) proporcional del semestre en curso.
- Vacaciones no gozadas, calculadas sobre la mejor remuneración.
Estos rubros se cobran siempre, al margen de la indemnización por antigüedad, y son independientes del juicio por despido.
Chile: indemnización por despido improcedente según el Código del Trabajo
En Chile, el despido sin causal válida se llama despido injustificado o improcedente y está regulado por el Código del Trabajo. La causal más común que da derecho a indemnización es la del artículo 159 N°6 (sin causal legal), además de las necesidades de la empresa (artículo 161) y el despido nulo por vulneración de garantías fundamentales. La fiscalización y la mediación previa dependen de la Dirección del Trabajo; si la negociación no prospera, la demanda se presenta ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
Indemnización por años de servicio en Chile: un mes por año con tope de 11
La regla base es un mes de la última remuneración mensual por cada año trabajado, con un tope de 11 meses (equivalente a 330 días). El tope mensual a considerar es de 90 UF. Las fracciones superiores a seis meses se cuentan como año completo. Para tener derecho se requiere al menos un año continuo con el mismo empleador; con menos de un año no corresponde esta indemnización, aunque sí las vacaciones proporcionales.
| Variable | Regla en Chile |
|---|---|
| Meses por año | 1 mes de última remuneración |
| Tope en años | 11 meses (330 días) |
| Tope mensual | 90 UF |
| Fracciones | > 6 meses = año completo |
| Antigüedad mínima | 1 año continuo |
Ejemplo: Camila, 6 años y 7 meses en una empresa de Santiago, última remuneración de 1.800.000 pesos chilenos (CLP). Fracción mayor a 6 meses = año entero: 7 años. Indemnización: 7 × 1.800.000 = 12.600.000 CLP, dentro del tope legal.
Sustitutiva del aviso previo y recargos por impago en Chile
- Sustitutiva del aviso previo: si el empleador no avisó con al menos 30 días de anticipación, debe pagar un mes adicional de remuneración.
- Recargo del 50 % si la indemnización no se paga al momento del despido.
- Recargos del 30 %, 50 % o 100 % si el tribunal declara el despido como injustificado, según el artículo infringido.
Los porcentajes de recargo son chilenos y solo chilenos: usarlos para «calcular» un despido en otro país es un error.
Finiquito en Chile: vacaciones proporcionales y cómo firmarlo ante la DT
- Calcula las vacaciones proporcionales no usadas, sobre el sueldo base.
- El finiquito puede firmarse ante la Dirección del Trabajo, ante un notario o con las firmas del empleador y del trabajador más dos testigos mayores de edad.
- Si firmas ante la DT, el trámite es gratuito y se levanta un acta que da fe del monto y de la fecha de pago.
- Si no firmas nada, conservas el derecho a reclamar las diferencias ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
Perú: indemnización por despido arbitrario y beneficios sociales
En Perú, el despido sin causa válida se llama despido arbitrario y se rige por el Decreto Legislativo 728, que establece una indemnización tasada por año de servicio. La fiscalización corresponde a SUNAFIL; la conciliación administrativa es opcional y, cuando fracasa o no se intentó, la demanda se presenta ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Indemnización por despido arbitrario en Perú: 1,5 sueldos por año, con tope
La regla es una remuneración y media mensual por cada año de servicio, con un tope de 12 remuneraciones. Para calcularla se toma la mejor remuneración mensual de los últimos seis meses, sin incluir conceptos no remunerativos. No es necesaria una antigüedad mínima para acceder a este derecho.
| Variable | Regla en Perú |
|---|---|
| Meses por año | 1,5 remuneraciones |
| Tope total | 12 remuneraciones |
| Base | Mejor remuneración de los últimos 6 meses |
| Antigüedad mínima | No requiere |
Ejemplo: Lucía, 5 años en una empresa de Lima, mejor remuneración de 4.500 soles (PEN). Indemnización: 5 × 1,5 × 4.500 = 7,5 × 4.500 = 33.750 PEN, dentro del tope de 12 remuneraciones (54.000 PEN).
Beneficios sociales en Perú: CTS, gratificaciones y vacaciones truncas
- Compensación por tiempo de servicios (CTS): equivalente al 50 % de la remuneración computable, depositada en mayo y noviembre.
- Gratificaciones de julio y diciembre: una remuneración completa cada una, con bonificación del 9 % (Essalud) si trabajaste el semestre completo.
- Vacaciones truncas: las vacaciones acumuladas y no gozadas al momento del despido, pagadas sobre la remuneración vigente.
Estos beneficios son instituciones del régimen peruano y se calculan con reglas propias: no se equiparan al aguinaldo mexicano ni al SAC argentino.
Dónde reclamar en Perú y plazos para impugnar el despido
- Denuncia ante SUNAFIL si hay incumplimiento de obligaciones laborales: no suspende el plazo para demandar, pero deja constancia.
- Conciliación administrativa extrajudicial ante un centro autorizado, opcional pero recomendable.
- Demanda ante el Juzgado de Trabajo del Poder Judicial por la Nueva Ley Procesal del Trabajo, donde se solicita la indemnización por despido arbitrario y los beneficios sociales.
Los plazos y los nombres de los organismos son peruanos y solo peruanos: cualquier parecido con cifras de otros países es coincidencia.
Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
En España la indemnización por despido improcedente con contrato indefinido se fija en 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 también se aplican tramos a 45 días con tope de 42 mensualidades. En México, Argentina, Chile y Perú los criterios y topes son distintos, por lo que conviene revisar cada país por separado.
2. ¿Qué calculadoras o herramientas sirven para estimar una indemnización por despido?
En España el propio SEPE y los servicios de UGT y CCOO ofrecen calculadoras en línea con la indemnización y el finiquito. En México INFONAVIT y portales legales ayudan a estimar finiquito e indemnizaciones según la Ley Federal del Trabajo. En Argentina la calculadora del Ministerio de Trabajo permite estimar la indemnización por antigüedad, mientras que en Chile la Dirección del Trabajo publica criterios y tablas referenciales que conviene revisar antes de calcular.
3. ¿Qué conceptos entran en una indemnización por despido improcedente?
En España se suman los 33 días de salario por año (o la parte proporcional), los salarios de tramitación cuando procedan y el finiquito con vacaciones y pagas extras no devengadas. En México la indemnización incluye tres meses de salario, 20 días por año y prima de antigüedad conforme a la Ley Federal del Trabajo. En Argentina, Chile y Perú la indemnización y el finiquito cambian de composición según cada legislación nacional.
4. ¿Cómo calcula UGT el finiquito y qué incluye?
UGT España ofrece una calculadora donde el finiquito suma salario de los días trabajados del mes, parte proporcional de pagas extras y vacaciones pendientes, sin incluir indemnización por despido. En México los sindicatos como CTM o CROC aplican fórmulas similares basadas en la Ley Federal del Trabajo. En Argentina, Chile y Perú los sindicatos mayoritarios usan sus propios criterios, siempre alineados con la ley de cada país.
5. ¿Cuánto corresponde de indemnización si tenía contrato indefinido?
En España con contrato indefinido y despido improcedente corresponden 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores. En México la indemnización alcanza hasta tres meses de salario más 20 días por año, conforme a la Ley Federal del Trabajo. En Argentina y Chile la indemnización por antigüedad sigue reglas distintas que conviene revisar país por país.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 28/08/2026
- JaliscoCalculadora de finiquitos – CCL Jaliscoconsultado el 28/08/2026
- CalcularsueldoCalcular Indemnización por Despidoconsultado el 28/08/2026
- BcnIndemnización por Despido – BCNconsultado el 28/08/2026
- EliasymunozabogadosCalcular finiquito e indemnización por despidoconsultado el 28/08/2026