Qué es un trabajador fijo discontinuo y por qué su indemnización se calcula aparte
Un fijo discontinuo es alguien con contrato indefinido, pero cuya labor no es continua: trabaja solo en temporadas, campañas o picos de actividad, y el resto del año permanece "en espera" sin prestar servicios. Lo verás en hostelería, turismo, agricultura o educación, donde el trabajo se concentra en ciertos meses y luego se para.
Casi todos los países que regulan esta figura separan los periodos activos de los inactivos, y por eso su indemnización por despido no se calcula como la de un fijo continuo. La idea de fondo es que el finiquito (liquidación final, finiquito) compensa tiempo de servicio real, no tiempo de calendario.
Eso sí, ese principio común se aplica de forma muy distinta según el país:
- El nombre de la figura cambia: fijo discontinuo en España, trabajador de temporada o discontinuo en Argentina, contrato por obra o faena en Chile.
- La ley que la regula también cambia: el Estatuto de los Trabajadores en España, la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina, el Código del Trabajo en Chile, la Ley Federal del Trabajo en México o el Decreto Legislativo 728 en Perú.
- Y los días por año, el tope, la moneda y el plazo para reclamar varían por completo de un país a otro.
Por eso, antes de mirar cifras, conviene tener claro qué norma aplica a tu caso concreto.
Lo que comparten casi todos los países hispanohablantes
Aunque el detalle cambia, hay unos cuantos principios que se repiten en la mayoría de los ordenamientos:
- Existe una indemnización por despido sin causa justificada; no es potestad del empleador, la fija la ley o el convenio aplicable.
- Esa indemnización se paga en dinero y se calcula sobre el salario del trabajador, no sobre un valor global.
- El contrato que la crea puede fijarla el propio Estatuto, el Código del Trabajo, la Ley Federal o la ley equivalente de cada país, y los convenios colectivos solo pueden mejorarla.
- La autoridad laboral de cada país (Inspección, Ministerio, Dirección del Trabajo, SUNAFIL) vela por su cumplimiento, pero la declaración de nulidad del despido o el cálculo definitivo suelen pasar por un juez.
- En todos los países hay un plazo para reclamar: si se pasa, se pierde el derecho.
No existe un mínimo "internacional" de días por año. Por eso, fiarse de una cifra genérica es el error más caro que se puede cometer al calcular esta indemnización.
Tabla comparativa: nombre, ley y autoridad por país
| País | Nombre de la figura | Ley u organismo que la regula | Base de cálculo | Autoridad ante quien se reclama |
|---|---|---|---|---|
| España | Trabajador fijo discontinuo | Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores) y Tribunal Supremo (Sentencia 442/2025) | Salario diario, solo periodos efectivamente trabajados | Juzgados de lo Social (conciliación previa ante el SMAC) |
| México | Trabajador de temporada o contrato por obra o tiempo determinado | Ley Federal del Trabajo | Salario y antigüedad; depende de la vía (despido justificado o sin causa) | Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, luego Tribunales Laborales |
| Argentina | Trabajador de temporada o discontinuo | Ley de Contrato de Trabajo 20.744 | Mejor remuneración mensual, normal y habitual en pesos argentinos (ARS) | Ministerio de Capital Humano o Justicia Nacional del Trabajo |
| Chile | Contrato por obra o faena | Código del Trabajo | Última remuneración mensual en pesos chilenos (CLP) | Juzgados de Letras del Trabajo, previa denuncia en la Dirección del Trabajo |
| Perú | Contrato de naturaleza temporal o de obra o servicio | Decreto Legislativo 728 y su TUO | Remuneración y antigüedad; depende de la causa de despido | Juzgados de Trabajo (Nueva Ley Procesal del Trabajo), previa inspección ante SUNAFIL |
Errores frecuentes al buscar esta indemnización en internet
- Aplicarse la regla de otro país por haberla leído en una guía de otro lugar. El ejemplo clásico: leer un caso argentino, asumir la fórmula "un mes por año" y aplicarla a un fijo discontinuo en España, donde el criterio del Supremo es distinto.
- Confundir los días por año de un país con los de otro. En España son 33 días por año de servicio prestado (despido improcedente), en Chile es un mes de remuneración por cada año, en Argentina se calcula sobre la mejor remuneración, y las cifras no son intercambiables.
- Olvidar la moneda. Un mismo "$1.000" significa pesos chilenos, pesos argentinos, pesos mexicanos o dólares según el país, y el monto real no se puede comparar a ojo.
- Confundir el plazo de prescripción o de caducidad. En España la acción de despido caduca a los 20 días hábiles; en Chile hay 60 días hábiles para recurrir al juez del trabajo; en Argentina y México depende de la vía, y no es lo mismo en todos los casos.
- Suponer que el tiempo de inactividad computa igual para antigüedad y para indemnización. En España, el Tribunal Supremo distingue: la antigüedad para derechos económicos puede incluir todo el tiempo, pero la indemnización por despido solo los periodos efectivamente trabajados.
España: despido del fijo discontinuo y cálculo de la indemnización
En España, la figura se regula en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El Tribunal Supremo unificó doctrina en la Sentencia 442/2025, de 20 de mayo, resolviendo el recurso de casación para la unificación de doctrina 3048/2024.
El fallo fijó que, para el cálculo de la indemnización por despido del fijo discontinuo, solo se computan los periodos efectivamente trabajados, descontando los tiempos de inactividad o entre campañas. La sentencia se apoya en el tenor literal del art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores y en la doctrina del TJUE (auto de 15 de octubre de 2019, asuntos C-439/18 y C-472/18), que distingue entre derechos económicos (donde sí computa todo el tiempo) y la indemnización por despido (donde no).
| Concepto | Importe o criterio | Base legal |
|---|---|---|
| Despido improcedente o nulo | 33 días de salario por año de servicio | art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores |
| Despido objetivo | 20 días de salario por año de servicio | art. 53.1 del Estatuto de los Trabajadores |
| Tope máximo | 24 mensualidades | art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores |
| Periodos computables | Solo los efectivamente trabajados | Sentencia del TS de 20 de mayo de 2025 |
Que dice el Tribunal Supremo español
El art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores fija la indemnización por despido improcedente en 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con tope de 24 mensualidades. El Supremo razonó que esta indemnización es compensación extrasalarial basada en el tiempo de servicio, no en el tiempo transcurrido, y que incluir la inactividad generaría resultados desproporcionados. Por ejemplo, un trabajador que solo prestase servicios un día al año devengaría 33 días de salario por cada día trabajado, lo que vulnera los arts. 56.1 y 53.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Indemnización general y despido objetivo en España
| Tipo de despido | Días por año | Tope | Sobre qué se calcula |
|---|---|---|---|
| Improcedente o nulo | 33 días | 24 mensualidades | Salario diario, periodos efectivamente trabajados |
| Objetivo | 20 días | Sin tope expreso en este apartado, pero la ley lo limita | Salario diario, periodos efectivamente trabajados |
El cálculo opera sobre los días efectivamente trabajados del fijo discontinuo, no sobre el calendario completo del contrato. Esta es la principal diferencia respecto al fijo continuo.
Cómo pedir el cálculo en España
- Reunir fechas de inicio y fin de cada periodo de prestación de servicios y el salario bruto (diario, mensual o anual). Si el salario es mensual, prorratear las pagas extraordinarias.
- Introducir los datos en la herramienta de cálculo del CGPJ, pensada expresamente para personal fijo discontinuo o con periodos no computables (excedencias, administradores sociales).
- Comprobar el resultado: la herramienta admite hasta 30 rangos de fechas y aplica las causas de extinción y la calificación tasadas por la ley y la jurisprudencia vigente.
- Acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) si se opta por la vía administrativa previa, y después demandar ante los Juzgados de lo Social.
La herramienta del CGPJ es orientativa: sus resultados no son vinculantes, y la acción de despido caduca a los 20 días hábiles conforme al art. 59 del Estatuto de los Trabajadores y al art. 103.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Argentina: indemnización por despido del trabajador fijo discontinuo
En Argentina, los trabajadores fijos discontinuos o de temporada se rigen por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. El organismo rector es el Ministerio de Capital Humano (que asumió las competencias de la ex Secretaría de Trabajo), y la vía judicial es la Justicia Nacional del Trabajo.
El cálculo de la indemnización por despido sin causa se apoya en la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador, expresada en pesos argentinos (ARS). Las cifras en ARS envejecen rápido, así que cualquier monto debe ir acompañado de su fecha o de la fórmula que lo genera.
| Concepto | Criterio | Base legal |
|---|---|---|
| Antigüedad | Desde el inicio de la relación laboral | Ley 20.744 |
| Base de cálculo | Mejor remuneración mensual, normal y habitual (ARS) | Ley 20.744 |
| Indemnización por despido sin causa | Un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses | Ley 20.744 |
| Organismo | Ministerio de Capital Humano o Justicia Nacional del Trabajo | Ley 20.744 |
Antigüedad y antigüedad computable en Argentina
En Argentina, la antigüedad se cuenta desde el inicio de la relación laboral, sin descontar los periodos de inactividad propios del fijo discontinuo. La indemnización por despido sin causa se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual en pesos argentinos (ARS). Un error frecuente es mezclar criterios europeos (como los 33 días por año del Estatuto español) con la Ley de Contrato de Trabajo argentina, que opera con meses completos y fracción.
Cálculo aproximado de la indemnización en Argentina
La fórmula según la Ley de Contrato de Trabajo argentina es: un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio, computándose como un año la fracción mayor a tres meses.
Ejemplo: Esteban trabajó como fijo discontinuo en un establecimiento de Mendoza durante 7 años y 5 meses, con una mejor remuneración mensual de 480.000 ARS.
- Antigüedad total: 7 años completos + fracción de 5 meses (mayor a 3 meses) = 8 años computables.
- Indemnización base: 8 × 480.000 ARS = 3.840.000 ARS.
- A esa cifra pueden sumarse otros conceptos que fija la ley (integración del mes de despido, SAC proporcional, vacaciones no gozadas). El dato exacto exige consultar el texto legal argentino vigente.
Organismo y plazo para reclamar en Argentina
- Acudir al Ministerio de Capital Humano para orientación o denuncia.
- Si la vía administrativa no prospera, concurrir a la Justicia Nacional del Trabajo. Antes de demandar, la ley exige instancia de conciliación obligatoria en el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) en CABA o el organismo equivalente en cada provincia.
- Plantear la demanda con la documentación de antigüedad y remuneraciones.
Los plazos de prescripción de créditos laborales en Argentina están previstos en la Ley de Contrato de Trabajo y dependen del tipo de crédito; el dato exacto debe consultarse en la fuente oficial argentina. Remítete al portal oficial de trabajo de Argentina para confirmar el plazo vigente.
Chile: indemnización por años de servicio del fijo discontinuo
En Chile, los trabajadores fijos discontinuos se rigen por el Código del Trabajo, y la autoridad rectora es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza y media antes de cualquier demanda. Los montos se calculan en pesos chilenos (CLP), y aquí el "finiquito" cumple un papel clave: es el documento que pone término a la relación laboral y liquida las deudas pendientes.
| Concepto | Criterio | Base legal |
|---|---|---|
| Indemnización por años de servicio | Un mes de remuneración por cada año, con fracción superior a seis meses | Código del Trabajo chileno |
| Tope | 11 años de servicio | Código del Trabajo chileno |
| Base de cálculo | Última remuneración mensual en CLP | Código del Trabajo chileno |
| Recargo por despido injustificado | Conforme al art. 168 del Código del Trabajo | art. 168 del Código del Trabajo |
Indemnización por años de servicio en Chile
En Chile, la indemnización por años de servicio equivale a un mes de remuneración por cada año de servicio y por periodo superior a seis meses prestados de forma continua al mismo empleador, con un tope máximo de 11 años. Se calcula sobre la última remuneración mensual en pesos chilenos (CLP), que incluye todo lo percibido por la prestación de servicios al término del contrato, incluidas imposiciones y cotizaciones previsionales y regalías avaluables en dinero.
No se incluyen en la base: asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios esporádicos o pagados una sola vez al año, como gratificaciones y aguinaldos. Sí se incluye la gratificación cuando se paga mes a mes.
Recargo del artículo 168 del Código del Trabajo chileno
En Chile, si el juez declara el despido como injustificado, indebido, improcedente o sin motivo plausible, el empleador debe pagar la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, recargada la primera conforme al art. 168 del Código del Trabajo.
Ejemplo: Camila trabajó como fija discontinua en una empresa de Valparaíso durante 5 años y 8 meses, con una última remuneración mensual de 850.000 CLP.
- Años computables: 5 años completos + fracción de 8 meses (superior a seis meses) = 6 años.
- Indemnización base: 6 × 850.000 CLP = 5.100.000 CLP.
- Recargo del art. 168 (según lo determine el juez): se aplica un porcentaje adicional sobre esa base. El porcentaje exacto depende del caso y debe consultarse en el Código del Trabajo vigente.
Finiquito y plazo para impugnar en Chile
- El empleador debe entregar y poner a disposición el finiquito dentro de los 10 días hábiles siguientes al término del contrato.
- El trabajador tiene 60 días hábiles contados desde la separación para recurrir al juez del trabajo si considera el despido injustificado.
- Antes de demandar, es recomendable presentar una denuncia en la Dirección del Trabajo, que puede citar a comparendo de conciliación.
Si se invoca el art. 160 del Código del Trabajo (mala conducta, daños a la empresa o abandono de tareas), no corresponde indemnización por años de servicio; en los demás casos, el trabajador puede recurrir al juez del trabajo dentro del plazo señalado.
México, Perú y los países sin dato confirmado
El material disponible para este artículo no incluye datos comprobados sobre la indemnización por despido del fijo discontinuo en México ni en Perú. Antes de aplicar cualquier cifra o plazo de estos países, consulta la fuente oficial correspondiente.
- En México, la figura se vincula a la Ley Federal del Trabajo. El primer paso ante un despido es la conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y la demanda posterior se presenta ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial.
- En Perú, el despido se rige por el Decreto Legislativo 728 y su TUO, y la vía judicial es la Nueva Ley Procesal del Trabajo ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial. La SUNAFIL inspecciona incumplimientos, pero no declara la nulidad del despido.
En ambos casos, los montos, plazos y requisitos exactos dependen del tipo de contrato y de la causa de despido, por lo que no se pueden dar cifras sin consultar la fuente oficial vigente.
Preguntas frecuentes sobre el despido del fijo discontinuo
1. ¿Cómo calcula el CGPJ la indemnización por despido de un fijo discontinuo en España?
El Cálculo de Indemnizaciones del CGPJ en España parte de la fecha de inicio del contrato y multiplica 33 días de salario por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012, y 45 días desde esa fecha, con un máximo de 720 días. Para el fijo discontinuo se toma la antigüedad real desde el primer encadenamiento, salvo que se acredite una fecha anterior, y se aplica el salario regulador incluyendo prorrateo de pagas extras.
2. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido de un trabajador fijo discontinuo?
En cada país cambia: en España se aplica la escala de 33 y 45 días por año del Estatuto de los Trabajadores; en Argentina rige la antigüedad del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo con un tope; en Chile se suma el recargo del artículo 161 del Código del Trabajo; en México se usa la Ley Federal del Trabajo con 3 meses de salario y 20 días por año; y en Perú se aplican las indemnizaciones de los artículos 38 y 40 del Decreto Supremo 003-97-TR, en su moneda y con sus topes.
3. ¿Cómo funciona una calculadora de indemnización por despido?
Una calculadora útil te pide la fecha de inicio del contrato, la fecha del despido, el salario mensual bruto con pagas extras prorrateadas y el motivo del despido. Con esos datos aplica la fórmula del país: en España 33/45 días por año con tope de 720 días; en Argentina un mes por año con tope del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo; en Chile hasta 11 sueldos según art. 162 del Código del Trabajo. Ningún resultado es válido si no indicas expresamente el país.
4. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
El despido improcedente no se calcula igual en todos los países: en España la empresa elige entre readmitir o indemnizar con 33/45 días por año y tope de 720 días, según el Estatuto de los Trabajadores; en Argentina se abona el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (un mes por año, con tope); en Chile opera el art. 162 del Código del Trabajo con hasta 11 sueldos; en México se paga 3 meses más 20 días por año por la Ley Federal del Trabajo; y en Perú se aplican los arts. 38 y 40 del TUO del Decreto Legislativo 728 (soles, sin convertir).
5. ¿Qué es y para qué sirve la calculadora del CGPJ para indemnización por despido?
La herramienta del CGPJ en España está pensada para procesos judiciales tramitados ante tribunales españoles, no para uso laboral general. Introduce fecha de antigüedad, fecha de despido y salario bruto anual para aplicar la escala 33/45 días del Estatuto de los Trabajadores con tope de 720 días. Fuera de España no tiene validez: cada país tiene su propio organismo y su propia fórmula, como el SECLO en Argentina o la Dirección del Trabajo en Chile.
6. ¿Cómo se calcula el finiquito de un fijo discontinuo con seis meses trabajados?
Con seis meses el finiquito se acerca más a las vacaciones no disfrutadas y a la parte proporcional de pagas extras que a una indemnización grande. En España se devenga un mínimo de 15 días de vacaciones al año por el Estatuto de los Trabajadores; en Argentina el art. 156 de la Ley de Contrato de Trabajo fija el mínimo; en Chile el art. 67 del Código del Trabajo reconoce 15 días hábiles; en México el art. 81 de la Ley Federal del Trabajo da 12 días tras un año; y en Perú el art. 23 del Decreto Legislativo 728 otorga 30 días anuales. A la indemnización por despido propiamente dicha, con medio año suelen faltar días para un año completo, por lo que se pagan prorrateados.
7. ¿Qué indemnización corresponde a un despido en un contrato indefinido?
En un contrato indefinido la antigüedad corre desde el inicio sin interrupción, a diferencia del fijo discontinuo. En España se aplica la escala 33/45 días por año del Estatuto de los Trabajadores con tope de 720 días; en Argentina el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo paga un mes por año con tope; en Chile el despido injustificado del art. 162 del Código del Trabajo llega hasta 11 sueldos; en México el art. 49 de la Ley Federal del Trabajo suma 3 meses y 20 días por año; y en Perú los arts. 38 y 40 del TUO del Decreto Legislativo 728 fijan 1,5 y 1,8 sueldos por año, en soles.
Fuentes
- BukIndemnización Laboral en Perú 2026: Tipos y cálculo – Bukconsultado el 30/09/2026
- LefebvreIndemnización por despido de trabajadores fijos discontinuosconsultado el 30/09/2026
- Ignasibeltran¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente de …consultado el 30/09/2026
- TalanaCómo calcular la indemnización por despido en Chile – Talanaconsultado el 30/09/2026
- Iberley¿Cómo debe calcularse la indemnización por despido de … – Iberleyconsultado el 30/09/2026