Qué es la indemnización por despido y por qué no hay una sola forma de obtenerla
La indemnización por despido es la compensación económica que la legislación de cada país reconoce al trabajador cuando el empleador decide terminar el contrato sin una causa justificada. Es una figura común al mundo laboral hispanohablante, pero solo eso: el principio se repite, no la cifra. En España la fija el Estatuto de los Trabajadores; en México, la Ley Federal del Trabajo; en Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo; en Chile, el Código del Trabajo; en Perú, el Decreto Legislativo 728. Cada país pone sus propios días por año, su propio tope, su propia moneda y su propio organismo para reclamarlo. Por eso no existe una «fórmula universal»: lo que en un país son 33 días de salario, en otro son tres meses de sueldo más veinte días por año, y en otro un mes por año con tope de once. El lector que busca «cálculo de indemnización por despido» necesita aterrizar en su país, no en un promedio que no existe en ninguna ley.
Quien cambia de país con un despido entre manos descubre rápido que la indemnización es un derecho común, pero un cálculo que se reinicia en cada frontera.
Lo que comparten casi todos los países hispanohablantes (y por qué el detalle cambia)
- Casi todos los países reconocen una indemnización cuando el despido carece de causa justificada y se ha superado el período de prueba.
- Todos toman como base una remuneración del trabajador, aunque varíe si es mensual, diaria o la «mejor» del último período.
- Todos establecen un preaviso obligatorio a cargo del empleador, que puede sustituirse por una indemnización sustitutiva si no se cumple.
- Todos fijan un tope indemnizatorio, ya sea en mensualidades, en salarios mínimos, en unidades de cuenta como la UMA, la UTM, la UF o la UIT, o en relación al convenio colectivo.
- Todos prevén que los conceptos anuales —aguinaldo, gratificación o SAC— no se prorratean mes a mes para inflar la base.
- En todos existe una vía administrativa previa —conciliación, inspección o denuncia— antes de llegar a un juzgado laboral.
- El detalle cambia porque lo cambian los días por año, el tope, la autoridad competente y la moneda; tratar «indemnización por despido» como un solo concepto exportable es el error más común al cruzar fronteras.
España: cálculo de indemnización por despido según el Estatuto de los Trabajadores
En España la indemnización por despido se rige por el Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015. Existen dos modalidades principales que conviven: la indemnización por despido improcedente, más alta, y la indemnización por despido objetivo, más baja. El cálculo depende de los años trabajados antes y después del 11 de febrero de 2012, porque ese día entró en vigor la reforma que rebajó las cuantías. La base son los salarios brutos del trabajador, prorrateando las pagas extraordinarias si el salario es mensual. El tope se expresa en mensualidades y se aplica sobre la suma de los dos tramos. Para pleitear, hay que pasar primero por el acto de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y, si no hay acuerdo, demandar ante los juzgados de lo social. La autoridad orientadora para los cálculos en línea es el Consejo General del Poder Judicial, que mantiene una herramienta informática gratuita con la guía legal y jurisprudencial actualizada a julio de 2026.
Indemnización por despido improcedente en España: 33 días y 20 días
La regla aplica 33 días de salario por año trabajado para los servicios prestados antes del 12 de febrero de 2012, y 20 días por año para los posteriores, hasta un tope conjunto de 24 mensualidades. Los días sueltos del año se prorratean por meses.
Ejemplo. Marta, despedida improcedentemente el 1 de julio de 2026, con 8 años y 4 meses de antigüedad y salario bruto de 2.100 EUR al mes (14 pagas). El tramo anterior al 12 de febrero de 2012 (digamos 4 años) genera 4 × 33 = 132 días, y el posterior (4 años y 4 meses, ≈ 4,33 años) genera 4,33 × 20 ≈ 86,6 días. Total: 218,6 días de salario. El salario diario es 2.100 × 14 / 365 ≈ 80,55 EUR/día. Indemnización bruta: 218,6 × 80,55 ≈ 17.608 EUR, por debajo del tope de 24 mensualidades (24 × 2.100 = 50.400 EUR). Es un cálculo de indemnización por despido improcedente que se repite miles de veces al año en España.
Indemnización por despido objetivo en España: 20 días por año
Para el despido objetivo (económico, técnico, organizativo o de producción) la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades, sin distinción de tramo temporal.
Ejemplo. Luis, con 6 años de antigüedad y 1.800 EUR brutos al mes en 14 pagas, es despedido por causas objetivas. Le corresponden 6 × 20 = 120 días, sobre un salario diario de 1.800 × 14 / 365 ≈ 69,04 EUR. Indemnización bruta: 120 × 69,04 ≈ 8.285 EUR, lejos del tope de 12 × 1.800 = 21.600 EUR. Si en su relación coexisten años anteriores y posteriores a la reforma, se mezclan los dos tramos, con el mismo criterio descrito para el despido improcedente.
Dónde tocar a los organismos en España
Para el cálculo, la herramienta de referencia es la del CGPJ, pensada para abogados, graduados sociales y ciudadanía; sus resultados no son vinculantes. Para reclamar, el primer paso es el acto de conciliación ante el SMAC; si fracasa, la demanda se presenta ante el juzgado de lo social competente. La Inspección de Trabajo puede intervenir si hay irregularidades adicionales.
México: cálculo de indemnización por despido conforme a la Ley Federal del Trabajo
En México, la indemnización por despido injustificado se rige por la Ley Federal del Trabajo, DOF del 1 de abril de 1970. El trabajador puede optar entre la reinstalación o la indemnización; cuando el patrón se niega a reinstalar, la ley fija tres meses de sueldo más veinte días por año, más la prima de antigüedad (doce días por año con tope salarial). Todo se calcula en pesos mexicanos (MXN) y la base es el salario diario del despido. La autoridad orientadora para el trabajador es la Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que asesora gratis; el trámite formal arranca en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y, si no hay acuerdo, concluye en los Tribunales Laborales del Poder Judicial, que desde 2019 sustituyeron a las Juntas de Conciliación y Arbitraje. La UMA (Unidad de Medida y Actualización) es la unidad de cuenta que sirve para topes, exenciones fiscales y multas; en 2026 vale 117,31 MXN diarios.
Indemnización constitucional y adicional en México: 3 meses y 20 días por año
La regla del art. 50 de la Ley Federal del Trabajo concede tres meses de sueldo (salario diario integrado × 90) y veinte días por cada año trabajado (o proporcional), únicamente cuando el patrón opta por no reinstalar al trabajador.
Ejemplo. Karla, despedida injustificadamente en Monterrey tras 4 años y un salario diario integrado de 666,67 MXN (unos 20.000 MXN al mes). Indemnización constitucional: 666,67 × 90 = 60.000 MXN. Indemnización adicional: 4 × 20 × 666,67 = 53.333,60 MXN. Suma antes de prima de antigüedad y antes de impuestos: 113.333,60 MXN. Un cálculo de indemnización por despido en México suele empezar por estas dos partidas.
Prima de antigüedad en México: 12 días por año y tope salarial
La prima de antigüedad son 12 días de salario por cada año de servicio, pagadera también en despido injustificado. La base tiene un techo de dos veces el salario mínimo general o, si el trabajador prestó servicios en la Zona Libre de la Frontera Norte, de dos veces el salario mínimo de esa zona (440,87 MXN/día en 2026).
Ejemplo. Karla, del ejemplo anterior, con 4 años: 4 × 12 = 48 días. Como su salario diario (666,67 MXN) supera el doble del mínimo general vigente en 2026 (315,04 MXN/día), la base se topa a 2 × 315,04 = 630,08 MXN/día. Prima: 48 × 630,08 = 30.243,84 MXN. La UMA 2026, de 117,31 MXN diarios, se usa para el cálculo fiscal de la exención de 90 UMAs por año en el pago por separación.
Dónde tocar a los organismos en México
La Profedet asesora gratuitamente al trabajador y orienta sobre el cálculo. El primer paso formal es la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; si fracasa, la demanda se presenta ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial. El STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) tiene competencia en inspección y sanciones administrativas, no en el cálculo directo.
Argentina: cálculo de indemnización por despido según la Ley de Contrato de Trabajo
En Argentina, la indemnización por despido sin justa causa se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, reformada por la Ley 27.802. Corresponde un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por año o fracción mayor de tres meses. Existe un tope de tres veces el promedio previsto en el convenio aplicable, con piso del 67 % de esa MRNyH (criterio Vizzoti incorporado legalmente). La reforma laboral 27.802 introduce precisiones sobre la base y los plazos de preaviso, e incluye un régimen simplificado para PyMEs. Todo se calcula en pesos argentinos (ARS); el salario mínimo, vital y móvil de 2026 es de 372.400 ARS al mes, con un ajuste a 376.600 ARS previsto para agosto de 2026, pero las cifras en pesos envejecen rápido y se recomienda verificar siempre el valor vigente.
Indemnización por antigüedad en Argentina: un mes por año (Art. 245 LCT)
La regla del art. 245 de la LCT concede un mes de mejor remuneración mensual, normal y habitual (MRNyH) por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, una vez finalizado el período de prueba. Esta indemnización es la única reparación por despido sin justa causa y, una vez percibida, extingue los reclamos judiciales o extrajudiciales vinculados al despido, salvo acciones por ilícitos penales.
Ejemplo. Diego, despedido sin causa en Buenos Aires con 6 años y 5 meses de antigüedad y una MRNyH de 1.800.000 ARS. Fracción mayor de tres meses: se completa el sexto año, así que se cuentan 7 años (o 6 años y 5 meses ≈ 6,42 años, redondeando al año cumplido cuando la fracción supera los tres meses). Indemnización: 7 × 1.800.000 = 12.600.000 ARS, antes de aplicar el tope del convenio. Si el tope del convenio fija una base máxima de 1.500.000 ARS, se aplica ese tope; si baja del 67 % de la MRNyH, se respeta ese piso mínimo.
Base de cálculo y tope en Argentina
| Concepto | Regla en Argentina (LCT 20.744 y Ley 27.802) |
|---|---|
| Base (MRNyH) | Mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (o del tiempo de servicio si es menor) |
| SAC (aguinaldo) | Excluido; no es pago mensual |
| Vacaciones y premios no mensuales | Excluidos de la base |
| Conceptos variables (horas extra, comisiones) | Se promedian los últimos 6 meses o el último año, lo más favorable al trabajador |
| Tope | Base ≤ 3 veces el promedio mensual del convenio aplicable, sin incluir antigüedad |
| Piso del tope | Nunca inferior al 67 % de la MRNyH (criterio Vizzoti) |
| Indemnización mínima | Un mes de sueldo, aun con antigüedad menor a un año, tras el período de prueba |
| Período de prueba | No genera indemnización por antigüedad |
Preaviso, integración del mes y régimen PyME en Argentina
- Preaviso por antigüedad: 1 mes con menos de 3 años, 2 meses entre 3 y 5 años, 3 meses entre 5 y 10 años, 4 meses entre 10 y 20 años, 5 meses con 20 años o más (Ley 24.043).
- Si el empleador no otorga el preaviso, debe pagar una indemnización sustitutiva igual a la remuneración correspondiente al período omitido.
- Integración del mes de despido: si el despido se hace efectivo durante un mes ya empezado, el empleador debe abonar los días restantes hasta completarlo.
- PyMEs (Ley 24.467, art. 95): preaviso siempre de 1 mes, sin integración del mes de despido; útil al hablar de cálculo de indemnización por despido simplificado.
- El preaviso y la integración no se computan dentro del tope del 67 % (Vizzoti), pero sí alimentan la base si se adeudan.
Dónde tocar a los organismos en Argentina
La autoridad normativa es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que también fija el salario mínimo y homologa los topes de convenio. El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM actualiza periódicamente el piso salarial. Antes de demandar, la conciliación obligatoria pasa por el SECLO (en CABA); si fracasa, la demanda va a la Justicia Nacional del Trabajo.
Chile: cálculo de indemnización por despido según el Código del Trabajo
En Chile, la indemnización por despido sin aviso se rige por el Código del Trabajo, DFL 1. Cuando el empleador no da el aviso previo con treinta días de anticipación, debe pagar una indemnización equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, con un tope de once años. El cálculo se hace en pesos chilenos (CLP) y se complementa con el feriado anual proporcional y, en su caso, el mes de aviso. La autoridad administrativa es la Dirección del Trabajo, que media y fiscaliza; la demanda judicial se presenta ante los Juzgados de Letras del Trabajo. Para 2026, el ingreso mínimo mensual es de 350.000 CLP y la UTM de julio de 2026 es 71.649 CLP, reajustada cada mes por el IPC.
Indemnización por años de servicio en Chile: un mes por año con tope de 11
La regla del art. 163 del Código del Trabajo concede un mes de la última remuneración mensual por cada año de servicio, con un tope máximo de 11 años, cuando el empleador no otorga el aviso previo de treinta días.
Ejemplo. Camila, despedida en Santiago con 9 años trabajados y una última remuneración mensual de 1.200.000 CLP. Indemnización: 9 × 1.200.000 = 10.800.000 CLP, sin alcanzar el tope de 11 años. Si hubiera tenido 14 años, el tope aplicaría: solo se computan 11, así que recibiría 11 × 1.200.000 = 13.200.000 CLP.
Feriado anual y mes de aviso en Chile
El feriado anual proporcional corresponde a 1,25 días por cada mes completo trabajado en el año calendario, con tope legal de 15 días hábiles al año (art. 67 del Código del Trabajo). El mes de aviso se paga cuando el empleador omite el aviso de 30 días, a razón de la última remuneración mensual.
Ejemplo. Camila, despedida el 30 de junio tras 9 años y con remuneración de 1.200.000 CLP. Feriado proporcional del año en curso: 6 meses × 1,25 = 7,5 días; valor diario = 1.200.000 / 30 ≈ 40.000 CLP; total ≈ 300.000 CLP. Mes de aviso (si no se cumplió el preaviso): 1.200.000 CLP adicionales. Un cálculo completo de indemnización por despido en Chile suma estas tres partidas.
Dónde tocar a los organismos en Chile
La Dirección del Trabajo recibe reclamos, realiza comparendos de conciliación y fiscaliza el cumplimiento del Código del Trabajo. La Inspección del Trabajo actúa cuando hay infracciones formales (falta de contrato, cotizaciones previsionales impagas). Si la conciliación fracasa, la demanda se presenta ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
Perú: cálculo de indemnización por despido arbitrario según el Decreto Legislativo 728
En Perú, la indemnización por despido arbitrario se rige por el Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento del Empleo, y se calcula en soles (PEN). Cuando el empleador despide sin causa justificada y no demuestra la causa, corresponde 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones. El cálculo se complementa con la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las vacaciones truncas. La autoridad competente es el MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo), que ofrece una herramienta gratuita en línea, y la SUNAFIL, que fiscaliza. La demanda judicial se presenta ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial. La remuneración mínima vital en 2026 es de 1.130 PEN y la UIT de 2026 es 5.500 PEN.
Indemnización por despido arbitrario en Perú: 1,5 sueldos por año
La regla del art. 38 del Decreto Legislativo 728 concede 1,5 remuneraciones por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones mensuales. Las fracciones de año se pagan en forma proporcional a los meses completos.
Ejemplo. Pedro, despedido arbitrariamente en Lima con 5 años y 8 meses trabajados y una remuneración mensual de 4.500 PEN. Años completos: 5 años. Indemnización: 5 × 1,5 × 4.500 = 33.750 PEN. El tope de 12 remuneraciones (54.000 PEN) no se activa. Si hubiera tenido 10 años, la indemnización sería 10 × 1,5 × 4.500 = 67.500 PEN, pero el tope la recortaría a 12 × 4.500 = 54.000 PEN.
CTS, vacaciones y la calculadora del MTPE en Perú
- Ingresa a la herramienta «Calcula tus Beneficios Sociales» del MTPE desde el portal de calculadora, disponible para trabajadores y cesantes del régimen general privado.
- Completa las fechas de inicio y cese de la relación laboral, la remuneración mensual y el motivo de cese (despido arbitrario, en este caso).
- Pulsa «Calcular» para obtener un reporte detallado con la CTS, las vacaciones truncas y la indemnización por despido arbitrario.
- Descarta del monto calculado cualquier pago de beneficios que el empleador haya realizado con anterioridad (CTS ya depositada, vacaciones pagadas).
- Consulta el manual de usuario si necesitas interpretar cada partida.
La herramienta está en marcha blanca desde febrero de 2025 y los resultados no constituyen una cifra definitiva: sirven como referencia para negociar o, en su caso, reclamar vía SUNAFIL o ante el Juzgado de Trabajo.
Dónde tocar a los organismos en Perú
El MTPE es la autoridad normativa y orientadora; la SUNAFIL es la entidad de inspección y fiscalización. Antes de demandar, es habitual intentar una denuncia administrativa ante la SUNAFIL; si no prospera, la demanda por despido arbitrario se presenta ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, regidos por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
En los cinco países, la indemnización por despido existe como derecho, pero cambia la ley, el número de días, el tope, la moneda y el organismo. El cálculo correcto empieza por identificar el país y, solo después, la fórmula que le toca.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de indemnización por despido
1. ¿Cómo calculo la indemnización por despido que me corresponde?
Depende del país: en México se suman 3 meses de salario integrado más 20 días por año (Ley Federal del Trabajo); en España son 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (Estatuto de los Trabajadores); y en Argentina va de un mes a un año de sueldo según la antigüedad (Ley de Contrato de Trabajo). Lo primero es identificar si el despido fue justificado o no, porque eso cambia la indemnización.
2. ¿Existe alguna calculadora fiable para sacar la indemnización por despido?
Sí, pero úsala solo para estimar. En España el SEPE tiene un simulador público; en Argentina la página oficial de AFIP permite proyectar la antigüedad; en México cada calculadora aplica la UMA y el salario integrado del trabajador. Para cifras definitivas conviene revisar la nómina completa y, si hay duda, consultar a un abogado laboral del país.
3. ¿Cómo se calcula la indemnización por un despido improcedente?
Solo aplica ese nombre en España, donde el Estatuto de los Trabajadores fija 33 días de salario por año con tope de 24 mensualidades. En México equivale al despido justificado: 3 meses más 20 días por año (Ley Federal del Trabajo). En Argentina, el despido sin causa pagaba el 100% del SAC, indemnización que fue suspendida y reemplazada por un fondo específico; revisa la normativa vigente en la fecha del despido.
4. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Argentina?
Con la antigüedad del trabajador: un mes de sueldo por año o fracción mayor a tres meses, hasta un tope de un año de sueldo (Ley de Contrato de Trabajo). También corresponde el SAC proporcional del semestre y, según la reforma laboral reciente, un fondo de cese que sustituye la indemnización histórica en algunos casos. El cálculo toma el mejor salario normal y habitual de los últimos doce meses.
5. ¿Cómo se calcula una indemnización por incapacidad laboral?
No es un cálculo único: depende de si la incapacidad es permanente total o absoluta y de la legislación de cada país. En España el RDLeg 8/2015 fija una cantidad según la base reguladora y el grado reconocido; en Argentina se aplica el sistema de la Ley 24.557 con montos según el porcentaje de incapacidad; en México la Ley Federal del Trabajo suma el promedio salarial y la antigüedad. La clave es el dictamen médico oficial.
6. ¿Cómo se cobra la indemnización si me despiden estando embarazada?
En México el despido por embarazo se presume discriminatorio y la trabajadora puede exigir reinstalación o indemnización ampliada (LFT); en España el Estatuto de los Trabajadores prohíbe el despido en embarazo y parto, salvo causa justificada muy acreditada; en Argentina la Ley de Contrato de Trabajo protege a la madre y, si se confirma discriminación, corresponde una indemnización agravada. Lo importante es acreditar el embarazo con documentación médica y denunciar ante la autoridad laboral.
Fuentes
- ConciliacionlaboralCalculadora de prestaciones por liquidación – Personas trabajadorasconsultado el 30/09/2026
- DtIndemnizaciones – DT – Consultasconsultado el 30/09/2026
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 30/09/2026
- CdmxConciliación |consultado el 30/09/2026
- Scotiabank¿Cómo calcular tu liquidación laboral? Guía completaconsultado el 30/09/2026