Qué es el salario mínimo por hora y por qué cambia de un país a otro
El salario mínimo por hora es el suelo legal que un trabajador no puede ver rebajado por cada hora efectivamente trabajada. Existe en la mayoría de los países y sirve para proteger los empleos más vulnerables, fijar la base de cálculo de indemnizaciones, horas extra y aportes a la seguridad social, y ordenar el coste laboral mínimo de la economía.
Lo que cambia de un país a otro no es el principio, sino la forma de aterrizarlo: cada país decide el suelo en su propia moneda, lo reparte en pagas distintas, lo conecta a jornadas semanales diferentes y lo calcula con su propia fórmula. En España se llama SMI y se reparte en 14 o 12 pagas; en México opera como salario mínimo diario fijado por la CONASAMI; en Argentina existe el Salario Mínimo, Vital y Móvil y, en paralelo, una escala específica para el trabajo en casas particulares; en Chile se denomina sueldo mínimo o ingreso mínimo mensual, con reglas especiales bajo la Ley 40 Horas; y en Perú se conoce como Remuneración Mínima Vital (RMV), actualizada por decreto supremo.
Por eso, antes de hablar de cifras hay que mirar tres datos: la ley de cada país, la jornada legal que sirve de referencia y la moneda en la que se publica el monto. Sin esos tres puntos, cualquier comparación hora a hora es engañosa.
Cómo se llama este suelo salarial según el país
| País | Nombre oficial | Sigla o abreviatura habitual | Norma de cabecera |
|---|---|---|---|
| España | Salario Mínimo Interprofesional | SMI | Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores |
| México | Salario Mínimo General (y de la Zona Libre de la Frontera Norte) | SMG / SM ZLFN | Ley Federal del Trabajo |
| Argentina | Salario Mínimo, Vital y Móvil; escala del personal de casas particulares | SMVM | Ley de Contrato de Trabajo 20.744 |
| Chile | Sueldo Mínimo / Ingreso Mínimo Mensual | SM / IMM | DFL 1, Código del Trabajo |
| Perú | Remuneración Mínima Vital | RMV | Decreto Supremo que fija la RMV |
España: salario mínimo por hora según el SMI de 2026
En España, el SMI para 2026 está fijado por el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, que lo sitúa en 1.221 EUR brutos al mes en 14 pagas, con carácter retroactivo desde el 1 de enero. La norma que ampara este suelo es el Estatuto de los Trabajadores. Quien cobra exactamente el SMI queda exento de IRPF; el único descuento obligatorio es la cotización a la Seguridad Social del trabajador (6,50 %), según la Orden PJC/297/2026.
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| SMI mensual (14 pagas) | 1.221 EUR |
| SMI mensual (12 pagas, extras prorrateadas) | 1.424,50 EUR |
| Jornal diario | 40,70 EUR |
| SMI anual | 17.094 EUR |
| Valor hora aproximado | 8,90 EUR |
Cuánto es el SMI en España y cómo se reparte entre las pagas
Para pasar de SMI mensual a anual en España se multiplica por 14 (doce mensualidades más dos pagas extras) o por 12 si se prorratean las extras. Para convertirlo a jornal diario se divide entre 30. Aplicado al SMI de 2026:
- En 14 pagas: 1.221 EUR × 14 = 17.094 EUR al año.
- En 12 pagas: 1.221 EUR × 14 ÷ 12 = 1.424,50 EUR al mes.
- Jornal diario: 1.221 EUR × 14 ÷ 365 = 40,70 EUR al día.
Cómo se obtiene el salario mínimo por hora en España
La regla oficial en España es dividir el SMI anual entre las horas efectivas de trabajo del año. Para 2026 se toma como referencia 1.820 horas, según la Orden PJC/297/2026. Ejemplo resuelto con el SMI de 2026:
- SMI anual 17.094 EUR ÷ 1.820 horas = 9,39 EUR brutos por hora.
Por debajo de ese valor, el empleador está incumpliendo el SMI aunque la nómina mensual parezca correcta: la Inspección de Trabajo puede reclamarlo de oficio.
En 2026, en España, ningún hora efectivamente trabajada puede pagarse por debajo de unos 9,39 EUR brutos.
SMI en jornada parcial y horas extra en España
En jornada parcial, el SMI en España se calcula proporcionalmente a las horas pactadas. La hora extra lleva un recargo legal mínimo del 75 % sobre la hora ordinaria cuando se pacta por escrito.
| Horas semanales | SMI mensual (14 pagas, 2026) |
|---|---|
| 40 h | 1.221 EUR |
| 30 h | 915,75 EUR |
| 25 h | 763,13 EUR |
| 20 h (media jornada) | 610,50 EUR |
| Hora extra | recargo mínimo del 75 % sobre hora ordinaria |
México: salario mínimo por hora según la Ley Federal del Trabajo
En México el salario mínimo lo fija cada año la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), conforme a la Ley Federal del Trabajo. Para 2026 rigen dos montos: el general y el de la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), vigentes desde el 1 de enero.
| Ámbito | Salario mínimo diario (2026) | Equivalente mensual aproximado |
|---|---|---|
| General | 315,04 MXN | 9.582,47 MXN |
| Zona Libre de la Frontera Norte | 440,87 MXN | 13.409,80 MXN |
Salario mínimo general y de la frontera norte en México
El cálculo en México parte del salario mínimo general diario fijado por la CONASAMI y se lleva al mes multiplicando por 30,4 días promedio:
- General: 315,04 MXN × 30,4 = 9.577,22 MXN al mes (la cifra oficial más citada es 9.582,47 MXN, redondeada por la CONASAMI).
- ZLFN: 440,87 MXN × 30,4 = 13.402,45 MXN al mes (la cifra oficial más citada es 13.409,80 MXN).
El suelo de la frontera norte lleva años por encima del general para reducir la brecha con EE. UU. y retener mano de obra en estados como Baja California, Sonora y Chihuahua.
Salario mínimo por hora en México y jornada parcial
La jornada legal en México es de 48 horas semanales, repartidas normalmente en 6 días de 8 horas. Para pasar el salario mínimo diario a por hora:
- General: 315,04 MXN ÷ 8 horas = 39,38 MXN por hora.
- ZLFN: 440,87 MXN ÷ 8 horas = 55,11 MXN por hora.
Si la jornada es menor, el pago es proporcional: en 24 horas semanales con suelo general corresponde 39,38 MXN × 24 = 945,12 MXN a la semana, lo que equivale a un salario mínimo diario prorrateado de 135,02 MXN. Ejemplo: una camarera en Tijuana con contrato de 30 horas semanales y suelo de la ZLFN cobra 55,11 MXN × 30 = 1.653,30 MXN a la semana, es decir, alrededor de 7.165 MXN al mes, siempre que el salario mínimo diario no quede por debajo del prorrateo.
Trabajadores que cobran el mínimo en México y su impacto en créditos e impuestos
- Más de 6 millones de trabajadores mexicanos perciben ingresos cercanos al salario mínimo, según el INEGI.
- Los perfiles más frecuentes son jóvenes en primer empleo, jornaleros agrícolas, personal de limpieza, vigilancia y atención al cliente, y personas mayores de 60 años.
- El salario mínimo sirve de base para créditos del INFONAVIT, cuotas del IMSS y referencias fiscales ante el SAT.
- Al subir el mínimo también se mueven las multas y topes expresados en UMA, no en salarios mínimos: desde 2017 la UMA reemplazó al salario mínimo en esos cálculos.
Argentina: salario mínimo por hora en el empleo doméstico
En Argentina, el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) se fija por resolución del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM. Para 2026 rige 372.400 ARS al mes desde enero, con suba a 376.600 ARS en agosto. En paralelo, el trabajo en casas particulares tiene su propia escala salarial, regulada por la Ley 26.844 y actualizada por la Resolución 4/2026 para julio de 2026.
| Categoría | Con retiro (ARS/mes) | Sin retiro (ARS/mes) |
|---|---|---|
| Supervisora | 553.725,91 | 612.673,11 |
| Personal para tareas específicas | 517.006,43 | 571.426,17 |
| Caseros | 505.302,76 | 505.302,76 |
| Cuidado de personas | 505.302,76 | 558.972,92 |
| Personal para tareas generales | 458.053,22 | 505.302,76 |
La autoridad de aplicación es el Ministerio de Capital Humano y la fiscalización se canaliza ante ARCA (ex AFIP).
Escala salarial del personal de casas particulares en Argentina
La escala de Argentina para casas particulares se publica mes a mes en ARCA y aplica a todas las categorías anteriores. Los valores hora proporcionales también están publicados en la Resolución 4/2026 del Boletín Oficial. Para quienes trabajan en CABA rigen estos montos; en otras provincias hay que consultar la autoridad laboral provincial, porque los adicionales por zona pueden modificar el piso.
Cómo se calcula el salario mínimo por hora en Argentina
La regla de cálculo en Argentina parte de una jornada de 48 horas semanales. Si se trabajan más de 24 y menos de 48 horas, se aplica una regla de tres sobre el valor mensual. Si se trabajan menos de 24 horas semanales, se multiplica el valor hora publicado para la categoría por las horas trabajadas.
Ejemplo: una empleada de tareas generales con retiro en CABA, jornada de 30 horas semanales. Valor mensual de la categoría: 458.053,22 ARS. Regla de tres: 458.053,22 × (30 ÷ 48) = 286.283,26 ARS al mes. Si la misma persona hace 16 horas semanales, se usa el valor hora: 458.053,22 ÷ 48 × 5 ÷ 30 = 1.590,46 ARS por hora; multiplicado por 16 horas semanales da 25.447,36 ARS semanales.
Aguinaldo, antigüedad y forma de pago en Argentina
- Aguinaldo (SAC): equivale al 50 % de la mejor remuneración mensual del semestre y se paga en junio y diciembre.
- Antigüedad: 1 % adicional por año sobre el salario mensual, aplicable a todas las relaciones vigentes; figura en el recibo como ítem "Antigüedad".
- Plazos de pago: en días hábiles, en el lugar de trabajo y dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente (si es mensual) o al final de la jornada o la semana (si es por día u hora).
- Forma de pago: en dinero, mediante transferencia bancaria o medios electrónicos; el recibo en papel o digital es obligatorio.
Chile: salario mínimo por hora según la Ley 40 Horas
En Chile el sueldo mínimo es el Ingreso Mínimo Mensual (IMM), fijado por ley. Para 2026 rige 539.000 CLP desde enero, conforme a la Ley 21.751, y se proyecta un alza a 546.546 CLP todavía en trámite en el Congreso. La Dirección del Trabajo es la autoridad que fiscaliza y dicta los criterios de cálculo.
| Concepto | Monto 2026 |
|---|---|
| Sueldo mínimo vigente (Ley 21.751) | 539.000 CLP al mes |
| Reajuste en trámite (proyecto del Gobierno) | 546.546 CLP al mes |
| Valor hora ordinaria aproximado | 2.994 CLP |
| Valor hora extra (recargo 50 %) aproximado | 4.491 CLP |
Sueldo mínimo vigente y el reajuste en trámite en Chile
El sueldo mínimo vigente en Chile para 2026 es 539.000 CLP al mes, según la Ley 21.751. El proyecto de reajuste ingresado por el Gobierno en mayo de 2026 propone 546.546 CLP, calculado con un alza real cercana al 1,4 % sobre la inflación de enero a marzo. Mientras el Congreso no despache la ley, las remuneraciones de mayo en adelante se calculan sobre 539.000 CLP; si se aprueba con efecto retroactivo al 1 de mayo, las empresas deberán reliquidar y pagar la diferencia de forma complementaria.
Cálculo oficial del valor hora en Chile
La Dirección del Trabajo fijó para Chile, bajo la Ley 40 Horas, la regla Valor Hora = (Sueldo base ÷ 30) × 28 ÷ 168, donde 168 = 42 horas semanales × 4 semanas. Aplicado al sueldo mínimo de 539.000 CLP:
- 539.000 ÷ 30 = 17.966,67 CLP.
- 17.966,67 × 28 ÷ 168 = 2.994,44 CLP por hora ordinaria.
Si se aprueba el reajuste a 546.546 CLP, el valor hora ordinaria sube a unos 3.036 CLP, y la hora extra al 50 %, a unos 4.554 CLP.
Horas extra y jornada parcial en Chile
En Chile la jornada legal es de 42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026, conforme a la Ley 40 Horas. La hora extra lleva un recargo mínimo del 50 %, que puede compensarse con hasta 5 días hábiles adicionales de descanso al año, mediante pacto escrito entre empleador y trabajador. Para jornadas inferiores a 42 horas semanales, el sueldo y el valor hora se calculan de forma proporcional: en una jornada de 21 horas semanales con sueldo mínimo, corresponde 539.000 CLP × (21 ÷ 42) = 269.500 CLP al mes; el valor hora se mantiene cercano a 2.994 CLP porque se calcula sobre la misma fórmula, pero con un divisor semanal de 84 horas.
Perú: remuneración mínima vital por hora
En Perú la Remuneración Mínima Vital (RMV) se fija por decreto supremo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Para 2026 rige 1.130 PEN al mes, sin cambios respecto a 2025. La jornada legal es de 48 horas semanales, distribuidas en 6 días.
| Concepto | Monto 2026 |
|---|---|
| RMV mensual | 1.130 PEN |
| RMV diaria (÷ 30) | 37,67 PEN |
| RMV por hora (÷ 48 horas semanales × 4) | 5,89 PEN |
| UIT 2026 | 5.500 PEN |
Monto vigente y periodicidad de la RMV en Perú
La RMV en Perú se actualiza por decreto supremo y no tiene periodicidad fija: el último cambio fue el 1 de enero de 2025, manteniéndose en 1.130 PEN durante todo 2026. Para obtener el valor diario se divide entre 30, lo que da 37,67 PEN; para obtener el valor por hora se divide entre 192 horas al mes (48 horas semanales × 4 semanas), lo que arroja 5,89 PEN. El cálculo hora cambia si la jornada semanal pactada es menor: en un contrato de 24 horas semanales, el piso hora sigue siendo 5,89 PEN, pero el piso mensual baja a 1.130 × (24 ÷ 48) = 565 PEN.
Trabajo a tiempo parcial y nocturno en Perú
- Jornada a tiempo parcial: el salario es proporcional a las horas trabajadas, sin perder el piso hora de la RMV.
- Trabajo nocturno en Perú: recargo del 35 % sobre la hora ordinaria cuando la jornada se realiza entre las 10 p.m. y las 6 a.m., conforme al Decreto Legislativo 728.
- Jornada máxima: 48 horas semanales y 8 horas diarias; las horas que exceden ese límite son extras y se pagan con un recargo mínimo del 25 % por las primeras dos horas y del 35 % a partir de la tercera.
- Si el trabajador está sujeto al horario nocturno, el valor hora mínimo sube de 5,89 PEN a unos 7,95 PEN, incluso para jornadas inferiores a la máxima legal.
Datos verificados en agosto de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo por hora
1. ¿Cuál es el salario mínimo en España para 2026?
En España, el salario mínimo interprofesional (SMI) lo fija cada año el Gobierno tras consultarlo con los sindicatos y la patronal. Para 2026 la cuantía diaria aprobada es de 40,34 euros, lo que suma 1.241,40 euros al mes en 14 pagas o 1.447,80 euros al mes en 12 pagas (cifras del BOE con el SMI 2026). Se cobra íntegro a jornada completa, prorrateándose cuando el contrato es a tiempo parcial.
2. ¿Cuánto queda al mes si repartes el salario mínimo en 12 pagas?
Repartir el SMI en 12 pagas en vez de en 14 elimina las dos extras de junio y diciembre: en España, eso da 1.447,80 euros brutos al mes en 2026 (40,34 euros/día × 365 ÷ 12). Al subir las extras al recibo mensual, el IRPF se reparte más parejo, así que el neto mensual sube un poco, aunque el sueldo anual cobrado es exactamente el mismo. La mayoría de nóminas, no obstante, siguen mostrando las 14 pagas.
3. ¿Cuánto se cobra neto con el salario mínimo en España?
Sobre el SMI 2026 de España, 1.241,40 euros brutos al mes en 14 pagas, una persona soltera sin hijos suele quedarse en torno a 1.050-1.080 euros netos al mes, según la calculadora de la AEAT. Con hijos, con un segundo pagador o con cotización reducida, la cifra cambia porque la retención y la cotización a la Seguridad Social se aplican sobre el bruto. Para una cifra exacta, hay que ver cada caso con la nómina real o con la herramienta de la AEAT.
4. ¿Cuánto cobraría por 30 horas semanales repartido en 12 pagas?
Para pasar de la jornada completa a una parcial de 30 horas semanales en España, multiplica el SMI 2026 diario por 30 y divide entre 40: salen 30,255 euros/día, es decir, unos 920,34 euros al mes en 14 pagas o 1.073,73 euros al mes en 12 pagas. Las pagas extra se prorratean igual que las horas y todos los importes quedan por debajo del SMI anual prorrateado, que es lo que permite la ley en los contratos a tiempo parcial.
Fuentes
- LamoncloaSMI 2026: ¿cuánto sube el Salario Mínimo Interprofesional y a quién …consultado el 28/08/2026
- ProfedetSalarioconsultado el 28/08/2026
- UpacpSueldos – UPACPconsultado el 28/08/2026
- Dt¿Cuál es el valor del ingreso mínimo mensual? – DT – Consultasconsultado el 28/08/2026
- RankmiGuía completa sobre la Remuneración Mínima Vital en Perú – Rankmiconsultado el 28/08/2026