Liquidación laboral en línea: cómo cobrar tu finiquito según el país

Qué es la liquidación o finiquito y qué derecho hay detrás

Cuando una relación laboral termina, la persona trabajadora tiene derecho a cobrar todas las cantidades devengadas y no pagadas hasta el último día: salarios pendientes, partes proporcionales de retribuciones periódicas, vacaciones no disfrutadas y, cuando la ley lo prevé, una indemnización. A este conjunto se le llama liquidación, finiquito o liquidación final según el país: en España e Hispanoamérica conviven los tres términos y se usan casi como sinónimos.

Lo que hay detrás es el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: nadie puede obligarte a renunciar a lo que ya devengaste. Por eso, firmar un recibo no equivale a renunciar a lo que no estaba bien calculado: puedes firmar y dejar a la vez una reserva de derechos o, directamente, no firmar si las cifras no te cuadran. Cómo se calcula, qué conceptos entran y ante quién reclamas cambia por completo de un país a otro, y por eso este artículo va país por país.

Liquidación laboral de un vistazo: España, México, Argentina, Chile y Perú

País	Nombre local del trámite	Norma que lo regula	Plazo o cifra clave	Organismo competente
España	Finiquito o recibo de saldo	Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Estatuto de los Trabajadores	Plazo para impugnar despido improcedente: 20 días hábiles	Juzgados de lo Social (conciliación previa ante el SMAC)
México	Liquidación por despido injustificado	Ley Federal del Trabajo	Indemnización constitucional: 3 meses de salario integrado	Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y Tribunales Laborales
Argentina	Liquidación final / Indemnización por despido	Ley de Contrato de Trabajo 20.744	Indemnización: 1 mes por año de antigüedad (mejor salario)	Ministerio de Capital Humano y justicia nacional del trabajo
Chile	Finiquito Laboral Electrónico	Código del Trabajo chileno	Plazo de pago: hasta el día hábil anterior al cese	Dirección del Trabajo (Mi DT)
Perú	Liquidación de beneficios sociales	Decreto Legislativo 728 y su TUO	Plazo para pagar tras el cese: 48 horas	SUNAFIL y Ministerio de Trabajo peruano

La tabla resume, pero cada país tiene sus propios plazos, conceptos y organismos: lo que parece «lo mismo» cambia de nombre y de cálculo según el país.

España: cómo cobrar el finiquito y qué dice el Estatuto de los Trabajadores

En España, al terminar el contrato la empresa está obligada a entregarte un documento llamado recibo de saldo de finiquito o, simplemente, finiquito, en el que se reflejan todas las cantidades que te corresponden. Lo regula el Estatuto de los Trabajadores, norma de aplicación en todo el territorio español, con el plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido ante la jurisdicción social (art. 59 del Estatuto, según el resumen del texto). El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) interviene cuando se solicita la prestación por desempleo y la Inspección de Trabajo si hay un incumplimiento empresarial. Firmar el recibo no significa que renuncies a futuras reclamaciones si lo haces con reserva de derechos.

Qué conceptos puede incluir el finiquito en España

• Salarios pendientes del mes en curso.
• Parte proporcional de pagas extras si no estaban prorrateadas.
• Vacaciones no disfrutadas del último año.
• Indemnización cuando el despido es improcedente u objetivo, o cuando el contrato se extingue antes de tiempo.
• Otros conceptos pendientes: horas extras, complementos, comisiones.

Cómo se hace el trámite y ante quién reclamas si hay desacuerdo

1. La empresa te entrega el recibo de saldo junto con la última nómina, normalmente el día del cese.
2. Si no estás de acuerdo, no firmes o firma con reserva de derechos; la empresa no puede negarte el recibo.
3. Presenta una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma; es un trámite previo obligatorio.
4. Si la conciliación no prospera, demanda ante el Juzgado de lo Social competente; el plazo para impugnar el despido improcedente es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente al del cese.
5. Si detectas irregularidades, denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Qué revisar antes de firmar el finiquito en España

• Que aparezcan todos los conceptos devengados y no solo los del último mes.
• Que las cifras coincidan con lo que realmente cobrabas, incluida la parte proporcional de pagas extras.
• Que la fecha de fin de contrato sea la real, porque determina el cómputo de vacaciones y de antigüedad.
• Que te quedes con una copia firmada por la empresa y por ti, o al menos con un justificante de recepción.

México: cómo cobrar tu liquidación según la Ley Federal del Trabajo

En México, al terminar la relación laboral tienes derecho a que la empresa te pague las partes proporcionales del año en curso (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional) y, si el despido no encaja en las causas del art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, una indemnización. La conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es obligatoria antes de ir a los Tribunales Laborales del Poder Judicial, según el procedimiento de la reforma laboral de 2019.

Indemnización constitucional y prima de antigüedad en México

El art. 123, apartado A, fracción XXII de la Constitución mexicana reconoce al trabajador despedido sin causa justificada el derecho a elegir entre ser reinstalado o recibir 3 meses de salario integrado (salario base diario más aguinaldo anual más prima vacacional anual, todo dividido entre 365). La prima de antigüedad, regulada en la Ley Federal del Trabajo, equivale a 12 días de salario por cada año de servicio, con tope de 2 veces el salario mínimo aplicable por día, y se paga a quien tiene al menos 15 años de servicio y se separa voluntarily, por causa justificada o por despido.

Ejemplo con cifras redondas en pesos mexicanos. Karla trabajó 4 años en una tienda de Monterrey con un salario base diario de 400 pesos mexicanos y recibía aguinaldo de 15 días y vacaciones de 12 días con prima del 25%:

• Indemnización constitucional: 3 meses × salario integrado. Salario integrado diario ≈ 400 + (400 × 15/365) + (400 × 12/365 × 0,25) ≈ 417,7 MXN/día. 3 meses ≈ 90 días × 417,7 ≈ 37.593 MXN.
• Prima de antigüedad: 12 días × 400 MXN × 4 años = 19.200 MXN (sin tope porque 400 MXN/día está muy por debajo del doble del salario mínimo general de 315,04 MXN/día de 2026).
• Más las proporciones del último año: aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional, que son irrenunciables.

Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional que se deben pagar al terminar

Concepto	Mínimo legal en México	Base legal
Aguinaldo	15 días de salario, pagaderos antes del 20 de diciembre; proporcional si llevas menos de un año	Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo
Vacaciones	Mínimo 12 días al cumplir un año, con aumento de 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20	Arts. 76 a 79 y 81 de la Ley Federal del Trabajo
Prima vacacional	Mínimo 25 % sobre los salarios del período vacacional	Art. 80 de la Ley Federal del Trabajo

Cómo se concilia y se cobra la liquidación en México

1. Recibe tu aviso de despido o renuncia y solicita por escrito a la empresa el desglose de las cantidades a pagar, en pesos mexicanos.
2. Si la empresa no paga o paga de menos, solicita una cita de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o su homólogo estatal; el trámite es gratuito y prejudicial.
3. Si en la audiencia de conciliación no hay acuerdo, la constancia de agotamiento te permite demandar ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial de tu entidad, dentro de los plazos que fija la Ley Federal del Trabajo.
4. Mientras tanto, puedes pedir asesoría gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), dependiente de la STPS, para revisar tu cálculo y, si procede, acompañarte en la audiencia.

Argentina: cómo cobrar la liquidación final según la Ley de Contrato de Trabajo

En Argentina, la liquidación final al terminar el contrato se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, es el organismo de aplicación; antes de demandar hay una instancia obligatoria de conciliación, y el proceso judicial va por la justicia nacional del trabajo. La moneda de todo el apartado son pesos argentinos (ARS) y las cifras cambian con cada actualización del salario mínimo, vital y móvil.

Indemnización por despido sin justa causa en Argentina

La Ley de Contrato de Trabajo prevé que, ante un despido sin justa causa, la persona despedida tiene derecho a una indemnización equivalente a 1 mes del mejor salario mensual, normal y habitual por cada año de antigüedad o fracción mayor de 3 meses, tomando como base el mejor de los últimos 12 meses. Este cálculo se realiza en pesos argentinos (ARS) y se ajusta según la antigüedad real. Al importe base se suma el SAC proporcional, y sobre el total puede aplicarse la doctrina judicial que limita el tope (generalmente conocido como topes Ripamonti y Vizzoti), por lo que el monto final suele ser inferior al nominal.

Preaviso, integración del mes y SAC proporcional en la liquidación argentina

1. Preaviso: si el empleador no lo otorga con la antelación que fija la ley (1 o 2 meses según la antigüedad), debe abonarlo como indemnización sustitutiva del preaviso en pesos argentinos.
2. Integración del mes de despido: cuando el despido se dispone durante el mes y el preaviso no se ha otorgado, se abonan los días que faltan hasta el fin de mes, también en ARS.
3. SAC proporcional: medio sueldo anual complementario correspondiente a los meses trabajados en el semestre, en ARS.
4. Vacaciones no gozadas: la parte proporcional de las vacaciones del año en curso, en ARS.
5. Sueldo del mes: los días efectivamente trabajados en el mes del cese, en ARS.

Dónde reclamar si la empresa no paga la liquidación en Argentina

Si la empresa no paga lo debido, primero intenta una audiencia de conciliación ante el Ministerio de Capital Humano —en CABA, a través del SECLO—, que es gratuita. Si no hay acuerdo, puedes demandar ante la justicia nacional del trabajo, con patrocinio letrado obligatorio; en muchas provincias hay centros de atención gratuita para trabajadores. Las cifras se reclaman en pesos argentinos (ARS) con la actualización que corresponda.

Chile: finiquito electrónico ante la Dirección del Trabajo

En Chile, la forma moderna de cerrar un contrato es el Finiquito Laboral Electrónico, un trámite de la Dirección del Trabajo disponible en el portal Mi DT, regulado por el Código del Trabajo chileno. Sustituye o complementa la ratificación presencial de finiquitos y permite suscribirlo y pagarlo por medios electrónicos. La moneda de todo el apartado son pesos chilenos (CLP).

Cómo funciona el trámite en Mi DT Chile

1. La empresa (ex empleador) inicia el trámite en Mi DT, para lo cual debe estar registrada como Representante Laboral Electrónico.
2. La empresa envía la propuesta al ex trabajador por correo electrónico; el sistema no la envía si faltan requisitos.
3. El ex trabajador revisa la propuesta y la acepta o la rechaza dentro del plazo fijado por la Dirección del Trabajo; si no responde, se entiende rechazada y no produce efecto.
4. Una vez aceptada, la empresa paga por transferencia electrónica a través del Portal Tesorería–Dirección del Trabajo, con el tope por transferencia fijado por la DT.
5. Si la transferencia falla, el ex trabajador no tiene cuenta bancaria o el pago es en cheque, la Tesorería General de la República emite un cheque y Correos de Chile lo entrega al domicilio registrado.

Plazos, tope de pago y qué pasa si el trabajador rechaza la propuesta

La aceptación de la propuesta está sujeta a un plazo concreto fijado por la Dirección del Trabajo; si vence sin respuesta, se entiende rechazada y no hay efecto. La transferencia electrónica no puede superar el tope por transferencia que establece la DT, y no se admite pago en cuotas dentro del finiquito electrónico. Si el trabajador rechaza la propuesta, el trámite se cae: el empleador debe repetirlo, ajustar las cifras o pagar por la vía tradicional (cheque o transferencia directa) y luego ratificar el finiquito en la Dirección del Trabajo. Cuando el pago es en cheque de la Tesorería y se extravía, caduca o se deteriora, el ex trabajador puede solicitar su reemplazo a la Tesorería.

Derechos que se reservan al firmar el finiquito en Chile

Firmar el finiquito electrónico no implica perder derechos que no estuvieran correctamente calculados: el trabajador puede rechazar la propuesta y, aun cuando la acepte, dejar constancia de reserva de derechos al momento de suscribirlo, lo que no impide la ratificación. Esto abre la puerta a reclamar después diferencias por horas extras, comisiones o conceptos mal liquidados. El trámite electrónico exige cédula de identidad chilena vigente y no es utilizable cuando hay una orden judicial de retención por pensión alimenticia pendiente.

Perú: cómo cobrar tu liquidación de beneficios sociales

En Perú, la liquidación de beneficios sociales del régimen privado se rige por el Decreto Legislativo 728 y su Texto Único Ordenado. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y la SUNAFIL son los organismos competentes para orientación, conciliación administrativa e inspección. La moneda de todo el apartado son soles (PEN).

CTS, gratificaciones y vacaciones truncas en la liquidación peruana

1. CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): depósito semestral en la entidad bancaria elegida, equivalente al 15,83 % del salario básico y antigüedad, depositado en mayo y noviembre; al cese, se calcula y paga de forma proporcional a los meses del semestre, en soles.
2. Gratificaciones de julio y diciembre: una remuneración completa cada una, con bonificación del 9 % del aporte a ESSALUD si no se percibe, equivalente a un sueldo adicional al año; al cese se paga la parte proporcional (seis meses por cada una), en soles.
3. Vacaciones truncas: el récord vacacional acumulado y no gozado se paga al valor de una remuneración por cada 30 días, en soles; el período mínimo a liquidar es de 10 días para tener derecho al pago.
4. Remuneración pendiente: los días efectivamente trabajados del mes del cese, en soles.

Plazos para pagar la liquidación en Perú y dónde reclamar

El plazo para entregar la liquidación es de 48 horas contadas desde el cese del trabajador; si incumple, se generan intereses y el trabajador puede recurrir a la SUNAFIL para la fiscalización y al Ministerio de Trabajo para la conciliación administrativa gratuita. La liquidación se paga en soles (PEN). Si la conciliación no prospera, se demanda ante el juzgado laboral correspondiente bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Conviene solicitar la constancia de cese y revisar el cálculo de CTS y gratificaciones truncas antes de firmar, dejando reserva de derechos si hay diferencias.

Preguntas frecuentes sobre la liquidación laboral por país

1. ¿Cómo se calcula el finiquito paso a paso?

Suma las partes pendientes y olvida las que ya están pagadas. En España, por ejemplo, el finiquito suele incluir los días del mes en curso, las pagas extra devengadas y las vacaciones no disfrutadas; las indemnizaciones por despido solo entran si el contrato termina por esa causa, no en una baja voluntaria. Revisa tu nómina del último mes y cuenta los días trabajados para sacar la parte proporcional.

2. ¿Puedo calcular yo mismo lo que me corresponde cuando dejo el trabajo?

Sí, con la nómina a mano y la fórmula de cada país. En España, multiplica los días del mes trabajados por el salario diario, suma la parte proporcional de pagas extra y de vacaciones pendientes; las cantidades de IRPF y Seguridad Social ya están en la nómina. Si trabajas por horas o con pluses variables, prorratéalos sobre los últimos doce meses.

3. ¿Qué incluye el finiquito cuando la baja es voluntaria?

En una renuncia en España no hay indemnización por despido, pero sí finiquito: los días del mes trabajados, la parte de pagas extra devengada y las vacaciones que no hayas disfrutado. La empresa debe abonarlo en la fecha de efectos de la baja o, como tarde, en la nómina del mes siguiente. Guarda tu escrito de comunicación y revisa que las cantidades en el recibo coincidan con lo firmado.

4. ¿Cuánto me toca si renuncio a mi puesto de trabajo?

Si renuncias en España no tienes derecho a indemnización; solo al finiquito con los días del mes, pagas extra pendientes y vacaciones no usadas. El cálculo se hace con tu salario bruto anual entre 365 y se multiplica por los días que correspondan. En México, en cambio, una renuncia voluntaria tampoco genera indemnización, pero el patrón debe pagar partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

5. ¿Cómo se hace la cuenta cuando se acaba el contrato temporal?

Toma tu salario bruto diario y multiplícalo por los días trabajados del mes en curso, luego añade la parte proporcional de pagas extra y las vacaciones que te falten por disfrutar. Si el contrato temporal finaliza en España y no se renueva, además corresponde una indemnización de doce días por año trabajado. Comprueba en tu nómina que figuren tres conceptos separados: salario pendiente, vacaciones e indemnización.

6. ¿Dónde puedo revisar mi historial de cotizaciones para entender el finiquito?

En España, tu vida laboral está en la Sede Electrónica de la Seguridad Social con certificado digital, Cl@ve o SMS; ahí ves días cotizados, empresas y bases. Esa información es útil para entender qué periodos se tendrán en cuenta si después solicitas prestación por desempleo. No la necesitas para el finiquito, pero sí para comprobar que tu empresa dio de alta y de baja correctamente.

7. ¿Cómo puedo revisar si la empresa ya pagó mi finiquito a la Seguridad Social?

No se trata del finiquito, sino de tu situación laboral: en España lo ves en la Sede Electrónica de la Seguridad Social, donde la empresa está obligada a comunicar la baja en los seis días naturales siguientes al cese. Si pasado ese plazo la baja no aparece, reclama a la empresa y, si persiste, presenta una solicitud ante la Inspección de Trabajo. Ese trámite es independiente del cobro del finiquito, que debes exigir por la vía laboral.

Fuentes

1. Seg-socialAcceso al Sistema RED – Seguridad Social: Información Útilconsultado el 01/10/2026
2. CclqueretaroCalculadora – Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaroconsultado el 01/10/2026
3. FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 01/10/2026
4. BukCalculadora finiquito | Buk Chileconsultado el 01/10/2026
5. GobCalcular la liquidación de beneficios sociales para trabajadores del …consultado el 01/10/2026