Qué es un permiso de trabajo y por qué no existe una regla única
Un permiso de trabajo es la autorización administrativa que un Estado concede a una persona extranjera para ejercer una actividad laboral en su territorio, por cuenta ajena o propia. Cada país lo regula con su propia ley, su propio organismo y sus propios formularios, de modo que no existe un permiso "universal" que sirva en los cinco países analizados: España, México, Argentina, Chile y Perú.
La razón de fondo es sencilla: la potestad para autorizar la entrada y la permanencia de personas extranjeras es una competencia soberana de cada Estado. Por eso, en España lo decide el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones a través de la Oficina de Extranjería; en México, la Secretaría de Gobernación por conducto del Instituto Nacional de Migración; en Argentina, la Dirección Nacional de Migraciones; en Chile, el Servicio Nacional de Migraciones; y en Perú, la Superintendencia Nacional de Migraciones. El nombre del trámite, los plazos, las tasas y los documentos cambian, pero el principio es común: nadie puede trabajar por cuenta ajena sin una autorización previa del país receptor.
Sin permiso vigente, el trabajo es irregular en los cinco países, con consecuencias que van de la multa al empleador hasta la deportación del trabajador.
Lo que casi todos los países comparten en el trámite
Aunque el detalle cambia, casi todos los ordenamientos de España, México, Argentina, Chile y Perú comparten cinco puntos de fondo en el trámite de la autorización de trabajo:
- La autorización es previa al inicio de la actividad: no se puede regularizar un empleo ya empezado por el simple paso del tiempo, salvo figuras puntuales como la autorización transitoria argentina.
- Interviene un empleador, un requirente o una empresa contratante, con excepciones tasadas para trabajadores por cuenta propia, religiosos, artistas o personal de transferencia de conocimientos.
- Se exige documentación de identidad vigente y, en muchos casos, antecedentes penales del país de origen, a veces apostillados.
- Está prohibido trabajar sin autorización vigente: cambiar de empleador, de actividad o de provincia sin avisar al organismo competente suele implicar la cancelación del permiso.
- El trámite se inicia desde el país de origen (ante un consulado o en línea) o desde el país receptor, según la modalidad y la nacionalidad del solicitante.
España: autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena
En España, la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena se regula en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, y en el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, que aprueba su Reglamento. La competencia la ejerce la Delegación o Subdelegación del Gobierno a través de la Oficina de Extranjería de la provincia donde se prestará el servicio, dependiente del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Esta autorización la solicita el empleador o empresario para contratar a una persona trabajadora extranjera mayor de 16 años, por un periodo superior a 90 días e inferior a cinco años. La ocupación debe estar incluida en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura o, si no lo está, el empleador debe acreditar la dificultad de cubrir el puesto ante los Servicios Públicos de Empleo, lo que se conoce como Situación Nacional de Empleo. Existen excepciones, entre ellas los nacionales de Chile y Perú por los acuerdos bilaterales firmados con España.
Pasos del trámite en España:
- El empleador registra la oferta de empleo en Empléate, el portal del Servicio Público de Empleo Estatal.
- Presenta el impreso EX-03 junto con el contrato de trabajo firmado ante la Oficina de Extranjería de la provincia donde se prestará el servicio.
- El órgano competente verifica el contrato, los requisitos del empleador y del trabajador, y la Situación Nacional de Empleo.
- Una vez concedida, la persona trabajadora debe solicitar el visado en el consulado de España en su país de origen y, ya en España, recoger la Tarjeta de Identidad de Extranjero.
Requisitos del trabajador y del empleador en España
En España, el trabajador no debe ser ciudadano de la UE, del EEE ni de Suiza (ni familiar con régimen de ciudadano de la UE); debe carecer de antecedentes penales en España y en los países donde haya residido los últimos cinco años; no debe estar dentro del plazo de compromiso de no retorno; y no puede figurar como rechazable en el espacio territorial con el que España tenga convenio. El empleador, por su parte, debe estar inscrito en la Seguridad Social, estar al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, y acreditar medios económicos suficientes.
Para acreditar la solvencia, el empleador persona física debe demostrar, una vez descontado el salario del trabajador, el 50% del Salario Mínimo Interprofesional si no tiene familiares a cargo, o el 100% del SMI con dos miembros en la unidad familiar, más un 25% adicional del SMI por cada miembro extra. En 2026, el SMI en España se sitúa en 1.221 EUR/mes en 14 pagas (40,70 EUR/día), según el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero. El contrato, si es a tiempo parcial, debe garantizar una retribución igual o superior al SMI en cómputo anual.
Documentos y tasas del trámite en España
En España se utiliza el impreso EX-03 firmado por la empresa contratante y la oferta de empleo registrada en Empléate. La solicitud se presenta ante la Oficina de Extranjería de la provincia donde se prestará el servicio. Si la relación laboral se extingue por causas no imputables al trabajador, el empleador debe comunicarlo a la Oficina de Extranjería en un plazo de 3 días, lo que permite al trabajador buscar nueva autorización o pasar a una situación distinta. La tasa por la autorización se abona con la solicitud, y su importe depende del tipo de permiso, por lo que conviene consultarlo en la Hoja 12 del Ministerio de Inclusión.
México: autorización de trabajo para personas extranjeras
En México, la autorización de trabajo se regula en la Ley de Migración, publicada en el DOF el 25 de mayo de 2011 y en su Reglamento. El organismo competente es la Secretaría de Gobernación, que actúa a través del Instituto Nacional de Migración (INM). El trámite puede iniciarse con una oferta de empleo de un empleador mexicano o por solicitud directa de la persona extranjera, según la modalidad migratoria de que se trate.
La regla general en México es que la persona extranjera necesita una oferta de empleo formal de un patrón inscrito en el RFC, con cláusula de capacitación en los términos que fija la ley, para acceder a un permiso de trabajo. La Ley Federal del Trabajo, publicada en el DOF el 1 de abril de 1970, reserva un porcentaje de puestos a trabajadores mexicanos, de modo que la contratación de personal extranjero se justifica en puestos de dirección, confianza o transferencia de conocimientos.
Pasos del trámite en México:
- El empleador mexicano presenta la oferta de empleo ante el INM junto con la documentación del trabajador.
- El INM revisa la oferta, los requisitos de capacitación y el pago de derechos.
- Una vez aprobada, se notifica al trabajador, que debe canjear la visa en el consulado de México en su país de origen.
- Ya en territorio mexicano, el trabajador obtiene la Tarjeta de Residente Temporal con permiso de trabajo.
Requisitos y documentación en México
En México se exige pasaporte vigente, oferta de empleo con cláusula de capacitación, constancia del empleador inscrito en el RFC y pago de derechos ante el INM. El trámite se inicia en línea a través del portal del Instituto Nacional de Migración o con cita en sus oficinas. Para la comprobación de solvencia del puesto, la Unidad de Medida y Actualización (UMA) sirve de referencia: en 2026, la UMA se sitúa en 117,31 MXN/día (3.566,22 MXN/mes), según el INEGI. El salario mínimo general para 2026 es de 315,04 MXN/día (unos 9.582,47 MXN/mes), de acuerdo con la Resolución de la CONASAMI.
Plazos y derechos del permiso en México
La vigencia del permiso de trabajo en México varía según el supuesto: suele ir de uno a varios años, renovable. El INM exige al trabajador no laborar sin el permiso vigente, y cualquier cambio de empleador debe comunicarse al Instituto Nacional de Migración; de lo contrario, la autorización puede ser cancelada y el trabajador, devuelto a su país de origen. La duración exacta del trámite depende de la carga de cada delegación del INM, por lo que no existe un plazo único garantizado por la ley.
Argentina: autorización de trabajo transitoria para personas extranjeras
En Argentina, la autorización de trabajo transitoria se regula en el artículo 24 inciso h) de la Ley N° 25.871 de Migraciones y en el Decreto N° 616/2010. El organismo competente es la Dirección Nacional de Migraciones (DNM), dependiente del Ministerio del Interior. La figura permite a una persona extranjera que ingresó como turista modificar su estatus migratorio a "transitorio – autorización de trabajo", conservando el plazo de permanencia otorgado al ingreso, sin entradas múltiples.
Este beneficio caduca al egresar del país, y solo pueden gestionarse dos autorizaciones por cada 12 meses transcurridos. La solicitud se canaliza a través del sistema RaDEX de la DNM y, según la nacionalidad, se distingue entre personas exceptuadas de visado previo (por acuerdos bilaterales con Argentina) y personas que deben tramitar el visado en un consulado argentino antes de ingresar al país.
Requisitos y documentación en Argentina
En Argentina, los nacionales exceptuados de visado (por ejemplo, los ciudadanos de países con acuerdos de supresión de visado) pueden ingresar directamente con documento válido y vigente, declarando actividad y plazo estimado. Los nacionales no exceptuados deben tramitar visa ante el consulado argentino en su país de residencia, cumpliendo: a) contar con inscripción en el Registro de Requirentes (RENURE) por parte del empleador; b) nota de solicitud con firma certificada por escribano público; c) abonar el costo del visado; y d) referencias adicionales que solicite el consulado.
Quienes ya están en territorio argentino pueden solicitar la autorización ante la DNM a través de RaDEX, con documento de identidad original, constancia de ingreso al país, constancia de inscripción del empleador en el Registro de Requirentes y nota suscripta por el requirente con firma certificada. El trámite es personal y no requiere gestor; los pagos se generan dentro de la plataforma RaDEX.
Costos y vigencia en Argentina
| Concepto | Importe (ARS, 2026) | Observaciones |
|---|---|---|
| Tasa migratoria general | Según cuadro de la DNM | Consultar argentina.gob.ar |
| Cita preferencial | Adicional a la tasa | Gestión del Certificado de Antecedentes Penales fuera de RaDEX |
| Tramitación Urgente (Disposición DNM 2145/12) | Tasa independiente | Pago adicional por turno urgente |
La vigencia de la autorización en Argentina va hasta la fecha de vencimiento del ingreso como turista, de modo que no se extiende más allá de ese plazo. El salario mínimo, vital y móvil en Argentina para 2026 es de 372.400 ARS/mes, con suba a 376.600 ARS desde agosto, según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo. La autorización es personal e intransferible.
Chile: autorización especial para trabajar con Permanencia Transitoria
En Chile, la autorización especial para trabajar se solicita ante el Servicio Nacional de Migraciones, a través del Portal de Trámites Digitales del Departamento de Extranjería y Migración. La regla clave del ordenamiento chileno es que la Permanencia Transitoria por defecto no permite trabajar: hace falta una autorización especial para realizar actividades remuneradas, y solo para labores específicas y por tiempo limitado (espectáculos públicos, deportistas, conferencistas, asesores y técnicos expertos).
Pasos del trámite en Chile:
- El titular o un tercero con ClaveÚnica crea la postulación en el portal de trámites digitales.
- Sube contrato o carta notariada con la empresa chilena, legalizado, con cláusula que condiciona el inicio a la autorización.
- Abona el arancel correspondiente.
- Recibe la notificación por correo electrónico desde tramites.extranjeria.gob.cl.
Requisitos y contrato en Chile
En Chile se exige documento de identidad vigente (pasaporte, cédula o DNI, adjuntando ambas caras si es DNI o cédula), visa de Permanencia Transitoria o autorización previa si corresponde, y la Tarjeta Única Migratoria (TUM) vigente, o timbre de ingreso al pasaporte si la solicitud se realiza dentro de Chile. El contrato de trabajo con la empresa chilena debe estar firmado por ambas partes, legalizado, con funciones, lugar de desempeño, fechas específicas y una cláusula expresa: "La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la autorización especial para realizar actividades remuneradas en Chile".
Todos los documentos deben subirse en formato PDF con un peso máximo de 2 MB. Si el solicitante es el titular, debe crear cuenta en el portal; si actúa un tercero, ingresa con ClaveÚnica.
Plazos, arancel y forma de pago en Chile
En Chile, la solicitud debe presentarse al menos el día hábil anterior al inicio de las actividades remuneradas, en horario laboral (lunes a jueves de 08:00 a 17:00 y viernes de 08:00 a 16:00); de lo contrario, se considera presentada el día hábil siguiente. El arancel equivale al 150% del valor de la residencia sujeta a contrato, según la nacionalidad y el valor del dólar del día, en pesos chilenos (CLP); el detalle está en la página de aranceles del Servicio Nacional de Migraciones.
El ingreso mínimo mensual en Chile para 2026 es de 350.000 CLP, vigente desde el 1 de enero, según el reajuste del ingreso mínimo mensual. La UTM, unidad de cuenta usada en Chile, se sitúa en 71.649 CLP (julio de 2026) y se reajusta mensualmente con el IPC, según el Servicio de Impuestos Internos.
Perú: autorización de trabajo para personas extranjeras
En Perú, la autorización de trabajo se regula en el Decreto Legislativo N° 1350, la llamada Ley de Migraciones, y en su Reglamento. El organismo competente es la Superintendencia Nacional de Migraciones (MIGRACIONES). El trámite más habitual es la "calidad migratoria especial de trabajador", que se obtiene con un contrato de trabajo visado por la Autoridad Administrativa de Trabajo de Perú, o con la acreditación de capacitación o transferencia de conocimientos exigida por la ley peruana.
Pasos del trámite en Perú:
- El empleador peruano visar el contrato de trabajo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
- El trabajador presenta la solicitud ante MIGRACIONES, en línea por la plataforma MIGRACIONES Virtual o en las sedes de Lima y regiones.
- MIGRACIONES verifica requisitos, antecedentes y pago de tasas.
- Se emite la calidad migratoria especial, con vigencia según el tipo solicitado y posibilidad de renovación.
Requisitos y documentación en Perú
En Perú se exige pasaporte vigente, certificado de antecedentes penales apostillado, contrato de trabajo visado por la Autoridad Administrativa de Trabajo, y, según el caso, acreditación de capacitación o transferencia de conocimientos. La solicitud se presenta en línea ante la plataforma MIGRACIONES Virtual o de forma presencial en las sedes de MIGRACIONES en Lima y regiones. Las normas aplicables están disponibles en el portal del Congreso de la República.
Plazos, vigencia y costos en Perú
El plazo de resolución en Perú depende del procedimiento ante MIGRACIONES y del tipo de calidad migratoria solicitada. La vigencia varía según la modalidad (trabajador, profesional, inversionista, etc.) y suele ser renovable. Las tasas se abonan en soles (PEN) según el TUPA de MIGRACIONES, sin conversión a otras monedas. La remuneración mínima vital en Perú para 2026 es de 1.130 PEN/mes, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. La UIT, unidad de cuenta usada en Perú, se sitúa en 5.500 PEN para 2026, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
En los cinco países, la regla práctica es la misma: trabajar sin autorización vigente expone al trabajador a sanciones y al empleador a multas; regularizar la situación antes de empezar es siempre la mejor opción.
Dudas habituales sobre el permiso de trabajo para extranjeros
1. ¿Cómo se pide el permiso de trabajo en España siendo extranjero?
Depende de tu situación: si no eres de la UE necesitas una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena o propia, que se solicita en la oficina de extranjería de tu provincia. La petición la hace normalmente la empresa o tú mismo, con contrato de trabajo, oferta de empleo o plan de negocio según el caso. El plazo legal de resolución es de tres meses, y en España rigen la Ley Orgánica 4/2000 y su Reglamento, el Real Decreto 557/2011.
2. ¿El NIE sirve para trabajar en España?
El NIE es el número de identificación de extranjeros, no un permiso en sí: te lo asignan cuando inicias cualquier trámite de extranjería en España. Por sí solo no autoriza a trabajar; necesitas además una autorización específica de residencia y trabajo o, si eres comunitario, el alta como trabajador por cuenta ajena o propia. En España lo expide la Dirección General de la Policía, dependiente del Ministerio del Interior.
3. ¿Qué permiso necesita un extranjero no comunitario para vivir y trabajar en España?
Lo habitual es la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena, regulada en España por la Ley Orgánica 4/2000 y su Reglamento, el Real Decreto 557/2011, con vigencia de un año prorrogable. Para abrir un negocio se pide la de cuenta propia, y para prácticas o formación existen las autorizaciones específicas de cada caso. La solicitud se presenta en la oficina de extranjería de la provincia donde vivas.
4. ¿Dónde se descarga el modelo de solicitud del permiso de trabajo en España?
Los formularios oficiales están en la web de la Secretaría de Estado de Migraciones del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España. Busca por tipo de autorización (cuenta ajena, cuenta propia, renovación) y descarga el impreso en PDF junto con la documentación requerida. Evita páginas de gestoría que los replican: el modelo válido es el del propio ministerio español.
5. ¿Qué tipos de permiso de trabajo existen para extranjeros?
En España los principales son la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia, regulados por la Ley Orgánica 4/2000 y el Real Decreto 557/2011. A ellos se suman las autorizaciones para profesionales altamente cualificados, para prácticas y para personal de investigación. Cada uno tiene requisitos, duración y condiciones de renovación distintos según el caso.
6. ¿Cómo puedo saber si ya tengo autorización para trabajar en España?
Tu autorización debe figurar en la tarjeta de identidad de extranjero (TIE) emitida por la Dirección General de la Policía de España, donde consta el tipo de permiso y su vigencia. También puedes consultarlo en la sede electrónica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en el apartado de “consulta de expedientes de extranjería”. Si tienes NIE pero no TIE, normalmente significa que aún no tienes autorización vigente.
7. ¿Qué necesita un ciudadano colombiano para sacar el permiso de trabajo en España?
Al proceder de un país no comunitario, un colombiano necesita en España la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena, regulada por la Ley Orgánica 4/2000 y el Real Decreto 557/2011. Deberá contar con un contrato de trabajo o una oferta de empleo que cumpla el SMI y las condiciones del catálogo de труд ocupaciones de difícil cobertura. La presentación la hace el empleador o el propio trabajador en la oficina de extranjería de la provincia donde vivirá.
8. ¿En qué consiste el permiso de residencia temporal en España?
Es una autorización que te permite vivir en España por un periodo determinado, normalmente entre uno y cinco años según el caso y la nacionalidad. Si te la conceden con derecho a trabajar, lo hará constar expresamente la tarjeta de identidad de extranjero expedida por la Dirección General de la Policía. La norma general está en la Ley Orgánica 4/2000 y su Reglamento, el Real Decreto 557/2011, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Fuentes
- AgmabogadosPermisos de residencia y trabajo en España – AGM Abogadosconsultado el 01/10/2026
- GobPreguntas frecuentes para obtener permiso de trabajo – Gob MXconsultado el 01/10/2026
- CancilleriaVisa para trabajo | Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio …consultado el 01/10/2026
- ServiciomigracionesAutorización de trabajo para titulares de Permanencia Transitoriaconsultado el 01/10/2026
- SosracismogipuzkoaPermiso de residencia y trabajo por cuenta ajenaconsultado el 01/10/2026