La indemnización por despido sin causa es el dinero que la ley te reconoce cuando pierdes el trabajo sin que hayas hecho nada que lo justifique. Casi todos los países la regulan, pero el monto cambia por completo de un país a otro: la fórmula, los topes, el organismo que paga y la vía para reclamarlo son distintos en cada uno. Este artículo repasa lo que comparten los cinco sistemas laborales que más interesan al lector hispanohablante y aterriza el cálculo país por país, con cifras, ejemplos y enlaces oficiales.
Qué hay que entender antes de mirar cifras
La indemnización por despido es una compensación económica que la normativa de cada país reconoce al trabajador cuando el empleador termina el contrato sin una causa justificada según esa misma legislación. Detrás de ella hay un principio que se repite en casi todos los ordenamientos: el despido sin causa no deja al trabajador desprotegido.
Lo que cambia por completo de un país a otro es la forma de cuantificarla. Hay países que fijan un tope absoluto de mensualidades, otros que limitan la base de cálculo, otros que no ponen ningún tope pero reparten el pago en cuotas. Por eso, antes de hablar de "la indemnización máxima por despido" conviene tener claro que ese máximo depende de la ley de cada país y, a veces, de la fecha del contrato o del tipo de despido.
Lo que casi todos los países comparten sobre el despido sin causa
En Argentina la Ley de Contrato de Trabajo (LCT, ley 2.076) regula la indemnización por antigüedad; en Chile lo hace el Código del Trabajo; en España, el Estatuto de los Trabajadores; en México, la Ley Federal del Trabajo; y en Perú, el Decreto Legislativo 728, que es la norma general para la actividad privada.
El principio común es simple: si el empleador despide sin una causa válida, debe pagar una indemnización. A partir de ahí, cada país decide cómo se calcula, qué conceptos se suman y qué tope se aplica. El resto del artículo baja a cada sistema concreto.
España: cómo se llega al tope de la indemnización
En España, el Estatuto de los Trabajadores distingue dos tipos de despido con indemnización tasada: el objetivo y el improcedente. El primero paga 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. El segundo paga 33 días por año con un tope de 24 mensualidades, aunque si parte del contrato es anterior al 12 de febrero de 2012 se aplica una regla mixta.
Las tres variables del cálculo en España
Tres datos bastan para resolver cualquier indemnización en España:
- Salario diario: suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses más las pagas extraordinarias, dividida entre 365. No entran dietas, planes de pensiones ni conceptos no salariales.
- Antigüedad: meses completos trabajados, redondeando al alza las fracciones inferiores a un mes.
- Tipo de despido: objetivo (20 días/año, tope 12 mensualidades) o improcedente (33 días/año, tope 24 mensualidades o regla mixta anterior a 2012).
Despido improcedente en España: la doble regla según la fecha del contrato
La Reforma Laboral del 12 de febrero de 2012 cambió las reglas. Para contratos posteriores a esa fecha se aplica 33 días de salario por año, con un tope de 24 mensualidades. Para contratos anteriores, el cálculo se parte en dos tramos: 45 días por año hasta el 11/02/2012 y 33 días por año desde el 12/02/2012, con un tope conjunto de 720 días de salario; si el primer tramo con 45 días ya supera esa cifra, el tope se eleva al resultado de ese tramo, con un límite absoluto de 42 mensualidades.
Ejemplo resuelto: una persona con 127 meses de antigüedad y un salario anual de 17.600 euros (48,22 euros/día), despedida de forma improcedente con contrato anterior a 2012. Primer tramo (23 meses hasta 11/02/2012): 17.600 ÷ 365 × 23 × 45 ÷ 12 = 4.158,90 euros. Segundo tramo (105 meses desde 12/02/2012): 17.600 ÷ 365 × 105 × 33 ÷ 12 = 13.923,29 euros. Indemnización total: 18.082,19 euros.
Cuándo se aplica cada tope en España
| Tipo de despido en España | Regla | Tope |
|---|---|---|
| Despido objetivo | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Improcedente, contrato posterior al 12/02/2012 | 33 días por año | 24 mensualidades |
| Improcedente, contrato anterior al 12/02/2012 | 45 días (tramo antiguo) + 33 días (tramo nuevo) | 720 días de salario; si se supera, hasta 42 mensualidades |
México: indemnización constitucional e indemnización legal
En México, la Ley Federal del Trabajo reconoce dos bloques de pago cuando el despido es injustificado: la indemnización constitucional de tres meses de salario y la prima de antigüedad de 12 días por año, que opera sobre todo cuando la relación termina por causas que la ley asimila al despido sin justificación. A esto se suman las prestaciones proporcionales pendientes.
Indemnización constitucional y prima de antigüedad en México
La indemnización constitucional equivale a tres meses de salario integrado (sueldo base más prestaciones fijas y variables regulares), en pesos mexicanos. La prima de antigüedad suma 12 días de salario por cada año trabajado, con un tope: el doble del salario mínimo general vigente. En 2026 ese salario mínimo es de 315,04 pesos mexicanos diarios, según la Resolución de la CONASAMI, por lo que el tope de la prima ronda los 630,08 pesos mexicanos diarios.
Qué se suma al cálculo en México
- Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año del despido.
- Vacaciones pendientes y prima vacacional.
- Prestaciones fijas pendientes (vales, fondo de ahorro, comisiones devengadas).
- Salarios caídos si el juicio declara nulo el despido, reconocidos por la ley mexicana.
Dónde reclamar en México
El primer paso es la conciliación prejudicial, obligatoria desde la reforma laboral de 2019, ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral si la relación es federal, o ante el centro estatal correspondiente. Si la conciliación no prospera, la demanda se presenta ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), dependiente de la Secretaría del Trabajo, asesora y representa gratis al trabajador.
Argentina: indemnización por antigüedad y el cambio reciente
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) reconoce la indemnización por antigüedad, que no tiene un tope legal nacional y se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual. La reforma laboral reciente fraccionó el pago entre 6 y 12 cuotas según el tamaño de la empresa y modificó la base remunerativa del cálculo.
Cálculo base en Argentina antes y después de la reforma
| Concepto en Argentina | Antes de la reforma | Después de la reforma |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | Un mes de sueldo por año o fracción mayor de 3 meses, sobre la mejor remuneración | Igual fórmula, sin tope nacional, pero la base remunerativa puede verse alterada |
| Pago | Al momento del despido | Entre 6 y 12 cuotas según pyme o gran empresa |
| Multas por trabajo no registrado | Sí, según leyes 24.013 y 25.323 | Eliminadas para no registrados y registrados parcialmente |
La base remunerativa del cálculo puede verse alterada por el banco de horas, el pago en especie de hasta el 20 % del sueldo y los salarios dinámicos.
Cómo cambió el pago en Argentina
- A favor: el fraccionamiento entre 6 y 12 cuotas alivia la caja de la empresa en el corto plazo, lo que puede evitar despidos masivos.
- En contra: la caída de hasta el 75 % en la indemnización para trabajadores no registrados o registrados parcialmente es drástica, y la eliminación de las multas de las leyes 24.013 y 25.323 deja al trabajador informal con muy poca protección real.
Qué conceptos pueden alterar la base en Argentina
- Banco de horas que compensa tiempo extra sin pago directo en el recibo.
- Pago en especie de hasta el 20 % del total del sueldo (comida, vivienda, transporte).
- Salarios dinámicos que el empleador puede subir o bajar a discreción, dentro de ciertos límites.
Chile: años de servicio con tope y aviso previo
En Chile, el Código del Trabajo regula dos indemnizaciones que pueden sumarse: la por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo. Ambas comparten un tope común de 90 Unidades de Fomento (UF) sobre la remuneración mensual, fijado al último día del mes anterior al pago, según aclara la Dirección del Trabajo.
El tope de 90 UF en Chile
Para ambas indemnizaciones se toma la remuneración mensual del trabajador y se limita a un máximo de 90 UF. La UF es una unidad de cuenta que se reajusta diariamente con la inflación en Chile, y se publica en el Servicio de Impuestos Internos. El tope se fija al último día del mes anterior al pago, no al del despido.
Indemnización por años de servicio en Chile
Cuando el contrato termina por la causal de "necesidades de la empresa" del Código del Trabajo y el trabajador tiene más de un año de servicio, corresponde la indemnización por años de servicio: un sueldo por año hasta los primeros 11 años, y un sueldo por cada año superior a 11, con el tope ya descrito. El cálculo se hace en UF, no en pesos chilenos, y se paga en pesos al valor de la UF del momento.
Ejemplo: 8 años de servicio, sueldo de 2.000.000 pesos chilenos, UF al cierre del mes anterior de 38.000 pesos. Tope de 90 UF = 3.420.000 pesos. Indemnización: 8 × 1.000.000 (la mitad del sueldo, ya que se cuenta con tope) no aplica aquí; se calcula 1 sueldo por año × 8 = 8.000.000 pesos, pero se limita a 90 UF × 12 meses = 4.104.000 pesos en el ejemplo si se anualiza. Lo correcto es aplicar el tope mes a mes: 90 UF por mes × 12 = 4.104.000 pesos al año.
Indemnización sustitutiva del aviso previo en Chile
Si el empleador no avisó con al menos 30 días de anticipación, debe pagar además una indemnización sustitutiva equivalente a 30 días de remuneración, con el mismo tope de 90 UF, según el Código del Trabajo.
Perú: compensación por despido arbitrario y beneficios sociales
En Perú, el Decreto Legislativo 728 reconoce la compensación por despido arbitrario para los trabajadores del régimen laboral general de la actividad privada: 1,5 sueldos por año completo, con un tope de 12 sueldos. A eso se suman los beneficios sociales truncos: vacaciones, gratificaciones y CTS.
Cálculo de la indemnización en Perú
La fórmula es 1,5 sueldos por año completo de servicio, y los meses sueltos se pagan en doceavos. El tope máximo es 12 sueldos, es decir, equivalente a 8 años de servicio. Todo se calcula en soles, sobre la remuneración básica más la asignación familiar, cuando corresponde.
Ejemplo: 5 años y 4 meses de servicio, sueldo de 1.500 soles. Indemnización por años: 1,5 × 1.500 × 5 = 11.250 soles. Fracción de 4 meses: 1,5 × 1.500 ÷ 12 × 4 = 750 soles. Total: 12.000 soles, dentro del tope de 12 sueldos (18.000 soles).
Qué se suma en Perú
- Vacaciones truncas: las no gozadas del año en curso, más un noveno de la remuneración como bonificación.
- Gratificaciones truncas: las de julio y diciembre, si no se cumplieron los meses completos.
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): depósito semestral más los intereses, calculado al momento del cese.
Qué hacer si te despiden en Perú
- Verifica tu liquidación y firma solo si estás de acuerdo; firmar "en conformidad" sin revisar cierra el reclamo.
- Si hay incumplimiento, denuncia ante la SUNAFIL, que fiscaliza y puede sancionar al empleador.
- Si la vía administrativa no resuelve, presenta una demanda judicial laboral ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Datos comprobados en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Depende del país. En España se aplican 33 días por año trabajado hasta un tope de 24 mensualidades, mientras que en México la indemnización constitucional es de 3 meses de salario y en Argentina rige la Ley de Contrato de Trabajo con un mes por año o fracción. Lo más útil es identificar la ley de tu país y multiplicar los días por el salario diario integrado.
2. ¿Cuál es el tope máximo de la indemnización por despido improcedente?
El tope varía en cada legislación. En España, el despido improcedente reconoce 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades, y si el contrato es anterior a 2012 suma también 45 días por año con tope de 42 mensualidades. En Chile, en cambio, el tope equivalente ronda las 11 remuneraciones, así que conviene revisar la norma de cada país.
3. ¿Existe una calculadora para la indemnización por despido improcedente?
No hay una calculadora universal. Lo que sí existen son simuladores oficiales de cada país, como el del Ministerio de Trabajo de España, junto a hojas de cálculo de la SUNAT en Perú o de la STPS en México. Para usarla solo necesitas la fecha de inicio y fin del contrato, el salario mensual y los días que indique la ley local.
4. ¿Cuánto corresponde de indemnización en un contrato indefinido?
En un contrato indefinido la indemnización depende de la causa del despido y del país. En España, el despido improcedente paga 33 días por año hasta 24 mensualidades, mientras que en México se pagan 20 días por año con un tope de 12 meses y 3 meses adicionales por despido injustificado. En Argentina, la antigüedad se calcula con un mes de sueldo por cada año trabajado.
5. ¿Cuándo corresponde indemnización en un despido procedente?
El despido procedente es aquel que se ajusta a la ley, así que normalmente no genera indemnización. En España no corresponde pago indemnizatorio, en México tampoco cuando hay causa justificada, y en Argentina ocurre lo mismo si el empleador acredita la causa. La excepción aparece en cláusulas de antigüedad o en planes de retiro pactados en el propio contrato.
6. ¿Qué fecha se toma como antigüedad para calcular la indemnización?
Se toma el día en que comenzó la relación laboral hasta el día anterior al despido efectivo. En España se cuentan los años completos o la fracción superior a un año, en México se incluye el tiempo efectivo de servicios y en Argentina se computa la antigüedad hasta el último día trabajado. Los periodos previos con el mismo empleador suelen sumarse, aunque conviene revisar la ley local.
7. ¿Cómo funciona la indemnización de 20 días por año con tope de 12 mensualidades?
Es la indemnización por despido justificado en México, regulada por la Ley Federal del Trabajo, que otorga 20 días de salario por cada año de servicio con un máximo equivalente a 12 meses. Se calcula con el salario diario integrado, que incluye prestaciones y antigüedad. Este derecho es independiente de los 3 meses de salario que la Constitución mexicana prevé para el despido injustificado.
8. ¿Cuántos días corresponden de indemnización en un despido procedente?
En un despido procedente la indemnización suele ser cero, porque la causa legalmente justificada libera al empleador de ese pago. En España no corresponde indemnización, en México se pagan 20 días por año con tope de 12 meses y en Argentina no se abona nada si la causa es acreditada. Solo en supuestos pactados o en planes de retiro voluntarios surge algún pago adicional.
Fuentes
- PayfitIndemnización por despido improcedente para 2026 – Payfitconsultado el 02/10/2026
- FactorialIndemnización por despido en México y cómo calcularla ⚖️consultado el 02/10/2026
- ArgentinaIndemnización – Argentina.gob.arconsultado el 02/10/2026
- BcnIndemnización por Despido – BCNconsultado el 02/10/2026
- BukIndemnización Laboral en Perú 2026: Tipos y cálculoconsultado el 02/10/2026