Terminar un trabajo, sea por decisión tuya o de la empresa, siempre dispara la misma duda: ¿cuánto me toca cobrar? La respuesta corta es que casi todos los países hispanohablantes reconocen algún pago al cierre del contrato, pero la cifra final depende de tres cosas: la ley de tu país, el motivo del despido y tu antigüedad. Aquí lo aterrizamos país por país para España, México, Argentina, Chile y Perú.
Qué hay detrás de «me despidieron» y por qué la cifra cambia tanto
Cuando te despiden se mezclan tres conceptos que conviene separar desde el inicio: el finiquito o liquidación (lo que ya se generó y está pendiente de pagar), la indemnización (un extra por la pérdida del empleo) y, en algunos casos, las multas o sanciones al empleador por no haber cumplido con el registro o los avisos. La primera la cobran casi todos los trabajadores; la segunda solo aparece cuando el despido no tiene causa justificada o no se avisa a tiempo.
Este artículo explica el principio común y, sobre todo, los números de cada país: cómo se calcula la indemnización, qué se incluye en el finiquito y ante qué organismo se reclama. No existe un «promedio internacional» que valga para los cinco: cada país fija sus propios días por año, sus topes y sus plazos, y por eso mismo la cifra cambia tanto de uno a otro.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten
Hay un piso común en la mayoría de las legislaciones laborales de la región, y conviene tenerlo claro antes de meterse con los detalles:
- Siempre hay un pago al cierre del contrato que cubre salarios pendientes, la parte proporcional de aguinaldo o pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas (finiquito o liquidación, según el país).
- Si el despido no tiene causa justificada, la ley reconoce una indemnización calculada sobre el salario y la antigüedad.
- Existe un organismo administrativo (inspectoría, ministerio o secretaría de trabajo) para asesorarte o denunciar, y un juzgado laboral para demandar si la negociación no prospera.
- Antes de llegar al juzgado suele haber una instancia de conciliación previa, obligatoria en casi todos estos países.
A partir de ahí, cada legislación va por su lado. La antigüedad se cuenta de forma distinta, los topes cambian y los motivos válidos de despido no son los mismos. Por eso las cifras de un país no sirven para calcular las de otro.
España: qué te corresponde y cómo se calcula
En España la indemnización por despido se rige por el Estatuto de los Trabajadores. La liquidación o finiquito se compone de los salarios pendientes del último mes, la parte proporcional de las pagas extras devengadas y las vacaciones no disfrutadas. Si el despido es improcedente, además se suma una indemnización.
- Despido improcedente: 33 días de salario por año de servicio, con tope de 24 mensualidades.
- Despido procedente (objetivo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción): 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
- Finiquito: salarios del mes en curso, paga extra devengada y vacaciones no usadas, sin indemnización añadida.
El organismo para el desempleo y la orientación es el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y, si hay que demandar, los Juzgados de lo Social tras una conciliación previa.
Tipos de despido en España y su consecuencia económica
| Tipo de despido | Indemnización según el Estatuto de los Trabajadores |
|---|---|
| Improcedente | 33 días de salario por año trabajado, tope de 24 mensualidades |
| Procedente (objetivo por causas ETOP) | 20 días por año, tope de 12 mensualidades |
| Colectivo (ERE) | 20 días por año, tope de 12 mensualidades; las empresas con beneficios deben además aportar al Tesoro Público |
| Disciplinario (causas del art. 54 ET) | Sin indemnización: solo finiquito |
| Por fuerza mayor | Sin indemnización si se acredita la causa; el FOGASA puede intervenir si la empresa no paga |
Cómo se calcula la indemnización en España
La fórmula depende del tipo de despido:
- Improcedente: salario regulador diario × 33 días × años trabajados (con prorrateo de meses).
- Procedente: salario regulador diario × 20 días × años trabajados.
El salario regulador incluye el salario base, la antigüedad consolidada, los complementos habituales y la parte proporcional de las pagas extras. El tope de 24 o 12 mensualidades se aplica sobre el resultado final.
Ejemplo (España): Lourdes, despedida improcedente tras 6 años y 4 meses con un salario regulador de 60 euros al día. Indemnización = 60 × 33 × 6,33 = 12.533,40 euros (EUR), antes de aplicar el tope.
Qué hacer si no estás de acuerdo con el despido en España
- Solicita la conciliación ante el SEPE o el servicio de mediación de tu comunidad autónoma (paso obligatorio antes de demandar).
- Si no hay acuerdo, presenta demanda por despido en el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
- Si la empresa cierra o no paga, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede hacerse cargo de parte de la indemnización, con los topes que fija su propia normativa.
México: qué te corresponde y cómo se calcula
En México la ley laboral de referencia es la Ley Federal del Trabajo. La asesoría gratuita la presta la PROFEDET y, tras la reforma de 2019, la demanda va a los Tribunales Laborales del Poder Judicial, precedidos por un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (o su equivalente estatal).
La indemnización tiene tres bloques según la calculadora de liquidación de Facturama:
- Indemnización constitucional: 3 meses de salario (incluye salarios vencidos y prestaciones), prevista en el artículo 48 de la LFT.
- Indemnización adicional de 20 días por año si el patrón no reinstala al trabajador, prevista en el artículo 50 de la LFT.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado, con tope de dos veces el salario mínimo, prevista en el artículo 162 de la LFT.
- Finiquito: partes proporcionales de aguinaldo (mínimo 15 días al año), vacaciones y prima vacacional (mínimo 25 %).
Indemnización constitucional, prima de antigüedad y pago por separación en México
Las fórmulas son:
- Indemnización constitucional (art. 48 LFT): 3 meses de salario bruto integrado (salario diario × 90 días), más salarios vencidos desde el despido hasta la resolución.
- Indemnización adicional (art. 50 LFT): 20 días de salario integrado por cada año de servicio, solo si el patrón no reinstala.
- Prima de antigüedad (art. 162 LFT): 12 días de salario por año, con tope de dos veces el salario mínimo de la zona; se calcula con el salario mínimo cuando el salario real supera ese tope.
La unidad de referencia para prestaciones y créditos fiscales es la UMA 2026: 117,31 MXN diarios (INEGI). El salario mínimo general 2026 es de 315,04 MXN diarios y en la Zona Libre de la Frontera Norte de 440,87 MXN diarios (CONASAMI).
Ejemplo (México): Karla, despedida en Monterrey tras 4 años ganando 12.000 pesos mexicanos al mes. Indemnización constitucional = 12.000 × 3 = 36.000 MXN. Indemnización adicional = 12.000/30 × 20 × 4 = 32.000 MXN. Prima de antigüedad con tope al salario mínimo: 315,04 × 2 × 12 × 4 = 30.243,84 MXN. Total aproximado: 98.243,84 MXN, más finiquito proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Tratamiento fiscal del pago por separación en México
La Ley del Impuesto sobre la Renta prevé una exención global de 90 UMAs anuales (calculadas con el valor vigente al momento del pago) sobre la suma de las indemnizaciones, según el artículo 93 fracción XIII de la LISR. El excedente se grava como ingreso ordinario conforme al artículo 95 de la LISR, con tasa efectiva. La calculadora de Facturama aplica esta regla con la UMA 2026 de 117,31 MXN diarios.
Qué hacer si no estás de acuerdo con el despido en México
- Asesoría gratuita en la PROFEDET, que revisa el caso y, si procede, te representa.
- Conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro de Conciliación federal o estatal correspondiente, antes de cualquier demanda.
- Demanda por despido injustificado ante el Tribunal Laboral competente en un plazo de 2 meses desde el despido, pidiendo reinstalación o, en su defecto, la indemnización del art. 50 LFT.
Argentina: qué te corresponde y cómo se calcula
En Argentina la indemnización se calcula con la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y sus leyes complementarias. La fiscalización del trabajo registrado pasa por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la conciliación previa obligatoria se tramita ante el SECLO.
- Indemnización por antigüedad: 1 mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual, por cada año o fracción mayor de tres meses.
- Preaviso: 1 mes de sueldo si no se avisó con la anticipación legal, más un mes adicional por integración del mes de despido.
- SAC (aguinaldo) proporcional sobre todos los rubros anteriores.
- Multas por falta de registración conforme a la Ley 24.013 (multa del art. 8°, 9°, 10 y 15) y refuerzos de la Ley 25.323, que pueden duplicar la indemnización en casos de trabajo no registrado o mal registrado.
- La reforma laboral reciente eliminó algunas de esas multas para trabajadores no registrados, llegando a reducir las indemnizaciones hasta un 75 %; el resultado concreto depende de la fecha de ingreso y del grado de registración.
Indemnización por antigüedad y los refuerzos en Argentina
La fórmula clásica de la LCT es:
- Antigüedad: mejor remuneración mensual, normal y habitual × años o fracción mayor de tres meses.
- Tope: la indemnización por antigüedad no puede superar el equivalente a 3 veces el mejor salario mensual del Convenio aplicable, según el artículo 245 de la LCT.
- Preaviso omitido: 1 mes de sueldo si la antigüedad es menor a 5 años; 2 meses si es mayor.
Ejemplo (Argentina): Diego, despedido sin causa tras 5 años con mejor remuneración de 950.000 ARS. Indemnización por antigüedad = 950.000 × 5 = 4.750.000 ARS, más preaviso de 1 mes (950.000 ARS) y SAC proporcional sobre ambos, más los refuerzos de la Ley 25.323 si el despido no fue preavisado correctamente.
Qué hacer si no estás de acuerdo con el despido en Argentina
- Conciliación obligatoria ante el SECLO en CABA, o ante el organismo provincial equivalente en el resto del país.
- Acción judicial ante los Juzgados Nacionales del Trabajo (CABA) o los tribunales laborales provinciales, por despido, cobro de indemnización o diferencias salariales.
- La prescripción es de 2 años desde que nació el derecho a reclamar, según la LCT.
Chile: qué te corresponde y cómo se calcula
En Chile la indemnización se rige por el Código del Trabajo y la fiscalización la hace la Dirección del Trabajo, que también ofrece instancias de mediación. La demanda se presenta ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
- Indemnización por años de servicio: 1 mes de sueldo por cada año, con tope de 11 años; fracción superior a 6 meses se paga como año completo.
- Sustitutiva del aviso previo: 1 mes de sueldo si el empleador no avisó con 30 días de anticipación.
- Vacaciones proporcionales: siempre que correspondan, según los días no disfrutados.
- No corresponde indemnización si el despido se funda en las causales del artículo 160 (mala conducta, daños o abandono), según el artículo 160 del Código del Trabajo.
Indemnización por años de servicio y recargo del artículo 168 en Chile
La base es la última remuneración mensual, que incluye todo lo percibido por la prestación de servicios al término del contrato, incluidas cotizaciones previsionales de cargo del trabajador, gratificaciones pagadas mes a mes y regalías avaluables en dinero; no entran la asignación familiar, los sobretiempos ni los pagos esporádicos como el aguinaldo de Navidad o de Fiestas Patrias.
Si el juez declara el despido como injustificado, indebido o improcedente y no se invocó causal válida, la indemnización por años de servicio se recarga conforme al artículo 168 del Código del Trabajo: un 30 % para empresas de menos de 55 trabajadores, un 50 % para medianas y un 80 % para grandes empresas.
Ejemplo (Chile): Camila, despedida invocando necesidades de la empresa tras 7 años con última remuneración de 1.800.000 CLP y sin aviso previo. Indemnización por años de servicio = 1.800.000 × 7 = 12.600.000 CLP. Sustitutiva del aviso = 1.800.000 CLP. Si el juez declara el despido injustificado en una gran empresa, recargo del 80 % sobre los años de servicio = 22.680.000 CLP, más la sustitutiva del aviso.
El finiquito en Chile: qué debe incluir y en qué plazo
El finiquito es el documento escrito que pone término a la relación y liquida las deudas, y debe:
- Entregarse y ponerse a disposición del pago dentro de los 10 días hábiles siguientes al término de la relación, según el artículo 177 del Código del Trabajo.
- Firmarse ante notario público o ante un ministro de fe de la Inspección del Trabajo para tener pleno valor.
- Incluir el monto de cada indemnización, las vacaciones proporcionales y cualquier otro rubro pendiente.
Qué hacer si no estás de acuerdo con el despido en Chile
- Reclamo administrativo en la Dirección del Trabajo para intentar una conciliación con el empleador.
- Demanda por despido injustificado ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente, en un plazo de 60 días hábiles contados desde la separación.
- Si el juez declara el despido injustificado, se aplica el recargo del artículo 168 del Código del Trabajo sobre la indemnización por años de servicio.
Perú: qué te corresponde y cómo se calcula
En Perú la indemnización por despido arbitrario se rige por el Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). La inspección y fiscalización están a cargo de la SUNAFIL, y la demanda se presenta ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Indemnización por despido arbitrario: 1,5 remuneraciones mensuales por año completo, con tope de 12 remuneraciones.
- Semestrales no pagados: 1,5 sueldos por cada semestre adeudado de gratificaciones (julio y diciembre).
- Si el trabajador se retira antes de los 12 meses: recibe la mitad de la indemnización.
- La indemnización por despido arbitrario no incluye aportes pensionarios y se paga en un solo acto.
Cálculo de la indemnización por despido arbitrario en Perú
La fórmula del artículo 38 del Decreto Legislativo 728 parte de la remuneración computable, que incluye el básico, la asignación familiar, los complementos habituales y la gratificación ordinaria, pero excluye las asignaciones por viáticos, prestaciones alimentarias y similares.
Ejemplo (Perú): Rosa, despedida sin causa tras 6 años con remuneración computable de 4.500 PEN. Indemnización = 4.500 × 1,5 × 6 = 40.500 PEN (dentro del tope de 12 remuneraciones: 4.500 × 12 = 54.000 PEN). Más las gratificaciones semestrales que correspondan, calculadas como 1,5 sueldos por cada semestre no pagado.
Qué hacer si no estás de acuerdo con el despido en Perú
- Denuncia o verificación administrativa ante la SUNAFIL, que puede sancionar al empleador por incumplimiento laboral.
- Demanda por despido arbitrario ante el Juzgado de Trabajo competente, en un plazo de 30 días naturales desde el despido, pidiendo la indemnización del artículo 38 del Decreto Legislativo 728.
- En caso de despido fraudulento (alegando causa falsa), se puede pedir la reposición en el puesto de trabajo además de la indemnización.
Cada país tiene su propia combinación de organismos y plazos: donde en España la conciliación es ante el SEPE, en Chile se hace en la Dirección del Trabajo, en Argentina ante el SECLO en CABA y en México en los Centros de Conciliación. Si el cálculo te da una cifra que no esperabas, revisa primero la antigüedad computable y la base salarial: ahí es donde más se equivoca uno a la hora de estimar lo que te corresponde.
Preguntas frecuentes sobre el despido y lo que te corresponde cobrar
1. ¿Cómo puedo calcular cuánto me corresponde si me despiden?
Depende del país donde trabajes y del tipo de despido. En España, por ejemplo, la indemnización por despido improcedente se calcula con 33 días de salario por año trabajado, mientras que en México varía según lo que determine la Junta de Conciliación. Lo mejor es reunir tu antigüedad, tu último sueldo y revisar la ley laboral de tu país.
2. ¿Cuánto me toca si tengo contrato indefinido y me despiden?
No hay una respuesta única porque depende del país y de si el despido es procedente o no. En Chile, por ejemplo, el contrato indefinido da derecho a indemnización por años trabajados cuando el despido no es por causa justificada. Revisa la legislación laboral de tu país para saber qué te corresponde exactamente.
3. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
En España se calcula a razón de 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. En Argentina, en cambio, la Ley de Contrato de Trabajo fija la indemnización según la mejor remuneración mensual y la antigüedad del trabajador. Cada país aplica su propia fórmula, así que conviene consultar la norma específica.
4. ¿Qué pasa si el despido es procedente?
Si el despido es procedente, el empleador te paga el finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y partes proporcionales) pero, en general, no hay indemnización adicional más allá de lo que marque la ley de tu país. Eso sí, en la mayoría de países tienes derecho a impugnar el despido si consideras que el motivo no es real, aunque el plazo, el organismo ante el que se reclama y los efectos varían según la legislación de cada país.
5. ¿Cómo se calcula el finiquito en España?
El finiquito en España incluye los días de salario del mes trabajados y no pagados, la parte proporcional de las pagas extra si corresponde, y las vacaciones no disfrutadas. No incluye indemnización por despido si este es procedente, solo las cantidades devengadas y no abonadas hasta la fecha de baja.
Fuentes
- Civicabogados¿Cómo calcular la indemnización por despido? ▷ Guía 2026consultado el 03/10/2026
- JaliscoCalculadora de finiquitos – CCL Jaliscoconsultado el 03/10/2026
- ZolversCalculadora de Liquidación Final (Argentina) – Zolversconsultado el 03/10/2026
- TalanaCómo calcular la indemnización por despido en Chile – Talanaconsultado el 03/10/2026
- Scotiabank¿Cómo calcular tu liquidación laboral? Guía completaconsultado el 03/10/2026