Cuando un empleador corta la relación laboral sin una causa válida, en la mayoría de los países la ley abre la puerta a una compensación económica. Esa compensación recibe nombres distintos según dónde te encuentres: en México se llama finiquito (cuando solo hay prestaciones devengadas) o indemnización (cuando el despido es improcedente); en España conviven finiquito y liquidación; en Chile y Perú se habla de finiquito o liquidación final; y en Argentina se le dice indemnización por despido sin justa causa o liquidación final. Que el nombre cambie no significa que el derecho sea el mismo: el cálculo, los topes, los plazos para reclamar y el organismo ante el que se pide cambian por completo de un país a otro.
Conviene tener claras tres ideas antes de lanzarse a calcular. Finiquito o liquidación es el conjunto de cantidades que el patrón te debe al terminar la relación: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de aguinaldo o gratificaciones y, en algunos países, la prima por antigüedad. Indemnización por despido improcedente es una cantidad adicional, prevista en la ley, que se suma al finiquito cuando el despido carece de causa justificada o el empleador no la prueba. Y despido sin justa causa o arbitrario es el nombre que recibe en distintos países esa decisión empresarial de cortar el contrato sin motivo legal, o con un motivo que no se demuestra. Este artículo repasa, país por país, qué incluye cada uno y ante quién se reclama.
Qué entiendes por finiquito y por despido improcedente (sin liarte con nombres de otros países)
El finiquito y la indemnización no son lo mismo, aunque en la práctica te los entreguen juntos y a veces con el mismo nombre. El finiquito (o liquidación) agrupa lo que ya estaba generado: días trabajados del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional del aguinaldo o gratificación y, en algunos sistemas, una prima de antigüedad. La indemnización por despido improcedente varía según la legislación de cada país: en general, es una suma que la ley prevé para reparar al trabajador cuando el despido carece de causa o cuando el empleador no la acredita.
El nombre del concepto cambia de país, y usar el equivocado puede hacer que el lector no encuentre la norma que le aplica. En México se distingue entre finiquito (lo devengado) e indemnización constitucional de tres meses de salario más veinte días por año (la indemnización por despido improcedente). En España el Estatuto de los Trabajadores distingue entre finiquito (salarios pendientes, vacaciones y partes proporcionales de pagas) e indemnización por despido improcedente (treinta y tres días por año, con un tope). En Argentina la Ley de Contrato de Trabajo regula la indemnización por despido sin justa causa y la llama así expresamente. En Chile el Código del Trabajo habla de despido injustificado y aplica recargos del 30 %, 50 %, 80 % o 100 % sobre la indemnización base, según la causal invocada. Y en Perú el Decreto Legislativo 728 califica el despido sin causa como despido arbitrario y da derecho a una indemnización tasada de un mes y medio por año.
Por eso, cuando un lector busca "finiquito por despido improcedente" debe saber primero en qué país está: la palabra finiquito le servirá para México y España, liquidación para Chile, liquidación final o indemnización por despido para Argentina, e indemnización por despido arbitrario para Perú. Con ese mapa, el resto del artículo le lleva directo a su caso.
Lo que casi todos los países comparten (y por qué el resto cambia)
Casi todos los ordenamientos de los cinco países coinciden en algunos principios, aunque los detalles se separan:
- Reconocen una compensación económica cuando el empleador termina la relación sin causa justificada o sin probar la causa que alega.
- Separan lo que ya estaba devengado (salarios, vacaciones, partes proporcionales) de la indemnización propiamente dicha por la forma de extinguir el contrato.
- Imponen al empleador la carga de probar la causa del despido cuando el trabajador lo impugna, sobre todo en despidos disciplinarios.
- Exigen un plazo corto para reclamar, con consecuencias claras si se deja pasar.
- Obligan, antes de llegar al juzgado, a pasar por una instancia administrativa o de conciliación (SMAC en España, Centros de Conciliación en México, Inspección del Trabajo en Chile, SUNAFIL en Perú, SECLO o instancia provincial equivalente en Argentina).
A partir de ahí, las diferencias son las que importan. El número de días o meses de salario por año trabajado cambia de un país a otro; los topes máximos también; los recargos por despido injustificado en Chile no existen en los demás ordenamientos; y la indemnización agravada por embarazo o matrimonio en Argentina (un año de remuneraciones acumulado) no tiene equivalente directo en los otros cuatro países. Por eso este artículo entra país por país, con sus cifras, sus normas y sus organismos.
España: qué dice el Estatuto de los Trabajadores y cómo se calcula
En España, la indemnización por despido improcedente la regula el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Para contratos celebrados después del 12 de febrero de 2012, la regla general son treinta y tres días de salario bruto por año de servicio, prorrateándose los periodos inferiores a un año por meses, con un tope máximo de veinticuatro mensualidades. Para contratos anteriores, se mantiene el régimen más favorable de cuarenta y cinco días por año con tope de cuarenta y dos mensualidades, pero esa parte se aplica solo si la antigüedad anterior a esa fecha mejora el resultado.
La fórmula práctica es: indemnización = (33 × salario diario × años) + (33 × salario diario × meses/12), sin pasar del tope de 24 mensualidades. El salario diario incluye el prorrateo de las pagas extraordinarias.
Ejemplo resuelto. Lucía, trabajadora en Madrid, antigüedad de 4 años y 7 meses, salario bruto anual de 24.000 euros (EUR), incluidas las dos pagas extraordinarias. Salario diario: 24.000 ÷ 365 = 65,75 EUR. Cálculo: 33 días × 65,75 × 4 = 8.679 EUR por los años enteros, más 33 × 65,75 × 7/12 = 1.265,66 EUR por los meses sueltos. Indemnización total: 9.944,66 EUR. El tope de 24 mensualidades (24 × 2.000 EUR al mes = 48.000 EUR) no se activa, así que Lucía cobra esa suma, además del finiquito por salarios pendientes, vacaciones y pagas proporcionales.
El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) pone a disposición de jueces, abogados y ciudadanía una calculadora oficial y gratuita que cubre despidos improcedentes, objetivos y colectivos. Necesita solo tres datos: fecha de inicio, fecha de fin y salario bruto (diario, mensual o anual). Los resultados que ofrece no son vinculantes: sirven como referencia, no sustituyen al criterio del juzgado.
Tipos de despido improcedente en España y sus cuantías
La herramienta del CGPJ distingue los principales tipos de despido que se dan en la práctica y los cruza con las cuantías que la jurisprudencia aplica:
| Tipo de despido | Norma de referencia | Cuantía principal |
|---|---|---|
| Improcedente (contratos nuevos) | Estatuto de los Trabajadores | 33 días/año, tope 24 mensualidades |
| Improcedente (contratos anteriores a 2012) | Estatuto de los Trabajadores | 45 días/año, tope 42 mensualidades |
| Objetivo individual (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) | Estatuto de los Trabajadores | 20 días/año, tope 12 mensualidades |
| Colectivo (ERE) | Estatuto de los Trabajadores + normativa de despidos colectivos | 20 días/año, tope 12 mensualidades; o 33 días/año si se reconoce improcedencia |
| Personas trabajadoras del hogar | Régimen especial aplicable | Reglas propias, calculadora específica del CGPJ |
El CGPJ mantiene además formularios diferenciados para personal fijo discontinuo o con periodos no computables (excedencias, administradores sociales) y para personas trabajadoras al servicio del hogar.
Dónde acudir en España y qué herramienta oficial usar
Antes de demandar hay un paso previo: la conciliación obligatoria ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la comunidad autónoma o ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Si no hay acuerdo, se demanda ante los juzgados de lo social. La demanda caduca a los 20 días hábiles desde la notificación del despido (en despidos disciplinarios) o desde la fecha de efectos (en despidos objetivos), según la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
El CGPJ y el SEPE son las dos instituciones que el trabajador visitará: el CGPJ para preparar el cálculo y el juicio, y el SEPE para la prestación por desempleo tras el despido.
México: qué dice la Ley Federal del Trabajo y cómo se calcula
En México, el despido sin causa se rige por la Ley Federal del Trabajo. Cuando el patrón despide sin justificación o no prueba la causa, el trabajador tiene derecho a una indemnización constitucional compuesta por dos sumas: tres meses de salario más veinte días de salario por cada año de servicio (prorrateo por meses para fracciones de año). El salario base es el salario diario del trabajador, que incluye prestaciones e,normalmente, se calcula con el promedio de los últimos treinta días.
La fórmula es: indemnización = (3 meses × salario mensual) + (20 días × salario diario × años) + (20 días × salario diario × meses/12). Sobre este cálculo se aplican los topes legales en meses de salario y años de servicio previstos en la propia ley.
Ejemplo resuelto. Karla, despedida en Monterrey tras 4 años y 3 meses, con un salario mensual de 15.000 pesos mexicanos (MXN). Salario diario: 15.000 ÷ 30 = 500 MXN. Tres meses de salario: 45.000 MXN. Veinte días por año: 20 × 500 × 4 = 40.000 MXN. Por los meses sueltos: 20 × 500 × 3/12 = 2.500 MXN. Indemnización constitucional: 87.500 MXN. A esto se añade el finiquito por salarios pendientes, vacaciones, aguinaldo y prima vacacional. Karla también puede optar por la reposición en el puesto, una vía judicial que en la práctica se usa menos porque exige la reinstalación efectiva.
Partes que integran el finiquito en México
En México, el finiquito (entregado junto a la indemnización) se compone de:
- Salarios pendientes del periodo trabajado y no pagado.
- Parte proporcional de aguinaldo (como mínimo 15 días de salario, prorrateado por los meses trabajados en el año).
- Parte proporcional de vacaciones (mínimo 12 días por año tras el primer año, con aumentos por antigüedad).
- Prima vacacional (mínimo 25 % sobre el monto de las vacaciones).
- La indemnización constitucional cuando el despido se declara improcedente o el patrón no prueba la causa.
Dónde reclamar en México si no te quieren pagar
El primer paso es la conciliación prejudicial, obligatoria desde la reforma laboral de 2019. Se tramita ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) si el patrón es federal, o ante el centro de conciliación del estado si la relación es local. Si no hay convenio, la demanda va a los Tribunales Laborales del Poder Judicial (en el ámbito federal o estatal según corresponda). Las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.
Plazo: la acción para reclamar el despido prescribe a los dos meses contados desde que se recibe el aviso de despido, según la Ley Federal del Trabajo. Documentos básicos para el juicio: identificación oficial, contrato de trabajo, recibos de nómina, constancia de baja y carta de despido. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece asesoría y representación gratuita.
Argentina: despido sin justa causa y la indemnización según la Ley de Contrato de Trabajo
En Argentina, la indemnización por despido sin justa causa la regula la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744). Cuando el empleador termina el contrato sin causa justificada o sin invocar las previstas en la ley, debe pagar una indemnización equivalente a un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. Se toma como base la mejor remuneración del último año o del tiempo de prestación si este fuera menor.
La fórmula es: indemnización = (mejor sueldo mensual × años completos) + (mejor sueldo mensual × meses/12), con un piso de un mes de sueldo aun cuando la antigüedad no llegue a un año. Se añade al pago el SAC proporcional (aguinaldo) sobre la indemnización y los meses trabajados en el año en que se produce el despido.
Ejemplo resuelto. Camila, despedida en Buenos Aires tras 5 años y 4 meses, con una mejor remuneración mensual de 1.200.000 pesos argentinos (ARS) (valor de referencia de los últimos doce meses). Indemnización por antigüedad: 1.200.000 × 5 = 6.000.000 ARS, más 1.200.000 × 4/12 = 400.000 ARS por la fracción. Total: 6.400.000 ARS. Sobre esta suma se calcula el SAC proporcional: 6.400.000 ÷ 12 = 533.333 ARS. Indemnización total estimada: 6.933.333 ARS, sin perjuicio de los rubros que correspondan por diferencias de sueldo, horas extras o trabajo no registrado.
En Argentina, "un mes de sueldo por año" es la fórmula clásica desde hace décadas; los montos en pesos argentinos pierden valor con rapidez, así que la cifra exacta cambia mes a mes y debe consultarse al momento del despido.
Indemnización agravada en Argentina: embarazo, matrimonio y fallecimiento
La ley argentina prevé supuestos en los que la indemnización se duplica o suma un año de remuneraciones. El caso más conocido es el de la trabajadora despedida por embarazo o por matrimonio: si la empleada de casas particulares está embarazada o próxima a casarse y es despedida por ese motivo, el empleador debe pagarle una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumula a la establecida para el despido sin justa causa, según el régimen de casas particulares publicado en argentina.gob.ar. El mismo régimen prevé que, por fallecimiento del trabajador, los herederos cobran el 50 % de la indemnización del despido; por fallecimiento del empleador, el trabajador cobra también el 50 %; y por fallecimiento de la persona asistida, en el caso del personal de cuidado, se aplica idéntica regla del 50 %.
Estos casos no se limitan al servicio doméstico: en el régimen general, el despido por causa de embarazo o maternidad está prohibido y se presume discriminatorio, con consecuencias indemnizatorias agravadas que la justicia del trabajo argentino aplica caso por caso.
Dónde acudir en Argentina y qué organismo lo controla
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, antes de demandar hay que pasar por el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), dependiente del Ministerio de Capital Humano. En las provincias, la instancia previa de conciliación obligatoria tiene otro nombre y otro organismo local. La fiscalización del trabajo registrado y la orientación al trabajador las lleva la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a través de la Inspección del Trabajo. Tras la conciliación obligatoria, la demanda se presenta ante la justicia nacional del trabajo.
Chile: despido injustificado y los recargos del Código del Trabajo
En Chile, el despido se rige por el Código del Trabajo (DFL 1). Cuando el empleador pone término al contrato invocando una causal injustificada, indebida o improcedente, o sin invocar ninguna, el despido se califica como injustificado y la indemnización base (un mes de remuneración por año, con tope de 11 meses) se recarga según la gravedad.
| Recargo | Supuesto | Norma |
|---|---|---|
| 30 % | Aplicación improcedente del artículo 161 (necesidades de la empresa) | Código del Trabajo de Chile |
| 50 % | Causal del artículo 159 indebidamente aplicada o ausencia total de causal | Código del Trabajo de Chile |
| 80 % | Causal del artículo 160 indebidamente aplicada (conducta indebida, inasistencias, actos temerarios, incumplimiento grave) | Código del Trabajo de Chile |
| 100 % | Causal de los números 1, 5 y 6 del artículo 160 (conducta indebida grave, actos temerarios sobre seguridad, perjuicio material) declarada carente de motivo plausible | Código del Trabajo de Chile |
A ese recargo se suma el aviso previo que el empleador omitió (un mes de remuneración) cuando corresponde. Si el trabajador prestó servicios más de un año, también se le reconoce la indemnización sustitutiva del aviso equivalente a un mes de sueldo, acumulable al recargo.
Documentos y plazo para demandar en Chile
Para demandar por despido injustificado ante los Juzgados de Letras del Trabajo, la CAJ Metropolitana detalla los documentos y plazos exigidos:
- Contrato de trabajo y anexos, o lista de al menos dos testigos si no hay contrato (en despido verbal se piden dos testigos, idealmente no familiares).
- Liquidaciones de sueldo de los últimos seis meses.
- Comprobante de reclamo y acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo.
- Carta de despido, si la hubo.
- Certificados de cotizaciones de AFP, FONASA o ISAPRE y AFC.
- Nombre, domicilio y oficio del empleador a demandar.
Plazo: 60 días hábiles contados desde la separación efectiva, suspendidos durante la etapa administrativa ante la Inspección del Trabajo, sin superar en total los 90 días hábiles. La acción caduca pasado ese plazo; las prestaciones pendientes prescriben a los 2 años, salvo las horas extraordinarias, que prescriben a los 6 meses.
Dónde acudir en Chile si te despidieron sin motivo
La Dirección del Trabajo es la primera puerta: ahí se presenta el reclamo administrativo, se levanta el acta de comparendo y se intenta la conciliación. Si no hay acuerdo, la demanda va a los Juzgados de Letras del Trabajo. La CAJ Metropolitana ofrece orientación gratuita en Agustinas 1419, Santiago Centro, línea 800 025 000, martes y jueves de 08:30 a 13:00 y de 14:00 a 16:00 horas, con WebChat y formulario 24/7. La herramienta BuscarCentro localiza la sede más cercana fuera de Santiago.
Perú: despido arbitrario y lo que establece la legislación peruana
En Perú, el despido sin causa se califica como despido arbitrario y lo regula el Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), aprobado por Decreto Supremo. Cuando el empleador no prueba la causa del despido, el trabajador puede optar por la reposición en el puesto o por una indemnización equivalente a un mes y medio de la remuneración por cada año completo de servicios, con un máximo de doce meses. Para la fracción de año se abona dozavos de la indemnización.
La fórmula es: indemnización = 1,5 × remuneración mensual × años + 1,5 × remuneración mensual × meses/12, sin superar el tope de 12 remuneraciones mensuales. La base es la remuneración mensual más alta percibida durante el último año, o la ordinaria si es fija.
Ejemplo resuelto. Diego, despedido en Lima tras 3 años y 8 meses, con una remuneración mensual de 4.000 soles (PEN). Indemnización por años: 1,5 × 4.000 × 3 = 18.000 PEN. Por la fracción: 1,5 × 4.000 × 8/12 = 4.000 PEN. Total: 22.000 PEN. Ese es el techo que le corresponde, ya que el tope de 12 remuneraciones (12 × 4.000 = 48.000 PEN) no se activa. Para que el cálculo sea oficial, la SUNAFIL debe practicar una liquidación o el juzgado laboral aprobarla tras el depósito judicial.
Partes que integran la liquidación en Perú
En Perú, la liquidación final se compone de:
- Remuneraciones pendientes del último mes o fracción trabajada y no pagada.
- Vacaciones truncas (dozavos de 30 días por cada mes completo del último periodo vacacional).
- Gratificaciones truncas (seis meses completos, con un mes por semestre, Ley 27735).
- Indemnización por despido arbitrario (un mes y medio por año, tope 12 meses).
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) cuando corresponda al régimen aplicable, según la ley que rija al trabajador.
Dónde reclamar en Perú y ante qué organismo
El primer paso es la vía administrativa: la SUNAFIL recibe denuncias por incumplimiento laboral e inspecciona. SUNAFIL no declara la nulidad de un despido, solo fiscaliza. Si el trabajador quiere la reposición o la indemnización, debe demandar ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Plazo: la acción para demandar la indemnización caduca a los 30 días hábiles contados desde que el trabajador cumplió con el requisito del depósito judicial de la indemnización o desde que se notificó la negativa del empleador a reponerlo. La demanda se presenta con la liquidación, los recibos de pago y la comunicación del despido, entre otros documentos.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito por despido improcedente
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
Depende del país. En España el Estatuto de los Trabajadores fija 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. En México, la Ley Federal del Trabajo habla de tres meses de salario integrado más 20 días por año y los intereses del 2 % mensual sobre el fondo acumulado; en Chile, el Código del Trabajo contempla 30 días de remuneración por año con un límite de 11 meses, y en Argentina, según la Ley de Contrato de Trabajo, se aplica la indemnización por antigüedad más un plus del 50 % si el despido es sin justa causa.
2. ¿Cómo funciona una calculadora de indemnización por despido?
Te pide fecha de antigüedad, salario mensual bruto y motivo del despido, y aplica la fórmula del país: 33 días por año en España, 20 días por año más tres meses en México, 30 días por año con tope de 330 días en Chile, o un mes por año o fracción mayor de tres meses en Argentina, según la Ley de Contrato de Trabajo. Úsala solo para estimar; la cifra final la fija el convenio, el juez o el acuerdo con la empresa.
3. ¿Qué indemnización corresponde en un contrato indefinido tras un despido improcedente?
En contratos indefinidos la indemnización se calcula igual que en los temporales, con las reglas del país. En España son 33 días de salario por año, en México 20 días por año más tres meses de salario integrado, en Chile 30 días por año con un máximo de 11 sueldos, y en Argentina un mes de sueldo por año o fracción mayor de tres meses, conforme a la Ley de Contrato de Trabajo.
4. ¿Qué se cobra cuando el despido es procedente?
Si es procedente, no hay indemnización: solo el finiquito, que suma salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extras o aguinaldo, según el país. En España lo regula el Estatuto de los Trabajadores, en México la Ley Federal del Trabajo, en Chile el Código del Trabajo y en Argentina la Ley de Contrato de Trabajo.
5. ¿Y si el despido es por motivos disciplinarios?
Si la empresa acredita la falta grave, el despido se considera justificado y no genera indemnización: solo se cobra el finiquito con los conceptos devengados. Si el trabajador discrepa, debe impugnarlo ante el órgano competente: en España la jurisdicción social, en México la Junta de Conciliación y Arbitraje, en Chile los Juzgados del Trabajo y en Argentina el sistema judicial laboral de cada provincia.
6. ¿Cómo se calcula el finiquito en España?
Se suman tres partidas: salarios del mes pendientes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de la paga extra devengada, devengadas al momento de la baja. Si el despido es improcedente, se añade además la indemnización de 33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades que fija el Estatuto de los Trabajadores.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 03/10/2026
- GobDespidos injustificados | Gobierno – Gob MXconsultado el 03/10/2026
- FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 03/10/2026
- BcnIndemnización por Despido – BCNconsultado el 03/10/2026
- CampmanyabogadosIndemnización despido improcedente: cálculo y plazosconsultado el 03/10/2026