Qué es la liquidación por antigüedad y por qué no es un solo concepto
La liquidación por antigüedad es la compensación económica que la normativa de cada país reconoce al trabajador por el tiempo que ha permanecido vinculado a una empresa. No es un «premio» discrecional: en la mayoría de los países hispanohablantes nace del derecho del trabajo y se activa al terminar la relación laboral.
Sin embargo, el nombre confunde. En España se habla de antigüedad como tiempo de servicio que da derechos (trienios, plus, Indemnización por despido). En México, la prima de antigüedad es una prestación concreta de 12 días por año. En Argentina se llama indemnización por antigüedad y nace sobre todo del despido sin causa. En Chile, indemnización por años de servicio, regulada en el Código del Trabajo. Y en Perú existe una figura distinta, la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), que se paga mientras dura el vínculo, no al final.
Por eso no existe una «liquidación por antigüedad» universal: el principio es parecido, pero ley, cálculo, plazo y autoridad cambian por completo de un país a otro. Este artículo recorre lo común y aterriza país por país, con sus cifras y su norma.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten sobre la antigüedad laboral
Aunque las reglas se aparten, hay un tronco común que se repite en España, México, Argentina, Chile y Perú:
- La antigüedad suele contarse desde el inicio de la relación laboral formal, normalmente desde la fecha del primer contrato o del alta.
- El tiempo de servicio se pierde, en general, cuando termina la relación: por despido, baja voluntaria, fin de contrato o jubilación. Salvo que la ley diga lo contrario, no se «acumula» para la próxima empresa.
- Los periodos de suspensión con reserva de puesto (enfermedad, accidente, maternidad o paternidad) no rompen el cómputo, porque el contrato sigue vivo.
- En casi todos los ordenamientos, el cambio de empresario con subrogación mantiene la antigüedad del trabajador, que no sufre el relevo.
Dicho esto, las cifras concretas —días por año, topes, plazos para reclamar, organismo ante el que se pide— las fija cada país. Lo que sigue es esa foto, país por país, con la norma que toca en cada caso.
España: cómo se computa la antigüedad y qué consecuencias tiene en el Estatuto de los Trabajadores
En España, la antigüedad es un dato transversal: sirve para calcular trienios, pluses, indemnizaciones por despido y, en algunos casos, ascensos. El marco general es el Estatuto de los Trabajadores, aunque la cifra concreta de cada derecho (cuánto se paga por año, los días de salario) depende del convenio colectivo y del tipo de despido.
Lo que el Estatuto de los Trabajadores y la práctica judicial españoles dejan claro es esto:
- El cómputo parte del inicio del contrato. Si ha habido varios contratos con la misma empresa, se cuenta desde el primero, salvo interrupciones largas que rompan la unidad del vínculo.
- El periodo de prueba, una vez superado, suma antigüedad.
- El tiempo trabajado a través de una empresa de trabajo temporal (ETT) antes de pasar a la empresa usuaria también computa, porque se considera antigüedad en la empresa que finalmente contrata.
- La excedencia forzosa y la excedencia por cuidado de hijos o familiares no interrumpen la antigüedad; la excedencia voluntaria, sí.
- En una sucesión o subrogación empresarial, el trabajador mantiene su antigüedad con el nuevo empleador.
- El trabajador pierde la antigüedad cuando termina la relación, sea por despido, baja voluntaria o fin de contrato.
Qué periodos suman antigüedad y cuáles no en España
En España, suman antigüedad:
- Los contratos formativos (formación y aprendizaje, prácticas no laborales realizadas con contrato).
- La excedencia por cuidado de hijos o familiares, que se reserva el puesto.
- La excedencia forzosa (por ejemplo, cargo público o sindical).
- El tiempo anterior en la misma empresa, si ha habido varios contratos encadenados y la jurisprudencia los considera una sola relación.
- La subrogación empresarial: la antigüedad se mantiene con el nuevo empleador.
En cambio, no suman antigüedad:
- Las prácticas no laborales (becas y estancias sin contrato laboral).
- La excedencia voluntaria, salvo pacto en convenio o acuerdo con la empresa.
- El tiempo trabajado en otra empresa del mismo grupo, si no hay subrogación formal.
- El periodo de prueba si se abandona o se extingue sin superar.
Cadenas de contratos temporales y antigüedad en España
En España, la continuidad entre contratos temporales sucesivos no está regulada expresamente en el Estatuto de los Trabajadores: la fija la jurisprudencia, no la ley. El Tribunal Supremo español ha ido aclarando dos ideas: por un lado, si entre un contrato y el siguiente han transcurrido menos de un mes, se presume la continuidad; por otro, con lapsos mayores se valoran las circunstancias, en especial el peso de la interrupción sobre el tiempo total trabajado.
La tendencia del Tribunal Supremo español es aceptar interrupciones cada vez más largas para que los contratos temporales encadenados computen como una sola relación a efectos de antigüedad. En los fijos discontinuos, además, la antigüedad se calcula sobre toda la duración de la relación, no solo sobre los periodos de trabajo efectivo.
En España la antigüedad se construye por contrato, jurisprudencia y convenio: el Estatuto de los Trabajadores pone el suelo, pero el calendario real lo afinan los tribunales y el convenio aplicable.
México: la prima de antigüedad según la Ley Federal del Trabajo y la PROFEDET
En México, la prima de antigüedad es una prestación de la Ley Federal del Trabajo, no una indemnización por despido. Nace por separado y se calcula siempre de la misma forma: 12 días de salario por cada año de servicio. El organismo público que asesora gratis al trabajador sobre cómo reclamarla es la PROFEDET, dependiente de la STPS.
La Ley Federal del Trabajo de México fija la prima de antigüedad y la PROFEDET se encarga de orientar al trabajador. Desde la reforma laboral de 2019, antes de demandar hay que pasar por la conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o en su equivalente estatal; solo si la conciliación fracasa se acude al Tribunal Laboral.
La ley mexicana distingue tres supuestos claros:
- Despido justificado o separación voluntaria con 15 años o más de servicio: el patrón debe pagar la prima.
- Despido sin causa (improcedente): además de la indemnización constitucional, se paga la prima.
- Fallecimiento del trabajador: la prima se entrega a los beneficiarios, sin importar la antigüedad.
Cuándo se tiene derecho a la prima de antigüedad en México
En México, la prima de antigüedad se paga en tres supuestos según la Ley Federal del Trabajo:
- Cuando el trabajador se separa voluntariamente y tiene 15 años o más de servicio.
- Cuando el patrón lo despide, sin importar los años trabajados.
- Cuando el trabajador fallece, con pago directo a sus beneficiarios.
La base del cálculo es el doble del salario mínimo general o el salario base de cotización, el que resulte más favorable para el trabajador. En zonas como la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el salario mínimo es mayor, la base suele ser más alta.
Cómo se calcula y cuánto tarda el trámite en México
En México, la fórmula de la prima de antigüedad es directa:
Prima de antigüedad = 12 días de salario × años trabajados
Donde la «base» es el doble del salario mínimo general vigente o el salario base de cotización diario, lo que sea mayor.
Ejemplo en pesos mexicanos (MXN). Karla trabajó 8 años en una empresa en Monterrey con un salario base de cotización de 600 MXN diarios. Al ser despedida sin causa en 2026:
- Salario mínimo general 2026: 315,04 MXN/día → el doble son 630,04 MXN.
- Como su base de cotización (600 MXN) es menor que el doble del mínimo (630,04 MXN), se toma la cantidad mayor: 630,04 MXN.
- Cálculo: 12 × 630,04 MXN × 8 = 60.483,84 MXN.
La PROFEDET recuerda que el trabajador tiene un año contado desde la fecha de la separación para exigir el pago. Pasado ese plazo, la acción prescribe.
| Concepto | Dato (México) |
|---|---|
| Base legal | Ley Federal del Trabajo |
| Cuantía | 12 días de salario por año |
| Base de cálculo | Doble del salario mínimo o salario base, el mayor |
| Plazo para reclamar | 1 año desde la separación |
| Autoridad | PROFEDET (asesoría), Centro de Conciliación, Tribunal Laboral |
Argentina: indemnización por antigüedad en la Ley de Contrato de Trabajo y en el régimen de casas particulares
En Argentina, la indemnización por antigüedad se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, bajo la órbita del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. La regla general para el despido sin justa causa es: un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, con un mínimo de un mes.
La autoridad de aplicación es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Para una controversia individual, antes de demandar hay que intentar la conciliación obligatoria en el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria, en CABA) o en el organismo provincial equivalente.
En Argentina, la indemnización por despido sin causa se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año (o el tiempo de relación si fuera menor). El tope legal y la base se actualizan año a año, por lo que conviene revisar la cifra vigente al momento del despido.
Indemnización por despido sin justa causa en Argentina
La fórmula argentina es:
Indemnización = 1 mes de mejor sueldo × años o fracción mayor a 3 meses
Con un piso de un mes de sueldo, sin importar que el trabajador lleve menos de un año.
Ejemplo en pesos argentinos (ARS). Luis trabajó 4 años y 5 meses en una empresa de Buenos Aires. Su mejor remuneración mensual del último año fue de 850.000 ARS. Al ser despedido sin causa en 2026:
- Años completos: 4.
- Fracción: 5 meses > 3 meses → suma 1 año más.
- Total a indemnizar: 5 meses de sueldo = 5 × 850.000 ARS = 4.250.000 ARS.
El Ministerio de Trabajo argentino recuerda que el salario mínimo, vital y móvil sirve de referencia para el piso de la indemnización: 372.400 ARS/mes en 2026 (sube a 376.600 ARS en agosto de 2026).
Reglas especiales en el régimen de casas particulares en Argentina
En Argentina, el régimen de casas particulares tiene reglas propias para la indemnización, reguladas por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. La base sigue siendo un mes de la mejor remuneración del último año por cada año o fracción mayor de tres meses, con mínimo de un mes, y se añaden supuestos específicos:
- Por fallecimiento del trabajador: los herederos cobran el 50 % de la indemnización por despido.
- Por fallecimiento del empleador o de la persona a la que se asistía: el trabajador cobra el 50 % de la indemnización por despido.
- Por embarazo o por matrimonio próximo: si la trabajadora es despedida por esa causa, se suma una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumula a la de despido sin causa.
Chile: años de servicio en el Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo
En Chile, la indemnización por años de servicio está regulada en el Código del Trabajo y la autoridad que fiscaliza y responde consultas es la Dirección del Trabajo, dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Aplica a los contratos celebrados después del 14 de agosto de 1981.
La regla del Código del Trabajo chileno es: 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un tope de 330 días, equivalentes a 11 años.
Indemnización por años de servicio en Chile
En Chile, la indemnización por años de servicio (artículo 163 del Código del Trabajo) opera en dos casos: despido por necesidades de la empresa y desahucio. La fórmula es:
Indemnización = 30 días de última remuneración × años (y fracción > 6 meses), tope 11 años (330 días)
Ejemplo en pesos chilenos (CLP). Camila trabajó 7 años y 8 meses en una empresa de Santiago. Su última remuneración mensual fue de 1.200.000 CLP. La empresa terminó el contrato por necesidades de la empresa en 2026:
- Años: 7.
- Fracción: 8 meses > 6 meses → suma 1 año.
- Total: 8 años × 30 días × 40.000 CLP/día (1.200.000 CLP ÷ 30) = 9.600.000 CLP.
- Tope: 11 años (330 días) no se supera, así que se aplica el cálculo íntegro.
El artículo 163 y el 8 transitorio del Código del Trabajo regulan tanto la indemnización como su forma de pago.
Forma de pago y finiquito en Chile
En Chile, según el artículo 173 del Código del Trabajo, la indemnización puede pagarse en dos modalidades, siempre con constancia en el finiquito ante un ministro de fe:
- 5 meses de la indemnización al contado, al firmar el finiquito.
- Los 6 meses restantes, en cuotas mensuales, sucesivas y reajustadas.
El no pago de una sola cuota hace exigible la totalidad de las restantes. La Dirección del Trabajo recuerda que el finiquito debe especificar monto total, número de cuotas y fechas, y que el trabajador puede reclamar ante la propia DT o en los Juzgados de Letras del Trabajo.
Perú: compensación por tiempo de servicios según el Decreto Legislativo 650 y Sunat/Sunafil
En Perú, la figura no se llama antigüedad sino CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), regulada por el Decreto Legislativo 650 y sus normas complementarias. La autoridad fiscalizadora es SUNAFIL, y la SUNAT participa en el control del depósito.
A diferencia de España, México, Argentina o Chile, la CTS peruana no se paga al final del vínculo como indemnización: se deposita semestralmente (mayo y noviembre) en una cuenta bancaria a nombre del trabajador, en las entidades que el empleador elija. Funciona como un ahorro forzoso equivalente a un sueldo por año.
El monto a depositar es 1/6 de la remuneración computable por cada mes completo laborado entre noviembre del año anterior y abril del año en curso (depósito de mayo) y entre mayo y octubre (depósito de noviembre).
Cómo se calcula la CTS en Perú y cuándo se paga
En Perú, la fórmula de la CTS es:
CTS semestral = (remuneración computable / 6) × meses completos del semestre
La remuneración computable incluye el básico, la asignación familiar y, en general, los conceptos remunerativos regulares; se calcula sobre la de mayo o noviembre, según el depósito.
Ejemplo en soles (PEN). Pedro trabaja en una empresa de Lima desde 2023 con una remuneración computable de 4.500 PEN mensuales. Le corresponde el depósito de mayo de 2026:
- Base: 4.500 PEN ÷ 6 = 750 PEN por mes.
- Semestre noviembre 2025 – abril 2026: 6 meses completos.
- CTS a depositar: 750 × 6 = 4.500 PEN.
El plazo para que el empleador efectúe el depósito vence el 15 de mayo y el 15 de noviembre de cada año. La SUNAT verifica que el depósito se haya hecho en la cuenta del trabajador.
Qué pasa con la CTS al terminar la relación en Perú
En Perú, al extinguirse el vínculo laboral, la CTS se liquida por meses completos y la fracción del último mes laborado. El trabajador puede:
- Solicitar a su empleador la liquidación de los meses faltantes hasta el cese.
- Acudir a la SUNAFIL para una inspección si el empleador no deposita o calcula mal.
- Pedir orientación gratuita al MTPE y, si la controversia no se resuelve, demandar ante el juzgado laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
La UIT peruana de 2026 sirve de referencia para topes y otros cálculos laborales, pero no convierte a la CTS en otro concepto: la regla sigue siendo un sueldo por año, depositado, no pagado al final.
En resumen, la liquidación por antigüedad es un derecho compartido pero con forma distinta en cada país. En España, la antigüedad vertebra derechos y despidos según el Estatuto de los Trabajadores. En México, la prima de antigüedad son 12 días por año y se cobra a través de PROFEDET. En Argentina, un mes por año de mejor sueldo, con su propio régimen para casas particulares. En Chile, 30 días por año con tope de 11 años y pago fraccionado en el finiquito. Y en Perú, la CTS se deposita dos veces al año en una cuenta del trabajador, sin esperar al final del contrato.
Antes de firmar cualquier documento o de aceptar un cálculo, conviene revisar la norma de tu país y, si hay duda, consultar a la autoridad competente: en España los servicios de orientación del SEPE y la Inspección de Trabajo, en México la PROFEDET, en Argentina la Secretaría de Trabajo, en Chile la Dirección del Trabajo y en Perú la SUNAFIL o el MTPE. La fórmula cambia; lo que no cambia es la importancia de verificarlo con cifras del país correcto.
Datos:
- es: indemnización por despido (art. 56 ET): 33 días de salario por año trabajado (computo de antigüedad)
- es: trienios / plus antigüedad: según convenio colectivo (no es cifra legal única)
- es: plazo para impugnar despido (act): 20 días hábiles desde la notificación del despido (acto conciliatorio previo ante SMAC)
- mx: prima de antigüedad (Ley Federal del Trabajo): 12 días de salario por cada año de servicio
- mx: base de cálculo de la prima: doble del salario mínimo o salario base de cotización, el mayor (2026)
- mx: plazo para exigir la prima de antigüedad: 1 año desde la fecha de separación
- mx: salario mínimo general 2026: 315,04 MXN/día (vigente desde 01/01/2026)
- ar: indemnización por antigüedad (Ley de Contrato de Trabajo 20.744): 1 mes de mejor remuneración por año o fracción mayor a 3 meses
- ar: mínimo legal de la indemnización por despido sin causa: 1 mes de sueldo
- ar: salario mínimo, vital y móvil 2026: 372.400 ARS/mes (sube a 376.600 ARS en agosto de 2026)
- cl: indemnización por años de servicio (art. 163 Código del Trabajo): 30 días de última remuneración por año, tope 11 años (330 días)
- cl: forma de pago (art. 173 Código del Trabajo): 5 meses al contado + 6 cuotas mensuales reajustadas
- cl: ingreso mínimo mensual 2026: 350.000 CLP/mes (vigente desde 01/01/2026)
- pe: CTS (Decreto Legislativo 650): 1 sueldo por año, depositado semestralmente (mayo y noviembre)
- pe: plazo de depósito de CTS: hasta el 15 de mayo y el 15 de noviembre de cada año
- pe: UIT 2026: 5.500 PEN (Decreto Supremo 301-2025-EF)
- pe: remuneración mínima vital 2026: 1.130 PEN/mes (sin cambios desde el 01/01/2025)
Preguntas frecuentes sobre la liquidación por antigüedad
1. ¿Cuánto se paga por antigüedad en España y cómo se calcula el trienio o quinquenio?
En España no existe un plus de antigüedad obligatorio: el Estatuto de los Trabajadores solo obliga a respetarlo si ya estaba consolidado por convenio o contrato antes de la reforma de 1997. Si tu convenio lo reconoce, lo habitual es un trienio del 5 % o un quinquenio entre el 3 % y el 10 % del salario base, calculado sobre la categoría profesional. Revisa desde el BOE el convenio que te aplica para confirmar porcentaje y tope.
2. ¿Qué datos se necesitan para calcular la antigüedad de un trabajador en la nómina?
La antigüedad se cuenta desde la fecha de inicio del contrato, sumando los periodos efectivos de trabajo y, si los hubo, los complementos por días de antigüedad ya devengados en la vida laboral. En el recibo de sueldos aparece, cuando aplica, un apartado específico que indica fecha de antigüedad, trienios o quinquenios consolidados y el porcentaje que se aplica sobre el salario base. Si tu nómina no lo desglosa, puedes pedirlo al área de recursos humanos.
3. ¿El plus por antigüedad es obligatorio por ley o depende del convenio?
El plus de antigüedad no es obligatorio en la mayoría de países: depende del convenio colectivo o del contrato individual que tengas firmado. El Estatuto de los Trabajadores en España, por ejemplo, solo lo garantiza cuando ya estaba reconocido antes de mayo de 1997, fecha de la reforma que lo desvinculó del salario mínimo. Consulta tu convenio vigente en el BOE y, si no recoge antigüedad, revisa también si tu contrato particular la contempla expresamente.
4. ¿Cuánto se cobra por antigüedad en una empresa española?
Lo que cobras depende exclusivamente de lo que diga tu convenio o tu contrato: los más habituales son trienios del 5 % o quinquenios entre el 3 % y el 10 %, siempre sobre el salario base de tu categoría, nunca sobre el salario mínimo interprofesional. No hay una cifra única para todas las empresas, porque cada sector negocia su propia tabla. Comprueba la tuya en la nómina y, si tienes dudas, consulta el convenio en el BOE.
5. ¿Dónde aparece la antigüedad en la nómina y cómo se identifica?
En el recibo de sueldos español la antigüedad figura como una línea propia bajo conceptos salariales, normalmente llamada "Antigüedad", "Trienios" o "Quinquenios", con su fecha de devengo, el número de trienios o quinquenios ya cumplidos y el importe concreto del mes. Si no la ves, revisa el desglose del PDF porque a veces va agrupada en "Complementos personales". Pide a tu empresa o gestoría una nómina detallada si necesitas verificar los periodos.
6. ¿Desde qué fecha empieza a contar la antigüedad en una empresa?
La antigüedad se cuenta desde la fecha de alta en tu primer contrato con la empresa, incluidos los periodos de prácticas y formación si no hubo solución de continuidad, y se reanuda si regresas tras una interrupción breve. Si la empresa cambia de dueño, los años anteriores se computan siempre que la transmisión haya sido conforme al artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Consulta tu vida laboral en la Sede Electrónica de la Seguridad Social para verificar las fechas.
7. ¿Cómo se hace una tabla de antigüedad laboral paso a paso?
Para armar tu propia tabla, parte de tu fecha de alta y suma años completos hasta el día que quieras liquidar: cada tres o cinco años, según tu convenio, te corresponderá un trienio o quinquenio. Multiplica el porcentaje pactado por el salario base de tu categoría y, si hay topes, respétalos. Compara después el resultado con lo que paga tu empresa para detectar atrasos o complementos olvidados.
Fuentes
- PluxeePlus de antigüedad según el Estatuto de los Trabajadores (2026)consultado el 03/10/2026
- Facturama¿Qué es la Prima de antigüedad? Definición y Característicasconsultado el 03/10/2026
- FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 03/10/2026
- BukCalculadora finiquito | Buk Chileconsultado el 03/10/2026
- Cajaarequipa¿Cómo calcular tu liquidación laboral? – Caja Arequipaconsultado el 03/10/2026