Qué es un convenio colectivo de vigilantes de seguridad y qué problemas regula
Un convenio colectivo de vigilantes de seguridad es el acuerdo firmado entre los sindicatos del personal de seguridad privada y las patronales del sector que fija, con fuerza normativa para tu contrato, las condiciones mínimas de trabajo: sueldo base, complementos por turnos, nocturnidad, peligrosidad o radicación, jornada máxima anual, descansos, vacaciones, pluses específicos (transporte, radioscopia aeroportuaria, escolta), antigüedad, formación obligatoria, uniformes, subrogación entre empresas y jubilación parcial, entre otras. Lo regula, en cada país, su propia legislación laboral: en España el Estatuto de los Trabajadores; en México la Ley Federal del Trabajo; en Argentina la Ley 14.546 de convenciones colectivas; en Chile el Código del Trabajo; y en Perú el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Por encima del convenio solo están la Constitución, las leyes y, en algunos casos, un contrato-ley o un convenio de empresa que mejore lo pactado en el sector.
Lo que casi todos los países comparten y por qué luego cambia
Casi todos los ordenamientos reconocen estos puntos de partida, aunque el detalle cambia por completo de un país a otro:
- Principio de negociación por sector o por rama de actividad, con preferencia del convenio de ámbito mayor sobre el de empresa, salvo que este último sea más favorable.
- Materias típicas: salario base, antigüedad, pluses funcionales, jornada y turnos, horas extra, vacaciones, licencias, formación, categorías profesionales y subrogación.
- Duración pactada (en España, cinco años en el actual estatal 2026-2030) yultraactividad limitada en algunos países, lo que obliga a renegociar a tiempo.
- Comisión Paritaria para interpretar cláusulas y mediar en incumplimientos.
- Prelación de la ley sobre el convenio: ninguna cláusula por debajo del suelo legal.
- Cláusula de garantía salarial para que la subida pactada no quede por debajo del IPC real.
Lo común es el principio; lo que cambia —y aquí duele— es el número: tramos, porcentajes, topes, moneda y organismo donde se reclama.
España: el convenio estatal de empresas de seguridad 2026-2030
El nuevo Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2026-2030 se publicó en el BOE núm. 95, de 18 de abril de 2026, mediante Resolución de la Dirección General de Trabajo de 8 de abril de 2026. La inscripción se ampara en el artículo 90.2 y 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y en el Real Decreto 713/2010, sobre registro y depósito de convenios. Lo firmaron las patronales APROSER, ASECOPS y FES con los sindicatos FeSMC-UGT, CC.OO.-Hábitat y FTSP-USO, tras un proceso en el que CIG y ELA rechazaron el preacuerdo y pidieron convenios propios para Galicia y Euskadi. El convenio anterior 2023-2026 sigue rigiendo 2026; el nuevo texto se negoció anticipadamente para regular las condiciones desde 2027 hasta 2030.
Incrementos salariales y costes previstos en España
| Año | Subida pactada | Coste adicional anual aproximado |
|---|---|---|
| 2026 | 3 % (ya fijado en el convenio anterior) | módulos de antigüedad + absentismo ≈ 1 %; Seguridad Social > 0,5 % |
| 2027 | 3,5 % | ídem |
| 2028 | 4 % | ídem |
| 2029 | 4 % | ídem |
| 2030 | 4,5 % | ídem |
En el periodo 2027-2030 la subida suma 16,95 % y, sumada al 3 % ya aplicado en 2026, alcanza un acumulado del 20,49 % en toda la vigencia. Para un vigilante con sueldo base de 1.221 EUR al mes en 14 pagas (salario mínimo interprofesional de 2026), la subida de 2027 equivale a unos 42,7 EUR/mes en 14 pagas, solo sobre el SMI, sin contar pluses. Lo que se cobra en realidad depende de categoría, turno y pluses del puesto.
Jubilación parcial, conciliación y formación obligatoria en España
El nuevo redactado de los artículos 69 y 69 bis del convenio introduce una obligación empresarial medible de asumir un porcentaje de las solicitudes de jubilación parcial. La edad de acceso se mantiene en los 63 años, con vinculación al absentismo del sector: si el absentismo sectorial es igual o inferior al 4 %, las partes aceptan cubrir el 100 % de las solicitudes; por encima de ese umbral, el porcentaje de aceptación se modula a la baja. Se exigen personas relevistas idóneas para los contratos de relevo. Las partes instan a la administración competente a explorar coeficientes reductores de la edad de jubilación por la penosidad del trabajo.
En conciliación se avanza con mayor antelación en la entrega de cuadrantes u órdenes de servicio, incremento de libranzas mínimas en sábados y domingos, refuerzos en días significativos de Navidad y un nuevo régimen de licencias retribuidas adaptado a la regulación legal. La formación obligatoria —incluidos los ejercicios de tiro— se considera tiempo retribuido como concepto resarcitorio, lo que zanja un debate sectorial.
Atención: la jubilación parcial exige, además del convenio, cumplir los requisitos de la Ley General de la Seguridad Social; el porcentaje que asuma tu empresa depende del absentismo del sector, no del tuyo.
Plus de radioscopia aeroportuaria y vacaciones en subrogación en España
El plus de radioscopia aeroportuaria se extiende al personal de carga y correo aéreo que desempeñe funciones en puestos de radioscopia, manteniendo el devengo por hora efectiva de ocupación del puesto. En vacaciones se establece un nuevo régimen para los cambios de empresa (subrogación), orientado a la conciliación familiar, que resuelve los desajustes del texto anterior. CIG y ELA, que no firmaron, mantienen su rechazo frontal y exigen, además, mejoras en pluses de nocturnidad, festividad y peligrosidad, y un convenio propio para Galicia y Euskadi.
México: la negociación colectiva en el sector de seguridad privada
En México, la negociación colectiva del personal de seguridad privada se rige por la Ley Federal del Trabajo, con la Ley Federal de Seguridad Privada como norma específica del sector. La autoridad laboral federal es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); los conflictos se tramitan ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que sustituye a las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje desde la reforma de 2019. No existe un contrato-ley federal del sector, por lo que las condiciones se fijan empresa por empresa mediante un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) o, en su defecto, por las normas laborales y la NOM-001-SEDHAG-2003 de vigilancia privada.
| Materia | Regla general en México | Estado del dato |
|---|---|---|
| Salario mínimo general 2026 | 315,04 MXN/día ≈ 9.582,47 MXN/mes | fuente CONASAMI |
| Salario mínimo Zona Libre Frontera Norte 2026 | 440,87 MXN/día ≈ 13.409,80 MXN/mes | fuente CONASAMI |
| UMA 2026 | 117,31 MXN/día · 3.566,22 MXN/mes | fuente INEGI |
| Salario pactado en CCT del sector | depende del CCT de cada empresa | sin dato en las fuentes consultadas |
Cómo se organiza la negociación colectiva del vigilante en México
Si los trabajadores cuentan con un sindicato con representatividad acreditada ante el CFCRL, pueden firmar un CCT de empresa con cláusulas obligatorias (salario, jornada, capacitación, vacaciones). Para que tenga efectos frente a todos los trabajadores de la empresa, el CCT debe depositarse ante el CFCRL y, en su caso, ante la Junta Local de Conciliación cuando el ámbito sea estatal. Si no hay sindicato, no se puede negociar un CCT; las condiciones mínimas las fija la Ley Federal del Trabajo y la NOM aplicable. Para revisarlo, basta con que una parte lo solicite en los plazos previstos por la ley y por el propio contrato.
Salario, jornada y prestaciones mínimas del vigilante en México
La jornada máxima es de 8 horas diarias y 48 horas semanales (tres turnos de 8 horas), con un día de descanso semanal obligatorio. Las horas extras se pagan al 200 % las primeras 9 horas semanales y al 300 % a partir de la décima. La antigüedad genera 12 días de vacaciones tras el primer año, más dos días por cada año posterior hasta llegar a 20; el aguinaldo es de mínimo 15 días de salario. La capacitación es a cargo del patrón, conforme a la NOM-001-SEDHAG-2003. El piso salarial del sector —en la mayoría de fuentes consultadas— se ubica por encima del salario mínimo general de 315,04 MXN/día (2026), pero la cifra exacta del CCT varía por empresa y no hay un dato nacional disponible.
Importante: los topes de vacaciones, aguinaldo y horas extra los fija la Ley Federal del Trabajo para todos los trabajadores, pero el CCT puede mejorar esos pisos. Sin CCT, te quedas con el mínimo legal.
Dónde revisar tu contrato y tu CCT en México
- Entra al portal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y busca tu empresa o razón social en el registro de CCT depositados.
- Si no aparece, tu relación se rige solo por la Ley Federal del Trabajo y el contrato individual: solicítale a tu patrón copia del contrato y, si la necesitas, asesoría gratuita en PROFEDET.
- Para una consulta presencial, acude a la Junta Local de Conciliación de tu entidad o a la oficina federal del Trabajo (STPS) de tu estado.
- Si hay incumplimiento, pide asesoría en PROFEDET y, si no se resuelve, plantéalo ante el CFCRL como paso previo a la demanda.
Argentina: el CCT de seguridad privada y su negociación paritaria
En Argentina, la negociación colectiva del personal de vigilancia se rige por la Ley 14.546 y sus modificatorias, con la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 como derecho común supletorio. El CCT nacional del sector lo firman la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA), la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad Privada (CAESP) y entidades de alcance provincial. La autoridad de aplicación nacional es el Ministerio de Capital Humano (ex Ministerio de Trabajo); en cada provincia hay autoridad propia para fiscalizar a las empresas radicadas en su territorio. Las escalas salariales se actualizan por acuerdos paritarios trimestrales o semestrales en función de la inflación.
| Materia | Regla general en Argentina | Estado del dato |
|---|---|---|
| Salario mínimo, vital y móvil 2026 | 372.400 ARS/mes (sube a 376.600 ARS en agosto) | fuente Ministerio de Capital Humano |
| Aporte de la obra social del personal | exigué según ley y CCT | depende del CCT |
| Compensación por uniforme | según CCT y rama de vigilancia | depende del CCT |
| Piso del sector | sin dato nacional único | sin dato en las fuentes consultadas |
Ámbito de aplicación y representatividad en Argentina
El CCT nacional fija un piso para ramas como vigilancia privada, custodia, escolta, transporte de valores y servicios aeroportuarios. La representatividad se acredita por personería gremial (UPSRA) o por simple inscripción gremial; en algunas provincias coexisten sindicatos propios (SUSEPE en Buenos Aires, u otros) que firman CCT provinciales de aplicación en su jurisdicción. Si tu CCT es el nacional, el piso en ARS se aplica en todo el país; si el tuyo es un CCT provincial más favorable, prima este último.
Aportes, uniformes y régimen de jornada del vigilante en Argentina
La jornada máxima legal es de 8 horas diarias y 48 semanales, con descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13:00 o equivalente; los CCT del sector suelen pactar francos compensatorios y jornada reducida en turnos fijos. Las horas extras se pagan al 50 % las primeras dos y al 100 % las restantes, salvo fines de semana que se remuneran al 100 % o 150 %. La compensación por uniforme es fija en ARS por mes según el CCT vigente y se actualiza por paritaria; los aportes sindicales y de obra social se descuentan del salario bruto, y el empleador abona su parte según los convenios de obra social firmados por el sector.
El piso salarial nacional para el sector en ARS no figura consolidado en las fuentes consultadas; consulta el CCT vigente que corresponda a tu rama y provincia, porque el número cambia con cada paritaria.
Dónde reclamar si tu CCT no se cumple en Argentina
- Denuncia en el Ministerio de Capital Humano de tu provincia o ante la delegación nacional del trabajo, pidiendo la fiscalización del CCT.
- Si hay accidente o enfermedad laboral, abre el siniestro ante tu ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) en los plazos legales.
- Antes de demandar, pide conciliación obligatoria en el SECLO (en CABA) o en la delegación provincial que corresponda.
- Si la conciliación fracasa, demanda ante la justicia nacional del trabajo o ante los tribunales laborales de tu provincia según el ámbito del empleador.
Chile: la negociación con la Cámara Chilena de Seguridad
En Chile, la negociación colectiva del vigilante se rige por el Código del Trabajo y se canaliza con la Cámara Chilena de Seguridad (CCS) como principal referente gremial del sector y la Dirección del Trabajo (DT) como autoridad fiscalizadora. La Ley 21659 (Sobre Seguridad Privada) fija el marco de actividad; el contrato o convenio colectivo de empresa o de rama puede mejorar los pisos legales. Desde el 1 de enero de 2026 el ingreso mínimo mensual es de 350.000 CLP; la Unidad Tributaria Mensual (UTM) de julio de 2026 es de 71.649 CLP y se reajusta mensualmente con el IPC. Las remuneraciones en CLP deben leerse siempre con su fecha: los tipos de cambio y la inflación mueven los pisos con rapidez.
| Materia | Regla general en Chile | Estado del dato |
|---|---|---|
| Ingreso mínimo mensual 2026 | 350.000 CLP/mes | fuente Ley Chile |
| UTM julio 2026 | 71.649 CLP | fuente SII |
| Sueldo base del vigilante en CCT | sin dato nacional único | sin dato en las fuentes consultadas |
| Gratificación legal | 25 % de lo repartido o tope de 4,75 IMM anual | fuente Código del Trabajo |
Vigencia, sueldo base y gratificación del vigilante en Chile
El CCT de empresa se negocia por un plazo mínimo de dos años y, en el sector de seguridad privada, suele pactarse una duración de 24 a 36 meses. El sueldo base del vigilante, donde hay CCT, se expresa en CLP y se reajusta conforme a la cláusula de garantía (IPC o IPC más un punto). La gratificación legal equivale al 25 % de las utilidades líquidas de la empresa, con un tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales; si el CCT no la mejora, queda el mínimo legal. Los turnos nocturnos (entre las 22:00 y las 07:00) tienen recargo legal del 50 % sobre el valor de la hora ordinaria.
Jornada, turnos y feriados del vigilante en Chile
La jornada ordinaria máxima es de 45 horas semanales, distribuidas en no más de seis ni menos de cinco días; el promedio no puede superar las 45 horas. Las horas extras tienen recargo del 50 % y tope legal de dos horas diarias. En seguridad privada los turnos rotativos son habituales y, si se pactan en el CCT, deben respetar descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y al menos un domingo libre al mes. Los feriados irrenunciables (1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre, entre otros) deben pagarse al doble si el turno coincide con esos feriados, o compensarse con día libre dentro de la semana siguiente.
Error típico: contar el feriado irrenunciable como hora extra al 50 %. Es el doble del valor hora ordinario, y el recargo es aparte del sueldo del día.
Cómo consultar el CCT vigente en Chile
- Entra al portal de la Dirección del Trabajo y busca "trabajador / contrato colectivo" para acceder al buscador de instrumentos colectivos vigentes.
- Filtra por razón social o RUT de tu empleador y revisa las cláusulas de remuneración, jornada y beneficios.
- Si no aparece, tu contrato se remite al Código del Trabajo más tu contrato individual: pide una copia firmada a tu empleador.
- Para una duda concreta, pide hora en la DT de tu región y, si hay incumplimiento, presenta un reclamo laboral en línea.
Perú: el CCT de seguridad privada y su registro ante el MTPE
En Perú, la negociación colectiva del personal de vigilancia privada se rige por el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo 010-2003-TR, con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783 como marco de SST. La autoridad administrativa es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), con la SUNAFIL como entidad fiscalizadora. La remuneración mínima vital (RMV) en 2026 es de 1.130 PEN/mes y la UIT, fijada por el Decreto Supremo 301-2025-EF, es de 5.500 PEN; los topes en UIT (por ejemplo, para multas o cálculo de beneficios) deben convertirse a PEN con ese valor.
| Materia | Regla general en Perú | Estado del dato |
|---|---|---|
| Remuneración mínima vital 2026 | 1.130 PEN/mes | fuente MTPE |
| UIT 2026 | 5.500 PEN | fuente Decreto Supremo 301-2025-EF |
| Sueldo base del vigilante en CCT | sin dato nacional único | sin dato en las fuentes consultadas |
| Jornada ordinaria | 8 horas diarias y 48 semanales | fuente Decreto Legislativo 728 |
Condiciones mínimas del vigilante en Perú
La jornada máxima es de 8 horas diarias y 48 semanales, con trabajo en turnos, que demanda coordinación con la jornada diurna y nocturna. El trabajo nocturno (entre las 22:00 y las 06:00) tiene una duración máxima de 4 horas y, pasado ese límite, se paga con recargo. El descanso semanal es de 24 horas continuas como mínimo, preferentemente en sábado o domingo; los feriados no laborables se pagan al triple si se trabaja, o se compensan con día libre. Las vacaciones son 30 días calendario por año completo de servicio, con pago de una remuneración mensual. El piso del sector —en CCT de empresa— suele ubicarse por encima de la RMV de 1.130 PEN/mes, pero el número concreto del CCT varía por empresa y categoría profesional (vigilante, escolta, supervisor).
La categoría profesional importa: "vigilante" no es lo mismo que "supervisor" ni que "escolta"; el CCT puede fijar sueldos diferenciados, y en la negociación debe discutirse la reclasificación si cambias de funciones.
Plazos y formalidades de la negociación colectiva en Perú
- Los trabajadores presentan el pliego de reclamos al empleador, por mayoría sindical acreditada, antes del vencimiento del CCT o en cualquier momento si no hay CCT vigente.
- El empleador responde en un plazo máximo de 10 días hábiles; si hay trato directo, las partes negocian hasta llegar a un acuerdo.
- Si no hay acuerdo, cualquiera de las partes puede pedir conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) del MTPE de la jurisdicción.
- El CCT suscrito se presenta ante la AAT del MTPE dentro de los 5 días hábiles de su firma para su depósito y registro.
- El CCT rige desde el día siguiente al depósito o desde la fecha pactada por las partes, y surte efectos para todos los trabajadores del ámbito pactado, afiliados o no al sindicato.
Preguntas frecuentes sobre el convenio de vigilantes de seguridad
1. ¿Dónde puedo descargar el PDF del convenio de seguridad privada de 2026?
El PDF oficial del convenio estatal de seguridad privada de 2026 suele publicarse en el BOE, en la página de Seguridad Social y en la web de las patronales del sector. Para bajarlo sin perderte, entra en la web del BOE y busca por «seguridad privada» y el año; ahí aparece el texto completo y las tablas salariales con sus anexos.
2. ¿Qué novedades trae el convenio de vigilantes de seguridad para 2026?
El convenio estatal 2024-2026, prorrogado en sus efectos hasta que se negocie el siguiente, fija subidas salariales anuales aplicables durante 2026 y actualiza pluses como el de peligrosidad, nocturnidad o festivos. Las cuantías concretas vienen en las tablas salariales que se publican cada año, y la Federación de Seguridad Privada de CCOO suele resumirlas en una guía sectorial.
3. ¿Cuándo entra en vigor el próximo convenio de seguridad privada y qué cambia respecto a 2026?
El actual convenio estatal está vigente hasta 2026 y las negociaciones del siguiente, que regiría desde 2027, suelen arrancar meses antes en la mesa de negociación con la patronal. Los cambios típicos afectan a salario base, jornada anual, pluses y categorías profesionales, y se publican en el BOE cuando se firman.
4. ¿Qué regula el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad?
El convenio estatal regula las condiciones laborales de los vigilantes de seguridad y demás personal del sector en todo el territorio español: retribuciones, jornada anual, vacaciones, pluses (peligrosidad, nocturnidad, festivos), categorías profesionales y régimen disciplinario. Es de aplicación obligatoria para las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito funcional.
5. ¿Cómo consultar el convenio de seguridad privada de 2026 en el BOE?
Entra en la web del BOE y usa el buscador con las palabras «convenio colectivo estatal de empresas de seguridad» y el año 2026. Verás la resolución de la Dirección General de Trabajo con el texto íntegro, las tablas salariales actualizadas y, si las hay, las correcciones posteriores al primer publicación.
6. ¿Dónde están las tablas salariales del convenio de seguridad privada de 2026?
Las tablas salariales de 2026 se publican como anexo al convenio en el BOE y, casi siempre, en circulares de la patronal APROSER y del sindicato mayoritario del sector. Incluyen el salario base de cada categoría (vigilante, escolta, operador de seguridad, etc.) y los pluses con sus importes mensuales desglosados.
Fuentes
- CsifConvenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada – CSIFconsultado el 03/10/2026
- IberleyPublicado el nuevo convenio colectivo estatal de empresas … – Iberleyconsultado el 03/10/2026
- IacsiCCT 507/07: sueldo, categorías y derechos del vigilador – IACSIconsultado el 03/10/2026
- SeguritecniaConsulta el Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2023-2026consultado el 03/10/2026
- GruposicorNuevo Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada 2027–2030consultado el 03/10/2026