Qué es un permiso laboral y por qué la regla cambia de un país a otro
Un permiso laboral es la autorización —administrativa o pactada— que una persona necesita para ausentarse del trabajo con causa justificada, para que un extranjero pueda trabajar legalmente, o para que un trabajador disfrute de un derecho concreto (lactancia, estudios, duelo). Bajo ese paraguas conviven tres figuras muy distintas: el permiso migratorio que habilita a trabajar en un país donde no se es nacional, el permiso interno que concede el empleador dentro de la relación laboral, y el derecho del trabajador a suspender su prestación por motivos personales o familiares. Cada país decide con su propia ley qué figura existe, qué autoridad la concede y quién paga la factura.
Por eso un mismo derecho cambia de nombre y de trámite según el país: en España el permiso migratorio lo pide la empresa ante una oficina de extranjería; en México la autorización para extranjeros se gestiona ante el Instituto Nacional de Migración; en Argentina la DNM tramita una autorización de trabajo transitoria para turistas; en Chile el SERMIG concede una autorización de trabajo a titulares de permanencia transitoria; y en Perú la Superintendencia Nacional de Migraciones la otorga al empleador. Los permisos internos, además, se rigen por la legislación laboral de cada país y no por la migratoria.
La consecuencia práctica es importante: lo que un amigo peruano, chileno o mexicano te cuente sobre su permiso sirve solo para su país. Si te mudas o si contratas a alguien en otro, el organismo, la tasa, el formulario y hasta el nombre del trámite cambian. Este artículo repasa los cinco regímenes más relevantes del mundo hispanohablante para que sepas, antes de empezar, qué puerta tocar y quién asume el coste.
Lo que casi todos los países comparten (y lo que ya no)
- El permiso es siempre un acto administrativo o un derecho reconocido por ley: nunca basta con un acuerdo verbal entre las partes.
- Quien concede la autorización es un ente público: un ministerio, una dirección de migraciones o una superintendencia, según el país y el tipo de permiso.
- El empleador suele ser responsable de iniciar el trámite cuando se trata de autorizar a un trabajador extranjero, y de correr con los gastos del proceso migratorio.
- El trabajador conserva su derecho a percibir salario solo cuando la ley o el contrato lo prevén de forma expresa; sin esa base, la ausencia se considera sin goce de sueldo.
- Los plazos de resolución y los importes de las tasas se actualizan cada año, así que ninguna cifra de este artículo sirve como dato congelado: consulta la fuente oficial antes de pagar o de planificar.
Casi todos los países comparten el principio de que nadie trabaja sin autorización y de que el coste lo asume quien contrata. Pero cómo se demuestra esa autorización, qué tasa se paga, ante qué ventanilla y en cuántos días cambia por completo.
España: cómo se solicita el permiso de trabajo y quién asume el coste
En España, cuando se trata de contratar a una persona extranjera no comunitaria, hay que pedir una autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena. La normativa básica es la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba su Reglamento. El trámite se inicia con el impreso oficial EX-03 y se dirige a la Oficina de Extranjería de la provincia donde se prestará el servicio, con el contrato de trabajo ya firmado por ambas partes y pendiente de eficacia. La autorización permite ejercer la cuenta ajena como actividad principal y, de forma compatible, una actividad por cuenta propia durante su vigencia.
El coste recae sobre la empresa: la tasa por la autorización inicial, los medios económicos acreditados y la oferta presentada a través del portal Empléate. El salario mínimo interprofesional en 2026 es de 1.221 EUR/mes en 14 pagas (17.094 EUR/año), según el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, y ese es el suelo que el empleador debe garantizar.
Quién puede solicitarlo y ante qué organismo en España
- La empresa empleadora presenta la solicitud ante la Oficina de Extranjería de la provincia donde vaya a trabajarse la persona contratada.
- Si el puesto está incluido en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, la oferta se publica directamente en Empléate y se gestiona con la Oficina de Extranjería.
- Si no lo está, el empleador presenta la oferta ante los Servicios Públicos de Empleo, que emiten un informe sobre la dificultad de cubrir el puesto.
- La Oficina de Extranjería resuelve y, una vez concedida, el trabajador puede obtener el visado en el consulado español de su país de origen.
- La autoridad competente es el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, que delega la instrucción en las Oficinas de Extranjería y, en última instancia, la Subdelegación del Gobierno correspondiente.
Requisitos del trabajador, del contrato y de la empresa en España
- No ser ciudadano de la UE, del EEE ni de Suiza, ni familiar con régimen comunitario.
- Carecer de antecedentes penales en España y en los países de residencia de los últimos cinco años.
- No figurar como rechazable en el espacio territorial con el que España tenga convenio ni estar dentro de un plazo de compromiso de no retorno.
- Tener un contrato firmado que garantice actividad continuada durante toda la vigencia de la autorización; si es a tiempo parcial, la retribución no puede ser inferior al SMI en cómputo anual.
- La empresa debe estar inscrita en la Seguridad Social, al corriente de obligaciones tributarias y de Seguridad Social, y acreditar medios económicos calculados sobre el SMI: el 100 % del SMI con dos miembros en la unidad familiar y un 25 % adicional del SMI por cada miembro extra, una vez descontado el salario del trabajador.
Plazos, tasas y qué pasa si el contrato se rompe en España
Si la relación laboral se extingue sobrevenidamente por causas ajenas a la voluntad del trabajador, la empresa debe comunicarlo a la Oficina de Extranjería en un plazo de 3 días. La tasa por la autorización inicial se abona con la solicitud y su importe se actualiza cada año en la sede electrónica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. La autorización tiene una vigencia superior a 90 días e inferior a 5 años, y durante ese tiempo el trabajador puede renovar o modificar su situación.
Ejemplo: una empresa en Madrid contrata a un cocinero peruano por 1.800 EUR/mes en 14 pagas. Acredita un SMI de 1.221 EUR/mes (2026) y un 25 % adicional del SMI por la unidad familiar de dos miembros. Abona la tasa de la autorización inicial, presenta el EX-03 y, una vez concedida, el trabajador solicita el visado en el consulado de España en Lima.
México: cómo se pide y quién paga el permiso laboral
En México hay que distinguir dos universos: la autorización para que una persona extranjera pueda trabajar legalmente, que gestiona el Instituto Nacional de Migración (INM), y los permisos internos que el empleador concede al trabajador mexicano o residente para ausentarse por un motivo justificado, regulados por la Ley Federal del Trabajo. El primer caso es migratorio y requiere oferta de empleo y solicitud ante el INM; el segundo es laboral y se solicita a la empresa, con frecuencia mediante aviso al patrón o a la Junta de Conciliación y Arbitraje según la materia. La autoridad laboral en México es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), y los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación conocen los conflictos cuando la conciliación no prospera.
El salario mínimo general en 2026 es de 315,04 MXN/día, según la Resolución de la CONASAMI vigente desde el 1 de enero de 2026, y la UMA —Unidad de Medida y Actualización— se sitúa en 117,31 MXN/día para 2026, conforme al INEGI. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo alcanza 440,87 MXN/día.
Quién lo solicita y ante qué autoridad en México
- El empleador presenta la oferta de empleo ante el INM con el contrato y la documentación del trabajador.
- El INM evalúa la oferta y, si la aprueba, expide una autorización de trabajo que se vincula al visado consular.
- El trabajador obtiene el visado en el consulado mexicano de su país de origen y entra al país con la tarjeta de residente.
- Para permisos internos, el trabajador solicita la autorización directamente al empleador y, si hay desacuerdo, acude a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o a la Junta de Conciliación y Arbitraje según el caso.
- La STPS, a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), ofrece asesoría gratuita al trabajador; la conciliación prejudicial se tramita ante el Centro de Conciliación federal o estatal según la jurisdicción.
Tipos de permiso y quién corre con el sueldo en México
Con goce de sueldo
- Permiso por paternidad: cinco días laborables con salario íntegro.
- Permiso por adopción: mismas condiciones que la maternidad biológica.
- Duelo por familiar directo: hasta tres días con salario.
Sin goce de sueldo
- Estudios superiores acreditados: hasta seis meses, sin salario, con derecho a reincorporación.
- Cuidados familiares por enfermedad grave: hasta seis meses sin salario, con reserva del puesto.
- Aspirantes a cargo de elección popular: el tiempo que dure la campaña, sin goce de sueldo.
En todos los casos la Ley Federal del Trabajo prevé la reserva del puesto: el trabajador puede volver a su plaza al terminar el permiso.
Plazos y documentos habituales en México
- La autorización de trabajo ante el INM se resuelve en un máximo de 20 días hábiles si la oferta cumple los requisitos.
- Para permisos internos, el trabajador debe avisar al patrón con la antelación que marque el contrato o el reglamento interior; si no existe plazo pactado, se aplican los usos y costumbres de la empresa.
- El permiso por paternidad se disfruta en los primeros seis meses tras el nacimiento y se acredita con el acta de nacimiento.
- El permiso por estudios requiere carta de admisión de la institución educativa y, al terminar, el comprobante de estudios.
Karla, administrativa en Monterrey con cuatro años de antigüedad y un sueldo de 14.500 MXN al mes, pidió un permiso sin goce de sueldo de tres meses para cursar un diplomado. La empresa aceptó porque la Ley Federal del Trabajo obliga a reservar el puesto durante permisos de estudios acreditados, y Karla se reincorporó al terminar.
Argentina: autorización de trabajo transitoria y permisos laborales
En Argentina coexisten dos regímenes bien separados. Para extranjeros ingresados como turistas, la Ley N° 25.871 de Migraciones permite obtener una autorización de trabajo transitoria que se gestiona ante la Dirección Nacional de Migraciones (DNM) por el sistema RaDEX. Para trabajadores en relación de dependencia, los permisos laborales internos se rigen por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y se acuerdan con el empleador; el organismo competente es el Ministerio de Trabajo y la conciliación previa se realiza en el SECLO si el conflicto llega a la justicia nacional del trabajo.
La autorización transitoria argentina solo aplica a extranjeros que ya ingresaron como turistas y quieren modificar su estatus migratorio para trabajar, conservando el plazo original de permanencia.
Quién puede pedirlo y ante qué organismo en Argentina
- El trabajador extranjero se registra como usuario en el sistema RaDEX de la DNM y completa el formulario.
- Abona las tasas migratorias en pesos argentinos (ARS) que fija la DNM y adjunta la documentación requerida.
- Recibe un correo electrónico con la fecha de cita presencial y se presenta con la documentación original.
- Para permisos laborales internos, el trabajador solicita la autorización directamente al empleador y, si hay disputa, se concilia en el SECLO antes de demandar ante la justicia nacional del trabajo.
- La autoridad competente en materia migratoria es la Dirección Nacional de Migraciones, dependiente del Ministerio del Interior; en materia laboral, el Ministerio de Capital Humano y la justicia nacional del trabajo.
Requisitos, vigencia y costos en pesos argentinos
- Documento de identidad original y constancia de ingreso al país.
- Constancia de inscripción del empleador en el Registro de Requirentes de la DNM.
- Nota suscripta por el requirente con firma certificada por escribano público o agente de la DNM, con datos personales, actividad, plazo y domicilio.
- La autorización tiene vigencia hasta el vencimiento del plazo de permanencia otorgado al ingreso como turista.
- Las tasas migratorias se abonan en ARS en la plataforma RaDEX y su monto se publica en el cuadro de tasas migratorias de Argentina.
Límite de dos autorizaciones por año y excepciones por nacionalidad en Argentina
Solo pueden gestionarse dos autorizaciones por cada 12 meses transcurridos, sin entradas múltiples: el beneficio caduca al egresar del país. Los nacionales exceptuados de visado previo pueden ingresar directamente con documento válido y vigente, declarando actividad y plazo estimado; los nacionales no exceptuados deben tramitar visa ante el consulado argentino en su país de residencia con RENURE vigente, nota de solicitud certificada por escribano y pago del visado. El trámite no requiere gestor: el único pago son las tasas generadas por RaDEX.
Cuidado: la regla de "dos autorizaciones por año" es propia de Argentina. Aplicarla a un caso chileno o peruano lleva a errores graves, porque en Chile la autorización se prorroga mientras dure la Permanencia Transitoria y en Perú depende del tipo de residencia.
Chile: autorización de trabajo para permanencia transitoria y permisos del Código del Trabajo
En Chile, la Ley N° 21.325 de Migración y Extranjería y el Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG) regulan la autorización de trabajo para titulares de permanencia transitoria. Los permisos laborales internos se rigen por el Código del Trabajo y los fiscaliza la Dirección del Trabajo; los conflictos se resuelven en los Juzgados de Letras del Trabajo. La autorización excepcional está pensada para casos puntuales: integrantes y personal de espectáculos públicos, deportistas, conferencistas, asesores y técnicos expertos, y habitantes de zonas fronterizas cuando un convenio bilateral lo prevea.
El ingreso mínimo mensual en Chile en 2026 es de 350.000 CLP, vigente desde el 1 de enero de 2026 según el reajuste del ingreso mínimo mensual, y la UTM de julio de 2026 se sitúa en 71.649 CLP, según el Servicio de Impuestos Internos.
Quién solicita y ante qué organismo en Chile
- El trabajador, el empleador o un apoderado presenta la solicitud en el Portal de Trámites Digitales del SERMIG, ingresando con ClaveÚnica o con cuenta creada en el portal.
- Adjunta la documentación y paga los derechos conforme a los aranceles migratorios del SERMIG.
- Para permisos internos del Código del Trabajo, el trabajador solicita el permiso directamente al empleador, quien responde por escrito; si hay disconformidad, la Dirección del Trabajo fiscaliza y media.
- El plazo de presentación es al menos el día hábil anterior al inicio de las actividades remuneradas, en horario laboral chileno.
- Si la autorización se presenta después, se entiende otorgada desde el día hábil siguiente.
Requisitos, plazos y pago de derechos en Chile
- Documento de identidad vigente (pasaporte, Cédula de Identidad o DNI) y, si es DNI o Cédula, adjuntar ambas caras.
- Visa de Permanencia Transitoria vigente o autorización previa consular, más Tarjeta Única Migratoria (TUM) o timbre de ingreso en el pasaporte.
- Carta notariada o contrato de trabajo firmado y legalizado, con especificación de funciones, lugar de desempeño y fechas exactas.
- Cláusula obligatoria en el contrato: "La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la autorización especial para realizar actividades remuneradas en Chile".
- Pago de derechos en CLP según los aranceles migratorios, que se consultan en el portal del SERMIG.
Cuándo se puede pedir y cómo se prorroga en Chile
La autorización se puede pedir antes o después del ingreso a Chile, pero siempre antes del inicio de la actividad remunerada. Para prorrogar la autorización se requiere copia del permiso vigente, documento notariado que acredite la continuidad de la labor y la vigencia de la Permanencia Transitoria. La prórroga nunca puede exceder la vigencia de la Permanencia Transitoria. El ingreso a Chile puede hacerse con la autorización consular previa tramitada ante el consulado de Chile.
Perú: permiso de trabajo para extranjeros y permisos laborales internos
En Perú, la autorización de trabajo para extranjeros la otorga la Superintendencia Nacional de Migraciones, con la Ley de Extranjería y su reglamento. Los permisos del trabajador en relación de dependencia se rigen por el Decreto Legislativo N° 728 y los fiscaliza la SUNAFIL. El MTPE es el ministerio competente en materia laboral. La remuneración mínima vital en Perú en 2026 es de 1.130 PEN/mes, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, y la UIT se sitúa en 5.500 PEN en 2026 según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
Los permisos por lactancia, por ejemplo, están regulados por la Ley N° 27240, que equipara la duración del permiso entre el régimen privado y el público.
Quién lo solicita y ante qué autoridad en Perú
- El empleador presenta la solicitud de autorización de trabajo ante la Superintendencia Nacional de Migraciones con el contrato y los documentos del trabajador.
- La Superintendencia evalúa la solicitud y, si la aprueba, expide la autorización de residencia con permiso de trabajo.
- Para permisos internos, el trabajador solicita el permiso al empleador; la copia se envía a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
- Si hay conflicto, la SUNAFIL fiscaliza y, si la conciliación fracasa, se demanda ante los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- La autoridad competente en migración es la Superintendencia Nacional de Migraciones; en materia laboral, el MTPE y la SUNAFIL.
Requisitos, plazos y costos en soles
- Contrato de trabajo firmado por ambas partes con indicación de funciones, remuneración y duración.
- Certificado de salud emitido por una entidad autorizada en el país de origen o en Perú.
- Certificado de antecedentes penales del país de origen, legalizado o apostillado.
- Copia del pasaporte vigente y, si corresponde, visa de residente.
- Pago de tasas en PEN según el arancel de la Superintendencia Nacional de Migraciones, publicado en su portal institucional.
Errores típicos en Perú y casos en que el permiso no hace falta
- Confundir la autorización de residencia con el permiso laboral: en Perú son trámites distintos y complementarios, no excluyentes.
- Aplicar la regla chilena de "dos autorizaciones por año" a un caso peruano: en Perú el límite no existe para residentes; la regla solo aplica a turistas en algunos países del Cono Sur.
- Olvidar que ciertos convenios internacionales eximen de autorización a nacionales de países con acuerdo bilateral: hay que revisar el listado actualizado en la Superintendencia Nacional de Migraciones.
- Pensar que el trabajador extranjero con visa de turista puede trabajar: en Perú esa posibilidad no existe salvo convenio expreso, y hacerlo expone al empleador a sanciones de la SUNAFIL.
El permiso laboral cambia tanto de un país a otro que cualquier respuesta genérica suele estar equivocada. Antes de pagar tasas o iniciar un trámite, confirma la normativa vigente en la fuente oficial del país que te corresponda: en España el Ministerio de Inclusión, en México la STPS y el INM, en Argentina la DNM, en Chile el SERMIG y en Perú la Superintendencia Nacional de Migraciones. Los datos de este artículo están comprobados en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el permiso laboral por país
1. ¿Qué tipos de autorización permiten trabajar a personas extranjeras en España?
En España se distinguen principalmente la autorización de trabajo por cuenta ajena, por cuenta propia y la excepción del permiso, por ejemplo para deportistas profesionales. La solicitud se presenta ante la oficina de extranjería de la provincia donde resides o a través de la sede electrónica del Ministerio de Inclusiones, con cita previa.
2. ¿Tener NIE significa que ya puedo trabajar en España?
No. El NIE en España es solo el número de identificación de extranjeros, que te asignan al hacer trámites, pero no autoriza por sí solo a trabajar. Necesitas, además, una autorización de residencia y trabajo vigente o una excepción expresa al permiso.
3. ¿Qué necesita una persona colombiana para conseguir una autorización de trabajo en España?
Si eres colombiano, tu país no está dentro del régimen especial de España para nacionales, así que necesitas que un empleador español solicite la autorización por cuenta ajena o que aportes un proyecto empresarial para la de cuenta propia. Toda la gestión se hace por la vía de extranjería con cita previa.
4. ¿La autorización de residencia y de trabajo en España son lo mismo?
No son lo mismo, pero suelen tramitarse juntas en una autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena, con vigencia de un año. Tras renovarla, puedes pasar a una autorización de larga duración cuando no importa no perder su validez.
5. ¿Por dónde se empieza a pedir una autorización para trabajar en España?
Se empieza por la cita previa en extranjería o en la sede electrónica del Ministerio de Inclusiones, según el tipo de autorización. Si es por cuenta ajena, suele ser la empresa la primera que presentando la solicitud inicial junto con tu oferta de contrato.
6. ¿Qué requisitos básicos pide España para una autorización de residencia?
España pide, según el caso, pasaporte en vigor, certificado de antecedentes penales apostillado, contrato de trabajo firmado o acreditar recursos propios, además de un seguro médico y, en algunas autorizaciones, un visado desde tu país de origen.
Fuentes
- CaixabankPermiso de trabajo en España: solicitud y requisitos – CaixaBankconsultado el 03/10/2026
- GobPreguntas frecuentes para obtener permiso de trabajo – Gob MXconsultado el 03/10/2026
- ExtranjeriaAutorización de trabajo con Permanencia Transitoriaconsultado el 03/10/2026
- Echeverriaabogados¿Qué situaciones permiten obtener permisos de trabajo en España?consultado el 03/10/2026
- SrePermisos de Trabajo – Consulado De Méxicoconsultado el 03/10/2026