Qué es la liquidación por días trabajados y en qué se diferencia del finiquito
Cuando un empleo termina, el trabajador recibe un último pago que salda lo pendiente entre las dos partes. La forma de llamar a ese documento y lo que incluye cambia mucho de un país a otro, y por eso conviene no dar nada por universal.
En España se distingue entre dinero público de saldo (lo que la empresa debe de salarios, pagas extras y vacaciones) y liquidación, que a veces se usa como sinónimo de dinero público y otras como el conjunto que suma, además, una posible indemnización por despido. En México se habla de finiquito cuando la relación termina de común acuerdo y de liquidación cuando hay despido injustificado. En Argentina se llama liquidación final y se construye sobre la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. En Chile la figura central es el finiquito, regulado por el Código del Trabajo. En Perú se conoce como liquidación de beneficios sociales, con reglas distintas para el sector privado (Decreto Legislativo 728) y el público (Revista 30057).
El nombre cambia, pero el principio es común: la relación no termina con facturas si no se paga lo pendiente. Lo que cambia es el alcance y los topes, y ahí es donde un artículo por país se vuelve imprescindible.
Qué conceptos suelen aparecen en cualquier país
- Salario de los días trabajados del mes en curso y no pagados, calculado sobre el sueldo mensual vigente.
- Vacaciones no gozadas, casi siempre como proporción de los días anuales que marca la ley de cada país.
- Partes proporcionales de gratificaciones, aguinaldo o pagas extraordinarias, que en algunos países son obligatorias y en otros dependen del convenio.
- Indemnización por despido, que solo aparece cuando el despido es sin causa, declarado improcedente u objetiva; nunca en baja voluntaria.
- A veces, preaviso omitido o antigüedad, según la legislación.
España
En España, el cierre de la relación laboral se resuelve con dos piezas distintas: el dinero público y la indemnización. El dinero público (a veces llamado liquidación a secas) recoge siempre lo que la empresa adeuda al trabajador: días del último mes no cobrados, parte proporcional de pagas extras no prorrateadas y vacaciones no disfrutadas. La indemnización, en cambio, solo se devenga en despidos objetivos o improcedentes y al final de ciertos contratos temporales. La base legal es el Estatuto de los Trabajadores y, para el desempleo posterior, interviene el SEPE.
El salario diario, llave de todos los cálculos, se obtiene dividiendo el sueldo mensual entre 30. Sobre ese salario diario se multiplican los días trabajados del mes, los días devengados de paga extra y los días pendientes de disfrute. El mínimo legal de vacaciones es de 30 días naturales o 22 laborables al año, y el Estatuto permite prorratear las pagas extras o abonarlas en junio y diciembre.
Qué incluye el dinero público en España
- Salario de los días pendientes de la última mensualidad, calculado a salario diario.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias no prorrateadas, normalmente las de verano y Navidad, sobre los días devengados desde el último cobro.
- Vacaciones no disfrutadas, con el mínimo legal de 30 días naturales o 22 laborables al año.
- Pluses, comisiones o pagas de beneficios ya devengados y aún no abonados, si los contempla el convenio o el contrato.
Indemnización por despido en España y cómo se calcula
La indemnización depende del tipo de despido:
- Despido objetivo o por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción): 20 días de salario por año de servicio, con tope de 12 mensualidades.
- Despido improcedente en contratos firmados después del 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades.
- Despido improcedente en contratos anteriores a esa fecha conservan la indemnización antigua de 45 días por año con tope de 42 mensualidades, que se aplica de forma combinada.
Imaginemos a Lucía, despedida el 15 de mayo tras 4 años con un sueldo de 1.500 EUR al mes y paga extra del mismo importe. Salario diario: 1.500 ÷ 30 = 50 EUR. Indemnización por despido objetivo: 4 × 20 días = 80 días × 50 EUR = 4.000 EUR brutos. Si el despido se declara improcedente: 4 × 33 días = 132 días × 50 EUR = 6.600 EUR brutos.
Ejemplo numérico de dinero público en España
Lucía, misma fecha y sueldo. Salario diario: 50 EUR. Si trabajó los 15 días de mayo sin cobrar: 15 × 50 = 750 EUR. Parte proporcional de paga extra de verano, devengada desde el último cobro (135 días): (1.500 ÷ 365) × 135 ≈ 554,79 EUR. Vacaciones pendientes (11,09 días sobre 30 al año, regla de tres): 11,09 × 50 ≈ 554,50 EUR. Total bruto del dinero público: 750 + 554,79 + 554,50 = 1.859,29 EUR, antes de retenciones de IRPF y Seguridad Social.
Dónde reclamar en España
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), para la prestación por desempleo y, en su caso, los capitales por coste del despido si la empresa no paga.
- Juzgados de lo Social, tras la conciliación previa ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
- Ministerio de Trabajo y Economía Social, como referencia normativa para entender los derechos reconocidos en el Estatuto.
México
En México, la Ley Federal del Trabajo plantea tres figuras distintas que a menudo se confunden: el dinero público por terminación voluntaria, la indemnización constitucional por despido injustificado y la prima de antigüedad. Saber cuál corresponde depende de la causa del cese.
La indemnización constitucional combina tres meses de salario (artículo 50 de la LFT) más 20 días por año si el patrón no reinstala al trabajador. La prima de antigüedad es de 12 días por año, con un tope calculado sobre dos veces el salario mínimo de la zona (general o frontera norte). El organismo gratuito de orientación es la PROFEDET, y desde la reforma laboral de 2019 el primer paso antes del juicio es la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Dinero público en México: qué conceptos suma
- Salarios pendientes del último periodo trabajado.
- Parte proporcional de aguinaldo, con mínimo legal de 15 días al año.
- Vacaciones pendientes y prima vacacional, esta última con mínimo legal del 25 % sobre el salario de vacaciones.
- En su caso, utilidades (PTU) ya devengadas si no se pagaron.
Indemnización por despido injustificado en México
La indemnización constitucional combina tres meses de salario (artículo 50 de la LFT) más 20 días por año si el patrón no reinstala al trabajador. La prima de antigüedad es de 12 días por año, con un tope calculado sobre dos veces el salario mínimo general o el de la frontera norte, según la zona. El salario mínimo general 2026 es de 315,04 MXN al día (CONASAMI) y en la Zona Libre de la Frontera Norte es de 440,87 MXN al día.
Veamos a Karla, despedida en Monterrey tras 4 años con un salario de 18.000 MXN mensuales. Salario diario: 18.000 ÷ 30 = 600 MXN. Tres meses: 3 × 18.000 = 54.000 MXN. 20 días por año: 4 × 20 × 600 = 48.000 MXN. Prima de antigüedad: 4 × 12 × 600 = 28.800 MXN, siempre que no supere el tope de dos salarios mínimos. Suma bruta: 54.000 + 48.000 + 28.800 = 130.800 MXN.
Tratamiento fiscal del pago por separación en México
Sobre la suma de indemnizaciones se aplica una exención global de 90 UMAs por cada año de servicio, según el artículo 95 de la Ley del ISR. La UMA 2026 es de 117,31 MXN diarios (INEGI), así que 90 UMAs equivalen a 10.557,90 MXN anuales. El excedente paga ISR; el monto final retenido depende del ingreso acumulado del trabajador en el año, por lo que conviene confirmarlo con la calculadora del SAT.
Ejemplo de liquidación por despido en México
Karla, 2 años de antigüedad, salario mensual de 18.000 MXN. Salario diario: 600 MXN. Tres meses de indemnización: 54.000 MXN. 20 días por año (no reinstalación): 2 × 20 × 600 = 24.000 MXN. Prima de antigüedad: 2 × 12 × 600 = 14.400 MXN. Total antes de impuestos: 92.400 MXN. Exención fiscal: 90 UMAs × 2 años × 117,31 MXN = 21.115,80 MXN. Base gravable aproximada: 71.284,20 MXN, sobre la que se aplica la tarifa del ISR.
Dónde reclamar en México
- PROFEDET, Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, con asesoría y conciliación gratuitas.
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), instancia prejudicial obligatoria desde la reforma de 2019.
- Tribunales laborales federales o locales, según la jurisdicción, cuando la conciliación no prospera.
Argentina
En Argentina, la liquidación final se construye sobre la Ley de Contrato de Trabajo y depende, para la fiscalización, de la autoridad laboral de la jurisdicción (provincia o Ciudad Autónoma de Buenos Aires). Tres ejes la sostienen: el sueldo del mes en curso, el SAC proporcional (el aguinaldo) y, si hay despido sin causa, la indemnización por antigüedad.
El SAC se liquida como el 50 % de la mejor remuneración semestral y se paga en junio y diciembre, o proporcionalmente al cese. La indemnización por despido sin causa, prevista en el artículo 245 de la LCT, equivale a un mes de sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses. El piso del salario mínimo vital y móvil 2026 es de 372.400 ARS mensuales (Resolución 9/2025).
Componentes de la liquidación final en Argentina
- Sueldo del mes en curso, prorrateado por los días efectivamente trabajados.
- SAC proporcional, calculado sobre la mejor remuneración semestral.
- Vacaciones no gozadas, según el periodo devengado.
- Indemnización por antigüedad o despido sin causa, cuando corresponde.
Indemnización por despido sin causa en Argentina
Según el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, la indemnización por despido sin causa es de un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual, por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. Si el empleador no abonó el preaviso, debe integrar además los días de preaviso y, en su caso, los días del mes de despido, hasta completar el mes en curso.
Imaginemos a Diego, despedido sin causa en Buenos Aires tras 5 años y 4 meses con una mejor remuneración de 950.000 ARS. Antigüedad reconocida: 5 años completos (la fracción mayor a tres meses suma otro año). Indemnización: 6 × 950.000 = 5.700.000 ARS brutos.
Casos especiales en Argentina: preaviso y mes de despido
El preaviso, regulado por el artículo 231 de la LCT, varía según la antigüedad: 1 mes para menos de 5 años, 2 meses para más de 5 años, y la antigüedad se calcula desde el 1 de septiembre de 2020. Si el empleador omite el preaviso, debe abonarlo de forma íntegra junto con la indemnización por antigüedad. La integración del mes de despido, por su parte, garantiza que el trabajador cobre el mes completo cuando el despido se notifica cerca del fin de mes y no se le conceden los días que le corresponden.
Dónde reclamar en Argentina
- Autoridad administrativa del trabajo de la provincia o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, según el domicilio laboral.
- Ministerio de Trabajo nacional, para consultas generales y registro de la relación laboral.
- Justicia Nacional del Trabajo, si no hay acuerdo en la instancia administrativa.
Chile
En Chile, el finiquito es el documento que cierra la relación y debe ratificarse ante la Dirección del Trabajo o ante notario. Su contenido depende del motivo del término: voluntaria, desahucio, despido disciplinario o vencimiento del plazo pactado.
La indemnización por años de servicio varía según la fecha del contrato: contratos anteriores a la reforma de 2006 tienen un tope de 11 meses; contratos posteriores se calculan con 90 días por año, con un nuevo tope gradual. El ingreso mínimo mensual 2026 es de 350.000 CLP desde el 1 de enero, y la Unidad Tributaria Mensual (UTM) de julio de 2026 es de 71.649 CLP (SII).
Dinero público en Chile: qué rubros suma
- Remuneraciones pendientes del último periodo trabajado.
- Feriado proporcional, calculado sobre 15 días hábiles al año si el contrato es anterior a la reforma, o 15 días corridos si es posterior.
- Comisiones y bonos devengados y aún no pagados, según el contrato o convenio.
- Otras prestaciones devengadas que el contrato individual o colectivo reconozca.
Indemnización por años de servicio en Chile
La indemnización por años de servicio tiene dos reglas principales según el Código del Trabajo:
- Contratos anteriores a la reforma de 2006: un mes de la última remuneración por cada año, con tope de 11 meses.
- Contratos posteriores a la reforma de 2006: 90 días de remuneración por cada año trabajado, con un tope gradual creciente según los años de servicio.
Tomemos a Macarena, con 1 año y una remuneración de 800.000 CLP. Indemnización con regla nueva: 90 días × (800.000 ÷ 30) = 90 × 26.666,67 ≈ 2.400.000 CLP.
Ejemplo numérico de finiquito en Chile
Macarena, remuneración de 800.000 CLP, 1 año de servicio, despido sin causa. Salario diario: 800.000 ÷ 30 ≈ 26.666,67 CLP. Indemnización por años de servicio (regla nueva): 90 días × 26.666,67 = 2.400.000 CLP. Feriado proporcional: 15 días × 26.666,67 ≈ 400.000 CLP. Total estimado antes de impuestos: 2.800.000 CLP, sujeto a las retenciones de AFP, salud y, en su caso, impuesto a la renta.
Dónde reclamar en Chile
- Dirección del Trabajo, donde se puede solicitar la mediación y ratificar el finiquito.
- Juzgados de Letras del Trabajo, competentes para demandar el pago de las prestaciones adeudadas.
- Portal de la DT, donde se puede consultar el estado de la relación laboral y los finiquitos ratificados.
Perú
En Perú, la liquidación de beneficios sociales sigue reglas distintas según el régimen laboral: el sector privado general se rige por el Decreto Legislativo 728 y su TUO, mientras que el sector público se rige por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil. La autoridad de fiscalización es Sunafil.
Los componentes clásicos son la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones de julio y diciembre, las vacaciones truncas y, en su caso, la indemnización por despido arbitrario. La remuneración mínima vital 2026 es de 1.130 PEN mensuales (MTPE), sin variación desde el 1 de enero de 2025.
Beneficios sociales en Perú según el régimen laboral
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), calculada sobre la doceava parte del sueldo anual, depositada en mayo y noviembre.
- Gratificaciones de julio y diciembre, equivalentes a una remuneración mensual cada una, con bonificación del 9 % del sueldo mínimo en Essalud.
- Vacaciones truncas, como los días pendientes de vacaciones sobre los 30 al año que establece el Decreto Legislativo 728.
- Indemnización por despido arbitrario, cuando el empleador no acredita causa justa.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
Según el Decreto Legislativo 728, la indemnización por despido arbitrario es de una y media remuneración mensual por cada año completo de servicio, con un tope de 12 remuneraciones. Para contratos a tiempo parcial, el cálculo se prorratea según las horas trabajadas.
Tomemos a Andrés, despedido tras 3 años con una remuneración de 4.500 PEN. Indemnización: 3 × 1,5 × 4.500 = 20.250 PEN brutos.
Cálculo de la CTS y vacaciones truncas en Perú
La CTS se calcula como la doceava parte del total percibido en los últimos seis meses, incluyendo remuneración principal y, en su caso, la sexta parte de las gratificaciones. Las vacaciones truncas se calculan sobre los días efectivamente devengados en el año, a razón de 2,5 días al mes, y se pagan al cese si el trabajador no las disfrutó.
Imaginemos a Patricia, con 8 meses trabajados, remuneración de 3.000 PEN y sin vacaciones gozadas. Vacaciones truncas: 8 × 2,5 = 20 días × (3.000 ÷ 30) = 2.000 PEN. CTS proporcional (mitad del semestre incompleto): alrededor de 1.500 PEN, según el cálculo semestral completo que sobre el sueldo percibido resulte.
Dónde reclamar en Perú
- Sunafil, Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, competente para inspecciones y sanciones.
- Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), con conciliación administrativa gratuita antes de demandar.
- Poder Judicial, vía proceso laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, si no se alcanza un acuerdo.
En resumen: el principio común es saldar lo pendiente y, cuando el despido es sin causa, pagar una indemnización; lo que cambia de país en país es el nombre del documento, los topes, los organismos y los montos.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación por días trabajados
1. ¿Cómo puedo simular mi liquidación laboral en España?
En España, la herramienta de cálculo del propio SEPE o las calculadoras de nóminas te permiten estimar salario pendiente, parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas partiendo del salario bruto diario, la fecha de inicio y fin del contrato, y el convenio aplicable, que es el dato que más varía el resultado.
2. ¿Qué diferencia hay entre liquidación y finiquito en España?
En España, la liquidación es el documento-resumen que cierra la relación laboral y recoge todas las cantidades a pagar o descontar al terminar el contrato, mientras que el finiquito es solo una de esas partidas: lo que se adeuda por salario pendiente, pagas extras proporcionales y vacaciones no disfrutadas, sin incluir indemnizaciones por despido.
3. ¿Cómo se calcula la liquidación si me despiden del banco Santander en España?
En España, si te despiden del Santander, la liquidación se calcula sobre tu salario bruto diario real —no sobre el mínimo del convenio—, y al finiquito se suman los días de indemnización: 33 por año trabajado hasta 2012 y 20 por año desde entonces, con el límite de 24 mensualidades del salario regulador que fija el artículo 22 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
4. ¿Cómo se usa una calculadora de finiquito?
Para que una calculadora de finiquito funcione necesitas cinco datos: fecha exacta de inicio y fin del contrato, salario bruto mensual, pagas extras, días de vacaciones pendientes y motivo de la baja, ya que si es despido el resultado cambia sustancialmente respecto a una baja voluntaria o un fin de contrato temporal.
5. ¿Son lo mismo liquidación y finiquito?
No, no son lo mismo: la liquidación es el documento final que cierra la relación laboral y agrupa todas las cantidades —a favor o en contra— que se liquidan al terminar el contrato, mientras que el finiquito es una parte de ese documento, concretamente el saldo de salario, pagas extras proporcionales y vacaciones que aún no se han disfrutado.
6. ¿Puedo calcular mi liquidación por Internet?
Sí, puedes calcular tu liquidación por Internet con las calculadoras de finiquito de los principales portales de empleo o de los sindicatos, que solo requieren la duración exacta del contrato, el salario bruto y el tipo de baja, aunque el resultado es siempre una estimación que conviene revisar con la nómina real.
7. ¿Cómo se cobra la liquidación si la empresa cierra?
Cuando la empresa cierra, en la mayoría de legislaciones la liquidación se paga con los mismos conceptos que cualquier baja —salario pendiente, parte proporcional de pagas extras y vacaciones, más indemnización si el cierre equivale a un despido—, y los trabajadores tienen preferencia sobre otros acreedores para cobrar esos créditos laborales.
8. ¿Cuánto me toca de liquidación si me despiden?
La liquidación por despido varía mucho según el país: en España son 33 días por año trabajado hasta 2012 y 20 desde entonces, con tope de 24 mensualidades; en México equivale a 3 meses de salario más 20 días por año según la Ley Federal del Trabajo; en Chile la paga la indemnización por años de servicio si el contrato es indefinido; y en Argentina incluye una indemnización equivalente a un mes por año trabajado, siempre sobre el salario mejor remunerado del último año.
Fuentes
- KelioLiquidación de contrato: qué es y cómo calcularla – Kelioconsultado el 03/10/2026
- JaliscoCalculadora de finiquitos – CCL Jaliscoconsultado el 03/10/2026
- OspacpPreguntas frecuentes – OSPACPconsultado el 03/10/2026
- Scotiabank¿Cómo calcular tu liquidación laboral? Guía completaconsultado el 03/10/2026
- FactorialFiniquito o documento de liquidación: Qué es y cómo calcularloconsultado el 03/10/2026