Qué es el finiquito y por qué aparece en toda terminación laboral
Cuando un contrato de trabajo termina por cualquier causa, la empresa debe entregar al trabajador un documento que acredite el pago de todas las cantidades adeudadas hasta ese momento: salarios del último periodo, partes proporcionales pendientes y, cuando proceda, indemnización. A ese documento se le llama finiquito, liquidación o recibo de liquidación, según el país. Es un derecho del trabajador y una obligación del empleador, no un favor: la empresa no puede “olvidar” abonarlo ni sustituirlo por una promesa verbal.
El finiquito existe aunque el trabajador renuncie, aunque lo despidan con causa o aunque el contrato simplemente se acabe. Lo que cambia de un país a otro es su nombre oficial, su composición exacta, los plazos para pagarlo y la autoridad que lo fiscaliza. Por eso este artículo recorre, país por país, qué conceptos incluye y cómo se paga, sin dar por sentado que la regla de uno sirve para otro.
El finiquito es el mismo concepto en todo el mundo hispanohablante: saldar cuentas al final del contrato. Lo que cambia es el nombre, las partidas y la ley que lo regula.
Cómo se llama en cada país hispanohablante
El mismo documento recibe nombres distintos según la legislación de cada país. Conviene conocerlos porque los formularios, los plazos y los organismos competentes van pegados al término:
- España: finiquito o recibo de saldo y finiquito, regulado por el Estatuto de los Trabajadores.
- México: finiquito cuando se renuncia y liquidación cuando hay despido injustificado, bajo la Ley Federal del Trabajo.
- Argentina: recibo de liquidación final o liquidación, con la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 como marco del régimen general.
- Chile: finiquito, ratificado tradicionalmente ante la Dirección del Trabajo y hoy disponible como Finiquito Laboral Electrónico en el portal Mi DT.
- Perú: liquidación de beneficios sociales, con el Decreto Legislativo N° 713 y normas complementarias como soporte.
España: finiquito y derechos al terminar el contrato
En España, el finiquito se integra en la última nómina del trabajador y se regula por el Estatuto de los Trabajadores, con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Inspección de Trabajo como organismos de referencia para dudas y reclamaciones. No existe una calculadora oficial del SEPE para el finiquito: las herramientas privadas aplican la ley pero no sustituyen al cálculo del empleador ni al último recibo salarial.
El trabajador puede reclamar cantidades impagadas ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y, si no hay acuerdo, demandar ante los Juzgados de lo Social. Para prestaciones por desempleo tras un despido, la gestión se hace ante el SEPE.
Qué incluye el finiquito en España
Los conceptos habituales del recibo de saldo español son:
- Salarios pendientes del mes en que se produce la baja.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias si no están prorrateadas.
- Vacaciones no disfrutadas del último año natural.
- Indemnización por despido cuando el tipo de despido la genere.
- Otros conceptos pendientes (horas extras, complementos, comisiones).
Cuándo hay indemnización y cuánto se paga
En España el Estatuto de los Trabajadores distingue entre despido disciplinario (sin indemnización), despido objetivo y despido improcedente. La indemnización por despido improcedente se calcula, por regla general, con 33 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, y 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades a partir de esa fecha, aplicando un tope diario que se publica cada año. El despido objetivo procedente abona 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.
| Tipo de despido en España | Indemnización por año | Tope de mensualidades |
|---|---|---|
| Improcedente (contratos anteriores a 12/02/2012) | 33 días de salario | 24 mensualidades |
| Improcedente (contratos posteriores) | 45 días de salario | 42 mensualidades |
| Objetivo procedente | 20 días de salario | 12 mensualidades |
| Disciplinario | No procede | — |
Cómo firmar el finiquito y qué revisar antes de hacerlo
Antes de firmar el recibo de saldo en España conviene repasar:
- Que estén todos los conceptos y que las cantidades coincidan con el contrato y el convenio.
- Que la fecha de baja sea la real y coincida con la del documento.
- Que el prorrateo de pagas extras y las vacaciones estén bien calculados.
- Que figure, si corresponde, la indemnización y su base de cálculo.
- Que conste por escrito si no se firma, detallando los motivos.
El trabajador puede no firmar el finiquito si lo considera incorrecto; eso no le impide cobrar lo que sea indudable ni reclamar después lo discutido.
Firmar el finiquito en España no impide reclamar después cantidades que se consideren incorrectas, salvo conformidad expresa e informada.
México: finiquito, liquidación y lo que calcula el patrón
En México la Ley Federal del Trabajo distingue dos caminos al terminar la relación laboral. El primero es la renuncia voluntaria, donde el trabajador solo recibe finiquito. El segundo es el despido injustificado, donde el patrón debe pagar una liquidación que incluye conceptos indemnizatorios. La fiscalización corresponde a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la recaudación fiscal al SAT y la seguridad social al IMSS.
Desde la reforma laboral de 2019, antes de demandar por despido hay que pasar por la conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (federal o estatal, según el caso). Las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.
Finiquito por renuncia voluntaria vs. liquidación por despido injustificado en México
| Concepto | Renuncia voluntaria (finiquito) | Despido injustificado (liquidación) |
|---|---|---|
| Salarios pendientes | Sí | Sí |
| Vacaciones proporcionales | Sí | Sí |
| Aguinaldo proporcional | Sí | Sí |
| Prima vacacional proporcional | Sí | Sí |
| 3 meses de salario (indemnización constitucional) | No | Sí |
| 20 días por año (prima de antigüedad) | No | Sí, a partir del año de servicio con tope |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | No | Sí, a partir de 15 años o despido justificado |
Cómo se calcula paso a paso con la LFT
Para prorratear los conceptos mensuales en México se usa el factor 30.4: salario diario × 30.4 = salario bruto mensual. Ejemplo: Karla, despedida en Monterrey tras 4 años con salario diario de 400 MXN.
- Salario bruto mensual: 400 × 30.4 = 12.160 MXN.
- 3 meses de salario constitucional: 3 × 12.160 = 36.480 MXN.
- 20 días por año × 4 años = 80 días × 400 MXN = 32.000 MXN.
- Prima de antigüedad: no aplica porque lleva 4 años y el despido fue injustificado.
- Vacaciones y aguinaldo proporcionales se calculan aparte con los días que correspondan al periodo incompleto.
Para el ISR de finiquitos y liquidaciones en México se aplican las tablas de ISR 2026, con exenciones específicas que dependen del concepto y los años de servicio.
Finiquito online en México: qué herramientas existen y cuáles no son oficiales
No existe una calculadora oficial única del SAT ni del IMSS para el finiquito del trabajador. Las herramientas privadas aplican la LFT pero no sustituyen al cálculo del patrón ni al CFDI de nómina que debe emitirse al final de la relación.
- Calculadoras privadas que aplican la LFT: sirven como estimación, no como recibo oficial.
- CFDI de nómina: es el comprobante fiscal válido y lo emite el patrón.
- Asesoría gratuita al trabajador: PROFEDET ofrece orientación sin costo.
Argentina: liquidación, preaviso e indemnizaciones
En Argentina rige la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, con aplicación nacional a través del Ministerio de Trabajo y organismos provinciales. Conviene distinguir dos regímenes: el general (empleados de comercio, industria, servicios) y el especial de casas particulares, con reglas propias de preaviso e indemnización.
Preaviso y plazo de aviso en Argentina
El preaviso es obligatorio y debe comunicarse por escrito (telegrama, carta documento o presentación ante autoridad administrativa o judicial). En el régimen de casas particulares los plazos son:
| Régimen en Argentina | Antigüedad | Plazo de preaviso |
|---|---|---|
| Casas particulares | Menos de 1 año | 10 días |
| Casas particulares | 1 año o más | 30 días |
| Régimen general (LCT) | Menos de 5 años | 15 días |
| Régimen general (LCT) | 5 años o más | 1 mes |
Durante el preaviso, el personal sin retiro goza de 10 horas semanales remuneradas para buscar nueva ocupación.
Indemnización por despido sin justa causa y casos especiales en Argentina
La regla general del régimen argentino es un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor de 3 meses. Hay indemnizaciones agravadas en casos como embarazo, matrimonio próximo o fallecimiento del trabajador; por ejemplo, si una trabajadora está embarazada y es despedida por ese motivo, el empleador debe pagar una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, acumulable a la del despido sin justa causa.
Ejemplo en pesos argentinos (ARS): Diego, despedido sin causa en Buenos Aires con 6 años de antigüedad y un sueldo mensual de 800.000 ARS (cifra de 2026 a título ilustrativo).
- Indemnización base: 6 meses de sueldo = 6 × 800.000 = 4.800.000 ARS.
- Preaviso omitido: 1 mes adicional de 800.000 ARS si la antigüedad supera los 5 años y no se otorgó preaviso.
- Integración del mes de despido: medio sueldo si el despido se produjo antes de terminar el mes.
Liquidación final online en Argentina
Para la liquidación final en Argentina los canales oficiales son:
- Portal del Ministerio de Trabajo para consultas y reclamos.
- AFIP/ARCA para certificaciones laborales y registros del régimen de casas particulares.
- Cada provincia puede tener su propio portal de conciliación y trámites laborales.
Chile: finiquito electrónico ante la Dirección del Trabajo
En Chile, el Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo (DT) regulan el finiquito. Desde la entrada en vigor del Finiquito Laboral Electrónico, disponible en el portal Mi DT, el trámite puede hacerse de forma remota sin necesidad de ratificación presencial.
Requisitos y datos para suscribir el finiquito electrónico en Chile
Datos exigidos por la DT chilena para el Finiquito Laboral Electrónico:
- Registro del ex empleador como Representante Laboral Electrónico en el Portal Mi DT.
- Correo electrónico personal del ex trabajador para enviar la propuesta.
- Cédula de Identidad Chilena vigente para migrantes.
- Validación de que no exista retención judicial por pensión alimenticia pendiente.
Plazos, pago y entrega del cheque de Tesorería en Chile
El trámite del finiquito electrónico en Chile sigue estos pasos:
- El ex empleador, registrado como Representante Laboral Electrónico, ingresa la propuesta en Mi DT.
- El ex trabajador recibe la propuesta por correo y debe aceptarla en el plazo fijado por la DT.
- Si la acepta, el ex empleador paga mediante transferencia bancaria a través del Portal Tesorería–DT, con un tope máximo por transferencia fijado por la DT.
- Si el ex trabajador no tiene cuenta bancaria, el pago se emite en un cheque de la Tesorería General de la República, enviado y entregado por Correos de Chile al domicilio tributario registrado.
Si no estás de acuerdo con la propuesta en Chile
Si la propuesta no convence al ex trabajador, puede rechazarla y, al mismo tiempo, hacer reserva de derechos al momento de suscribir el finiquito electrónico, sin que esa reserva impida la ratificación del finiquito. Si la transferencia es rechazada por el banco, los datos de la cuenta están errados o el cheque caduca o se extravía, hay que repetir el procedimiento o solicitar el reemplazo del cheque a la Tesorería.
Perú: liquidación de beneficios sociales y plataforma donde se calcula
En Perú la liquidación de beneficios sociales se apoya en el Decreto Legislativo N° 713 y normas complementarias, con Sunafil como autoridad de fiscalización y Sunat como administrador tributario. La planilla electrónica es la herramienta de registro y control.
Qué conceptos entran en la liquidación en Perú
Los conceptos principales de la liquidación en Perú son:
| Concepto | Descripción | Base de cálculo |
|---|---|---|
| CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) | Depósito semestral | 1/6 de la remuneración computable por mes |
| Gratificación de julio | 1 sueldo si hay 6 meses completos | Remuneración mensual |
| Gratificación de diciembre | 1 sueldo si hay 6 meses completos | Remuneración mensual |
| Vacaciones truncas | Por cada mes completo trabajado | 1/12 de la remuneración mensual |
| Indemnización por despido arbitrario | 1.5 sueldos por año (tope 12 sueldos) | Remuneración mensual |
El cálculo se hace en soles (PEN), con la remuneración mínima vital de referencia en 1.130 PEN al mes (2026) según el MTPE, y la UIT del año como unidad para topes y cálculos fiscales (UIT 2026).
Liquidación online en Perú: qué portales existen
Para la liquidación en Perú los canales son:
- Portal de Sunat para la planilla electrónica y declaración.
- Canales de consulta y denuncias en Sunafil.
- La liquidación definitiva no tiene un trámite 100 % online equivalente al finiquito electrónico chileno; suele requerir coordinación entre empleador, trabajador y, si hay disconformidad, la vía judicial o arbitral.
El finiquito online existe como trámite pleno en Chile; en México, Argentina y Perú hay piezas digitales (planilla electrónica, registros, portales) pero la liquidación definitiva suele completarse con intervención presencial o judicial si hay desacuerdo.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito online
1. ¿Cómo se calcula el finiquito y qué conceptos incluye?
El finiquito agrupa el salario de los días trabajados del último mes, la parte proporcional de pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas. Si tu contrato fija catorce pagas, recibes la parte proporcional al tiempo del año que trabajaste. En España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce estos conceptos en sus artículos 26 a 38.
2. ¿Cómo se calcula el finiquito cuando el trabajador causa baja voluntaria?
En una baja voluntaria en España solo se cobra finiquito, no indemnización: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extra. La indemnización de despido de veinte días por año, regulada en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, solo aplica cuando el despido lo decide la empresa.
3. ¿Qué se cobra cuando termina un contrato sin voluntad de renovarlo?
Al finalizar un contrato temporal en España cobras finiquito con salario pendiente, parte de pagas extra y vacaciones no disfrutadas, sin indemnización salvo que el contrato se extinga por causa imputable a la empresa. Si la empresa decide no renovarlo, tampoco corresponde indemnización por fin de contrato, según el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.
4. ¿Puede el SEPE ayudarme a calcular cuánto me corresponde de finiquito?
El SEPE no calcula finiquitos: ese cálculo lo hace la empresa en el recibo de liquidación. El SEPE gestiona la prestación por desempleo si, tras un despido, cumples los requisitos del artículo 266 de la Ley General de la Seguridad Social. Para una estimación previa puedes usar una calculadora con tu nómina y fechas.
5. ¿Cómo funciona un simulador de finiquito por baja voluntaria en España?
Un simulador para baja voluntaria en España pide tu salario bruto diario, la fecha de inicio del contrato y los días del mes pendientes de pago. Con esos datos estima salario, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra. Recuerda que en baja voluntaria no se añade indemnización, conforme al artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.
6. ¿Cuánto se cobra de finiquito al renunciar voluntariamente al puesto en España?
Al renunciar en España solo cobras finiquito: salario pendiente, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas, sin indemnización. Estos conceptos se desprenden de los artículos 26 a 38 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa tiene cinco días hábiles para abonarlo o notificarte la cantidad.
7. ¿Es fiable calcular el finiquito por internet y qué datos necesito?
Calcular el finiquito online sirve para estimar una cifra, pero el recibo oficial lo firma la empresa al terminar la relación. Necesitas tu salario bruto, fecha de antigüedad y días pendientes del último mes. El cálculo cambia mucho según el país: en México aplican la Ley Federal del Trabajo y en Chile el Código del Trabajo.
8. ¿Cómo se calcula el finiquito en caso de despido y cuánto se cobra?
En un despido improcedente en España la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 y 20 días después, con tope de 24 mensualidades, según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Si es procedente, son 20 días por año con tope de 12 mensualidades. Al cobro se suma el finiquito habitual.
Fuentes
- Calcular-finiquitoCALCULAR FINIQUITO | Calculadora de finiquito por despidoconsultado el 28/08/2026
- PueblaCalculadora de Liquidación y/o Finiquito – SEDETRA Pueblaconsultado el 28/08/2026
- ConceptosjuridicosFiniquito en Argentina: Qué es y cómo se calculaconsultado el 28/08/2026
- DirtrabDirección del Trabajoconsultado el 28/08/2026
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 28/08/2026