Una baja médica, en la vida laboral, significa que el contrato sigue vivo y que el trabajador deja de prestar servicio por un problema de salud. El principio se repite en casi todos los países: hay suspensión de la relación laboral, cobro de una prestación y mantenimiento de los derechos que se llevaban ganados. Lo que cambia —y mucho— es el nombre oficial, la ley que lo regula, el organismo que paga, los porcentajes, los plazos y los papeles. Por eso la misma palabra baja se traduce en incapacidad temporal en España, incapacidad temporal también en México, enfermedad inculpable o accidente de trabajo en Argentina, licencia médica en Chile y descanso médico o subsidio por incapacidad temporal en Perú.
La consecuencia práctica es directa: lo que se cobra, quién lo paga, cuántos días dura y qué hay que presentar no se puede resolver con una respuesta única. Quien trabaja en Monterrey, en Buenos Aires, en Santiago o en Madrid lee este artículo con reglas distintas. La seguridad social de cada país fija los suyos y los cambia con frecuencia, así que las cifras de aquí llevan su año y remiten a la norma o al portal oficial de su país.
Baja médica en España, México, Argentina, Chile y Perú de un vistazo
| País | Nombre local | Ley principal | Organismo pagador | Duración habitual | Forma de cobro |
|---|---|---|---|---|---|
| España | Incapacidad temporal | Real Decreto Legislativo 8/2015 (Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social) | Seguridad Social y mutuas | Hasta 365 días, prorrogables 180 más | Porcentaje sobre la base reguladora, distinto según contingencia y día |
| México | Incapacidad temporal | Ley del Seguro Social y Ley Federal del Trabajo | IMSS | Hasta 52 semanas, con prórroga cuando procede | Porcentaje del salario base de cotización en pesos mexicanos |
| Argentina | Enfermedad inculpable o accidente/Enfermedad profesional | Ley de Contrato de Trabajo y Ley de Riesgos del Trabajo | Empleador, ANSES o ART según contingencia | Conservación del empleo por plazos que fija la ley | Porcentaje del salario en pesos argentinos, con topes y reglas distintas |
| Chile | Licencia médica | Ley 20585 y Código del Trabajo | Mutualidad, ISL o FONASA según tipo | Según tipo, con plazos distintos por código | Porcentaje del sueldo con topes referidos al ingreso mínimo mensual en pesos chilenos |
| Perú | Descanso médico o subsidio por incapacidad temporal | Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y normas de EsSalud | EsSalud | Plazos por tipo de contingencia, con posibilidad de prórroga | Porcentaje de la remuneración de los doce meses anteriores en soles |
Baja médica en España
En España, la baja médica se llama técnicamente incapacidad temporal y la regula el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cuyo régimen general gestiona la Seguridad Social a través del Instituto Nacional de la Seguridad Social. La mutua colaboradora con la Seguridad Social paga la prestación en muchos casos, sobre todo en contingencias profesionales, mientras la empresa mantiene viva la relación laboral y la obligación de cotizar. Esa cotización no se interrumpe por la baja, lo que tiene un efecto directo en la futura pensión de jubilación: los días de incapacidad temporal siguen contando como cotizados mientras el contrato esté en vigor.
La contingencia cambia las reglas. Si el origen es enfermedad común o accidente no laboral, hace falta haber cotizado al menos 180 días en los cinco años anteriores para cobrar. Si es accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación económica nace desde el día siguiente a la baja, sin periodo mínimo de cotización. En ambos casos, los días siguen sumando para la jubilación siempre que la empresa siga dada de alta en la Seguridad Social.
En España, una baja médica bien tramitada no rompe la carrera de cotización: ni los días ni la base reguladora se pierden mientras el contrato siga vivo.
Cuánto se cobra y qué cotiza durante la baja en España
| Contingencia | Días 1-3 | Del día 4 al 20 | Del día 21 en adelante | Cotización durante la baja |
|---|---|---|---|---|
| Enfermedad común / accidente no laboral | A cargo del empleador | 60 % de la base reguladora, cargo Seguridad Social o mutua | 75 % de la base reguladora, cargo Seguridad Social o mutua | La empresa sigue cotizando por la base reguladora del trabajador |
| Accidente de trabajo / enfermedad profesional | A cargo del empleador | 75 % de la base reguladora desde el día siguiente | 75 % de la base reguladora | La empresa sigue cotizando; en algunos casos la mutua asume el pago delegado |
La Seguridad Social, a través de la sede electrónica Tu Seguridad Social, permite consultar la situación y los partes.
Qué hacer para seguir tu baja en España
- Confirmar el parte de baja: lo emite el médico del servicio público o de la mutua y se entrega a la empresa en el plazo de tres días para que esta lo transmita a la Seguridad Social.
- Pedir el informe de vida laboral en la sede de la Seguridad Social para revisar que cada día figure como cotizado, sobre todo si el contrato es a tiempo parcial.
- Consultar el Informe de situación actual del trabajador en la web de la Seguridad Social, disponible tras identificación con certificado o Clave, para ver altas, bajas y prestaciones en curso.
- Si la baja supera los 365 días, estar atento a la decisión sobre prorroga o pase a incapacidad permanente y, si hay disconformidad, reclamar ante la Seguridad Social antes de acudir a la vía judicial social.
Señales de que algo falla en tu baja en España
- Confundir incapacidad temporal con incapacidad permanente: son figuras distintas, con consecuencias distintas sobre el contrato y sobre la pensión.
- No revisar que la empresa siga cotizando durante la baja: si falta algún periodo en la vida laboral, se reduce la base reguladora futura.
- No reclamar ante la Tesorería General de la Seguridad Social cuando faltan días cotizados: el trámite de rectificación del informe de vida laboral se hace en la propia sede electrónica y, si se desestima, cabe demanda ante los juzgados de lo social.
- Desconocer que algunas situaciones de inactividad —riesgo durante el embarazo, permisos por maternidad y paternidad— también computan como cotizadas si se mantiene el alta.
Baja médica en México
En México, la baja médica se llama incapacidad temporal y se apoya en dos leyes: la Ley Federal del Trabajo, que regula la relación laboral y los derechos del trabajador, y la Ley del Seguro Social, que organiza las prestaciones en dinero y en especie. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es el organismo pagador del subsidio, y la empresa participa durante los primeros días según el tipo de contingencia. La clasificación es clave: enfermedad general y riesgo de trabajo (accidente de trabajo y enfermedad profesional) no se tratan igual ni en porcentaje ni en duración.
La licencia o incapacidad se documenta con un certificado que emite el médico del IMSS y que el patrón debe conocer. El subsidio se calcula sobre el salario base de cotización (no sobre el salario nominal con prestaciones), y los primeros tres días los paga el patrón cuando se trata de enfermedad general.
Cuánto se cobra y durante cuánto tiempo en México
| Tipo | Días 1-3 | Del día 4 en adelante | Duración máxima | Base de cálculo |
|---|---|---|---|---|
| Enfermedad general | Los paga el patrón al 100 % del salario | 60 % del salario base de cotización a partir del día 4 | Hasta 52 semanas | Salario base de cotización registrado ante el IMSS en pesos mexicanos |
| Accidente de trabajo | Subsidio desde el día siguiente a la baja | 100 % del salario base de cotización desde el inicio | Hasta 52 semanas, con prórroga cuando procede | Salario base de cotización en pesos mexicanos |
| Enfermedad profesional | Subsidio desde el día siguiente | 100 % del salario base de cotización | 52 semanas o más según evaluación | Salario base de cotización en pesos mexicanos |
En México, quien cobra toda la baja es el IMSS, no la empresa: la empresa solo paga los tres primeros días de enfermedad general, y solo en ese caso.
Cómo tramitar la baja médica ante el IMSS en México
- Acudir a la clínica del IMSS que corresponda al domicilio del trabajador para que el médico valore y, en su caso, expida el certificado de incapacidad temporal.
- Entregar el certificado al patrón en un plazo prudente (lo habitual es de uno a tres días hábiles) para que la empresa registre la ausencia y, cuando proceda, pague los primeros tres días.
- Esperar la notificación del IMSS con la autorización del subsidio, en su caso, y los datos para el pago.
- Al regreso, presentar el alta médica al patrón para reincorporarse y, si hay discrepancia con el monto o la duración, solicitar constancia en la subdelegación del IMSS y, si no se resuelve, asesoría gratuita en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Puntos críticos de la baja médica en México
- Creer que la empresa paga toda la baja: la empresa solo paga los tres primeros días de enfermedad general; el resto lo asume el IMSS.
- No distinguir entre enfermedad general y riesgo de trabajo: cambia el porcentaje (60 % frente a 100 %), cambia quién paga los primeros días y cambia la documentación.
- No revisar el salario base de cotización: si está mal registrado, el subsidio se calcula sobre una base menor a la real.
- Perder el certificado de incapacidad temporal: sin él, el IMSS no tramita el pago.
Baja médica en Argentina
En Argentina, la baja médica se bifurca en dos regímenes: la enfermedad inculpable, regulada por la Ley de Contrato de Trabajo, y el accidente de trabajo o la enfermedad profesional, regulados por la Ley de Riesgos del Trabajo. La primera se paga por el empleador en los plazos cortos y por la ANSES cuando se extiende; la segunda la paga la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) desde el día siguiente al hecho. La moneda es el peso argentino, y los importes suelen fijarse como porcentaje del salario, aunque la inflación obliga a revisar las cifras con frecuencia.
En ambos casos la relación laboral no se corta: el contrato sigue y, tras los plazos de conservación del empleo que fija la ley, el empleador puede extinguirlo abonando las indemnizaciones correspondientes. Por eso la antigüedad importa: protege durante la baja, pero no para siempre.
Cuánto se cobra y cuánto dura la baja en Argentina
| Contingencia | Conservación del empleo | Pago durante la baja | Quién paga | Base de cálculo |
|---|---|---|---|---|
| Enfermedad inculpable | Hasta 3 meses con antigüedad menor a 5 años; hasta 6 meses con 5 o más años | Salario completo los primeros 10 días, después hasta el 70 % (porcentajes fijados por ley, en pesos argentinos) | Empleador los primeros meses; ANSES en la extensión si se cumplen requisitos | Salario del trabajador en pesos argentinos |
| Accidente de trabajo / enfermedad profesional | Plazos propios de la Ley de Riesgos del Trabajo | Prestación dineraria desde el día siguiente, con reglas de la ley y de la ART | ART | Salario base, con topes y ajustes que publica la Superintendencia de Riesgos del Trabajo |
En Argentina, durante una enfermedad inculpable, el primer mes lo paga el empleador y la extensión pasa a la ANSES; en un accidente laboral paga la ART desde el primer día.
Cómo controlar tus aportes durante la baja en Argentina
- Reunir CUIL y Clave de la Seguridad Social para ingresar a Mi ANSES.
- Entrar a la consulta de historia laboral en ANSES y verificar que los meses de baja figuren con aportes del empleador o, en su caso, con la cobertura que corresponda.
- Conservar el alta médica, los recibos de sueldo y, en contingencias profesionales, la denuncia ante la ART.
- Si falta algún periodo, reclamar primero ante el empleador para que rectifique la declaración jurada y, si no responde, pedir revisión en ANSES.
Errores frecuentes en la baja médica en Argentina
- Confundir las vías: ART para accidente o enfermedad profesional, empleador y luego ANSES para enfermedad inculpable. No es lo mismo ni en plazos ni en porcentaje.
- No conservar el alta médica ni los recibos: son la prueba de la remuneración y del tiempo de baja, y se necesitan para reclamar diferencias.
- Asumir que la antigüedad protege de forma ilimitada: la conservación del empleo tiene un plazo; cumplido, el empleador puede extinguir el contrato con la indemnización que corresponda.
- No revisar la historia laboral en ANSES: si los aportes no figuran, se pierde tiempo para acreditar la jubilación futura.
Baja médica en Chile
En Chile, la baja médica se llama licencia médica y se rige por la Ley 20585, el Código del Trabajo y la Ley SANNA para el cuidado de niños con enfermedades graves. La entidad que paga depende de la afiliación: las mutualidades de empleadores y el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) cuando el origen es profesional, y el Fondo Nacional de Salud (FONASA) o la institución de salud previsional (isapre) cuando es común. La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) interviene en las apelaciones por licencias rechazadas y en la calificación de accidentes del trabajo, no en despidos ni en sueldos.
La licencia distingue entre reposo parcial y total, y entre subsidios por enfermedad común y por accidente del trabajo. Esa distinción cambia el porcentaje y los topes, así que revisar el código y el tipo es tan importante como el certificado mismo.
Cuánto se cobra y cuántos días cubre la licencia médica
| Tipo | Plazo máximo | Porcentaje del sueldo | Tope |
|---|---|---|---|
| Enfermedad común o accidente no laboral (curativa) | Según tipo, con plazos definidos en la ley | Porcentaje legal con topes referidos al ingreso mínimo mensual en pesos chilenos | Tramos en función del ingreso mínimo mensual (350.000 CLP/mes en 2026) |
| Accidente del trabajo o enfermedad profesional | Según tipo, generalmente más amplio | Porcentaje desde el primer día, con reglas propias | Topes fijados por la ley y por la mutualidad o el ISL, en pesos chilenos |
| Licencia maternal (pre y postnatal) y SANNA | Plazos definidos en la ley | Subsidio legal, con reglas propias | Se aplican los topes correspondientes a cada figura |
En Chile, confundir reposo parcial con reposo total o no distinguir entre enfermedad común y accidente del trabajo suele ser la causa de que una licencia se rechace o se pague menos de lo esperado.
Cómo se tramita la licencia médica en Chile
- Obtener la licencia en el médico tratante y entregarla al empleador dentro de los plazos que fija la ley, normalmente en dos días hábiles.
- El empleador la ingresa al sistema para que la COMPIN, la mutualidad o el ISL la revise y la pague.
- Si la licencia es rechazada, reclamar primero ante el organismo que la rechazó y luego ante la SUSESO, dentro de los plazos que fija la ley.
- Conservar los comprobantes de pago y, ante cualquier diferencia, consultar con la Dirección del Trabajo si el origen es laboral.
Claves de la licencia médica en Chile
- Reposo parcial frente a total: el cobro y la autorización cambian según lo que el médico indique.
- Cumplir los plazos ante la COMPIN: una licencia presentada fuera de tiempo puede ser rechazada.
- Enfermedad común frente a accidente del trabajo: cambia el organismo pagador, el porcentaje y los topes.
- La SUSESO resuelve apelaciones por licencias rechazadas, no controversias sobre sueldo ni sobre despido.
Baja médica en Perú
En Perú, la baja médica se llama descanso médico y da lugar al subsidio por incapacidad temporal que paga EsSalud. La base está en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la Ley de Modernización de la Seguridad Social y en las normas que regulan al Seguro Social de Salud, y el organismo pagador es EsSalud. La remuneración de referencia es la de los doce meses anteriores, y el monto del subsidio se calcula como porcentaje de esa remuneración, en soles.
El documento clave es el CITT (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo), que emite el médico de EsSalud y que sirve para acreditar la baja ante el empleador y para que EsSalud pague el subsidio. Sin CITT no hay subsidio.
Cuánto se cobra y durante cuánto tiempo en Perú
| Contingencia | Plazo máximo | Porcentaje de la remuneración | Base de cálculo |
|---|---|---|---|
| Enfermedad | Hasta 90 días, con posibilidad de prórroga | Porcentaje legal sobre la remuneración de los doce meses anteriores | Promedio de la remuneración de los últimos 12 meses en soles |
| Accidente de trabajo | Plazos definidos por la normativa, con evaluación de prórroga | Porcentaje legal, con reglas propias | Remuneración de los doce meses anteriores en soles |
En Perú, el CITT lo emite el médico de EsSalud y sin él no se cobra subsidio, por más que el empleador reconozca la baja.
Cómo se solicita el descanso médico en EsSalud
- Acudir al centro de EsSalud que corresponda y solicitar la atención médica.
- Si el médico determina la incapacidad, pedir la emisión del CITT y verificar los datos (fechas, tipo de contingencia, porcentaje).
- Entregar el CITT al empleador para que registre la ausencia y, si corresponde, trámite el pago del subsidio con EsSalud.
- Si el CITT tiene errores o no se ha emitido, pedir la subsanación dentro del plazo que indique la normativa; en caso contrario, consultar en la propia EsSalud o en el área de recursos humanos del empleador.
Errores típicos del subsidio por incapacidad temporal en Perú
- Confundir el descanso médico con un permiso sin goce: el primero paga subsidio, el segundo no.
- No aportar la documentación al CITT: si falta información, EsSalud puede demorar o rechazar el subsidio.
- No distinguir entre subsidios por enfermedad y por accidente de trabajo: cambia el porcentaje y la cobertura.
- No conservar copia del CITT ni de los recibos: son la prueba del tiempo de baja y del monto pagado.
Datos comprobados en octubre de 2026.
Dudas frecuentes sobre la baja médica en el trabajo
1. ¿Cómo consulto mi baja médica en la seguridad social de mi país?
En España, puedes consultar la baja médica en la Sede Electrónica de la Seguridad Social, con certificado digital, Cl@ve o usuario y contraseña, en el apartado de “Trabajadores” entrando a “Consulta de bajas”. El sistema muestra la fecha de inicio, el tipo de contingencia y el último parte de confirmación, así que no hace falta llamar al teléfono 900 para comprobarlo.
2. ¿Puedo ver y descargar mis partes de baja médica por internet?
En México, el IMSS publica los incapacidades en el portal Mi Cuenta IMSS con CURP y correo registrado: ahí ves el folio, el porcentaje y los días, y puedes descargar el PDF para presentarlo al patrón. Si la baja la expidió un médico particular, primero debe ser validada por el IMSS antes de que aparezca en línea.
3. ¿Cómo pido mi vida laboral por mensaje de texto en España?
La vida laboral en España ya no se envía por SMS: se obtiene al instante en la Sede Electrónica de la Seguridad Social con Cl@ve, certificado digital o usuario y contraseña. Si no dispones de esos medios, con cita previa en la oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social te la entregan en el momento o te la remiten por correo electrónico.
4. ¿Qué significa la clave GC 10 en la vida laboral española?
La clave GC 10 en la vida laboral de España indica un período en el que el trabajador estuvo en situación de “Gran invalidez” reconocida, con derecho a una prestación de mayor cuantía por necesitar ayuda de tercera persona. Si la ves y no te coincide, conviene pedir cita en la Seguridad Social para revisar el expediente, porque a veces arrastra errores de cotización antiguos.
5. ¿Dónde consulto el parte de baja médica que me dieron?
En Argentina, la baja médica del trabajo se tramita ante la ART o la obra social, según si fue accidente laboral o enfermedad común, y el parte se consulta en el portal de la ART o en la app de la obra social con DNI y clave fiscal. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo recuerda que el primer parte debe presentarse dentro de las 72 horas hábiles posteriores al accidente o diagnóstico.
6. ¿Cómo descargo mi vida laboral actualizada?
En Chile, el equivalente a la vida laboral lo entrega la AFP en su sitio web con RUT y clave: muestra los meses cotizados, el fondo y los empleadores. Para trámites ante la SUSESO o el IPS, la AFP emite también un certificado de cotizaciones que se descarga en PDF y tiene la misma validez que el documento físico.
7. ¿Qué información incluye la vida laboral de la seguridad social?
En Colombia, el documento equivalente es la historia laboral de PILA, que expide cada EPS o el fondo de pensiones y reúne los meses cotizados, los IBC reportados y los empleadores sucesivos. Se descarga en línea con la cédula y la clave de la plataforma, y sirve para pedir pensiones, indemnizaciones o revisar si un empleador dejó de pagar.
Fuentes
- Seg-socialGuía para entender tu informe de vida laboralconsultado el 04/10/2026
- GobAl finalizar la vida laboral | empleo | Gobierno – Gob MXconsultado el 04/10/2026
- Seg-socialVida laboral e informes. Seguridad Social | Gobierno de España, UEconsultado el 04/10/2026
- TurijobsBaja médica: cuánto se cobra, quién paga y dudas frecuentesconsultado el 04/10/2026
- LexorbiumBaja médica – Seguridad social, incapacidad y pensiones – Lexorbiumconsultado el 04/10/2026