Qué regula un convenio de empresas de seguridad y por qué no basta con leer el de otro país
Un convenio de empresas de seguridad es un acuerdo firmado entre los representantes de los trabajadores y los de las empresas del sector que fija, con fuerza de ley para quien esté dentro de su ámbito, las condiciones de trabajo del personal de vigilancia y protección. En todos los países que se revisan aquí esos acuerdos comparten un mismo núcleo: salario, jornada, descansos, antigüedad, formación, subrogación, régimen disciplinario y, cada vez más, jubilación parcial y conciliación. Lo que cambia de un país a otro es la ley que los respalda, el organismo que los registra, los importes y los plazos. Por eso, leer el convenio español sirve para entender la lógica del instrumento, pero no para saber cuánto cobra un vigilante en Ciudad de México, Buenos Aires, Santiago o Lima.
Este artículo no busca resumir cinco legislaciones: busca que el lector entienda qué tiene que buscar en cada uno, con qué autoridad y con qué nombre. Donde un mismo concepto recibe denominaciones distintas, se aclaran la primera vez: aquí llamo convenio al acuerdo aplicable en España, convención colectiva al de Argentina, contrato colectivo al de Chile y negociación colectiva al de Perú, mientras que en México el marco opera por ramas y empresas sin un convenio estatal único del sector.
España, México, Argentina, Chile y Perú de un vistazo
| País | Figura aplicable al sector | Norma que la respalda | Autoridad laboral o de registro | Dato clave de contexto |
|---|---|---|---|---|
| España | Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad 2026-2030 | Resolución de 8 de abril de 2026 de la Dirección General de Trabajo, publicada en el BOE | Dirección General de Trabajo (Ministerio de Trabajo) | Vigente desde 2026 con subidas anuales ya pactadas hasta 2030 |
| México | Sin convenio estatal único del sector; régimen por empresa | Ley Federal de Seguridad Privada y Ley de Seguridad Privada del Estado de México | STPS y SSP a nivel federal; Secretarías de Seguridad estatales | Autorización y revalidación obligatorias para operar |
| Argentina | Convenciones colectivas por rama y por empresa | Ley 27.287 y Ley de Contrato de Trabajo 20.744 | Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; ministerios provinciales | Escalas salariales homologadas por la autoridad laboral nacional |
| Chile | Contrato colectivo por empresa o por sindicato | Código del Trabajo y Ley 21.659 sobre Seguridad Privada | Dirección del Trabajo | Negociación se aplica a la empresa firmante; la autoridad policial controla la habilitación |
| Perú | Negociación colectiva a nivel de empresa | Decreto Legislativo 1213 y Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo | SUCAMEC (habilitación) y Ministerio de Trabajo (lo laboral) | Gremio atomizado, negociación mayoritariamente por empresa |
El convenio estatal de empresas de seguridad en España
En España, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos y el Estatuto de los Trabajadores son el armazón. Sobre ese armazón, la Resolución de 8 de abril de 2026 de la Dirección General de Trabajo, que registra y publica el Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad 2026-2030 fija las condiciones para todo el sector. La firma reúne a las patronales APROSER, ASECOPS y FES con los sindicatos FeSMC-UGT, CC.OO.-Hábitat y FTSP-USO, y el texto se aplica a las empresas y trabajadores de seguridad privada en todo el territorio nacional.
El nuevo convenio se negoció de forma anticipada: aunque el 2023-2026 sigue rigiendo 2026, las condiciones de 2027 a 2030 ya están cerradas. Esto da estabilidad: una empresa que planifica plantilla sabe qué sueldos asume, qué costes de Seguridad Social asume y qué pluses paga, sin esperar a la negociación de cada año. Y al trabajador le garantiza que la subida no se discute en plena crisis.
Qué cambia en salarios, antigüedad y costes sociales en España
| Concepto | Detalle del convenio 2026-2030 | Año |
|---|---|---|
| Subida salarial | 3 % ya aplicable en 2026; 3,5 % en 2027; 4 % en 2028; 4 % en 2029; 4,5 % en 2030 | 2026-2030 |
| Acumulado del período 2027-2030 | 16,95 % | 2027-2030 |
| Acumulado total del convenio | 20,49 % | 2026-2030 |
| Módulos de antigüedad e índice de absentismo | Coste adicional cercano al 1 % anual cada uno | 2026-2030 |
| Coste de la Seguridad Social | Subida superior al 0,5 % durante toda la vigencia | 2026-2030 |
Esos porcentajes se aplican sobre las tablas salariales de cada categoría profesional. Para 2026, la referencia legal mínima es el SMI: 1.221 EUR al mes en 14 pagas (2026), según el Real Decreto 126/2026. El convenio sectorial queda siempre por encima.
Condiciones de trabajo y conciliación reguladas en España
- Entrega anticipada de los cuadrantes para que la persona organice su vida personal con margen.
- Aumento de las libranzas mínimas en sábados y domingos y refuerzo en fechas significativas como Navidad.
- Licencias retribuidas adaptadas al marco legal vigente, con días adicionales para supuestos concretos.
- Pago del tiempo dedicado a acciones formativas obligatorias, incluidos los ejercicios de tiro, como concepto resarcitorio.
- Vacaciones en casos de subrogación con un régimen pensado para conciliar la vida familiar.
El convenio español 2026-2030 consolida subidas ciertas, paga el tiempo formativo obligatorio y obliga a la empresa con la jubilación parcial: si tu empresa es del sector, tienes derecho a conocer cómo aplica el artículo 69.
Jubilación parcial, solución de conflictos y pluses específicos en España
El artículo 69 del convenio estatal de empresas de seguridad en España obliga a la empresa a asumir un porcentaje determinado de las solicitudes de jubilación parcial, con el fin de favorecer la renovación generacional. Las partes firmantes instan además a explorar ante la administración el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación, por la dureza de los puestos de vigilancia. Se mantiene la Disposición Adicional Primera, que articula la solución autónoma de conflictos laborales a través del SIMA, y se amplía el plus de radioscopia aeroportuaria al personal de carga y correo aéreo que ocupa esos puestos, manteniendo el devengo por hora efectiva de ocupación.
Las empresas de seguridad en México
En México conviven dos planos. El federal, con la Ley Federal de Seguridad Privada y su Reglamento, donde la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana y la STPS son las autoridades competentes. Y el estatal: en el Estado de México, la Secretaría de Seguridad, a través de su portal de seguridad privada, autoriza, regula, coordina, supervisa y verifica los servicios conforme a la Ley de Seguridad Privada del Estado de México. No existe en México un convenio colectivo estatal único del sector como en España: las condiciones se pactan empresa por empresa bajo la Ley Federal del Trabajo y se aplica el régimen de subcontratación permitido solo para servicios especializados.
A diferencia del caso español, donde la negociación es central y estatal, en México la relación se construye por empresa. El IMSS, la PROFEDET y los Tribunales Laborales son las ventanillas del trabajador, mientras que la habilitación del prestador se tramita ante la autoridad de seguridad de cada entidad. Por eso, la pregunta "¿qué dice el convenio?" tiene aquí una respuesta doble: lo que diga tu contrato individual o colectivo, y lo que la autoridad de tu estado exija para que la empresa pueda operar.
Modalidades autorizadas y requisitos para las empresas en México
- Seguridad privada a personas (escolta y protección de ejecutivos, por ejemplo).
- Seguridad privada a los bienes (vigilancia en inmuebles, polígonos, eventos).
- Traslado de bienes o valores (custodia y transporte de dinero, metales, joyas o documentos).
- Seguridad de la información (protección de datos y sistemas).
- Sistemas de prevención (alarmas, CCTV, monitoreo).
- Actividad vinculada con servicios de seguridad privada (asesoría, consultoría, capacitación).
Para cualquiera de esas modalidades en el Estado de México hace falta autorización y revalidación ante la Secretaría de Seguridad estatal, conforme al artículo 19 de la Ley de Seguridad Privada del Estado de México.
Padrones públicos de empresas de seguridad en el Estado de México
| Padrón | Qué muestra | Dónde se consulta |
|---|---|---|
| Empresas autorizadas | Personas físicas y morales con autorización vigente | Portal de seguridad privada del Estado de México, padrón de autorizadas |
| En revalidación | Empresas con autorización previa que tramitan revalidación pendiente | Portal de seguridad privada del Estado de México, padrón en revalidación |
| Solicitudes desechadas | Trámites rechazados por incumplimiento de requisitos | Portal de seguridad privada del Estado de México, padrón de desechadas |
| Sancionados | Personas físicas y morales con sanción administrativa firme | Portal de seguridad privada del Estado de México, padrón de sancionados |
| En proceso de desistimiento | Empresas que han pedido dejar la actividad | Portal de seguridad privada del Estado de México, padrón de desistimientos |
Antes de contratar, conviene revisar si la empresa figura en alguno de esos listados. Para 2026, el salario mínimo general en México es de 315,04 MXN al día (unos 9.582,47 MXN al mes), y la UMA, usada como unidad de referencia para multas y topes, es de 117,31 MXN diarios.
Derechos laborales del personal de seguridad en México
La jornada, los descansos, la capacitación y el régimen de subcontratación se rigen por la Ley Federal del Trabajo y por la Ley Federal de Seguridad Privada con su Reglamento, con aplicación supletoria de la Ley del Seguro Social. No hay un convenio estatal del sector como en España: las condiciones se acuerdan en cada empresa. Si la relación se deteriora, la ruta es la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación (federal o estatal) y, si fracasa, demanda ante el Tribunal Laboral, no ante las extintas Juntas de Conciliación y Arbitraje. PROFEDET ofrece asesoría gratuita al trabajador y CONDUSEF protege al cliente del servicio.
Las empresas de seguridad en Argentina
En Argentina, la actividad de seguridad privada se rige por la Ley 27.287, mientras que la habilitación y el control de las empresas se reparten entre la Superintendencia de Servicios de Seguridad Privada, las policías provinciales y los ministerios de Trabajo de cada jurisdicción. A nivel laboral, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y las convenciones colectivas de la rama fijan salarios y condiciones. Antes de demandar, hay conciliación obligatoria en el SECLO (en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires) y, si no hay acuerdo, la causa va a la justicia nacional del trabajo.
Convenciones colectivas del sector en Argentina y dónde se registran
Las convenciones colectivas del personal de seguridad se firman entre la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina y las cámaras empresarias del sector. Se registran ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, que además homologa las escalas salariales: sin esa homologación, los incrementos acordados no son exigibles a las empresas. En cada provincia puede existir un convenio propio, que se suma al nacional.
Salarios, jornada y categorías del convenio de seguridad en Argentina
| Categoría | Función | Remuneración de referencia (ARS, 2026) |
|---|---|---|
| Vigilador general | Custodia estática en edificios, barrios y eventos | El salario mínimo, vital y móvil es de 372.400 ARS al mes (2026), con suba a 376.600 ARS en agosto; el convenio de la rama fija sueldos por encima |
| Vigilador bombero | Vigilancia y respuesta inicial a emergencias | Escala propia dentro del convenio |
| Escolta | Protección personal de personas y bienes | Escala propia dentro del convenio |
| Supervisor | Coordinación de turnos y equipos | Escala propia dentro del convenio |
| Operador de monitoreo | Atención de alarmas y cámaras en central | Escala propia dentro del convenio |
La jornada, los francos y las licencias los fija el convenio de rama. El sueldo mínimo legal sirve de piso y se actualiza con la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM.
Régimen de vacaciones, francos y jubilación en seguridad privada en Argentina
El convenio regula el franco semanal compensatorio (el día de descanso que, por trabajar sábado o domingo, se otorga entre lunes y viernes), las licencias especiales por enfermedad, estudio o duelo, las vacaciones pagas y el régimen previsional a través de la ANSES. El SAC (sueldo anual complementario) se calcula sobre todos los conceptos remunerativos del semestre, incluidos los pluses por turno y antigüedad, y se paga en junio y diciembre. Si la empresa no abona el SAC o lo paga mal, la acción prescriptiva corre desde que venció cada cuota semestral.
Las empresas de seguridad en Chile
En Chile, la Ley 21.659 crea la nueva Ley de Seguridad Privada y sus reglamentos; mientras se completa la transición, conviven con normativa anterior. La autorización y el control de las empresas corresponden a la autoridad policial competente (Carabineros de Chile), y lo laboral lo lleva la Dirección del Trabajo, que además media y fiscaliza. La negociación colectiva se rige por el Código del Trabajo, con reglas distintas según exista o no sindicato en la empresa.
El contrato colectivo del sector seguridad en Chile
El contrato colectivo en Chile se negocia entre el sindicato o el grupo de trabajadores (unión temporal de al menos ocho trabajadores en empresas sin sindicato) y el empleador. Si hay acuerdo, se firma un contrato colectivo con vigencia mínima de dos años y se inscribe ante la Dirección del Trabajo. El instrumento se aplica a la empresa firmante: en Chile no existe un contrato colectivo nacional del sector como el convenio estatal español. La Dirección del Trabajo interviene en la mediación, fiscaliza su cumplimiento y puede sancionar prácticas antisindicales.
Jornada, turnos y descansos del personal de seguridad en Chile
- Jornada ordinaria máxima de 45 horas semanales, distribuidas en no más de seis ni menos de cinco días.
- Jornada bisemanal de hasta 180 horas para turnos largos, con descansos compensatorios conforme al Código del Trabajo.
- Descanso semanal de dos días continuos como mínimo, en general desde sábado a las 13:00 hasta lunes a las 06:00 en el comercio, regla que se aplica con matices en seguridad.
- Compensación de días feriados trabajados con un recargo legal o un día libre, a elección del trabajador si la ley lo permite.
La Dirección del Trabajo fija, mediante dictámenes, los criterios de cómputo del turno nocturno y la forma de acreditar los descansos. La UTM (71.649 CLP en julio de 2026) se usa como referencia para multas y sanciones.
Remuneraciones, gratificación y beneficios del sector en Chile
| Concepto | Regla general en Chile (2026) |
|---|---|
| Sueldo base mensual | Pactado en el contrato colectivo; el ingreso mínimo mensual es de 350.000 CLP (2026) |
| Gratificación legal | Alternativa entre el 25 % de lo repartido en utilidades o una suma equivalente al 4,75 ingresos mínimos mensuales, lo que sea mayor |
| Bono de turno nocturno | Recargo legal por horas trabajadas entre las 22:00 y las 07:00, según el Código del Trabajo |
| Bono de trabajo en día festivo | Recargo sobre las horas trabajadas en feriados irrenunciables |
| Aportes del empleador | A la AFP, al sistema de salud (Fonasa o isapre) y al Seguro de Accidentes del Trabajo (mutualidad o IST) |
En Chile, el contrato colectivo es por empresa: si la tuya no tiene, te aplica solo el Código del Trabajo y los topes legales, incluido el ingreso mínimo mensual de 350.000 CLP (2026).
Las empresas de seguridad en Perú
En Perú, el Decreto Legislativo 1213 y sus reglamentos regulan los servicios de seguridad privada. La Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de uso civil (SUCAMEC) es el organismo competente para autorizar y supervisar a las empresas del sector. En lo laboral, rigen el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 y la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, con fiscalización de SUNAFIL y del Ministerio de Trabajo. La negociación colectiva se realiza sobre todo a nivel de empresa, por la atomización del gremio, y se aplica a quienes estén dentro del ámbito del convenio.
Autorización, registro y modalidades en Perú ante la SUCAMEC
- Requisitos de autorización y registro de empresas de seguridad privada ante la SUCAMEC, según la normativa vigente del sector.
- Modalidad de vigilancia privada: agentes físicos que custodian personas y bienes.
- Modalidad de seguridad electrónica: alarmas, cámaras y monitoreo a distancia.
- Modalidad de transporte de valores: custodia y traslado de dinero, metales y documentos de valor.
- Verificación en el portal de la SUCAMEC para comprobar que la empresa está habilitada y vigente, antes de contratar.
La UIT (5.500 PEN en 2026, fijada por el Decreto Supremo 301-2025-EF) sirve de referencia para multas y sanciones administrativas del sector.
Derechos laborales del vigilante en Perú y negociación colectiva
El personal de seguridad en Perú se rige por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, con jornada de ocho horas diarias o 48 semanales, descanso semanal obligatorio, vacaciones de 30 días calendario por año completo de servicios, gratificaciones en julio y diciembre equivalentes a un sueldo cada una, y CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) dos veces al año. La negociación colectiva opera por empresa porque el gremio está muy fragmentado: las condiciones se acuerdan entre el sindicato o la representación de los trabajadores y el empleador, y se elevan a la autoridad laboral para su registro. La remuneración mínima vital es de 1.130 PEN al mes en 2026, sin cambios desde el 1 de enero de 2025.
Costos orientativos de contratar seguridad privada en Perú
Los precios en Perú se fijan tras un estudio técnico en el domicilio, dependen de la modalidad, los turnos y los equipos, y varían con la zona y el riesgo. Cualquier cifra en soles publicada en una web comercial es solo de referencia. Antes de firmar, pide cotización por escrito, con detalle de agentes, horas, armamento, comunicaciones y supervisión, y comprueba en el portal de la SUCAMEC que la empresa está habilitada y vigente. Como ejemplo, una empresa con cobertura en Arequipa, Ica, Lima, Piura y Trujillo suele presentar su servicio con un costo desglosado en alarma, cámaras, Guardián (patrullaje) y consultoría, pero el monto final lo define el estudio técnico del proveedor.
Preguntas frecuentes sobre el convenio de empresas de seguridad
1. Qué regula el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad en España
Regula las condiciones laborales mínimas del sector de seguridad privada en toda España: retribuciones, jornada, vacaciones, pluses, categorías profesionales y subrogación. Se publica en el BOE y vincula a las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito funcional, salvo que un convenio de empresa o autonómico mejore esas condiciones en lo que le esté permitido.
2. Dónde puedo consultar el convenio de seguridad privada en formato PDF
El texto oficial en España está disponible en la web del BOE y en el portal del Ministerio de Trabajo. También lo publican los sindicatos mayoritarios del sector y asociaciones empresariales como Aproser, con anexos de tablas salariales y revisiones de cada año.
3. Qué novedades trae el convenio de seguridad privada de 2026
Las tablas salariales aplicables en 2026 reflejan la actualización pactada para ese ejercicio, con subidas sobre los importes de 2025 y nuevas cuantías por categoría. Para conocer las cifras exactas hay que revisar las tablas anexas del convenio vigente, ya que cada año se aplican incrementos distintos según lo negociado.
4. Qué se sabe hasta ahora sobre el convenio de seguridad privada de 2027
A día de hoy no hay un texto firmado para 2027, porque la negociación del siguiente convenio suele abrirse meses antes de su entrada en vigor. Lo más útil es seguir las publicaciones del BOE y los comunicados de los sindicatos del sector y de Aproser para saber cuándo se publica el nuevo texto.
5. Cómo buscar el convenio de seguridad privada en el BOE
Entra en la página del BOE y usa el buscador con términos del tipo «convenio colectivo seguridad privada» y el año que te interesa. También puedes filtrar por ámbito estatal en el apartado de convenios colectivos para localizar la resolución y los anexos de tablas salariales de cada ejercicio.
6. Cuáles son las tablas salariales del convenio de seguridad privada en 2026
Las tablas de 2026 fijan el salario base por categoría profesional y los pluses del sector para ese ejercicio, con subidas sobre las de 2025. Los importes concretos por niveles hay que consultarlos en las tablas oficiales anexas al convenio vigente, porque varían entre vigilantes, escoltas y personal de centros, entre otros.
Fuentes
- IberleyC. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS … – Iberleyconsultado el 04/10/2026
- GruposicorNuevo Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada 2027–2030consultado el 04/10/2026
- GestionimplantacionesConvenio Estatal De Empresas De Seguridad 2026-2030: Guíaconsultado el 04/10/2026
- EmpresasglobalesEl CEEG y el Estado de México firman convenio de seguridadconsultado el 04/10/2026
- CsifConvenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada – CSIFconsultado el 04/10/2026