Qué es pedir un permiso laboral y por qué la respuesta cambia de un país a otro
Un permiso laboral es una autorización para ausentarse del puesto de forma justificada y, según el caso, con o sin sueldo. Casi todos los ordenamientos lo contemplan, pero la respuesta concreta —qué causa lo justifica, cuántos días se reconocen, si se paga y ante quién se pide— depende de la ley de cada país y, en algunos casos, de la provincia o el estado. Esto vale para nacimientos, parto y vacunas, no solo para faltar por enfermedad o duelo.
Para un trabajador en España no se rigen por la misma norma que uno en México o Chile. Las causas reconocidas, los plazos, los organismos y hasta el nombre del trámite cambian. Por eso una respuesta global del tipo "se piden unos días" suele ser incorrecta: en este tema las generalizaciones engañan. La regla de fondo —que ciertos motivos justifiquen ausentarse del trabajo— sí se repite; el detalle, no.
En las siguientes páginas entras en los cinco países que más peso tienen para el lector hispanohablante: España, México, Argentina, Chile y Perú. En cada uno verás la autoridad competente, los permisos previstos, los plazos (cuando el material los aporta) y los pasos del trámite, con sus enlaces oficiales.
Cómo se llama el permiso laboral en España, México, Argentina, Chile y Perú
Antes de entrar en cifras conviene que el lector sepa cómo se busca cada cosa en su país, porque el nombre cambia y eso explica que en Google encuentre cosas distintas según desde dónde navegue.
- España: "permiso de trabajo" se usa sobre todo para extranjeros que necesitan autorización para trabajar; para ausentarse del puesto ya contratado se habla de "permisos retribuidos" o "licencias" en el Estatuto de los Trabajadores.
- México: la expresión habitual es "permiso laboral" o "licencia con/sin goce de sueldo", regulada por la Ley Federal del Trabajo.
- Argentina: para trabajadores ya contratados rige la Ley de Contrato de Trabajo; para extranjeros turistas que quieren trabajar existe la "autorización de trabajo transitoria" de la Dirección Nacional de Migraciones.
- Chile: el Código del Trabajo los llama "permisos laborales" (artículo 66 y siguientes) y se conocen coloquialmente como "permisos con goce de sueldo".
- Perú: se utiliza "licencia con goce de haber" o "permiso", y la autoridad rectora es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Da el caso, que el primero se dé por "permiso de trabajo" en España signifique una cosa para los no comunitarios y otra muy distinta para quien ya tiene un empleo. Por eso la sección siguiente separa los dos sentidos.
Pedir permiso en el trabajo en España
En España hay que distinguir dos cosas muy distintas que se llaman parecido: el permiso de trabajo que necesita un extranjero no comunitario para trabajar legalmente, y los permisos retribuidos del trabajador ya contratado (matrimonio, luto, deberes cívicos). Aquí se explica el primero, porque la ley lo regula como una "autorización de residencia y trabajo" con su propio organismo.
La norma de cabecera es la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España (Ley de Extranjería), desarrollada por el Real Decreto 557/2011. Para comunitarios aplica el Real Decreto 240/2007. La autoridad competente es la Oficina de Extranjería de la provincia donde se resida, en coordinación con el consulado de España en el país de origen.
Tipos de permisos y autorizaciones que existen en España
- Residencia y trabajo por cuenta ajena: requiere oferta de empleo de una empresa española.
- Residencia y trabajo por cuenta propia: para mayores de edad que montan un negocio.
- Permiso para estudiantes: hasta 20 horas semanales en período lectivo y jornada completa en vacaciones.
- Arraigo laboral: autorización temporal por circunstancias excepcionales para extranjeros ya en España con relación laboral acreditada.
- Altamente cualificados, temporada y desplazados por empresas multinacionales.
- Prestaciones transnacionales de servicios.
Los ciudadanos de la UE, EEE o Suiza no necesitan autorización de trabajo; basta con el NIE en regla.
Requisitos y documentos para la autorización de trabajo en España
Documentos generales exigidos por la Oficina de Extranjería:
- Pasaporte en vigor con vigencia mínima de tres meses.
- Oferta de empleo (cuenta ajena) o plan de negocio (cuenta propia).
- Certificado de antecedentes penales del país de origen, legalizado o con apostilla de La Haya.
- Certificado médico que acredite no tener enfermedades cuarentenables.
- Acreditación de la situación nacional de empleo, si el tipo de autorización lo exige.
- Seguro médico o cobertura sanitaria cuando no haya contrato.
Dónde se presenta: en la Oficina de Extranjería de la provincia si ya resides en el país, o en el consulado de España en tu país de origen si inicias el trámite desde fuera.
Plazos, vigencia y renovación en España
| Trámite | Plazo o vigencia en España |
|---|---|
| Duración inicial de la autorización | 1 año |
| Renovaciones posteriores | 2 años cada una |
| Residencia de larga duración | Tras 5 años de residencia continuada |
| Plazo aproximado de resolución | 3 meses |
Pasos resumidos para extranjeros no comunitarios:
- Solicitar el visado en el consulado de España en el país de origen.
- Entrar en España y registrarse en la Seguridad Social.
- Solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) en la Oficina de Extranjería.
- Renovar antes del vencimiento, con continuidad de empleo y obligaciones fiscales y laborales al día.
Pedir permiso en el trabajo en México
En México la regulación del permiso laboral para el trabajador ya contratado está en la Ley Federal del Trabajo, y la autoridad federal es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con la Junta de Conciliación y Arbitraje cuando hay disputa (antes de la reforma de 2019) o el Tribunal Laboral después. El permiso laboral mexicano más conocido, la licencia con goce de sueldo, tiene su base en la LFT.
Resumen clave para el lector mexicano: la ley contempla licencias con y sin goce de sueldo; los días exactos varían según la causa, y la cifra concreta para varias de ellas no figura en el material disponible, por lo que se recomienda verificar directamente en la LFT.
Permisos y licencias que contempla la Ley Federal del Trabajo en México
- Licencia de paternidad por nacimiento o adopción.
- Permiso para ejercer voto el día de elecciones.
- Permiso por adopción y por cuidados de hijos o familiares enfermos.
- Licencias sin goce de sueldo por causas graves y justificadas.
- Tiempo para atención médica y licencias por riesgo de trabajo, gestionadas ante el IMSS.
- Permiso por lactancia, con la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su Reglamento.
Importante: el dato numérico exacto de días para varias de estas licencias no aparece en el material consultado, por lo que no se reproduce cifra concreta. La regla general es que el permiso sin goce de sueldo se concede a criterio del patrón y debe acreditarse la causa; el permiso con goce de sueldo depende del supuesto previsto en la ley.
Cómo se solicita un permiso laboral en México y ante quién
Pasos habituales para solicitarlo:
- Notificar al patrón con la mayor anticipación posible y por escrito.
- Aportar el documento que acredite la causa (certificado médico, acta de defunción, credencial para votar, etc.).
- Esperar la autorización del patrón, que en permisos sin goce de sueldo suele ser potestativa.
- Si hay negativa y se considera vulnerado un derecho, recurrir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la STPS, que ofrece asesoría gratuita.
La autoridad federal competente en materia laboral es la STPS; en caso de conflicto, la demanda se presenta ante el Tribunal Laboral correspondiente. El plazo exacto de resolución administrativa de la inspección no figura en el material consultado.
Lo que no pudo confirmarse para México
El número de días de licencia con goce de sueldo por paternidad, por matrimonio o por luto en México no se confirma en las fuentes consultadas. Antes de publicar cifras concretas, conviene revisar el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo y consultar la sección de "Asesoría laboral" de la STPS. Una versión local puede variar si el permiso se rige por un contrato colectivo.
Pedir permiso en el trabajo en Argentina
En Argentina la autorización de trabajo transitoria está pensada para extranjeros que ya ingresaron al país como turistas y necesitan trabajar sin cambiar su estatus migratorio. Se rige por la Ley N° 25.871, su Decreto reglamentario N° 616/2010 y la Disposición 1824/2013, y la autoridad competente es la Dirección Nacional de Migraciones (DNM).
Pasos generales del trámite ante la DNM:
- Verificar que tu país de origen está exceptuado de visado o que ya obtuviste visa de trabajo.
- Registrar al empleador en el Registro de Requirentes de la DNM.
- Iniciar la solicitud en el sistema RaDEX de la DNM desde territorio argentino.
- Abonar las tasas y recibir la fecha de cita presencial por email.
El trámite es personal, no requiere gestor y los únicos pagos son los generados por la plataforma.
Quién puede pedir la autorización de trabajo transitoria en Argentina
- Extranjeros ya ingresados al país como turistas que quieren modificarlo a "transitorio – autorización de trabajo".
- Personas cuya nacionalidad esté exceptuada de visado (por acuerdo bilateral de Argentina con su país).
- Quienes cuenten con un empleador inscripto en el Registro de Requirentes de la DNM.
- Quienes no hayan superado el límite de dos autorizaciones por cada 12 meses.
- Quienes permanezcan dentro del plazo de ingreso como turista (la autorización caduca al egresar del país).
Requisitos y documentos para la autorización transitoria en Argentina
- Documento de identidad original y vigente.
- Constancia de ingreso al territorio argentino.
- Constancia de inscripción del empleador en el Registro de Requirentes de la DNM.
- Nota suscripta por el empleador con firma certificada por escribano público o por agente de la DNM, con datos personales, actividad, plazo y domicilio.
- Pago de la tasa migratoria correspondiente, cuyo monto figura en el cuadro de tasas de la DNM.
- Si se opta por cita preferencial, el Certificado de Antecedentes Penales Argentinos se tramita fuera de RaDEX y se presenta el día de la cita.
Trámite ante la DNM en Argentina: pasos, tasas y citas
El sistema RaDEX concentra todo el procedimiento:
- Registrarte como usuario en RaDEX.
- Completar el formulario con tus datos y los del empleador.
- Abonar las tasas con los medios de pago habilitados (el monto se confirma en el sistema al iniciar la solicitud y se expresa en pesos argentinos, ARS).
- Adjuntar la documentación escaneada.
- Recibir el email con la fecha y hora de la cita presencial.
- Concurrir a la sede de la DNM con la documentación original.
Si la cita demora más y necesitás de flexibilidad, está la opción de cita preferencial (pago adicional) y el Régimen de Tramitación Urgente regulado por la Disposición DNM N° 2145/12, con tasa de turno urgente independiente del costo del trámite. Las cifras exactas de tasas deben consultarse en el cuadro vigente de la DNM porque cambian periódicamente en ARS.
Pedir permiso en el trabajo en Chile
En Chile el Código del Trabajo regula los permisos del trabajador en su artículo 66, y la autoridad competente para fiscalizar y absolver consultas es la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl). La lista de permisos pagados previstos en el Código es bastante concreta.
Resumen clave: los permisos del artículo 66 son con goce de sueldo y se recuperan con jornada de trabajo adicional, salvo pacto en contrario. Cubren matrimonio o Acuerdo de Unión Civil, fallecimiento de familiares directos y, por separado, los deberes cívicos y de salud.
Permisos del Código del Trabajo de Chile que paga el empleador
- Permiso por matrimonio del trabajador o por celebración de un Acuerdo de Unión Civil, conforme a la Ley 21042.
- Permiso por fallecimiento de padre, madre, hijo, cónyuge o conviviente civil.
- Permiso por matrimonio o Acuerdo de Unión Civil de un hijo.
- Permiso por fallecimiento de hermano del trabajador, con extensión variable según el Código.
- Permiso pagado recuperado con jornada de trabajo adicional, salvo que las partes acuerden otra cosa.
Todos se regulan en el artículo 66 del Código del Trabajo y son compatibles con los instrumentos colectivos que mejoren su alcance.
Permisos por deberes cívicos y de salud en Chile
- Vocales de mesa, miembros de colegios escrutadores y delegados de junta electoral durante la jornada de votación.
- Permiso para votar en jornadas de elecciones o plebiscitos, y para quienes deban excusarse de no concurrir a votar.
- Permiso para vacunarse durante la jornada, creado por la Ley 21347, que reconoce el derecho a ausentarse para recibir la vacuna en los casos que indica.
- Permiso para realizarse exámenes médicos preventivos durante la jornada de trabajo.
La autoridad competente es la Dirección del Trabajo, dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Para efectos contributivos y de seguridad social, los organismos vinculados son la Subsecretaría del Trabajo y la Subsecretaría de Previsión Social.
Cómo solicitar el permiso en Chile y dónde resolver dudas
Pasos para solicitar un permiso del artículo 66 del Código del Trabajo:
- Avisar al empleador con la mayor anticipación posible, idealmente por escrito.
- Aportar el documento de respaldo cuando proceda (certificado de matrimonio, defunción, vacunación o citación a mesa).
- Acordar la recuperación de la jornada, salvo pacto en contrario.
- Conservar el comprobante para cualquier fiscalización posterior.
Para resolver dudas, la Dirección del Trabajo atiende en el teléfono 600 450 4000 y a través de sus consultas web en dt.gob.cl. El número exacto de días para cada permiso figura en el Código del Trabajo y debe verificarse en la consulta oficial, porque ha tenido modificaciones puntuales, por ejemplo la Ley 21510 sobre permiso postnatal parental.
Pedir permiso en el trabajo en Perú
En Perú la regulación básica del permiso del trabajador se apoya en el Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y la autoridad rectora es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), con SUNAFIL como entidad de inspección. El permiso por lactancia materna tiene además su ley propia.
Resumen clave: la ley peruana contempla licencias por enfermedad, duelo, maternidad, paternidad, lactancia y ejercicio de cargos públicos, pero los días concretos y los montos asociados no aparecen en el material consultado, por lo que cualquier número debe verificarse en la fuente oficial.
Lo que está previsto en la legislación laboral peruana sobre permisos
- Licencia por enfermedad, regulada con apoyo del Seguro Social de Salud (EsSalud).
- Licencia por duelo y por paternidad, esta última ampliada por reformas recientes.
- Licencia por maternidad, con el Decreto Legislativo 728 como marco y normas complementarias.
- Permiso por lactancia materna, reconocido por la Ley 27240 y equiparado en duración para los regimenes público y privado por la Ley 27591.
- Licencia por ejercicio de cargos públicos y por citación judicial.
- Permiso por capacitación y otros pactados en convenio colectivo.
Importante: el número exacto de días, la remuneración y los plazos de subsidio para varias de estas licencias no se confirman en el material consultado.
Cómo pedir el permiso en Perú y ante qué organismo
Pasos generales del trámite:
- Presentar la solicitud escrita al empleador con la documentación que acredite la causa.
- Si la licencia es con goce, entregar los sustentos médicos, judiciales o personales según corresponda.
- Registrar la ausencia en planilla cuando se trate de licencias con subsidio de EsSalud.
- Si hay negativa y se considera vulnerado un derecho, denunciar ante SUNAFIL, organismo de inspección laboral.
La autoridad competente en materia laboral es el MTPE y, en aspectos contributivos, SUNAT. Para fiscalización e inspección del cumplimiento corresponde SUNAFIL. El procedimiento de demanda directa, si no hay acuerdo, se tramita con la Ley Procesal del Trabajo.
Lo que no pudo confirmarse para Perú
No se confirma el número exacto de días para licencia por paternidad, luto o matrimonio en el material consultado. Tampoco el monto del subsidio de EsSalud ni el plazo de resolución administrativa. Antes de publicar cifras, conviene revisar el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la Ley 27240 sobre lactancia y la sección de "Trabajo" del MTPE, porque varias de estas licencias se han actualizado en los últimos años.
Preguntas frecuentes sobre permisos laborales
1. ¿Qué es el permiso de trabajo con NIE y cómo se solicita en España?
El NIE (Número de Identidad de Extranjero) es el identificador que te asigna España para trámites migratorios, y el permiso de trabajo es la autorización que, sumada a ese NIE, te permite ejercer una actividad laboral. Se solicita en la Oficina de Extranjería de la provincia donde residas o a través de la sede electrónica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, presentando pasaporte, NIE y la oferta o contrato de trabajo.
2. ¿Cómo puede una persona colombiana conseguir un permiso de trabajo en España?
Al existir un convenio de nacionalidad entre España y Colombia, los nacionales colombianos pueden trabajar en España con solo presentar su pasaporte en vigor y el NIE, sin necesidad de visado de trabajo previo. Una vez en territorio español, deben darse de alta en la Seguridad Social y formalizar el contrato con la empresa empleadora, que es quien gestiona la autorización ante la Oficina de Extranjería correspondiente.
3. ¿Qué tipos de permiso de trabajo existen para personas extranjeras?
En la mayoría de países hispanohablantes se distingue entre permiso por cuenta ajena (trabajar para un empleador) y por cuenta propia (actividad como autónomo), y dentro de cada categoría hay variantes según la duración y el motivo. En España, por ejemplo, la Ley de Extranjería contempla autorificaciones iniciales de hasta un año, renovaciones de dos años y posteriores de dos años más, con condiciones distintas en cada caso.
4. ¿Cómo puedo saber si ya tengo un permiso de trabajo en España?
Puedes consultarlo en la sede electrónica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones con tu NIE y certificado digital, o llamando al teléfono de información de la Secretaría de Estado de Migraciones. Si estás dado de alta en la Seguridad Social con un contrato vigente, es señal de que la autorización está activa y en vigor.
5. ¿Se puede descargar el permiso de trabajo en España desde internet?
La resolución con la concesión del permiso de trabajo se notifica por sede electrónica y queda archivada en el expediente personal, pero el documento físico de la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE), que es la tarjeta acreditativa, se retira en la comisaría de policía cita previa. No existe un PDF descargable que sustituya a la TIE: la descarga sirve como justificante, no como documento identificativo.
6. ¿Qué documentos y pasos se necesitan para solicitar un permiso de trabajo?
Lo habitual es presentar pasaporte o documento de identidad válido, NIE o equivalente del país, contrato u oferta de empleo firmada, y acreditar medios económicos o seguro médico si lo exige la normativa local. La solicitud se presenta en el organismo de migraciones o de trabajo de cada país, que en España es la Oficina de Extranjería, junto con el modelo oficial y el pago de la tasa correspondiente.
Fuentes
- Echeverriaabogados¿Qué situaciones permiten obtener permisos de trabajo en España?consultado el 04/10/2026
- GobPreguntas frecuentes para obtener permiso de trabajo – Gob MXconsultado el 04/10/2026
- ServiciomigracionesAutorización de trabajo para titulares de Permanencia Transitoriaconsultado el 04/10/2026
- GrupocastillaPermisos Laborales: ¿Cuáles hay y Cómo son los nuevos?consultado el 04/10/2026
- Bcn[PDF] Permisos laborales en el Código del Trabajo – BCNconsultado el 04/10/2026