Qué es el finiquito por despido y por qué no es lo mismo en todos los países
El finiquito por despido es el documento y el conjunto de pagos que cierran una relación laboral cuando esta termina por decisión del empleador. En él se dejan por escrito los conceptos que se abonan al trabajador y se firma la conformidad (o el desacuerdo) de ambas partes. El nombre cambia de país en país: en México se llama finiquito, en Chile finiquito o liquidación final, en España finiquito o liquidación, en Argentina liquidación y en Perú liquidación de beneficios sociales. Lo que en cada lugar se considera finiquito es, en realidad, un mosaico: la nómina pendiente, las vacaciones, las gratificaciones y, en su caso, una indemnización por despido se calculan con reglas propias en cada país.
La confusión más frecuente es tratarlo como un concepto único. No lo es. La indemnización por despido sin causa, el porcentaje de antigüedad, los topes y el organismo ante el que se reclama dependen del ordenamiento de cada país, y a veces también de la provincia o del estado. Por eso, antes de hablar de cifras, conviene tener clara una idea: el finiquito por despido es una categoría común, pero sus piezas son nacionales. Un mismo trabajador, con los mismos años de servicio, recibiría cantidades muy distintas en Ciudad de México, en Buenos Aires, en Santiago, en Lima o en Madrid.
Lo que casi todos los países comparten (y lo que no)
- Cuando el despido no tiene causa justificada, casi todos los ordenamientos reconocen una indemnización a favor del trabajador.
- La relación laboral suele cerrarse con un documento escrito que deja constancia de los pagos y de la fecha de baja.
- El empleador tiene la obligación de abonar salarios, partes proporcionales de pagas periódicas y vacaciones no disfrutadas al cierre del contrato.
- Existe la posibilidad de reclamar ante una autoridad administrativa o un juzgado cuando el pago no se ajusta a la ley.
Lo que cambia por completo es cómo se mide cada uno de esos principios. El cálculo de la indemnización, el porcentaje por año, los topes en meses de sueldo, los plazos para demandar y el organismo competente son distintos en cada país, y también pueden variar dentro de un mismo país según la jurisdicción. Por eso lo que sigue aterriza esos principios en España, México, Argentina, Chile y Perú, país por país, con sus normas y sus cifras.
España: finiquito por despido y extinción del contrato
En España, el cierre de una relación laboral se regula en el Estatuto de los Trabajadores. La indemnización por despido depende del tipo de despido declarado, y los importes están tasados por la ley y por la jurisprudencia. Para orientarse con cifras concretas, el Consejo General del Poder Judicial mantiene una calculadora pública pensada para profesionales y ciudadanía, que aplica las reglas vigentes según la fecha del contrato.
Antes de entrar en cifras, conviene tener presente que en España se distinguen tres grandes tipos de despido, cada uno con su consecuencia económica:
- Despido disciplinario procedente: el empleador acredita incumplimiento grave y previo del trabajador; no genera indemnización.
- Despido objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; genera una indemnización tasada.
- Despido improcedente: el empleador no acredita causa o no cumple las formalidades; genera la indemnización más alta.
El Estatuto de los Trabajadores es la norma de cabecera, y la calculadora del CGPJ refleja sus reglas con la jurisprudencia aplicable.
Qué conceptos integra la liquidación en España
- Salarios pendientes del último mes, incluidos los días trabajados hasta la fecha de baja.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias (verano y Navidad) devengadas y no cobradas.
- Vacaciones no disfrutadas, calculadas por días.
- Indemnización, solo cuando el despido es improcedente u objetivo, según las reglas del Estatuto de los Trabajadores.
No existe una cantidad por antigüedad fuera del despido improcedente u objetivo; los demás conceptos se pagan solo si hay días o cantidades pendientes a la fecha del cese.
| Concepto | Cuándo se paga | Base de cálculo |
|---|---|---|
| Salarios pendientes | Siempre que haya días sin cobrar | Salario diario del mes en curso |
| Pagas extras proporcionales | Si la baja cae antes de su devengo completo | Salario diario × días devengados |
| Vacaciones no disfrutadas | Si no se han gozado todos los días del año | Salario diario × días pendientes |
| Indemnización por despido improcedente u objetivo | Solo en esos dos casos | Reglas del Estatuto de los Trabajadores |
Indemnización según el tipo de despido en España
La indemnización por despido improcedente es la más elevada y combina dos tramos: 45 días de salario por año de servicio para los periodos anteriores al 12 de febrero de 2012, y 33 días por año desde esa fecha, con un tope en meses de salario fijado por la ley. El despido objetivo reconoce 20 días por año de servicio, también con tope. El despido disciplinario procedente no lleva indemnización porque se entiende justificado.
| Tipo de despido | Indemnización (España) | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente (contratos anteriores al 12/02/2012) | 45 días de salario por año | Sí, en meses de salario |
| Improcedente (desde el 12/02/2012) | 33 días de salario por año | Sí, en meses de salario |
| Objetivo | 20 días de salario por año | Sí, en meses de salario |
| Disciplinario procedente | Sin indemnización | No aplica |
Los topes exactos y la fecha de corte los fija el Estatuto de los Trabajadores y los aplica la calculadora del CGPJ. La indemnización se calcula siempre sobre el salario bruto, incluyendo la parte proporcional de pagas extras.
Dónde calcular y reclamar en España
Para obtener una cifra orientativa se utiliza la calculadora de indemnizaciones del CGPJ, pensada para jueces, abogados, graduados sociales, empresas y ciudadanía; solo pide fecha de inicio, fecha de fin y salario bruto. Los resultados no son vinculantes, pero aplican las reglas tasadas por ley y la jurisprudencia vigente a la versión de la herramienta.
Si hay desacuerdo con la cantidad abonada, el trabajador puede:
- Presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación administrativo correspondiente.
- Si no hay acuerdo, demandar ante el Juzgado de lo Social competente en un plazo tasado por la ley.
- Solicitar orientación jurídica gratuita en el servicio público de orientación jurídica del colegio de abogados de su provincia.
México: finiquito por despido bajo la Ley Federal del Trabajo
En México, el finiquito por despido se rige por la Ley Federal del Trabajo. Los conceptos que lo integran, la antigüedad, las vacaciones, el aguinaldo y la prima de antigüedad tienen reglas propias, y los importes cambian en función del salario y los años de servicio. La autoridad ante la que se reclama ya no es la antigua Junta de Conciliación y Arbitraje: tras la reforma de 2019, el camino es primero la conciliación prejudicial ante el Centro Federal o los Centros Locales, y después la demanda ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación o de los estados.
El salario mínimo general vigente en 2026 en México es de 315,04 MXN al día, según la Resolución de la CONASAMI, y la UMA alcanza 117,31 MXN diarios, según el INEGI. Esos valores se usan como referencia en cálculos laborales cuando la ley remite a ellos.
Partes del finiquito en México
| Concepto (México) | Cuándo se paga | Base |
|---|---|---|
| Salarios devengados | Siempre, hasta el último día | Salario diario integrado |
| Vacaciones no disfrutadas y prima vacacional | Si no se gozaron | Salario diario × días pendientes |
| Aguinaldo proporcional | Siempre que el año no esté cerrado | 15 días mínimo al año, proporcional |
| Prima de antigüedad | Con 15 o más años o despido justificado | 12 días por año, tope con UMA |
| Participación de utilidades (PTU) | Si corresponde y no se ha pagado | Según resultado de la empresa |
La prima de antigüedad solo se paga cuando la ley la prevé, así que no siempre forma parte del finiquito.
Indemnización por despido sin causa en México
La Constitución mexicana reconoce, en su artículo 123, una indemnización mínima de tres meses de salario integrado cuando el despido es injustificado. A esa cantidad se suman, cuando proceden, los salarios caídos (los sueldos dejados de percibir desde el despido hasta la resolución) y la prima de antigüedad si se cumplen los supuestos legales.
Ejemplo: Diego trabajó 4 años en una empresa en Monterrey con un sueldo mensual integrado de 14.000 MXN. Si el despido se declara injustificado, la indemnización constitucional mínima sería de 3 meses de salario integrado = 42.000 MXN. Si el tribunal condena, además, al pago de salarios caídos, la cifra se incrementa con los meses transcurridos entre el despido y la sentencia, calculados sobre el mismo salario integrado.
Cómo reclamar el finiquito en México
- Acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde se ofrece asesoría gratuita y representación al trabajador.
- Solicitar la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el centro local correspondiente.
- Si la conciliación no prospera, presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente.
- En paralelo, denunciar ante la STPS cuando se sospecha de incumplimiento de obligaciones patronales.
La PROFEDEF, la STPS y los Centros de Conciliación son las puertas de entrada; el tribunal es la última instancia.
Argentina: finiquito por despido bajo la Ley de Contrato de Trabajo
En Argentina, el despido se regula por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744). Una reforma laboral reciente modificó el régimen de multas por trabajo no registrado, redujo indemnizaciones en esos casos y cambió la forma de pago de la indemnización por antigüedad, que ahora puede abonarse en cuotas según el tamaño de la empresa. La autoridad de aplicación es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, y la instancia previa a la demanda en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires es el SECLO.
El salario mínimo vital y móvil vigente en 2026 en Argentina es de 372.400 ARS mensuales, con un aumento previsto a 376.600 ARS en agosto de 2026, según la Resolución 9/2025.
Conceptos que integran la liquidación en Argentina
- Sueldo del mes en curso, hasta el día del cese inclusive.
- Vacaciones no gozadas: las que correspondan al año en curso, más las pendientes de años anteriores.
- Aguinaldo (SAC) proporcional: medio sueldo por semestre trabajado, calculado sobre lo devengado.
- Indemnización por antigüedad, que se calcula aparte según las reglas de la LCT.
| Concepto (Argentina) | Cuándo se paga | Base |
|---|---|---|
| Sueldo del mes | Siempre | Días trabajados del mes |
| Vacaciones no gozadas | Si quedaron pendientes | Mejor remuneración mensual |
| Aguinaldo proporcional | Siempre, hasta el semestre | 50 % de la mejor remuneración |
| Indemnización por antigüedad | En despido sin justa causa | Un mes por año o fracción mayor a 3 meses |
Indemnización por despido sin causa en Argentina
La indemnización por antigüedad equivale, según la LCT, a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, calculada sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Esa es la base. La reforma reciente introdujo cambios importantes: para trabajadores con registro completo, el cálculo base puede arrojar el mismo monto, pero el pago se fracciona entre 6 y 12 cuotas según se trate de pyme o gran empresa; para trabajadores no registrados, las multas se redujeron y las indemnizaciones pueden caer hasta un 75 %, según el análisis de Fundación DHI.
Ejemplo: Laura trabajó 6 años y 4 meses en una pyme en Rosario con mejor remuneración de 850.000 ARS. La antigüedad son 6 años completos más una fracción mayor a 3 meses, lo que suma 7 meses de indemnización = 7 × 850.000 ARS = 5.950.000 ARS, a pagar en hasta 6 cuotas según el tamaño de empresa.
Cómo reclamar la liquidación en Argentina
- Solicitar entrevista de conciliación obligatoria en el SECLO si el domicilio está en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; en provincias, la instancia previa tiene otro nombre y otro organismo.
- Si no hay acuerdo en la audiencia, promover demanda ante la justicia nacional del trabajo o los tribunales laborales provinciales.
- Acudir al Ministerio de Trabajo para denunciar incumplimientos del empleador en la liquidación.
La Fundación DHI ofrece, como referencia ilustrativa, una calculadora que compara el monto antes y después de la reforma.
Chile: finiquito por despido bajo el Código del Trabajo
En Chile, el despido se regula en el Código del Trabajo (DFL 1), y la autoridad administrativa es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza, atiende reclamos y promueve comparendos de conciliación antes de llegar al Juzgado de Letras del Trabajo. La indemnización por años de servicio, el feriado anual proporcional y el mes de aviso son los conceptos clave cuando no hay causal justificada.
El ingreso mínimo mensual vigente en Chile en 2026 es de 350.000 CLP, según el reajuste publicado en bcn.cl. La UTM de julio de 2026 alcanza 71.649 CLP, según el Servicio de Impuestos Internos; la UTM no es moneda, pero sirve como referencia en cálculos legales.
Partes del finiquito en Chile
| Concepto (Chile) | Cuándo se paga | Base |
|---|---|---|
| Remuneraciones pendientes | Siempre, hasta el último día | Sueldo base y comisiones del periodo |
| Feriado anual proporcional | Si no se tomó todo el vacaciones | 1,25 días por mes trabajado |
| Mes de aviso | Si el empleador no avisó con 30 días | Última remuneración mensual |
| Indemnización por años de servicio | En despido sin causa | 1 mes por año, tope 11 meses |
Indemnización por despido sin causa en Chile
La indemnización por años de servicio es de un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 meses, según el Código del Trabajo. Si el empleador no da aviso previo de 30 días, debe pagar además un mes de aviso. Hay causales que, acreditadas correctamente, no generan esta indemnización, por lo que la procedencia depende de cómo se configure el despido.
Ejemplo: Pedro trabajó 5 años en una empresa en Valparaíso con sueldo base de 900.000 CLP. Indemnización por años de servicio: 5 × 900.000 CLP = 4.500.000 CLP, dentro del tope legal de 11 meses. Si además no recibió aviso previo, suma otro mes: 900.000 CLP adicionales.
Cómo reclamar el finiquito en Chile
- Ingresar un reclamo administrativo ante la Dirección del Trabajo, que puede citar a un comparendo de conciliación entre trabajador y empleador.
- Si la conciliación fracasa, demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente.
- Revisar las causales que el empleador invoca: el Código del Trabajo exige que estén acreditadas para que el despido sea justificado y no genere indemnización.
El pacto de unión civil figura como causal protegida solo en contextos específicos del Código del Trabajo; su aplicación depende del caso.
Perú: liquidación y finiquito por despido bajo la normativa laboral
En Perú, el régimen laboral general se rige por el Decreto Legislativo 728 (Ley de Fomento del Empleo), y la autoridad de fiscalización es la SUNAFIL, que inspecciona el cumplimiento de las obligaciones laborales. La vía judicial es la Nueva Ley Procesal del Trabajo, ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial. El finiquito debe entregarse en un plazo concreto tras el cese, y el despido arbitrario genera una indemnización tasada.
La remuneración mínima vital vigente en Perú en 2026 es de 1.130 PEN mensuales, según el MTPE, y la UIT alcanza 5.500 PEN en 2026, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
Conceptos que integran la liquidación en Perú
| Concepto (Perú) | Cuándo se paga | Base |
|---|---|---|
| Remuneraciones pendientes | Siempre, hasta el último día | Sueldo ÷ 30 × días trabajados |
| CTS trunca | Siempre que haya meses del semestre | 1/6 de remuneración por mes |
| Gratificaciones truncas | Si no se cumplió el semestre completo | 1/6 de remuneración por mes |
| Vacaciones no gozadas | Si no se tomaron | Sueldo ÷ 12 × meses sin gozar |
| Bonificaciones pendientes | Si están en contrato o política interna | Según pacto individual o colectivo |
Indemnización por despido arbitrario en Perú
Cuando el despido no tiene causa justificada acreditada, la indemnización por despido arbitrario es de 1,5 sueldos por cada año completo trabajado, con un tope de 12 sueldos, según el régimen del Decreto Legislativo 728. El despido justificado, en cambio, no genera indemnización adicional: el empleador solo cumple con los conceptos propios de la liquidación.
Ejemplo: Karla trabajó 3 años en una empresa en Lima con una remuneración mensual de 3.000 PEN. Indemnización por despido arbitrario: 3 años × 1,5 × 3.000 PEN = 13.500 PEN, por debajo del tope de 12 sueldos (12 × 3.000 PEN = 36.000 PEN).
La fórmula referencial de la liquidación suma remuneraciones pendientes, CTS proporcional, gratificaciones truncas, vacaciones no gozadas y, cuando corresponde, la indemnización por despido arbitrario.
Cómo reclamar la liquidación en Perú
- La empresa tiene la obligación legal de entregar la liquidación completa dentro de las 48 horas posteriores al cese.
- Si no la entrega o los montos no cuadran, presentar denuncia ante la SUNAFIL por incumplimiento de obligaciones laborales.
- También se puede acudir al MTPE para orientación y uso de su calculadora oficial de beneficios sociales, que arroja montos referenciales.
- Si la vía administrativa no resuelve, presentar demanda ante los Juzgados de Trabajo por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Cinco países, cinco sistemas: el nombre cambia, los organismos cambian y los números cambian. Lo que no cambia es la idea de fondo: el cierre del contrato deja derechos económicos al trabajador, y conocer las reglas de tu país es la mejor manera de cobrarlos.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito por despido
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Depende del país: en España, el despido improcedente se indemniza a razón de 45 días de salario por año trabajado (cómputo que recoge el Estatuto de los Trabajadores); en México, la indemnización constitucional del artículo 123 equivale a 3 meses de salario; en Argentina, además de la indemnización de la Ley de Contrato de Trabajo, corresponde la del Fondo de Garantía (FOGAR) si el empleador está registrado; y en Chile, tras la reforma de 2024, rige un nuevo seguro de cesantía con topes propios.
2. ¿Qué indemnización corresponde en un contrato indefinido?
En España el tipo de contrato no cambia la indemnización del despido improcedente, solo el despido objetivo tiene 20 días por año; en México aplica igual la indemnización del 123 constitucional para trabajadores con contrato por tiempo indeterminado; en Argentina un contrato indefinido permite acceder al Fondo de Garantía (FOGAR) además de la indemnización legal; y en Chile el nuevo sistema de la Ley 21.800 distingue si el contrato tiene o no pactado un plazo.
3. ¿Cuánto se paga en un despido procedente?
En España el despido disciplinario procedente (artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores) no genera indemnización, solo el finiquito; en México un despido por causa justificada según la Ley Federal del Trabajo tampoco genera indemnización; en Argentina, el despido con justa causa deja al trabajador sin derecho a indemnización; y en Chile solo se reconocen meses de cotizaciones para el seguro de cesantía, pero no indemnización adicional.
4. ¿Cómo se calcula el finiquito?
En España el finiquito incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extras; en México se paga salario, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales; en Argentina se suma el sueldo del mes, vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional; y en Chile se líquida sueldo, feriado anual y otros haberes proporcionales, todo firmado ante un notario.
Fuentes
- GobCalcular la liquidación de beneficios sociales para trabajadores del …consultado el 28/08/2026
- EliasymunozabogadosCalcular finiquito e indemnización por despidoconsultado el 28/08/2026
- ArgentinaIndemnización – Argentina.gob.arconsultado el 28/08/2026
- FactorialTipos de despidos e indemnizaciones en España – Factorialconsultado el 28/08/2026
- ColprobaLiquidaciones Laborales – ColProBaconsultado el 28/08/2026