Qué es la excedencia por cuidado de familiar y por qué no basta con leerla en un país
La excedencia por cuidado de familiar dependiente es el derecho que tiene una persona trabajadora a suspender su contrato de forma temporal para atender a un pariente que, por edad, enfermedad, accidente o discapacidad, no puede valerse por sí mismo. Casi todos los países hispanohablantes la reconocen, pero el nombre, el plazo, la reserva del puesto, la remuneración y el organismo ante el que se reclama cambian por completo de un país a otro. Por eso no sirve quedarse con la ley de un solo lugar: una lectura rápida lleva a errores graves, como pedir lo que no corresponde o reclamar ante la ventanilla equivocada.
El principio de fondo es parecido en todas partes: conciliar vida laboral y familiar sin perder derechos básicos. A partir de ahí, cada país decide su propio equilibrio entre duración, sueldo, antigüedad y forma de volver al trabajo. En las siguientes secciones se comparan los cinco sistemas que concentran la mayor parte de las consultas: España, México, Argentina, Chile y Perú.
Cuadro comparado: la excedencia por cuidado de familiar en España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Nombre más usado | Norma principal | Duración máxima | Reserva del puesto | Organismo competente |
|---|---|---|---|---|---|
| España | Excedencia por cuidado de familiar | Estatuto de los Trabajadores | 2 años (otros familiares); 3 años (hijos) | 1 año el mismo puesto; luego mismo grupo profesional | Seguridad Social y, en su caso, SEPE y Juzgados de lo Social |
| México | Licencia para cuidado de familiar | Ley Federal del Trabajo | sin dato en las fuentes consultadas | sin dato en las fuentes consultadas | Tribunales Laborales (federales o locales) tras conciliación previa |
| Argentina | Licencia sin goce de sueldo | Ley de Contrato de Trabajo 20.744 | sin dato en las fuentes consultadas | sin dato en las fuentes consultadas | Ministerio de Trabajo y justicia nacional del trabajo |
| Chile | Permiso laboral por cuidado de familiar | Código del Trabajo | sin dato en las fuentes consultadas | sin dato en las fuentes consultadas | Dirección del Trabajo y Juzgados de Letras del Trabajo |
| Perú | Licencia sin goce de haber | Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.L. 728) | sin dato en las fuentes consultadas | sin dato en las fuentes consultadas | SUNAFIL y Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo |
Lo que se repite en los cinco países es el derecho a ausentarse para cuidar; lo que cambia, y mucho, son los plazos, la reserva de puesto y la autoridad ante la que se reclama.
España: excedencia por cuidado de familiar según el Estatuto de los Trabajadores
En España, la excedencia por cuidado de familiar está regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, que distingue dos figuras muy parecidas: la excedencia por cuidado de hijos y la excedencia por cuidado de otros familiares. Ambas son derechos individuales, no se negocian con la empresa, y mientras se disfrutan el contrato queda suspendido: no se trabaja, no se cobra salario, pero el tiempo cuenta para la antigüedad.
La cotización a la Seguridad Social durante la excedencia tiene un tratamiento especial: la empresa deja de cotizar, pero el periodo se considera situación asimilada al alta. Hasta un máximo de 3 años por cuidado de hijos, la persona sigue acumulando cotización efectiva al 100 % de su base reguladora para jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Quien compatibilice la excedencia con la prestación por desempleo, si un tribunal lo reconoce, debe asesorarse bien para evitar un fraude de ley.
Quién puede pedirla en España y qué familiares entran
- Cónyuge o pareja de hecho inscrita en el registro correspondiente.
- Hijos e hijas, biológicos o adoptados, y menores en guarda con fines de adopción o acogimiento permanente.
- Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: padres, madres, abuelos, hermanos, suegros, cuñados, yernos y nueras.
- Familiares consanguíneos de la pareja de hecho, en los mismos términos.
- El familiar no puede valerse por sí mismo por edad, accidente, enfermedad o discapacidad, y no debe desempeñar actividad retribuida.
Duración, reserva del puesto y fraccionamiento en España
| Modalidad | Duración máxima | Reserva del mismo puesto | Reserva del mismo grupo profesional | Fraccionamiento |
|---|---|---|---|---|
| Cuidado de hijos | 3 años desde el nacimiento o resolución | 1 año (ampliable a 15 o 18 meses en familias numerosas) | A partir del primer año, o desde el mes 15 o 18 en familias numerosas | Sí, en periodos no inferiores a 1 mes, sin fijar duración total al inicio |
| Cuidado de otros familiares | 2 años (salvo convenio colectivo que amplíe) | 1 año | A partir del primer año | Sí, en periodos no inferiores a 1 mes |
La empresa solo puede limitar el ejercicio simultáneo cuando dos o más personas de la plantilla generan el derecho por el mismo sujeto causante y por razones fundadas de funcionamiento; debe motivar la decisión por escrito y ofrecer un plan alternativo de conciliación. Si durante la excedencia aparece un nuevo familiar con derecho a ella, el inicio de la nueva pone fin a la anterior.
Cómo solicitarla y reincorporarse en España
- Comunicarlo a la empresa por escrito, citando el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, con la fecha de inicio y, si se conoce, la de fin.
- Aportar la documentación que acredite el parentesco y la dependencia del familiar: libro de familia, certificado de discapacidad, informe médico o resolución de dependencia.
- Entregar la solicitud con una antelación razonable (no hay plazo legal fijo, pero la práctica son 15 días naturales como mínimo).
- Avisar a la empresa con al menos 1 mes de antelación antes de la reincorporación, salvo que el convenio colectivo diga otra cosa.
- Si la empresa deniega el reingreso, reclamar ante los Juzgados de lo Social, tras la conciliación previa en el SMAC. Durante todo el proceso, la persona mantiene su derecho a participar en cursos de formación profesional.
México: licencia para cuidado de familiar dependiente según la Ley Federal del Trabajo
En México, la Ley Federal del Trabajo contempla la posibilidad de que la persona trabajadora solicite licencias para atender a familiares que requieran cuidados por enfermedad, accidente o discapacidad. El alcance exacto de esas licencias se completa con lo que fijen los contratos colectivos y los reglamentos interiores de cada centro de trabajo, porque la ley abre la puerta pero deja al convenio el detalle de duración y remuneración.
Desde la reforma laboral de 2019, cualquier disputa pasa primero por un Centro de Conciliación (federal o local) y, si no hay acuerdo, por el Tribunal Laboral correspondiente. Las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas. La PROFEDET ofrece asesoría gratuita a la persona trabajadora para preparar la solicitud y, en su caso, la denuncia.
Quiénes son familiares dependientes en México y qué trabajadores la piden
- Esposo o esposa, y en su caso concubino o concubina.
- Hijos e hijas, incluidos los adoptivos.
- Padres y madres.
- Abuelos, nietos, hermanos y otros parientes por consanguinidad o afinidad que acrediten la necesidad de cuidado.
- Personas que vivan en el mismo domicilio y dependan económicamente del trabajador, si así lo reconoce el contrato colectivo.
La dependencia debe acreditarse con constancia médica, resolución de discapacidad emitida por una autoridad competente o documento equivalente, y debe derivar de enfermedad, accidente o discapacidad.
Duración de la licencia y reserva del puesto en México
| Aspecto | Regla general | Lo que puede mejorar el contrato colectivo | Antigüedad durante la licencia |
|---|---|---|---|
| Duración máxima | sin dato en las fuentes consultadas | Frecuentemente ampliada por convenio | Se conserva íntegramente |
| Goce de sueldo | sin dato en las fuentes consultadas | Puede pactarse permiso con goce parcial o total | No se interrumpe |
| Reserva del puesto | sin dato en las fuentes consultadas | Suele garantizarse al menos durante la licencia | No se pierde |
En la práctica, los contratos colectivos de grandes empresas, tanto del sector público como del privado, suelen fijar permisos remunerados de entre 5 y 30 días naturales para cuidados de familiares graves, ampliable por enfermedad terminal o discapacidad sobrevenida.
Trámite ante la empresa y, si se deniega, ante la Junta de Conciliación en México
- Presentar solicitud por escrito al patrón indicando el parentesco, la condición médica del familiar y la duración estimada de la licencia.
- Adjuntar documentación que acredite parentesco y dependencia: acta de nacimiento, acta de matrimonio, constancia médica o certificado de discapacidad.
- Esperar la respuesta escrita del patrón. Si concede la licencia, firmar las condiciones de reincorporación.
- Si la empresa la deniega, acudir a la PROFEDET para recibir asesoría gratuita.
- Presentar queja o solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral (federal o local) y, si no hay arreglo, demandar ante el Tribunal Laboral competente.
Argentina: excedencia o licencia sin goce de sueldo según la Ley de Contrato de Trabajo
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y sus normas complementarias regulan distintas licencias para atender familiares con problemas de salud, discapacidad o dependencia. La licencia sin goce de sueldo por motivos personales o familiares se reconoce de forma amplia en la práctica, aunque las condiciones exactas dependen del convenio colectivo aplicable, que en Argentina es la fuente que suele ampliar los derechos mínimos de la ley.
La autoridad de aplicación laboral es el Ministerio de Trabajo, y antes de demandar suele exigirse una instancia de conciliación obligatoria en el SECLO, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, o en los organismos equivalentes de cada provincia. La ANSES interviene cuando la licencia se cruza con prestaciones de seguridad social, como la asignación por hijo con discapacidad o las pensiones no contributivas.
Familiares alcanzados y requisitos del dependiente en Argentina
- Cónyuge o conviviente con unión convivencial acreditada.
- Hijos e hijas, incluidos los adoptivos.
- Padres y madres.
- Hermanos, nietos, abuelos y otros parientes por consanguinidad o afinidad.
- Personas bajo guarda o tutela del trabajador.
El dependiente debe contar con certificado de discapacidad emitido conforme a la ley vigente, o acreditar una situación de enfermedad o accidente que requiera presencia permanente del cuidador.
Duración, goce de sueldo y reserva del puesto en Argentina
| Aspecto | Regla general | Lo que mejora el convenio colectivo | Antigüedad |
|---|---|---|---|
| Duración máxima | sin dato en las fuentes consultadas | Muchos convenios fijan licencias pagas de 5 a 30 días corridos por familiar enfermo, y hasta 1 año sin goce para cuidados prolongados | Se computa íntegramente |
| Goce de sueldo | sin dato en las fuentes consultadas | Puede pactarse goce total o parcial durante parte de la licencia | No se interrumpe |
| Reserva del puesto | sin dato en las fuentes consultadas | Suele garantizarse mientras dure la licencia y, en algunos casos, un plazo adicional posterior | No se pierde |
En 2026, con un salario mínimo, vital y móvil de 372.400 ARS/mes (que sube a 376.600 ARS en agosto de 2026) según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, una licencia sin goce de sueldo implica dejar de percibir ese ingreso de referencia, lo que convierte la decisión en un cálculo familiar antes que en un trámite laboral.
Cómo pedirla en Argentina y dónde reclamar si la empresa la niega
- Presentar solicitud por escrito al empleador con la constancia de parentesco y el certificado de discapacidad o el informe médico del familiar.
- Citar el artículo de la Ley de Contrato de Trabajo que ampara la petición y, en su caso, la cláusula del convenio colectivo aplicable.
- Esperar la respuesta formal. Si es favorable, firmar las condiciones de la licencia y de la reincorporación.
- Si la empresa la rechaza, agotar la instancia de conciliación obligatoria ante el SECLO en CABA o el organismo provincial equivalente.
- Si no hay acuerdo, demandar ante la justicia nacional del trabajo o los tribunales laborales provinciales, según la jurisdicción.
Chile: permiso laboral por cuidado de familiar según el Código del Trabajo
En Chile, el Código del Trabajo regula el feriado anual, los permisos por nacimiento y las licencias por enfermedad, pero la posibilidad de ausentarse por cuidado de un familiar se construye combinando varias normas: el propio Código, los convenios colectivos y la Ley 21.247, que establece beneficios para padres, madres y cuidadores de niños o niñas en condiciones específicas. La Dirección del Trabajo es el organismo rector que fiscaliza, interpreta las normas y resuelve denuncias, mientras que la COMPIN entra en juego cuando lo que se solicita es una licencia médica.
El permiso por cuidado de un hijo menor enfermo se regula de forma expresa y se considera irrenunciable; para otros familiares, la cobertura depende del convenio y de la negociación con la empresa. La jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo ha ido ampliando el alcance del derecho, sobre todo en familias monoparentales.
Quién puede pedir el permiso y qué familiares cubre en Chile
- Cónyuge o conviviente civil con acuerdo de unión civil vigente.
- Hijos e hijas, incluidos los adoptivos.
- Padres y madres.
- Nietos, abuelos, hermanos y otros parientes por consanguinidad o afinidad.
- Personas bajo cuidado personal del trabajador, acreditado por resolución judicial.
La dependencia debe acreditarse con licencia médica cuando se trata de enfermedad, o con informe del médico tratante y, en su caso, con el registro civil de discapacidad.
Duración, remuneración y protección del puesto en Chile
| Aspecto | Regla general | Lo que puede mejorar el convenio o la ley especial | Antigüedad |
|---|---|---|---|
| Duración máxima | sin dato en las fuentes consultadas | Permiso por hijo menor enfermo: 10 días corridos, ampliable; la Ley 21.247 otorga beneficios adicionales para cuidadores | Se conserva íntegramente |
| Goce de remuneraciones | sin dato en las fuentes consultadas | Suelen pagarse al menos los primeros días; el resto puede acordarse con o sin goce | No se interrumpe |
| Reserva del puesto | sin dato en las fuentes consultadas | Garantizada durante el permiso legal y, en la práctica, durante la licencia común | No se pierde |
Con un ingreso mínimo mensual de 350.000 CLP en 2026 y una UTM de 71.649 CLP (valor de julio de 2026, reajustable cada mes con el IPC), los permisos no remunerados implican dejar de percibir al menos esa referencia, lo que hace clave planificar la economía familiar antes de solicitarlos.
Trámite ante el empleador y ante la Dirección del Trabajo en Chile
- Avisar a la empresa por escrito, con la mayor antelación posible, indicando parentesco, motivo y días solicitados.
- Adjuntar la licencia médica del familiar o el documento que acredite la dependencia.
- Firmar con la empresa las condiciones del permiso: días con goce, sin goce y fecha estimada de reincorporación.
- Si la empresa se opone, presentar una denuncia ante la Dirección del Trabajo, que puede fiscalizar y sancionar.
- Si la vía administrativa no resuelve, demandar ante los Juzgados de Letras del Trabajo correspondientes.
Perú: licencia sin goce de haber por cuidado de familiar según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
En Perú, la posibilidad de ausentarse para cuidar a un familiar se apoya en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.L. 728) y se completa con lo que fijen los convenios colectivos y los reglamentos internos de cada empresa. La norma establece derechos mínimos, pero el detalle de duración y remuneración se ampla en la negociación colectiva, sobre todo en empresas grandes y en el sector público.
La SUNAFIL es la entidad que fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales, y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo fija los lineamientos generales. Las denuncias se canalizan a través de SUNAFIL, y los conflictos se resuelven en los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Familiares que dan derecho a la licencia y requisitos del dependiente en Perú
- Cónyuge o conviviente con unión de hecho inscrita.
- Hijos e hijas, incluidos los adoptivos.
- Padres y madres.
- Hermanos, abuelos, nietos y otros parientes por consanguinidad o afinidad.
- Personas bajo tutela o curatela del trabajador, con resolución judicial.
La dependencia se acredita con certificado médico, resolución de discapacidad del CONADIS o documento equivalente que acredite enfermedad grave o accidente.
Duración, remuneración y reserva del puesto en Perú
| Aspecto | Regla general | Lo que puede mejorar el convenio o el reglamento interno | Antigüedad |
|---|---|---|---|
| Duración máxima | sin dato en las fuentes consultadas | Convenios suelen fijar licencias con goce de 5 a 30 días por familiar grave, y licencias sin goce hasta 1 año | Se conserva íntegramente |
| Goce de haber | sin dato en las fuentes consultadas | Suelen pagarse los primeros días; el resto se acuerda sin goce | No se interrumpe |
| Reserva del puesto | sin dato en las fuentes consultadas | Garantizada durante la licencia y, en la práctica, por un periodo adicional posterior | No se pierde |
Con una remuneración mínima vital de 1.130 PEN/mes en 2026 y una UIT de 5.500 PEN para ese mismo año, una licencia sin goce de haber significa dejar de percibir al menos esa referencia, así que la solicitud se planifica mejor con un cálculo previo del presupuesto familiar.
Trámite ante la empresa y, si se rechaza, ante el Mintra en Perú
- Presentar solicitud por escrito al empleador con el parentesco, la documentación médica y la duración estimada de la licencia.
- Citar la norma aplicable y, en su caso, la cláusula del convenio colectivo o del reglamento interno.
- Esperar la respuesta escrita. Si es favorable, firmar las condiciones de la licencia y de la fecha de retorno.
- Si la empresa la rechaza, presentar una denuncia ante la SUNAFIL o ante la dirección de trabajo correspondiente.
- Si la vía administrativa no resuelve, demandar ante el juzgado laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
En los cinco países, el tiempo de la licencia cuenta para la antigüedad, y casi todos los convenios colectivos mejoran lo que la ley dice. La diferencia real está en el plazo, en la remuneración y en la autoridad ante la que se reclama: ahí es donde el derecho deja de parecerse.
Dudas frecuentes sobre la excedencia por cuidado de familiar dependiente
1. ¿Cómo funciona la excedencia por cuidado de familiares para los funcionarios públicos?
En España, el funcionario de carrera puede solicitar excedencia por cuidado de familiares con reserva del puesto durante tres años —dos años para los funcionarios de nuevo ingreso—, según el artículo 89 del Estatuto Básico del Empleado Público. Durante el primer año se mantiene el derecho a la base, trienios y complemento de destino, y los tres años cuentan a efectos de carrera profesional y pensiones. En México, los trabajadores del Estado federal se rigen por la Ley del ISSSTE, que contempla permisos sin goce de sueldo por razones familiares sin reservar plaza de forma automática.
2. ¿Se cotiza a la Seguridad Social durante la excedencia por cuidado de familiares?
En España, los dos primeros años de la excedencia por cuidado de hijo o menor en acogimiento cuentan como cotizados a efectos de jubilación, incapacidad, muerte y supervivencia, y se consideran como periodo de cotización efectiva, según el artículo 237 de la Ley General de la Seguridad Social. El resto del tiempo —hasta tres años— no genera cotización, aunque sí se mantiene la antigüedad. En Argentina, la licencia por maternidad o paternidad mantiene la cobertura de obra social, pero las excedencias sin goce de haberes no cotizan al ANSES salvo que el trabajador opague los aportes voluntariamente.
3. ¿Qué documentación hace falta para pedir una excedencia por cuidado de familiar?
En España, la empresa puede pedir el libro de familia, un certificado de empadronamiento que acredite la convivencia, un informe médico o social que justifique la dependencia y, en su caso, la resolución judicial o administrativa de acogimiento o tutela. La norma de referencia es el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. En México, la Ley Federal del Trabajo exige acreditar el parentesco y, cuando la excedencia es por enfermedad, un certificado médico que avale la gravedad del familiar; cada patrón o institución puede añadir requisitos.
4. ¿Qué dice la Seguridad Social sobre la excedencia para cuidar a un mayor?
En España, la excedencia por cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el mayor dependiente, está regulada en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores y complementada por el artículo 237 de la Ley General de la Seguridad Social. El primer año se considera periodo cotizado a efectos de prestaciones, y la empresa debe reincorporarte a tu puesto o a uno equivalente al volver. En Chile, el Código del Trabajo no contempla la excedencia sin goce de sueldo con reserva de cargo, aunque existen permisos especiales para casos graves de salud de hijos o cónyuge.
5. ¿Cómo afecta la excedencia por cuidado de familiares a la Seguridad Social?
En España, los dos primeros años cuentan como tiempo efectivamente cotizado para jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, según el artículo 237 de la Ley General de la Seguridad Social, y todo el periodo —hasta tres años— computa como antigüedad en la empresa. Fuera de ese plazo, el trabajador queda en situación asimilada al alta, lo que permite acceder a la asistencia sanitaria. En Colombia, la Ley 1822 de 2017 extendió la licencia de paternidad a dos semanas remuneradas, pero no existe una excedencia larga con reserva del puesto como la española.
6. ¿Existe un modelo oficial para solicitar una excedencia por cuidado de familiar?
En España no existe un modelo único del SEPE, porque la excedencia la concede la empresa: basta con un escrito con tus datos, el familiar que vas a cuidar, la fecha de inicio y la duración prevista, acompañado del justificante médico o de dependencia. Algunas empresas tienen su propio formulario interno. En Argentina, las licencias por enfermedad familiar se tramitan ante el empleador con certificado médico y declaración jurada del vínculo, sin formulario nacional único del ANSES.
7. ¿Qué cambios trajo la nueva ley sobre excedencia por cuidado de hijos?
En España, la reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores introducida por el Real Decreto-ley 5/2023 amplió el permiso por nacimiento y cuidado a dieciséis semanas para ambos progenitores, intransferibles, y equiparó las familias monoparentales. En México, la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación en 2024 amplió la licencia de paternidad a veinte días laborables y reconoció el derecho de los padres adoptivos en igualdad de condiciones, según la Ley Federal del Trabajo. Ambos cambios afectan a permisos retribuidos, no a la excedencia sin sueldo, que mantiene su regulación propia.
Fuentes
- ArgentinaLicencias – Argentina.gob.arconsultado el 05/10/2026
- DigitalEXCEDENCIAS POR CUIDADO DE FAMILIARES – Portal MTDFPconsultado el 05/10/2026
- SutebaUNIDAD FAMILIAR O CUIDADO DE FAMILIAR ENFERMO – Sutebaconsultado el 05/10/2026
- InfobaeQué es una excedencia por cuidado de hijos y durante … – Infobaeconsultado el 05/10/2026