Qué son las obligaciones y prohibiciones del trabajador y por qué importan
Cuando firmas un contrato de trabajo no solo recibes derechos (salario, vacaciones, jornada limitada, seguridad social); a cambio, la ley te impone una serie de deberes que tienes que cumplir mientras dura la relación laboral. Esos deberes son las obligaciones del trabajador, y a ellas se suman unas prohibiciones: conductas que directamente no puedes hacer. Si los incumples, el empleador puede responder con sanciones que, en los casos más graves, llegan hasta el despido.
La idea se repite en los cinco países que veremos, pero el contenido cambia: cada legislación enumera sus propios deberes, su propio catálogo de faltas y su propia escala de sanciones. Por eso comparar sirve, pero no para afirmar reglas universales. Aquí repasamos qué dice la ley en España, México, Argentina, Chile y Perú, con su norma, su organismo y sus consecuencias.
Conviene leer estas obligaciones como la otra cara de los derechos: conocerlas evita sanciones y te permite defenderte si el empleador considera, quizá sin razón, que las has roto.
Obligaciones y prohibiciones en un vistazo: España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Norma principal | Organismo competente | Deber clave | Forma típica de incumplimiento |
|---|---|---|---|---|
| España | Estatuto de los Trabajadores | Ministerio de Trabajo y Economía Social | Registro horario diario | Faltas de asistencia o de puntualidad reiteradas |
| México | Ley Federal del Trabajo | Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) | Cumplir las medidas de seguridad e higiene | Dañar intencionalmente herramientas o áreas de trabajo |
| Argentina | Ley de Contrato de Trabajo 20.744 | Ministerio de Capital Humano / Secretaría de Trabajo | Prestación con lealtad y buena fe | Injurias graves o abandono del puesto |
| Chile | Código del Trabajo | Dirección del Trabajo | Respetar el Reglamento Interno | Faltas de probidad o acoso laboral |
| Perú | Decreto Legislativo 728 (régimen general) | SUNAFIL | Cumplir las normas de seguridad y salud | Ingerir alcohol o drogas en el centro de trabajo |
España: Estatuto de los Trabajadores y Ministerio de Trabajo
En España, las obligaciones del trabajador nacen del contrato y se detallan en el Estatuto de los Trabajadores y, en lo que toca a seguridad y salud, en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El organismo de referencia es el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que ejerce la inspección a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Una obligación muy concreta y relativamente reciente es el registro horario diario: todos los trabajadores deben dejar constancia del inicio y fin de su jornada desde 2019. El sistema lo decide cada empresa (ficha, app, software), pero el deber de fichar es legal.
Deberes básicos del trabajador en España
- Cumplir la jornada pactada y realizar las funciones del puesto con la diligencia debida y buena fe.
- Respetar las instrucciones del empresario dentro del marco legal y del contrato.
- No competir con el empleador ni realizar actividades que le hagan competencia desleal.
- Mantener el deber de sigilo sobre los asuntos internos de la empresa, también después de extinguirse el contrato.
Obligaciones en prevención de riesgos laborales en España
- Usar de forma adecuada máquinas, herramientas, sustancias peligrosas y los equipos de protección facilitados por la empresa.
- Informar inmediatamente de cualquier situación que entrañe riesgo para la seguridad o la salud.
- Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
- Cumplir las obligaciones en materia preventiva que establezcan los protocolos internos.
Prohibiciones y consecuencias del incumplimiento en España
El Estatuto de los Trabajadores califica como incumplimientos contractuales las faltas de asistencia injustificadas, la indisciplina o desobediencia, las ofensas verbales o físicas al empresario o a otros trabajadores, y la transgresión de la buena fe contractual (incluyendo el robo o el uso indebido de información). Cuando la falta es grave y culpable, el empleador puede acudir al despido disciplinario, que es la sanción máxima y extingue el contrato de forma inmediata.
Para que el despido disciplinario sea procedente, el empleador debe probarlo bien: una sanción desproporcionada o mal documentada suele acabar declarada improcedente por la jurisdicción social.
México: Ley Federal del Trabajo y STPS
En México, el marco principal es la Ley Federal del Trabajo, y la autoridad que vigila su cumplimiento es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). El trabajador tiene, sobre todo, un deber de obediencia al patrón en lo que toca a la prestación del servicio y a las medidas de higiene y seguridad fijadas en la empresa.
Obligaciones del trabajador en México según la LFT
- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, en el lugar y horario acordados.
- Cumplir la jornada y los horarios pactados, así como registrar entrada y salida cuando proceda.
- Cuidar las herramientas, maquinaria y útiles que se le confíen, respondiendo por los daños que cause por descuido o dolo.
- Observar las medidas de seguridad e higiene fijadas en el centro de trabajo.
- Evitar la competencia desleal y no revelar secretos industriales o información reservada de la empresa.
Prohibiciones del trabajador en México
- Causar daños intencionales a las instalaciones, maquinaria, productos o útiles de trabajo.
- Revelar secretos de la empresa o usar en beneficio propio información confidencial.
- Presentarse al trabajo bajo la influencia de drogas o bebidas embriagantes.
- Ausentarse sin permiso del patrón o de quien lo represente.
Causas de rescisión de la relación laboral en México sin responsabilidad para el patrón
| Causa | Descripción breve |
|---|---|
| Falsedad de certificados o referencias | El trabajador se valió de documentos falsos para ser contratado. |
| Alteración de disciplina | Faltas continuas de disciplina o de respeto al patrón, a sus representantes o a otros trabajadores. |
| Faltas de probidad | Actos de inmoralidad, acoso o violencia en el establecimiento. |
| Daños intencionales | Deterioro causado de forma voluntaria a la propiedad de la empresa. |
| Revelación de secretos | Divulgar asuntos confidenciales que dañen los intereses de la empresa. |
| Faltas injustificadas | Más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días sin permiso. |
| Ingerir drogas o alcohol | Presentarse al trabajo bajo efectos de bebidas embriagantes o drogas. |
| Sentencia condenatoria | Privación de libertad impuesta por sentencia ejecutoria. |
Argentina: Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y Ministerio de Capital Humano
En Argentina, el régimen general lo fija la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, y la autoridad de aplicación es el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo. En la provincia de Buenos Aires y en la Ciudad de Buenos Aires existen además instancias propias de mediación, como el SECLO, que hay que agotar antes de demandar.
La ley argentina pone el acento en la buena fe y la lealtad como principios rectores de la relación laboral.
Obligaciones del trabajador en Argentina
- Prestar el servicio personalmente, con diligencia y colaboración.
- Cumplir los horarios y la jornada pactados, así como las normas internas de la empresa.
- Acatar las instrucciones del empleador en lo que sea lícito y propio del servicio.
- Cuidar los bienes del empleador y responder por los daños que cause por dolo o culpa grave.
- Contribuir al cumplimiento de las normas de seguridad e higiene.
Prohibiciones y justa causa de despido en Argentina
- Injurias graves contra el empleador, sus representantes o compañeros de trabajo.
- Disminución deliberada y continuada del rendimiento habitual.
- Desobediencia reiterada a órdenes legítimas del empleador.
- Pérdida de confianza del empleador en tareas que la requieran especialmente (por ejemplo, manejo de dinero).
- Abandono de tareas sin justificación.
La pérdida de confianza solo es justa causa cuando la tarea del trabajador la justifica de forma objetiva; no puede usarse como pretexto para encubrir un despido arbitrario.
Riesgos del trabajo y obligaciones en seguridad e higiene en Argentina
La Ley de Riesgos del Trabajo, complementaria del régimen laboral, obliga al trabajador a usar correctamente los elementos de protección personal, a informar de cualquier accidente o situación riesgosa y a respetar los procedimientos de seguridad. El incumplimiento reiterado de estas normas puede considerarse falta grave y habilitar la sanción disciplinaria.
Chile: Código del Trabajo y Dirección del Trabajo
En Chile, las obligaciones del trabajador están reguladas en el Código del Trabajo, y la autoridad que fiscaliza es la Dirección del Trabajo. El contrato debe constar por escrito y, además, el trabajador queda sujeto al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, obligatorio en empresas con diez o más trabajadores.
Obligaciones generales del trabajador en Chile
- Prestar los servicios convenidos en el contrato con la diligencia y cuidado debidos.
- Acatar las instrucciones del empleador dentro de los límites legales.
- Observar el Reglamento Interno y las normas de orden y seguridad vigentes en la empresa.
- Cuidar los bienes de la empresa y responder por los daños imputables a dolo o culpa grave.
- Resguardar la confidencialidad sobre la información a la que tenga acceso por su cargo.
Obligaciones en seguridad, higiene y prevención de riesgos en Chile
- Cumplir la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y su reglamento, el DS 594.
- Usar correctamente los elementos de protección personal entregados por el empleador.
- Informar de inmediato cualquier accidente del trabajo o situación de riesgo.
- Someterse a los exámenes médicos preventivos que correspondan.
- Participar, cuando aplique, en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Prohibiciones y justa causa de término del contrato en Chile
| Causal | Descripción breve |
|---|---|
| Falta de probidad | Actos deshonestos en perjuicio del empleador o de terceros. |
| Conducta inmoral | Actos que afecten la honra o el respeto dentro de la empresa. |
| Negociaciones prohibidas | Realizar actividades prohibidas por el contrato o que el empleador haya prohibido. |
| Injurias o acoso | Ofensas verbales o físicas hacia el empleador, representantes o compañeros. |
| Acudir con ebriedad | Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol o de drogas. |
| Faltas injustificadas | Dos días hábiles seguidos de inasistencia sin aviso. |
| Abandono del trabajo | Salir o ausentarse del lugar de trabajo sin autorización. |
| Actos que afecten la seguridad | Acciones que comprometan la seguridad del establecimiento o de las personas. |
Perú: Decreto Legislativo 728 y SUNAFIL
En Perú, el régimen general privado se rige por el Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y su Texto Único Ordenado, y la fiscalización corresponde a la SUNAFIL. El trabajador tiene obligaciones de obediencia, diligencia y, muy especialmente, de cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo fijadas por la Ley 29783.
Obligaciones del trabajador en el régimen general peruano
- Prestar los servicios personales en la jornada y lugar acordados.
- Cumplir la jornada y el horario de trabajo, registrando asistencia cuando la empresa lo requiera.
- Acatar las órdenes del empleador siempre que sean conformes a la ley y al contrato.
- Cuidar los bienes de la empresa y responder por los daños que cause por negligencia o dolo.
- Cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y las demás normas internas vigentes.
Obligaciones en seguridad y salud en el trabajo en Perú
- Usar adecuadamente los elementos de protección personal (EPP) entregados por el empleador.
- Asistir y participar en las capacitaciones de seguridad que se programen.
- Reportar de inmediato cualquier incidente, accidente o condición insegura que observe.
- Integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando resulte elegido, o colaborar con el Supervisor de Seguridad en empresas más pequeñas.
- Someterse a los exámenes médicos ocupacionales cuando la empresa los solicite, dentro del marco legal.
Faltas y sanciones del trabajador en Perú
El Reglamento Interno de Trabajo, que la empresa debe aprobar y entregar a los trabajadores, es el que tipifica las faltas como leves, graves y muy graves, y fija la sanción correspondiente (amonestación verbal, escrita, suspensión o despido). Antes de imponer una sanción, la empresa debe seguir el procedimiento previsto en ese reglamento: carta de imputación de cargos, plazo para que el trabajador presente sus descargos (normalmente cinco días hábiles, salvo pacto distinto) y resolución escrita.
- Ventajas del procedimiento regulado: el trabajador puede defenderse por escrito y aportar pruebas, lo que reduce despidos arbitrarios.
- Inconvenientes: si el reglamento interno no existe, no se ha entregado o no recoge la falta, la sanción puede caer sola ante una demanda laboral.
Cuando la falta es muy grave y la empresa acredita el procedimiento, el despido puede ser declarado válido; si el trabajador considera que no se cumplieron las garantías, puede recurrir a la SUNAFIL para una inspección o presentar una demanda laboral ante el juzgado competente.
Datos verificados en octubre de 2026.
Dudas frecuentes sobre las obligaciones del trabajador
1. ¿Cuáles son las principales obligaciones de los trabajadores?
Las obligaciones del trabajador aparecen recogidas en la legislación laboral de cada país. En España están en el Estatuto de los Trabajadores; en México, en la Ley Federal del Trabajo; en Argentina, en la Ley de Contrato de Trabajo; en Chile, en el Código del Trabajo, y en Perú, en el Decreto Legislativo 728. Todas coinciden en el fondo: cumplir las órdenes del empleador, cuidar los instrumentos, guardar confidencialidad y respetar la jornada pactada.
2. ¿Qué regula el Estatuto de los Trabajadores en España?
El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995) es la norma básica del Derecho laboral español. Regula el contrato de trabajo, la jornada, el salario, las vacaciones y, en su artículo 20, las obligaciones básicas del empleado: diligencia, buena fe, no competir con la empresa y cumplir las órdenes del empresario dentro de la legalidad.
3. ¿Qué derechos y obligaciones tienen los trabajadores en España?
El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995) equilibra ambos lados. En España, el trabajador tiene derecho a ocupación efectiva, vacaciones, salario puntual, seguridad e igualdad; a cambio debe cumplir de buena fe las órdenes del empresario y, según el Código del Trabajo de Chile, cuidar los bienes de la empresa, entre otras obligaciones. En Argentina, el régimen se basa en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. El contenido exacto de los derechos y obligaciones, incluida la posible obligación de guardar secreto o de no competir con la empresa, depende de la normativa de cada país.
4. ¿Cuáles son las obligaciones más importantes del trabajador?
Aunque la lista exacta cambia, en la mayoría de países el trabajador debe cumplir las órdenes del empleador, prestar el servicio con diligencia, cuidar los instrumentos de trabajo, guardar confidencialidad sobre la información interna y respetar el horario pactado. En España están enumeradas en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores.
5. ¿Qué obligaciones del trabajador establece el Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores español (Real Decreto Legislativo 1/1995) las agrupa en cuatro bloques: cumplir el contrato de buena fe, obedecer las órdenes del empresario, cuidar los útiles de trabajo y no competir con la empresa ni revelar sus secretos. Su incumplimiento, si es grave, puede motivar un despido procedente.
6. ¿Qué derechos y obligaciones corresponden a los trabajadores?
La legislación laboral de cada país los define. En España se regulan en el Estatuto de los Trabajadores; en México, en la Ley Federal del Trabajo; en Argentina, en la Ley de Contrato de Trabajo; en Chile, en el Código del Trabajo, y en Perú, en la Ley de Productividad Laboral. La idea común es la misma: a cambio de salario y protección, debe trabajar con diligencia y lealtad.
7. ¿Cómo funciona el Estatuto de los Trabajadores en España?
Es la norma central del empleo en España, aprobada como Real Decreto Legislativo 1/1995. Regula desde el contrato y la jornada hasta las vacaciones, el despido y la negociación colectiva. Su artículo 20 fija las obligaciones del trabajador y su artículo 4 enumera sus derechos básicos, incluyendo ocupación efectiva, salario y seguridad.
8. ¿Dónde puedo consultar el Estatuto de los Trabajadores actualizado?
El texto vigente del Estatuto de los Trabajadores en España está disponible en el Boletín Oficial del Estado, en la web oficial de la Agencia Estatal BOE (boe.es). La norma es el Real Decreto Legislativo 1/1995, con sus reformas posteriores integradas, por lo que no hace falta buscar un PDF aparte por año.
Fuentes
- TrabajosdeoficialDerechos y Obligaciones de Trabajadores y Empleadoresconsultado el 05/10/2026
- DtObligaciones de los Trabajadores – DT – Normativa 3.0consultado el 05/10/2026
- PandapeObligaciones del empleador en el Perú – Pandapéconsultado el 05/10/2026
- LegalitasDerechos y obligaciones de los trabajadores en España – Legálitasconsultado el 05/10/2026
- Randstad¿cuáles son mis derechos y obligaciones como trabajador(a) en …consultado el 05/10/2026