Compensación por despido país por país: España, México, Argentina, Chile y Perú
Cuando un contrato de trabajo termina, la ley de cada país decide si hay compensación por despido, cómo se calcula y ante qué organismo se pide. Casi todos los sistemas reconocen una indemnización cuando el despido no tiene causa legal, pero el nombre del concepto, el monto y el camino para reclamarlo cambian por completo de un país a otro.
| País | Cómo se llama | Ley que lo regula | Fórmula o cifra clave | Organismo ante el que se reclama |
|---|---|---|---|---|
| España | Indemnización por despido | Estatuto de los Trabajadores | 33 días de salario por año (improcedente) / 20 días (despido objetivo) | Juzgados de lo Social (previa conciliación ante el SMAC) |
| México | Indemnización constitucional + prima de antigüedad | Ley Federal del Trabajo | 3 meses de salario integrado + 12 días por año (tope 2 salarios mínimos) | Tribunales Laborales (previa conciliación prejudicial) |
| Argentina | Indemnización por despido sin causa | Ley de Contrato de Trabajo 20.744 | Un mes de sueldo por año de servicio o la mejor remuneración | Justicia Nacional del Trabajo (previa conciliación en SECLO en CABA) |
| Chile | Indemnización por años de servicio | Código del Trabajo | Un mes de remuneración por año (tope 11 años) | Juzgados de Letras del Trabajo (previa denuncia en la Dirección del Trabajo) |
| Perú | Indemnización por despido arbitrario | Decreto Legislativo 728 | 1,5 sueldos mensuales por año (tope 12 sueldos) | Juzgados de Trabajo (vía SUNAFIL para inspección) |
En los cinco países la indemnización se calcula sobre el salario, pero «salario» significa cosas distintas: en España y Chile se toma la última remuneración bruta mensual; en México se suma aguinaldo y prima vacacional para integrar el "salario integrado"; en Argentina se usa la mejor remuneración normal y habitual.
España: cómo se calcula la indemnización por despido
En España, el despido se rige por el Estatuto de los Trabajadores. El trabajador debe recibir primero las cantidades del finiquito (parte proporcional de pagas extras y vacaciones) y al pago al despido propiamente dicho. Este último depende del tipo de despido que se declare: improcedente, procedente o por causas objetivas.
La fórmula básica para la indemnización improcedente es 33 días de salario bruto por cada año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la regla cambia: 45 días por año con tope de 42 mensualidades para el tramo previo, y 33 días por año desde esa fecha con tope de 24 mensualidades.
| Concepto | Cálculo | Tope máximo | Base legal |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente (contratos nuevos) | 33 días/año | 24 mensualidades | Estatuto de los Trabajadores |
| Despido improcedente (contratos anteriores a 2012, tramo antiguo) | 45 días/año | 42 mensualidades | Estatuto de los Trabajadores |
| Despido procedente con readmisión | No hay indemnización adicional | — | Estatuto de los Trabajadores |
| Despido objetivo (económico, técnico, organizativo) | 20 días/año | 12 mensualidades | Estatuto de los Trabajadores |
España
Cuantía según el tipo de despido en España
El despido disciplinario declarado como procedente no genera indemnización más allá del finiquito: el empresario paga salarios del mes en curso, parte proporcional de pagas extras y vacaciones pendientes.
El despido improcedente genera la indemnización más alta: 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose los periodos inferiores a un año por meses (y los días sueltos a 30 días/365). El salario diario se calcula con el bruto del último mes, prorrateando las pagas extras si no se cobraron.
El despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) reconoce 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. Desde la reforma de 2020, se eliminó la posibilidad de despido objetivo por faltas de asistencia.
España
Dónde se reclama y cómo se calcula en España
La vía es la Jurisdicción Social. Antes de demandar, el trabajador debe intentar la conciliación obligatoria ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de su comunidad autónoma, con un plazo de 20 días hábiles para solicitar la celebración del acto (días hábiles, sin contar sábados, domingos ni festivos).
Si la conciliación no prospera, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social. El Consejo General del Poder Judicial pone a disposición una calculadora oficial gratuita que aplica las fórmulas legales y la jurisprudencia vigente; solo pide fecha de antigüedad, fecha de baja y salario bruto.
España
Cálculo rápido con ejemplo en España
Imagina a Marta, despedida en Madrid tras 6 años y 4 meses en una empresa, con un salario bruto mensual de 2.400 euros y dos pagas extras al año (14 pagas anuales).
- Calcula el salario diario: 2.400 × 14 ÷ 365 = 92,05 euros/día.
- Aplica la fórmula improcedente: 33 días × 6 años = 198 días.
- Suma la fracción del año (4 meses = 4/12): 33 × 4/12 = 11 días adicionales.
- Total de días indemnizables: 209 días.
- Indemnización bruta: 209 × 92,05 = 19.238,45 euros.
Si el contrato hubiera comenzado antes del 12 de febrero de 2012, el tramo previo a esa fecha se calcula a 45 días/año con tope de 42 mensualidades, y el posterior a 33/24.
México: cómo se calcula la liquidación e indemnización por despido
En México, la Ley Federal del Trabajo distingue entre el despido justificado (que no genera indemnización, solo prestaciones proporcionales) y el despido injustificado (que genera indemnización constitucional y, en su caso, prima de antigüedad). Al despido también se le conoce como liquidación o, en el segundo término, como finiquito.
El despido justificado ocurre cuando el patrón invoca una causa del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, como faltas de probidad, faltas de asistencia injustificadas o daños intencionales. El despido injustificado ocurre cuando no existe causa legal o la causa no encaja en el catálogo del 47.
| Concepto | Cuándo se paga | Fórmula | Tope o referencia |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo | Siempre (proporcional) | 15 días mínimo al año | Antes del 20 de diciembre |
| Vacaciones | Siempre (proporcional) | 12 días el primer año, +2 cada año hasta 20 | Ley Federal del Trabajo |
| Prima vacacional | Siempre (proporcional) | 25% mínimo sobre vacaciones | Ley Federal del Trabajo |
| Indemnización constitucional (despido injustificado) | Solo despido injustificado | 3 meses de salario integrado o reinstalación | Constitución, art. 123, apartado A, fracción XXII |
| Prima de antigüedad | 15+ años de servicio o despido injustificado | 12 días por año | Tope: 2 veces el salario mínimo general (315,04 MXN/día en 2026) |
México
Indemnización constitucional y prima de antigüedad en México
La indemnización constitucional por despido injustificado equivale a 3 meses de salario integrado (salario base diario + aguinaldo anual entre 365 + prima vacacional anual entre 365) o, a elección del trabajador, la reinstalación en su puesto.
La prima de antigüedad se paga al trabajador que se separa voluntariamente con al menos 15 años de servicio, o por causa justificada conforme al artículo 47, o por despido injustificado. El cálculo es 12 días de salario por cada año trabajado, prorrateando los periodos incompletos por meses, con un tope diario de 2 veces el salario mínimo general vigente, que en 2026 es de 315,04 pesos mexicanos al día (9.582,47 MXN al mes aproximado), según la CONASAMI.
Además de la indemnización constitucional y la prima de antigüedad, el trabajador tiene derecho a las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del año en curso, que son irrenunciables: deben pagarse completas.
México
Vía para reclamar en México y ejemplo resuelto
Desde la reforma laboral de 2019, el primer paso obligatorio es la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el centro estatal correspondiente. Si no hay acuerdo, se demanda ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial; las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.
Ejemplo: Karla trabaja en Monterrey con 4 años de servicio, un salario base diario de 400 pesos mexicanos y cobra 30 días de aguinaldo más 6 días de vacaciones con 25% de prima.
- Salario diario base: 400 MXN.
- Salario integrado diario: 400 + (400 × 15 / 365) = 416,44 MXN (solo aguinaldo).
- Indemnización constitucional: 3 meses = 90 días × 416,44 = 37.479,60 MXN.
- Prima de antigüedad: 12 días × 4 años = 48 días; tope: 2 × 315,04 = 630,08 MXN/día; aplica el menor directo, 416,44 MXN; total: 48 × 416,44 = 19.989,12 MXN.
- Prestaciones proporcionales del año en curso (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional).
Total aproximado sin prestaciones proporcionales: 57.468,72 MXN.
En Argentina, la prueba mayor es la indemnización por antigüedad: un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, calculada sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los últimos doce meses. La reforma laboral de 2025 introdujo cambios significativos, como el pago en cuotas (entre 6 y 12 según tamaño de empresa) para trabajadores registrados, y la eliminación de multas por trabajo no registrado en casos de relación parcial o informal, con reducciones de hasta el 75% en las indemnizaciones para esos supuestos.
En Chile, el Código del Trabajo distingue la indemnización sustitutiva del aviso previo (una remuneración mensual cuando el empleador no avisó con 30 días de anticipación), la indemnización por feriado anual no tomado y la indemnización por años de servicio (un mes de remuneración por año, con tope de 11 años). El despido sin causal o con causal improcedente permite recurrir al juez del trabajo en un plazo de 60 días hábiles desde la separación; si el juez declara el despido injustificado, la indemnización por años de servicio se incrementa al 100% conforme al art. 168 del Código del Trabajo.
En Perú, el despido arbitrario (sin causa legal justificada) genera una indemnización equivalente a 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicio, con tope de 12 remuneraciones, conforme al Decreto Legislativo 728. La reposición en el puesto es otra opción posible, y la SUNAFIL interviene en inspecciones por incumplimiento de beneficios laborales, pero no declara la nulidad del despido, facultad reservada al juzgado laboral.
En los cinco países la indemnización por despido comparte un mismo principio: compensar al trabajador por la pérdida del empleo sin causa. Lo que cambia es la fórmula, el nombre, el organismo ante el que se reclama y los plazos. Conocer la regla del propio país, con sus cifras actualizadas y su vía administrativa antes de la judicial, marca la diferencia entre cobrar lo justo o quedarse corto.
Preguntas frecuentes sobre la compensación por despido
1. ¿Cómo calculo lo que me toca de indemnización por despido?
Depende del país y del tipo de despido, porque no se calcula igual en todos los casos. Lo más útil es identificar tres datos: antigüedad reconocida, salario mensual efectivamente percibido y motivo de despido (improcedente, objetivo o disciplinario), y aplicar la fórmula que corresponda a tu país, ya que cada legislación usa sus propios tramos y topes.
2. ¿Qué indemnización me corresponde si me despiden de forma improcedente?
En España, el despido improcedente reconoce 33 días de salario por año trabajado, con un tope en mensualidades fijado por la ley. En México, la indemnización por despido sin justificación se integra con tres meses de salario, veinte días por año y los conceptos que adeude la empresa, según la Ley Federal del Trabajo. En Argentina, además de las quincenas del mes, corresponde una indemnización equivalente a un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres meses, conforme a la Ley de Contrato de Trabajo. En Chile, el despido injustificado no contempla indemnización legal obligatoria, aunque el trabajador puede recurrir a la demanda por tutela laboral y, de existir, cobrar el feriado acumulado pendiente.
3. ¿Cuánto me pagan si me despiden con un contrato indefinido?
Con contrato indefinido, la indemnización se calcula igual que con cualquier otro tipo de contrato: lo que cambia es la estabilidad, no la fórmula. En España y en Perú se aplican los 33 días o 1,5 sueldos por año según corresponda, mientras que en México y Argentina el cálculo parte del salario y la antigüedad reconocida, con las reglas propias de la legislación laboral de cada país.
4. ¿Qué es y cómo se calcula la indemnización por despido objetivo?
El despido objetivo es el que la empresa justifica por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y por ello la indemnización suele ser menor que la del improcedente. En España equivale a 20 días de salario por año trabajado, mientras que en México no existe una figura equivalente con ese nombre, sino el despido justificado, que en general no genera indemnización salvo prestaciones pendientes.
Fuentes
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 05/10/2026
- GobDespidos injustificados | Gobierno – Gob MXconsultado el 05/10/2026
- ArgentinaIndemnización – Argentina.gob.arconsultado el 05/10/2026
- TalanaCómo calcular la indemnización por despido en Chile – Talanaconsultado el 05/10/2026
- BukIndemnización Laboral en Perú 2026: Tipos y cálculoconsultado el 05/10/2026