Qué es el finiquito por despido improcedente y por qué no hay una sola cifra
Un despido improcedente es, en esencia, un despido sin causa legal válida. En España, México, Argentina, Chile y Perú la ley obliga al empleador a indemnizar al trabajador cuando ocurre, y también a liquidar las partes proporcionales pendientes. El principio es común a los cinco países; la cifra, los plazos y el organismo cambian por completo de uno a otro.
Por eso no existe un «cálculo de finiquito» universal. Cada ordenamiento jurídico define su propia indemnización, sus topes, sus días de preaviso y la autoridad ante la que se reclama. Lo que en México se llama finiquito o liquidación, en España se reparte entre finiquito y liquidación, en Argentina se reduce a indemnización por despido sin causa, en Chile es el finiquito firmado ante notario, y en Perú se denomina liquidación de beneficios sociales. Antes de hacer números hay que saber en qué país se trabaja, qué ley se aplica y qué organismo entiende del asunto.
Cómo se llama este concepto en cada país
- España: el finiquito recoge los días del mes en curso y las partes proporcionales (pagas extra y vacaciones); la liquidación es el documento que resume todo. La indemnización por despido improcedente se suma aparte y se calcula según el Estatuto de los Trabajadores.
- México: el finiquito incluye partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional; cuando hay despido injustificado se añade la indemnización constitucional (tres meses de salario) y, si corresponde, la prima de antigüedad.
- Argentina: la indemnización por despido sin causa se rige por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). No se usa la palabra finiquito como categoría legal; lo que se cobra al terminar la relación se compone de indemnización, meses adeudados y certificado.
- Chile: el finiquito es un documento firmado ante notario o ante la Dirección del Trabajo (DT) que incluye la indemnización por años de servicio, la sustitutiva de aviso previo (cuando corresponde), vacaciones y el descuento del seguro de cesantía.
- Perú: la liquidación de beneficios sociales suma la indemnización por despido arbitrario, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones truncas y las vacaciones no gozadas, todo en soles.
Mismo derecho, distinto nombre: el primer paso para no equivocarse es saber qué documento y qué norma rigen en cada país.
España: cómo se calcula el finiquito por despido improcedente
En España, la indemnización por despido improcedente se rige por el Estatuto de los Trabajadores, y la demanda se presenta ante la jurisdicción social tras el intento de conciliación ante el SMAC. El SEPE gestiona después la prestación por desempleo si se cumplen los requisitos.
| Concepto | Base legal | Qué se paga |
|---|---|---|
| Indemnización por despido improcedente | Estatuto de los Trabajadores | 33 días de salario por año, con tope de 24 mensualidades |
| Salario de los días del mes en curso | Estatuto de los Trabajadores | Días efectivamente trabajados del último mes |
| Pagas extraordinarias | Estatuto de los Trabajadores | Parte proporcional de las pagas devengadas |
| Vacaciones no disfrutadas | Estatuto de los Trabajadores | Días pendientes a fecha de baja |
Indemnización por despido improcedente en España
El Estatuto de los Trabajadores fija la indemnización en 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades, para los contratos firmados después de la reforma de 2012. El salario regulador diario incluye el salario base, los complementos salariales habituales y la parte proporcional de pagas extra. La indemnización se abona en el finiquito junto con las partes proporcionales, y si el trabajador no está conforme puede impugnarla.
Días trabajados del último mes y partes proporcionales en España
- Días efectivamente trabajados del mes en curso, calculados sobre el salario diario.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas hasta la fecha del despido.
- Vacaciones no disfrutadas: los días que el trabajador no haya podido disfrutar por antigüedad.
Dónde reclamar en España si el finiquito no cuadra
El trabajador en España dispone de 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de su comunidad autónoma y, si no hay acuerdo, demanda por despido ante el juzgado de lo social. La Inspección de Trabajo puede actuar si la empresa no ha dado de baja al trabajador en la Seguridad Social o no ha entregado el certificado.
México: cómo se calcula el finiquito y la indemnización por despido injustificado
En México, la indemnización por despido injustificado está regulada por la Ley Federal del Trabajo y por el artículo 123 de la Constitución. Desde la reforma laboral de 2019, el camino es primero la conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o su equivalente estatal, y después la demanda ante el Tribunal Laboral; las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.
| Concepto | Base legal | Qué se paga |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | Art. 123, apartado A, frac. XXII CPEUM y LFT | 3 meses de salario integrado (opcional: reinstalación) |
| Prima de antigüedad | LFT, art. 162 | 12 días por año, con tope de 2 veces el salario mínimo por día (desde los 15 años de servicio) |
| Aguinaldo proporcional | LFT, art. 87 | Mínimo 15 días al año; parte proporcional del año en curso |
| Vacaciones y prima vacacional | LFT, arts. 76 a 81 | Mínimo 12 días al cumplir un año, más 2 por año hasta 20; prima vacacional mínima del 25 % |
Indemnización constitucional y prima de antigüedad en México
La indemnización constitucional en México equivale a tres meses de salario integrado (salario base diario más aguinaldo anual más prima vacacional anual), y es la opción principal cuando el trabajador opta por no ser reinstalado. La prima de antigüedad se calcula con 12 días de salario por cada año de servicio, con tope de dos veces el salario mínimo aplicable por día, y se paga a partir de los 15 años de servicio o cuando el despido sea justificado.
Ejemplo práctico en México: Karla, 4 años en una empresa de Monterrey, despedida de forma injustificada con un salario mensual de 12.000 pesos mexicanos. Indemnización constitucional: 12.000 × 3 = 36.000 MXN. Prima de antigüedad (no le corresponde aún, porque no alcanza 15 años): 0 MXN. Partes proporcionales: aguinaldo proporcional (15 días = 6.000 MXN), vacaciones (12 + 2 + 2 + 2 = 18 días, aprox. 7.200 MXN) y prima vacacional del 25 % (1.800 MXN). Total aproximado: 51.000 MXN antes de negociación.
Partes proporcionales que siempre se pagan en México
- Aguinaldo proporcional: mínimo 15 días al año, pagadero antes del 20 de diciembre.
- Vacaciones: mínimo 12 días al primer año, con aumento de 2 días por año hasta llegar a 20.
- Prima vacacional: mínimo el 25 % sobre los salarios del período vacacional.
Cómo se negocia y dónde se cobra en México
- Presentar la solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral (federal o estatal) en México.
- Asistir a la audiencia de conciliación; la calculadora del Centro de Conciliación Laboral propone porcentajes de negociación del 50 %, 60 %, 70 %, 80 % y 90 % sobre los conceptos negociables.
- Si no hay convenio, presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente; la asesoría gratuita la ofrece la PROFEDET, dependiente de la STPS.
Argentina: cómo se calcula la indemnización por despido sin causa
En Argentina, la indemnización por despido sin causa se rige por la Ley 20.744, conocida como Ley de Contrato de Trabajo (LCT). La reforma laboral de 2025 modificó el pago en cuotas y eliminó algunas multas para trabajadores no registrados. El organismo competente es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y la conciliación previa obligatoria en CABA se realiza ante el SECLO.
| Concepto | Antes de la reforma | Después de la reforma (2025) |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | Un mes de sueldo por año | Igual, pero con pago en 6 a 12 cuotas según tamaño de empresa |
| Multas por trabajo no registrado | Multas Ley 24.013 y 25.323 | Reducidas hasta un 75 % en casos de registro parcial |
| Multa por falta de certificado de trabajo (art. 80 LCT) | Hasta tres meses de sueldo | Reducida o eliminada en algunos casos |
| Base remunerativa | Sueldo bruto | Puede verse afectada por banco de horas, pago en especie del 20 % y salarios dinámicos |
Indemnización base y pago en cuotas en Argentina
La indemnización base en Argentina es de un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual, por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. La remuneración «no registrada» (pagos en negro) puede incluirse si el trabajador puede acreditarla. Desde la reforma de 2025, el pago se fracciona en cuotas: hasta 6 cuotas para micro y pequeñas empresas, y entre 6 y 12 cuotas para medianas y grandes, con las fechas de vencimiento reguladas por la normativa vigente.
Multas y topes que dejó fuera la reforma argentina
Las multas por falta de registro (Ley 24.013, arts. 8, 9, 10 y 15; Ley 25.323, arts. 1 y 2) y la multa por no entregar el certificado de trabajo (art. 80 LCT) vieron reducciones de hasta el 75 % para trabajadores no registrados o registrados parcialmente. Para trabajadores con el 100 % del sueldo en blanco y fecha de ingreso declarada correctamente, el cálculo base puede arrojar el mismo monto, pero la indemnización se paga en cuotas según el tamaño de la empresa, en pesos argentinos.
Cómo verificar tu cálculo en Argentina
- Ingresar fecha de ingreso real, fecha de egreso, remuneración registrada y no registrada en pesos argentinos.
- Utilizar la calculadora de Fundación DHI u otra herramienta de referencia para comparar el monto antes y después de la reforma.
- Si el cálculo no coincide con la liquidación recibida, presentar reclamo ante la Secretaría de Trabajo o concurrir al SECLO en CABA para la instancia de conciliación previa a la demanda.
Chile: cómo se calcula el finiquito por despido improcedente
En Chile, el finiquito se rige por el Código del Trabajo y debe firmarse ante notario o ante la Dirección del Trabajo (DT). La causal de «necesidades de la empresa» (art. 161 inciso 1) genera derecho a indemnización por años de servicio e indemnización sustitutiva de aviso previo; otras causales improcedentes pueden generar indemnizaciones distintas según lo determine el tribunal.
| Concepto | Base legal | Qué se paga |
|---|---|---|
| Indemnización por años de servicio | Código del Trabajo, art. 163 | Un mes de sueldo por año, con tope de 11 años |
| Indemnización sustitutiva de aviso previo | Código del Trabajo, art. 161 y 162 | Última remuneración, tope 90 UF (solo en necesidades de la empresa) |
| Vacaciones pendientes y proporcionales | Código del Trabajo, arts. 67 y siguientes | Días no gozados y parte proporcional del año |
| Descuento AFC | Ley de Seguro de Cesantía | El empleador descuenta su aporte sobre la indemnización por años de servicio |
Indemnización por años de servicio en Chile
La indemnización por años de servicio en Chile se calcula con un mes de remuneración por cada año trabajado, con un tope de 11 años. La base es el promedio de las últimas 12 remuneraciones, no solo el último sueldo. Las fracciones superiores a 6 meses cuentan como un año completo para el cálculo. Todo se paga en pesos chilenos.
Indemnización sustitutiva de aviso previo en Chile
La indemnización sustitutiva de aviso previo en Chile equivale a la última remuneración mensual, con un tope de 90 UF. Solo corresponde cuando el despido se funda en la causal de necesidades de la empresa y el empleador no dio los 30 días de aviso previo. En las demás causales improcedentes declaradas judicialmente, la indemnización puede fijarse en el equivalente a la última remuneración o según determine el tribunal.
Otros componentes del finiquito chileno
- Vacaciones pendientes: los días no gozados del año anterior.
- Vacaciones proporcionales: la parte del año en curso que el trabajador no alcanzó a disfrutar.
- Feriados pendientes y el descuento del aporte del empleador a la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía) sobre la indemnización por años de servicio.
El finiquito firmado ante notario en Chile extingue la relación laboral, pero no impide reclamar judicialmente si el trabajador no está conforme con el monto.
Perú: cómo se calcula la liquidación por despido arbitrario
En Perú, la liquidación por despido arbitrario se regula por el Decreto Legislativo 728 y su Texto Único Ordenado. La indemnización por despido arbitrario se suma a la CTS, las gratificaciones de julio y diciembre, y las vacaciones truncas, todo en soles. El organismo que fiscaliza es la Sunafil, y la demanda se presenta ante los Juzgados de Trabajo bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
| Concepto | Base legal | Qué se paga |
|---|---|---|
| Indemnización por despido arbitrario | D. Leg. 728, art. 38 | 1,5 remuneración mensual por año completo, tope 12 remuneraciones |
| CTS | D. Leg. 650 y modificatorias | Media remuneración por año (mayo y noviembre) |
| Gratificaciones de julio y diciembre | Ley 27735 | Media remuneración en cada fecha, con bonificación del 9 % si corresponde |
| Vacaciones truncas | D. Leg. 713 | Una remuneración por cada mes no disfrutado, proporcional |
Indemnización por despido arbitrario en Perú
La indemnización por despido arbitrario en Perú equivale a una y media remuneración mensual por cada año completo de servicio, con un tope de doce remuneraciones. La base de cálculo es la última remuneración percibida, incluyendo los conceptos remunerativos habituales. Si el trabajador tiene menos de un año, la indemnización es proporcional a los meses completos trabajados. Esta indemnización reemplaza al despido sin causa justificada; cuando el despido es nulo, la vía es la reposición judicial.
Beneficios sociales que se pagan junto al despido en Perú
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): media remuneración por cada año de servicio, depositada semestralmente; al despido se paga la parte proporcional del semestre en curso.
- Gratificaciones de julio y diciembre: media remuneración en cada fecha, con bonificación extraordinaria del 9 % cuando aplique.
- Vacaciones truncas: la remuneración correspondiente a los meses no gozados del periodo vacacional en curso.
Dónde reclamar en Perú si la empresa no paga
El trabajador en Perú puede denunciar el incumplimiento ante la Sunafil, que realiza inspecciones y puede imponer multas administrativas, y en paralelo presentar una demanda laboral ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial. La Sunafil no declara la nulidad de un despido; esa competencia es del juzgado laboral. La asesoría gratuita la ofrece la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos del MTPE.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito por despido improcedente
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
En España, si el despido improcedente se reconoce o se condena judicialmente, la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, prorrateándose los periodos inferiores a un año. Para una indemnización superior o inferior hay que acudir a la negociación con la empresa o a otras vías como el despido disciplinario seguido de demanda por despido en México, Colombia u otros países con reglas distintas.
2. ¿Existe una calculadora fiable para estimar mi indemnización por despido?
En España puedes usar el simulador del Ministerio de Trabajo y Economía Social, que aplica automáticamente los 33 días por año con el tope de 24 mensualidades sobre el salario regulador. En otros países como México, Argentina o Chile existen calculadoras oficiales de cada autoridad laboral, pero recuerda que cada normativa fija sus propios conceptos, plazos y topes.
3. ¿Cómo me ayuda UGT a calcular mi finiquito?
UGT España ofrece asesoramiento presencial y en sus web de federaciones y uniones territoriales para revisar las partidas del finiquito: salario pendiente, parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas. También publica calculadoras y guías con la fórmula aplicable, aunque la indemnización por despido improcedente la tendrás que calcular aparte porque es un concepto distinto al finiquito.
4. ¿Cuánto me corresponde si mi despido es declarado improcedente?
En España, con la reforma laboral de 2022, la indemnización por despido improcedente quedó fijada en 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, frente a los 45 días y 42 mensualidades anteriores. El importe concreto depende de tu salario regulador y de la antigüedad reconocida, así que conviene revisar el cálculo con un abogado o con el sindicato antes de firmar la liquidación.
5. ¿Qué calculadoras oficiales hay en España para el finiquito?
La herramienta más completa es el simulador de indemnización por despido del Ministerio de Trabajo y Economía Social, pensado para el cálculo de la indemnización, no del finiquito completo. Para el finiquito, sindicatos como CCOO y UGT y el SEPE tienen guías paso a paso, aunque el cálculo final siempre debes comprobarlo con tu nómina y tu contrato, porque cada situación puede incluir conceptos distintos.
6. ¿Qué diferencia hay entre un despido procedente y uno improcedente?
En España, el despido procedente es aquel en el que la empresa acredita causa justa (disciplinaria u objetiva) y abona, en su caso, la indemnización legal de 20 días por año con tope de 12 mensualidades en el despido objetivo. El improcedente, en cambio, se produce cuando no se acredita esa causa o no se cumplen los requisitos formales, y lleva aparejada la indemnización mayor de 33 días por año con tope de 24 mensualidades o la readmisión del trabajador.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 05/10/2026
- JaliscoCalculadora de finiquitos – CCL Jaliscoconsultado el 05/10/2026
- WsyasociadosCalculadora de indemnización por despido 2026 | Gratisconsultado el 05/10/2026
- KopaiticCalculadora finiquito – Kopaitic & Asociadosconsultado el 05/10/2026
- EliasymunozabogadosCalcular finiquito e indemnización por despidoconsultado el 05/10/2026