Cuando una relación laboral termina, el trabajador suele recibir una compensación económica que cambia de nombre según el país y la causa: finiquito en México y España, liquidación final en Chile, liquidación de beneficios sociales en Perú, indemnización por antigüedad en Argentina. Cada país tiene su propia ley laboral, su propio organismo de control y su propio cálculo.
Qué hay detrás de la indemnización por término de contrato
La indemnización por término de contrato es la compensación económica que la persona trabajadora recibe cuando la relación laboral termina por decisión del empleador y, en algunos países, también cuando termina por renuncia, mutuo acuerdo o vencimiento del contrato. A diferencia del salario, esta compensación no retribuye trabajo ya prestado: resarcen la pérdida del puesto y, según la causa, sancionan al empleador por no haber cumplido con la forma exigida.
Casi todas las legislaciones distinguen tres situaciones que generan pagos distintos:
- Despido sin causa justificada o sin expresión de causa: el escenario más común y el que mayor indemnización genera.
- Despido por causa justificada o disciplinario: en general no genera indemnización por antigüedad, pero sí el pago de los conceptos pendientes (vacaciones, aguinaldo, etc.).
- Terminación del contrato por vencimiento, mutuo acuerdo o causa objetiva: la ley puede reconocer un pago sustitutivo de la indemnización plena si el empleador acredita la causa.
Además, en todos los países existe una cantidad mínima que se paga al terminar la relación, integrada por las prestaciones ya devengadas y no cobradas: vacaciones no disfrutadas, aguinaldo o gratificación proporcional, y, en algunos casos, un fondo de ahorro o una compensación por años de servicio. A esto se le llama finiquito en México y España, liquidación en Chile y liquidación de beneficios sociales en Perú; en Argentina se distingue entre indemnización propiamente dicha y los conceptos de ley que también se abonan al cese.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten
El principio de fondo es parecido: cuando un trabajador es despedido sin causa justificada, la ley le reconoce una compensación económica. Pero a partir de ahí, cada país toma un camino distinto.
- Norma que lo regula: en España el Estatuto de Trabajo; en México la Ley Federal del Trabajo; en Argentina la Ley de Contrato de Trabajo; en Chile el Código del Trabajo; en Perú el Decreto Legislativo 728.
- Autoridad que interviene: en España los juzgados de lo social, con conciliación previa ante el SMAC; en México los Tribunales Laborales, con conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro Federal o los centros estatales de conciliación; en Argentina la justicia nacional del trabajo, con instancia previa en el SECLO; en Chile la Dirección del Trabajo (otro de filtro antes del juzgado); en Perú el Ministerio de Trabajo, con SUNAFIL, y los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial.
- Plazo para reclamar: cambia por completo de un país a otro y, en muchos casos, también por tipo de reclamo.
- Importe: cada legislación fija una fórmula propia, con topes distintos y unidades de cuenta diferentes (UMA en México, UTM en Chile, UIT en Perú).
En derecho laboral no existen cifras universales: lo que parece el mismo derecho se calcula de forma distinta en cada país, con moneda propia y baremo propio.
España: cómo se calcula la indemnización por extinción del contrato
En España, la indemnización por despido se rige por el Estatuto de los Trabajadores. La cantidad varía según la causa del despido y la fecha en que se firmó el contrato. Para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012, el baremo general concede 33 días de salario por año de servicio, con tope de 24 mensualidades. Si el trabajador tuvo contratos anteriores a esa fecha, esos periodos se indemnizan a 45 días por año, con tope de 42 mensualidades, y el tope se reparte de forma proporcional entre los dos tramos.
Para pleitear hay que acudir a los juzgados de lo social, con conciliación previa obligatoria ante el SMAC. La demanda se presenta por escrito, normalmente con abogado y, según el caso, con graduado social.
Indemnización por despido improcedente en España
| Tipo de despido | Contrato desde 12/02/2012 | Contratos anteriores a 12/02/2012 |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días de salario por año | 45 días por año (tramo anterior a 2012) |
| Tope general | 24 mensualidades | 42 mensualidades (tramo anterior) |
| Salario de referencia | Salario bruto diario, prorrateo de pagas incluido | Idem |
Cuando el despido disciplinario se declara improcedente, el empleador puede elegir entre readmitir al trabajador o abonarle la indemnización tasada. Si opta por la indemnización y el contrato es posterior a 2012, se aplican los 33 días con tope de 24 mensualidades; si hay tramo anterior a 2012, se aplica el baremo antiguo a ese tramo.
Indemnización por despido objetivo, extinción colectiva y otras causas en España
En los despidos objetivos (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) y en las extinciones colectivas (los ERE), la indemnización es de 20 días de salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades. Este mismo importe se aplica a las extinciones por fuerza mayor y a los supuestos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario cuando ello afecta a la relación laboral.
La fórmula es idéntica para todos los trabajadores, con independencia de la fecha del contrato: 20 días por año, con tope de 12 mensualidades. El plazo para impugnar el despido por causas objetivas es de 20 días hábiles desde la notificación.
Cómo usar la calculadora del CGPJ de España
El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) de España ofrece una herramienta informática de indemnización para que jueces, abogados, graduados sociales y particulares calculen la indemnización por extinción del contrato de trabajo.
- Entra en la calculadora del CGPJ desde el portal del CGPJ.
- Introduce los tres datos que pide: fecha de inicio de la relación laboral, fecha de finalización y salario bruto (diario, mensual o anual, con prorrateo de pagas si es mensual).
- Obtén el resultado según las causas de extinción y la calificación tasadas por la ley; los resultados no son vinculantes.
Para casos especiales hay formularios propios: personal con excedencias o periodos no computables, y personas trabajadoras al servicio del hogar.
México: indemnización por despido y finiquito según la LFT
En México, la indemnización por despido sin causa justificada se regula por la Ley Federal del Trabajo y se tramita ante los Tribunales Laborales, con conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. El camino cambió tras la reforma de 2019: las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.
La indemnización se calcula con la mejor remuneración diaria que haya percibido el trabajador: salario base más todas las prestaciones regulares (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, comisiones, horas extra habituales). A esa cantidad se le llama Salario Diario Integrado (SDI).
Indemnización por despido injustificado en México
La indemnización constitucional por despido injustificado, según la Ley Federal del Trabajo de México, integra tres meses de salario constitucional más 20 días por cada año trabajado, más el pago de los conceptos pendientes del finiquito (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales) y, si procede, la prima de antigüedad.
Ejemplo numérico en pesos mexicanos (MXN): Karla, despedida en Monterrey tras 4 años ganando 12.000 pesos mexicanos al mes.
- Salario Base Diario = 12.000 / 30 = 400 MXN.
- Tres meses de salario constitucional = 12.000 × 3 = 36.000 MXN.
- 20 días por 4 años = 20 × 400 × 4 = 32.000 MXN.
- Suma solo de los dos componentes anteriores: 36.000 + 32.000 = 68.000 MXN, más aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.
Si el trabajador opta por juicio, debe acudir a la Junta de Conciliación y, tras la conciliación previa, demandar ante el Tribunal Laboral dentro de los dos meses siguientes al despido, pidiendo reinstalación o indemnización.
Finiquito en México: qué conceptos lo integran
El finiquito, según la Ley Federal del Trabajo de México, lo integran los conceptos que el trabajador ya devengó y no cobró:
- Aguinaldo: 15 días de salario como mínimo al año, prorrateado si no se cumplió el año.
- Vacaciones: 12 días tras el primer año, más 2 días por cada año siguiente, prorrateadas.
- Prima vacacional: 25 % del salario de vacaciones, como mínimo.
- Prima de antigüedad: 12 días por año, con tope del doble del salario mínimo, solo si tiene 15 o más años de antigüedad o si el despido se encuadra en un supuesto legal específico.
Salarios vencidos, intereses y plazo para demandar en México
Si la empresa no justifica el despido, debe pagar salarios vencidos desde el día del despido hasta un máximo de doce meses. Transcurrido ese plazo sin sentencia, el trabajador percibe intereses sobre 15 meses de salario a una tasa del 2 % mensual, según la Ley Federal del Trabajo de México. El plazo para demandar en la Junta es de dos meses desde el despido.
Argentina: indemnización por despido sin justa causa
En Argentina, la indemnización por despido sin justa causa se rige por la Ley de Contrato de Trabajo. Antes de demandar hay que agotar la conciliación obligatoria ante el SECLO en CABA o el organismo provincial equivalente, y luego se pleitea ante la justicia nacional del trabajo.
Indemnización por antigüedad en Argentina
La regla general, fijada por la Ley de Contrato de Trabajo de Argentina, es un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor a tres meses, tomando como base la mejor remuneración del último año. Esta indemnización no podrá ser inferior a un mes de sueldo.
Ejemplo en pesos argentinos (ARS): Gustavo, despedido en Buenos Aires tras 6 años y medio ganando 800.000 ARS al mes.
- 6 años completos = 6 meses de sueldo = 6 × 800.000 = 4.800.000 ARS.
- Fracción mayor a 3 meses = 1 mes adicional = 800.000 ARS.
- Indemnización total = 5.600.000 ARS, más el SAC proporcional, preaviso y vacaciones no gozadas.
Indemnización para personal de casas particulares en Argentina
El régimen especial de casas particulares, regulado por el portal de argentina.gob.ar, reconoce una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año o del tiempo de prestación si fuera menor.
- Por fallecimiento del trabajador, los herederos cobran el 50 % de la indemnización por despido.
- Por fallecimiento del empleador o de la persona para cuya asistencia se contrató al trabajador, este cobra el 50 % de la indemnización por despido.
- Si la trabajadora está embarazada y es despedida por ese motivo, debe recibir una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumula a la del despido sin justa causa.
- Si la trabajadora está por contraer matrimonio y es despedida por ese motivo, la indemnización equivalente a un año de remuneraciones se acumula a la del despido sin justa causa.
Preaviso y SAC proporcional al despido en Argentina
La Ley de Contrato de Trabajo de Argentina fija plazos de preaviso según antigüedad: 15 días con menos de 90 días trabajados; 1 mes con hasta 5 años; 2 meses con más de 5 años. Si el empleador no otorga el preaviso, debe abonarlo en dinero. El Sueldo Anual Complementario (SAC) se paga proporcional al tiempo trabajado en el semestre en que se produce el despido.
Chile: indemnización por término de contrato y por obra o faena
En Chile, la indemnización por término de contrato se regula por el Código del Trabajo. La Dirección del Trabajo fiscaliza y media; los reclamos se presentan ante ella y, si no hay acuerdo, se demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
La regla general concede 1 mes de remuneración por cada año de servicio, con un tope de 11 meses, cuando el empleador pone término al contrato sin invocar una causa justificada. Para contratos por obra o faena existe una indemnización por tiempo servido, con una gradualidad según la fecha del contrato.
Indemnización por años de servicio en Chile
La regla general del Código del Trabajo chileno es 1 mes de remuneración por cada año de servicio, con un tope de 11 meses. Si el contrato es por obra o faena, la indemnización por tiempo servido se calcula aparte.
Ejemplo en pesos chilenos (CLP): Camila, despedida en Santiago tras 3 años ganando 1.000.000 CLP al mes.
- Indemnización por años = 3 × 1.000.000 = 3.000.000 CLP, con tope de 11 meses (no se aplica al ser solo 3 años).
- Mes de aviso, si no se otorgó: 1.000.000 CLP adicionales.
Indemnización por tiempo servido en contratos por obra o faena en Chile
| Fecha del contrato | Indemnización por tiempo servido |
|---|---|
| Entre 01/01/2019 y 30/06/2020 | 1 día de remuneración por mes trabajado y fracción superior a 15 días |
| Entre 01/07/2020 y 30/06/2021 | 1,5 días de remuneración por mes trabajado y fracción superior a 15 días |
| Entre 01/07/2021 y 31/12/2021 | 2 días de remuneración por mes trabajado y fracción superior a 15 días |
| Con posterioridad a 31/12/2021 | 2,5 días de remuneración por mes trabajado y fracción superior a 15 días |
Esta indemnización por tiempo servido aplica solo en Chile y se calcula según la fecha de celebración del contrato.
Avenimiento laboral y cómo cobrar en Chile
El avenimiento laboral es la forma más rápida de cobrar en Chile, regulado por la Dirección del Trabajo. Se tramita ante la Inspección del Trabajo.
- Acude a la Inspección del Trabajo y solicita un comparendo de conciliación.
- Si hay acuerdo, se firma un acta con el monto y la forma de pago, que tiene mérito ejecutivo.
- Si no hay acuerdo, se demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo, con los Juzgados de Letras en lo Civil como vía supletoria.
Perú: liquidación y compensación por tiempo de servicios
En Perú, la indemnización por despido arbitrario se regula por el Decreto Legislativo 728 y su TUO (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). La fiscalización corresponde a SUNAFIL, dependiente del Ministerio de Trabajo, y la demanda se presenta ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial.
Liquidación de beneficios sociales en Perú
La liquidación de beneficios sociales en Perú incluye gratificaciones truncas, vacaciones truncas y la bonificación del 9 % sobre las gratificaciones, todo en soles (PEN).
Ejemplo en soles (PEN): Diego, despedido en Lima tras 5 años ganando 3.000 PEN al mes.
- Gratificaciones truncas: 3.000 / 6 × meses trabajados en el semestre.
- Vacaciones truncas: 3.000 / 12 × meses trabajados.
- Bonificación del 9 % sobre las gratificaciones: 9 % del monto de las gratificaciones truncas.
- CTS: 3.000 × meses trabajados / 12 × factor (1/12 si es simplificada o 1/12 según asunto).</p>
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú
La CTS se deposita semestralmente en soles (PEN) en la cuenta del trabajador. Al cese, el empleador paga el monto devengado hasta la fecha de término.
La CTS es un fondo intangible que el trabajador recibe al cese; depende del régimen (general o simplificado) y del cálculo con la remuneración computable del semestre.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
El despido arbitrario en Perú da derecho a una indemnización equivalente a 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones, en soles (PEN). El plazo para demandar corre desde la fecha de despido; el camino es la vía administrativa ante el Ministerio de Trabajo de Perú y, si no hay acuerdo, la judicial ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, con la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por término de contrato
1. ¿Cómo calcular la indemnización por despido en cada país?
Depende de dónde estés. En España, con un contrato indefinido y despido improcedente corresponden 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. En México no existe una indemnización legal fija por despido injustificado: se calcula sobre el salario diario y los años de servicio según la Ley Federal del Trabajo. En Argentina rige la Ley de Contrato de Trabajo y se aplica un mes de sueldo por año o fracción mayor a tres meses. En Chile, tras la reforma de 2026, el plazo para impugnar un despido es de 60 días hábiles; revisa la cifra vigente en el sitio de la Dirección del Trabajo. En Perú se calcula con una remuneración y media por año completo, según el Decreto Legislativo 728.
2. ¿Cómo se calcula la indemnización laboral?
En España, sobre salario bruto anual y años de servicio, aplicando 33 o 20 días según el tipo de despido. En México, se toma el salario diario integrado por años laborados, conforme a la Ley Federal del Trabajo. En Argentina, según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), equivale a un mes del mejor sueldo por cada año. En Chile, la indemnización por años de servicio se calcula con el promedio de las últimas 12 remuneraciones, según el Código del Trabajo. En Perú, la indemnización por despido arbitrario equivale a 1,5 remuneraciones mensuales por año completo, según el Decreto Legislativo 728.
3. ¿Qué incluye el finiquito al terminar un contrato?
El finiquito agrupa las cantidades pendientes: salarios de los últimos días trabajados, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extraordinarias y, en su caso, indemnizaciones legales. En España se entrega junto al certificado de empresa y el certificado de empresa del SEPE. En México se denomina “liquidación” y debe detallar cada concepto según la Ley Federal del Trabajo. En Chile lo regulan los artículos del Código del Trabajo sobre finiquito y, desde 2026, debe suscribirse ante la Dirección del Trabajo o un notario. En Perú, el Decreto Legislativo 728 reconoce derechos como vacaciones truncas y gratificaciones pendientes.
4. ¿Cuánto corresponde de indemnización en un contrato indefinido?
En España, despido improcedente: 33 días de salario por año, con tope de 24 mensualidades. En México no hay una tarifa única: depende de la antigüedad y el salario, conforme a la Ley Federal del Trabajo. En Argentina, Ley de Contrato de Trabajo: un mes de la mejor remuneración por año o fracción mayor a tres meses. En Chile, despido por necesidades de la empresa: un mes de sueldo por cada año, con un tope legal. En Perú, contrato a plazo indeterminado: tres remuneraciones si el despido es arbitrario, según el Decreto Legislativo 728.
5. ¿Cómo calcular la indemnización por despido improcedente?
En España: 33 días de salario por año trabajado (o 45 días para contratos anteriores a 2012), con tope de 24 mensualidades; el plazo para reclamar es de 20 días hábiles. En México: se determina con el salario diario integrado y los años servidos, según la Ley Federal del Trabajo. En Argentina, la indemnización por antigüedad se calcula con el mejor sueldo mensual normal y habitual. En Chile: un mes de remuneración por cada año de servicio. En Perú: tres remuneraciones por despido arbitrario o la reposición, según el Decreto Legislativo 728.
6. ¿Cómo se calcula el finiquito al final del contrato?
En España: salario de los días trabajados, vacaciones pendientes, pagas extras devengadas e indemnización si corresponde. En México: salario diario por días laborados, vacaciones, aguinaldo y prima vacacional según la Ley Federal del Trabajo. En Argentina: incluye la liquidación final del mes y el SAC proporcional, regulado por la Ley de Contrato de Trabajo. En Chile, el finiquito debe firmarse ante la Dirección del Trabajo o notario y contemplar feriado, remuneraciones y, en su caso, la indemnización por años de servicio. En Perú: vacaciones truncas, gratificaciones y CTS, regulados por el Decreto Legislativo 728.
7. ¿Cuánto se cobra al terminar un contrato temporal?
En España, si el contrato temporal llega a su fin y se extingue por esa causa, corresponde indemnización solo si la duración fue superior a la prevista en el Estatuto de los Trabajadores. En México no hay una indemnización legal al término de un contrato temporal, solo las prestaciones devengadas conforme a la Ley Federal del Trabajo. En Argentina, los contratos a plazo fijo tienen una indemnización del 50% si terminan antes de su vencimiento, según la Ley de Contrato de Trabajo. En Chile, los contratos a plazo tienen derecho a la indemnización por años de servicio, regulada en el Código del Trabajo. En Perú, en el Decreto Legislativo 728, el contrato a plazo fijo genera una indemnización del 50% si se extingue antes del vencimiento.
Fuentes
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 05/10/2026
- ChileatiendeFiniquito de término de contrato de trabajo – ChileAtiendeconsultado el 05/10/2026
- Scotiabank¿Cómo calcular tu liquidación laboral? Guía completaconsultado el 05/10/2026
- Civicabogados¿Qué indemnización corresponde al finalizar el contrato temporal?consultado el 05/10/2026
- BcnIndemnización por Despido – BCNconsultado el 05/10/2026