Qué se entiende por liquidación al terminar un contrato indefinido
Cuando termina una relación laboral por tiempo indefinido —por renuncia, por despido o por cualquier otra causa admitida por la ley—, el empleador debe entregar al trabajador una serie de pagos pendientes y, en muchos casos, una indemnización. A ese conjunto se le llama liquidación, finiquito o liquidación final según el país, y siempre se plasma en un documento firmado por ambas partes que sirve de recibo.
La liquidación no es un concepto único: cada ordenamiento jurídico la define a su manera, con sus propios componentes y sus propios plazos. Aun así, todos los países hispanohablantes comparten una idea de fondo: nadie debería irse sin cobrar lo ya devengado, y cuando el empleador corta la relación sin causa justificada, la ley suele obligarlo a resarcir al trabajador con una suma adicional ligada a los años de servicio.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten
- Indemnización por despido sin causa o sin justificación: la mayoría de las legislaciones la reconoce como derecho del trabajador, aunque la fórmula de cálculo cambie por completo de un país a otro.
- Pago obligatorio de conceptos ya devengados y no abonados: salarios del último mes, partes proporcionales de pagas extras, vacaciones no disfrutadas y, según el país, aguinaldo, gratificaciones o CTS.
- Firma de un documento de finiquito o liquidación: pone fin a la relación, describe los conceptos pagados y, en algunos países, deja a salvo el derecho del trabajador a reclamar lo que no esté conforme.
- Obligación de pagar en un plazo corto tras la baja: lo habitual es que el pago se haga en el momento de la firma o en pocos días hábiles, pero los días exactos los fija cada ley nacional.
- Vía administrativa y judicial para reclamar: en todos los países existe un organismo laboral y un tribunal competente al que el trabajador puede acudir si la empresa no paga o si discute el cálculo.
El principio de fondo es el mismo: pagar lo debido y, si el despido no es justificado, indemnizar. El cómo se traduce en cifras, plazos y procedimientos depende de cada país.
España: qué incluye la liquidación de un contrato indefinido
En España, la relación laboral por tiempo indefinido se rige por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y el Real Decreto 1424/2002 regula cómo se comunican esos contratos al SEPE. Cuando el contrato termina, el trabajador firma un recibo de finiquito en el que constan las cantidades que recibe: lo ya devengado y, si el despido es improcedente, la indemnización que corresponda según la modalidad contractual.
La indemnización por despido sin causa no es automática ni única: depende de si el contrato es ordinario o de fomento, y de si se trata de un despido objetivo, disciplinario o colectivo. Por eso, antes de firmar, conviene revisar el tipo de despido y comprobar que los días de salario por año y los topes aplicados se ajustan a la ley.
Conceptos que forman la liquidación en España
- Salarios pendientes del último mes, prorrateadas las partes trabajadas.
- Pagas extras devengadas y no pagadas (si no estaban prorrateadas).
- Vacaciones no disfrutadas: los días que correspondan según el año en curso.
- Indemnización por despido improcedente, tasada por años de antigüedad según el Estatuto de los Trabajadores, con topes y reglas distintas según el tipo de contrato.
Cuándo se paga y ante qué autoridad se reclama
- El empleador pone a disposición del trabajador las cantidades y entrega el recibo de finiquito en el momento de la firma del documento de baja.
- Si el trabajador no está conforme, puede impugnar el despido o el finiquito ante la jurisdicción social, tras la conciliación previa ante el SMAC o el servicio autonómico equivalente.
- El SEPE no es la ventanilla para reclamar la liquidación: su papel es la prestación por desempleo, y el plazo para solicitarla corre desde la baja. Para cantidades adeudadas hay que acudir a los juzgados de lo social.
Documento de finiquito en España
El recibo de finiquito debe identificar al trabajador y a la empresa, detallar cada concepto y su importe, fijar la fecha de efectividad de la baja y dejar constancia de que el trabajador firma «recibiendo y a su entera satisfacción» o, si lo prefiere, con reserva de derechos para reclamar después lo que considere. El Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1424/2002 enmarcan tanto la comunicación de la baja como el contenido del recibo que el trabajador firma al cierre del contrato.
México: qué incluye la liquidación de un contrato indefinido
En México, la Ley Federal del Trabajo regula la relación por tiempo indeterminado y, al término del vínculo, distingue entre despido justificado y despido sin causa. Desde la reforma laboral de 2019, el camino para impugnar pasa primero por la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y, si no hay acuerdo, por el Tribunal Laboral, no por las antiguas Juntas.
La liquidación combina conceptos siempre presentes —sueldos y prestaciones devengadas— con la indemnización por despido sin causa, que la ley federaliza con una fórmula de tres meses más veinte días por año. En el recibo de finiquito, la firma con o sin reserva de derechos cambia por completo las posibilidades de reclamar después.
Conceptos que forman la liquidación en México
- Salarios pendientes, incluidos los días efectivamente trabajados y no pagados del último periodo.
- Parte proporcional de aguinaldo (quince días como mínimo, salvo que la ley o el contrato fijen más).
- Vacaciones y prima vacacional devengadas y no disfrutadas, calculadas sobre el salario diario.
- Indemnización por despido sin causa: tres meses de salario más veinte días por cada año de servicio, según la Ley Federal del Trabajo.
Cuándo se paga y ante qué autoridad se reclama
- Si el trabajador renuncia, el pago se hace al solicitar la baja voluntaria, junto con las prestaciones devengadas.
- Si el empleador despide, debe notificar por escrito la causa y, en su caso, pagar la indemnización al momento del aviso de rescisión.
- Ante inconformidad, el trabajador puede acudir a PROFEDET para asesoría gratuita, a la inspección de la STPS o presentar demanda ante el Tribunal Laboral tras la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Documento de finiquito en México
El recibo de finiquito debe detallar cada concepto y su importe, indicar si se firma con o sin reserva de derechos y dejar constancia de la fecha de baja. La firma con reserva de derechos permite al trabajador impugnar más tarde el despido o el cálculo; la firma lisa y llana, sin reserva, se considera un reconocimiento de que las cantidades recibidas cubren todos los adeudos, según lo que dispone la Ley Federal del Trabajo. Por eso conviene asesorarse antes de firmar.
Argentina: qué incluye la liquidación de un contrato por tiempo indeterminado
En Argentina, la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo parte de la base de que el contrato es por tiempo indeterminado y solo admite plazo fijo cuando se justifica por escrito. Al extinguirse, el trabajador debe recibir una liquidación final con todos los rubros pendientes —sueldos, vacaciones, aguinaldo (SAC) y, si el despido es sin causa, la indemnización por antigüedad y el preaviso— además del certificado de trabajo que la ley exige.
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, es la autoridad de aplicación que fiscaliza el cumplimiento, y la conciliación previa ante el SECLO es el primer paso antes de demandar. La indemnización por despido sin causa, prevista en el art. 245 de la Ley 20.744 según el material consultado, se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
Conceptos que forman la liquidación en Argentina
- Salarios pendientes del último mes, con los días efectivamente trabajados.
- Vacaciones no gozadas: las que correspondan al periodo incompleto, liquidadas al mejor salario.
- Aguinaldo (SAC) proporcional a los meses trabajados en el año de baja.
- Indemnización por antigüedad en despido sin causa, equivalente a un mes de sueldo por año o fracción mayor de tres meses, según el art. 245 de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, y preaviso si corresponde.
Preaviso y despido sin causa en Argentina
- Con menos de cinco años de antigüedad, el preaviso es de un mes; con cinco o más años, de dos meses. La antigüedad se cuenta desde el inicio del vínculo.
- Si el empleador no concede el preaviso, debe abonarlo en dinero como indemnización sustitutiva junto con el resto de la liquidación.
- En despido sin causa se suma la indemnización por antigüedad, que se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
- Si el trabajador considera que el despido fue inválido o que la liquidación es insuficiente, puede denunciar ante la Secretaría de Trabajo y, si no hay acuerdo en el SECLO, demandar ante la justicia nacional del trabajo.
Documento de liquidación en Argentina
La ley prevé dos documentos: el recibo de haberes, que detalla cada rubro de la liquidación final, y el certificado de trabajo, que acredita la relación, la antigüedad y la categoría. Ambos deben entregarse al trabajador, y la firma del recibo con reserva de derechos deja abierta la posibilidad de reclamar rubros que el trabajador considere mal liquidados, conforme a la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.
Chile: qué incluye la liquidación de un contrato indefinido
En Chile, el Código del Trabajo regula la relación indefinida y exige que, cuando el contrato termina por alguna causal, las partes firmen un finiquito que liquide las deudas. La Dirección del Trabajo es el organismo que fiscaliza, y los Juzgados de Letras del Trabajo son los tribunales competentes para reclamar si el trabajador considera que la causal invocada no le correspondía.
La indemnización por años de servicio es la pieza más característica: en despido por necesidades de la empresa equivale a un mes de sueldo por año, con tope de once años. Si el despido se considera injustificado y el juez lo declara así, ese monto se recarga conforme al art. 168 del Código del Trabajo, además de sumarse la sustitutiva del aviso previo si no se avisó con al menos treinta días.
Conceptos que forman la liquidación en Chile
- Remuneración pendiente del último periodo, con los días efectivamente trabajados.
- Feriado anual no gozado, calculado sobre la última remuneración mensual, de forma proporcional si no se completó el año.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual, cuando el despido por necesidades de la empresa se comunica sin treinta días de anticipación.
- Indemnización por años de servicio, en despido por necesidades de la empresa: un mes de sueldo por año, con tope de once años, según el Código del Trabajo. Si el juez declara el despido injustificado, esta indemnización se recarga conforme al art. 168.
Plazos para reclamar el finiquito en Chile
- El trabajador tiene 60 días hábiles desde la separación para recurrir al Juzgado del Trabajo si considera que el despido fue injustificado, indebido, improcedente o sin motivo plausible.
- Si el juez declara el despido injustificado, el empleador debe pagar la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, con el recargo que fija el art. 168 del Código del Trabajo.
- El plazo para que el empleador ponga a disposición el finiquito y su pago es de diez días hábiles contados desde la separación, según el Código del Trabajo.
- La Dirección del Trabajo puede fiscalizar el cumplimiento de la entrega y del pago, pero no sustituye al tribunal en la declaración de injustificado.
Documento de finiquito en Chile
El finiquito es un acto escrito entre trabajador y empleador que pone término a la relación y liquida las deudas derivadas, según el Código del Trabajo. Debe entregarse y pagarse dentro de los diez días hábiles siguientes a la separación, y la firma del trabajador puede ser con o sin reserva de derechos; la Dirección del Trabajo supervisa que el documento cumpla los requisitos de forma y fondo.
Perú: qué incluye la liquidación de un contrato indefinido
En Perú, el Decreto Legislativo 728 (régimen laboral de la actividad privada) es la norma que rige la relación por tiempo indefinido y la que fija los beneficios sociales al término del vínculo. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y SUNAFIL son las autoridades de aplicación e inspección, y existe una calculadora oficial de beneficios sociales en el portal del MTPE que sirve como referencia, sin valor vinculante.
Una distinción clave en Perú: el finiquito es el documento firmado por ambas partes que deja constancia del cese, mientras que la liquidación es el monto calculado y efectivamente pagado. En el despido arbitrario, la indemnización puede llegar a una y media remuneraciones por año completo trabajado, con un tope de doce sueldos, además de los beneficios sociales ya devengados.
Conceptos que forman la liquidación en Perú
- Remuneraciones pendientes del último mes, con los días efectivamente trabajados.
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) proporcional al semestre en curso.
- Gratificaciones truncas de julio y diciembre, si corresponden.
- Vacaciones truncas, calculadas a razón de un doceavo por mes completo efectivamente laborado.
- Indemnización por despido arbitrario de hasta una y media remuneraciones por año completo, con tope de doce sueldos, conforme al Decreto Legislativo 728.
Plazos y pago en Perú
- La empresa pone a disposición del trabajador el recibo de liquidación con las sumas adeudadas dentro del plazo legal, junto con la documentación de baja.
- El trabajador puede revisar el cálculo y, si está conforme, firma el finiquito; si no, deja constancia de su disconformidad o reserva el derecho a reclamar.
- Para una referencia sin valor vinculante, el MTPE ofrece una calculadora oficial de beneficios sociales en su portal, que permite simular los rubros.
- En caso de incumplimiento, la inspección de SUNAFIL puede sancionar al empleador y el trabajador puede demandar ante el juzgado laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Documento de finiquito y liquidación en Perú
El finiquito es el documento firmado por ambas partes que acredita el cese, y la liquidación es el monto calculado y pagado por ese cese, según el Decreto Legislativo 728. Si el trabajador no puede firmar ante la empresa, el pago puede acreditarse ante la autoridad policial, conforme al Decreto Legislativo 1246 sobre el silencio administrativo positivo, lo que no sustituye la obligación empresarial de calcular y entregar los rubros que correspondan.
Tabla resumen por país
| País | Norma de cabecera | Indemnización por despido sin causa | Plazo de pago del finiquito | Vía de reclamo |
|---|---|---|---|---|
| España | Estatuto de los Trabajadores | Tasada según modalidad y años | En la firma o en el momento de la baja | Juzgados de lo social tras SMAC |
| México | Ley Federal del Trabajo | 3 meses + 20 días por año | Al aviso de rescisión o baja | Tribunal Laboral tras CFCRL |
| Argentina | Ley 20.744 de Contrato de Trabajo | 1 mes por año (art. 245) | Al momento del despido | SECLO y justicia nacional del trabajo |
| Chile | Código del Trabajo | 1 mes por año, tope 11 años (art. 168) | 10 días hábiles desde la separación | Juzgados de Letras del Trabajo |
| Perú | Decreto Legislativo 728 | Hasta 1,5 sueldos por año, tope 12 | Al cese o dentro del plazo legal | Juzgados laborales y SUNAFIL |
Ejemplo de cálculo: despido en Chile
Tomemos a Carolina, despedida en Santiago por necesidades de la empresa tras seis años de antigüedad, con una última remuneración mensual de 1.200.000 CLP y sin aviso previo. Le corresponden tres conceptos principales:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: 1.200.000 CLP (una última remuneración mensual).
- Indemnización por años de servicio: 1.200.000 CLP × 6 años = 7.200.000 CLP (sin tope, porque no supera los once años).
- Feriado anual no gozado: 15 días hábiles sobre la última remuneración, proporción si no completó el año.
Si el despido se declara injustificado, la indemnización por años de servicio se recarga conforme al art. 168 del Código del Trabajo, elevándose en un porcentaje que la propia ley fija y que aplica el juez al resolver.
Dónde informarte según el país
- En España, además del SEPE para la prestación por desempleo, la Inspección de Trabajo y los servicios de orientación de las comunidades autónomas orientan sobre finiquitos y plazos.
- En México, PROFEDET ofrece asesoría gratuita al trabajador, y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es la ventanilla obligatoria antes de demandar.
- En Argentina, la Secretaría de Trabajo y los centros de atención del Ministerio de Capital Humano reciben denuncias, y el SECLO en CABA es la instancia previa de conciliación.
- En Chile, la Dirección del Trabajo responde consultas, y los Juzgados de Letras del Trabajo tramitan las demandas por despido injustificado.
- En Perú, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) concentra orientación y conciliación administrativa, y SUNAFIL actúa en inspección.
Datos verificados en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación del contrato indefinido
1. ¿Cuánto te tienen que pagar de indemnización si te despiden con un contrato indefinido en España?
En España, con un contrato indefinido ordinario, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Si el contrato se firmó antes del 12 de febrero de 2012, se aplican tramos mixtos: 45 días por año de los años previos (máximo 42 mensualidades) más 33 días por los posteriores. En el despido procedente disciplinario, la indemnización es de 0 días.
2. ¿Qué ventajas y qué inconvenientes tiene un contrato indefinido?
La principal ventaja es la estabilidad: solo puedes ser despedido por causas tasadas y con la indemnización que fija la ley de cada país, lo que da seguridad frente a un eventual despido. Como inconveniente, el preaviso de salida suele ser más largo que en los contratos temporales y la indemnización por dimisión no existe. Además, en periodos de prueba el despido es libre, aunque sin indemnización.
3. ¿Qué diferencia hay entre un contrato fijo y uno indefinido?
En España y en la mayoría de países hispanohablantes, contrato fijo e indefinido son la misma figura: ambos se oponen al temporal y no llevan fecha de fin. En algunos países, como Chile, se usa la expresión «contrato indefinido», mientras que en otros, como México, se habla de «contrato por tiempo indeterminado». El nombre cambia, pero la idea central es la misma: estabilidad sin vencimiento pactado.
4. Si tengo contrato indefinido y quiero irme, ¿qué pasos debo seguir?
El primer paso es revisar tu contrato y el convenio aplicable: muchos fijan un preaviso de 15 días (o más) que, si no cumples, puede traducirse en un descuento de días de salario. Después, comunica la dimisión por escrito a la empresa, con fecha y firma, y guarda una copia. En el momento de salir, negocia el finiquito y comprueba que incluye vacaciones no disfrutadas, atrasos y la parte proporcional de pagas extra si te corresponden.
5. ¿Dónde consigo el modelo de contrato indefinido del SEPE en PDF?
En España, el modelo oficial de comunicación del contrato indefinido al SEPE está en la web del SEPE, en el apartado de modelos de contrato para la empresa; elige el que corresponda según el tipo de trabajador. El documento se descarga en PDF y debe cumplimentarse con los datos del contrato antes de su registro. Si tu empresa usa el Sistema Contrat@ o Certific@, el alta se hace por vía telemática sin necesidad de presentar el papel.
6. ¿Cuánto corresponde de indemnización en un contrato indefinido?
El importe depende del país y de por qué se extingue el contrato. En España, en despido improcedente, son 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En Chile, tras el primer año, la indemnización por despido sin causa justificada equivale a un mes de remuneración por cada año de servicio. En México, en despido sin causa, la ley laboral contempla el pago de tres meses de salario, 20 días por año y prestaciones proporcionales.
7. ¿Cómo se calcula el finiquito al terminar un contrato indefinido?
Suma cuatro partidas: salario de los días trabajados del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extraordinarias si aplican y, en su caso, la indemnización por despido. Calcula cada cantidad por días, con la fórmula (salario mensual / 30) × días a pagar. Repasa el contrato y el convenio: conceptos como bonus o comisiones pendientes también pueden entrar.
8. ¿Dónde descargar el modelo de contrato de trabajo indefinido en PDF?
Cada país tiene su propio modelo oficial. En España, el SEPE publica los modelos en PDF según el tipo de contrato, accesibles desde su web institucional. En Chile, la Dirección del Trabajo facilita plantillas en su portal. En México, la STPS ofrece el modelo en la sección de servicios de la Plataforma México Digital. Evita descargarlo de webs no oficiales: solo el organismo competente garantiza que la plantilla esté actualizada.
Fuentes
- Campmanyabogados¿Se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?consultado el 05/10/2026
- InfolegJus.gob.ar – Infolegconsultado el 05/10/2026
- Dt¿Cuáles son las causales legales de terminación de contrato? – DTconsultado el 05/10/2026
- MjabogadosLIQUIDACIÓN: 5 DATOS QUE DEBES DE SABER EN CASO DE …consultado el 05/10/2026
- CastellanosyasociadosIndemnización por despido con contrato indefinido.consultado el 05/10/2026