El principio que comparten casi todos los países y por qué después cambia todo
Casi todos los países hispanohablantes parten de la misma idea: el contrato de trabajo por tiempo indefinido es la regla general, y el despido solo es válido cuando la ley lo permite y por una causa que el empleador debe probar. Lo que cambia de un país a otro, y mucho, es qué se entiende por causa justa, cómo se calcula la indemnización, qué plazo tienes para reclamar y ante qué organismo se pelea. Ese es el motivo de que el mismo despido dé cifras, nombres y rutas completamente distintos en España, México, Argentina, Chile o Perú.
El principio es común, el detalle no: la ley, el plazo, la indemnización y el tribunal cambian en cada país.
En este artículo recorres los cinco países con más peso laboral entre los hispanohablantes. Verás qué dice cada ley, cuánto se paga, qué autoridad interviene y qué pasos seguir cuando un contrato indefinido termina mal.
Vocabulario que cambia de un país a otro: el mismo derecho, con otro nombre
Antes de comparar números, conviene alinear las palabras, porque lo que en un país se llama finiquito en otro se llama liquidación final, y lo que en Chile se llama carta de aviso, en México es aviso de rescisión.
- Finiquito / liquidación final / liquidación. En España y México se usa finiquito para las cantidades que se devengan al terminar la relación (salarios pendientes, vacaciones, partes proporcionales). En Chile y Perú se habla de liquidación final o liquidación de beneficios sociales.
- Preaviso. En España, notificación de 15 días en el despido objetivo. En Argentina, aviso de uno a dos meses según antigüedad. En Chile, aviso de 30 días en ciertos casos del Código del Trabajo. En Perú, no hay preaviso legal: el despido se ejecuta y luego se paga.
- Indemnización por antigüedad / años de servicio / despido arbitrario. En Argentina se llama indemnización por antigüedad (Ley 20744). En Chile, indemnización por años de servicio (Código del Trabajo). En Perú, indemnización por despido arbitrario (Decreto Legislativo 728). En México, la llamaron indemnización constitucional por venir del artículo 123 constitucional.
- Despido sin causa / sin justa causa / injustificado / arbitrario. Cada país pone su adjetivo, pero el fondo es el mismo: el empleador termina la relación sin una causa legal válida y eso dispara la indemnización.
España: despido objetivo y disciplinario, con sus cifras y su trámite
En España, el Estatuto de los Trabajadores distingue dos despidos para el contrato indefinido: el objetivo, con indemnización, y el disciplinario, sin indemnización pero con causa justificada. El SEPE, en su guía sobre el contrato indefinido, resume las reglas básicas y es el organismo que gestiona la prestación por desempleo después del despido. Para reclamar judicialmente, la vía son los Juzgados de lo Social, con conciliación previa ante el SMAC.
| Modalidad | Indemnización | Preaviso | Comunicación |
|---|---|---|---|
| Objetivo (art. 52 ET) | 20 días por año, tope 12 mensualidades | 15 días | Escrita y detallada |
| Disciplinario (art. 54 ET) | No genera indemnización | No exige | Escrita con causa y audiencia previa |
| Colectivo / ERE | Según acuerdo y ley | Según procedimiento | Comunicación a autoridad laboral y representantes |
Causas y procedimiento del despido objetivo en España
El despido objetivo exige una causa real y acreditada de tipo económico, técnico, organizativo o de producción, y un procedimiento que la empresa no puede saltarse. La guía del SEPE lo desglosa así:
- Comunicación escrita al trabajador con la causa, la fecha de efectos y la indemnización puesta a su disposición.
- Preaviso de 15 días, durante el cual el trabajador tiene una licencia retribuida de seis horas semanales para buscar empleo.
- Indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades. Si la empresa incumple el preaviso, abona el salario correspondiente a los días no avisados.
- Puesta a disposición simultánea de la indemnización; sin ella, el despido puede declararse improcedente.
| Requisito del despido objetivo en España | Dato |
|---|---|
| Indemnización por año | 20 días de salario |
| Tope de indemnización | 12 mensualidades |
| Preaviso | 15 días |
| Licencia para buscar empleo | 6 horas semanales durante el preaviso |
| Forma | Escrita, con causa detallada |
Causas y procedimiento del despido disciplinario en España
El despido disciplinario, regulado también en el Estatuto de los Trabajadores, nace de un incumplimiento grave y culpable: reiteradas faltas de puntualidad, ofensas, transgresión de la buena fe contractual, embriaguez habitual o indisciplina.
- No genera indemnización, pero la empresa debe comunicarlo por escrito con el detalle de los hechos.
- Antes del cese, el trabajador tiene derecho a audiencia previa; saltarse ese trámite es el error que más se repite y el que más cuesta.
- El Poder Judicial recuerda que el Tribunal Supremo confirmó en noviembre de 2024 la necesidad de esa audiencia.
- La Sentencia 866/2024 del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, accesible desde el CENDOJ, declaró improcedente el despido de un trabajador acusado de retirar 500 euros de la caja sin autorización porque no se le concedió audiencia previa.
Despido colectivo (ERE) en España: qué lo diferencia
El despido colectivo, conocido como ERE, se activa cuando las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción afectan a un número significativo de trabajadores (los umbrales los fija el Real Decreto 1483/2012). Aquí la negociación es colectiva: interviene la representación de los trabajadores y la autoridad laboral, y el trámite es muy distinto al del despido individual. Las indemnizaciones suelen pactarse por encima del mínimo legal.
México: estabilidad, indemnización constitucional y autoridad laboral
En México, la Ley Federal del Trabajo reconoce un periodo de prueba (generalmente treinta días, ampliable según el puesto) tras el cual el trabajador adquiere estabilidad y el despido sin causa obliga a pagar la llamada indemnización constitucional. Desde la reforma laboral de 2019, la conciliación prejudicial ante el Centro Federal o los centros estatales es obligatoria antes de demandar; los antiguos Tribunales de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.
| Concepto | Regla en México |
|---|---|
| Periodo de prueba | 30 días, ampliable hasta 180 en puestos de dirección |
| Indemnización constitucional (sin causa) | 3 meses de salario + 20 días por año + salarios vencidos |
| Autoridad administrativa | Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral |
| Autoridad judicial | Tribunales laborales (federales o estatales) |
| Asesoría gratuita | PROFEDET (STPS) |
Cómo se calcula la indemnización por despido en México
La indemnización constitucional suma tres bloques:
- Tres meses de salario integrado (sueldo base más prestaciones habituales).
- Veinte días de salario por cada año de servicio completo, sin tope de meses.
- Salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se dicte el laudo que condena al pago, calculados sobre el salario diario.
Ejemplo. Karla, despidada en Monterrey tras 4 años con un salario mensual integrado de 18.000 pesos mexicanos: tres meses = 54.000 MXN; veinte días por año = 20 × 4 × (18.000/30) = 48.000 MXN; y si el laudo llega 6 meses después, otros 108.000 MXN de salarios vencidos (6 × 18.000). Total antes de prestaciones: 210.000 MXN.
Procedimiento y ante quién se reclama un despido en México
Si te despiden en México, el camino es este:
- Acudir a PROFEDET o al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral dentro de los 2 meses posteriores al despido (plazo de prescripción de la acción).
- Asistir a la audiencia de conciliación prejudicial, que es obligatoria.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el tribunal laboral competente (federal o estatal).
- Llevar contrato, recibos de nómina, aviso de rescisión si lo hubo y cualquier prueba del despido.
La Ley Federal del Trabajo es la fuente directa de estos pasos.
Despido justificado en México: causales y carga de la prueba
Si el patrón quiere despedir con causa, la ley le pone la carga:
- Tiene que acreditar la causal (engaño, faltas injustificadas, daños, revelar secretos, indisciplina, entre otras).
- Debe entregar al trabajador un aviso de rescisión por escrito, señalando la fecha y la causa o causas.
- Si omite el aviso, no prueba la causa o no la entrega a tiempo, el despido se presume injustificado y se dispara la indemnización constitucional.
Argentina: contrato por tiempo indeterminado como regla y despido con indemnización
En Argentina, la Ley 20744 de Contrato de Trabajo consagra el contrato por tiempo indeterminado como regla; los plazos fijos solo se admiten cuando la naturaleza del trabajo lo justifique y por escrito, y los sucesivos sin causa válida se convierten en indefinidos. La autoridad administrativa es la Secretaría de Trabajo; antes de demandar, hay conciliación obligatoria en el SECLO (en CABA) y luego se va a la Justicia Nacional del Trabajo.
| Concepto | Regla en Argentina |
|---|---|
| Forma del contrato | Indefinido por defecto; plazo fijo escrito y justificado |
| Periodo de prueba | 6 meses sin indemnización |
| Indemnización por antigüedad (sin causa) | 1 mes de mejor remuneración por año o fracción > 3 meses |
| Preaviso | 1 mes (< 5 años) o 2 meses (≥ 5 años) |
| Autoridad administrativa | Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social |
Indemnización por antigüedad en Argentina: cómo se calcula
La indemnización por despido sin justa causa de la Ley 20744 se calcula así:
- Se toma la mejor remuneración normal y habitual del último año (sueldo base más los conceptos habituales).
- Por cada año completo se paga un mes; por las fracciones mayores a tres meses dentro de un año, también se paga un mes entero.
- Si no se otorgó preaviso, se suma la indemnización sustitutiva del preaviso: un mes si la antigüedad es menor a cinco años, dos meses si es mayor o igual a cinco años.
Ejemplo. Diego, despedido sin causa en Buenos Aires con 6 años y 4 meses de antigüedad y mejor sueldo mensual de 950.000 ARS: indemnización por antigüedad = 7 meses × 950.000 ARS = 6.650.000 ARS; indemnización sustitutiva del preaviso (más de 5 años) = otros 950.000 ARS. Total: 7.600.000 ARS, sin contar el Salario Mínimo Vital y Móvil de 372.400 ARS/mes en 2026 como referencia.
Período de prueba y preaviso en Argentina
- El contrato por tiempo indeterminado tiene seis meses de período de prueba; durante ese plazo cualquiera puede extinguir la relación sin obligación de indemnizar.
- Tras el periodo de prueba, el preaviso es de un mes si la antigüedad es menor a cinco años.
- Con cinco o más años, el preaviso sube a dos meses.
- Si el empleador no otorga el preaviso, debe pagar la indemnización sustitutiva en pesos argentinos, calculada sobre la mejor remuneración.
- El empleador no puede volver a usar el periodo de prueba con el mismo trabajador; los abusos están sancionados.
| Antigüedad en Argentina | Preaviso | Indemnización sustitutiva |
|---|---|---|
| Menos de 5 años | 1 mes | 1 mes de mejor sueldo |
| 5 años o más | 2 meses | 2 meses de mejor sueldo |
Despido con justa causa en Argentina y carga de la prueba
Quien invoca justa causa debe probarla. Si no lo hace, el despido se considera sin causa y se debe la indemnización por antigüedad completa, además del preaviso si correspondía. La discusión se libra en la Secretaría de Trabajo en su etapa administrativa y, si no hay acuerdo, ante la Justicia Nacional del Trabajo, conforme a la Ley 20744.
Chile: contrato indefinido, causales del Código del Trabajo y tutela de la Dirección del Trabajo
En Chile, el Código del Trabajo limita el despido del contrato indefinido a las causales expresas de los arts. 159, 160 y 161. La Dirección del Trabajo es la primera puerta administrativa: fiscaliza, concilia y, en caso de despido injustificado, aplica los recargos sobre la indemnización. Si la vía administrativa no basta, se va a los Juzgados de Letras del Trabajo.
| Modalidad en Chile | Indemnización | Aviso |
|---|---|---|
| Necesidades de la empresa (art. 161) | 1 mes por año, tope 11 años | 30 días antes (carta de aviso) |
| Conducta del trabajador (art. 160) | No genera | Comunicación inmediata |
| Recargo por despido injustificado (art. 168) | +30 % o +50 % sobre la indemnización | Aplica tras resolución de la Inspección |
Indemnización por años de servicio y recargo en Chile
La indemnización por años de servicio del Código del Trabajo se calcula así:
- Un mes de la última remuneración por cada año de servicio, con tope de once años.
- Si el despido se declara injustificado por la Inspección del Trabajo, se aplica un recargo del 30 % (cuando el empleador no acredita la causal).
- Si la causal se invoca maliciosamente o sin fundamento, el recargo sube al 50 %.
Ejemplo. Camila, despedida en Santiago tras 5 años con un sueldo mensual de 1.100.000 CLP: indemnización base = 5 × 1.100.000 = 5.500.000 CLP. Si la Dirección del Trabajo declara el despido injustificado con recargo del 30 %, el total sube a 7.150.000 CLP; si el recargo es del 50 %, llega a 8.250.000 CLP. Como referencia, el ingreso mínimo mensual en Chile en 2026 es de 350.000 CLP.
Despido por necesidades de la empresa y por conducta del trabajador en Chile
| Aspecto | Art. 161 (necesidades de la empresa) | Art. 160 (conducta del trabajador) |
|---|---|---|
| Indemnización | Sí, 1 mes por año (tope 11) | No |
| Aviso previo | Carta de 30 días | Comunicación escrita inmediata |
| Recargo posible (art. 168) | 30 % o 50 % si se declara injustificado | No procede (es sin indemnización) |
| Autoridad | Inspección del Trabajo / Juzgados del Trabajo | Idem |
Formalización y registro del contrato indefinido en Chile
- El contrato indefinido debe constar por escrito y firmarse por ambas partes.
- Debe comunicarse su existencia a la Dirección del Trabajo a través del registro electrónico laboral.
- En el despido por necesidades de la empresa, la empresa envía una carta de aviso con al menos 30 días de anticipación, copia a la Inspección del Trabajo.
- La remuneración pactada, jornada y demás cláusulas deben ajustarse al Código del Trabajo.
Perú: contrato indeterminado, desnaturalización y Sunafil
En Perú, el Decreto Legislativo 728 parte del contrato a plazo indeterminado; los contratos temporales solo proceden cuando hay causa objetiva y se inscriben en el registro de la Sunafil. Cuando se abusa de los contratos a plazo fijo, la Sunafil los considera indeterminados y aplica multas que, en el caso más grave, llegan a 288.915 soles.
| Concepto | Regla en Perú |
|---|---|
| Forma del contrato | Indeterminado por defecto; plazo fijo solo por causa |
| Multa por desnaturalización | S/ 1.265 a S/ 288.915 según gravedad y tamaño de empresa |
| Indemnización por despido arbitrario | 1,5 remuneraciones por año completo |
| Autoridad administrativa | Sunafil |
| Autoridad judicial | Juzgados de Trabajo (Poder Judicial) |
| Remuneración mínima de referencia | 1.130 PEN/mes (2026) |
Cuándo un contrato temporal se convierte en indeterminado en Perú
La Sunafil describe los cuatro supuestos claros:
- El trabajador sigue laborando después de vencido el plazo o de culminada la obra para la que fue contratado.
- El contratado para sustituir a un titular continúa tras el vencimiento de la licencia sin goce de haber del titular.
- Se superan los plazos o prórrogas legales (por ejemplo, un contrato de incremento de actividad prorrogado por más de 3 años).
- Se simuló una necesidad temporal para encubrir una labor ordinaria, permanente y continua.
En cualquiera de los cuatro casos, el contrato se vuelve indeterminado desde el inicio de la simulación o desde la fecha en que se cumplió la causa, según corresponda.
Despido arbitrario y pago de la indemnización en Perú
Si el empleador despide sin causa justificada, la indemnización por despido arbitrario del Decreto Legislativo 728 se calcula así:
- Se toma la mejor remuneración mensual del último año.
- Por cada año completo de servicios, se pagan 1,5 remuneraciones.
- Las fracciones de año se pagan en dozavos y proporcionalmente.
Ejemplo. Luis, despedido en Lima tras 6 años con una mejor remuneración de 4.000 PEN/mes: indemnización = 6 × 1,5 × 4.000 = 36.000 PEN, sin considerar la UIT 2026 de 5.500 PEN ni la remuneración mínima de 1.130 PEN/mes como referencias oficiales.
Verifica tu contrato y dónde reclamar en Perú
- Entra a la herramienta VERIFICA TU CHAMBA de la Sunafil y comprueba que estés en planilla electrónica.
- Si detectas un contrato temporal que debería ser indeterminado, presenta una denuncia ante la Sunafil con tus documentos.
- Si ya hubo despido y no recibiste indemnización, puedes reclamar ante la Sunafil en la etapa administrativa o, si no hay acuerdo, ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial.
- Conserva contrato, boletas, comunicaciones del empleador y constancias de planilla.
En los cinco países el despido sin causa cuesta; lo que cambia es el nombre, la ley, el plazo y la puerta a la que llamar.
Preguntas frecuentes sobre contrato indefinido y despido
1. ¿Cuáles son los motivos válidos para despedir a alguien con contrato indefinido?
En todos los países hispanohablantes el despido debe justificarse: en España, el Estatuto de los Trabajadores exige que sea disciplinario, por ineptitud o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; en México, la Ley Federal del Trabajo permite rescisión con o sin causa, pero sin causa obliga a pagar prestaciones de ley; en Argentina, Chile, Colombia y Perú rigen principios similares con causales tasadas y, en muchos casos, indemnización si no se acredita el motivo.
2. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido en un contrato indefinido en España?
En España, el despido improcedente de un contrato indefinido se indemniza a 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, salvo que el contrato sea anterior al 12 de febrero de 2012, en cuyo caso los tramos previos se calculan a 45 días por año. La cantidad se calcula sobre el salario diario real, incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias y, en su caso, complementos.
3. ¿Te pueden despedir con contrato indefinido sin previo aviso?
Sí, pero con consecuencias distintas según el país. En España, el Estatuto de los Trabajadores permite el despido disciplinario sin preaviso, aunque mantiene el derecho a indemnización si se declara improcedente; en México, la Ley Federal del Trabajo no exige preaviso pero obliga a dar aviso escrito con la causa; en Argentina, Chile, Colombia y Perú el preaviso puede sustituirse por una indemnización equivalente, salvo despido por falta grave.
4. ¿Cómo puedo calcular la indemnización por despido en un contrato indefinido?
Para un cálculo fiable necesitas tres datos: antigüedad exacta, salario mensual bruto reciente y país. Con eso, en España se multiplican los años por 33 días; en México, por 20 días más 3 meses y prima de antigüedad; en Chile, por 30 días hasta 330; y en Argentina, Argentina, Colombia y Perú se aplican las tablas vigentes. Conviene contrastar el resultado con el convenio aplicable o con el servicio público de empleo de cada país.
5. ¿Puedo despedir a un trabajador con contrato indefinido sin alegar ningún motivo?
Depende del país. En España, despedir sin causa convierte el despido en improcedente, con indemnización y, en su caso, salarios de trámite; en México, la Ley Federal del Trabajo permite la rescisión sin causa, pero obliga a pagar tres meses de salario y prestaciones; en Chile, el código del trabajo exige una causal justificada; en Argentina, Colombia y Perú también se exige causa o se paga la indemnización legal correspondiente.
6. ¿Cuánto preaviso hay que dar antes de despedir a un trabajador con contrato indefinido?
El preaviso varía mucho. En España no es obligatorio en el despido disciplinario, pero sí se aplica en ciertos supuestos del Estatuto de los Trabajadores; en México la Ley Federal del Trabajo no fija preaviso, pero obliga a aviso escrito; en Argentina se exigen 15 días en el primer año y un mes después, o su equivalente en dinero; en Chile el plazo es de 30 días para empleados con más de un año; en Colombia y Perú existen plazos y reglas distintas según el tipo de contrato.
7. ¿Qué derechos tengo si tengo un contrato indefinido y me despiden?
Como mínimo, derecho a conocer por escrito la causa del despido, a recibir las cantidades pendientes —sueldos, vacaciones, pagas extras— y, si el despido es improcedente o sin causa justificada, a la indemnización legal. En España se calcula a 33 días por año; en México a 20 días por año más 3 meses; en Chile a 30 días por año; en Argentina, Colombia y Perú se aplican las tablas propias de cada país, y en todos los casos se puede reclamar ante la jurisdicción laboral.
Fuentes
- PluxeeMotivos para despedir a un trabajador con contrato indefinidoconsultado el 05/10/2026
- FactorialPeriodo de prueba en contrato indefinido en México – Factorialconsultado el 05/10/2026
- WikipediaDespido laboral en Argentina – Wikipedia, la enciclopedia libreconsultado el 05/10/2026
- Dt¿Cuál es el procedimiento que debe seguirse para poner término al …consultado el 05/10/2026
- MoteralopezDespidos contrato indefinido – Motera López Abogadosconsultado el 05/10/2026