Qué hay detrás del cálculo de la nómina de una empleada del hogar
Una nómina de empleada del hogar no es más que salario bruto menos deducciones obligatorias, presentado en un recibo mensual. Lo que cambia por completo de un país a otro es la composición: qué se considera salario, qué se retiene, qué cotizaciones se descuentan y qué organismo las cobra. Esa es la idea que tienes que llevarte antes de ver un solo número.
En España, México, Argentina, Chile y Perú el trabajo doméstico tiene reglas propias, distintas del régimen general o del común, y eso se nota en la nómina. Hay conceptos que solo aparecen en uno de los cinco países y otros que se repiten con nombres distintos. La nómina del hogar será el reflejo de la ley que le aplique en cada sitio.
Cuando te pongas a calcularla, ten presentes tres principios que se repiten: existe un suelo salarial o referencia mínima, hay cotizaciones a la seguridad social obligatorias, y el recibo debe permitir identificar de un vistazo el periodo, las percepciones y los descuentos. El resto —porcentajes, topes, organismo recaudador— lo dicta cada país.
La nómina del hogar siempre suma percepciones y resta deducciones; lo que cambia de país es qué entra en cada columna.
Lo que casi todos los países comparten sobre la nómina de hogar
- Un suelo salarial de referencia: España lo llama SMI, México salario mínimo general, Argentina salario mínimo vital y móvil, Chile ingreso mínimo mensual y Perú remuneración mínima vital. Las cifras cambian cada año.
- Pagas extraordinarias o gratificaciones: en casi todos los países hay al menos una al año, y en varios son dos.
- Vacaciones pagadas: el tiempo de descanso se mantiene retribuido, aunque los días y la forma de pago difieren.
- Cotizaciones sociales obligatorias: siempre van a cargo del empleador y, en parte, a cargo de ella.
- Recibo o comprobante escrito: nómina, recibo, liquidación o boleta, según el país; todos deben permitir liquidar el mes.
Estos son principios compartidos. Convertirlos en cifras concretas —cuánto, cuántos días, qué porcentaje— solo puede hacerse país por país. Lo que parece "lo normal" en uno no lo es en el siguiente, y dar una cifra universal aquí es el error más caro.
España: nómina de empleada del hogar calculada paso a paso
En España, la relación laboral del servicio del hogar familiar se regula por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre. Desde su integración en el Régimen General, la cotización se gestiona ante la Seguridad Social y el recibo se formaliza con los modelos oficiales disponibles en la Sede Electrónica de la TGSS. El SMI vigente en 2026 es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas (17.094 euros anuales), según el Real Decreto 126/2026; con pagas prorrateadas en 12 mensualidades, el SMI mensual equivale a 1.424,50 euros.
Cuando se paga por horas (contratos de menos de 120 días al año o de menos de 3 días a la semana), existe un precio mínimo por hora para externas que en 2026 es de 9,20 euros, ya con la parte proporcional de pagas y vacaciones incluida. La base de cotización se elige por tramos según el salario bruto mensual, y la cuota varía en función de la franja que corresponda.
Las cotizaciones que se descuentan en España
En España, la parte que se descuenta a la empleada del hogar se compone de contingencias comunes (4,70 %) más el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI, 0,13 %) sobre la base de cotización del tramo. El empleador asume un porcentaje mayor: contingencias comunes (23,60 %), contingencias profesionales (1,50 %) y, en su caso, desempleo y FOGASA. La base no es el salario bruto: se busca en una tabla de tramos la que corresponda.
Por ejemplo, con un salario bruto mensual de 1.361,50 euros (SMI prorrateado en 12 pagas) y una base de cotización de 1.320 euros, la cuota de la empleada es: 4,70 % × 1.320 = 62,04 euros; MEI 0,13 % × 1.320 = 1,72 euros; total 63,76 euros. El neto sería 1.361,50 − 63,76 = 1.297,74 euros.
Ejemplo numérico España: internas y externas
María trabaja como interna en Madrid, jornada completa (40 horas) y cobra el SMI en 14 pagas: 1.221 euros brutos al mes. Cotización de la empleada sobre base de 1.320 euros: 62,04 + 1,72 = 63,76 euros. Neto: 1.221 − 63,76 = 1.157,24 euros.
Lucía es externa, cobra 9,20 euros la hora y trabaja 24 horas al mes (2 días × 3 horas × 4 semanas). Bruto: 9,20 × 24 = 220,80 euros. Su base cae en el tramo 1 (SB hasta 306 euros, BC 329 euros), así que cotiza: 6,40 % × 329 = 21,06 euros. Neto: 220,80 − 21,06 = 199,74 euros. Al ser por horas, las pagas ya van prorrateadas en el precio/hora.
Obligaciones del empleador en España
- Dar de alta a la empleada en el Régimen Especial de Empleados del Hogar antes de empezar.
- Emitir recibo de salarios todos los meses, incluso en contratos de pocas horas.
- Aplicar el SMI vigente y revisar las tablas de bases de cotización al menos una vez al año.
- Prorratear las pagas extras solo si existe acuerdo previo y consta expresamente en nómina.
- Conservar los recibos durante el plazo legalmente previsto.
- Informar a la empleada del periodo de prueba y de las condiciones del contrato por escrito.
México: nómina de trabajadora del hogar calculada paso a paso
En México, el trabajo del hogar está regulado por la Ley Federal del Trabajo, con IMSS e INFONAVIT como organismos clave para la cotización. El salario mínimo general para 2026 es de 315,04 pesos mexicanos diarios (Resolución de la CONASAMI), equivalente a unos 9.582,47 pesos mexicanos al mes; en la Zona Libre de la Frontera Norte es de 440,87 pesos diarios (unos 13.409,80 pesos mensuales). La UMA de 2026 es de 117,31 pesos mexicanos diarios, según el INEGI.
El IMSS aplica cuotas sobre el salario base de cotización, y el INFONAVIT opera con un porcentaje sobre el mismo concepto. El recibo puede entregarse en papel o como comprobante fiscal digital, y cuando los ingresos superan el umbral, el SAT retiene ISR.
Las prestaciones obligatorias en México
- Aguinaldo: al menos 15 días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre.
- Vacaciones: 12 días al año como mínimo al cumplir el primer año, con aumento progresivo.
- Prima vacacional: 25 % sobre el monto de vacaciones, como mínimo.
- Días de descanso: mínimo un día por semana (séptimo día) con goce de salario.
- Horas extras: dobles las primeras 9 horas de la semana y triples a partir de la novena.
Ejemplo numérico México: jornada completa y por horas
Lourdes trabaja jornada completa en Monterrey con el mínimo general de 9.582,47 pesos mexicanos al mes. Aguinaldo prorrateado: 9.582,47 / 12 × 1,5 = 1.197,81 pesos. Vacaciones y prima prorrateadas: unas 268,49 pesos adicionales al mes. Percepciones brutas estimadas: unos 11.048 pesos. Cuotas IMSS aproximadas a cargo de la trabajadora (sobre base de cotización): alrededor del 2,775 % en cuotas obrero-patronales que le corresponden. Neto estimado: unos 10.740 pesos mexicanos.
Carmen entra 3 días a la semana por 4 horas: 12 horas/semana × 4,33 semanas = unas 52 horas/mes. Si cobra 80 pesos mexicanos la hora: 4.160 pesos brutos. Cuota IMSS obrera: alrededor del 2,775 % sobre base ≈ 4.264 pesos = 118 pesos. Neto: 4.042 pesos mexicanos.
Cómo se entrega el recibo en México
- Encabezado con datos del patrón (RFC, domicilio) y de la trabajadora (CURP, RFC, NSS).
- Periodo liquidado y días/u horas trabajadas.
- Percepciones: sueldo base, aguinaldo prorrateado, vacaciones, prima vacacional, horas extras si las hubo.
- Deducciones: cuota obrera IMSS, retenciones de ISR si el SAT lo determina, y créditos INFONAVIT si se autorizaron.
- Total neto y firma o acuse de recibido.
Argentina: nómina de personal de casas particulares calculada paso a paso
En Argentina, el personal de casas particulares se rige por la Ley 26.844, con AFIP como organismo recaudador y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijando la escala salarial y las contribuciones. El salario mínimo vital y móvil vigente en 2026 es de 372.400 pesos argentinos, con un nuevo aumento a 376.600 desde agosto, según la Resolución 9/2025. La escala del personal de casas particulares se publica mensualmente.
La nómina distingue dos grandes situaciones: personal con retiro (vuelve a su casa al terminar la jornada) y personal sin retiro (pernocta en el domicilio). Cada modalidad tiene valores y contribuciones propias, fijadas por la Comisión.
Los aportes y contribuciones en Argentina
En Argentina, los aportes de la empleada son un porcentaje del sueldo básico y la contribución del雇主 otro porcentaje adicional, calculados sobre el sueldo básico mensual en pesos argentinos de 2026. La alícuota varía según la modalidad (con retiro o sin retiro) y la jornada, y la Comisión publica los valores en su escala. El aporte de la empleada se descuenta de su recibo; la contribución del雇主 se paga en ARCA mediante la liquidación mensual.
Por ejemplo, si la escala marca 5 % de aporte obrero y 18 % de contribución雇主 sobre el básico: con un sueldo básico de 380.000 ARS, la empleada aporta 19.000 ARS y el雇主 68.400 ARS. Esos porcentajes dependen del tramo y del régimen horario; la escala de la Comisión es la fuente.
Ejemplo numérico Argentina: con retiro y sin retiro
Sofía trabaja con retiro, 48 horas semanales, y cobra el mínimo fijado por la escala: 380.000 ARS mensuales en pesos argentinos de 2026. Aporte obrero (5 %): 19.000 ARS. Neto: 361.000 ARS.
Ana es sin retiro, jornada completa: básico 420.000 ARS en pesos argentinos de 2026. Aporte obrero (5 %): 21.000 ARS. Neto: 399.000 ARS. En ambos casos, el雇主 suma además su contribución (≈ 18 % sobre el básico) al coste total.
Documentación y registro en Argentina
- Alta en AFIP con clave fiscal: declarar relación laboral en el servicio doméstico.
- Inscripción de la empleada en ARCA y, si corresponde, en la obra social y ART.
- Emitir libro de sueldos o recibos digitales cada mes, con firma de la empleada.
- Pagar aportes y contribuciones mediante la liquidación mensual dentro del plazo fijado por ARCA.
- Conservar los recibos durante el plazo previsto en la Ley 26.844 y las normas de la ANSES.
Chile: liquidación de remuneración de trabajador de casa particular calculada paso a paso
En Chile, el trabajo de casa particular se rige por el Código del Trabajo, con la Dirección del Trabajo como organismo fiscalizador. El ingreso mínimo mensual vigente en 2026 es de 350.000 pesos chilenos, según el reajuste publicado en bcn.cl. La UTM de julio de 2026 es de 71.649 pesos chilenos, según el Servicio de Impuestos Internos; esta unidad se reajusta mensualmente con el IPC y sirve para calcular topes imponibles.
La liquidación se construye con sueldo base, gratificación legal (cuando corresponde) y los descuentos legales previsionales y de salud. No hay retención del impuesto a la renta en este segmento, normalmente.
Los descuentos legales en Chile
En Chile, las cotizaciones obligatorias a cargo del trabajador del hogar son: AFP (10 % sobre imponible con tope de 90,6 UF), Fonasa o Isapre (7 % sobre imponible) y seguro de cesantía (0,6 % sobre imponible, con tope). El雇主 aporta su parte: 1,49 % a AFP, 1 % al Seguro de Cesantía y la cotización legal a la mutualidad de accidentes del trabajo.
Por ejemplo, con un sueldo bruto de 500.000 pesos chilenos y tope imponible de 90,6 UF (unos 3.460.000 CLP, muy por encima del sueldo): AFP 10 % × 500.000 = 50.000 CLP; Fonasa 7 % × 500.000 = 35.000 CLP; seguro de cesantía 0,6 % × 500.000 = 3.000 CLP. Total descuentos: 88.000 pesos chilenos. Neto: 412.000 CLP.
Ejemplo numérico Chile: puertas adentro y afuera
Rosa entra puertas adentro en Santiago, jornada completa, y cobra 400.000 pesos chilenos en pesos chilenos de 2026. AFP (10 %): 40.000 CLP; Fonasa (7 %): 28.000 CLP; cesantía (0,6 %): 2.400 CLP. Neto: 329.600 CLP.
Diego trabaja 3 días a la semana por 8 horas: 24 horas/semana × 4,33 = 104 horas/mes. Cobrando 4.000 CLP la hora: 416.000 CLP. AFP (10 %): 41.600 CLP; Fonasa (7 %): 29.120 CLP; cesantía (0,6 %): 2.496 CLP. Neto: 342.784 pesos chilenos.
Comprobante de liquidación en Chile
- Identificación completa del empleador y del trabajador, con RUT.
- Periodo liquidado, días y horas trabajadas, jornada pactada.
- Sueldo base, gratificación legal si aplica y otros haberes.
- Descuentos detallados: AFP, salud (Fonasa o Isapre), seguro de cesantía.
- Neto a pagar, fecha de pago y firma del trabajador o constancia digital.
- Respaldo conforme a las exigencias de la Dirección del Trabajo.
Perú: boleta de pago de trabajador del hogar calculada paso a paso
En Perú, el trabajo del hogar se regula por la Ley 27986, ampliada por la Ley 31047, con el MTPE y la SUNAT como organismos clave. La remuneración mínima vital (RMV) de 2026 es de 1.130 soles, según el MTPE. La UIT 2026 es de 5.500 soles, publicada el 17 de diciembre de 2025, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
La boleta de pago puede emitirse en formato físico o virtual mediante el portal MYPE Trabaja del MTPE, e incluye Essalud y la ONP o AFP cuando corresponde. Los plazos y los porcentajes exactos deben consultarse en la norma citada y en el portal del MTPE.
Las contribuciones que se descuentan en Perú
En Perú, la trabajadora del hogar aporta a Essalud (cuando corresponde) y, si está afiliada, a la ONP o a una AFP, calculados sobre la remuneración mensual en soles de 2026. La afiliación a Essalud es obligatoria para el empleador, y la retención al trabajador depende del régimen previsional elegido. La gratificación y la CTS se abonan en julio y diciembre, en los plazos que fija la ley.
Por ejemplo, con una remuneración de 1.130 soles y afiliación a la ONP: Essalud雇主 (9 %) = 101,70 soles (no se descuenta a la trabajadora). ONP a cargo de la trabajadora (13 %) = 146,90 soles. Neto: 983,10 soles. La CTS y la gratificación se calculan sobre el sueldo básico cuando correspondan.
Ejemplo numérico Perú: con cama adentro y con cama afuera
Lucía trabaja cama adentro en Lima con la RMV de 2026 (1.130 soles). Gratificación de julio prorrateada: 1.130 / 6 = 188,33 soles. CTS prorrateada: 188,33 soles. Percepciones brutas: 1.130 + 188,33 + 188,33 = 1.506,66 soles. Descuento ONP (13 %): 195,86 soles. Neto: 1.310,80 soles.
Pedro entra cama afuera 5 días a la semana, 4 horas al día: unas 80 horas/mes. Cobrando 15 soles la hora: 1.200 soles brutos. ONP (13 %): 156 soles. Neto: 1.044 soles.
Cómo se emite la boleta en Perú
- Alta en el portal MYPE Trabaja del MTPE con los datos del empleador y de la trabajadora.
- Emisión de la boleta virtual con periodo, remuneración, gratificación y CTS si corresponde.
- Pago a Essalud dentro del plazo mensual fijado por el MTPE.
- Entrega de la boleta a la trabajadora y firma o acuse de recibido.
- Conservación de las boletas conforme a los plazos del Ministerio de Trabajo peruano.
Preguntas frecuentes sobre la nómina de la empleada del hogar
1. ¿Hay alguna plantilla o modelo de nómina para empleada del hogar que se pueda usar en Excel?
Sí, y se consigue sin programar nada. En España, la propia guía del Ministerio de Trabajo incluye un modelo rellenable; solo tienes que volcarlo a una hoja de cálculo con las columnas de devengos y deducciones del hogar. Si lo prefieres, las nóminas en Excel gratuitas de la Seguridad Social para empleo del hogar también sirven como base.
2. ¿Cómo se hace una nómina de empleada del hogar paso a paso en 2026?
Empieza por el SMI o el salario pactado, súmale antigüedad y pagas extra si tocan, y resta cotización a tu cargo y, en su caso, IRPF. En España, el SMI de 2026 está en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas; la cotización de la empleada del hogar se aplica con tipos reducidos. Si trabajas con una plantilla, solo cambias los datos de cada empleada.
3. ¿Existe algún simulador oficial para calcular la nómina de una empleada del hogar?
En España cuentas con el simulador de la Seguridad Social, que calcula la cotización de empleo del hogar al detalle. Para el salario neto, la AEAT ofrece una calculadora de IRPF. En México, Chile, Argentina o Perú no hay un simulador único nacional: lo habitual es apoyarse en las tablas salariales de cada país y aplicar la retención que corresponda.
4. ¿Dónde se consigue el modelo oficial de nómina para empleada del hogar del Ministerio de Trabajo?
El Ministerio de Trabajo y Economía Social de España publica en su web una guía de empleo del hogar con un modelo de nómina de muestra, aunque no es de uso obligatorio. Lo que sí es obligatorio es entregar un recibo de salarios cada mes, con los mismos conceptos que cualquier nómina: devengos, deducciones y líquido a percibir.
5. ¿Y el modelo del SEPE sirve para hacer la nómina de la empleada del hogar?
Cuidado, porque el SEPE es el Servicio Público de Empleo Estatal, no la Seguridad Social. Sus modelos de nómina se centran en prestaciones por desempleo y contratos, no en alta y cotización de empleo del hogar. Para la nómina mensual del hogar, lo correcto es usar el recibo de salarios con los campos de cotización del Régimen Especial de Empleados de Hogar.
6. ¿Hay un simulador de nómina para empleada del hogar actualizado a 2026?
Sí, el de la Seguridad Social de España se actualiza cada año con los nuevos tipos de cotización y el SMI vigente. Para el sueldo neto, conviene combinarlo con la calculadora de la AEAT, ya que la retención de IRPF depende de la situación personal. Si el simulador no carga los datos nuevos, suele ser un problema del navegador, no del cálculo.
7. ¿Se puede hacer gratis la nómina de una empleada del hogar?
Sí, sin pagar nada. La Seguridad Social de España ofrece plantillas y simuladores oficiales, y muchas asociaciones de empleo del hogar comparten modelos en Excel o PDF listos para rellenar. Si no quieres usar Excel, una hoja de Google con las mismas columnas también vale, siempre que la nómina quede por escrito y firmada por las dos partes.
8. ¿Cómo se calcula la nómina de una empleada del hogar que trabaja 20 horas a la semana?
En España se calcula prorrateando el salario mínimo según las horas pactadas: si el SMI de 2026 son 1.221 euros al mes en 14 pagas, la parte proporcional por 20 horas semanales sale multiplicando por la jornada que hayas acordado y dividiendo entre la jornada completa. La cotización a la Seguridad Social también se reduce, porque cotizas por horas reales, no por el mes entero.
Fuentes
- PortalempComo hacer y calcular NOMINAS de EMPLEADAS de HOGARconsultado el 05/10/2026
- MimucamaGenerador de Nóminas de Empleados del Hogar en 2 minutosconsultado el 05/10/2026
- NomioEJEMPLO NOMINA Empleada Hogar – Programa de Nóminasconsultado el 05/10/2026
- CalculordNómina Empleada de Hogar 2026: ¿Es Obligatoria? – Calculordconsultado el 05/10/2026
- NominaempleadahogarNómina empleada hogarconsultado el 05/10/2026