Qué es la carta de despido y qué derecho activa
La carta de despido es el aviso escrito que el empleador entrega al trabajador para comunicarle el fin de la relación laboral. En la mayoría de los ordenamientos, ese papel no es un simple formalismo: cumple la función de acreditar la fecha, la causa cuando se invoca y, sobre todo, abre la puerta a la indemnización o a la impugnación si no se ajusta a la ley. Cuando el aviso llega sin forma escrita, sin motivo o con un motivo que no encaja con lo que la norma permite, la persona despedida puede reclamar.
Conviene separar tres ideas que suelen mezclarse: la carta misma (el documento que entrega el empleador), el finiquito o liquidación final (el cálculo de lo que se adeuda al terminar) y la acta de liquidación o documento equivalente que se firma al cierre. La carta prueba el despido; el finiquito, lo que se paga; el plazo para reclamar, qué tan vivo está el derecho a hacerlo.
Lo que casi todos los países comparten (y por qué luego cambia)
Casi todos los países reconocen un principio común: el despido debe comunicarse por escrito y, salvo excepciones tasadas, con causa justificada. La idea de fondo es la misma en los cinco países de esta guía: nadie puede ser removido de su puesto sin un motivo legal o sin asumir el costo de esa decisión.
A partir de ahí, el mapa se bifurca. Cambian el nombre del documento, la autoridad que lo recibe, el monto de la indemnización, los plazos para reclamar y el organismo ante el cual se reclama. Por eso este artículo va país por país: lo único que se puede afirmar para todos es el principio de fondo; el detalle concreto, no.
- España: la carta se llama carta de despido y el plazo para impugnarla se cuenta en días hábiles.
- México: la pieza equivalente se llama aviso de rescisión y la indemnización tiene componentes constitucionalmente tasados.
- Argentina: la notificación suele ir por carta documento o telegrama, y existe un preaviso obligatorio.
- Chile: se llama carta de aviso y se presenta ante la Dirección del Trabajo.
- Perú: se habla de despido arbitrario, nulo o fraudulento, cada uno con consecuencias distintas.
España: cómo opera la carta de despido ante el Ministerio de Trabajo
En España, el despido se rige por el Estatuto de los Trabajadores. El Ministerio de Trabajo y Economía Social es la autoridad laboral que dicta el marco normativo y desarrolla la estructura administrativa, según el Real Decreto 502/2024, pero la carta de despido no se presenta ante el Ministerio: la recibe el trabajador. Tras recibirla, el empleado puede solicitar la prestación al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y, si no está de acuerdo, demandar ante los Juzgados de lo Social.
Lo que debe contener la carta de despido en España
Cuando el empleador alega un despido disciplinario, la comunicación escrita debe recoger, como mínimo, la fecha del despido y la causa concreta que se imputa. En los despidos objetivos y colectivos, además, hay que poner a disposición del trabajador la indemnización simultáneamente a la entrega de la carta. Si falta la causa o se usa una fórmula genérica, el despido puede declararse improcedente o nulo.
En España, una carta de despido disciplinario sin causa concreta es la puerta más común hacia la improcedencia.
Indemnización y plazos que se cruzan en España
| Concepto | Regla en España (Estatuto de los Trabajadores) |
|---|---|
| Despido improcedente (sin readmisión) | 33 días de salario por año de servicio, con tope de 24 mensualidades |
| Despido improcedente (contratos anteriores a 2012) | 45 días por año hasta febrero de 2012, y 33 días desde entonces |
| Plazo para impugnar | 20 días hábiles desde la notificación |
| Plazo para solicitar la prestación al SEPE | 15 días hábiles desde el despido |
| Salario mínimo interprofesional 2026 | 1.221 EUR/mes (14 pagas) — Real Decreto 126/2026 |
El trabajador debe impugnar y, en paralelo, solicitar la prestación por desempleo en el SEPE. Si no reclama dentro de los 20 días hábiles, el despido se vuelve firme y solo podrá discutirse la prestación.
Dónde se reclama en España
En España, la secuencia práctica es esta: primero, intentar conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC); después, demanda ante el Juzgado de lo Social. El SEPE paga la prestación si la persona cumple los requisitos de cotización, con independencia de que el despido se impugne o no. El Ministerio de Trabajo no recibe la carta ni tramita la impugnación: su papel es dictar la normativa y coordinar la inspección.
México: la carta de despido bajo la Ley Federal del Trabajo
En México, el despido se rige por la Ley Federal del Trabajo. Desde la reforma laboral de 2019, la vía es: conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o el centro local equivalente; si no hay acuerdo, demanda ante el Tribunal Laboral. La antigua Junta de Conciliación y Arbitraje ya no recibe demandas nuevas.
Aviso de rescisión: contenido y plazo en México
En México, el patrón debe entregar al trabajador un aviso de rescisión por escrito indicando la causa y la fecha en que surte efecto, según lo que prevé la Ley Federal del Trabajo. Si el aviso se entrega en el momento mismo del despido, la relación queda extinguida ese día; si el patrón no avisa, el despido surte efectos desde que el trabajador lo conoce. La falta de aviso escrito o de causa acreditada convierte el despido en injustificado y abre la puerta a la indemnización constitucional.
Indemnización constitucional y salarios caídos en México
La indemnización por despido injustificado en México se compone de tres partidas reguladas en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo:
- Tres meses de salario (indemnización constitucional).
- Veinte días por cada año de servicio (prima de antigüedad, con el tope legal).
- Salarios caídos desde la fecha del despido hasta la resolución.
Ejemplo en México. Karla, despedida en Monterrey tras 4 años ganando 12.000 pesos mexicanos al mes: – Indemnización constitucional: 3 meses × 12.000 MXN = 36.000 MXN. – Prima de antigüedad: 20 días × (12.000 MXN / 30) = 8.000 MXN × 4 años = 32.000 MXN. – Salarios caídos: si el juicio dura 6 meses, 6 × 12.000 MXN = 72.000 MXN. – Total estimado: 140.000 MXN, sin contar intereses.
Dónde se reclama en México
En México, la persona despedida puede acudir primero a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría y representación gratuita. El siguiente paso es la conciliación prejudicial en el CFCRL o en el centro estatal correspondiente, y finalmente la demanda ante el Tribunal Laboral. La STPS fiscaliza, pero no resuelve el despido.
Argentina: preaviso e indemnización según la Ley de Contrato de Trabajo
En Argentina, el despido se rige por la Ley de Contrato de Trabajo, cuya versión consolidada está disponible en InfoLeg. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (argentina.gob.ar/trabajo) orienta y fiscaliza, pero la demanda va a los tribunales laborales, y antes de demandar suele exigirse conciliación ante el SECLO en CABA o ante la autoridad administrativa provincial.
Preaviso escrito en Argentina: 10 o 30 días
En Argentina, el empleador debe dar un preaviso por escrito. El plazo depende de la antigüedad: si es menor a un año, 10 días; si es mayor a un año, 30 días. El trabajador que renuncia también debe avisar con 10 días. Si el empleador no cumple el preaviso, debe abonarlo como indemnización sustitutiva.
| Situación en Argentina | Plazo de preaviso |
|---|---|
| Antigüedad menor a 1 año | 10 días |
| Antigüedad mayor a 1 año | 30 días |
| Renuncia del trabajador | 10 días |
| Salario mínimo, vital y móvil 2026 | 372.400 ARS/mes (agosto 2026: 376.600 ARS) |
Indemnización por antigüedad y despido sin causa en Argentina
La regla principal de la LCT es: un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. Si no se da preaviso, se suma la indemnización sustitutiva. En despido sin causa, se aplica la indemnización por antigüedad más el preaviso omitido.
Ejemplo en Argentina. Luis, despedido en Buenos Aires tras 5 años y 4 meses con un sueldo de 380.000 ARS: – Indemnización por antigüedad: 5 meses × 380.000 ARS = 1.900.000 ARS. – Preaviso omitido (30 días, antigüedad mayor a 1 año): 380.000 ARS. – Total estimado: 2.280.000 ARS, sin considerar ajustes ni SAC proporcional.
Despidos protegidos en Argentina: embarazo y matrimonio
En Argentina, si la trabajadora despedida está embarazada o próxima a casarse y el despido responde a esa causa, la indemnización se agrava: se paga el equivalente a un año de remuneraciones, acumulable a la indemnización común por despido sin justa causa. El criterio está asentado en la jurisprudencia y en lo que dispone la Ley de Contrato de Trabajo.
Régimen de casas particulares en Argentina
El régimen de casas particulares tiene reglas propias, publicadas por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social:
- Preaviso por escrito: 10 días si la antigüedad es menor a un año; 30 días si es mayor a un año. El trabajador debe avisar con 10 días.
- Durante el preaviso, el personal sin retiro goza de 10 horas semanales remuneradas para buscar nueva ocupación.
- Causales de finalización: mutuo acuerdo, renuncia, fallecimiento o incapacidad del trabajador, jubilación o fallecimiento del empleador, denuncia con justa causa, abandono de trabajo (previo apercibimiento) y despido sin expresión de causa.
- Si la despedida está embarazada, la indemnización agravada se acumula a la del despido sin causa.
Chile: carta de aviso ante la Dirección del Trabajo
En Chile, el despido se rige por el Código del Trabajo y la autoridad fiscalizadora es la Dirección del Trabajo (DT), dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La DT es la primera puerta administrativa: mediación, comparendo de conciliación y fiscalización; si no hay acuerdo, la demanda se presenta ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
Cómo se notifica la carta de aviso en Chile
En Chile, el empleador puede notificar la carta de aviso de tres formas válidas:
- Notificación personal al trabajador.
- Correo certificado al domicilio registrado en el contrato.
- Carta electrónica de aviso de despido subida al portal de la DT, disponible en midt.dirtrab.cl, usando ClaveÚnica para autenticar al empleador.
Plazos del aviso según la causal en Chile
El plazo de aviso depende de la causal invocada, según el Código del Trabajo:
| Causal en Chile | Plazo de aviso |
|---|---|
| Art. 159 N°4 y N°5, y cualquiera del art. 160 | 3 días hábiles desde la separación |
| Caso fortuito o fuerza mayor | 6 días hábiles desde la separación |
| Necesidades de la empresa (desahucio) | 30 días de anticipación mínima |
| Procedimiento concursal de liquidación | 6 días hábiles, con copia a la Inspección |
| Indemnización sustitutiva del desahucio | 1 mes de remuneración si no se cumple el plazo |
| Ingreso mínimo mensual 2026 | 350.000 CLP/mes |
Dónde se tramita y se reclama en Chile
En Chile, el trabajador puede reclamar primero en la Dirección del Trabajo, cuya plataforma de atención y teléfonos están en el portal de la DT. Si la conciliación administrativa no prospera, se demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo. El horario habitual de las Inspecciones y Oficinas de la DT es de 09:00 a 14:00; el sistema de atención ciudadana opera hasta las 17:00.
Perú: la carta de despido ante el Ministerio de Trabajo
En Perú, el régimen general se rige por el Decreto Legislativo 728, y la autoridad competente es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), con la SUNAFIL en la fiscalización. La demanda por despido se tramita ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial por la Nueva Ley Procesal del Trabajo, con conciliación previa ante el MTPE.
Despido arbitrario, nulo y fraudulento en Perú
El MTPE distingue tres figuras con consecuencias distintas:
- Despido arbitrario (incausado): el empleador no expresa causa. El trabajador puede demandar la reposición en el centro de trabajo.
- Despido arbitrario (injustificado): se imputa un motivo que no se prueba en juicio. El trabajador puede demandar una indemnización.
- Despido nulo: se afectan derechos fundamentales (no discriminación, descansos pre y postnatal, afiliación sindical, entre otros). Procede reposición e indemnización, por vía laboral o constitucional.
- Despido fraudulento: causal aparente con vicios (hechos falsos, falta de tipicidad, pruebas fabricadas). Da lugar a reposición e indemnización.
Causales justas y hostilidad equiparada en Perú
Las causales de despido justificado están tasadas en la ley peruana. El MTPE lista además actos de hostilidad del empleador que se equiparan a despido y habilitan al trabajador a extinguir la relación con responsabilidad patronal:
- Falta de pago de remuneraciones, salvo fuerza mayor comprobada.
- Reducción de categoría y remuneración, o incumplimiento de requisitos para ascenso.
- Traslado a lugar distinto del habitual con propósito de perjuicio.
- Inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pongan en riesgo vida o salud.
- Violencia o faltamiento grave de palabra contra el trabajador o su familia.
- Discriminación por origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión u otra condición.
- Actos contra la moral o que afecten la dignidad del trabajador.
- Negativa injustificada de ajustes razonables para trabajadores con discapacidad.
Dónde reclamar en Perú
En Perú, la vía para reclamar es esta:
- Acudir al MTPE para orientación, denuncia o conciliación administrativa gratuita.
- Si la conciliación fracasa, presentar demanda laboral ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- En caso de despido nulo, existe la opción de demanda constitucional.
- La SUNAFIL interviene si hay incumplimiento de beneficios, jornada o seguridad, pero no declara la nulidad del despido.
La remuneración mínima vital 2026 en Perú es de 1.130 PEN/mes, y la UIT 2026 asciende a 5.500 PEN, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
La carta de despido no se entrega al Ministerio en ninguno de estos cinco países: se entrega al trabajador. El papel del Ministerio es normar, fiscalizar y, en algunos casos, mediar.
Dudas frecuentes sobre la carta de despido
1. ¿Cómo puedo hacer una consulta al Ministerio de Trabajo de España?
Puedes hacerla por teléfono llamando al 060 o al 901 50 20 10 en España, en horario de lunes a viernes de 9:00 a 19:00. También es posible escribir a través del formulario de atención al ciudadano en la sede electrónica del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Para trámites ligados a tu despido, es útil tener a mano tu DNI y el nombre de la empresa.
2. ¿El Ministerio de Trabajo de España atiende consultas por WhatsApp?
No, el Ministerio de Trabajo y Economía Social de España no canaliza consultas laborales por WhatsApp; el canal oficial es el teléfono 060, el 901 50 20 10 y los formularios de su sede electrónica. Si necesitas orientación rápida, los sindicatos CCOO y UGT en España sí ofrecen atención por canales digitales propios. Desconfía de números que se hagan pasar por el Ministerio en apps de mensajería.
3. ¿Dónde está la sede del Ministerio de Trabajo en Madrid?
La sede principal está en la calle Paseo de la Castellana, 63, en Madrid, dentro del complejo Cuesta de Santo Domingo. Allí se ubica la Dirección General de Trabajo, donde se pueden presentar escritos relacionados con tu despido en España. Te conviene pedir cita previa por la sede electrónica antes de desplazarte.
4. ¿Qué organismo es el Ministerio de Trabajo en España?
Es el Ministerio de Trabajo y Economía Social de España, encargado de la normativa laboral estatal, los convenios y la Inspección de Trabajo. Depende de la Administración General del Estado y se relaciona con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para las prestaciones. Su página oficial es mitramiss.gob.es (también accesible desde el portal del Gobierno de España).
5. ¿Cómo pongo una denuncia ante la Inspección de Trabajo en España?
Debes presentar una queja ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de España, por sede electrónica o en cualquiera de sus direcciones territoriales, explicando los hechos y adjuntando pruebas (contrato, nómina, carta de despido). En España la denuncia es confidencial y, si hay sanción, puede traducirse en un recargo de prestaciones para la empresa. No hay plazo fijo para denunciar, pero hacerlo antes de los 20 días facilita la prueba.
6. ¿Cuál es el teléfono del Ministerio de Trabajo en España para consultas?
El número general del Ministerio de Trabajo y Economía Social de España es el 060, y el específico de información laboral el 901 50 20 10, ambos en horario de 9:00 a 19:00 de lunes a viernes. Para personas con dificultades auditivas en España está disponible el servicio 900 150 000. La llamada desde un fijo tiene coste, y desde móvil depende de tu tarifa.
7. ¿Puedo denunciar a mi empresa en el Ministerio de Trabajo de España?
Sí, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de España, que depende del Ministerio de Trabajo, a través de su sede electrónica, por correo o presencialmente con cita previa. También puedes reclamar por despido en los Juzgados de lo Social de España en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Conviene reunir contrato, nóminas y la carta de despido antes de denunciar.
8. ¿Qué es el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social de España?
Es la denominación histórica del actual Ministerio de Trabajo y Economía Social de España, que entre 2018 y 2023 incluyó también las competencias de migración y de Seguridad Social, con dominio mitramiss.gob.es. Tras el cambio de estructura, esas áreas pasaron al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y el laboral quedó en Trabajo y Economía Social. En la práctica, las consultas sobre despido se dirigen hoy a este segundo ministerio.
Fuentes
- ProfedetDespidoconsultado el 05/10/2026
- InfolegJus.gob.ar – Infolegconsultado el 05/10/2026
- TrabajoConsultas Laborales | Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleoconsultado el 05/10/2026
- MitesEl Gobierno aprueba blindar la protección a las personas …consultado el 05/10/2026
- Gob¿Qué hacer si te despiden? Profedet defiende tus derechos laboralesconsultado el 05/10/2026