Qué cuenta como hora extra y por qué cambia de un país a otro
Una hora extra, hora extraordinaria o de sobretiempo es el tiempo que se trabaja por encima de la jornada ordinaria pactada por ley, convenio o contrato. Casi todos los países hispanohablantes comparten ese principio, pero el resto cambia por completo: cada uno tiene su propia ley, su propio tope diario, semanal y anual, su propio recargo, su propio organismo de control y su propia vía para reclamar si no se paga. Por eso no existe una cifra universal de "hora extra semanal" que sirva para todos. Antes de mirar cualquier número conviene identificar el país y, dentro de México o de España, revisar si hay un convenio o un estado que fije reglas distintas.
Topes, recargos y organismos: España, México, Argentina, Chile y Perú de un vistazo
| País | Jornada máxima ordinaria | Ley que regula la jornada extra | Tope semanal de horas extra | Tope anual de horas extra | Recargo sobre la hora ordinaria | Organismo competente |
|---|---|---|---|---|---|---|
| España | 40 horas semanales de promedio anual | Estatuto de los Trabajadores | Sin tope semanal expreso (rige el anual) | 80 horas al año | Lo fija el convenio; el ET no fija porcentaje | Ministerio de Trabajo y Economía Social de España |
| México | 8 horas diurnas / 7 nocturnas / 6 insalubres | Ley Federal del Trabajo | Sin tope semanal, sí recargo progresivo | Sin tope anual expreso | 200% las primeras 9 horas semanales, 300% a partir de la décima | Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) |
| Argentina | 8 horas diarias o 48 semanales diurnas | Ley de Jornada de Trabajo 11.544 y Ley de Contrato de Trabajo, actualizadas por la Ley 27.802 | 30 horas mensuales, 200 anuales | 200 horas al año | 50% lunes a sábado hasta las 13:00; 100% sábados tras las 13:00, domingos o feriados | Ministerio de Trabajo de Argentina |
| Chile | Hasta 45 horas semanales en transición a 40 | Código del Trabajo | 12 horas semanales (2 diarias como regla general) | Sin tope anual expreso en el Código | Mínimo 50% pactado por escrito | Dirección del Trabajo (DT) |
| Perú | 8 horas diarias o 48 semanales | Decreto Legislativo 713, TUO de la Ley de Jornada, Horario y Trabajo en Sobretiempo | Sin tope semanal expreso (rige el diario) | Sin dato en las fuentes consultadas | 25% las dos primeras horas, 35% desde la tercera | Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) |
España: jornada, topes y cálculo de la hora extra
En España, la jornada ordinaria y las horas extra se regulan por el Estatuto de los Trabajadores, cuya aplicación supervisa el Ministerio de Trabajo y Economía Social de España. El tope general de jornada es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, así que el punto de referencia para saber si una hora es "extra" es la jornada realmente pactada en el contrato o en el convenio, no solo la ley.
El límite legal más conocido es el de 80 horas extra al año. En ese cómputo no entran las que se compensan con descanso dentro de los 4 meses siguientes ni las llamadas "de fuerza mayor", que son las que se hacen para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Las horas extra son, por defecto, voluntarias para el trabajador: solo dejan de serlo si el convenio colectivo o el contrato individual dicen lo contrario.
Tipos de horas extra en España y qué pasa con las de fuerza mayor
- Horas habituales: por puntas de producción o necesidades del negocio. Son voluntarias salvo pacto, cuentan para el límite de 80 al año y pueden pagarse en metálico o compensarse con tiempo de descanso.
- Horas de fuerza mayor: para evitar o reparar daños extraordinarios y urgentes. No computan en el cómputo de 80 horas anuales, pero deben compensarse de alguna forma y respetar los descansos mínimos entre jornadas y el descanso semanal.
Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria en España
La fórmula de referencia es: valor de la hora ordinaria = retribución bruta anual / horas ordinarias del periodo. El Estatuto no fija un recargo mínimo; lo habitual es que el convenio colectivo pacte el incremento, que suele moverse entre el 25% y el 30% en laborable y puede llegar al 75% en festivo o descanso semanal.
Ejemplo: con 1.800 EUR brutos al mes en 14 pagas y 160 horas ordinarias al mes, la hora ordinaria sale a unos 11,25 EUR. Si el convenio fija un 25% de recargo, la hora extra en día laborable queda en 14,06 EUR; en festivo o descanso, con un 75%, el valor sube a 19,69 EUR. La hora extra nunca puede pagarse por debajo del valor de la hora ordinaria.
Compensación por descanso frente a pago en metálico
- Pago en metálico: el trabajador cobra el recargo pactado en la nómina del mes, con su cotización a la Seguridad Social.
- Compensación por descanso: la hora extra se troca por tiempo libre retribuido. Si no hay pacto, la regla supletoria del Estatuto obliga a compensarla dentro de los 4 meses siguientes; convenio o contrato pueden mejorar ese plazo.
En España, convenio y contrato siempre mandan sobre el Estatuto en lo que mejoren, pero nunca pueden pagar la hora extra por debajo del valor de la hora ordinaria.
México: jornada de 8 horas, dobles y triples
En México, la jornada ordinaria y las horas extra se regulan por la Ley Federal del Trabajo, y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) asesora gratis al trabajador y orienta el cálculo. La jornada diurna es de 8 horas, la nocturna de 7 y la insalubre de 6. Por encima de esos topes empiezan las horas extra, con una regla de pago que se aplica por semana y no por día.
Las primeras 9 horas extra de cada semana se pagan al doble del valor de la hora ordinaria (un 200%); a partir de la décima hora extra semanal el recargo sube al triple (un 300%). No hay un tope anual fijado por la ley, pero sí esta barrera económica que encarece muy rápido las horas extra a partir de cierto volumen.
Horas extra en caso de siniestro en México
En México, la jornada puede prolongarse solo por el tiempo estrictamente indispensable para evitar un siniestro o daños inminentes, y el pago se calcula con las reglas generales (200% o 300% según el acumulado semanal). Convertir esa excepción en práctica habitual es un foco clásico de conflicto en la inspección: lo razonable es que aparezca poco y bien documentado en el recibo.
Cálculo del valor de la hora ordinaria y de la hora extra en México
La fórmula es: valor de la hora ordinaria = (salario base + prestaciones permanentes) / 8 horas del día. Sobre ese valor se aplican los recargos de la Ley Federal del Trabajo.
Ejemplo: una persona con salario base de 12.000 MXN al mes y prestaciones permanentes por 2.000 MXN tiene un ingreso mensual de 14.000 MXN. La hora ordinaria sale a 14.000 / 30 días / 8 horas = 58,33 MXN. La primera hora extra de la semana se paga a 116,67 MXN (200%); a partir de la décima hora semanal, cada extra sale a 175,00 MXN (300%).
Plazo para reclamar horas extra no pagadas en México
En México el trabajador tiene un año para reclamar las horas extra no pagadas, contado desde la fecha en que debió abonarse cada hora. La PROFEDET ofrece asesoría gratuita para revisar recibos, calcular lo adeudado y, si hace falta, acompañar la denuncia ante la inspección.
Argentina: jornada, recargos y topes tras la Ley 27.802
En Argentina, la jornada laboral y las horas extra se rigen por la Ley de Jornada de Trabajo 11.544 y la Ley de Contrato de Trabajo, actualizadas por la Ley 27.802, vigente desde el 6 de marzo de 2026. La jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 semanales en trabajo diurno y salubre, 7 horas en nocturno y 6 en tareas declaradas insalubres, con jornadas reducidas para menores. El Ministerio de Trabajo de Argentina es el organismo rector, según se explica en esta guía sobre horas extras en Argentina.
Recargos por horas suplementarias en Argentina
| Momento de la hora extra | Recargo sobre el valor de la hora ordinaria |
|---|---|
| Lunes a sábado hasta las 13:00 | 50% |
| Sábados después de las 13:00, domingos o feriados | 100% |
Ejemplo: con un sueldo mensual de 600.000 ARS y una jornada de 8 horas, el valor hora ordinario ronda los 2.500 ARS. Una hora extra de lunes a viernes por la mañana se paga a 3.750 ARS; una hora extra en domingo o feriado, a 5.000 ARS. Los recargos del 50% y 100% no se modificaron con la Ley 27.802.
Topes diarios, mensuales y anuales en Argentina
- 3 horas diarias como tope, según el Decreto 16.115/1933.
- 30 horas mensuales como máximo, también del Decreto 16.115/1933.
- 200 horas anuales, conforme al Decreto 484/2000.
- Quedan fuera de estos límites: auxilios o ayudas, directores y gerentes, jornadas promedio pactadas por convenio más beneficiosas y trabajo por equipos en turnos rotativos.
Autorización del empleador y fin del registro obligatorio
En Argentina, la hora extra debe ser autorizada por el empleador; si el tiempo extra se compensa con francos no genera recargo. La Ley 27.802 derogó el artículo 6° de la Ley 11.544, que obligaba a publicar horarios, comunicar descansos y registrar horas suplementarias, de modo que esas obligaciones formales perdieron su sustento expreso, aunque persisten registros exigidos por otras normas.
Chile: Código del Trabajo, 12 horas semanales y el tope del sábado
En Chile, la jornada ordinaria y las horas extraordinarias se regulan por el Código del Trabajo y son fiscalizadas por la Dirección del Trabajo (DT). La jornada ordinaria máxima es de 45 horas semanales, en transición a 40 por la Ley de 40 horas, y las horas extra se computan por unidad de semana con un tope de 12 horas y un límite diario de 2 horas como regla general.
Cómo se reparten las 12 horas extra en la semana en Chile
La DT, en su consulta sobre el límite en sábado, plantea estos escenarios con jornada de lunes a viernes y sexto día (sábado):
- Si entre lunes y viernes se acumularon 0 horas extra, el sábado se pueden hacer hasta 7 horas extra (siempre que no se superen las 2 diarias).
- Si entre lunes y viernes se acumularon entre 1 y 5 horas extra, el sábado también se pueden hacer hasta 7 horas extra.
- Si entre lunes y viernes se acumularon 6 horas extra, el sábado caben como máximo 6 horas extra (suma 12 semanales).
- Si entre lunes y viernes se acumularon 10 horas extra, el sábado solo se pueden hacer 2 horas extra (suma 12 semanales).
Ejemplo en CLP: con sueldo bruto de 800.000 CLP y 45 horas semanales, la hora ordinaria ronda los 6.563 CLP. Una hora extra con recargo mínimo del 50% se paga a 9.844 CLP; si se acumulan 7 horas extra el sábado, el plus de ese día puede llegar a 68.906 CLP, siempre que no se rompan los topes legales.
Cálculo del valor de la hora extraordinaria en Chile
La fórmula del Código del Trabajo es: valor de la hora ordinaria = sueldo base / 30 días / horas de la jornada diaria. El recargo mínimo es del 50% sobre el valor de la hora ordinaria y debe pactarse por escrito; los instrumentos colectivos suelen elevarlo.
Ejemplo: con 800.000 CLP brutos al mes, 30 días y jornada de 45 horas semanales (9 horas diarias en 5 días), la hora ordinaria sale a 800.000 / 30 / 9 = 2.963 CLP. Una hora extra con el 50% legal se paga a 4.444 CLP; con un 100% pactado en convenio, a 5.926 CLP.
Carácter temporal y dónde consultar en Chile
La DT recalca que las horas extra son temporales y no proceden de forma permanente. Para dudas se puede llamar al 600 450 4000 (lunes a viernes de 09:00 a 17:00), escribir al portal de consultas en línea o usar la plataforma Mi DT.
Perú: jornada, recargo por sobretiempo y la Superintendencia de SUNAFIL
En Perú, la jornada y el sobretiempo se regulan por el Decreto Legislativo 713, Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada, Horario y Trabajo en Sobretiempo, y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la autoridad de inspección, con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo como rector de la política laboral. El recargo legal es del 25% sobre la hora ordinaria en las dos primeras horas extra del día y del 35% a partir de la tercera.
Tipos de sobretiempo y jornada máxima en Perú
- Sobretiempo voluntario: debe ser aceptado por el trabajador, no puede imponerse como práctica habitual y requiere registro.
- Jornada máxima: 8 horas diarias o 48 semanales; el trabajo nocturno y el insalubre tienen reglas propias que conviene revisar en cada caso.
- Excepciones: gerentes, directivos y quienes ejercen cargos de confianza suelen quedar fuera, siempre que la ley o el convenio así lo dispongan.
Cómo se calcula el valor de la hora extra en Perú
La fórmula es: valor hora = jornal diario / 8 horas. Sobre ese valor se aplican los recargos del 25% (dos primeras horas) y 35% (a partir de la tercera).
Ejemplo: con jornal básico de 113,00 PEN (remuneración mínima vital 1.130 PEN al mes / 30 días, dato de 2026), la hora ordinaria sale a 14,13 PEN. La primera y segunda hora extra del día se pagan a 17,66 PEN (25% de recargo); desde la tercera, cada hora extra sale a 19,07 PEN (35% de recargo). Estos importes corresponden a la RMV vigente en 2026.
Dónde reclamar en Perú si no te pagan las horas extra
SUNAFIL realiza las visitas inspectivas y puede sancionar al empleador. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo orienta la política laboral. Los plazos de denuncia conviene confirmarlos con SUNAFIL en cada caso, porque pueden variar según la forma en que se documenten las horas extra y la fecha en que se dejaron de pagar.
Preguntas frecuentes sobre horas extras semanales
1. ¿Cuánto se paga la hora extra en España?
En España, según el Estatuto de los Trabajadores, la hora extra diurna se abona al menos un 25 % por encima del valor de la hora ordinaria, y la nocturna o en festivo sube a un 75 % como mínimo. El cálculo se hace dividiendo el salario base anual entre las horas trabajadas en convenio y aplicando ese recargo.
2. ¿Se pueden compensar las horas extras con días de descanso?
En España, la Ley del Estatuto de los Trabajadores permite que las horas extras se compensen con tiempo de descanso retribuido, siempre que quede pactado en el contrato o el convenio. En México, la Ley Federal del Trabajo también admite esa opción, aunque la fuente oficial recomienda abonarlas con el recargo del 200 % si no se acuerda de otra forma.
3. ¿Cómo se cotizan las horas extra en una nómina?
En España, las horas extra se cotizan a la Seguridad Social por su valor real una vez aplicado el recargo, según la normativa del Ministerio de Trabajo. En Chile, en cambio, la Dirección del Trabajo recuerda que el sobretiempo se grava con la AFP y Fonasa sobre el monto bruto pagado, sin tope exento.
4. ¿Cómo se ve una hora extra en un recibo de sueldo?
En una nómina de España debe figurar una línea con las horas extra realizadas, el valor de la hora ordinaria y el recargo aplicado. En una liquidación de Chile aparece el ítem "horas extras" con su monto en pesos chilenos (CLP) y, si supera el tope legal, como "horas extras de segunda hora".
5. ¿Cómo se pagan las horas extras?
En España, Argentina o México, la regla general es que la hora extra se paga con un recargo sobre la hora ordinaria: en España al menos un 25 % o un 75 % según sea diurna, nocturna o festivo. La forma concreta de liquidarla la define el convenio colectivo o el contrato en cada país.
6. ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las horas extra?
En España, el Estatuto de los Trabajadores fija en su artículo 35 que las horas extra son voluntarias (salvo fuerza mayor), no pueden superar 80 al año salvo lo que diga el convenio y se retribuyen como mínimo con un recargo del 25 % sobre la hora ordinaria, o del 75 % si son nocturnas o en festivo.
7. ¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año?
En España, el Estatuto de los Trabajadores limita las horas extra a un máximo de 80 al año, salvo que el convenio colectivo fije otra cantidad. En Chile, el Código del Trabajo permite hasta 2 horas extras diarias, con un tope de 160 al mes cuando se pagan con recargo legal.
Fuentes
- IsproxHoras extra según el estatuto de los trabajadores en España (2025)consultado el 05/10/2026
- Bbva¿Cómo se pagan horas extras según la Ley Federal del trabajo?consultado el 05/10/2026
- ArgentinaHoras extras y viáticos – Casas particulares – Argentina.gob.arconsultado el 05/10/2026
- CalcularCálculo hora extraconsultado el 05/10/2026
- BismarckseminarioabogadosCalculadora avanzada de Horas Extras Actualizada Perúconsultado el 05/10/2026