Qué es la carta de indemnización y para qué sirve
La carta de indemnización laboral es el documento escrito con el que la empresa reconoce una deuda económica vinculada a la terminación de la relación de trabajo. En la práctica sirve para que la persona despedida sepa qué conceptos le pagan, por qué importes y en qué plazos, y para que ese reconocimiento quede registrado por si más adelante hace falta reclamarlo ante un tribunal o un organismo administrativo.
No existe un modelo único: cada país hispanohablante define su propio contenido mínimo, sus topes, sus conceptos y el organismo ante el que se discute. Eso significa que una carta que es correcta en Chile puede no servir en México, y que un plazo de 20 días en España no se puede comparar con uno de un mes en Argentina. El contenido, la firma, los anexos y hasta el canal de envío cambian según la ley aplicable y, en algunos casos, según la jurisdicción local dentro del mismo país.
Por eso, antes de firmar o de reclamar, conviene tener claro dos cosas: qué dice la norma del país donde trabajas y qué organismo es el competente para revisar esa carta. Lo demás —importes, topes, fórmulas— sale de esos dos datos.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten
Aunque los detalles varíen, hay un principio de fondo que se repite en los cinco países que cubre este artículo: cuando un empleador termina la relación sin causa justificada, surge algún tipo de resarcimiento económico que debe documentarse por escrito. Esa es la base común de la carta de indemnización laboral.
Lo que cambia por completo de un país a otro es el cómo:
- El nombre del documento: en España se llama carta de despido con reconocimiento de indemnización; en México, finiquito o carta de indemnización; en Argentina, carta documento o liquidación final; en Chile, carta de aviso de despido; en Perú, liquidación de beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario.
- Los conceptos que se pagan: antigüedad, preaviso, salarios caídos, prima de antigüedad, gratificaciones truncas, CTS, entre otros.
- Las fórmulas y los topes: meses por año, días por año, topes en meses de sueldo, límites en años computables.
- Los plazos para reclamar: días hábiles o naturales, con o sin conciliación previa.
- El organismo competente: juzgados laborales, tribunales del trabajo, juntas de conciliación, direcciones del trabajo, SUNAFIL.
La regla común es que toda terminación sin causa genera una compensación documentada; el cálculo, los plazos y la ventanilla dependen de la ley de cada país.
España: la indemnización por extinción del contrato
En España, la carta de indemnización laboral está regulada por el Estatuto de los Trabajadores. La indemnización concreta se calcula con la herramienta oficial del Consejo General del Poder Judicial, pensada para jueces, abogados, graduados sociales, empresas y ciudadanía. Sus resultados no son vinculantes, pero reflejan la ley y la jurisprudencia vigente (versión 0.6, actualizada en julio de 2026).
Para que la carta sea válida, el empleador debe identificar la causa del despido y los hechos con precisión, porque después no puede cambiarlos en juicio.
Qué modalidades de despido generan carta de indemnización en España
- Despido disciplinario: se aplica por incumplimientos graves del trabajador; no genera indemnización si se declara procedente, pero sí si se declara improcedente.
- Despido por causas objetivas: motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción; genera indemnización puesta a disposición del trabajador en el momento de entregar la carta, con un preaviso mínimo de 15 días.
- Despido improcedente: el que no se ajusta a las causas legales; lleva aparejada la indemnización tasada o la readmisión, a elección de la empresa.
- Despido nulo: cuando vulnera derechos fundamentales o afecta a colectivos protegidos; obliga a readmitir y a abonar los salarios dejados de percibir.
Indemnización media y topes en España
La indemnización por despido improcedente se calcula con 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para contratos con antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012 se aplica una doble escala: 45 días por año para el periodo previo y 33 días por año para el posterior, con un tope conjunto de 720 días de salario.
| Modalidad | Regla de cálculo | Tope máximo |
|---|---|---|
| Improcedente (contratos desde 2012) | 33 días por año | 24 mensualidades |
| Improcedente (contratos anteriores a 2012) | 45 días (antes) + 33 días (después) | 720 días de salario en total |
| Causas objetivas | 20 días por año | 12 mensualidades |
Según la Estadística de Despidos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2024 se registraron 643.681 despidos con una indemnización media de 8.033,5 euros, un 7,9% más que el año anterior.
Plazos para reclamar en España
- Presentar la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en los 20 días hábiles siguientes al despido. Es un plazo de caducidad que se suspende durante la conciliación.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el juzgado de lo social, generalmente dentro de los 30 días siguientes, según lo que resuelva el acto de conciliación.
- Durante el juicio, la empresa no puede alegar hechos distintos a los de la carta, y el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo.
México: la carta de indemnización por despido y el finiquito
En México, la indemnización por despido se rige por la Ley Federal del Trabajo. El trámite se inicia con una conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o el centro estatal correspondiente, porque desde la reforma de 2019 las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas. Si la conciliación no prospera, la demanda se presenta ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Para asesoría gratuita, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), dependiente de la STPS, acompaña al trabajador sin costo.
La carta debe distinguir tres conceptos: indemnización constitucional, prima de antigüedad y finiquito. Los tres son independientes y se calculan con reglas distintas.
Qué conceptos integra la carta de indemnización en México
- Indemnización constitucional: 3 meses de salario (90 días) más 20 días por cada año de servicio, más salarios caídos desde la fecha del despido hasta que se pague.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado, topada al doble del salario mínimo de la zona y calculada con la UMA vigente cuando el tope se expresa en esa unidad.
- Finiquito: partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no disfrutadas; corresponde tanto en despido justificado como en renuncia voluntaria.
La Unidad de Medida y Actualización (UMA) de 2026 es de 117,31 pesos mexicanos diarios, y se usa para calcular el tope de la prima de antigüedad. El salario mínimo general de 2026 es de 315,04 pesos mexicanos diarios, según la CONASAMI.
Ejemplo: Karla, despedida en Monterrey tras 4 años con un salario mensual de 18.000 pesos mexicanos. Indemnización constitucional: 3 meses × 18.000 = 54.000 MXN + 20 días × 4 años = 80 días × (18.000 / 30) = 48.000 MXN. Suma: 102.000 MXN, más los salarios caídos que se sigan generando.
Plazos para reclamar en México
- El patrón debe poner la indemnización a disposición del trabajador en el momento de notificar el aviso de rescisión, si alega justa causa.
- Si el trabajador considera injusto el despido, debe solicitar la conciliación prejudicial ante el CFCRL o el centro local dentro del plazo de prescripción aplicable, generalmente 2 meses para acciones de indemnización por despido injustificado.
- Si no hay avenencia, presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente, que en muchos casos puede reinstalar al trabajador o condenar a la indemnización constitucional.
Argentina: la carta documento y las indemnizaciones de la Ley de Contrato de Trabajo
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 regula el despido y sus indemnizaciones. El organismo competente es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y la notificación formal del despido suele hacerse por carta documento, regulada por la Ley 22.963. Antes de demandar, en la Ciudad de Buenos Aires la conciliación obligatoria se tramita en el SECLO; en las provincias, los mecanismos varían.
El despido sin causa genera dos componentes: el preaviso (que puede ser en tiempo o en dinero) y la indemnización por antigüedad, equivalente a un mes de sueldo por año o fracción mayor a tres meses.
Preaviso y antigüedad como base del cálculo en Argentina
- Preaviso: 1 mes de salario si la antigüedad es menor a 5 años; 2 meses si es de 5 años o más. Si el empleador no lo otorga, debe pagar una multa equivalente a esa misma cantidad.
- Antigüedad: 1 mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses.
Ejemplo: Diego, despedido sin causa en Buenos Aires tras 6 años con un sueldo mensual de 800.000 pesos argentinos. Indemnización por antigüedad: 6 meses × 800.000 ARS = 4.800.000 ARS. Preaviso omitido: 2 meses × 800.000 ARS = 1.600.000 ARS. Total estimado: 6.400.000 ARS, sin incluir ajustes ni intereses.
Despido sin causa, justa causa y nulidad en Argentina
| Situación | Conceptos que se pagan | Norma de referencia |
|---|---|---|
| Despido sin causa | Preaviso (en tiempo o en dinero) + 1 mes por año de antigüedad | Art. 232 y concordantes, Ley 20.744 |
| Falta de preaviso | Multa igual al salario del periodo omitido | Art. 233, Ley 20.744 |
| Despido por justa causa | Solo partes proporcionales (sueldo, vacaciones, aguinaldo) | Art. 242, Ley 20.744 |
| Nulidad (embarazo, matrimonio, discriminación) | Indemnización agravada equivalente a un año de remuneraciones, acumulable a la del despido sin causa | Ley 20.744 y normativa complementaria |
En caso de despido por embarazo, la indemnización especial equivale a un año de remuneraciones, según lo previsto en la normativa argentina de protección de la maternidad.
Chile: aviso de despido e indemnización según el Código del Trabajo
En Chile, la materia se rige por el Código del Trabajo, en sus artículos 162 y 163 bis. La autoridad competente es la Dirección del Trabajo (DT), que además permite al empleador subir electrónicamente una copia de la carta de aviso de despido a través de su portal con ClaveÚnica. Los plazos de aviso dependen de la causal invocada.
La indemnización por años de servicio aplica en despidos por necesidades de la empresa y tiene un tope de 11 años; no aplica en despidos disciplinarios procedentes ni en caso fortuito o fuerza mayor, aunque en este último existe una indemnización menor.
Aviso y carta electrónica de despido en Chile
- Notificar al trabajador personalmente o por carta certificada en el domicilio registrado en el contrato, con la antelación que corresponda a la causal.
- Plazos de aviso: 30 días de anticipación para necesidades de la empresa; 3 días hábiles para causales de los arts. 159 N°4 y N°5 y 160; 6 días hábiles para caso fortuito o fuerza mayor; 6 días hábiles en procedimiento concursal de liquidación.
- Subir la copia del aviso al portal de la Dirección del Trabajo, accediendo con ClaveÚnica en el perfil Empleador, opción Carta electrónica de aviso de despido.
- Si no se respeta el plazo de 30 días, pagar al trabajador una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de remuneración, en pesos chilenos (CLP).
Indemnización por años de servicio en Chile
| Concepto | Regla de cálculo | Tope aplicable |
|---|---|---|
| Años de servicio (necesidades de la empresa) | 1 mes de remuneración por cada año, fracción superior a 6 meses | Tope de 11 años |
| Sustitutiva del aviso previo | 1 mes de remuneración | Sin tope específico |
| Caso fortuito o fuerza mayor | 30 días de remuneración, con tope de 90 días | Máximo de 90 días en total |
| Feriado proporcional | 1,25 días por cada mes trabajado (máximo 90 días anuales) | Calculado al momento del despido |
El ingreso mínimo mensual de 2026 es de 350.000 pesos chilenos, y la UTM de julio de 2026 es de 71.649 pesos chilenos, según el Servicio de Impuestos Internos.
Perú: la liquidación y la indemnización por despido arbitrario
En Perú, el régimen general de despidos se regula por el Decreto Legislativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo (anteriormente Ley de Productividad y Competitividad Laboral). El organismo de inspección es SUNAFIL, dependiente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y la demanda se presenta ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
La carta debe distinguir entre la liquidación de beneficios sociales (que corresponde siempre) y la indemnización por despido arbitrario (que solo aplica cuando no hay causa justificada).
Indemnización por despido arbitrario en Perú
La regla es 1,5 remuneraciones mensuales por cada mes completo de servicios hasta los primeros 12 meses, y 1 remuneración mensual por cada mes adicional. El cálculo se hace sobre la última remuneración, con un tope equivalente a 12 remuneraciones en total, salvo que la remuneración sea menor a la RMV.
Ejemplo: Lucía, despedida sin causa en Lima tras 3 años con una remuneración de 4.500 soles. Indemnización: 1,5 × 12 × 4.500 / 12 (primeros 12 meses a 1,5 sueldos) = 8.100 PEN por el primer año, más 1 × 24 × 4.500 / 12 = 9.000 PEN por los dos años siguientes. Total: 17.100 PEN.
La remuneración mínima vital de 2026 es de 1.130 soles, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, y la UIT de 2026 es de 5.500 soles, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
Liquidación de beneficios sociales en Perú
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): equivalente a un sueldo y medio por año completo, depositada en la cuenta del trabajador.
- Gratificaciones truncas: 1 sueldo por julio y 1 sueldo por diciembre, calculados proporcionalmente a los meses trabajados.
- Vacaciones truncas: 30 días de remuneración por cada año completo, con fracción proporcional si corresponde.
- Remuneraciones pendientes: días trabajados del mes en curso y horas extras no pagadas, si las hubiera.
Estas partidas se pagan dentro de las 48 horas siguientes al despido, en el régimen del Decreto Legislativo N° 728. Si no se paga en plazo, el trabajador puede reclamar intereses y, en su caso, la indemnización por despido arbitrario ante los Juzgados de Trabajo.
Preguntas frecuentes sobre la carta de indemnización laboral
1. ¿Cómo calculo la indemnización que me corresponde si me despiden?
Depende del país donde trabajes. En España, por despido improcedente la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. En México, además de las prestaciones de ley, puedes negociar una indemnización convencional o exigirla ante el tribunal si acreditas el despido. Lo más fiable es usar la calculadora oficial de cada país, ya que los conceptos que se incluyen (salario base, antigüedad, preaviso) varían.
2. ¿Qué calculadoras oficiales existen para estimar mi indemnización?
En España puedes usar el simulador de indemnizaciones del SEPE, que aplica las reglas del Estatuto de los Trabajadores. En México no existe una calculadora oficial; el cálculo se hace con la UMA vigente y la antigüedad reconocida en el juicio. En Argentina el cálculo lo hace el perito del tribunal con el mejor salario del último año. En Chile, la Dirección del Trabajo no publica calculadora, pero sí guías con los topes de la ley laboral.
3. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
En España, despido improcedente = 33 días por año, con tope de 24 mensualidades; si tu contrato es anterior a febrero de 2012, los años previos se pagan a 45 días con tope de 42 mensualidades. En México no hay tarifa legal fija: el juez fija la indemnización según salario, antigüedad y gravedad de la falta del patrón. En Chile, despido injustificado = un mes de remuneración por año, con tope de 11 meses y piso de 6, lo que mayor resulte.
4. ¿Qué indemnización me toca si tengo contrato indefinido y me despiden sin causa?
En Argentina, despido sin justa causa = un mes de salario por año trabajado (o fracción mayor a 3 meses), con tope. En Chile, un mes de sueldo por año con tope de 11 meses, o 6 meses si trabajaste más de 12 años. En México, contrato indefinido no garantiza estabilidad absoluta: tras un año puedes impugnar el despido y, si acreditas la relación, exigir indemnización constitucional y reinstalación. En España, contrato indefinido accede a la indemnización completa de 33 días por año.
5. ¿Cómo calculo mi finiquito al terminar la relación laboral?
El finiquito incluye siempre las partes devengadas y no pagadas: salario del último mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes y, en su caso, parte proporcional de bonuses. En España, además, puede incluir la indemnización si el despido es reconocido como improcedente por la empresa. En México se le llama “liquidación” o “finiquito” según si hubo despido o renuncia, y se calcula con la UMA vigente del año. En Argentina se discrimina con recibos separados para evitar confusiones con la indemnización.
Fuentes
- FactorialQué es y cómo redactar una carta de despido + Modelos de cartaconsultado el 05/10/2026
- ConciliacionlaboralCalculadora de prestaciones por liquidación – Personas trabajadorasconsultado el 05/10/2026
- CzabogadosIndemnizaciones Laborales por Término de la Relación Laboralconsultado el 05/10/2026
- BukIndemnización Laboral en Perú 2026: Tipos y cálculoconsultado el 05/10/2026
- Segura-abogadosGuía Completa sobre la Carta de Despido en Españaconsultado el 05/10/2026