Qué significa el "contrato 189" en tu vida laboral
Cuando alguien busca contrato 189 y vida laboral suele aterrizar en un informe de vida laboral español donde aparece el código 189 al lado de un contrato. Ese código identifica, en España, la conversión de un contrato temporal en uno indefinido a jornada completa: la empresa decide fijar como definitivo a un trabajador que ya tenía una relación previa no permanente. En el informe de vida laboral queda la huella de ese paso, con la fecha y el nuevo tipo de contrato.
Ahora bien, el nombre exacto y el mecanismo cambian de país en país. En México no existe un "código 189" sino movimientos de afiliación ante el IMSS; en Argentina la relación se presume por tiempo indeterminado por ley; en Chile el plazo fijo se transforma en indefinido al vencerse sin renovación; y en Perú se habla directamente de contrato a plazo indeterminado bajo el Decreto Legislativo Nº 728. La idea de fondo —convertir un vínculo temporal en estable, con derechos plenos— existe en los cinco países, pero cada uno la nombra y la ejecuta a su manera.
Lo que todos los países comparten sobre la conversión de temporal a indefinido
Antes de saltar de país conviene fijar qué hay de verdad en común, para no confundirlo con lo que solo es regla local:
- Presunción de continuidad. En todos los ordenamientos, una relación laboral que se prolonga en el tiempo se entiende estable, salvo que la ley permita expresamente la temporalidad y se haya cumplido el plazo.
- Derechos del trabajador indefinido. Quien pasa a ser indefinido adquiere, en lo esencial, los mismos derechos que cualquier trabajador permanente: indemnización por despido, vacaciones completas, acceso a prestaciones, antigüedad reconocida.
- Importancia de la prueba. Tanto para el trabajador como para la empresa, acreditar la conversión (el contrato, los recibos de nómina, el alta o el informe de vida laboral) resulta clave si más tarde hay un conflicto.
A partir de ahí, todo cambia. Cada país tiene su propio código, su autoridad laboral, sus plazos, sus topes indemnizatorios y su forma de registrar la conversión. Por eso este artículo recorre los cinco casos por separado.
España: el contrato 189 y los códigos 289 y 389
En España, el marco general es el Estatuto de los Trabajadores. La conversión a indefinido se refleja en la vida laboral del trabajador a través de un código que asigna la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). El más conocido es el 189, pero convive con dos hermanos según la jornada:
| Código | Qué recoge | Jornada | Bonificaciones |
|---|---|---|---|
| 189 | Conversión de temporal en indefinido | Completa | No |
| 289 | Conversión de temporal en indefinido | Tiempo parcial | No |
| 389 | Conversión de temporal en fijo discontinuo | Discontinua | No |
El 189, según se explica en esta guía práctica del contrato 189, no lleva bonificaciones a la Seguridad Social, a diferencia de otros contratos de fomento. Para entender el contraste con el contrato indefinido ordinario (el 100), ayuda repasar las diferencias entre el contrato 100 y el 189.
Requisitos y situaciones que activan el 189 en España
- Jornada completa, la única modalidad del 189.
- Conversión de un contrato previo: interinidad, obra o servicio, sustitución o contrato en prácticas, entre otros.
- No aplica a tiempo parcial (que usa el 289) ni a fijos discontinuos (389).
El 189 sirve, en la práctica, para consolidar a un trabajador que la empresa ya conocía y que ha rendido durante un periodo temporal.
Trámite en España paso a paso
- La empresa comunica la modificación a la TGSS en 6 días desde que se firma la conversión.
- En los 10 días siguientes, presenta el modelo de transformación en el SEPE, que lo sella.
- Se firma el documento y se entrega una copia al trabajador; no se da de baja y alta nueva, la relación continúa.
Sanciones en España por usar un código incorrecto
Si la Inspección de Trabajo detecta contratos mal clasificados, las multas por cada contrato indebido van de 1.000 a 10.000 euros, dentro de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Además, si una persona encadena contratos temporales con la misma empresa durante más de 2 años en un periodo de 2 años y medio, el contrato pasa automáticamente a indefinido, sin necesidad de formalizar un 189.
Un código equivocado en la TGSS no solo acarrea multa: si la temporalidad fue abusiva, la conversión opera igual y la antigüedad se computa desde el primer contrato.
México: cómo se registra la conversión a indeterminado ante el IMSS
En México no existe un "código 189". El paso de temporal a indeterminado se materializa con movimientos de afiliación ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), bajo la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social. La vida laboral se refleja en el Reporte Semanas Cotizadas y se demuestra con el aviso de modificación salarial o de tipo de contrato.
| Concepto | Lo que existe en México |
|---|---|
| Norma principal | Ley Federal del Trabajo (DOF 01/04/1970) |
| Organismo de seguridad social | IMSS |
| Organismo de inspección | STPS |
| Unidad de cuenta | UMA (117,31 MXN/día en 2026) |
Vías para pasar de temporal a indeterminado en México
- Renuncia del patrón al término del contrato: si la relación es por obra o tiempo determinado y vence, la empresa decide ofrecer un contrato por tiempo indeterminado.
- Oferta de conversión al trabajador temporal, habitual tras una capacitación en el puesto.
- Aplicación del principio de presunción de subordinación: si en los hechos la relación se vuelve permanente, la ley la presume indefinida aunque el papel diga otra cosa.
Aviso al IMSS y conservación de antigüedad en México
- La empresa presenta el movimiento 08 (baja con causa) cuando termina el contrato temporal y, de inmediato, un alta con tipo de contrato indeterminado, conservando el mismo número de seguridad social.
- Las semanas cotizadas se acumulan: la antigüedad no se reinicia con el cambio de tipo de contrato, siempre que la relación sea ininterrumpida.
- El aviso se entrega en la Subdelegación del IMSS correspondiente; cualquier duda de beneficiario se atiende en la Unidad de Medicina Familiar de adscripción.
Ejemplo con cifras en pesos mexicanos (2026). Sofía, diseñadora en Monterrey, gana 18.000 MXN mensuales. Tras un año como eventual, su empresa la convierte en indeterminado con el mismo salario. Sus semanas cotizadas pasan de 52 a 104 al cierre del año, y su antigüedad para efectos de antigüedad y derechos de Ley arranca desde el primer día, no desde la conversión.
Multas en México por no formalizar la conversión
Si la STPS o el IMSS detectan que una relación de hecho es permanente pero el contrato sigue siendo eventual, la multa se calcula en UMA y puede ir de 50 a 5.000 UMA por cada trabajador afectado (la UMA de 2026 es 117,31 MXN diarios). No debe confundirse con la indemnización constitucional por despido, que es una figura distinta.
Argentina: de la Ley 20.744 a la reforma de la Ley 27.802
En Argentina rige la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, cuyo texto ordenado fue aprobado por el Decreto 390/1976 y que fue reformada en marzo de 2026 por la Ley Nº 27.802, según consta en InfoLeg. El organismo rector es el Ministerio de Capital Humano y la registración y los aportes se tramitan ante la AFIP.
| Norma u organismo | Rol en Argentina |
|---|---|
| Ley 20.744 (LCT) | Marco general del contrato de trabajo |
| Ley 27.802 (2026) | Reforma reciente de los Títulos I y II |
| Ministerio de Capital Humano | Autoridad de aplicación |
| AFIP | Registración, aportes y contribuciones |
Presunción de contrato por tiempo indeterminado en Argentina
La regla base de la Ley 20.744 es clara: el contrato se presume celebrado por tiempo indeterminado, salvo que la modalidad temporal esté expresamente prevista y se justifique. Si la relación sigue tras el vencimiento del plazo sin que ninguna parte la haya interrumpido, la conversión opera de manera tácita.
Período de prueba y paso a efectivo en Argentina
- Los primeros 3 meses son período de prueba, según la Ley 20.744.
- Durante ese plazo, el despido no genera indemnización, aunque el empleador debe igual registrar la relación ante la AFIP, pagar contribuciones y depositar los aportes a la seguridad social.
- Superado el período, el contrato pasa a efectivo y, a partir de ahí, cualquier despido sin justa causa activa la indemnización y los plazos de preaviso.
Ejemplo con cifras en pesos argentinos (2026). Juan entra como administrativo en una Pyme de CABA con un sueldo de 950.000 ARS. A los tres meses, el empleador confirma el puesto: ya está "de planta", con aportes registrados en AFIP desde el día uno. Si en el cuarto mes lo despiden sin causa, la indemnización por antigüedad del artículo 245 de la LCT empieza a contarse desde el primer día, no desde la confirmación.
Preaviso, despido sin justa causa y registración en Argentina
Los plazos de preaviso por antigüedad, según la Ley 20.744, son: 15 días en período de prueba, 1 mes hasta 5 años y 2 meses con más de 5 años. La indemnización por despido sin justa causa, regulada en el artículo 245 de la LCT, equivale a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. La AFIP, además, es la encargada de verificar que la relación esté correctamente registrada: si hay "trabajo en negro", la firma de alta tardía multiplica las consecuencias laborales y fiscales.
Chile: la conversión a contrato indefinido en el Código del Trabajo
En Chile no existe un "código 189". La conversión se da cuando un contrato a plazo fijo vence y la relación continúa: el trabajador pasa automáticamente a ser indefinido. El marco es el Código del Trabajo de Chile, especialmente sus causales de término, y la autoridad es la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl).
| Materia | Lo que aplica en Chile |
|---|---|
| Norma principal | Código del Trabajo, artículos 159 Nº 4 y 160 |
| Organismo | Dirección del Trabajo |
| Unidad de cuenta | UTM (71.649 CLP en julio de 2026) |
| Ingreso mínimo mensual 2026 | 350.000 CLP |
Causales que ponen fin al contrato en Chile
- Vencimiento del plazo convenido (artículo 159 Nº 4).
- Renuncia del trabajador.
- Mutuo acuerdo.
- Despido por causa justificada, entre otras causales del artículo 160.
La causal Nº 4 (vencimiento del plazo) opera solo si el contrato de plazo fijo no se ha transformado antes en indefinido. Si el trabajador sigue prestando servicios después del plazo y la empresa no lo desvinculará formalmente con esa causal, la relación pasa a ser indefinida de pleno derecho.
Indemnización por años de servicio en Chile
La fórmula, según el Código del Trabajo, se calcula con el último sueldo base, con un tope legal de 90 UTM por año de servicio. El monto exacto depende del tipo de despido y de la causal invocada.
Ejemplo con cifras en pesos chilenos (2026). Camila, vendedora en Santiago, gana 750.000 CLP mensuales y tiene 3 años en la empresa. Si la firma la despide tras un plazo fijo que venció sin renovación tácita, la indemnización por años de servicio se calcula con su sueldo base y el tope vigente, con la UTM como referencia.
Aviso y finiquito en Chile
- La empresa debe avisar el despido con al menos 30 días de anticipación, salvo que pague la indemnización sustitutiva correspondiente.
- El finiquito se firma ante un ministro de fe (notario, inspector del trabajo o representante de la Dirección del Trabajo) para que tenga validez.
- La Dirección del Trabajo es la entidad que fiscaliza que el aviso y el finiquito cumplan con la ley; la AFP y la AFC intervienen en las cotizaciones de seguridad social y en el seguro de cesantía.
Un plazo fijo que vence y se sigue prestando servicios sin formalidad convierte la relación en indefinida en Chile; no hace falta un código, basta con la conducta de las partes.
Perú: contrato a plazo indeterminado bajo el Decreto Legislativo 728
En Perú tampoco existe un "código 189". El régimen de la actividad privada se rige por el Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), y la autoridad es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), con la Sunat para la registración electrónica y la Sunafil para la fiscalización.
| Materia | Lo que aplica en Perú |
|---|---|
| Norma principal | Decreto Legislativo Nº 728 (LPCL) |
| Organismo rector | MTPE |
| Fiscalización | Sunafil |
| Registración | Sunat |
| Unidad de cuenta | UIT (5.500 PEN en 2026) |
Tipos de contrato y vía hacia el indeterminado en Perú
- Contratos a plazo fijo por inicio de actividad, por obra o servicio, o por necesidades del mercado.
- También existen contratos intermitentes y de temporada.
- La duración máxima acumulada de los contratos a plazo es de 5 años; superado ese plazo, el trabajador pasa a indeterminado, salvo que se configure una causa objetiva de despido.
Beneficios sociales en Perú (CTS, gratificaciones, vacaciones)
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): se deposita dos veces al año (mayo y noviembre), equivale a un sueldo anual dividido en dos tramos.
- Gratificaciones de julio y diciembre: una remuneración cada una, con bonificación del 9 % si el trabajador está afiliado a una AFP o a la ONP.
- Vacaciones truncas: 30 días calendario por año completo de servicio; al corte se pagan los días proporcionales.
Ejemplo con cifras en soles (PEN, 2026). Pedro, operario en Lima, gana 2.500 PEN al mes. Por un año completo le corresponden 30 días de vacaciones, 1.500 PEN de gratificación en julio y 1.500 PEN en diciembre, más una CTS anual de 3.000 PEN, repartida en mayo y noviembre. Si pasa a indeterminado tras varios contratos a plazo fijo, todos esos montos se calculan con su remuneración al momento de cada pago.
Despido arbitrario e indemnización en Perú
- La indemnización por despido arbitrario, según la LPCL, es 1,5 remuneraciones por año completo, con tope de 12 sueldos.
- El trabajador puede reclamarla por la vía administrativa ante el MTPE o por la vía judicial ante los juzgados laborales de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- La Sunafifiscaliza que la conversión a indeterminado se haya formalizado y, en su defecto, puede sancionar a la empresa.
En los cinco países, la conversión a indefinido se demuestra con papeles: el contrato, la vida laboral, el alta ante el IMSS, el alta en AFIP, el finiquito notarial o el registro en Sunat. Sin ese papel, la antigüedad y la indemnización quedan en riesgo.
Datos comprobados en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el contrato 189 y la vida laboral
1. ¿Qué ventajas e inconvenientes tiene el contrato 189?
En España (contrato 189 del SEPE) la ventaja principal es la bonificación de hasta 5.500 euros si el autónomo contrata a su primer empleado menor de 30 años. El inconveniente es que la bonificación solo se aplica una vez y, si el contrato se extingue antes de los 18 meses, hay que devolver parte de la ayuda según la normativa española vigente.
2. ¿En qué se distingue el contrato 100 del contrato 189?
El modelo 100 en España es el contrato de trabajo genérico que se registra en el SEPE, sin bonificación asociada. El modelo 189 es una comunicación específica para que autónomos soliciten ayudas al contratar, por lo que su finalidad y su trámite son distintos dentro de la normativa española.
3. ¿Qué tipo de contrato es el 189 y qué tipo es el 100?
En España, el 100 es el modelo oficial de contrato de trabajo que se presenta al SEPE en cualquier modalidad (indefinido, temporal, formación, etc.). El 189 es un documento de comunicación de bonificaciones ligado a contratos incentivados, normalmente indefinidos a jóvenes en su primer empleo.
4. ¿Qué es el contrato 189 del SEPE?
El 189 en España es un formulario oficial del SEPE que los autónomos presentan para solicitar bonificaciones cuando contratan, sobre todo a jóvenes menores de 30 años como primer empleado. No es el contrato en sí, sino el trámite para acceder a la ayuda prevista en la normativa española.
5. ¿Dónde descargar el modelo 189 en PDF?
El PDF del modelo 189 está disponible en la sede electrónica del SEPE, dentro del apartado de contratos y bonificaciones para autónomos en España. Se descarga gratis, se rellena con los datos de empleador y trabajador y se presenta telemáticamente o en la oficina de empleo correspondiente.
6. ¿Qué bonificaciones tiene el contrato 189?
En España, el contrato 189 puede dar bonificaciones de hasta 5.500 euros para autónomos que contraten a su primer empleado joven, y reducciones adicionales si la persona contratada es mujer o tiene más dificultades de inserción. Las cuantías exactas las fija cada año la normativa española, por lo que conviene consultarlas al hacer la solicitud.
7. ¿El contrato 189 es indefinido?
Sí, en España el contrato 189 está pensado para formalizar una relación laboral indefinida, especialmente cuando se contrata a jóvenes como primer empleado del autónomo. Esa estabilidad es justamente lo que la bonificación pretende incentivar, frente a modalidades temporales.
8. ¿Cómo funciona el despido en un contrato 189?
En España, si el trabajador con contrato 189 es despedido antes de 18 meses, el autónomo debe reintegrar parte de la bonificación según la normativa española aplicable. Además rigen las indemnizaciones por despido ordinario o improcedente previstas en el Estatuto de los Trabajadores, iguales que en cualquier otro contrato.
Fuentes
- TickeliaContrato 100 vs. Contrato 189: ¿Qué los distingue? – Tickeliaconsultado el 06/10/2026
- CobeeContrato de trabajo 189 – Cobee by Pluxeeconsultado el 06/10/2026
- Seg-socialhttps://sede.seg-social.gob.es/binarios/ca/203461consultado el 06/10/2026
- AbogadosescobarysanchezContrato de Trabajo 189: Guía Completaconsultado el 06/10/2026
- Tramitapp¿Qué es el código de contrato 189 y sus características? – TramitAppconsultado el 06/10/2026