Vacaciones pagadas: el derecho que todos los países comparten
El derecho a vacaciones remuneradas aparece en las leyes laborales de España, México, Argentina, Chile y Perú, pero el número de días, la forma de calcularlos y el organismo que fiscaliza cambian de un país a otro. Este artículo recorre, país por país, qué dice el Ministerio de Trabajo o la norma equivalente, cuántos días corresponden según la antigüedad, cómo se retribuyen y dónde reclamar si el empleador no los concede.
La comparación es útil tanto para quien trabaja en uno de estos países como para empresas con equipos distribuidos en varios. En todos los casos el principio de fondo es el mismo: tras cierto tiempo de servicio, la persona empleada descansa sin perder salario. Lo que cambia es la letra pequeña.
El principio común y por qué no basta con leerlo una vez
Casi todas las legislaciones hispanohablanas comparten cuatro rasgos:
- El descanso se gana tras un periodo mínimo de antigüedad, normalmente un año.
- Los días aumentan con los años de servicio, en tramos fijos.
- La retribución durante las vacaciones equivale al salario habitual (base, antigüedad, complementos habituales).
- El fraccionamiento del periodo está permitido solo en condiciones tasadas.
Sin embargo, tratar de quedarse con una cifra única —"son 15 días", "son 30 días"— lleva a errores: en España el mínimo es de 30 días naturales, en México parte de 12 laborables, en Argentina de 14 corridos, en Chile de 15 hábiles y en Perú de 30 calendario. Cada código o ley desarrolla a su manera qué se entiende por día natural, día hábil o día laborable, y eso cambia la cuenta. Por eso este artículo aterriza las reglas en cada país, sin promedios ni cifras inventadas.
Vacaciones pagadas en España
En España, las vacaciones se regulan en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, y la autoridad que vigila su cumplimiento es el Ministerio de Trabajo y Economía Social. El Ministerio fija el marco legal, mientras los convenios colectivos pueden ampliar los días por encima del mínimo legal, nunca rebajarlos.
La regla general es nítida: mínimo de 30 días naturales por año efectivo de trabajo, retribuidos como un mes de salario real, y deben disfrutarse, no pagarse en dinero mientras subsista la relación laboral.
Días, retribución y cuándo se disfrutan
- Cualquier persona con al menos un año de antigüedad tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, en España.
- La retribución es igual al salario que se cobraría un mes de trabajo efectivo, incluyendo antigüedad y complementos habituales.
- El fraccionamiento solo es válido por pacto individual o convenio: la empresa no puede imponerlo unilateralmente.
- Si el contrato termina antes de cumplirse el año, las vacaciones se pagan de forma proporcional a los meses o días trabajados.
| Concepto | España | Fuente |
|---|---|---|
| Mínimo anual | 30 días naturales | art. 38 ET |
| Retribución | Salario de un mes de trabajo efectivo | art. 38 ET |
| Fraccionamiento | Solo por pacto o convenio | art. 38 ET |
| Fin de contrato antes del año | Pago proporcional | art. 38 ET |
Quien crea que 30 días naturales equivalen a un mes de trabajo se equivoca: el cómputo en días naturales incluye fines de semana, por eso la regla práctica es pedir al empleador la fecha exacta de inicio y fin para evitar confusiones.
Cómo se acredita el derecho y ante quién reclamar
En España, la prueba del derecho se sostiene sobre tres documentos que el empleador está obligado a tener al día: el calendario laboral, el recibo de salarios y el registro de jornada. Si la empresa no concede vacaciones o las impone en un periodo ya disfrutado de mutuo acuerdo, el camino es este:
- Hablar con Recursos Humanos o con el comité de empresa, dejando constancia por escrito.
- Presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
- Si la vía administrativa no resuelve, presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de la comunidad autónoma.
- Si la conciliación fracasa, demandar ante el Juzgado de lo Social correspondiente.
Vacaciones pagadas en México
En México, las vacaciones se regulan en la Ley Federal del Trabajo, y la autoridad de orientación gratuita para la persona trabajadora es la PROFEDET, dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La regla básica parte de 12 días laborables en el primer año y crece por escalones, acompañada de una prima vacacional mínima del 25 % sobre el salario del periodo. La reforma de 2019 amplió la tabla, equiparando gradualmente a México con estándares de la OCDE.
La tabla de días por antigüedad y la prima vacacional
| Años de servicio | Días laborables de vacaciones en México |
|---|---|
| 1 año | 12 |
| 2 años | 14 |
| 3 años | 16 |
| 4 años | 18 |
| 5 años | 20 |
| 6 a 10 años | 22 |
| 11 a 15 años | 24 |
| 16 a 20 años | 26 |
| 21 a 25 años | 28 |
| 26 a 30 años | 30 |
A partir del sexto año, el periodo aumenta 2 días por cada 5 años de servicio. La prima vacacional no menor al 25 % se calcula sobre el salario de los días de vacaciones: si Karla, en Monterrey, gana 12.000 pesos mexicanos mensuales y tiene 20 días de vacaciones, su pago vacacional sería aproximadamente 8.000 pesos mexicanos por los días de descanso, más 2.000 pesos mexicanos de prima (25 %), redondeando.
Cuándo se conceden y qué pasa si te despiden antes
En México, las vacaciones deben otorgarse dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, según el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo. Mientras subsista la relación laboral, el patrón no puede compensarlas en dinero: deben disfrutarse. Si el contrato termina antes del año, la persona trabajadora recibe el pago proporcional al tiempo trabajado.
El cálculo proporcional en México sigue la misma fórmula: (días de vacaciones que corresponden al año × días efectivamente trabajados) ÷ 365, multiplicado por el salario diario y, en su caso, la prima vacacional correspondiente.
Dónde pedir asesoría gratuita en México
En México, PROFEDET ofrece orientación y asesoría gratuitas, en sus oficinas de Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México, y en las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en el resto del país. Teléfonos gratuitos: 800 911 7877 y 800 717 2942. PROFEDET no realiza cobros por sus servicios; cualquier solicitud de pago debe denunciarse al 55 59 98 20 00, extensiones 44750 y 44917.
Vacaciones pagadas en Argentina
En Argentina, las vacaciones se regulan en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, y la autoridad nacional es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
A diferencia de España, en Argentina los días son corridos (se cuentan fines de semana y feriados) y la escala está atada a la antigüedad al 31 de diciembre del año en que se gozan.
Días según antigüedad y reglas del periodo
| Antigüedad al 31 de diciembre | Días corridos en Argentina |
|---|---|
| Menos de 6 meses | 1 a 5 días según semanas trabajadas |
| De 6 meses a 5 años | 14 días corridos |
| De 5 a 10 años | 21 días corridos |
| De 10 a 20 años | 28 días corridos |
| Más de 20 años | 35 días corridos |
Reglas operativas que comparten las escalas anteriores:
- El empleador debe garantizar un periodo continuo de licencia de al menos dos tercios de los días que correspondan.
- El periodo de otorgamiento va del 1 de noviembre al 30 de marzo del año siguiente.
- A pedido de la persona trabajadora, los días pueden fraccionarse en otras fechas del año.
- El pago se realiza antes de que comience la licencia.
Casos especiales y dónde reclamar en Argentina
El trabajo en casas particulares tiene su propio régimen, regulado por la Ley 26.844 y fiscalizado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Las vacaciones en ese régimen siguen la misma escala de días corridos, con particularidades como fraccionamiento permitido a pedido de la persona empleadora. El pago de la licencia se hace antes del inicio, y la fecha límite para otorgarlas puede ampliarse por acuerdo.
En cualquier sector, los pasos para reclamar en Argentina son:
- Intentar acuerdo directo con el empleador, preferentemente por escrito.
- Denunciar ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que puede labrar acta de infracción.
- Pasar la instancia de conciliación obligatoria en el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) en CABA, o en los organismos provinciales equivalentes.
- Demandar judicialmente ante la justicia nacional del trabajo si la conciliación fracasa.
Vacaciones pagadas en Chile
En Chile, las vacaciones se regulan en el Código del Trabajo, y la autoridad que fiscaliza y orienta es la Dirección del Trabajo.
La regla parte de 15 días hábiles con al menos una semana continua, se pagan con sueldo íntegro y se complementan con el feriado irrenunciable del 17 y 18 de septiembre, fiestas patrias.
Días hábiles, feriado irrenunciable y pago
- Quince días hábiles de vacaciones al año en Chile, una vez cumplido un año de servicio.
- Al menos diez de esos días deben ser continuos, salvo pacto distinto con el empleador.
- Las fiestas patrias del 17 y 18 de septiembre son feriado irrenunciable y se pagan como día trabajado.
- El pago durante el descanso equivale al sueldo íntegro, con todos los haberes habituales.
El feriado irrenunciable reduce los días hábiles de vacaciones solo cuando coincide con ellos. Si la persona trabaja en comercio, no se le puede obligar a laborar el 18 de septiembre ni dentro del local.
Cómo se calcula el proporcional y dónde denunciar
En Chile, el cálculo proporcional cuando no se cumple el año completo sigue esta fórmula: 15 días hábiles × (semanas trabajadas ÷ 52), redondeando hacia arriba. Ejemplo: una persona con 6 meses (26 semanas) trabajados en Chile tendría derecho a 15 × (26 ÷ 52) = 7,5 días hábiles, que se redondean a 8 días hábiles. Si su sueldo bruto es 450.000 pesos chilenos mensuales, el proporcional diario es 15.000 pesos chilenos (450.000 ÷ 30), por lo que recibiría 8 × 15.000 = 120.000 pesos chilenos al momento del finiquito (liquidación final del contrato).
El canal de reclamo es Mi DT, la plataforma en línea de la Dirección del Trabajo, donde se pueden presentar denuncias laborales sin necesidad de abogado en primera instancia. También se puede concurrir presencialmente a las Inspecciones del Trabajo regionales.
Vacaciones pagadas en Perú
En Perú, las vacaciones se regulan en el Decreto Legislativo 713, y el organismo que fiscaliza es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), dependiente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
El derecho básico es de 30 días calendario por año completo, con una regla específica para el proporcional cuando no se llega al año.
Treinta días calendario, regla del mes y medio
- Derecho a 30 días calendario de vacaciones remuneradas por año completo de servicios en Perú.
- Para el proporcional, se cuentan los meses completos trabajados; los periodos mayores a 15 días cuentan como mes completo.
- Si la persona trabajó 7 meses y 20 días, le corresponden 8 meses computables a efectos del cálculo.
- El pago se realiza antes del inicio del descanso e incluye remuneración básica, antigüedad y demás conceptos habituales.
Ejemplo de cálculo en soles: si el sueldo mensual en Perú es 2.500 soles y se trabajó 8 meses y medio, el proporcional es 8,5 ÷ 12 × 30 días = 21,25 días, redondeados a 22 días calendario. El monto sería 22 × (2.500 ÷ 30) = aproximadamente 1.833 soles peruanos.
Reducción por ausencias y dónde reclamar en Perú
En Perú, las vacaciones se reducen hasta en 15 días cuando la persona empleada acumula ausencias injustificadas, según el Decreto Legislativo 713. La escala concreta se detalla en el propio decreto y depende del número de días de inasistencia injustificada acumulados en el año. El pago se realiza antes del inicio del descanso.
Los pasos para reclamar en Perú son:
- Acercarse a la SUNAFIL, autoridad dependiente del MTPE, para presentar una denuncia.
- Solicitar la conciliación administrativa en el MTPE, que es gratuita y previa a la demanda.
- Si la conciliación fracasa, demandar ante el juzgado laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 26636).
La regla del "mes y medio" para el proporcional funciona así: cualquier fracción de mes superior a 15 días calendario se contabiliza como mes completo. Si la fracción es de 15 días o menos, no se computa. Por eso, trabajar 6 meses y 10 días da 6 meses, no 7.
Preguntas frecuentes sobre vacaciones pagadas
1. ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley en España?
En España el Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores publicado en el BOE. Ese mínimo puede mejorarse por convenio colectivo o por el contrato individual, pero nunca quedar por debajo.
2. ¿Tengo derecho a vacaciones si solo llevo 3 meses en la empresa?
Sí, en España el derecho a vacaciones nace desde el primer día de trabajo, de modo que a los 3 meses ya has generado una parte proporcional de los 30 días naturales anuales que reconoce el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa solo debe abonarte los días que ya hayas devengado si te vas antes de cumplir el año.
3. ¿Puede la empresa decidir por mí 15 días de mis vacaciones en España?
En España la empresa puede fijar unilateralmente hasta un máximo de 10 días naturales de vacaciones, según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores publicado en el BOE, y el resto debe acordarlo con la persona trabajadora. Elegir 15 días sin acuerdo vulnera ese tope y puedes reclamarlo ante la jurisdicción social.
4. ¿Cómo calculo los días de vacaciones que me corresponden según los meses trabajados?
Para calcular tu parte proporcional divide los días anuales de vacaciones que fije tu país entre 12 y multiplica por los meses trabajados. En España, con 30 días naturales al año, cada mes genera 2,5 días, de modo que a los 3 meses te corresponden 7,5 días de vacaciones conforme al Estatuto de los Trabajadores.
5. ¿Qué regula el Estatuto de los Trabajadores sobre las vacaciones?
El Estatuto de los Trabajadores español dedica su artículo 37, publicado en el BOE, a fijar el derecho irrenunciable a 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año y a ordenar que la fecha se fije de común acuerdo entre la persona o partes afectadas, con el tope de 10 días que la empresa puede imponer.
6. ¿Se pueden disfrutar las vacaciones en días sueltos y no de corrido?
En España el Estatuto de los Trabajadores permite fraccionar las vacaciones, pero al menos uno de los periodos debe ser de 15 días naturales seguidos, según el artículo 37. El resto puede repartirse en días sueltos si la persona o partes implicadas lo acuerdan, y siempre dentro del año natural.
7. ¿Dónde puedo consultar el Estatuto de los Trabajadores 2026 en PDF?
Puedes descargar el texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores en la web del BOE, donde el organismo publica cada actualización del articulado, incluido el artículo 37 sobre vacaciones. Allí encontrarás la versión vigente con las últimas modificaciones aplicadas por el legislador español.
8. ¿Qué dice exactamente el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores sobre vacaciones?
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, publicado en el BOE, reconoce el derecho irrenunciable a 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, fija el tope de 10 días que puede imponer la empresa y obliga a fijar la fecha de común acuerdo con la persona trabajadora.
Fuentes
- GobLa Ley Federal del Trabajo es tu aliada en tu derecho a recibir …consultado el 12/10/2026
- SecVACACIONES: TODO LO QUE TENÉS QUE SABER COMO …consultado el 12/10/2026
- GeovictoriaVacaciones Legales en Chile: Derechos, Cálculo y Progresivasconsultado el 12/10/2026
- Elperuano[PDF] Normas – Diario Oficial El Peruanoconsultado el 12/10/2026
- EdenredDías laborales y vacaciones en España: la guía completa – Edenredconsultado el 12/10/2026