Un despido se vuelve "abusivo" cuando el empleador corta la relación sin una causa real, o sin poder demostrarla, o recurriendo a una causa que la ley no acepta. Casi todos los países hispanohablantes comparten ese principio de fondo: nadie debe perder su trabajo sin motivo válido y acreditado. Lo que cambia de un país a otro es el nombre exacto del despido, la indemnización, los plazos para reclamar y la autoridad ante la que se pide justicia. Este artículo compara cómo se trata en España, México, Argentina, Chile y Perú.
Qué se entiende por despido abusivo más allá del nombre
El principio es compartido: si te despiden sin causa o con una causa que el empleador no prueba, la ley te protege. Lo que cambia es el nombre que recibe según el país: improcedente o nulo en España, injustificado en México, sin causa en Argentina, por necesidades de la empresa o tácito en Chile, y arbitrario o nulo en Perú. En todos los casos, la carga de probar que la decisión estuvo justificada recae en el empleador. Y en todos, el trabajador tiene a su disposición una vía administrativa o judicial para reclamar, aunque los plazos y los montos sean muy distintos. Por eso, "despido abusivo" funciona como una etiqueta común que en cada país se traduce a categorías legales diferentes y con consecuencias diferentes.
Comparativa rápida entre España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Nombre local del despido sin causa | Ley que lo regula | Indemnización o cifra clave | Dónde se reclama |
|---|---|---|---|---|
| España | Despido improcedente (si no se prueba la causa) o nulo | Estatuto de los Trabajadores | 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades); 20 días para contratos anteriores a 2012 | Juzgados de lo Social, con conciliación previa ante el SMAC o servicio autonómico |
| México | Despido injustificado | Ley Federal del Trabajo | 3 meses de salario + 20 días por año + prima de antigüedad + prestaciones | Centro de Conciliación y luego Tribunal Laboral; asesoría gratuita en PROFEDET |
| Argentina | Despido sin causa | Ley de Contrato de Trabajo 20.744 | 1 mes de sueldo por año o fracción mayor de 3 meses, con tope | Ministerio de Trabajo y tribunales laborales; SECLO si es en CABA |
| Chile | Despido por necesidades de la empresa | Código del Trabajo (DFL 1) | Indemnización por años de servicio con tope de 11 años; sustitutiva del aviso | Dirección del Trabajo y Juzgados de Letras del Trabajo |
| Perú | Despido arbitrario (incausado) | Decreto Legislativo 728 | 1,5 sueldos por año (plazo indefinido) o por meses restantes (plazo fijo), tope 12 sueldos | Juzgados de Trabajo, con SUNAFIL como vía administrativa previa |
España: cómo se regula el despido sin causa válida
En España, el Estatuto de los Trabajadores parte de la base de que el despido disciplinario necesita una causa justificada, proporcionada y probada. Si el empleador no la acredita, el despido se declara improcedente; si la causa es discriminatoria o vulnera derechos fundamentales, se declara nulo. En ambos casos, el trabajador puede reclamar ante la jurisdicción social, y antes debe intentar una conciliación previa en el SMAC (Servei de Mediació en alguns casos) o el servicio autonómico equivalente. La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social fija el procedimiento y los plazos, y distingue entre readmisión obligatoria, indemnización máxima y salarios de trámite que se generan mientras el juicio se resuelve.
En España, "improcedente" significa que el empleador no ha probado la causa; "nulo" significa que la causa, aunque existiera, atenta contra derechos fundamentales del trabajador.
Indemnización, salarios de trámite y readmisión en España
| Concepto | Importe o regla (España) |
|---|---|
| Indemnización por despido improcedente (contratos desde 2012) | 33 días de salario por año de servicio, con tope de 24 mensualidades |
| Indemnización por despido improcedente (contratos anteriores a 2012) | 45 días por año hasta febrero de 2012 y 33 días después, tope combinado de 42 mensualidades |
| Salarios de trámite | Desde el despido hasta la sentencia; se limitan a un máximo cuando el empleador reconoce la improcedencia y deposita la indemnización |
| Readmisión | Obligatoria si el despido es nulo o si el empresario opta por ella en vez de indemnizar (en improcedente de representantes legales o delegados sindicales) |
Plazos para reclamar un despido en España
En España, el plazo general para impugnar un despido ante la jurisdicción social es de 20 días hábiles desde la fecha del despido o desde la notificación de la carta. Si el trabajador pide conciliación previa ante el SMAC, ese intento suspende el cómputo. En despidos colectivos o por causas objetivas, la vía cambia: hay que reclamar ante la jurisdicción social también dentro de plazos breves. Cuando el despido afecta a representantes sindicales o delegados de personal, la demanda puede presentarla el propio trabajador o la representación legal.
Dónde y cómo se reclama en España
- Solicitar cita en el servicio de conciliación autonómico (SMAC en Cataluña, SERCLA en Andalucía, etc.) para intentar un acuerdo antes de demandar.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda por escrito o de forma telemática ante el Juzgado de lo Social competente, en el plazo legal.
- El SEPE gestiona la prestación por desempleo una vez que el despido se reconoce como improcedente o si el trabajador acredita la situación legal de desempleo.
- La Inspección de Trabajo puede actuar si el despido oculta una vulneración de derechos, aunque la nulidad la declara el juzgado.
México: despido injustificado y despido indirecto
En México, la Ley Federal del Trabajo distingue dos figuras que se confunden. El despido injustificado es el que el patrón decide sin causa justificada: en ese caso, el trabajador puede elegir entre la reinstalación o la indemnización. El despido indirecto, en cambio, es la renuncia forzada: el trabajador pone fin a la relación porque el patrón incurrió en incumplimientos graves, y la ley asimila esa renuncia a un despido injustificado para efectos indemnizatorios. El artículo 47 de la LFT lista las causas justificadas de despido (engaño sobre capacidades, faltas injustificadas, embriaguez, actos inmorales, entre otras) y el artículo 160 enumera los incumplimientos del patrón que permiten al trabajador darse por despedido.
Qué le toca al trabajador en México tras un despido sin causa
En México, cuando no procede la reinstalación (porque el trabajador eligió indemnización o porque el puesto ya no existe), la indemnización se calcula así:
- 3 meses de salario al momento del despido.
- 20 días de salario por cada año de servicio.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año, con tope de 2 años (salario tope: el doble del salario mínimo de la zona).
- Prestaciones generadas y no pagadas (aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional).
- Salarios vencidos: hasta 12 meses desde el despido hasta la sentencia.
Ejemplo resuelto: Karla, despedida en Monterrey tras 4 años y 3 meses ganando 12.000 pesos mexicanos mensuales. Indemnización = 3 meses (36.000 MXN) + 20 días × 4 años (80 días × 400 MXN/día = 32.000 MXN) + prima de antigüedad (12 días × 4 años = 48 días × 400 MXN = 19.200 MXN, con tope de 24 días = 9.600 MXN). Total aproximado antes de prestaciones y salarios vencidos: 77.600 MXN.
Plazos y vía en México: conciliación y tribunales laborales
- Tienes hasta 60 días naturales para presentar la demanda por despido injustificado, contados desde el día siguiente al despido.
- Antes de demandar, es obligatorio pasar por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el centro local correspondiente para intentar un acuerdo.
- Si no hay conciliación, el centro expide una constancia de no conciliación y se presenta la demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial.
- La asesoría y representación gratuita para el trabajador la ofrece la PROFEDET, a través de la Secretaría del Trabajo.
Despido indirecto en México, paso a paso
- Documenta la causa del artículo 160 de la LFT: acoso, ofensas, reducción salarial, cambio de funciones sin consentimiento, falta de pago, entre otras.
- Notifica al patrón por escrito o, preferentemente, acércate primero a la Inspectoría del Trabajo o a la PROFEDET para levantar un acta.
- Presenta la demanda en el mismo plazo de 60 días naturales, señalando que te das por despedido por la conducta del patrón.
- La indemnización se calcula con los mismos conceptos del despido injustificado, pero con incrementos del 50% si la causa fue incumplimiento grave del contrato, y del 80% si la causa fue falta de probidad o conducta inmoral del empleador.
Argentina: despido sin causa y despido con causa justa
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 presume que el contrato continúa mientras el empleador no demuestre lo contrario. La carga de probar que existió una causa justificada recae en la empresa, y si no la prueba, el despido se considera sin causa y genera la indemnización más alta del régimen. El "despido con causa" exige que la falta del trabajador sea grave y acreditada, con notificación previa y posibilidad de descargo. La ley también regula el preaviso obligatorio: si el empleador no lo otorga, debe abonarlo en dinero junto con la indemnización.
Indemnización por antigüedad y preaviso en Argentina
En Argentina, la indemnización por despido sin causa se calcula con la mejor remuneración mensual, normal y habitual, actualizada, y se compone de:
- Un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses.
- Tope legal: la indemnización no puede superar el equivalente a 3 veces la mejor remuneración mensual normal y habitual, ni el monto equivalente a 67 meses de sueldo (ambos topes pueden actualizarse por convenio).
- Preaviso: 1 mes de salario si la antigüedad supera los 5 años; medio mes si es de 3 meses a 5 años.
- SAC (sueldo anual complementario) sobre el preaviso, si correspondiera.
- Integración del mes de despido: si el despido se produce antes del fin del mes, se abona la parte proporcional.
Ejemplo resuelto: Diego, despedido sin causa en Buenos Aires tras 7 años con un sueldo mensual de 1.200.000 pesos argentinos. Indemnización por antigüedad = 7 meses × 1.200.000 ARS = 8.400.000 ARS. Preaviso = 1 mes × 1.200.000 ARS = 1.200.000 ARS (más SAC si aplica). Total aproximado: 9.600.000 ARS más SAC sobre preaviso, antes de aplicar topes vigentes al momento del pago.
Plazo para impugnar el despido en Argentina
En Argentina, la prescripción para reclamar créditos derivados del despido es de 2 años contados desde que cada derecho se volvió exigible, según la Ley de Contrato de Trabajo. Esto significa que los rubros mensuales (sueldos caídos, diferencias) prescriben mes a mes, mientras que la indemnización por despido tiene su propio reloj. Una vez que se inicia el reclamo, el plazo de conciliación obligatoria en el SECLO (si es en CABA) es de aproximadamente 30 días corridos; en las provincias la instancia previa tiene otro nombre y otro organismo.
Dónde se reclama en Argentina
- Denuncia o consulta ante la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o su delegación provincial, para intentar una solución administrativa.
- Si el trabajador está en CABA, conciliación obligatoria en el SECLO; en las provincias, la instancia previa la fija cada jurisdicción.
- Si la conciliación fracasa, se presenta demanda ante los tribunales del trabajo (nacional o provincial, según el caso).
- ANSES y la ART intervienen solo en aspectos de seguridad social o riesgos del trabajo, no en el despido en sí.
Chile: despido sin causa y despido tácito
En Chile, el Código del Trabajo (DFL 1) reconoce varias formas de terminar la relación. El despido por necesidades de la empresa es el más común cuando no hay causa imputable al trabajador: exige aviso previo y pago de indemnización por años de servicio. El despido disciplinario, en cambio, requiere una causa legal grave y comprobada, y se tramita con comunicación escrita y, en algunos casos, investigación interna. Existe además el despido indirecto, llamado también tácito, que ocurre cuando el empleador incurre en incumplimientos graves (como no pagar cotizaciones o acosar al trabajador) y el dependiente pone término al contrato, reclamando la indemnización más alta del régimen.
Indemnización por años de servicio y sustitutiva en Chile
En Chile, la indemnización por despido por necesidades de la empresa tiene dos componentes:
- Indemnización por años de servicio: 1 mes de remuneración por cada año trabajado, con tope legal de 11 años. El monto se calcula con la última remuneración mensual.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: 1 mes de sueldo, si el empleador no dio el aviso con 30 días de anticipación.
Ejemplo resuelto: Camila, despedida por necesidades de la empresa en Santiago tras 6 años con un sueldo de 1.200.000 pesos chilenos mensuales, sin aviso previo. Indemnización por años = 6 × 1.200.000 CLP = 7.200.000 CLP. Sustitutiva del aviso = 1.200.000 CLP. Total: 8.400.000 CLP. Si el despido se declara improcedente o el empleador no probó la causa, el monto puede duplicarse o más, según determine el tribunal.
Plazo de prescripción y dónde reclamar en Chile
En Chile, las acciones laborales prescriben en el plazo que fija el Código del Trabajo: generalmente 6 meses contados desde que la obligación se hizo exigible, aunque este plazo puede variar según la acción concreta. Para reclamar, el primer paso es la Dirección del Trabajo, que puede fiscalizar, citar a comparendo de conciliación y sancionar al empleador. Si el acuerdo no prospera, la demanda se presenta ante los Juzgados de Letras del Trabajo, en un procedimiento oral, público y concentrado. Las cifras de referencia en CLP se actualizan periódicamente, y la UTM (Unidad Tributaria Mensual) sirve para calcular multas y sanciones.
Perú: despido arbitrario, nulo y despido indirecto
En Perú, el Decreto Legislativo 728 y su texto único ordenado regulan tres figuras distintas. El despido justificado exige causa legal grave y procedimiento formal; si no se cumple, el despido es arbitrario (incausado) y genera indemnización. El despido nulo se aplica cuando el motivo es discriminatorio, afecta la libertad sindical o vulnera derechos fundamentales; en ese caso, el trabajador puede pedir reposición. Y el despido indirecto se configura cuando el trabajador denuncia actos de hostilidad del empleador y, tras la verificación correspondiente, se da por despedido con derecho a indemnización. La SUNAFIL fiscaliza y atiende denuncias administrativas, pero la nulidad del despido la declara el juez laboral.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
En Perú, la indemnización por despido arbitrario depende del tipo de contrato:
- Contrato a plazo indefinido: 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios (o fracción mayor de 6 meses).
- Contrato a plazo fijo: 1,5 remuneraciones por cada mes que reste hasta el vencimiento del contrato, con tope de 12 remuneraciones.
- Tope global: la indemnización no puede superar 12 remuneraciones mensuales.
- No corresponde indemnización si el trabajador opta por la reposición judicial y el juez la concede.
Ejemplo resuelto: Luis, despedido arbitrariamente en Lima tras 5 años con una remuneración de 2.500 soles mensuales. Indemnización = 5 × 1,5 × 2.500 PEN = 18.750 PEN. Tope: 12 × 2.500 PEN = 30.000 PEN. Como 18.750 PEN no supera el tope, cobra esa cantidad más las prestaciones sociales generadas (CTS, vacaciones, gratificaciones).
Reposición judicial y despido nulo en Perú
- El trabajador presenta demanda ante el Juzgado de Trabajo, por la Nueva Ley Procesal del Trabajo, solicitando reposición e indemnización por daños.
- Si el juez declara la nulidad del despido, ordena la reposición al mismo puesto o equivalente, con el mismo sueldo y condiciones.
- El empleador paga los sueldos, gratificaciones y beneficios caídos desde la fecha del despido hasta la reposición efectiva, descontando los ingresos que el trabajador haya percibido por otro trabajo durante ese período.
- La demanda puede presentarse ante el juzgado laboral correspondiente; SUNAFIL interviene solo en la vía administrativa previa, sin declarar nulidad.
Despido indirecto por actos de hostilidad en Perú
- El trabajador comunica al empleador, por escrito o de forma fehaciente, los actos de hostilidad que lo afectan (falta de pago, reducción salarial, traslado arbitrario, violencia, discriminación, entre otros).
- Solicita la verificación ante la SUNAFIL o, alternativamente, se presenta directamente al Juzgado de Trabajo para que el empleador sea notificado y subsane.
- Si el empleador no subsana en el plazo legal, el trabajador puede darse por despedido y reclamar la indemnización por despido arbitrario más los conceptos adeudados.
- La jurisprudencia peruana ha reconocido causales como hostigamiento sexual, negativa a proporcionar ropa de trabajo, modificación de jornada sin consentimiento y negativa a pagar gratificaciones como motivos válidos para este tipo de despido.
Datos comprobados en octubre de 2026.
Dudas frecuentes sobre el despido abusivo
1. ¿Qué es un despido improcedente y qué te corresponde?
Es aquel en el que el empleador no acredita causa legal suficiente o incumple los requisitos formales del despido. En España, el trabajador puede optar entre ser readmitido o recibir una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose los meses incompletos, con un tope equivalente a 24 mensualidades según el Estatuto de los Trabajadores.
2. Si me declaran el despido nulo, ¿puedo no reincorporarme a mi puesto?
Sí. Si la sentencia declara la nulidad del despido, en España la empresa debe readmitirte y abonarte los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido, pero tú puedes optar por extinguir la relación laboral cobrando una indemnización equivalente a la del despido improcedente y los salarios de tramitación.
3. ¿Qué tipos de despido existen en España?
El Estatuto de los Trabajadores reconoce tres modalidades principales: el despido disciplinario, por incumplimiento grave y culpable del trabajador; el despido por causas objetivas, basado en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y el despido colectivo cuando afecta a varios empleados simultáneamente.
4. ¿En qué casos un despido se considera nulo?
Es nulo cuando vulnera derechos fundamentales como la discriminación, el acoso o la libertad sindical, así como el despido de trabajadores en situación de protección como embarazadas, personas en excedencia por cuidado de familiares o representantes legales de los trabajadores.
5. ¿Cómo puedo calcular la indemnización que me corresponde por despido?
En España se multiplican los días de indemnización por el salario diario bruto del último mes, incluyendo la parte proporcional de pagas extra. Para despido improcedente se aplican 33 días por año y para despido objetivo 20 días, con los topes legales vigentes de 24 y 12 mensualidades respectivamente.
6. ¿Cuánto se cobra de indemnización por despido en España?
Depende del tipo: en despido improcedente corresponden 33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades, mientras que en despido objetivo son 20 días por año con tope de 12 mensualidades, según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.
7. ¿Qué significa que un despido sea nulo en España?
Un despido es nulo cuando se produce por causa prohibida por la ley, como vulnerar derechos fundamentales o despedir a trabajadores con especial protección. El efecto inmediato es la readmisión obligatoria del empleado en su mismo puesto con el abono de los salarios de tramitación.
8. ¿Cuándo procede un despido disciplinario y qué requisitos debe cumplir?
Procede ante incumplimientos graves y culpables del trabajador, como faltas repetidas de asistencia, indisciplina, ofensas verbales o físicas, trasgresión de la buena fe contractual o embriaguez habitual. El empleador debe comunicarlo por escrito, de modo claro e inmediato, indicando los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, so pena de improcedencia.
Fuentes
- VozlaboralTipos de despido en México: Justificado e Injustificado – Voz Laboralconsultado el 12/10/2026
- HegelDerecho laboral: el despido de trabajadores en Perúconsultado el 12/10/2026
- NexoabogadosDemanda laboral por despido indirecto en México ¿Qué hacer?consultado el 12/10/2026
- JusticiasaltaConfirman la sentencia en un despido indirecto por acoso laboralconsultado el 12/10/2026
- CajmetroDespido Injustificado – Corporación de Asistencia Judicialconsultado el 12/10/2026