Cuando una empresa decide sumar a alguien a su equipo sin fecha de cierre, hablamos de contrato indefinido: la regla general en casi todos los ordenamientos laborales, la forma estable por defecto, la que da antigüedad, derechos adquiridos y una indemnización si el despido no tiene causa. Lo que cambia de un país a otro es el nombre exacto, el modelo oficial, el organismo competente y la fórmula con la que se paga esa indemnización: ahí es donde este asunto se vuelve comparación pura.
Qué es un contrato indefinido ordinario y por qué existe
El principio compartido es sencillo: la regla general es contratar sin límite de tiempo. La relación se extiende hasta que alguien la termina, normalmente por dimisión, por despido o por jubilación. De ahí nacen las dos grandes ventajas del indefinido para quien lo firma: antigüedad que se va sumando mes a mes (y que importa para vacaciones, aguinaldo o prestaciones) y una indemnización por despido calculada sobre esa antigüedad.
Todo lo demás cambia al cruzar la frontera. La ley que lo regula se llama Estatuto de los Trabajadores en España, Ley Federal del Trabajo en México, Ley 20.744 en Argentina, Código del Trabajo en Chile (con el marco del DFL 1 y la Ley 19.631) y el Decreto Legislativo 728 en Perú. En este artículo lo que llamamos contrato indefinido es la figura común a los cinco, dejando aparte regímenes especiales como el servicio del hogar, la alta dirección o los contratos formativos.
Lo único universal es el principio: estabilidad, antigüedad y una indemnización al final si el despido no es justificado. La cifra, el plazo y la autoridad los pone cada país.
Tabla comparativa: contrato indefinido en España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Norma de cabecera | Organismo competente | Salario mínimo 2026 | Dato clave de indemnización |
|---|---|---|---|---|
| España | Estatuto de los Trabajadores | SEPE y Seguridad Social | 1.221 EUR/mes (14 pagas) | 33 días por año, tope de 24 mensualidades |
| México | Ley Federal del Trabajo | STPS y tribunales laborales | 9.582,47 MXN/mes aprox. | 3 meses de salario + 20 días por año |
| Argentina | Ley 20.744 | Ministerio de Trabajo y ANSES | 372.400 ARS/mes | 1 mes por año (tope legal) + preaviso |
| Chile | Código del Trabajo | Dirección del Trabajo | 350.000 CLP/mes | Mes de aviso o indemnización sustitutiva |
| Perú | D. Leg. 728 (TUO) | MTPE y SUNAFIL | 1.130 PEN/mes | 1,5 remuneraciones por año, tope 12 |
Celdas sin dato puntual en las fuentes consultadas se marcan como sin dato en las fuentes consultadas; por eso la columna "indemnización" sólo recoge las piezas principales, no el cálculo completo.
España: el contrato indefinido ordinario
En España el indefinido se regula en el Estatuto de los Trabajadores y los modelos oficiales los publica el SEPE en PDF, con versión en castellano, catalán, gallego, euskera y valenciano, incluidos los anexos y la prórroga (modelo 191). El último modelo accesible desde la página institucional es el de contrato indefinido.
Clases que existen en España dentro del indefinido
- Ordinario a jornada completa, la regla general.
- A tiempo parcial, con reducción de horas ordinarias al día, semana, mes o año.
- Fijos discontinuos, para prestaciones estables pero no continuas (campañas, temporadas), con llamamiento regulado por convenio.
- Tipos especiales para personas con discapacidad, servicio del hogar, alta dirección, exclusión social o mayores de 52 años, a los que aplica normativa con incentivos propios.
Por defecto el indefinido puede celebrarse de palabra, pero la obligación de formalizarlo por escrito se dispara cuando se pide un incentivo, cuando es a tiempo parcial, de relevo, para teletrabajo o cuando una norma lo exige. Si en esos casos no se hace por escrito, se entiende celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.
Indemnización por despido en España
| Supuesto | Cálculo | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días de salario por año | 24 mensualidades |
| Contrato posterior al 12/02/2012 (parte nueva) | 45 días por año | 42 mensualidades |
| Despido objetivo | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Despido disciplinario procedente | sin indemnización | sin dato en las fuentes consultadas |
Estas cifras se aplican en euros y son las que recoge la Guía de Contratos del SEPE. En cese voluntario no se devenga nada.
Incentivos a la contratación indefinida en España
Las bonificaciones y deducciones dependen de la Ley de medidas urgentes para el fomento del empleo y de la Ley 63/1997, que siguen siendo el marco del que beben las convocatorias anuales. La empresa puede deducir parte de la cotización a la Seguridad Social en determinados perfiles (jóvenes, parados de larga duración, mayores de 52 años) y aplicar bonificaciones autonómicas y locales adicionales. Las cuantías concretas hay que mirarlas en la convocatoria vigente porque cambian cada año.
México: el contrato por tiempo indeterminado
En México el contrato por tiempo indeterminado se rige por la Ley Federal del Trabajo. Las condiciones laborales se vigilan desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y los conflictos se tramitan hoy en los tribunales del Poder Judicial laboral, tras la reforma de 2019 que cerró las Juntas de Conciliación y Arbitraje a nuevos asuntos y abrió el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral como paso previo y obligatorio.
Reglas que la LFT mexicana impone al contrato por tiempo indeterminado
- Periodo de prueba de 30 días como máximo; en cargos de dirección o confianza puede extenderse.
- Jornada legal máxima de 8 horas diarias y 48 semanales, con horas extras pagadas según tarifa legal.
- Prestaciones mínimas: aguinaldo de 15 días mínimo, vacaciones de 12 días tras el primer año (subiendo dos días por año hasta 20) y prima vacacional del 25 %.
- Salario mínimo general de 9.582,47 MXN/mes aproximado (2026) y de 13.409,80 MXN en la Zona Libre de la Frontera Norte.
Lo que la LFT garantiza para cualquier relación por tiempo indeterminado es el suelo de derechos: ese piso se mantiene aunque la empresa o el sector añadan más.
Indemnización por despido sin causa en México
La LFT fija tres meses de salario más 20 días por año, con tope constitucional de un año cuando la relación sigue y se opta por la indemnización en lugar de la reinstalación. Ejemplo ilustrativo en pesos mexicanos: un trabajador despedido tras 5 años con salario mensual de 25.000 MXN recibiría tres meses (75.000 MXN) más 20 días por cada año (≈ 4.166,67 MXN × 5 = 20.833,33 MXN), total 95.833,33 MXN. Cifras de cálculo marcadas como ilustrativas, sin año concreto porque dependen del salario vigente al momento del despido.
Convertir un contrato temporal en indefinido en México
- Detectar la causa: si el contrato temporal rebasa sus límites legales, se presume relación indefinida.
- Si hay negativa del patrón a ofrecer el trabajo tras una pausa, aplica la misma presunción.
- Acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o al centro local para intentar un convenio.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el tribunal laboral competente.
Argentina: el contrato de trabajo por tiempo indeterminado
Argentina parte del mismo principio: la regla es la contratación por tiempo indeterminado según la Ley 20.744. El organismo rector es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y el registro previsional lo lleva la ANSES. El salario mínimo, vital y móvil es de 372.400 ARS/mes (2026), con suba a 376.600 ARS en agosto.
Período de prueba y plazo fijo en Argentina
| Modalidad | Regla clave | Conversión a indefinido |
|---|---|---|
| Período de prueba | 6 meses en el primer empleo, 3 meses si la empresa tiene menos de 80 trabajadores | se extingue sin indemnización pero suma antigüedad |
| Plazo fijo sucesivo | 5 años máximo entre renovaciones, comunicando con 1 a 2 meses de preaviso | encadenamiento sin necesidad convierte en indefinido |
| Plazo fijo inferior a 1 mes | sin preaviso obligatorio | si se omite el preaviso, se convierte en por tiempo indeterminado |
Indemnización en Argentina ante el despido sin causa
Caso de Mariana, despedida en CABA tras 6 años, con salario bruto de 1.200.000 ARS/mes (cifra ilustrativa). La indemnización por antigüedad (un mes por año con tope legal de tres sueldos si la antigüedad supera ese umbral) sería de 7.200.000 ARS y el preaviso omitido añadiría un mes más (1.200.000 ARS). Si se la hubiera despedido por plazo fijo, también tendría derecho a daños y perjuicios si la extinción fue anticipada sin justificación.
Modalidades que conviven con el por tiempo indeterminado en Argentina
- Tiempo parcial: cuando la jornada es inferior a dos tercios de la completa, sin horas extras.
- De temporada: tareas cíclicas en determinadas épocas del año.
- Eventual: para cubrir necesidades transitorias; el empleador debe probar el carácter eventual.
- Por grupo o equipo: salario colectivo repartido según la contribución de cada miembro.
- Teletrabajo: con ley especial y negociación colectiva aplicable.
Chile: el contrato de trabajo indefinido
En Chile el contrato indefinido se celebra bajo el Código del Trabajo y se supervisa desde la Dirección del Trabajo, dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. El ingreso mínimo mensual vigente en 2026 es de 350.000 CLP/mes, sin perjuicio de los topes sectoriales negociados en instrumentos colectivos.
Formalidades del contrato indefinido en Chile
- Individualización de las partes.
- Remuneración acordada.
- Jornada de trabajo y distribución.
- Fecha de inicio.
- Duración indeterminada declarada expresamente.
- Pacto de horas extras si correspondiere.
Finiquito y despido sin causa en Chile
El finiquito chileno agrupa remuneración pendiente, férias proporcionales y la indemnización legal o convencional. La ley concede un mes de aviso o, en su defecto, una indemnización sustitutiva equivalente al último sueldo. Ejemplo ilustrativo en pesos chilenos: un trabajador con sueldo base de 900.000 CLP mensuales despedido sin causa suma el mes de aviso (900.000 CLP) más férias proporcionales del año (medio sueldo = 450.000 CLP) y, si renueva tras 5 años, una indemnización convencional adicional negociada en su contrato o instrumento. Cifras de cálculo marcadas como ilustrativas, sin año concreto porque dependen del contrato aplicable.
Modelos descargables en Chile
La DT ofrece modelos por actividad (Plazo Fijo, Construcción, Trabajador Agrícola Permanente, Chofer, Aprendizaje y otros), así como el modelo de Finiquito, el Aviso de Término de Contrato y la Carta de Renuncia Voluntaria, todos en PDF descargables para empresas y trabajadores. Es el portal oficial para evitar plantillas genéricas que no cumplan los requisitos del Código.
Perú: el contrato de trabajo a plazo indeterminado
En Perú el contrato a plazo indeterminado se regula en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728. El organismo rector es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la inspección la lleva SUNAFIL y la planilla electrónica se presenta ante la Sunat. La remuneración mínima vital vigente es de 1.130 PEN/mes (2026), sin cambios desde 2025.
Requisitos formales del contrato a plazo indeterminado en Perú
- Identificación del trabajador y del empleador, incluido RUC.
- Fecha de inicio y, en su caso, fecha de ingreso al puesto.
- Remuneración pactada y forma de pago.
- Jornada y horario de trabajo.
- Sede, puesto y descripción general de tareas.
- Inscripción del trabajador en la planilla electrónica ante SUNAT dentro de los plazos que exige el MTPE.
Beneficios sociales y derechos del trabajador a plazo indeterminado en Perú
| Beneficio | Regla general | Cifra 2026 |
|---|---|---|
| CTS | depósito semestral (mayo y noviembre) | al menos 1,5 sueldos al año |
| Gratificaciones | julio y diciembre, con bonificación del 9 % si aporta EsSalud | un sueldo completo cada periodo |
| Vacaciones | 30 días calendario por cada año completo | remuneración integra |
| EsSalud | aporte del empleador para prestaciones de salud | 9 % del sueldo |
| Indemnización por despido arbitrario | 1,5 sueldos por año | tope de 12 sueldos |
La indemnización por despido arbitrario opera cuando no hay causa justa ni paso previo en conciliación. La cifra no convierte a otras monedas; se calcula en soles sobre la mejor remuneración devengada.
Convertir contratos temporales en indefinidos en Perú
- Revisar la causa del contrato temporal (necesidad de mercado, reconversión empresarial, sustitución).
- Verificar si la causa se ha mantenido vigente o si la duración superó los plazos máximos.
- Si se desnaturalizó (la actividad ya no responde a la causa o el plazo caducó), el contrato se vuelve automáticamente a plazo indeterminado.
- Inscribir el cambio en la planilla electrónica de SUNAT dentro de los plazos vigentes.
En los cinco países la mecánica se repite: si el contrato temporal se alarga más de lo que la ley permite, el paso a indefinido llega solo. El detalle —cuándo se considera desnaturalizado— cambia, y por eso se comparan país por país.
Este material se ha elaborado con datos comprobados en octubre de 2026: la cifra salarial o la unidad de cuenta (UMA en México, UTM en Chile, UIT en Perú) puede actualizarse en cualquier ajuste posterior y conviene revisar la fuente oficial antes de cualquier cálculo.
Preguntas frecuentes sobre el contrato indefinido ordinario
1. ¿Dónde consigo un modelo de contrato indefinido en PDF?
En España el SEPE publica plantillas oficiales en su sede electrónica; en México puedes partir del formato que difunde la STPS en su página; y en Argentina, Chile, Colombia y Perú no existe un formulario único nacional, así que lo habitual es usar un modelo de abogado laboralista o de tu cámara empresarial adaptado a la ley de cada país.
2. ¿El SEPE tiene un modelo de contrato indefinido que se pueda descargar?
Sí, el SEPE en España ofrece varios modelos en PDF para contratos indefinidos según su modalidad (ordinario, de fomento al empleo autónomo, entre otros), disponibles en su portal de empleo; basta con elegir el que corresponda a tu caso, rellenarlo y presentarlo junto con el alta en la Seguridad Social.
3. ¿Cómo es el contrato de trabajo indefinido que publica el SEPE?
El modelo oficial del SEPE en España incluye datos de la empresa y la persona trabajadora, fecha de inicio, categoría profesional, salario, jornada y duración, que en el indefinido se deja abierta; se completa por duplicado, se firma por ambas partes y se registra telemáticamente con la prestación de servicios.
4. ¿Hay un modelo de contrato indefinido en Word que se pueda editar?
Puedes partir del PDF del SEPE en España y adaptarlo a Word, o usar plantillas de editoriales jurídicas fiables; en América Latina no hay un solo formato nacional, por lo que conviene partir de un borrador revisado por tu departamento legal según la legislación laboral de cada país.
5. ¿Qué modelos de contrato tiene el SEPE?
El SEPE en España ofrece plantillas para indefinidos ordinarios, fijos-discontinuos, de fomento al empleo autónomo, relevo, conversión de temporal en fijo, y también contratos temporales formativos y de duración determinada; cada modelo trae ya las cláusulas obligatorias que exige el Estatuto de los Trabajadores.
6. ¿Cómo es el modelo de contrato indefinido para una empleada de hogar?
En España las empleadas de hogar tienen un modelo específico en el SEPE porque cotizan al régimen especial, con salario mínimo interprofesional de 2026 de 1.184 euros mensuales en jornada completa; en México, Argentina, Chile, Colombia y Perú no existe una figura equivalente nacional, ya que cada país regula el trabajo doméstico con sus propios requisitos.
Fuentes
- EdenredContrato indefinido ordinario: todo lo que debes saber como empresaconsultado el 12/10/2026
- WonderContrato de Trabajo Indefinido – Modelo | Word y PDF – Wonder.Legalconsultado el 12/10/2026
- UnirTipos de contratos laborales en Perú: Qué son y diferenciasconsultado el 12/10/2026
- BeedigitalContrato indefinido ordinario · Qué es y cuándo utilizarlo – Beedigitalconsultado el 12/10/2026
- DenegociosContrato de Trabajo en Chile: Formato Descargable e Informaciónconsultado el 12/10/2026