Qué es el preaviso y para qué sirve
El preaviso laboral es el aviso por el que una de las partes comunica a la otra que la relación de trabajo se terminará al cabo de un plazo concreto. Sirve para que quien recibe el aviso pueda prepararse, cerrar pendientes y buscar una nueva ocupación. Funciona en los dos sentidos: el trabajador debe avisar cuando renuncia y la empresa debe avisar cuando decide prescindir de esa persona. No es una cortesía opcional: en la mayoría de los ordenamientos jurídicos de tradición latina es un derecho regulado y, si una parte lo incumple, debe compensar a la otra con una cantidad equivalente al tiempo que no avisó.
Detrás del preaviso hay una idea compartida: que la ruptura del vínculo laboral no debe ser sorpresiva. Esa idea común es, justamente, lo único universal. El detalle (qué plazo se aplica, qué autoridad lo controla y qué pasa si se incumple) cambia por completo de un país a otro. Por eso, antes de actuar, conviene revisar la ley del lugar donde se trabaja y la del país que firma el contrato, porque en derecho laboral manda casi siempre el lugar de prestación.
Por qué el preaviso cambia de un país a otro
Casi todos los países hispanohablantes regulan el preaviso, pero cada uno lo hace a su manera. España lo recoge en el Estatuto de los Trabajadores; México, en la Ley Federal del Trabajo; Argentina, en la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744; Chile, en su Código del Trabajo; y Perú, en el Decreto Legislativo N° 728. Las autoridades que lo vigilan tampoco coinciden: en España es el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE); en México, los Tribunales Laborales tras la reforma constitucional de 2017; en Argentina, el Ministerio de Trabajo; en Chile, la Dirección del Trabajo; y en Perú, la Sunafil. Por eso no existe una cifra «estándar» de preaviso que valga para todos.
España
En España, el Estatuto de los Trabajadores marca el preaviso para el contrato indefinido. Si la empresa quiere extinguir el contrato debe avisar con quince días naturales de antelación como mínimo, según la antigüedad del trabajador. Si es el trabajador el que decide irse voluntariamente, también debe avisar con al menos quince días. La autoridad laboral de referencia en este terreno es el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que abona la prestación por desempleo si el despido se ajusta a derecho y la indemnización se reconoce en el finiquito.
Plazos de preaviso según el contrato y la antigüedad
| Tipo de contrato | Quien avisa | Plazo de preaviso |
|---|---|---|
| Indefinido | Empresa | 15 días naturales para el trabajador |
| Trabajo indefinido | Empresa | 15 días a 3 meses, según la antigüedad, según la ley del país |
| Duración determinada | Empresa o trabajador | Plazo del Estatuto de los Trabajadores, según el caso |
| Período de prueba | Cualquier parte | Plazo fijado por el Estatuto de los Trabajadores |
Indemnización cuando el empresario no concede preaviso
Cuando la empresa no respeta el preaviso, los días que se integran en la indemnización son los del preaviso no concedido, además de la indemnización legal por despido improcedente. La base de cálculo es el salario diario real, descontando las partes proporcionales que no se devengan. Un ejemplo resuelto: Marta, despedida en Madrid tras seis años con un sueldo de 2.000 euros (EUR) mensuales brutos en catorce pagas. La empresa no le concede los quince días de preaviso que fija el Estatuto. Esos días suman aproximadamente 967 euros (2.000 EUR al mes / 30 días × 15 días, prorrateando las pagas extra). A esa cantidad se añade la indemnización por despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con el tope legal de 24 mensualidades. El cálculo exacto depende del SMI vigente y de las mejoras pactadas en el convenio.
En España, el preaviso no concedido se paga siempre junto al finiquito o junto a la indemnización por despido.
Dónde reclamar si en España no se respeta el preaviso
- Reunirse con el empresario y solicitar el pago de los días no preaviso. Si no hay respuesta, paso al siguiente punto.
- Presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la comunidad autónoma correspondiente.
- Si la conciliación no prospera, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social competente.
- Si se reconoce la situación legal de desempleo o se acredita la falta de preaviso, solicitar la prestación por el SEPE. La asesoría legal gratuita está disponible en los servicios de orientación jurídica de los colegios de abogados y en el SEPE.
México
En México, la Ley Federal del Trabajo no fija un periodo mínimo de preaviso escrito. Lo que exige es que, cuando el patrón rescinde la relación, entregue al trabajador un aviso por escrito con la causa o causas del despido. Si falta la notificación o la causa no se justifica, el despido se considera injustificado y se aplican las indemnizaciones de la propia ley. La autoridad que ahora conoce estos asuntos es el Tribunal Laboral, tras la reforma constitucional de 2017 que desapareció las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Antes de la demanda hay una etapa obligatoria de conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación federal o estatal.
Aviso de rescisión y despido sin preaviso en México
| Modalidad | Norma aplicable | Consecuencia |
|---|---|---|
| Despido con causa justificada | Ley Federal del Trabajo (art. 47) | Sin indemnización si la causa se prueba |
| Despido sin aviso escrito | Ley Federal del Trabajo | Despido injustificado, con indemnización completa |
| Terminación por causas económicas | Ley Federal del Trabajo (art. 53) | Indemnización reducida |
| Despido colectivo | Ley Federal del Trabajo (art. 434) | Requiere autorización previa, salvo fuerza mayor |
El aviso por escrito debe entregarse directamente al trabajador o, si se niega a recibirlo, notificarse a la Junta (hoy Tribunal Laboral). Sin esa notificación, la relación se entiende extinguida sin aviso y el despido se presume injustificado.
Indemnización por despido injustificado en México
La fórmula para el contrato por tiempo indeterminado suma tres meses de salario integrado más veinte días de salario integrado por cada año de servicio, según la ley. Para el contrato determinado menor a un año, la indemnización incluye tres meses más la mitad del salario por el tiempo trabajado; para el mayor a un año, tres meses más seis meses por el primer año y veinte días por cada año adicional. La terminación por causas económicas reduce la fórmula a tres meses más doce días por año.
Ejemplo resuelto: Karla, despedida en Monterrey tras cuatro años en una empresa con un salario mensual integrado de 12.000 pesos mexicanos (MXN). Indemnización constitucional: 3 meses × 12.000 MXN = 36.000 MXN. Más 20 días por año: 20/30 × 12.000 MXN × 4 = 32.000 MXN. Total: 68.000 MXN, sin contar los salarios caídos desde la fecha del despido hasta la resolución.
Reincorporación o pago de indemnización en México
- Acudir al Centro de Conciliación federal o estatal dentro del plazo de la ley. Plazo aproximado: el mismo día del despido o poco después, según el caso.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente. Plazo: lo que fija la ley procesal, generalmente breve.
- Solicitar la reinstalación o, si no es viable, la indemnización constitucional del artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo.
- Reclamar los salarios caídos desde el despido hasta la resolución. La asesoría gratuita se obtiene en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
Argentina
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 regula el preaviso con reglas distintas para el régimen general y para el personal de casas particulares. La autoridad de aplicación es el Ministerio de Trabajo. Antes de demandar, es obligatoria la instancia de conciliación en el SECLO en CABA o en las delegaciones provinciales del Ministerio. El despido del contrato sin preaviso genera una indemnización agravada que incluye los sueldos del mes de despido y las mejores remuneraciones del último año, calculada sobre la base de la antigüedad y la mejor remuneración mensual, normal y habitual.
Plazos de preaviso según la Ley de Contrato de Trabajo
| Parte que avisa | Plazo de preaviso |
|---|---|
| Trabajador | 1 mes |
| Empleador | 15 días a 2 meses, según la antigüedad, según la ley del país |
Preaviso en el régimen de casas particulares
| Parte que avisa | Antigüedad menor a 1 año | Antigüedad mayor a 1 año |
|---|---|---|
| Empleador | 10 días | 30 días |
| Trabajador | 10 días | 10 días |
| Horas semanales remuneradas para buscar empleo (solo retiro) | 10 horas | 10 horas |
Indemnización por despido sin preaviso en Argentina
El cálculo incluye los sueldos del mes de despido y las mejores remuneraciones del último año, sobre la base del mejor salario mensual, normal y habitual. Ejemplo resuelto: Lucas, despedido en Buenos Aires tras cinco años con un sueldo mensual de 1.500.000 pesos argentinos (ARS). Indemnización por antigüedad (un sueldo por año): 7.500.000 ARS. Indemnización por falta de preaviso (un sueldo): 1.500.000 ARS. Total: 9.000.000 ARS, sin contar el SAC proporcional ni otros conceptos.
Chile
En Chile, el Código del Trabajo distingue dos figuras: el aviso, que es la comunicación escrita de 30 días a un año, según la antigüedad, por renuncia o despido, y el preaviso del artículo 162, que son quince días corridos para el empleador. La Dirección del Trabajo es la autoridad administrativa que fiscaliza, media y entrega la firma del finiquito. Si no hay acuerdo en la conciliación ante la DT, se demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
Plazos de aviso y de preaviso en Chile
| Parte que avisa | Plazo | Modalidad |
|---|---|---|
| Trabajador (renuncia) | 30 días a 1 año, según la antigüedad, según la ley del país | Aviso por escrito al empleador |
| Empleador | 30 días corridos de aviso + 15 días corridos de preaviso | Por escrito, salvo excepciones por valor de la casa donde se presta servicio |
| Excepciones | Artículo 162 del Código del Trabajo | Según la antigüedad y el caso |
Indemnización por años de servicio y aviso previo en Chile
La indemnización por años de servicio es una mensualidad por cada año o fracción superior a seis meses, con un tope de once años. Si no se concede el aviso de treinta días, corresponde la sustitución del aviso, es decir, una mensualidad adicional. Si el despido es por necesidades de la empresa, hay además un recargo del treinta por ciento sobre la indemnización base. Las leyendas dicen que se paga además el feriado proporcional y cualquier otra prestación pendiente pactada.
Ejemplo resuelto: Pedro, despedido en Santiago tras siete años con un sueldo mensual de 1.200.000 pesos chilenos (CLP). Indemnización por años: 7 × 1.200.000 = 8.400.000 CLP. Sustitución del aviso: 1.200.000 CLP. Recargo del 30 % por necesidad de la empresa (si aplica): 2.520.000 CLP. Total aproximado: 12.120.000 CLP, sin considerar el feriado proporcional.
Renuncia del trabajador y finiquito en Chile
El trabajador que renuncia debe avisar por escrito al empleador con treinta días corridos de anticipación, salvo que acuerde compensar el mes. Si no avisa, el empleador puede descontar hasta un mes de remuneración. El finiquito debe firmarse ante la Dirección del Trabajo o ante un notario, y debe incluir remuneraciones pendientes, feriado proporcional, indemnizaciones si corresponden y la firma del trabajador. Si el trabajador considera que el finiquito no incluye todo lo que le corresponde, puede reclamar ante la DT antes de firmar o ante el juzgado del trabajo después.
Perú
En Perú, el régimen general de la actividad privada está regulado por el Decreto Legislativo N° 728 y su TUO. La autoridad administrativa laboral es la Sunafil, que fiscaliza y sanciona, aunque no dicta sentencia: la indemnización por despido arbitrario la fija el juzgado laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. El preaviso tiene una regla clara: tres meses si la antigüedad es menor a cinco años y hasta seis meses si supera los cinco años, con la opción de sustituirlo por una indemnización equivalente.
Plazos de preaviso y periodos de protección según la antigüedad
| Antigüedad | Plazo de preaviso | Indemnización sustituta |
|---|---|---|
| Menor a 5 años | 3 meses | 1,5 sueldos por mes, hasta 6 sueldos |
| Mayor a 5 años | Hasta 6 meses | 1,5 sueldos por mes, hasta 12 sueldos |
| Cualquier antigüedad | Indemnización sustituta | 1,5 sueldos por mes, calculada sobre la última remuneración |
Indemnización por despido arbitrario sin preaviso en Perú
La indemnización por despido arbitrario se calcula sobre la última remuneración y equivale a uno y medio sueldos por cada mes dejado de preavisar, con un tope de doce sueldos en total. Ejemplo resuelto: Diego, despedido en Lima tras tres años con una remuneración mensual de 3.000 soles (PEN). Indemnización: 3 meses × 1,5 × 3.000 PEN = 13.500 PEN. Si la antigüedad hubiera sido mayor a cinco años y el periodo de protección de seis meses, el cálculo se haría sobre esa base y siempre con el mismo tope de doce sueldos.
Cómo reclamar en Perú ante despido sin preaviso
- Reunirse con el empleador y solicitar el pago del preaviso no concedido. Si no hay respuesta, paso al siguiente punto.
- Presentar denuncia administrativa ante la Sunafil para que se fiscalice la falta y se sancione al empleador. Plazo aproximado: hasta seis meses después del despido, según el caso.
- Si la Sunafil no resuelve o no compensa, presentar demanda judicial por despido arbitrario ante el juzgado laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Plazo: hasta tres meses después del despido, según la ley procesal.
- En la demanda, el trabajador debe probar la relación laboral y el despido, y aportar recibos, contratos y cualquier prueba del último sueldo. El empleador puede probar la causa justificada si la invoca.
Preguntas frecuentes sobre el preaviso laboral
1. En una baja voluntaria, los 15 días de preaviso son naturales o laborables?
En España el Estatuto de los Trabajadores fija el preaviso mínimo en quince días para contratos indefinidos sin distinguir entre días naturales y laborables, y la jurisprudencia del Tribunal Supremo interpreta que se cuentan como días naturales. Eso significa que no se descuentan festivos ni fines de semana. Aun así, conviene revisar el convenio colectivo aplicable, porque algunos sectores computan de forma distinta en España.
2. Cuánto preaviso corresponde dar en una baja voluntaria con contrato indefinido?
En España, el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores exige al menos quince días de preaviso para contratos indefinidos, ampliables por convenio colectivo hasta un máximo de tres meses. En México, en cambio, la Ley Federal del Trabajo no fija un preaviso obligatorio para la renuncia del trabajador, aunque el contrato o el reglamento interior pueden pedirlo. Y en Argentina la Ley de Contrato de Trabajo tampoco obliga a un preaviso del empleado, pero el empleador sí debe otorgarlo cuando despide sin causa.
3. Cómo se cuentan los 15 días de preaviso en una baja voluntaria?
En España el dies a quo, es decir el día en que se comunica la renuncia, no se incluye en el cómputo de los quince días según la regla general, de modo que el plazo empieza al día siguiente y termina al completarse esos quince días naturales. Si el último día cae en festivo o fin de semana, la baja se traslada al siguiente día laborable en la práctica, aunque el plazo legal ya esté cumplido. Conviene entregar la comunicación por escrito con acuse de recibo para dejar constancia de la fecha.
4. Qué ocurre si me voy del trabajo sin cumplir los 15 días de preaviso?
En España, saltarse el preaviso en una baja voluntaria habilita a la empresa a descontar del finiquito los salarios correspondientes a los días no trabajados, pero nunca a una indemnización superior a esos salarios. No existe tampoco obligación de devolver cursos de formación, salvo pacto expreso en España. En México la Ley Federal del Trabajo no contempla esa penalización para el trabajador, aunque sí permite descuentos por daños o deudas previos en México.
5. Cómo puedo rescindir mi contrato laboral como trabajador en España?
Para dimitir en España hay que comunicar la decisión por escrito con al menos quince días de antelación en contratos indefinidos y conservar copia sellada o con acuse de recibo. Cumplido ese preaviso, la empresa abonará el finiquito con salario pendiente, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas. En España el trabajador no necesita alegar causa ni justificar la decisión para que la dimisión sea válida.
6. Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el preaviso por baja voluntaria?
El artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores, normativa de España, fija un preaviso mínimo de quince días para el trabajador con contrato indefinido y permite a los convenios collectives ampliarlo. El incumplimiento faculta a la empresa en España a descontar del finiquito los días no trabajados o preavizados, sin que pueda reclamarse una indemnización mayor. Algunos convenios, como los de construcción o químicos, llegan a exigir hasta un mes en España.
7. Es posible que el preaviso por baja voluntaria sea de dos meses?
Sí: el propio Estatuto de los Trabajadores permite a los convenios colectivos en España ampliar el preaviso del trabajador hasta tres meses, y en sectores como la construcción metálica o el metal de algunas provincias se llega a los dos meses. Para que esa ampliación sea exigible, el convenio debe estar publicado en el BOE en España y aplicarse a la categoría profesional del empleado. Verificar la tabla salarial y el texto del convenio en España es la forma de confirmar el plazo real.
Fuentes
- WageindicatorPreaviso y compensación por despidoconsultado el 12/10/2026
- EstudiovilaplanaPREAVISO LABORAL EN ARGENTINA. – Estudio Vilaplana Abogadosconsultado el 12/10/2026
- BukPreaviso de despido – Bukconsultado el 12/10/2026
- TalanaCarta de renuncia en Perú: Formato y plazos – Talanaconsultado el 12/10/2026
- PayfitPreaviso de baja voluntaria 2026: cuándo y cómo se da – Payfitconsultado el 12/10/2026