Qué es un acuerdo transaccional por despido
Un acuerdo transaccional por despido es un pacto entre la empresa y la persona despedida para cerrar el conflicto laboral sin llegar a juicio. Cada parte hace una concesión: la empresa paga una cantidad y la persona trabajadora renuncia a reclamar judicialmente. Es la herramienta que más se usa para dar carpetazo a una extinción discutida, y existe en todos los países hispanohablantes bajo nombres distintos: acuerdo transaccional en España, convenio de liquidación en México, transacción laboral en Argentina, finiquito con transacción en Chile y transacción extrajudicial laboral en Perú.
Lo común a todos es la idea de fondo: trueque jurídico entre dos partes con intereses opuestos que prefieren evitar la incertidumbre del pleito. Lo que cambia, y mucho, es la ley que lo regula, el organismo que lo avala, el plazo para impugnarlo, los requisitos de validez y, sobre todo, las cifras que se manejan. Por eso no existe un acuerdo "estándar" válido para toda Iberoamérica: lo que sirve en Madrid puede no servir en Lima o en Buenos Aires.
Por qué existe y por qué cambia de un país a otro
En España, la ley permite que las partes terminen una controversia mediante renuncias recíprocas reguladas por los artículos 1254 y siguientes del Código Civil, y el derecho laboral no lo prohíbe siempre que no se toquen derechos indisponibles. Pero cada país monta ese principio sobre su propia infraestructura jurídica. En España, el acuerdo transaccional laboral por despido no tiene regulación propia en el Estatuto de los Trabajadores ni en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, así que se rige por los artículos 1254 y siguientes del Código Civil. En México, la negociación se encauza por la Ley Federal del Trabajo tras una conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. En Argentina entra en juego la Ley 20744 de Contrato de Trabajo y el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO). En Chile, el Código del Trabajo exige presencia de un ministro de fe ante la Dirección del Trabajo. Y en Perú, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral marca la indemnización por despido arbitrario.
Por eso lo único sensato es país por país. El mismo negocio jurídico se llama, se computa, se homologa y se grava de forma distinta según donde se firme.
El acuerdo transaccional es un solo concepto jurídico, pero su validez, su fiscalidad y sus cifras dependen por completo de la ley nacional que lo acoja.
España: cómo funciona el acuerdo transaccional por despido
En España el acuerdo transaccional laboral no está regulado en el Estatuto de los Trabajadores ni en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, así que su validez se mide por los artículos 1254 y siguientes del Código Civil, que regulan la transacción. La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha convertido esa remisión civil en una doctrina de requisitos cumulativos muy estricta. La conciliación previa ante el SMAC no es obligatoria para que el pacto sea válido, pero sí muy recomendable: si la empresa reconoce la improcedencia y se ratifica en sede administrativa, la indemnización queda exenta de tributar en IRPF, con el límite legal. Y si la empresa cae en insolvencia, el FOGASA solo responde cuando el acuerdo se ha recogido en sede judicial, no cuando se firma solo en sede privada. Por eso, antes de firmar, conviene tener clara la estrategia: pacto privado rápido, conciliación en el SMAC para blindar la exención fiscal, o demanda para forzar una indemnización completa.
Requisitos de validez que exige la jurisprudencia española
- Documento claro: que se entienda sin necesidad de interpretar cláusulas contradictorias, identificando la controversia, la causa de la extinción y cada partida.
- Desglose económico por conceptos: indemnización pactada, salarios pendientes, vacaciones, pagas extras y, en su caso, cantidades adicionales, siempre separadas.
- Pago real y voluntad inequívoca de pagar: nada de promesas condicionadas a hechos futuros; si se aplaza, debe fijarse fecha, medio y consecuencias del retraso.
- Margen temporal entre la carta de despido y la firma: la simultaneidad absoluta impide acreditar que la persona trabajadora comprendió la renuncia.
- Ausencia de vicios del consentimiento: no debe haber engaño, intimidación ni violencia, y conviene que la persona esté asesorada o acompañada en el momento de firmar.
- Cláusula de ratificación no condicionada: el pacto no puede quedar supeditado a lo que pase en la conciliación, porque entonces no es un negocio jurídico firme.
La Sentencia del Tribunal Supremo 532/2026, de 10 de junio, aplica estos seis requisitos y tumba un acuerdo firmado el mismo día de la carta porque contenía cláusulas contradictorias sobre la ratificación en el SMAC, según resume Devesa.
Cifras concretas del acuerdo en España
| Concepto | Importe o criterio (España) | Plazo o referencia |
|---|---|---|
| Indemnización legal por despido improcedente | 33 días de salario por año de antigüedad, con tope de 24 mensualidades | Conforme al Estatuto de los Trabajadores |
| Indemnización por despido objetivo | 20 días de salario por año de antigüedad, con tope de 12 mensualidades | Conforme al Estatuto de los Trabajadores |
| Mejora habitual en un acuerdo transaccional | Por encima del 20 o 33 días, según el caso, para que exista concesión recíproca | Valorada caso por caso por la jurisprudencia |
| Plazo para impugnar el despido (o el pacto) | 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido | No desde la firma del acuerdo |
Las cifras se mueven al ritmo del salario mínimo interprofesional de 1.221 EUR al mes en 14 pagas (2026), fijado por el Real Decreto 126/2026, que actúa como suelo del salario regulador.
Tramitación práctica en España: SMAC, conciliación y FOGASA
- Presentar la papeleta de conciliación en el SMAC dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de efectos del despido, sin contar sábados, domingos ni festivos.
- Acudir al acto de conciliación: si hay avenencia, se levanta acta con la indemnización pactada y el acuerdo queda documentado en sede administrativa, lo que permite solicitar la exención fiscal de la indemnización.
- Valorar la conveniencia de homologar judicialmente: la sentencia que homologue el pacto es el único camino para que el FOGASA responda si la empresa entra en insolvencia, ya que no paga lo acordado solo en sede privada.
- Firmar el acuerdo privado solo si se hace con margen temporal sobre la carta de despido, con desglose por partidas, sin vicios del consentimiento y sin dejarlo condicionado a la ratificación posterior en el SMAC.
- Recibir el pago en la fecha y forma pactadas; si se incumple, el acuerdo permite reclamar su cumplimiento, sin perder por ello la acción sobre el despido si la cláusula de ratificación era no condicionada.
México: cómo funciona el convenio de liquidación tras un despido
En México, el convenio de liquidación se construye sobre la Ley Federal del Trabajo y, si la persona trabajaba en el Estado, sobre la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Desde la reforma laboral de 2019, la conciliación prejudicial es obligatoria antes de demandar y se tramita en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o en su homólogo estatal. Si la conciliación fracasa, la demanda se presenta ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación, que sustituyeron a las Juntas de Conciliación y Arbitraje. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) asesora y representa gratuitamente a la persona trabajadora. Un acierto habitual: separar lo que es deuda de lo que es indemnización, porque solo lo segundo tiene tratamiento constitucional.
Partes que componen el convenio en México
- Identificación clara del despido: fecha, causa invocada por la empresa y voluntad de la persona trabajadora de dar por terminada la relación mediante convenio.
- Antigüedad calculada en años cumplidos, desde la fecha de ingreso hasta la de separación efectiva.
- Salarios y prestaciones devengados, separados: días trabajados y no pagados, vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional, horas extras pendientes y, en su caso, cualquier bono devengado.
- Indemnización constitucional de tres meses de salario, calculada sobre el salario integrado del último año, que es la partida de fondo de cualquier convenio en México.
- Indemnización convencional o por riesgo de juicio, cuando la empresa ofrece una cantidad adicional para evitar la demanda y la multa del artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.
Tramitación ante la Junta y los tribunales laborales en México
- Solicitar la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación o el centro estatal correspondiente, según el ámbito de la relación laboral.
- Acudir a la audiencia de conciliación con cifras calculadas: antigüedad, salario integrado, prestaciones devengadas e indemnización constitucional.
- Si se alcanza un convenio, ratificarlo ante el tribunal laboral para que sea ejecutable; el tribunal verifica que la voluntad es libre y que no se renuncia a derechos irrenunciables.
- Solicitar la ejecutoriedad del convenio ratificado, que permite pedir su cumplimiento forzoso ante un eventual incumplimiento empresarial.
- Si no hubo convenio, continuar con la demanda laboral; una vez presentada la demanda, el desistimiento de la persona trabajadora es posible mientras no se haya dictado sentencia firme.
Ejemplo numérico resuelto en pesos mexicanos
Lucía, cajera en Monterrey con cuatro años de antigüedad y un salario mensual de 12.000 MXN, es despedida sin causa justificada. La empresa le ofrece cerrar con un convenio.
- Indemnización constitucional (tres meses de salario): 12.000 × 3 = 36.000 MXN.
- Prestaciones devengadas (aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional): 8.500 MXN calculados a su fecha de baja.
- Indemnización convencional para evitar juicio: 9.000 MXN adicionales, a cambio de la renuncia a demandar.
- Total del convenio: 36.000 + 8.500 + 9.000 = 53.500 MXN, libre de impuestos hasta el equivalente a 90 días de salario mínimo integrado, según el caso.
Las cifras en pesos mexicanos se mueven con el salario mínimo de 315,04 MXN diarios (2026) en la zona general y 440,87 MXN en la Zona Libre de la Frontera Norte, fijado por la CONASAMI. No se convierten a otras monedas.
Argentina: cómo funciona el acuerdo ante el Servicio de Conciliación Laboral
En Argentina, la negociación se apoya en la Ley 20744 de Contrato de Trabajo y en la Ley de Organización y Procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo, y se canaliza por el SECLO en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, donde la conciliación previa es obligatoria antes de demandar. En el resto de las provincias el nombre del organismo y el procedimiento cambian. El acuerdo suele incluir el preaviso omitido, el SAC proporcional, las vacaciones no gozadas y la indemnización por antigüedad, todo calculado sobre la mejor remuneración mensual. La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es la puerta administrativa para denuncias y orientación. Un consejo: las cifras en pesos argentinos envejecen muy rápido, así que conviene fecharlas y revisarlas cerca del momento de firmar.
Contenido habitual del acuerdo en Argentina
- Preaviso omitido, equivalente a uno o dos meses de sueldo según la antigüedad.
- SAC (sueldo anual complementario) proporcional al semestre en curso.
- Vacaciones no gozadas, calculadas sobre la mejor remuneración del período.
- Indemnización por antigüedad del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo: un mes de sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses.
- Adicional por despido sin justa causa, enfermedad accidente o situaciones protegidas, según corresponda.
Plazos clave del procedimiento en Argentina
| Plazo | Plazo o criterio (Argentina) | Cómputo |
|---|---|---|
| Plazo para considerarse despedido ante el silencio del empleador | 2 días corridos en casos especiales regulados por la LCT | Días corridos |
| Plazo para contestar el traslado de la demanda | 5 días hábiles en general, 10 en el procedimiento sumarísimo | Días hábiles |
| Plazo del SECLO para la audiencia obligatoria | Aproximadamente 1 a 2 meses desde la solicitud, según la jurisdicción | Días corridos |
Estos plazos son los que fija la ley procesal argentina; el detalle cambia entre CABA y las provincias.
Ejemplo numérico resuelto en pesos argentinos
Diego, administrativo en CABA con cinco años de antigüedad y una mejor remuneración de 1.200.000 ARS al mes, recibe telegrama de despido sin causa.
- Preaviso omitido: 1.200.000 ARS (un mes, por tener más de un año de antigüedad).
- SAC proporcional al primer semestre: 600.000 ARS.
- Vacaciones no gozadas (10 días): 400.000 ARS.
- Indemnización por antigüedad (5 años completos): 6.000.000 ARS.
- Total del acuerdo: 1.200.000 + 600.000 + 400.000 + 6.000.000 = 8.200.000 ARS, pagaderos en el plazo que se acuerde en el SECLO.
El salario mínimo vital y móvil de 372.400 ARS mensuales (2026), que sube a 376.600 ARS en agosto, es la referencia que publica la Resolución 9/2025. No se convierte a otras monedas.
Chile: cómo funciona el finiquito con transacción ante la Inspección del Trabajo
En Chile, el finiquito transaccional se construye sobre el Código del Trabajo y sobre la Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo, que es la encargada de fiscalizar y de recibir el pacto. Para que tenga valor liberatorio, el finiquito debe firmarse ante un ministro de fe, que es un inspector del trabajo, un notario o un oficial del Registro Civil, y la persona trabajadora debe estar informada del contenido y firmar voluntariamente. Si la conciliación en la Dirección del Trabajo fracasa, el siguiente paso es demandar ante los Juzgados de Letras del Trabajo. Una de las claves: aunque el finiquito sea válido, sigue siendo posible reclamar por vicios del consentimiento dentro de un plazo breve, así que la asesoría previa es imprescindible.
Requisitos del finiquito transaccional en Chile
- Constancia escrita del finiquito, con fecha, partes y detalle de las prestaciones pagadas.
- Presencia de un ministro de fe que dé fe de la firma, ya sea inspector del trabajo, notario o oficial del Registro Civil.
- Detalle desglosado de cada partida pagada: remuneraciones pendientes, feriado proporcional, indemnizaciones y, en su caso, la indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Si se ha omitido el aviso previo, la indemnización sustitutiva correspondiente, calculada sobre el último sueldo base mensual.
- Firma de la persona trabajadora, manifestando su conformidad o su reserva de derechos, en su caso.
Cifras y plazos del finiquito en Chile
| Concepto | Importe o criterio (Chile) | Plazo o referencia |
|---|---|---|
| Indemnización por años de servicio | 1 sueldo base por año, con tope legal de 11 años para contratos anteriores a octubre de 2024 y otras reglas después | Conforme al Código del Trabajo |
| Feriado (vacaciones) proporcional | 15 días hábiles por año completo, valorados a sueldo base | Conforme al Código del Trabajo |
| Aviso previo y su sustitutivo | 1 mes de aviso con carta; si se omite, se paga un mes de sueldo base | Conforme al Código del Trabajo |
| Reclamo por vicios del consentimiento | Plazo breve tras la firma, en la vía judicial correspondiente | Días hábiles |
El ingreso mínimo mensual de 350.000 CLP (2026) y la UTM de 71.649 CLP (julio de 2026), publicada por el Servicio de Impuestos Internos, son los referentes del cálculo.
Ejemplo numérico resuelto en pesos chilenos
Valentina, vendedora en Santiago con tres años de antigüedad y un sueldo base de 800.000 CLP al mes, es despedida por necesidades de la empresa.
- Indemnización por años de servicio (3 años): 800.000 × 3 = 2.400.000 CLP.
- Feriado proporcional (15 días por cada año, 45 días en total): 1.200.000 CLP, calculado sobre sueldo base prorrateado.
- Aviso previo omitido (sustitutivo de 1 mes): 800.000 CLP.
- Total del finiquito ratificado: 2.400.000 + 1.200.000 + 800.000 = 4.400.000 CLP, pagaderos al firmar ante la Dirección del Trabajo.
No se convierten a otras monedas.
Perú: cómo funciona la transacción extrajudicial laboral
En Perú, la transacción se construye sobre el Decreto Legislativo 728 y su Texto Único Ordenado, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y se canaliza administrativamente ante la SUNAFIL y judicialmente ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La indemnización por despido arbitrario es, por regla general, un sueldo y medio por año completo de servicios, con un tope legal que se mide en UITs y que cambia todos los años. Para los trabajadores del Estado se aplica el régimen público. Un matiz clave: la transacción no puede dejar sin efecto derechos irrenunciables, como el pago de la CTS o las gratificaciones legales, y la autoridad fiscaliza ese límite.
Contenido del convenio de liquidación en Perú
- Remuneraciones devengadas y no pagadas al momento del cese.
- Vacaciones truncas, calculadas por dozavos si el año no se ha completado.
- Gratificaciones truncas, también por dozavos, con su bonificación extraordinaria cuando corresponda.
- CTS de ser el caso, según el régimen laboral aplicable.
- Indemnización por despido arbitrario de un sueldo y medio por año, con el tope legal vigente en UITs para los contratos del régimen privado.
Tramitación ante SUNAFIL y los Juzgados Laborales en Perú
- Iniciar la etapa de conciliación administrativa ante la SUNAFIL cuando corresponda, aportando la liquidación reclamada y los documentos de sustento.
- Firmar la transacción, con detalle por partidas y expresando que se trata de una renuncia de derechos litigiosos, dentro de lo permitido por la ley.
- Pedir, cuando proceda, la homologación judicial del convenio ante el Juzgado de Trabajo, que le da mérito ejecutable.
- Usar el convenio para cerrar el proceso laboral en curso o para impedir su inicio, siempre que no afecte derechos irrenunciables, que la autoridad puede revisar de oficio.
Cifras y plazos del acuerdo en Perú
| Concepto | Importe o criterio (Perú) | Plazo o referencia |
|---|---|---|
| Indemnización por despido arbitrario | 1,5 sueldos por año completo, con tope en UITs | Tope vigente en 2026 |
| UIT 2026 | 5.500 PEN, fijada por el Decreto Supremo 301-2025-EF | 2026 |
| Remuneración mínima vital 2026 | 1.130 PEN al mes, según el MTPE | 2026 |
| Plazo para impugnar el despido | Conforme a los plazos del régimen procesal laboral aplicable | Días hábiles |
| Renuncia de derechos en transacción | Solo sobre derechos disponibles; los irrenunciables no se pueden transigir | Conforme a la ley |
Datos comprobados en octubre de 2026.
Dudas habituales sobre el acuerdo transaccional por despido
1. ¿Cómo es un modelo de acuerdo transaccional en un despido?
Es un documento donde trabajador y empresa dan por zanjado el conflicto laboral a cambio de una cantidad pactada. Suelen figurar la identificación de las partes, el importe indemnizatorio, la fecha de efectividad de la baja, el finiquito saldado y la renuncia expresa a acciones legales; además, conviene dejar por escrito que la firma es voluntaria.
2. ¿El acuerdo transaccional en un despido afecta al cobro del paro o desempleo?
Sí puede afectarlo. En España, percibir la indemnización pactada normalmente implica haber causado baja voluntaria a efectos de la prestación por desempleo, salvo que el acuerdo homologue la improcedencia del despido ante el juez o el SMAC. En México, ante el IMSS y la AFORE, la baja voluntaria también suele impedir retirar fondos del régimen de retiro de forma inmediata.
3. ¿Existe un modelo de acuerdo transaccional para un despido declarado improcedente?
Cuando el empresario reconoce la improcedencia, lo habitual es ofrecer una indemnización sustitutoria equivalente a la que fije la ley. En España equivale a 33 días por año de servicio, con tope de 24 mensualidades; en Argentina la indemnización por despido sin justa causa de la Ley de Contrato de Trabajo se calcula con un mes de sueldo por año trabajado. El acuerdo debe precisar ese cálculo y los plazos de pago.
4. ¿Qué tratamiento fiscal tiene el acuerdo transaccional por despido en el IRPF?
En España, la indemnización legal por despido improcedente está exenta hasta el límite que resulte de aplicar 180.000 euros o, si este fuera menor, el importe obligatorio por ley; la parte pactada por encima tributa como rendimiento del trabajo. En México, los ingresos recibidos se suman al salario acumulado del ejercicio y tributan según la tabla del ISR, mientras que en Chile estos pagos se gravan con el impuesto único de segunda categoría.
5. ¿Cómo funciona un acuerdo transaccional ante un despido disciplinario en España?
Si el trabajador considera injusta la sanción, puede negociar con la empresa el pago de una indemnización a cambio de no acudir al SMAC ni al juzgado. En Argentina se acude al SECLO o a la justicia laboral; en Chile, a la Inspección del Trabajo. Lo importante es que el documento recoja la indemnización, el recibo de finiquito y la renuncia a futuras reclamaciones.
6. ¿Qué diferencia hay entre un acuerdo transaccional laboral y cualquier otro convenio entre empresa y trabajador?
La clave está en que pone fin a una disputa laboral ya planteada o inminente. En México debe ratificarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje; en España es muy recomendable homologarlo judicialmente para conservar la prestación por desempleo. Sin esa ratificación, el efecto extintivo es solo entre las partes firmantes.
7. ¿Qué indemnización se suele pactar en un acuerdo transaccional por despido?
No existe un importe único: cada país y cada jurisdicción tienen sus propios baremos. En España, la indemnización por despido improcedente se calcula a 33 días por año trabajado; en Chile suele pagarse una indemnización convencional equivalente a un mes por año; en Perú se aplican los topes legales de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Por encima de esos mínimos, las partes pueden fijar libremente la cifra, pero el exceso tributa como renta del trabajo en el IRPF español.
Fuentes
- WonderAcuerdo Transaccional Laboral – Modelo – Word y PDFconsultado el 12/10/2026
- Gimenez-salinasAcuerdos tras el despido: eficacia legal – Giménez-Salinas Abogadosconsultado el 12/10/2026
- AddwillAcuerdos transaccionales tras un despido: el Supremo fija … – addwillconsultado el 12/10/2026
- Laboral-lexModelo Acuerdo Transaccional Despido – laboral lexconsultado el 12/10/2026
- ForislexQué es un Acuerdo Transaccional de Despido – Forislex Abogadosconsultado el 12/10/2026