Qué es la baja por hijo enfermo y por qué no existe una sola regla
La baja laboral por cuidado de hijo enfermo es el derecho que tiene una persona trabajadora a ausentarse de su puesto, con o sin sueldo, para atender a un hijo que sufre una enfermedad o un accidente. Más allá de esa idea común, lo que cambia de un país a otro es prácticamente todo: cómo se llama el permiso, qué edad protege al menor, cuántos días dura, qué porcentaje del salario se paga, qué organismo lo gestiona y qué formulario hay que presentar. Por eso no sirve una respuesta única: lo que te pagan en Ciudad de México no es lo que te pagan en Santiago ni en Lima, y los plazos tampoco coinciden.
Este artículo recorre los cinco países hispanohablantes donde el derecho está más desarrollado (España, México, Argentina, Chile y Perú) para que, vivas donde vivas, sepas qué te corresponde, qué tienes que acreditar y ante quién lo tramitas.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten
Aunque la letra exacta de cada ley es distinta, hay un principio común que se repite en los cinco países: el derecho del progenitor a ausentarse del trabajo para cuidar a un hijo enfermo o accidentado, sin perder por ello el puesto. A partir de ahí empiezan las variaciones, y son las que conviene tener presentes:
- La edad del menor protegido cambia: hay países que cubren hasta los 16 años, otros solo hasta 5, y otros llegan a 18 cuando hay enfermedades graves.
- El plazo se mide de forma distinta: hay permisos cortos de días, licencias que se cuentan por meses y subsidios que pueden llegar a un año.
- La remuneración va desde el 100 % a cargo del empleador hasta subsidios públicos que cubren un porcentaje del salario, con topes propios de cada país.
- La vía de solicitud es muy diferente: en unos casos el permiso se pide a la empresa, en otros al sistema público de seguridad social, y en otros a un organismo específico creado para ese fin.
- La autoridad competente no es la misma: Seguridad Social y SEPE en España, IMSS en México, Ministerio Público del trabajo en el Concilio Nacional y, en otros casos, Superintendencia de Seguridad Social en Chile o ESSALUD en Perú.
Conviene recordar también que los Convenios Colectivos de Trabajo o los contratos individuales pueden mejorar lo que dice la ley, pero nunca dejarlo por debajo del mínimo legal.
España: permiso para cuidar a un hijo enfermo
En España, el derecho se apoya en dos normas principales: el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y la Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. La gestión corresponde a la Seguridad Social, y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) entra en juego si el permiso se transforma en una prestación por desempleo tras una excedencia.
Qué dice el Estatuto de los Trabajadores en España
El art. 37 del Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso retribuido de cinco días laborables por accidente o enfermedad grave de hijo menor (también por hospitalización o intervención con reposo domiciliario). Este permiso aplica a hijos, pero también a otros familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o a convivientes.
Además, el Estatuto prevé un permiso por fuerza mayor familiar de hasta cuatro días al año, disfrutables por horas o jornadas completas, para imprevistos como urgencias o enfermedades repentinas de un familiar cercano, según recoge el mismo art. 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Reducción de jornada y excedencia para cuidar a un hijo en España
Cuando la situación se alarga, en España existen dos figuras pensadas para cuidados de mayor duración, reguladas en el Estatuto de los Trabajadores:
- Reducción de jornada (arts. 37.6 y 37.7): puede bajar entre el 12,5 % y el 50 % de la jornada, con disminución proporcional del salario. Durante los primeros tres años, la cotización se mantiene como si se trabajara a jornada completa para jubilación, maternidad, paternidad, incapacidad, riesgo durante el embarazo y pensiones por muerte y supervivencia.
- Excedencia por cuidado familiar (art. 46.3): suspensión del contrato de hasta dos años, ampliable a tres si el familiar es dependiente, con reserva del puesto durante el primer año y del grupo profesional después.
En España, lo corto se cubre con días de permiso y lo largo, con reducción de jornada o excedencia; en ambos casos el puesto queda reservado.
Ejemplo de impacto en el salario en España
María trabaja en una empresa en Madrid con un sueldo de 1.800 EUR brutos mensuales en 14 pagas. Solicita una reducción de jornada del 25 % durante seis meses para cuidar a su hijo convaleciente de una operación. Su nuevo salario bruto pasa a 1.350 EUR al mes (1.800 × 0,75). Cotiza a la Seguridad Social como si trabajara el 100 %, porque la reducción es por cuidado de hijo menor de 12 años (o mayor con dependencia), uno de los supuestos del art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. Al volver, recupera su jornada y salario anteriores.
México: licencia para padres de menores con cáncer
En México, la licencia conocida como 140-Bis está prevista en el art. 140 Bis de la Ley del Seguro Social y en los arts. 42 fracción IX, 132 fracción XXIX Bis y 170 Bis de la Ley Federal del Trabajo. El organismo que la tramita y paga el subsidio es el IMSS.
Requisitos para acceder a la Licencia 140-Bis en México
Para acceder a la Licencia 140-Bis en México se necesita, en líneas blancas:
- Ser trabajador asegurado vigente en el Régimen Obligatorio del IMSS.
- Tener al menor registrado como beneficiario ante el IMSS.
- Que el menor tenga hasta 16 años y cuente con un diagnóstico oncológico emitido por los servicios médicos del IMSS.
- Haber cotizado al menos 30 semanas en los 12 meses anteriores al diagnóstico; si no se llega, deben acreditarse 52 semanas inmediatas previas al inicio de la licencia.
Solo uno de los padres puede hacer uso de la licencia a la vez, y el derecho cesa cuando el menor cumple 16 años o fallece.
Duración y monto del subsidio en México
La Licencia 140-Bis en México se otorga por periodos de 1 a 28 días, hasta totalizar 364 días en un periodo de tres años, y los periodos no tienen que ser continuos. El subsidio equivale al 60 % del último salario registrado ante el IMSS y se paga desde el primer día mediante depósito en cuenta CLABE a nombre del solicitante, en pesos mexicanos.
| Dato | Importe o plazo en México |
|---|---|
| Periodo mínimo por licencia | 1 día |
| Periodo máximo por licencia | 28 días |
| Máximo total en 3 años | 364 días |
| Porcentaje del salario cubierto | 60 % del último salario ante el IMSS |
| Forma de pago | Depósito en cuenta CLABE en pesos mexicanos |
Cómo tramitarla en México paso a paso
- Accede a la plataforma digital http://tspi.imss.gob.mx/licencia-140-bis-web/acceso desde el portal oficial del IMSS.
- Captura la solicitud y sube la documentación del menor (diagnóstico oncológico, CURP, parentesco).
- Espera la resolución: el IMSS envía la licencia por correo electrónico al asegurado y al patrón; las manuales se emiten en formato de Incapacidad Temporal para el Trabajo.
- Si tienes dudas, contacta al IMSS por el teléfono 800 623 2323, por el chat institucional, por Módulos de Orientación en unidades médicas (lunes a domingo de 8:00 a 20:00) o por redes sociales oficiales.
Argentina: licencias especiales y Convenios Colectivos
En Argentina, las licencias pagas están reguladas en los arts. 158 a 166 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744), y los Convenios Colectivos de Trabajo pueden ampliar esos mínimos.
Licencias pagas previstas en la LCT de Argentina
| Motivo en Argentina | Días corridos | Quién paga |
|---|---|---|
| Nacimiento de hijo | 2 | Empleador, en pesos argentinos |
| Matrimonio | 10 | Empleador |
| Fallecimiento de cónyuge, concubino/a, hijo o padre | 3 | Empleador |
| Fallecimiento de hermano | 1 | Empleador |
| Exámenes de enseñanza media o universitaria | 2 por examen, tope 10 al año | Empleador |
La remuneración de estas licencias corre a cargo del empleador, en pesos argentinos. La LCT no fija un permiso específico por enfermedad de hijo menor, por lo que la cobertura depende del Convenio Colectivo o, en su defecto, de acuerdos individuales.
Qué pueden mejorar los Convenios Colectivos en Argentina
En Argentina, los Convenios Colectivos de Trabajo suelen mejorar la LCT 20.744 en lo siguiente:
- Ampliación de los días de licencia por enfermedad de hijo menor.
- Cobertura de enfermedades no graves que la LCT no tipifica (catarros, fiebres, controles médicos).
- Licencias sin goce de sueldo para cuidados prolongados, con reserva del puesto.
Excedencia y estabilidad tras licencias en Argentina
La excedencia prevista en el art. 183 de la LCT 20.744 (para maternidad) va de 3 a 6 meses sin goce de sueldo y con reserva del puesto. Por analogía, muchos empleadores la aplican también a progenitor que necesite cuidar a un hijo enfermo, aunque la ley no la prevea expresamente para ese supuesto.
Chile: licencia médica para acompañamiento de hijos enfermos
En Chile, el derecho se llama Licencia Médica SANNA y está regulado por la Ley 21.133 y el DFL 44 del Ministerio del Trabajo. El organismo que fiscaliza es la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), y la COMPIN (Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez) autoriza la licencia.
Cobertura y edades protegidas en Chile
| Causal en Chile | Edad del menor | Plazo máximo |
|---|---|---|
| Enfermedad grave accidente grave | Mayor de 1 año y menor de 5 años | Hasta 30 días, prorrogables |
| Cáncer | Mayor de 1 año y menor de 18 años (hasta 15 si no es GES) | Hasta 180 días en 12 meses |
| Trasplante de órgano sólido o de médula ósea | Mayor de 1 año y menor de 18 años | Hasta 180 días desde la primera licencia |
| Fase o estado terminal | Mayor de 1 año y menor de 18 años | Hasta 30 días, prorrogables |
El beneficio también aplica al trabajador que tenga el cuidado personal del niño por resolución judicial y se extiende a familias homoparentales.
Requisitos de cotización para acceder en Chile
- Trabajador dependiente: relación laboral vigente y al menos 8 cotizaciones previsionales mensuales en los últimos 24 meses, continuas o discontinuas, siendo las 3 más próximas al inicio de la licencia también continuas.
- Trabajador independiente: al menos 12 cotizaciones en los últimos 24 meses, con las 5 más próximas continuas, y estar al día en cotizaciones de pensiones, salud y seguro de accidentes del trabajo.
- Trabajador temporal cesante: 12 meses de afiliación previa, 8 cotizaciones en los últimos 24 meses o 3 cotizaciones por contrato a plazo fijo en los 8 meses anteriores.
Plazos y montos del beneficio en Chile
El beneficio en Chile dura hasta 30 días por licencia, prorrogables por periodos iguales (continuos o discontinuos), con un máximo de 90 días por hijo afectado. Para cáncer y trasplante se eleva hasta 180 días por hijo afectado desde la primera licencia. El subsidio reemplaza total o parcialmente la remuneración, con un tope calculado en pesos chilenos que publica la SUSESO, y se financia con cargo al seguro SANNA.
Perú: licencia por enfermedad del hijo menor
En Perú, el derecho está regulado por el art. 16 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR), y la Ley 30012 regula el subsidio. El organismo que paga la licencia es ESSALUD.
Permiso y subsidio en la normativa peruana
| Concepto en Perú | Detalle |
|---|---|
| Duración máxima | Hasta 1 año, continuo o discontinuo |
| Causales | Enfermedad grave o accidente del hijo menor |
| Remuneración | Con goce de haber durante la licencia, en pesos peruanos (soles) |
| Subsidio | ESSALUD complementa, en soles, según el caso del art. 16 del D.S. 003-97-TR |
Requisitos y trámite ante ESSALUD en Perú
- Acredita el vínculo laboral con tu empleador ante ESSALUD.
- Presenta el diagnóstico médico del hijo y el documento que acredite el parentesco (DNI o partida de nacimiento).
- Inicia el trámite en la sede de ESSALUD que te atienda por domicilio o en su plataforma virtual, con la documentación completa.
- Una vez aprobada la licencia, ESSALUD paga el subsidio en soles, y el empleador mantiene el puesto durante todo el periodo.
En estos países, el cuidado de un hijo enfermo es un derecho, no un favor; pero el cómo se ejerce depende del país. Identifica tu norma, comprueba los plazos y verifica tu organismo antes de actuar.
Preguntas frecuentes sobre la baja por hijo enfermo
1. ¿Qué dice la ley sobre la baja para cuidar a un familiar con cáncer?
En España, el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1148/2023 reconocen el permiso por cuidado de familiar hospitalizado o con enfermedad grave, incluido el cáncer, que en 2024 quedó equiparado para hijos y otros parientes. En México la Ley del Seguro Social (artículo 56) da hasta 52 semanas de licencia con el 60 % del salario para cuidar a un hijo con cáncer. En Argentina, la ley 26.928 garantiza una asignación económica y cobertura de salud para hijos con esa enfermedad.
2. ¿Puedo pedir la baja en el trabajo por cuidar a un familiar enfermo?
Sí, pero el alcance cambia en cada país. En España el permiso retribuido por hospitalización o enfermedad grave del familiar cercano viene regulado en el Estatuto de los Trabajadores y ampliado por el RDL 5/2023. En Chile la Ley 21.735 permite acuerdos de trabajo a distancia o permiso sin goce de sueldo para el cuidado de un hijo gravemente enfermo. En Colombia, las licencias de la Ley 2466 de 2025 cubren el cuidado de familiares con enfermedades graves.
3. ¿Qué pasa si el familiar que cuido es una persona dependiente?
En España, la Ley 39/2006 de Dependencia reconoce a la persona cuidadora no profesional prestaciones y el Real Decreto 1620/2011 regula su relación laboral. En México, la Ley del Seguro Social (artículo 5 A) otorga cuotas a los asegurados que cuidan a un familiar dependiente. En Perú, la Ley 30083 crea el registro de cuidadores y permite ajustes laborales para acompañar a la persona dependiente.
4. ¿Cómo funciona el permiso cuando un familiar está hospitalizado?
En España, el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores fija un permiso de hasta cinco días por hospitalización o intervención sin convalecencia de parientes hasta segundo grado, ampliado por el RDL 5/2023. En Argentina, la ley 23.660 y los convenios colectivos suelen prever licencias por familiar hospitalizado que varían según la actividad. En Chile, el artículo 66 del Código del Trabajo no fija un permiso retribuido específico, por lo que hay que remitirse al contrato o al Reglamento Interno.
5. ¿Qué enfermedades aparecen en el listado oficial de la CUME?
El listado CUME (Cuadro Médico de Enfermedades) que usan las mutualidades españolas incluye, entre otras, cáncer, enfermedades cardiovasculares, hepatitis, VIH, trasplantes, ingresos en UCI, hospitalización psiquiátrica y patologías neurológicas graves. Puedes consultarlo en la web de la Fraternidad Muprespa o de laMutua Universal. Fuera de España no existe un cuadro equivalente con ese nombre; cada país maneja su propio listado de patologías graves.
6. ¿Qué opina la gente sobre la prestación por cuidar a un hijo con enfermedad grave?
Las valoraciones recogidas en foros y redes suelen coincidir en tres puntos: la ayuda económica es un alivio real para las familias, los trámites iniciales pueden ser lentos y los requisitos médicos conviene acreditarlos bien desde el principio. En España la gestión corresponde al INSS o a la mutua colaboradora; en México al IMSS; en Argentina a la ANSES con apoyo de la obra social. Pedir cita previa y llevar un informe clínico detallado suelen acelerar la resolución.
7. ¿Dónde aparece en el BOE el permiso por cuidar a un familiar de primer grado con una enfermedad muy grave?
La regulación principal está en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores, refundido por el Real Decreto Legislativo 2/2015, y fue ampliado por el Real Decreto Ley 5/2023. Ambos textos están publicados en el BOE en boe.es/buscar/boe.php. La duración se fija por convenio colectivo o acuerdo entre las partes, sin exceder la realidad del tratamiento.
8. ¿Cómo es la baja laboral en España por cuidar a un familiar?
En España el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido por hospitalización, intervención sin convalecencia o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado, regulado en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y ampliado por el RDL 5/2023. La duración, cinco días hábiles por defecto, puede ampliarse por convenio colectivo hasta un máximo de dos meses para casos muy graves. Para hijos con cáncer u otra patología grave se aplican las 52 semanas con el 60 % del salario que reconoce el RD 1148/2023.
Fuentes
- VegaguerreroLicencia a trabajadores por cuidados médicos de sus hijos, ¿en qué …consultado el 12/10/2026
- Dt¿Cuándo procede el permiso por hijo o hija mayor de un año y … – DTconsultado el 12/10/2026
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