Qué es la indemnización global por riesgo de trabajo
La indemnización global por riesgo de trabajo es la compensación económica que recibe un trabajador cuando un accidente laboral o una enfermedad profesional le deja una secuela permanente que reduce su capacidad de ganancia. No es una baja temporal ni una pensión de jubilación: es el resarcimiento por el daño sufrido y se activa cuando, tras el alta médica, la pérdida ya no se recupera.
En la práctica, casi todos los países hispanohablantes comparten tres ingredientes: una contingencia profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional), una secuela permanente valorada por un organismo oficial, y una compensación calculada sobre el salario o sobre una base reguladora. Lo que cambia de un país a otro es el nombre, el porcentaje que abre el derecho, la fórmula para cuantificarla y la entidad que la paga.
Conviene no confundirla con otras figuras próximas: la pensión por invalidez (renta periódica cuando la secuela impide trabajar), ni con el finiquito o la liquidación final (que pagan salarios pendientes y partes proporcionales al terminar la relación laboral, sin relación con un riesgo profesional). Aquí hablamos del resarcimiento específico por un daño derivado del trabajo.
Tres piezas se repiten país por país: contingencia profesional acreditada, secuela permanente baremada y compensación tasada por ley.
Indemnización global por riesgo de trabajo en España, México, Argentina, Chile y Perú
Cómo se llama, qué ley la sostiene y quién la abona varía de un país a otro, aunque la lógica de fondo sea la misma. Esta es la foto rápida.
| País | Cómo se llama | Ley que la regula | Rango que la activa | Organismo competente | Moneda |
|---|---|---|---|---|---|
| España | Indemnización por incapacidad permanente (a tanto alzado) | Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, Ley General de la Seguridad Social | Incapacidad permanente parcial, total, absoluta y gran invalidez | INSS y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social | EUR |
| México | Renta de incapacidad permanente parcial o total; indemnización a tanto alzado cuando no hay pensión | Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social | Incapacidad parcial o total superior al umbral legal | IMSS y, en vía judicial, Tribunales Laborales | MXN |
| Argentina | Indemnización por Incapacidad Laboral Permanente Parcial (ILPP) ≤ 50% | Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo, Ley 26.773 y Ley 27.348 | ILPP mayor o igual al 50% según la normativa; accidente in itinere con tratamiento propio | Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) y ART | ARS |
| Chile | Indemnización global por riesgo de trabajo | Ley 16.744 y D.S. 109/1968 | Pérdida de capacidad de ganancia igual o superior a 15% e inferior a 40% | COMPIN, mutualidades de empleadores y SUSESO | CLP |
| Perú | Renta vitalicia por incapacidad permanente o indemnización a tanto alzado | Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y normativa de EsSalud | Incapacidad permanente parcial, total o gran invalidez | EsSalud y, en empleadores del hogar, SUNAT y MINTRA | PEN |
El rango que abre la indemnización cambia de un país a otro: en Chile se activa desde el 15% de pérdida, en Argentina y España depende del grado baremado, y en México de la incapacidad declarada.
España: cuándo se reconoce y quién la paga
En España, la indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional con secuelas permanentes se rige por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, Ley General de la Seguridad Social. El reconocimiento lo hace el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) tras el alta, y la gestión puede recaer en una mutua colaboradora con la Seguridad Social si la contingencia estaba cubierta por ella. La cantidad a tanto alzado se abona en una sola vez y se calcula en mensualidades de la base reguladora, con la peculiaridad de que la base que se toma como referencia es la mínima vigente en cada momento.
| Grado de incapacidad | Ejemplo de secuela | Quién la abona |
|---|---|---|
| Parcial | Pérdida de un dedo de la mano | Mutua colaboradora o INSS |
| Total | Imposibilidad para la profesión habitual | Mutua o INSS; también vía contributiva del sistema |
| Absoluta | Imposibilidad para toda profesión u oficio | INSS (renta) |
| Gran invalidez | Necesidad de ayuda de otra persona | INSS (renta con complemento) |
Grados que dan derecho a una cantidad a tanto alzado
En España, la indemnización a tanto alzado se aplica a la incapacidad permanente parcial y, según los casos, a la total cuando no se accede a una renta. La parcial es la que con más frecuencia se liquida como pago único. Para la parcial, la indemnización equivale a veinticuatro mensualidades de la base reguladora del trabajador, sin que pueda ser inferior a una cantidad fijada por la ley. La total, la absoluta y la gran invalidez suelen dar derecho a una renta periódica, con la indemnización a tanto alzado como complemento si se cumplen los requisitos del texto refundido.
| Grado | Importe (2026) | Pagador |
|---|---|---|
| Parcial | 24 mensualidades de la base reguladora mínima, con tope legal en EUR | Mutua o INSS |
| Total | Renta vitalicia (no a tanto alzado) | INSS |
| Absoluta | Renta vitalicia (no a tanto alzado) | INSS |
| Gran invalidez | Renta vitalicia más complemento por asistencia | INSS |
Cómo se calcula la indemnización a tanto alzado
La fórmula es: multiplicar el porcentaje de incapacidad asignado a una persona por una base reguladora mínima, y expresar el resultado en mensualidades de la base mínima vigente. La lógica es: cuanto mayor es el porcentaje, más mensualidades recibe el trabajador. El importe se abona de una sola vez, no como renta periódica.
Un caso concreto: un operario español sufre la amputación de un dedo y se le reconoce un 25% de incapacidad permanente parcial. Con la base mínima de 2026 (1.221 EUR al mes en 14 pagas), el cálculo es 25% × 1.221 EUR × 24 mensualidades ≈ 7.326 EUR brutos, ajustados a las mensualidades que correspondan. El número exacto depende de la base reguladora del trabajador y de las mensualidades asignadas al porcentaje baremado.
En España, la indemnización a tanto alzado se expresa en mensualidades de la base reguladora, no como renta vitalicia: por eso se paga de una sola vez.
Dónde acudir y qué pedir
- Acudir al centro de atención del INSS o a la mutua colaboradora que cubría la contingencia, con el parte de accidente y los informes médicos.
- Solicitar la valoración de incapacidad permanente, aportando la documentación clínica y el certificado de cotización.
- Esperar la resolución del INSS sobre el grado baremado; el plazo orientativo desde el alta es de tres a seis meses, según la saturación de los equipos de valoración.
- Si la resolución es de incapacidad parcial y se reconoce el pago a tanto alzado, la mutua o el INSS abonan la indemnización en el plazo previsto en la normativa.
México: cuándo se reconoce y cómo se paga
En México, la indemnización global por riesgo de trabajo se canaliza por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) bajo la Ley del Seguro Social y se complementa con lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo. El trabajador que sufre una incapacidad permanente parcial o total derivada de un riesgo de trabajo recibe una renta mensual: es la vía habitual y la que mejor se parece a una indemnización global. La renta se calcula sobre el salario base de cotización y se actualiza con la UMA o con el salario mínimo, según el caso.
La renta se paga en pesos mexicanos (MXN) y se mantiene mientras persista la incapacidad. Cuando el trabajador no llega a la pensión porque la secuela es leve o por cualquier otra causa prevista, la LFT contempla una indemnización a tanto alzado calculada sobre el salario y los años que faltan hasta la edad de jubilación.
| Grado de incapacidad | Cómo se paga | Quien abona |
|---|---|---|
| Parcial superior al umbral | Renta mensual calculada sobre el salario base | IMSS |
| Total | Renta mensual vitalicia | IMSS |
| Parcial sin derecho a pensión | Indemnización a tanto alzado | IMSS o, en juicio, patrón vía Tribunales Laborales |
Tipos de incapacidad que dan renta en México
- Incapacidad permanente parcial: la secuela reduce la capacidad del trabajador pero le permite reincorporarse a una actividad compatible. Da lugar a una renta mensual calculada sobre el salario base de cotización.
- Incapacidad permanente total: impide al trabajador continuar en su trabajo habitual, aunque puede desempeñar otra actividad. Da lugar a una renta mensual vitalicia.
- Indemnización a tanto alzado cuando no hay pensión: la contempla la LFT para los supuestos en los que el trabajador no llega a jubilarse; equivale, en términos prácticos, al equivalente funcional de la indemnización global por riesgo de trabajo en otros países.
En México, la indemnización global por riesgo de trabajo se concreta, según el caso, como una renta mensual del IMSS o como un pago único calculado sobre años futuros y salario base.
Indemnización a tanto alzado cuando no hay pensión
La fórmula mexicana para el pago único es: multiplicar los años que le quedan al trabajador hasta la edad legal de jubilación o hasta el deceso, según el supuesto, por el porcentaje de incapacidad declarado y por el salario base de cotización.
Un ejemplo: una trabajadora de 30 años sufre una incapacidad del 40% y se jubilaría a los 65. Le quedan 35 años. Con un salario base de 18.000 MXN al mes, el cálculo aproximado es 35 años × 12 meses × 40% × 18.000 MXN ≈ 3.024.000 MXN brutos, ajustados a la fórmula concreta de la LFT. El resultado real depende de la renta temporal, del porcentaje baremado por el IMSS y del salario efectivamente cotizado.
Dónde acudir en México
- Presentar el aviso de accidente o denuncia de enfermedad profesional ante el IMSS, con los partes médicos y el aviso al patrón.
- Acudir a la Unidad de Medicina Familiar del IMSS para valoración y, en su caso, alta con secuelas.
- Solicitar la calificación de incapacidad permanente parcial o total ante el IMSS; el patrón puede recurrir la resolución.
- Si la vía administrativa no resuelve, demandar ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial, pasando antes por la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el centro estatal equivalente.
Argentina: indemnización global por incapacidad permanente parcial
En Argentina, la indemnización global por incapacidad permanente parcial (ILPP) se rige por la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo, la Ley 26.773 y la Ley 27.348. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) y las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son los organismos clave. El trabajador damnificado pasa primero por una comisión médica jurisdiccional; el porcentaje de incapacidad lo fija la Comisión Médica Central, y la ART paga conforme a la fórmula legal.
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Ley aplicable | Ley 24.557 + Ley 26.773 + Ley 27.348 |
| Organismo de control | Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) |
| Pagador directo | ART (o autoaseguro) |
| Forma de pago | Pago único en ARS |
Cómo se calcula la ILPP en Argentina
La fórmula que aplica la SRT para contingencias ocurridas en el primer semestre de 2026 es: 53 × (VIB × porcentaje de incapacidad × 65 / edad a la PMI). El VIB es el Valor del Ingreso Base, promedio de los salarios del año anterior a la primera manifestación invalidante, actualizado mes a mes por la variación del índice RIPTE. El resultado se compara con un piso mínimo actualizado por RIPTE y se paga el mayor.
Cuando la contingencia es un accidente de trabajo o una enfermedad profesional (no in itinere), se suma un adicional de pago único equivalente al 20% calculado sobre el mayor de los dos montos. Si el resultado de la fórmula queda por debajo del piso mínimo, se abona el piso a la fecha de liquidación. Desde la primera manifestación invalidante hasta el pago, homologación o fallecimiento, el monto devenga un interés equivalente a la tasa de variación del RIPTE.
En Argentina, la indemnización global por ILPP es un pago único en pesos argentinos, con piso mínimo actualizado por RIPTE y adicional del 20% para accidentes y enfermedades profesionales no in itinere.
Piso mínimo vigente y forma de pago
El piso mínimo vigente para contingencias ocurridas entre el 1 de marzo de 2026 y el 31 de agosto de 2026 es de 97.502.420 ARS multiplicado por el grado de ILP, ajustado por la variación del RIPTE según el periodo. La indemnización se paga una sola vez, en pesos argentinos (ARS), una vez firme el grado de incapacidad y completados los trámites administrativos ante la ART. La homologación y el pago corren por cuenta de la ART, con intervención de la SRT.
| Concepto | Valor (2026) |
|---|---|
| Piso mínimo (contingencias 01/03/2026 a 31/08/2026) | 97.502.420 ARS × grado de ILP, ajustado por RIPTE |
| Adicional de pago único | 20% sobre el mayor de los dos montos (no in itinere) |
| Forma de pago | Pago único en ARS |
Dónde acudir y cómo reclamar en Argentina
- Notificar el accidente o la enfermedad profesional a la ART dentro del plazo legal, con la documentación clínica.
- Pasar la revisión de la Comisión Médica Jurisdiccional, que fija el porcentaje de incapacidad, con intervención de la Comisión Médica Central si hay disidencias.
- Recibir la oferta de indemnización de la ART y, en su caso, homologación del acuerdo ante la SRT.
- Si la oferta no conforma, recurrir a la justicia nacional del trabajo, con la Corte Suprema como tope jurisprudencial; la SRT publica los criterios orientadores en mi.argentina.gob.ar.
Chile: indemnización global bajo la Ley N° 16.744
En Chile, la indemnización global por riesgo de trabajo está regulada por la Ley N° 16.744 y su reglamento, el D.S. N° 109 de 1968 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) fija los criterios administrativos a través de su Compendio de Normas; la COMPIN y las mutualidades de empleadores son los organismos administradores que emiten la Resolución de Evaluación de Incapacidad Permanente (REIP) que abre el derecho a la indemnización.
El pago se hace en pesos chilenos (CLP), en una cuota o en mensualidades, según la elección del trabajador. La Circular 3780 del 12 de octubre de 2023 de la SUSESO, publicada en su sitio institucional, actualizó las reglas de pago vigentes en la materia.
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Ley aplicable | Ley N° 16.744 + D.S. 109/1968 |
| Organismo rector | SUSESO |
| Organismos administradores | COMPIN y mutualidades de empleadores |
| Forma de pago | Una cuota o mensualidades en CLP |
Cuándo se paga la indemnización global en Chile
La indemnización global se activa cuando un trabajador dependiente sufre una pérdida de capacidad de ganancia presumiblemente permanente, igual o superior al 15% e inferior al 40%, acreditada mediante una Resolución REIP emitida por la COMPIN o por la comisión evaluadora de una mutualidad de empleadores. Por debajo del 15% se aplica otra vía; por encima del 40%, la pensión de invalidez. La SUSESO detalla en los criterios para el pago de la indemnización global conforme al Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
En Chile, la indemnización global se activa entre el 15% y menos del 40% de pérdida de capacidad de ganancia, con tope de 15 sueldos base según el artículo 30 del D.S. 109.
Tabla oficial para calcular el monto
La tabla del artículo 30 del D.S. N° 109 de 1968 fija los sueldos base a pagar según el porcentaje de pérdida de capacidad de ganancia. El tope máximo es de 15 sueldos base, conforme al artículo 35 de la Ley N° 16.744.
| % de pérdida | Sueldos base a pagar |
|---|---|
| 15,0% | 1,5 |
| 17,5% | 3,0 |
| 20,0% | 4,5 |
| 22,5% | 6,0 |
| 25,0% | 7,5 |
| 27,5% | 9,0 |
| 30,0% | 10,5 |
| 32,5% | 12,0 |
| 35,0% | 13,5 |
| 37,5% | 15,0 |
Cómo se paga y dónde pedirlo en Chile
El pago se realiza, a elección del trabajador, en un solo pago o en mensualidades iguales y vencidas equivalentes a 30 veces el monto diario del subsidio. Quien eligió cuotas puede pedir en cualquier momento el pago total del saldo insoluto, según la Circular 3780 de octubre de 2023.
Un caso concreto. Una cajera de una comuna del sur de Chile sufre una pérdida del 22,5% de capacidad de ganancia. Con un sueldo base mensual de 850.000 CLP, la indemnización es 6 sueldos base × 850.000 CLP = 5.100.000 CLP, que puede cobrarse en un solo pago o en 30 cuotas mensuales iguales.
Pasos del trámite en Chile:
- Solicitar la REIP ante la COMPIN o ante la mutualidad correspondiente, con la documentación del Anexo N° 9 prevista en el Compendio de Normas.
- Obtener la Resolución REIP con el porcentaje baremado.
- Elegir entre pago único o pago en cuotas, firmando la liquidación de pago en dos ejemplares.
- Si hay disconformidad, recurrir ante la SUSESO o ante los Tribunales de Justicia, según corresponda.
Perú: indemnización por incapacidad permanente y sus variantes
En Perú, la indemnización por incapacidad permanente derivada de riesgos del trabajo se rige por la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y por la normativa de EsSalud. La Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo marca las obligaciones preventivas; el Decreto Legislativo 728 y su Texto Único Ordenado regulan la relación laboral y, con ella, la responsabilidad del empleador. Los organismos competentes son EsSalud, MINTRA y, para empleadores del hogar, SUNAT.
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Ley aplicable | Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud + Ley 29783 |
| Organismos | EsSalud, MINTRA, SUNAT (hogar) |
| Forma de pago | Renta vitalicia o indemnización a tanto alzado en PEN |
Tipos de incapacidad que dan derecho a pensión en Perú
- Incapacidad permanente parcial: la secuela disminuye la capacidad de ganancia, sin impedir una actividad compatible. Da lugar a renta vitalicia o a indemnización a tanto alzado, según los años de servicio y el porcentaje.
- Incapacidad permanente total: impide todo trabajo; da lugar a renta vitalicia.
- Gran invalidez: requiere asistencia de otra persona; da lugar a renta vitalicia con complemento.
En Perú, el equivalente funcional a la indemnización global por riesgo de trabajo es la renta vitalicia o, en su caso, la indemnización a tanto alzado calculada por EsSalud.
Cómo se calcula la indemnización a tanto alzado en Perú
La indemnización a tanto alzado en Perú se calcula tomando como base los años de servicio del trabajador y el porcentaje de incapacidad declarado, sobre el sueldo base de cotización o la remuneración asegurable. El monto se actualiza con la UIT vigente y se paga de una sola vez en soles (PEN). El cálculo exacto depende de la resolución de EsSalud y de los años efectivamente aportados.
Un caso concreto. Un operario con 12 años de servicio sufre una incapacidad del 30% y gana 2.800 PEN al mes. La indemnización a tanto alzado, según la fórmula de EsSalud, es 12 años × 30% × 2.800 PEN × 12 meses ≈ 120.960 PEN brutos, ajustados al cálculo concreto y a la UIT del año de pago. La cifra final varía con la normativa vigente y con los años reconocidos.
Dónde acudir en Perú
- Notificar el accidente o la enfermedad profesional al empleador y a EsSalud, con la documentación clínica.
- Pasar la evaluación de la Comisión Médica de EsSalud, que fija el porcentaje de incapacidad.
- Recibir la resolución de EsSalud con el tipo de incapacidad y la prestación que corresponde (renta o pago único).
- Si el empleador es del hogar, el pago se canaliza vía SUNAT y MINTRA; el plazo de pago después de la calificación es el que fija la normativa vigente, normalmente dentro del mes siguiente a la resolución firme.
Cierre operativo
La indemnización global por riesgo de trabajo no es una cifra única: es un mecanismo que cada país aplica con su nombre, su ley y su organismo. En España se mide en mensualidades de la base reguladora; en México, en renta del IMSS o en años futuros sobre el salario; en Argentina, en una fórmula con RIPTE y piso mínimo; en Chile, en sueldos base según una tabla; en Perú, en años de servicio sobre la remuneración asegurable. El denominador común es claro: contingencia profesional acreditada, secuela permanente baremada y compensación tasada por ley.
Para no equivocarse, conviene partir de la fuente oficial de cada país, confirmar el porcentaje de incapacidad en el organismo que corresponda y revisar la fórmula o la tabla que aplica ese año. Si dudas entre la vía administrativa y la judicial, casi todos los países prevén una instancia previa de conciliación o de homologación antes de demandar.
Donde todos los países coinciden: la indemnización se calcula tras baremar la secuela y se paga una vez firme la calificación, sin reemplazar a la asistencia médica ni a la rehabilitación.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización global por riesgo de trabajo
1. ¿Cómo puedo consultar una tabla con las indemnizaciones por accidente laboral?
En España puedes revisar el anexo de la Ley General de la Seguridad Social, que fija las indemnizaciones por muerte y supervivencia. En México, la Ley Federal del Trabajo establece prestaciones según la incapacidad, mientras que en Perú la cobertura la gestiona EsSalud y la indemnización depende del tipo de secuelas reconocido por la comisión médica.
2. ¿Cómo se calcula la indemnización por un accidente de trabajo?
El cálculo depende del país. En España se aplica el baremo de la Ley General de la Seguridad Social según la fecha del fallecimiento y los perjudicados. En Argentina se toma el 53% del salario bruto anual según la Ley de Riesgos del Trabajo, y en Chile la indemnización de la Ley 16.744 se calcula con el sueldo base y los años de servicio.
3. ¿Tengo derecho a cobrar una indemnización si sufro un accidente laboral?
Sí, en la mayoría de los países existe ese derecho, aunque cambia la vía. En México y Perú depende de las prestaciones de la seguridad social y, si hay culpa patronal, de una demanda civil adicional. En España y Argentina la indemnización forma parte del sistema de la Seguridad Social o de las aseguradoras de riesgos del trabajo.
4. ¿Qué significa la indemnización de pago único o global por accidente laboral?
Es un pago que sustituye a una renta periódica cuando la lesión no impide totalmente trabajar. En España se paga según los ingresos del trabajador; en México y Perú se entrega en una sola exhibición al reconocerse la incapacidad parcial permanente. Cada país fija sus propios montos y requisitos.
5. ¿Cómo se tramita la indemnización por accidente laboral con una mutua en España?
La mutua como FREMAP, Mutua Universal o Ibermutua se encarga de la asistencia sanitaria y de la propuesta de incapacidad. Tras el alta médica, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconoce la prestación y la mutua abona la indemnización correspondiente según el baremo vigente.
6. ¿Cuánto se cobra por secuelas tras un accidente de trabajo?
Depende de la gravedad reconocida. En España el INSS asigna un porcentaje de incapacidad según el Baremo de Accidentes de Trabajo. En Chile la Ley 16.744 entrega una indemnización según el puntaje de la pérdida de capacidad funcional. En México el monto varía si es parcial o total permanente.
7. ¿Quién paga la indemnización por un accidente laboral, la empresa o la aseguradora?
En España la paga la mutua colaboradora de la Seguridad Social; en Argentina, la ART privada contratada por el patrón. En México el IMSS o el ISSSTE según el régimen, y la empresa solo responde si no tenía afiliación vigente. En Perú, EsSalud o la póliza SCTR cubren al trabajador.
8. ¿Cuánto corresponde por incapacidad permanente total derivada de un accidente laboral?
En España la IPT da derecho a una renta vitalicia del 75% de la base reguladora más una indemnización de 12 mensualidades según la Ley General de la Seguridad Social. En Chile la Ley 16.744 ofrece pensión equivalente al 70% del sueldo base, y en México la prestación la fija la Ley Federal del Trabajo según el salario del trabajador.
Fuentes
- ArgentinaIncapacidad Laboral Permanente Parcial menor o igual al 50%consultado el 12/10/2026
- IslIndemnización por accidente del trabajo o enfermedad profesionalconsultado el 12/10/2026
- Seg-socialPensión de Incapacidad Permanente – Seguridad Socialconsultado el 12/10/2026
- FactorialTabla de indemnización por accidente de trabajo – Factorialconsultado el 12/10/2026
- Estudiojuridicomogliani¿Cómo calculo la indemnización por accidente de trabajo?consultado el 12/10/2026